Tazminat hakkı


Yazan: Metin Dogan - 18.02.2009 12:48:31

30 10 2008 de habur taş nak tic ltd şti de işe başladım 08 02 2009 da çıkarıldım işden çıkarılır iken izn ve tzminat hakkım verilmedi bu haklarımı,alabilmem içn nereye başvuru yapmam lazım


Sponsor Reklam


Cevaplayan: Mehmet Palta - 28.03.2009 19:26:07
işten kendi istegimle ayrılsam tanzimat alabirmiyim

Cevaplayan: Hasan Akbaş - 03.04.2009 23:12:24
254 gün çalıştım çalışmam sonucu işten çıkarıldım nekadar tazminat alırım 15 gün çalıştırmadılar

Cevaplayan: Gülay Yılmaz - 05.04.2009 11:19:35
07 2008 de otelde işe başladım 11 2008 de otel tadilat nedeniyle kapandı şimdi işe geri almıyolar ve tazmınat hakkımı ödemiyolar ne yapmam gerekiyo

Cevaplayan: Pınar Tezcan - 07.04.2009 00:20:34
özel bır fırmada ıkı bucuk sene calıştım patronum benı işten cıkarmasına ragmen ne ıçerde olan maas ve dıger haklarımı nede tazmınatımı ödedı.bu haklarımı mahkeme kanalı ıle alabılme sansım kaçta kaç mahkemeyı kazanabılırıyım bu arada işten cıkarken hıç bır evrek ımzalamadım saygılarımla

Cevaplayan: Pınar Tezcan - 07.04.2009 00:22:41
isten cıkarıldın ıkı bucuk sene calıştım hıç bır belgeye ımza atmadım içerdekı haklarımı ve tazmınatımı mahkemeye yoluyla alabılırmıyım

Cevaplayan: Mehmet Gezen - 29.04.2009 13:27:46
ben 2006 11.05 tarıhınde bır maden ocanda bekçi olarak işe basladım. su an halende calısıyorum.ama 2008 30.11 tarıhıne kadar sigortam yatırıldı.bu tarıhten sonra yatırılmadı maasımıda alamıyorum ama calısıyorum.tazmınat alabılırmıyım? ne kadar alabılırım? bunun icin ne yapmam gerekiyor?yardımlarınızdan dolayı simdiden tsk.

Cevaplayan: Ahmet Gündoğdu - 24.05.2009 11:17:21
12/10/2006 tarihinde özel bir evden eve nakliyat firmasına şoför olarak işe başladım o tarihten beri çalışıyorum ssk`lıyım şimdide işlerin azalmasıyla kriz mahanesiyle bana iş vermek istemiyor 2 yıllık iznimide kulandırmadı ve izin paramıda ödemiyor benim tazminat hakkımı ve izin paramı nasıl alabilirim yardımcı olmanızı rica ediyorum.

Cevaplayan: Cagdas Akman - 01.09.2009 16:54:29
saglık sorunlarım nedenıyle işten ayrılırsam tazmınat alabılrmıyım?

Cevaplayan: İbrahim Albayrak - 02.09.2009 23:48:26
17 01 2000 YILINDA ÖZEL BİR ŞİRKETTE İŞE GİRDİM HİÇ ARALIKSIZ ÇALIŞTIM TAKİ 2 9 2009 TARİHİNE KADAR ÇALIŞMIŞLIGIM VAR BANA HAKARET EDEREK PATRON İŞTEN ÇIKARTTI KRIZI BAHANE EDEREK İÇERDEDE MAAŞ İZİN ÇOÇUK PARALARINIDA ALAMADIM BENİ MADUR EDEREK İŞTEN ÇIKARTTILAR BEN HAKLARIMI KIDEM TAZMINATINI NASIL ALABİLİRİM BANA BİR YOL GÖSTERİRSENİZ SEVİNİRİM SAYGILARIMLA


Cevaplayan: Tarkan Demir - 04.09.2009 23:19:57
merhaba benim babam 1986 yılına kadar 2000 iş günü bağkur yatırmış... sonra dükkanını kapatıp özel bi şirkette calışmaya başlamış ve 1988 yılında iş kazasından vefet etmiştir... annem şu an ssk dan maaaş alıyo ama babamın yatırmış oldugu 2000 iş günü için bagkurdan bi hak talep edebilirmiyiz...??? yardımcı olursanız sevinirim teşekürler...

Cevaplayan: Şuayib Özaltın - 07.10.2009 22:35:50
21.07.2008 yılında özel bır sırkette ıse gırdım 09.2008 de sıgortamı yatırmaya baslamıs vardıyelı sıstem olarak calıstım calışma saatlerı 11 ila 13 saat arası degısıyordu hafta somu tatılıyoktu ıkı haftada bır 24 saat calısıyordum 05.10.2009 tarıhınde ısten cıkartıldım ızın kullanmadıgım halde yıllık ızın kagıdına ısverenın muhasebecısı tarafından ımza attım benım haklarım ve tazmınatımı nasıl alabılırım bana yardımcı olursanız sevınırım

Cevaplayan: Cengaver Avcı - 22.10.2009 19:46:29
işten kendi isteğinizle ayrıldığınız taktirde hiç bir tazminat talep edemezsiniz.yani ne kıdem tazminatı nede ihbar tazminatı alabilirsiniz.

Cevaplayan: Osman Küçüktural - 24.10.2009 12:33:10
DEVLET DEMİR YOLLARIN DA 1982 yılında işçi olarak çalışmya başladım.1984 ` te gittim.tazminatımı almadım.1986`da tekrar aynı kuruma işçi olarak işe başladım.1997`de çocuğumun sağlık durumundan dolayı aynı kurumda , sözleşmeli memur olarak işe başladım.hala çalışmaktayım.emekli olacağım zaman işçilikte ki tazminatımı .işçi tazmınatı olarak mı alacağım? yoksa hepsini memurluktan mı hesaplayıp mı verecekler?..

Cevaplayan: Osman Küçüktural - 25.10.2009 15:14:59
YAZDIĞIMIZ SORULARIN CEVAPLARINI NERDEN ÖGRENCEZ

Cevaplayan: Özcan Gezen ezen - 26.10.2009 22:42:03
01.10.1989 sigortalık başlangıcım var.5700 gün pirim ödemem var 13.07.1994 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım.
kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?Kendi isteğimle ayrılırsam alabilirmiyim? 25 yıl mı 15 yıl mı sigortalık süresi olması gerekir ?
bilgilendirirseniz sevinirim
ÖZCAN GEZEN...

Cevaplayan: Yalçın Aydoğdu - 15.11.2009 12:25:37
2000 yılından beri aşçı olarak çalıştığım firmadan 5 aylık maaşımı ve tazminatımı vermeden işten çıkarıldım Tüm haklarımı nasıl alabilirm nereye başvurmam gerekir ?

Cevaplayan: Erdal Pekşen - 04.12.2009 09:55:07
2008 in 7 inci ayında 10 sene çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle ayrıldım.imzaladığım herhangi bir belgede olmadı.2009 un 2 nci ayında aynı iş yerinde tekrar işe başladım.anlaşamadık ve 11 2009 da tekrar ayrıldım,2009 2 nci ayından 10 2009 a kadarda sigortam olmadı.geçmişe yönelik tazminatımı alabilirmiyim.sigortasız çalıştığım 8 ay için neler yapabilirim.

Cevaplayan: İsa - 06.12.2009 10:28:39
ben 1991 den beri bir şirkette calışıyorum sigorta gün sayım 6100 ben şimdi işi bırakmak istiyorum kendim çıkarsam tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Sibel - 02.01.2010 01:37:18
İlk sigorta girişim 1996 ve 1998 den beri özel bir şirkette aralıksız çalışıyorum.Doldurduğum 4568 prim günüm var.Kendim istifa edersem kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

Cevaplayan: Cevdetnama - 04.01.2010 10:48:38
habersiziştencıkartıdım
neyapmalyım
523günpirimimvar
tazminathakımınasılalabirim

Cevaplayan: Gülten Akbaş - 10.01.2010 09:58:05
16 Yıldır çalışıyorum işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum yeni bir kanun çıktığı söyleniyor 15 yıl sigortalı olanlar tazminatını iş yerinden alabiliyormuş doğrumu kanunen alma hakım varmı

Cevaplayan: Selime Yãœcel - 18.01.2010 23:54:26
sağlık nedeniyle işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Selime Yãœcel - 18.01.2010 23:55:21
sağlık nedeniyle işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: B.özdemir - 25.01.2010 13:25:50
2007 kasımdan 2009 un10 kasımına kadar özel şirkette çalıştım işveren tarafından işten çıkarıldım.işsizlik sigortasından faydalanıyorum fakat tazminatımı alamadım evraklarıda imzaladım tazminatımı alabilirmiyim. teşekkürler.

Cevaplayan: Abdullah Gıcık - 28.01.2010 17:41:05
6 aydır bir iş yerinde çalıştım ihbar tazminatı alabilirmiyim

Cevaplayan: Yuksel Buyuk - 28.01.2010 20:28:31
15 yıldır çalısıyorum kıdem tazmınatımı nasıl alabilirim???

Cevaplayan: Mustafa - 06.02.2010 13:55:05
2009 yılında 600 tl maasla calısıyor idik hiç izinimiz tatilimiz olmadan 2010 yılında asgari ücrete zam geldi bizim patronlar zam vermiyorlar artı tatillerimizin ücretini vermiyorlar zam verilmedigi için pazar günleri yani tatil günleri işe gitmesek ve patronlar bizi işten çıkarsalar tazminat alabilirmiyiz????????????

Cevaplayan: Mustafa - 06.02.2010 13:59:59
2009 yılında 600 tl maasla calısıyor idik hiç izinimiz tatilimiz olmadan 2010 yılında asgari ücrete zam geldi bizim patronlar zam vermiyorlar artı tatillerimizin ücretini vermiyorlar zam verilmedigi için pazar günleri yani tatil günleri işe gitmesek ve patronlar bizi işten çıkarsalar tazminat alabilirmiyiz????????????

Cevaplayan: Mustafa - 08.02.2010 14:51:57
es-selamün aleyküm ben 29/11/2008`de işe girdim. son 6 ayın bordrosu var ama bizden izinsiz şantiyedeki elemanların işe giriş-çıkışlarında oynama yaptılar 30/10/2009da çıkış vermişler 08/11/2009 da giriş yapmışlar toplam 308 gün bu işte çaılıştı ve hala devam ediyorum. tazminat hakkım var mıdır?ihbar tazminatı alabilir miyim? ne yapabilirim?allah razı olsun

Cevaplayan: Hasan Hayri Yüce - 15.02.2010 18:30:43
daha önce milli eğitimde 4 sene çalıştım daha sonra türk telekomdan emekli oldum ancak milli eğitimdeki 4 senelik toplu paramı alamadım. nasıl alabilirim ?

Cevaplayan: Ahmet Avcı - 27.02.2010 19:59:23
BEN 9 SENE OKUL AİLE BIRLIGI ADINA SOZLESMELI OLARAK ÇALISTIM. VE BAZI SEBEPLERDEN DOLAYI İŞTEN AYRILDIM. SİGORTAMIN EKSIK YATIRILMASI NEDENI VE MESAİ PARAMIN ODENMEMESI UZERINE DAVA AÇTIM TAZMİNAT ALABILIRMIYIM ????

Cevaplayan: Ali Kaya - 13.03.2010 05:00:22
işten kendi isteğimle ayrılsam tanzimatımı alabilrmiyim

Cevaplayan: Mustafa Tas - 01.05.2010 09:18:02
691 gunluk sigortaliyim ve işten cikarildim tazminat alabilirmiyim ve ne yapmam lazim

Cevaplayan: Zeynep Sak - 27.05.2010 16:26:04
28.05.2010 merhaba öncelikle size teşekkürlerimi sunmak istiyorum bizleri aydınlattığınız için 10 yıldır çalışıyorum sağlık sorunlarım nedeniyle ayrılmak istiyorum iş yerine rahatsızlığımla ilgili raporlar sunsam kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim vereceğiniz cevaba şimdiden teşekkür ederim

Cevaplayan: Murat Artuğ - 09.06.2010 10:46:44
sağlık sorunlarım nedeniyle işden ayrılsam tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Muhammet Ölmez - 09.06.2010 11:40:41
11 AY ÇALIŞTIĞIM İŞTEN ÇIKARILIRSAM TAZMİNAT HAKKIM VARMIDIR.

Cevaplayan: Ahmet Özcan - 10.06.2010 12:49:42
Ben bir petrol istasyonunda vardiyalı olarak7 yıl 2 ay 8 gün çalıştım. Daha doğrusu düzenli çalışıyordum geçtiğimiz salı günü işyerine gittim patron yanına çağırdı istifa dilekcçemi hazırlamış bana bunu oku imzala ve git seninle işim bitti dedi, benim işten çıkarılacağımı ben o zamana kadar bilmiyordum ben şok uldum yazıyı okudum imzaladım oradan ayrıldım.Bizim bu iş yerinde yıllık izin falan yok.
Ben ne yapmalıyım tazminat işi nasıl olacak, saygılarımla.

Cevaplayan: Zekeriya Özer - 15.06.2010 19:10:51
2000 yılında işe başladım 2009 un sonunda işverenim işi bıraktı işverenime 3 defa söyledim hiç oralı olmadı ve tazminatımı vermek istemiyor böyle bir hak hukuk varmıdır lütfen bilgi verirmisiniz SAYGILARIMLA

Cevaplayan: Nevin Tuncer - 25.06.2010 12:45:40
İYILLIK SSK LIYM KATAN PARAYI GERİ ALMAK İSTİYORUM 32 YŞINDAYIM ALMA IMKANIM VARMI VARSA NASIL ALA BIKIRIM SIZDEN SORUMA BIR YANIT BEKLIYORM ŞİMDİDEN TEŞEKKUR EDERİM

Cevaplayan: Mehmet Olcay - 02.07.2010 14:47:43
1350 gündür ssk lıolarak çalışıyom çıkarılırsam eğer tazminat hakkımı nasıl alırım


Cevaplayan: Mert Mesut - 02.07.2010 16:20:27
2 yıllık çalışmam var işten çıkarıldım nekadar tazminat alma hakkım doğmuştur. cevap verirseniz sevinirim

Cevaplayan: Haydar Keskin - 10.07.2010 09:23:18
bir kamu kuruluşunda 1988 yılından beri memur olarak görev yapmaktayım ilk işe başlama tarihi 1984 1986da askaere gittim askerlik borçlanmamıda yaptım 25 yılım doldu ancak yaştan 4yılım daha var 1966 doğumluyum
emekli olmadan şu an kurumumdan kıdem tazminatımı alabilirmiyim aldıktan sonra 4 yıl daha çalışabilirmiyim aynı kurumda

Cevaplayan: Ayhan Örs - 12.07.2010 22:11:01
1 Ay önce işten çıkarıldım Kıdem ve İhbar tazminatımı daha almadım bunun günü kısamı ? Ne zamana kadar süresi var ve nasıl işlem yapmam gerekir ?

Cevaplayan: Murat Çelık - 17.07.2010 11:55:03
iş ve işbulma kurumuna sıkayet dılekcesı yazarak veya bır avukat yardımı alarak ama elınızde bır belge de olmalı calıstıgınıza daır cıkıs ımzası atmamıs olmanız lazım


Cevaplayan: Kenan Kara Bulak - 19.07.2010 02:04:12
1988 yılında ilk işe giriş tarihim oldu ve ondan sonra 2000 yılına kadar ssklı olarak çalmadım 2000 yılından itibaren 2006 ya kadar çalıştım yanlız benim ssk ya giriş tarihim 1988 olarak değilde 2000 yılından sonra hesaplanmakta va bu banim emeklilik yaşımı etkilekmakte bunun için kanunen haklarım nelerdir mahkeme yoluylan haklarımı aramak istesem nasıl bu sonuç alabirim veya makemeye gitsen gereken muraacatımı nasıl yaparım. (YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM TEŞEKUREDRİM İYİ ÇALIŞMALAR.)

Cevaplayan: Mustafa Biber - 25.07.2010 12:27:04
Bir firmada 16 ay 24 saat üzerinden çalıştırırldım maaşım 2.000 TL olmasına rağmen sigortaya 1.200 TL den gösterildi. İşten çıkarıldım tazminat haklarım 1.200 TL üzerinden hesaplandı. Ne yapabilirim.

Cevaplayan: Metin Bekçi - 29.07.2010 21:45:24
MERHABA: 08-02-1996 tarihinden beri özel bir şirkette çalışıyorum tazminat alma hakkım ne zaman olacak.

Cevaplayan: Mustafa Demirkol - 04.08.2010 19:03:18
iş yerimde 9.5 sene çalıştım. iş yerinde sosyal haklarımı kuyllanamıyorum. işten ayrılmak istiyorum ama tazmınat alamıycamdan korkuyorum. sosyal haklarımı kullanamadığım için iş yerime dava açsam tazmınatımı alabilirmiyim?

Cevaplayan: Ferhat Toköz - 15.08.2010 03:34:19
ben 8.13.2009 da işe basladım ve 31.07.2010da işyerınden cıkarıldım ne kadar alırım ve haklarım nelerdır bana yardımcı olursanız sevınırım

Cevaplayan: Bilal Tatar - 17.08.2010 23:14:11
13 yıldır aralıksız calısıyorum sımdı ıse artık ıse gıtmek ıstemıyorum tazmınat hakkım oluyormu


Cevaplayan: Bilal Tatar - 17.08.2010 23:41:31
13 yıldır calısıyorum kendı ıstegımle ısten cıkmak ıstıyorum tazmınat alabilırmıyım

Cevaplayan: Melis Akça - 19.08.2010 00:22:47
bir firmaya 04-06-2009 da gırıs yaptım ama sıgortamı 4 ay gec baslattılar sımdı ısten cıkarıyorlar yasal olarak senen dolmadıgı ıcın tazmınat vermıyeceklerını soyledıler 05-08-2010dan berı benı calıstırmıyolar ama ssk odenıyor ve maasımı odemıyorlar yasal olarak ne yapmam gerekıyor cıkısım daha verılmedı bılgı verırsenız cok sevınırım

Cevaplayan: İbrahim Avcı Vcı - 19.08.2010 00:39:18
9 aydır çalışıyorum işten çıkardılar haklarım nelerdir


Cevaplayan: Fuat Elçi - 19.08.2010 15:02:54
6 yıldır özel bir firmada calışıyorum işe kendi isteyimle ayrılmak istıyorum bazı sebebler sunarak ayrılmak istersem tazminat hakkım varmı

Cevaplayan: İsmail Keskin - 19.08.2010 18:25:47
25 yillik calisma suremi doldurdum ozel bir firmada calismaktayim kendi istegimle isten ayrilsam hangi haklarimi alabilirim.

Cevaplayan: Cihan Demirci - 19.08.2010 21:32:38
ben iki yıl önce işten kendi isteyimle ayrıldım kıdem tazminatımı ve yıpranma payım olan parayı alabilirmiyim

Cevaplayan: Kaya Önel - 22.08.2010 22:08:03
21 YILLIK HİZMETİM VE4254 GÜNLÜK YATIRILMIŞ PRİMİM VAR.HALEN ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM İŞYERİMDEN AYRILMAK İSTİYORUM.TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM.

Cevaplayan: Ferruh Çelik - 24.08.2010 23:50:16
bir işyerinde çalışıyorum 10 yıldır işyerimiz 3 defa el degiştirdi.ve bıze soylenen tum haklarımızla alıyorlar dıye nasıl tazmınat alabılırım konu hakkında yardımlarınızı beklıyorum.

Cevaplayan: Musa Yıldırım - 31.08.2010 23:01:10
01.06.1996 31.07.2010 TARİHİNDEN BERİ AYNI ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM.05.10.2010 TARİHİNDE EMEKLİ OLUCAĞIM.SİĞORTA ASGARİ ÜCRETTEN YATIYOR.AMA 1.800 MAAŞ ALIYORUM. NEKADAR TAZMİNAT ALABİLİRİM.YANIT BEKLİYORUM...

Cevaplayan: Aziz Ocaklı - 07.09.2010 18:18:55
13yıl 11 ay calıstım ve ısten atıldım tazmınatımı 17 aydamı almalıyım bunun en kısa ve uzun yolu nedır yardımcı olurmusunuz tsk

Cevaplayan: A Kadir Aksu - 08.09.2010 01:25:29
sorunuzun cevabını alabildinizmi bende sizin gibiyim

Cevaplayan: Ekrem Keskin - 09.09.2010 02:37:55
ben ekrem keskin 1967 01 07 doğumluyum 1981 01 10 tarihinde sigorta aldım 4370 günüm var. emekliliğime 30 ay var kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim kamuda çalışıyorum

Cevaplayan: Sezi Ünal - 14.09.2010 11:56:52
Sigorta başlangıç tarihine göre 6 yıl 8 aylık bir çalışanım. İşten çıkarıldım fakat yeni iş bulmam için 2 ay süre verildi. Bu durumda tazminatımı alma hakkına sahip miyim?

Sayın Sezi Ünal
Bir işçi bir yılını doldurduktan sonra işten çıkartılırsa kıdem tazminatını alır.Bürüt maaş üzerinden hesaplanır.Çalıştığı süre tamamen değerlendirilir.
Bilgilerinize.Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serkan Sakarya - 26.09.2010 11:38:46
ÖZEL BİR FİRMADA 10 AY ARALIKLA 45 GÜN ÜCRETSİZ İZİNE CIKARILDIM BU 45 GÜNLÜK SÜRECTE BASKA BİR FİRMADA CALIŞMADIM.VE AYNI İŞ YERİNDE TEKRAR İŞE BAŞLADIM ŞU AN TEKRAR ÇIKIŞIM VERİLDİ HERHANGİBİR BELGE İMZALAMADIM TAZMİNAT HAKKIM VARMI YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.

Sayın Sekan
Kıdem tazminatı hak edebilmek için en az bir yıl hizmetiniz olması gerekir.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Dilek Yılmaz - 27.09.2010 14:01:39
/özel bir şirkette ssk lı olarak 26/08/2006 tarihinde işe başladım hiçbir neden yokken 16/08/2010 tarihinde işveren tarafından işten çıkarıldım tazminat hakkım var mı alabilirmiyim size soruyorum bilgilerinizi bekliyorum saygılar

Sayın Dilek Yılmaz

Kıdem ve ihbar tazminatı almalısınız.Kıdem tazminatı bürüt maaş üzerinden çalıştğı sürenin çarpımı ile bulunur.Bilgilerinize.Ayrıca işkura 30 gün içerisinde
İş kura müracaat etmelisiniz.İşsizlik sigortasından yararlanmanız için.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: N.özkan - 29.09.2010 21:29:01
aynı işyerinde aralıksız kaçyıl çalışırsam tazminat hakkım doğuyor.

Sayın N.Özkan
Bir işyerinde bir yıl çalışırsan ve işveren sizi işten çıkarırsa kıdem tazminatı alırsınız.
Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İ. Yıldız - 30.09.2010 13:57:14
özel sektörde 16 yıldır çalışmaktayım kendi isteyim le çıksam tazminat alabilir miyim?

Emekliliği hak etmeden kendi isteğinle işten ayrılırsanız kıdem tazminati alamazsınız.Bilgilrtinize.,
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erol Ballı - 03.10.2010 17:17:34
işden kendim ayrılmak istiyorum tazminat hakkım varmıdır


İşten kendin ayrılırsanız kıdem tazminatınız olmaz.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Ayhan Pek - 14.10.2010 00:19:25
9 yılı aşkın süredir bir şirkette çalışıyorum ilk 30 ay sigortasız çalıştım şimdi kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim

Sayın Ayhan Pek
Kendin işten ayrılırsan kıdem tazminatı alamazsınız.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Arslan - 14.10.2010 18:15:59
25.05.2004 den beri bir işyerinde çalışıyorum.aşırı baskı ve yıldırma taktiği uyguluyorlar.en küçük bir hatada para cezası uyguluyorlar. işi bırakmak istiyorum tazminat alabilirmiyim.birde diğer sorum bir iş yerinde 10 yılı doldurursam kendim bıraksam bile tazminat alabilirmiyim.

siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeşim Eryılmaz Ryılmaz - 21.10.2010 21:35:51
31 mayıs 2010 da çaliştigim şirket kapattı gösterdiler ve yeni şirket açtılar eski şirketten olan çalişmamdan tazminat alabilirmiyim 2 yıl çalişmişligim var ayrıca tazmınatımı almada zaman aşimi varmı teşekkürler

Sayın Yeşim eryılmaz
Kıdem tazminatında 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Kıdem tazminatını hak ettiğiniz tarihten itibaren 10 yıl içinde almazsanız zamanaşımına uğrar.
İşyeri kapandığında sizin kıdem tazminatını ödenmesi gerekir.
Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Gkhan Vural - 21.10.2010 23:09:24
16 yıllık skortalıyım sekiz yıldır birişyerinde calışmaktayım maaşlarım düzenli ödenmediğinden işten ayrımak istiyorum ayrılmam akabinde kdem tazminatı alabilirmiyim prm günsayım 4550 bni bilglendirseniz seviniri teşekkürleer

Sayın Gökhan Vural
Siz pirim ödeme gün sayısını ve emeklilik süresini doldurduğunuzda kurumdan da emeklilik için yazı aldığınızda yaşı bekliyorsanız kıdem tazminatınız
siz ayrılsanızda ödenir.Bunlar yoksa siz işten kendiniz ayrılırsanız kdem tazminatı alamazsınız.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cengiz Kıvanç - 22.10.2010 15:49:28
çıraklık sigortalı çalışanın tazminat hakkı varmıdır ? acil bilgi lazım

Malesf Yoktur.Bilgilerinize.

Cevaplayan: Cengiz Kıvanç - 22.10.2010 15:53:59
çıraklık sigortalı işçinin tazzminat hakkı varmı nolur bi cwp verin

Çıtaklık sigortasında kıdem tazminatı verilmez.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bülent Teke - 26.10.2010 22:42:05
14 yıldan beri aynı şirkette çalışıyorum.tazminatımı alabilmek için sgk ya başvurdum.işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim kaç gün içinde tazminatımı vermek zorundalar

Cevaplayan: Cem Çolakoğlu - 03.11.2010 17:11:41
merhabalar ,
97 nisan da işe girdim ve 2007 haziranına kadar mart-kasım doneminde 10 sezon çalışıp istifa ettim kıdem tazminatımı alabilirmiyim ? alabilmem için hangi koşullar gereklidir ? teşekkür ederim.

ıdem ve ihbar tazminatı alabilme şartları

İş arama izni günde 2 saat

İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de sadece işsizlerin değil, çalışanların da muhtemel işsizlikle yüz yüze geldiklerinde sahip olacakları hakları bilmeleri gerekiyor. İşte bugünkü yazımızda bu haklara değineceğiz:

Kıdem tazminatı alabilme şartları

Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.

Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.

* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.

Ücrette indirimi kabul etmeme

Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar, haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse kıdem tazminatı alamazlar. Burada önemli bir hususu hatırlatalım ki çalışanlar işverenin;

* Ücrette indirim yapma teklifini,

* Kısa çalışma ödeneği teklifini ve

* Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir. Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilir.

İhbar tazminatı için önemli uyarı

Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri bir diğer hak da ihbar tazminatıdır. Fakat burada bir yanlış anlamayı düzeltmemiz gerekiyor. İhbar tazminatı sadece işveren tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük değil. Aynı zamanda çalışanların da bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminattır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Belirsiz süreli işlerde işçi veya işveren;

* 6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce,

* 6 ay – 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde 4 hafta önce,

* 1,5 yıl – 3 yıl arası süren iş ilişkisinde 6 hafta önce ve

* 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.

Çalışana ihbar süresince iş arama izni

2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Sevda Adıgüzel - 10.11.2010 14:29:00
işten ayrılırsam ihbar ve kıdem alabilimiyim

Sayın Sevda Adıgüzel
Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşveren işten çıkarırsa alırsınız.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Deniz - 17.11.2010 16:30:37
işyerinde 16ay kadrolu çalıştım işten çıkardılar nekadar para alırım

Sayın Hakan
Google Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması tıkla giriş çıkış tarihini yaz aldığın bürüt ücreti yaz hesaplama sonucu karşına çıkar.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Arif Ayan - 08.12.2010 00:28:18
asgari maaşla çalışan bir işcim kendisi zam isteyip işi bıraktı ve fimaya yüklü borcu var bide tazminat ister neyapmalıyım

Cevaplayan: Orhan Simsir - 20.12.2010 12:38:08
2 yıldır bir iş yerinde calışıyorum maaşımı gec veriyorlar işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim


Cevaplayan: Cengiz Bılın - 24.12.2010 19:06:26
bısı alamazsın senın hakkın oldugun dan fazlası iş verene verılıyo devlet iş veren tarafında her zaman

Cevaplayan: Selami Kokcü - 26.12.2010 13:05:44
25 10 2007 işbaşladım sgklı olarak ama işveren 30 11 2010 benden habersiz sgk mı kapatmış çıkış göstemiş ben yeni gördüm şimdi tazimat ödemiyor mahkeme hakkım varmı tşkl

Sayın Selami Kokcü
Önce noterden bir ihtarname gönder.Bir ay bekle sonra dava açalım.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emine Saygı - 03.01.2011 16:08:35
nisan 1996 yılından itibaren bir şirkette çalışıyorum..geçmiş günlerde sigortasız çalıştırıldım..3900 sigorta günüm var...bizi iştende çıkarmıyollar ama maaşın düşürülmesinden ve üzerimizde yapılan psikolojik baskılardan dolayı işten ayrılmak istiyorum.kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim.

.Sayın Emine Saygı Bilginize.Yaşar Gönenç

TAZMİNAT HAKKI
Çok kişinin bilmediği bu olayda, ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren;
- 15 yıl geçen,
- Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındakileri yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.
İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması gerekmiyor.
Toplam sigortalılık süresinin 15 yılı bulması yeterli. Bu durumda, işçinin son çalıştığı işveren, kendi işyerinde çalışılan süreye ait kıdem tazminatını öder.
Örneğin, son 15 yılda o işyerinde 8 yıl süre ile çalışılmışsa, işçiye 8 yıllık kıdem tazminatı ödenir.
AYRILIP BAŞKA İŞE BAŞLAMA
15 yılı dolduranın kıdem tazminatı alabilmesi için, çalıştığı işyerinden ayrılması gerekiyor. Ancak, kıdem tazminatını talep ederken, işverene “Tazminatımı alıp işten ayrılacağım. Ardından da yeni bir iş buldum hemen o işe başlayacağım” demesi halinde, işveren kıdem tazminatını ödemeyebilir (Yarg. 9. HD., 4 Nisan 2006 Tarih ve E.2006/2716, K.2006/8549 sayılı).
Yargıtay’ın kararına göre; işçinin işten ayrıldığı anda iradesinin tespiti önemli. İşçinin, başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde, kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olmuyor. Kuşkusuz, işçi işten ayrıldıktan sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir. Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması söz konusu olamaz.
NE YAPMAK GEREKİYOR?
Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.
Bu belge ile birlikte işverene başvurulmak suretiyle, “kıdem tazminatı” alınabiliyor.
“Ben bunu bilmiyordum. İşten ayrıldım, kıdem tazminatını alabilir miyim?” diye soranlara geçmiş olsun. Alamazlar!..
KIDEM TAZMİNATININ HESABI
Çalışılan her 360 güne (1 yıla) karşılık en son ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödeniyor. İşçiye sürekli ve düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (ikramiye, prim, ikamete tesis edilen daire vb.) aylık tutarının da kıdem tazminatı hesabına esas brüt ücret tutarına ilave edilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatının tavanı 2010 yılı sonuna kadar 2.517 TL. 2011 başında bu tutar biraz artacak. Her yıl itibariyle ödenecek kıdem tazminatı tutarı 2.517 TL’yi aşmadığı sürece gelir vergisine tabi değil. Sadece binde 6 damga vergisine tabi.
Şükrü KIZILOT yazılarını Facebook Sayfası`ndan da takip edin!
Benim Sayfam`da Şükrü KIZILOT okurları ile buluşun.


Cevaplayan: Muhammet - 05.01.2011 22:24:58
tazminat alamassın 365günü doldurman lazımdı sadece ihbar tazminatını alabilirsinn

Cevaplayan: Yakup Özbaydar - 08.01.2011 21:33:30
8 aydır sigortalı çalışıyorum tazminat hakkım varmı

sayın Yakup özbaydar
Bir yıl dolmadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Erhan Öztürk - 10.01.2011 19:27:30
4 senedir 6 aylık sözleşme imzalıyorum.Kadroya geçemedim .Benim tazminat hakkım nedir ?
Nasıl ne yapmam lazım.Şuan sözleşme zamanı 6 aylık sözleşmeyi imzalamıycam Bana yardımcı olmanızı istiyorum....

Cevaplayan: Yeşim Eryılmaz Ryılmaz - 11.01.2011 17:03:15
ben ssk döküm kagıdında yazan belge no dakileri sormak istiyorum.mümkünse bana açıklarmısınız 01A NE DEMEK
01E NE DEMEK 01I NE DEMEK TEŞEKÜR EDERİM ŞİMDİDEN.

Sayın Yeşim Eryılmaz
Harflerden önce gelen rakamlar belge türünü yani; 01= Normal çalışanlar için aylık prim ve hizmet belgesi, 02= Emekli olup Destek primine Tabi olanlar için, 03= İtibari hizmet kapsamında çalışanlar için vb. gösteririr.

A= Bildirgenin asıl nitelikli olduğunu, E= Ek nitelikli olduğunu İ= İptal nitelikli olduğunu gösterir.

Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeşim Eryılmaz - 11.01.2011 20:36:24
benim önce BELGE KODUNDA hep 01A yazıyodı ama 12 ayda 01E OLMUŞ VE AYNI AY İÇİNDE TEKRAR 01İ OLDUNU GÖSTERİYOR 01A DA YAZİYO YALNIZ EN SON 01İ OLARAK KAYIT EDİLMİŞ BENİM BU DURUMDA NE YAPMAM GEREK TEŞK.

Cevaplayan: Ramazan Seri - 19.01.2011 12:28:02
01/02/2006 YILINDAN BU YANA ÖZEL BİR ŞİRKETTE SSK LI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.
İŞTEN KENDİ İSTEĞİM İLE AYRILDIĞIM TAKDİRDE KIDEM ALABİLİRMİYİM. BU KONUYLA İLGİLİ BELİRLİ GÜN SAYISINI DOLDURMUŞ OLUNMASI GİBİ Bİ DURUM VARMIŞ. AYNI İŞYERİNDEN BİR KİŞİ KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILDI VE SGK DAN KIDEM ALABİLİR YAZISI İLE KIDEM TAZMİNATINI ALDI. AYRICI EŞİMİN DEVLET MEMURLUĞU ATAMASI SEBEBİ İLE ŞEHİR DEĞİŞTİRMEMİZ GEREKİYOR. KIDEM TAZMİNATI ALMA HAKKIM VAR MIDIR? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM

Cevaplayan: Cengiz Bilek - 24.01.2011 20:45:12
ya bırakın onu bunu ben gunluk 12 saat calısıyorum asgarı ucretten maasım yatıyo gerısını elden verıyolar 900 tl maas alıyorum 12 saat calısıyorum gunluk hanı nerde adalet bu adalet parası olana garıbana bişi yok bunu anlayın benim düsüncem 12 saat calıstıgımı nasıl ıspat etcem edemem ıs arkadaslarım işten cıkarılma korkusuyla hıc bırı yanasamıyoo ve is bat edemıyosun

Cevaplayan: Hasan Yanık - 30.01.2011 20:15:26
8 24 2006 beri çalışıyordum 23 01 2011de işten çıkarıldım ailevi problemlerden dolayı 3 gün didemedim ama 2006dan beri senelik izinlerimden istedim vermediler bende 3işe gidemedim mazeretten dolayı haber veremedim .Ben şimdi tazmınatımı alabilirmiyim. (birtanesibursa2010@hotmail.com) Teşkürler

Cevaplayan: Abdulkerim Çakır - 31.01.2011 22:14:51
24 02 204 tarihinde işe giriş yaptim ve halen çalışiyorum tazminat hak kazanmişmiyim kazandiysam ne kada alabilirim şimdiden teşekürler

Cevaplayan: Abdulkerim Çakır - 31.01.2011 22:16:08
24 02 204 tarihinde işe giriş yaptim ve halen çalışiyorum tazminat hak kazanmişmiyim kazandiysam ne kada alabilirim şimdiden teşekürler

Cevaplayan: Samet Sezer - 03.02.2011 10:45:44
MERHABA EŞİM 4/C Lİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK 2005 YILINDAN 2010 YILI MAYIS AYINA KADAR ÇALIŞTI BU SÜRE ZARFINDA BENİM MEMURİYETİMİN OLMASI SEBEBİ İLE KURUMUNA ZORUNLU OLARAK İŞTEN AYRILDIĞINI BELİRTEN BİR DİLEKÇE VERDİ. TAZMİNAT ALABİLİR Mİ NEREYE BAŞVURMAK GEREKİR.SELAMLAR İYİ ÇALIŞMALAR

Cevaplayan: Hasan Güngör - 03.02.2011 14:36:06
ben iş yerinde 8 ay calıştım işten kendileri cıkardılar tazminat alabilirmiyim bana boş kagıda imza attırdılar yazıyı kendileri doldurmuşlar bana dediler tazminat alamassın dediler
ne yapabilirim

Kıdem tazminatı almak için 360 günü doldurmak gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Abidin Kahraman - 06.02.2011 22:25:45
1999dan itibaren aynı iş yerinde çalışmaktayım maaşlarımızı geciktiriyor kendim işten çıktığım takdirde tüm haklarımı alabilirmiyim

İşverenle uzlaşman en iyi çözüm.Bu olmazsa Bölge çalışma Müd.veya SGK Müd.Şikayet edebilirsiniz.

Cevaplayan: Muammer Şaylı - 09.02.2011 23:25:40
MERHABALAR BEN 2003-2007 YILLARI ARASINDA MEB DE 4C PERSONELİ OLARAK GÖREV ALDIM.2007 YILINDA TAZMİNATSIZ EMEKLİ OLDUM.SÖZLEŞMELİ PERSONELE TAZMİNAT HAKKI DOĞDUĞUNU İNTERNETTEN VE TV DEN YAZILI OLARAK OKUDUM BU NE KADAR DOĞRUDUR. DOĞRU İSE NE YAPMAM GEREKİYOR ?? ŞİMDİDEN YANITINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.


Cevaplayan: Tugce Mortas - 14.02.2011 22:23:48
bn 3 yıla yakın bı zamn sıgortasız calıstm yalnız sıgortadan denetıme geldıklernde ıse bugn basladık dedırtılıyorz ne yapmalıyım 10gun oldu ısten ayrılalı


İş mahkemesine dava açabilirsin.İşten ayrıldıktan sonra zaman aşımı 5 yıldır.Bilginize.

Cevaplayan: Tugce Mortas - 14.02.2011 22:28:57
3yıla yakın bı zamn sıgortasız calıstım sıkayet etsem ne kadar tazmınat alırımm

Cevaplayan: Murat Kahyaoğlu Ahyaoğlu - 15.02.2011 23:38:13
benim 5375 günümden emekli olabilirsiniz dediler .ama yaşımı beklemek zorunda kaldığım için şu anda 5416 günüm var. kendi isteğimle işten ayrılmak istersem kıdem tazminatı hakkı alabilirmiyim?

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirsiniz

Cevaplayan: Hakkı Kökcü - 19.02.2011 00:15:32
28 3 1964dogum tarihim sigortatarihi1 6 1982 iş günü5150 2011in hangi ayında emekli olucam

Sayın Hakkı Kökçü
Siz 25 yıl sigortalılık süresini(dolu) 47 yaşınızı(28.03.2011 tamamlanır) ve 5150 pirim ödeme gün sayısını tamamladığında emekli olacaksınız.

Emekli müüracatınızı mart aylı sonunda yapmanız uygundur.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Yaşar - 23.02.2011 11:48:49
ben 2002 haziranından buyanı ssk olarak çalışmaktayım ve ôneki ssk olmamdan çalıştırıldığım yaklaşık 8 senem var işlerin yokluğundan sürekli baskılı bir tutuma maruz bırakılıyorum kendim işten ayrılsam tazminat alma hakkım yinede varmıdır ilginize teşekkùr ederim

siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mahmut Karaca Araca - 24.02.2011 22:57:05
2002 ikiden buyana özelbir şirketde çalişmaktayım işten ayrılmak istiyorum nasıl tazmınatımı ala bilirim

Siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar gönenç



Cevaplayan: Hidayet Ömeroğlu - 26.02.2011 14:50:13
1997-2009 beşinci ayın on sekizine kadar bir fil bir şirkette ful olarak çalıştım ama haberim yokken yada bilgi yetersizliğimden dolayı kendileri çalışmama rağmen giriş çıkış yapmışlar .yaklaşık 1750 gün göstermişler .benim bu şirkette bütün sosyal hakkım ne olur . bilgilerinize arz ederim .HİDAYET ÖMEROĞLU

Siz SGK Müdürlüğüne şikayet edebileceğiniz gibi iş mahkemesine dava açbilirsiniz.



Cevaplayan: Hidayet Ömeroğlu - 26.02.2011 15:13:13
1997-2009 beşinci ayın on sekizine kadar bir fil bir şirkette ful olarak çalıştım ama haberim yokken yada bilgi yetersizliğimden dolayı kendileri çalışmama rağmen giriş çıkış yapmışlar .yaklaşık 1750 gün göstermişler .benim bu şirkette bütün sosyal hakkım ne olur . bilgilerinize arz ederim .HİDAYET ÖMEROĞLU

Cevaplayan: Hakan Gulden - 07.03.2011 01:50:11
5 yildir ayni sirkette calismaktayim is yukunun giderek artmasi ve yillik iznimizi kullandirtmamalarindan dolayi ayrilmak istiyorum ama tazminatimi alabilcekmiyim bu yeni cikan torba anayasa kararlari acaba bizi etkiliyormu..

Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Zehra Yılmaz - 16.03.2011 21:49:02
ben 2007 de özsekdörden emekli oldum maaşım bağlı fakat 2yıldırda başka bir firmada çalışıyorum emekli maaşımın yükselmesi için ne yababilirim

Tekrar yukseltme olanağınız yoktur.

Cevaplayan: İsak Demir - 20.03.2011 22:21:30
benim 05. 03 .1991 yılında sigorta başlangıcım var. bu sürede bunun 6 senesi taşoran firma olarak bağkur primi yatırdım. ve şu anda hala bir özel şirkette 3 yıldır kesintisiz sigortalı işçi olarak çalışıyorum. çalışmış gün prim sayımda bağkurla beraber ortalama 5750 iş günüm bulunmaktadır.buna göre kendi isteğimle işi bırakırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim. TEŞEKKÜRLER


Önce SGK na uğrayıp kıdem tazminatı yazısı almanız gerekir.Bunu verirlerse kıdem tazminatı alırsınız.

Cevaplayan: Gazanfer Turkmenlı - 30.03.2011 00:48:49
ben 12 yıldır aynı ıs yerınde calısıyorum maasımı elden ve gec almam sebebıyle bankalara borcum bııktı bu yuzden kendı ıstegımle ısten ayrılsam kıdem tazmınatı alabılırmıyım saygılar

Malesef kendiniz ayrılınca alamazsınız.

Cevaplayan: Kibar Durak - 03.04.2011 13:42:06
ben özel bir firmada toplam 1 yıl çalıştım ve işten çıkarıldım 1 yıla yakın süredir tazminatımı alamıyorum işveren sürekli tazminatımı vereveğini söylüyor yeteri kadar iyi niyet gösterdim bekledim yasal yoldan tazminatımı almak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor ve ne kadar sürede tazminatımı alırım

Önce noterden işverene bir ihtar gönder.Haklarınızın tarafına ödenmesini iste.Yasal yollara başvuracağını belirt.
SGK na şikayet dilekçesi Yazabilirsiniz.Ayrıca da iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Gülsüm Açar - 09.04.2011 12:20:25
17.11.2008 iş başı yaptımsigortamı 01 03 2009 da başlamışlar. halen aynı iş yerinde AHÇI olarak calışmaktayım. 25.03.2011 gaste ilaniyle ahçı armaya başladılar gecen süre içerisinde sabah 08 akşam 17 00 kadar çaıştayım 24 .03.2011 tarıhınden bu yana çaılma süremi akşam18.30 kadar çalıtırma istiyolar işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.


Cevaplayan: Yahya Bilek - 21.04.2011 16:38:26
1988 YILINA DA çıraklık siortam başladı iki yıl yattı 1996 yılında istege bağlı bağkur kayıt oldum 5 yıl yatırdım 2001 yılında dondurdum çıraklık sigortam sayılırmı ne yapmalıyım doğum 07 07 1971

Staj sigortası sigorta başlangıcı sayılmıyır.hizmet cetveline bakınız ilk pirim yattığı tarih ssk başlangıcıdır.

Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Yahya Bilek - 21.04.2011 16:57:42
biraz önceki mesaja cevap bekliyorum

Cevaplayan: Yahya Bilek İlek - 21.04.2011 17:17:57
benim çıraklık sıgortam sayılıyormu



Cevaplayan: Mustafa Esen - 25.04.2011 15:13:22
meraba ben kendi istegimle işten çıkmak istiyorum kıdem tazminatı hak edermiyim nereye başburmalıyım şimdiden teşekkürler

Alamazsınız.

Cevaplayan: Tncay Korkmaz - 25.04.2011 21:07:44
yeni çıkan torba yasasına göre kendim işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim .***

Alamazsınız.

Cevaplayan: Yahya Bilek - 27.04.2011 18:10:36
1971 dogum 1996 yılı bağkurlu 2001 dondurdum nezaman emekli olurum

Cevaplayan: Yahya Bilek - 27.04.2011 18:19:58
1971 do. 1996 bağkur 2001 terk nezaman emekli ve ne yapmalıyım

Cevaplayan: Mustafa Davulcu Avulcu - 23.05.2011 21:44:24
İşe başlama tarihi 1997/den bu yana calışıyorum.Kendi isteğimle işten cıksam kidem tazminatı alabilirmiyim?

15 yılının dolsun.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı alın.Ondan sonra ayrılın.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeliz Çelik - 09.06.2011 18:24:51
10 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALİŞMAKTAYIM KIDEM TAZMİNATI İSTEME HAKKINA SAHİPMİYİM 13 YILLIKTA SSK LIYIM

15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600gün pirim ödemeniz olmalıdır.Bu takdirde kıdem tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nail Soylu - 11.07.2011 00:23:16
01 07 2011 de işden çıkarıldım ama bana2 yıl çalşdım benim tazminatımı vermedıler aylıklı çalıştıgim icin benim ssk mı 3 ay parca ödemişler ne yapmam lazım tşkurler

İş mahkemesine dava açmanız gerekir.Önce alacağını için işverene ihtar çekiniz.(noterden)

Cevaplayan: Sina Kılıç - 14.08.2011 19:51:01
2 yıldır çalıştıgım iş yerinde patronla maaşa zam konusunda anlaşamadık ve işten ayrılma kararı aldım tazminatını vermem diyor ne yapmalıyım

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Zeynep Kaya - 09.09.2011 20:13:02
ben 26.06.2002 işe girdim ve 9.ayda cıraklık sigortası yaptılar ve bu dokuzuncu ayda tam 10 sene oluyo ben bugune kadar bıgun bıle rapor kullanmadım ben şimdi kendi istegimle işden çıksam kıdem tazmınatını alabilir miyim? şunu belirtiyim ilk işe girdigimde 14 dum oyuzden çıraklık oldu daha sonra 18 de normal ama ben kıdemden yaralana bılır mıyım teşekkürler...

Cevaplayan: Levent Ugun Gun - 21.09.2011 06:12:55
bir otelde 2yıldır çalışıyorum nekadar kıdem tazminatı alırım tesekkürederim

2 bürüt aylık tutarında

Cevaplayan: Çağla Çağla - 21.09.2011 13:15:35
bir inşaat firmasında 2009 Kasım ayından bu yana çalışıyorum.tazminat hakkım nedir?hangi tazminatı alabilirim? Bunun için başvurmam gereken bir yer varmı ?
bu konuda hiç bir bilgiye sahip değilim yardımcı olursanız sevinirim.

Bir işyerinde bir yılını dolduran işçiye işten çıkarıldığında bir aylık tutarında (bürüt maaş üzerinde)verilen paraya kıdem tazminatı denir.Kaç yıl çalışmışsa son maaşı üzerinden hesaplanır çalıştığı yılla çarpılır.Ayrıca bir de ihbar tazminatı veriklir.


Cevaplayan: Coşkun Oşkun - 28.09.2011 15:01:34
2003 YILINDA GİRDİĞİM İŞ YERİNDEN 2010 YILINDA YÜZDE KIRK ÖZÜR ORANI İLE EMEKLİ OLDUM VE KIDEM TAZMİNATI DAHİL HİÇ BİR HAKKIMI ALMADAN AYNI GÖREVİMDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORUM KENDİ İSTEĞİM İLE İŞİ BIRAKIRSAM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM VE BAŞKA HAKLARIM OLABİLİRMİ SAYGILARIMLA......

Cevaplayan: Filiz Filiz - 20.12.2011 18:58:35
15 yıl sigortalılık yılınz var ise ve 3600 prim gününüz varsa sadece yaş beklemek için derhal kurumunuza(SGK) gidip ilgili çalışdığınız işyerinize tazminat ile ilgili yazıyı işyerinize verin iş akdinizi feshediyorum çalışmayacağım şu an derseniz tazminatı her ne olursa olsun hakediyordunuz .

Sigorta başlangıç tarihindeki yaş 18 olarak hesap edin önceki yaş dönemi dikkate alınmaz.

Cevaplayan: Ayşe Aynacı - 24.01.2012 03:19:39
Merhabalar.Ben 7 yıldır yönetici çalışmakta olduğum şirketten ağır tahrik,çirkin sözler ve yanlış yönetim sonucu 01/11/2011 tarihinde işten ayrılacağımı söyledim, işvereninde isteğiyle 2 ay bir eleman yetiştirmek kaydıyla çıkabileceğimi söyledi bende tamam dedim ama resmi olarak istifa dilekçesi imzalamadım ama ertesi günü benim şahsi emaillerime girdiler ve masamı dağıttılar banada bu durumda çalışacak masa bırakmadılar bende ayın 2 sinde ssk dan 15 yıl 3600 gün şartını tamamladığım için sgk dan yazıyı alıp işverene takdim ettim.ve daha işe gitmedim ancak onlar benim ssk çıkışımı 19/12/2011 tarihinde istifa olarak verdikleri için işsizlikten da yararlanamadım ayrıca 2500 tl maaş almama karşın aasgari ücretten tazminatımı hesaplamışlar ancak bu bedelin tamamınıda alamadım bir miktar aldım ancak herhangi bir imza atmadım benim bu duırumda kanuni haklarım nelerdir ve bu şekilde çıkış vermelerinden dolayı işsizliktan alacağım ödeneğide alamadım alabilirmiyim ve şu an mağdurum izleyeceğim süreç ne olmalı lütfen yardımcı olurmusunuz.

Siz işverene alacaklarınız belirtip noterden ihtarname çekiniz Bir ödeme süresi belirtiniz.Süre bitiminde yasal haklarınızın kullanılacağını ilgili birimlere bilgi verileceğini ve ayrıca İş mahkemesine de dava açılacağını belirtiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayşe Yılmaz Ilmaz - 28.01.2012 20:04:23
12.04.2000 yılından beri calısıyorum kıdem tazmınatımı alabılırmıyım kendım ayrılırsam 01.02.1986 dogum tarıhlıyım.

Bu şartlarda alamazsınız.

Cevaplayan: Özge Öztürk - 03.02.2012 17:19:53
26-07-2011 yılında ssk lı olarak bir okulda büro memuru olarak çalışmaya başladım. Fakat okulların kapanacağı gün yani 20-01-2012 günü beni 15 gün ücretsiz izne çıkardılar. Bugün ise beni arayıp 06-02-2012 günü yani iznimin bittiği gün işe başlayamayacağımı, maddi zorluk yüzünden beni işten çıkaracaklarını söylediler. İhbar tazminatı alabilirmiyim, alırsam ne kadar alırım ve benim bu karara karşı çıkma gibi bir şansım varmı? Yardımlarınız için şimdiden çok tşk ederim.

Cevaplayan: Serap Hünerli - 13.02.2012 15:43:10
iyigünler özel bir şirkette 17.08.2009 dan beri çalışıyorum.İşten ayrılsam ama kendi isteğimle alabileceğim bir tazminat,ödenek varmı?birde işsizlik ödeneği nekadar süreyle veriliyor?cvplarınız için teşekkürler.....

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşsizlik ödeneği için 3 yılı doldurmanız gerekir.İşverenin de sizi işten çıkarması.Siz 100 gün sağlık hizmeti alırsınız.

Cevaplayan: Rıfat Özen - 14.02.2012 20:20:30
25 08 2010 itibaren bu iş yerinde calışıyorum ama 24 saat calışıyorumssk askari ücüret görüküyor ve loşmanda kalıyorum iş yerinin eliktirik voturası yüksek geldiyinden eliktirik parası alın maya başlandı iş yeri etlik tavuk fason üretim yapılıyor ben buna itiras etim işten cıkarılma riskim var cıkarılırsam haklarım nelerdir.

Bürüt maaş üzerinden kıdem tazminatı alabilirsin.(Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesabı na girerek bu hesabı yaparsınız.)Ayrıca 100 gün sağlık hizmetlerinden de yararlanırsınız.

Cevaplayan: Fatih Erkan - 20.02.2012 20:49:44
2.5 yıldır bi işyerind clsyorum bel fıtıgı oldum sürekli ayakta çalışıyorum istifa nasıl edersem tazminat alırım



Cevaplayan: Etem Kencer - 27.02.2012 11:19:13
ben 20.07.1964.dogumluyum memurlukta 25 yılımı doldurdum yaşdan 2.5 yılım var emeklilik dilekçesini verirsem emekli ikramiyemi alabilirmiyim.

Cevaplayan: Mehmet Demir - 08.03.2012 22:53:49
ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDE 5700 İŞ GÜNÜNÜ DOLDURDUM VE KENDİM AYRILDIĞIM TAKDİRDE TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM YOKSA YAŞIMI BEKLEMELİYİM.

Alabilirsiniz.

Cevaplayan: Mehmet Demir - 08.03.2012 23:05:33
ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDE 5700 İŞ GÜNÜNÜ DOLDURDUM VE İŞTEN KENDİM AYRILIRSAM TAZMİNATIMI ALABİRMİYİM YOKSA YAŞIMI BEKLEMELİYİM

Cevaplayan: Mehmet Demir - 09.03.2012 09:08:50
DÜN AKŞAM Kİ SORUMA NEZAMAN CVP VERCEKSİNİZ

Cevaplayan: Mustafa Nasip - 15.03.2012 06:19:52
şu anda çalıştığım işyerinde ortalama 1.5 yıldan beri sigortalı olarak çalışıyorum işten çıkarılma gibi bir durum var resmi bir sözleşme imzalatılmadı işten çıkarılırsam tazminatımı normal yollardan yada mahkeme yoluyla alabilirmiyim bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim..

İşveren çıkarırsa kıdem tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Asuman Doğan . - 24.03.2012 20:13:57
ben şu anda 5450 ile prim ve senem doldu. şu an prim gün sayım 5537 senem 21yıl oldu.2009 agustos 25te iş yerinden haklarımı alarak ayrıldım 10 ay işsizlik aldım. 2010 haziranda ssk lı işe girdim 2011mart sonunda kendi isteğimle çıktım.2011nisan 4te işe girdim ama ssk 28 de başlatılmış.şimdi iş yeri durumları kötü diye bizi işten çıkartıyo bu ay sonuna kadar ssk mız tam yatacak yani burda 11 ay çalışmış oldum.sizden benim bütün haklarım neler napmalıyım işsizlik tazminat senelik izin varsa baka bilmediğim haklarım neler bilgilendirirseniz açık bir şekilde sevinirim ve ducınız olurum.işçi okadar sömürülüyor kesinlikle anlatılmaz....saygılarımla saglıcaklakalın teşekkür ederim.

Cevaplayan: Mehmet Ulupınar - 06.06.2012 11:27:48
2008.10haziranda işe başladım 2011.21ağusdos.da şirketin ihalesi bitti ve ben 22 ağusdosda başka iş yerinde işe başladım ben burdan askeri ücretten sadece maşımı aldım burda ne gibi haklarım var öğrenebilirmiyim şimdiden teşekkürler.

Cevaplayan: Mehmet Ulupınar - 07.06.2012 14:53:12
Evet yaşar bey cevabınızı bekliyorum

Cevaplayan: Neriman Çakır - 09.06.2012 11:03:21
Ben 11 senedir bir işyerinde SSK li olarak çalışıyorum ve artık ısı bırakmak istiyorum fakat kendi istegimle ısı bırakırsam tazminatimi alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

Emeklilik şartlarını elde etmeden siz bırakırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Neriman Çakır - 09.06.2012 11:05:51
Ben 11 senedir bir işyerinde SSK li olarak çalışıyorum ve artık ısı bırakmak istiyorum fakat kendi istegimle ısı bırakırsam tazminatimi alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

Cevaplayan: Mehmet Ulupınar - 10.06.2012 23:39:48
Selam yaşar bey ben 10haziran 2008de ssklı işe başladım ve21 ağustos2011de şirketin işi bitti ve isden çıkarıldım ve burada tazminat alabilirmiyim.

Siz kıdem ve ihbar tazminatı alırsınız.Tutarını hesaplamanız için Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaya girip değerlerinizi yazınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Kaan - 14.06.2012 21:40:17
selam yaşar bey,
08.01.2009 dan beri bir işyerinde çalışıyorum.11.09.2011 tarihinde bu işyeri yine aynı adreste ikamet eden yeni bir şirkete geçirmişler.bu konuyla ilgili birbelge imzalamadım.şu an 1 temmuz itibariyle işime son verildi.ve tazminat veremiceklerini söylüyorlar.benim bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor.ayrıca tazminat hakkım var ise ne kadar süre için ve şu an aldığım brüt maaş üzerinden mi hesaplanır? bilgilendirirseniz sevinirim

Sayın Hakan Kaan
Sizin bir yıldan fazla hizmetiniz olduğu ve işveren tarafından işten çıkartıldığınız için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almanız gerekir.Her bir yıl için son alınan bürüt maaş üzerinden hesaplanır.(Kıdem tazminatı hesapla google yazınız değerlerinizi yazıp hesabını da yapabilirsiniz.Noterden işverene ihtar çeker süre sonunda İş mahkemesine dava açılır.Ayrıca Alo 170 telefon edersiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Ulupınar Lupınar - 15.06.2012 13:51:17
Selam yaşar bey ben öncede yazmıştım bi firmada 38 ay çalıştım ve firmanın işi bitti 6kişi bize çıkış verildi biz 6 kişi ertesi gün kendi imkanlarımızla başka bi iş yerinde işe başladık ve önceki firma bize hiç bi şekilde ne kdem tazminatı ne ihbar tazminatı nede yıllık izinlerimizi vermedi bizim burda nasıl bi yol izlememiz gerekiyor bilgilendirirseniz memnun kalırım saygılarımla.

1.İşverene noterden ihtar çekiniz. 30 gün içerisinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ve izin ücretlerinizin ödenmesini isteyiniz.Aksi halde iş mahkemesine dava açacağınızı belirtiniz.Ayrıca SGK ilgili birimlerine şikayet dilekçelerinizi de vereceğinizi ekleyiniz.
2 Süre sonunda iş mahkemesine dava açınız.Gecikme faaizi de oldukça yüksektir.Bilginize.


Cevaplayan: Murat Öztürk - 20.06.2012 13:16:30
işten 09.06.2012 günü işten çıkaraıldım sigortam devamlı girdi çıktı yapılmış 5 senedir orda çalışıyorum ama en kötü ihbar tazminatimi alamadım ne yapabilirim lütfen yardımcı olun şimdiden yardımlarınız için TEŞŞEKÜR EDERİM

Cevaplayan: Fatma Güneş - 20.06.2012 18:29:38
merhaba yaşar bey şu anki çalıştığım yerde 3600 günü ve 15 sigorta yaşını doldurdum geçen gün şefime tazminatımı almak istediğimi söyledim beni bir odaya çektiler yok havuzda para yokmuş fabrika zor durumdaymış falan filan ben sgk dan kağıt getireceğimi söyledim boşuna uğraşma hiç birşey elde edemessin dediler ben hakettiğim tazminatı alamazmıyım herşey patronun insiyatifinemi kalmış cevabınızı
sabırsızlıkla bekliyorum çok teşekkürler.

Siz SGK undan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işten ayrıldığınızda kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmesi zorunludur.aksi halde SGK na bilgi verilir ve iş mahkemesinede dava açılır.Gecikme cezsı çok yüksektir.İş veren bunu göze alamaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Ehmet - 23.06.2012 12:46:15
6 senedir çalışıyorm işten çıkartıldım ve çıkartıldıgım gün raporluydum çıkış kağıdıma kendi isteğimle ayrıldıgım yazıldı tazminat alabilirmiyim ne yapmalıyım .

Siz kendi isteğinle ayrılırsanız alamazsınız.Yapılan işlem yasal değil.Siz SGK nun ilgili birimine veya Alo 170 telefon ediniz.


Cevaplayan: Emine Demirci Emirci Akyol - 24.06.2012 18:05:10
16 091991 ssk girişim bırı 1997 bırı 2006 dogum parasını odeye bilirmiyim ne zaman emekli olabılırım 2500 gun var şu an 1 yıldır calişiyorum

Sayın Emine Demirci
Doğum yaptığın dönemlerde çalışmadıysanız ve priminiz de yatmamışsa iki çocuk için 1440 gün borçlanabilirsiniz.
Hizmetinize bu süreler eklenir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Şükran Çelikkaya - 26.06.2012 13:20:01
özel bir hastanede taşaron firmada çalışıyordum,maaşımızı ve sigortamızı hastane ödüyor gözüksede esas patronlarımızın hesabından alınıyordu,şimdi hastane firmamızla sözleşmeyi fes etti,ve patronlarımız tazminatlarımızın ödenmesini ve çıkışlarımızın yapılmasını hastaneye talep ettiler,bunun için yazılı kağıtlarda verildi,ancak 1 ay olmasına rağmen halen çıkışımız yapılmıyor ve başka birimlerde çalıştırılıyoruz.hukuki olarak yapabileceğim birşeyler varmı,çıkışım yapılmadan çalıştırılmam yasalmı acaba...teşekkürler..

.Hüseyin İrfan FIRAT
Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı
hifirat@insangucu.net

İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİ MİDİR?
(Yeni İş yasasıyla gelen işverenin iş şartlarında değişiklik hakkı)

Çalışma yaşamımızda öteden beri çekişme konusu olmuş önemli konulardan biri de hiç şüphesiz ki gerek işçi gerekse işveren bakımından iş şartlarında değişiklik konusudur.

İş şartlarında değişiklik işveren tarafından çalışanın görevinin, görev yerinin, çalışma ve özlük haklarına ilişkin vb. koşullarının tek taraflı olarak değiştirilmesine yönelik uygulamalar olarak karşımıza çıkmaktadır.

Bu tür değişikliklerin işçinin onayı alınarak ve karşılıklı anlaşma yoluyla yapılması durumunda ortada her hangi bir sorun bulunmamaktadır.

Ancak işveren tek taraflı bir irade ile değişikliği uygulamaya çalıştığında ortaya gerek insan kaynakları açısından ve gerekse iş hukuku bakımından çeşitli sorunlar çıkmaktadır.

Konuya İnsan kaynakları açısından baktığımızda çalışma koşulları ya da görevine ilişkin kendi istemi dışında herhangi bir değişimin çalışana dikte edilmesi ortaya işe olan konsantrasyonun bozulması, demotivasyon ve verimlilik sorunları çıkartmakta, ardından da bu süreç genellikle işten ayrılmayı beraberinde getirmektedir.

Öte yandan konuya diğer boyutuyla baktığımızda işverenler tarafından yapılan tek taraflı değişikliklerin çeşitli Hukuksal sonuçlar doğurduğunu görüyoruz.

1475 sayılı iş yasamızın yürürlükte olduğu dönemde bu tür sorunlara 16/2 madde çerçevesinde çözüm aranmaktaydı. Genellikle işveren tarafından yapılan değişimin iş şartlarında esaslı değişiklik olduğu hükmüne varılırsa işçi lehinde karar verilirdi.

Örneğin;

Yargıtay bir kararında bir kadın işçinin fabrikanın kesim bölümünde çalışmakta iken erkek işçilerin ağırlıklı olarak çalıştırıldıkları paketleme bölümüne transfer edilmesi sebebiyle iş sözleşmesini sona erdirmesini haklı nedene dayalı fesih olarak değerlendirmiş ve kararında özetle;
İŞ YERİ PAKETLEME BÖLÜMÜNDE GENELDE ERKEK İŞÇİLER ÇALIŞTIĞINA GÖRE BAYAN İŞÇİLERE O BÖLÜMDE ERKEK İŞÇİLERE GÖRE DAHA HAFİF TAŞIMA İŞİ VERİLMİŞ OLSA BİLE İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILDIĞI KABUL EDİLMELİDİR. [1]

Diyerek kıdem tazminatına karar vermiştir.

YENİ YASAYLA NE DEĞİŞTİ ?

1475 sayılı iş yasamız süresince durum böyle iken 4857 sayılı yeni iş yasamızla birlikte konuya daha farklı çözüm getirilmiştir.

İlgili yasamızın 22. maddesi ile önemli bir yenilik, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınmış olmasıdır.
Ancak, bu değişikliğin geçerli olması bazı temel koşullara bağlanmıştır.

İşveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediğinde, bunu yazılı olarak işçiye bildirecektir.
İşçi değişiklik önerisini altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ederse, iş ilişkisi bu yeni koşullarla devam edecektir.
İşçi değişiklik önerisini kabul etmez ise,sözleşme eski şartlarla devam edecek yada işveren değişiklik isteğinin nedenini yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir.
Kuşkusuz işveren, başka bir geçerli nedene dayanarak da sözleşmeyi feshedebilir. İşçi ise, bu Kanunun 17-21 inci maddeleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürebilecektir.

Çalışma şartlarında yapılacak değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacaktır.

Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır.

Bu açıklamalardan sonra dilerseniz bu kez de yüksek mahkemenin yeni yasa doğrultusunda verdiği bir kararı inceleyelim.

Bu somut olayımızda da görev yeri değiştirilen bir çalışan kendisine tebliğ edilen bu değişikliği kabul etmemiş ve işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. Bunun üzerine işçi geçersiz fesih nedeni ile işe iade davası açmıştır.

Yerel mahkemenin davayı reddetmesi üzerine konu yüksek mahkemeye intikal etmiştir. Dava konusunu inceleyen yüksek mahkeme aşağıdaki gibi karar oluşturmuştur.

Somut olayda davalı işveren, uzun süredir Ankara il sınırları işyerinde çalışan ve yaşayışını buna göre düzenleyen davacının Şırnak’ta çalışmasına ihtiyaç duyulduğu gerekçesi ile bu yere atamasını gerçekleştirmiş, davacı bu atamayı kabul etmemiş ve sonuçta fesih işlemi gerçekleştirilmiştir.
Maddi bu olgu çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup ,4857 sayılı İş kanunu’nun 22. maddesi kapsamında değerlendirilmelidir.

Anılan maddeye göre “… işçi değişiklik önerisini … kabul etmezse işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi bu durumda 17 ve 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Dosyadaki delillere göre davalı işveren esaslı değişiklik olan atama işlemini kabul etmeyen davacının iş sözleşmesinin feshinde ,değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını belirtmediği gibi fesih için geçerli başka bir neden de ileri sürmemiştir. Davalı işveren Şırnak E.D.M Müdürlüğünde endeks işçisine ihtiyaç olduğu ve bu nedenle atamayı gerçekleştirdiğini kanıtlamadığı gibi, fesihten sonra sınav açarak yaklaşık 50 işçinin kendi bünyesinde istihdamına karar vermiş ve yeni işçi alımı yapmıştır. O halde ortada fesih için geçerli bir neden bulunmadığından istemin reddi hatalıdır. [2]

Karardan da anlaşılacağı üzere yeni yasa ile işverene çalışma koşullarını değiştirme konusunda yetki verilse de bu hakkı kullanmak belirli kurallar çerçevesinde gerçekleşebilecektir. İşçi değişikliği kabul etmeyebilir bu durumda işverende fesih hakkını kullanabilir. Ancak işçi de bu durumda feshe karşı işe iade davası açabilir. Dava sırasında işveren değişikliği ve feshi kabul edilebilir (geçerli) nedenlere dayandırabilmelidir.


Cevaplayan: Nilay Güçlü - 10.07.2012 10:37:33
01/04/1996 TARİNDEN İTİBAREN AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM.YENİ YASA YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİNDE ŞİMDİYE KADAR KAZANILAN KIDEM TAZMİNATI YARI YARIYA ÖDENECEK ŞEKİLDE HABERLER ÇIKIYOR.SİZDEN RİCAM BENİ YÖNLENDİRMENİZ:TAZMİNATIMI KURTARMAK ADINA15 YILDAN YAZI ALARAK İŞTEN AYRILMAK MI YOKSA YENİ YASAYI BEKLEMEK Mİ DAHA MANTIKLI.AYRICA İŞÇİNİN RİZASI OLMADAN KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLENDİRİLEBİLİR Mİ.MAKSİMUM KAÇA BÖLÜNEBİLİR.
TEŞEKKÜRLER

Cevaplayan: Merve Duman - 27.07.2012 17:55:25
8 aydır çalıştığım işyerimden kendi isteğim dığında işten çıkarıldım.yeni kanuna göre tazminat hakkım doğuyor mu.
yeni kanuna göre 6 ayı dolduran işçinin tazminat hakkı doğar diye söylüyorlar.bilgilendirirseniz sevinirim

Cevaplayan: Fatma Mut Ut - 27.07.2012 22:50:24
BEN BİR SENE ÜÇ AY ÇALIŞTIM KENDİM İSTİFA ETTİM TAZMİNATIMI İSTEDİM AMA TAZMİNAT HAKKIMI VERMEDİLER İSTİFA DİLEKÇESİ YAZDIRDILAR İHBARIMI ALDIGI GİBİ TAZMİNATIMI VERMEDİ NE YAPBİLİRİM


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.İş mahkemesine de dava açabilirsiniz.



Cevaplayan: Öznur - 05.08.2012 15:05:28
13,10.2011 tarihinde işe başladım 30 eylülde evlilik sebebiyle başka bi şehre taşınacağım...işe devam edemeyeceğim dört saat uzaklıkta... bir yıl için 15 gün kalıyor. yıllık iznimi kullanmadım. yıllık izinle birlikte bir yılı tamamlasam... eğer bu şekilde olmada gide gele bi yılı tamamlasam yıllık izin üçretini tazminatla birlikte talep edebilir miyim...tazminat yada issizlik parası talep edebilir miyim...

Bir yılınız tamamlanmadan izin hakkınız kullanamazsınız.Bir yıl dolmadan kıdem tazminatı hakkınızı alamazsınız.Kıdem tazminatı alırken izin paranız da verilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet - 30.08.2012 12:29:24
Selam yaşar bey ben bir yılı geçti bi iş yerinde çalışıyorum yalnız işveren benim maşımın 765 lirasını bankaya 135 lirasını elden vereceğim deyip 3.5 ay sallıyor ne yapmam lazım bi yol gösterebilirmisiniz


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Sevgi - 31.08.2012 13:59:04
Selam yaşar bey ben 15 aydır aynı iş yerinde çalışıyorum yıllık izin hakkım varmı tazminatı hak ettinmi artı iş veren işe girerken imzalattığı kağıtlarda şikette alacağım yoktur diye bi belge imzalatmış galiba onlar geçerlimi.

İmzalattığı kağıt geçerli olmaz.Bir yılı doldurduğunuz için yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.Ayrıca işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.Siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nazlı - 04.09.2012 20:25:21
10 agustos 2006dan bu yana özel bi sirkette ssklı calışıyorum hiç yıllık izin kullanamıyorum üstelik asgari ücret gösteriyorlar elime net 350 tl maas veriolar sigorta paramı da benden kesiyorlar ve 3 yıldır zam da yapmıyorlar saglık sorunumdan dolayı 10 gün raporluydum bu yüzden işten cıkarıldım tazminat alabilirmiyim neler yapmam gerekiyor bilgi verirseniz sevinirim.

Cevaplayan: Mesut Yılmaz - 13.09.2012 14:15:27
merhaba ben 02.03. 2007. den 11.09.2012 tarihine kadar x firmada calıştım ramazan bayramının 2 günü bana nöbet yazmışlar bizde gelemeyecegimizi söyledigimiz halde bize bayramdan sonra savunma yazmamızı isteyip imza atmamızı istediler bizde atmayıp işyerine 3kişi noterden bütün haklarımızı isteyip işten ayrılmak istedik ihtar ellerine geçtikten 1hafta sonra bizim 3müzüde işten tazminat vermeden attılar bizde makkemeye verecegiz mahkeme ne kadar sürer kazanabilirmiyiz aydınlatırsan sevinirim teşekkürler

Cevaplayan: Mehmet - 21.09.2012 18:39:43
Selam yaşar bey ben tam 13 ay dır bi firmada çalışıyorum işden ayrılmak istiyorum burdan tazminatı alamam yıllık izinimi isteme hakkım varmı.

Siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.

Cevaplayan: Emre Topuz - 15.11.2012 20:42:59
özel şirkette 350 gün çalıştım daha sonra çıkış aldım. günlük 12 saat çalışyordum bazen 16 saat. senelik iznim hakkımda vardı. 10.10.2011 de girdim 04.10.2012 de çıkış aldım hiç bir şekilde imza atmadım. bana tazminat hakkımın olmadığı sölediler. bi hakkım varmı acaba kanuni yollara başvursam birşey çıkarmı

Cevaplayan: Ali Bulut - 31.12.2012 23:28:24
özel bir firmada 9,5 yıldır çalışmaktayım tazminatımı ve izin paralarımı alabilmem için 10 yılı doldurmak zorundamıyım hemen işten ayrılırsam tazminat hakkımı kaybedermiyim emekliliği hak ettim yaşımı bekliyorum bana iş yerimde bezdirme politikası uygulanıyor ne yapmalıyım

Sayın Ali Bulut
Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yasısını alırsanız ve bunu işverene verdiğinizde kıdem tazminatını alırsınız.
Sigorta giriş tarihiniz 08.09.199 öncesi ise v e 15 yıllık sigortalılık süreniz de dolmuş 3600 prim gününüz de tamamlamnmış ise kıdem tazminatı alır ayrılırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Bulut - 31.12.2012 23:53:57
6647 gün primim var 10yıldır hiç izin yapmadım sadece bayramda tatil yaptım izin paralarımıda alabilirmiyim

İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin süresi için ücreti, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bir yıldan az olan süre için yıllık izin ücreti istenemez.

Cevaplayan: Bayram Ertuğrul - 25.03.2013 11:34:22
2004 sgk girişim ve aynı işyerinde 9 yılım doldu, kıdem tazminatımı 10.cu yılı doldurduğumda alabilirmiyim?

Malesef alamazsınız.İşveren sizi işten çıkararsa alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Teker - 04.04.2013 20:09:10
esım bı fırmada sıgortalı olarak 3 sene calıstı dogum yapması nedenıyle dogum ıznı kullandı ve dogum ıznınden sonra da ucretsız ıznınıde kullandı ızın bıtımınden sonra cocuga bakacak kımse olmadıgı ıcın ısten cıkmak zorunda kaldı ve tazmınat odemesı yapılmadı tazmınat alma hakkımız var mı ayrıca esım cıktıktan 30 gun sonra ıs yeri nın kastamonudan ıstanbula tasınacagı bellı oldu sımdı ıstanbulda hızmet vermeekte .

Malesef kıdem tazmiatı alamaz.

Cevaplayan: Ebru Özcan Zcan - 23.04.2013 17:06:26
ben 2yıl 9 aydır bir firmada çalışıyorum ve bir cafe açtık işten ayrılmam gerekiyor bu durumda almam gereken bi hak varmıdır ???

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İş yerine önceden ayrılacağınız bildirmezseniz ihbar tazaminatı ödemek zorunda kalırsınız.

Cevaplayan: Ebru Özcan Zcan - 23.04.2013 17:06:50
ben 2yıl 9 aydır bir firmada çalışıyorum ve bir cafe açtık işten ayrılmam gerekiyor bu durumda almam gereken bi hak varmıdır ???

Cevaplayan: Gülcan Oral - 20.05.2013 01:07:10
merhaba ben 07.10.2012 de doğum yaptım 2 aylık iznimi kullandım ve 6 aylık ücretsiz iznimide kullandım şuan haziran 13 de iş başı yapmam gerekiyor ama bebeğime bakan yok iş yeri işten çıkarmaz kendim bırakırsam tazminat alabilirmiyim mecbur olduğum için bırakıyorum cevap yazarsanız sevinirim

Siz işten kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatı malesef alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ercan Türkmen Ürkmen - 11.10.2013 14:24:47
ben 3600 den kıdem tazminatımı aldım ve aynı iş yerinde tekrar çalışmaya başaladım ve bir senedir çalışıyorum tekrar tazminat alabilir miyim ?
cevap verirseniz çok sevinirim. :D

İşveren sizi işten çıkarırsa ancak o zaman kıdem tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ümit Sancak - 09.01.2014 18:53:39
bir kamu kuruluşunda aynı taşeron firmada 6 yıl 5 ay çalıştık şirket ihaleyi kaybetti ve yeni firma ile tekrar 01 01 2014 itibariyle girişlerimiz verildi eski şirketten 6 yıl 5ayın tazminatını alabilirmiyiz bizleri bilgilendirirseniz çok memnun oluruz.

Tazminatınızı alırsınız.

Cevaplayan: Ercan Demircan. - 23.01.2014 21:28:03
Ben 07/01/2008 tarinden 01/22/2014 tarihine kadar özel sektörde çalışmaktayım ben bu durumda ne kadar yıllık izin hakediyorum bilginize teşekkür ederim.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir

Cevaplayan: Fudayl Mete - 04.04.2014 23:56:56
zorunlu olarak adres değişikliği gereken hallerde işyeri tazminatı ödemek zorunda olduğunu biliyorum doğrumudur.2. sorum : 3600 ü doldurmuş bir erkek çalışan emekliliği beklemeden çalıştığı işyerinden tazminatıyla ayrılabilirmi.

iyi günler

08.09.1999 öncesai i,şe girişi olması ve 15 yıl sigortalılık süresinin de tamamlanması gerekir.

Cevaplayan: Esra Demiray - 22.09.2014 04:40:38
Evlilik nedeniyle isten ayrildim evrakları mi teslim ettikm 30 agustista tazminatim ne kadar zaman yatar. Tesekkurker simdiden.

2 ay içinde sonuçlanır.

Cevaplayan: Önder Arslan - 15.12.2014 07:31:21
15.11.2011 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM 12.12.2014 DE İŞDEN ÇIKARILDIM PATRONUM CUMA GÜNÜ BANA EVRAKLARI İMZALAONDA SNRA YANIMA GEL TAZMİNATINI HALLEDELİM DEDİ BENDE İMZALADIM GÜVENEREK VE TAZMİNATIMI VERMEDEN BENİ YOLLADI NEYAPABİLİRİM


ŞİKAYET

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.

İşyerinde çalışırken, İş Kanunu`na aykırılıklar söz konusu ise, yıllık izin kullandırılmıyorsa, resmi tatillerde izin verilmiyorsa ya da ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na şikayette bulunabilirsiniz. BİMER, ALO 170 ve ya dilekçe ile Bakanlığa müracaat etmeniz halinde şikayetçi olduğunuz işyerinin açık adres ve unvanı ile şikayet konularınızı açık olarak belirtmeniz halinde konu İş Müfettişleri`nce incelenecektir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşlerinizi Buraya Yazın
Adınız Soyadınız

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşleriniz

Resimdeki kodu kutuya yazın