1972 Doğumluyum.meslek lisesi staj yaptığım dönemde 21/09/1987 de ssk başlangıç yapıldı fakat.1989/2, dönemde ilk primim ödendi ve bu zamana kadar 5524 prim günüm ödenmiş durumda.1996 yılında başlamış olduğum ve halen çalışmaya devam etmekte olduğum işyerimin çalışma sisteminin değişmesi almış olduğumuz maaşı değil asgari ücretten primimizin yatırılması çalışma sürelerimizin haftalık 48 saat değil 66 saaat olması izin sürelerimizin patronun keyfi isteğine göre uygulanması tabiki bu olumsuzuklarında extra ücrete tabi olmaması sebebi ile işten ayrılmak istemekteyim.tazminat alma hakkımı doldurmuş durumdamıyım,öyle ise gerçek maaşım üzerinden tazminatımı nasıl alabilirim.birde çocuk yardımını, patronumuz biz vermek zorunda değiliz diyor.daha önceden vergi iadelerinden faydalanıyorduk.bu konular hakkında bilgi verirmisiniz.teşekkür ederim.


Sponsor Reklam


Cevaplayan: Rıza Mallı (sosyal Güvenlik Müşaviri) - 02.06.2010 10:59:14
Merhabalar,
Sosyal Güvenlik Kurumundan Kıdem tazminatına hak kazandığınıza dair bir yazı alıp, bu yazıyı çalıştığınız firmaya vermeniz halinde yalnızca kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Alacağınız tazminat bordronuzdaki rakamdır.
Diğer konular için; Bölge Çalışma Müdürlüğü ve bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğü`ne şikayette bulunabilirsiniz. Asgari Geçim İndirimini verip vermemek işverenini insiyatifinde değildir. Bu yasal bir zorunluluktur. Bunun içinde maliyeye şikayette bulunabilirsiniz.
Rıza Mallı
Sosyal Güvenlik Müşaviri
rizamalli@rizamalli.com

Cevaplayan: Salim Avcı - 11.09.2010 07:46:55
13 yıllık sigortalıyım, son 10 yıldır çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmyim.

Cevaplayan: Ramazan Amazan Demir - 05.11.2010 13:48:27
1993- 1996yakadar bakurluydum 1997 ssk kayageçtim halen aynışirkettecalışıyorum bakur ve ssk toplamı 5735 günüm var calıştıgım şirket işleri biraz bozuldu maaş alırken biraz zoralıyorum ben kendi isteyimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim almam için neyapmam lazım

KIDEM TAZMİNATI ALMA KOŞULU

SGK`dan kısmi emeklilik olarak adlandırdığımız şartlarda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün sayısıyla emekli olabilmek için yıl ve gün koşulunu doldurup da yaş koşulunu bekleyenler bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için işyerinizin bölgesinde bulunduğu SGK İl/Merkez Müdürlüğü`nden yazı götürmeniz zorunlu. Bu hakkı daha önce kullanmışsanız söz konusu müdürlükten yazı alamazsınız. Yine bazı SGK Müdürlükleri işyerinden çıkışınızın yapılmasını şart koşuyorlar. Önce işyeri çıkışınızı verecek. SGK İl/Merkez Müdürlüğü çıkışı gördükten sonra yazınızı veriyor. Yazıyı işyerinize ibraz ettiğinizde kıdem tazminatınız ödeniyor.Bilgilerinize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cengiz Üzen - 05.01.2011 14:01:42
1995 yılından staj sıgortam bulunmaktadır.
02,10,2000 yılından berı ozel bır sırkette calısmaktayım 3700 gun prım ödenmışlıgım var, ucret polıtıkası yuzunden ısımden ayrılmak ıstıyorum 10 yıllık kıdem tazmınatımı alabılırmıyım
ILGINIZ ICIN TESEKUR EDERIM

Sayın Cengiz
Staj sigortası SSK başlangıcı olarak sayılmaz.Bu nedenle SGK size kıdem tazminati ile ilgili resmi yazıyı vermez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hasan Akbulut - 16.01.2011 11:29:48
merhabalar ben tekstil firmasında çalışmaktayım 1990 yılında ssk başlangıcım var 5468 ssk primim var primin dolmasına 60 gün var senem ve yaşım dolmadı işten kendim ayrılsam tazminat alma hakkım varmı teşekkür ederimda
Sayın Hasan Akbulut
Siz sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını doldurduğunuz kıdem tazminatı hakkı elde dersiniz.Yalnız SGK undan bu konu ile ilgili bir yazı almanız sizn için iyi olur.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Barış Özkurt - 16.01.2011 12:23:52
işyerinden 2008 yılından alacahım var işden cıkmak isdedihimi bildirdim amabir cevap alamadım patron 2010 icin verecem dedi son ra dört taksitteverecem dedi 2010da sadece bir taksit verdi veişyerini 2008 2009 yıllarında mahkemeyevermiş arkadaş lar var ben calış mak istemiyorum nasıl taz minatımı ala bilirim ben işyerinde devam ediyorm 7 havta iznim var potrono acık vermeden nasıl cıka bilirim teşekkürler

Cevaplayan: Barış Özkurt - 16.01.2011 12:42:33
2008 ve2009 yılarından alacaklarım var işden cıkmak isdiyorum nasıl alabilirim


Cevaplayan: Leyla Yol - 18.01.2011 20:17:47
Merhaba benim sorum şu, eşimin görevi nedeni ile temmuz 2011 yılında kbaşka bir ile tayini çıkacak, şuan özel bir sektörde yaklaşık 3 yıldan bu yana hemşire olarak çalışmaktayım. birinci eşimin tayinin gerekçe gösterek tazminat ödemeden işten çıkarıla bilirmiyim. ikinci eşimin tayini nedeni ile istifa etsem tazminat alabilirmiyim. şimdiden teşekkürler.

Sayın Leyla Yol
1.Sizin yapmış olduğunuz sözleşmenin içeriğini bilmek lazım.2.Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nazmi Çıdaço - 23.01.2011 14:19:54
07.30.2002de özel bir şirkete işe başladım duzensiz maaş alamamaktan dolayı işten ayrılmak istiyorum ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim.ilginize şimdiden teşekur ediyorum

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız

Cevaplayan: Müslüm Erol - 26.01.2011 22:48:34
merhaba 1995 den beri ssk iş güvenceli olaraktan çalışmaktayım şu anda 5300 iş günü pirimimi doldurmaktayım6 yıldır özel bir şirkete çalışmaktayım çalışmöa saatimin 12 saat olması ve 4 yıldır zam alamadığmdan dolayı kendi isteğimle bu şirkete ayrıldığım taktirde tazminatımı ve diyer hakklarımı alabilirmiyim ? teşekür ederim

Sayın Müslüm Erol
Önce sgk undan kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bülent Güven - 28.01.2011 23:29:28
16 08 1990 da işe başladım. şu an 6 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. zam alamadığım için işten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilirim 5550 gün pirimim var

Cevaplayan: Ayşe Serenli - 02.02.2011 22:15:56
YAKLAŞIK 4 YIL KADAR ÖZEL BİR SEKTÖRDE ÇALIŞMAKTAYIM HALEN.ANCAK 2 AY SONRA NİSAN BAŞINDA EVLENİCEM VE ŞEHİR DIŞINA YERLEŞCEM.FAKAT BEN BU KONUYU MÜDÜRÜM VE İNSAN KAYNAKLARIYLA GÖRÜŞTÜM ANCAK YILLIK İZNİMİN 15 GÜNÜNÜ KULLANDIKTAN SONRA NİHAK TARİHİNE KADAR ÇALIŞIP NİHAKTAN SONRA GEREKLİ EVRAKLARI VERİP AYRILABİLCEĞİMİ BU ŞEKİLDE EVLİLİK TAZMİNATIMIN ALABİLECEĞİMİ SÖLEDİLER.YALNIZ BENİM DURURUM MÜSAİT OLAMADIĞINI BİLİOLAR.BU DURUMDA BEN EVLİLİK TAZMİNATIMI ALAMICAM.PEKİ O ZAMAN BEN KENDİM İSTİFA DİLEKÇEMİ YAZSAM SONUÇ NE OLUR ŞUANDA BU AY SONUNA KADAR ÇALIŞIP MART BAŞINDA AYRILMAK İSTİYORUM O ZAMAN NE YAPMAM LAZIM İÇERDE KALAN ÜCRETLİ İZNİMİ KULLANMAYIP PARAMI ALABİLCEKMİYİM?ŞİMDİDEN İLGİNİZE T.EDERİM İYİ AKŞAMLAR!!!

Siz kendiniz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.

Cevaplayan: Ayşe Serenli - 04.02.2011 00:16:18
PEKİ TAZMİNAT OLAYINI GEÇTİM. O ZAMAN KULLANMADIĞIM İÇERDE KALAN İZİN PARAMI VERCEKLERMİ İÇERDEMİ KALCAK???

Cevaplayan: Şevket Saygı - 08.02.2011 00:50:09
19 yıllık pirim gün sayım var ve 3 yıldır başka şirkette çalışıyorum ve şuan işten kendim ayrılsam kıdem ve tazminat alabilirmiyim.

Cevaplayan: Mustafa Hal - 08.02.2011 19:50:45
işten kendim ayrılırsam tazminat alabilirmiyim.

Alamazsınız.

Cevaplayan: Ali Nazmi Tugay - 10.02.2011 17:59:57
26 yasındayımm 2005 kasım ayında sıgortam basladı ıs yerınde patronlarımdan memnun degılım ayrımcılık yapılıyor ıs yerımde buyuzden memnun degılım bıran once ayrılmak ıstıyorum ama tazmınatımıalarak cıkmak ıstıyorum bu mumkunmuu hemen cevaap verırsenızz cokk sevınırıım

Malesef siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.

Cevaplayan: Metinemin - 11.02.2011 21:25:58
1971dogumluyum1984yılındaçıraklıksigortambaşladışuan5300yatmışgünümvar4yıldırözelşirketteçalışıyorumnezamanemekliolabilirimvekendiistegimleiştenayrılırsamnasıltazminatalabilirim.metinemin

Cevaplayan: Ali Öncü - 12.02.2011 15:59:39
1972 doğumluyum 1987 işe giriş tarihim 2000 yılına kadar çalışıp ayrıldığım firmadan tazminatımı aldım 2001 de girdiğim şirketten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim. birde şu konu ile ilgili yardımınızı bekliyorum;şirket bünyesinde bir kaç farklı bölüm var şirket istediği personeli
istediği yerde çalıştırabilirmi şirket bünyesindeki işler birbirleri ile farklı branşlarda
İLGİNİZE ŞİMDİDEN TŞK

1.Siz kendiniz ayrılıırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
2.Yapmış olduğunuz sözleşmenin içeriğini bilmek gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Recep Genc - 10.03.2011 09:41:07
2005 den beri çalışıyorum ssk lı olarak prim gün sayım 5200zamanında yatmayan maaşlar ve elden ve banka olarak
iki parça halinde ama 5 olan maaşlar 25 veriliyor bordroda alınanla uyuşmuyor kendi istegimle mahkemeye verip tazminat alabilirmiyim saygılarımla

Cevaplayan: Kerime Özcan - 22.03.2011 10:46:39
merhaba ben 1970 doğumluyum 01/01/1990 isgorta girişim prim günümü doldurdum yaşımı bekliyorum şu an çalışmakta olduğum işyerimden evlilik için ayrılacağım kıdem tazminatı alabilirmiyim tşk.ederim....

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde, işverenliğe dilekçe ve ekinde evlenme cüzdanı fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatı talep etmesi gerekir. Bilindiği üzere kıdem tazminatının ödenmesi için iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte, kıdem tazminatının ödenmesi şartlarından biri olan çalışılmış sürelerin toplam 1 yılı doldurmuş olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı ödenmez

Cevaplayan: Kerime Özcan - 22.03.2011 14:37:01
MERHABA 1970 DOĞUMLU 01/01/1990 SİGORTA GİRİŞİM 5800 İŞ GÜNÜM VAR YAŞIMDAN DOLAYI EMEKLİLİĞİMİ BEKLİYORUM 2003 YILINDAN BERİ AYNI İŞYERİMDE ÇALIŞIYORUM BU YIL AYRILMAYI DÜŞÜNÜYORUM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM TŞK.EDERİM...

SGK undan Kıdem tazminatı yazısı alır işten ayrıldığında kıdem tazminatını alırsınız.(Süreniz dolmuş)
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: C.kızak - 25.03.2011 21:45:40
MERHABA BEN 3 YILDIR OZEL BIR SIRKETTE CALISMAKTAYIM.KPSS DEN SOZLESMELI CEZA VE INFAZ MEMURLUGUNU KAZANDIM.MAYIS AYI ICERSINDE ISTEN AYRILACAGIM.KIDEM TAZMINATIMI NASIL ALABILIRIM.

Siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: S.ceyli - 27.03.2011 19:04:38
ben altı yıldır ozel bır karko sırketınde calısıyorum ısten ayrılmak ıstıyorum ama tazmınatımı vermıyorlar ne yapmam lazım

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Ayvalı - 27.03.2011 20:28:34
ben 16 07 2000 tarihinde işegirdim şuanda çalışıyorum ama hiç senelik izini kullanmadım işveren kulandırmıyor ssk girişim 01 02 1990 gün olarak 5400 günüm var ben işden eyrılmak isdiyorum gıdem tazminatımı alabilirmiyim ve neşekilde hareket etmemgeregir teşekürler

09.09.1999 dan önce ssk girişi olanlar 15 yıllık sigortalılık süresini 3600 gün pirim ödemesini tamamladıklarında kıdem tazminatını alabilirler.Sadece yaş şartı yerine gelmemiş oluyor.Siz önce SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alın.Sonra kıdem tazminatı talep işlemine başlayın.Bilginnize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Fatih Akman - 30.03.2011 04:37:36
Selamlar 1992 yılından bu yana sigortalıyım.. Şuan çalıştığım şirkette 2007 temmuz ayından bu yana çalışmaktayım...
3900 iş günüm var... Şu an kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim.. Tek Bir işyerinde kaç yıl çalışıp kaç iş gününü doldurduğumuzda tazminat alabiliriz. İnsan kaynakları aynı işyerinde 11 yıl bir fiil çalışınca kendi isteğimle ayrılmam durumumda tazminat alabileceğimizi söylüyor. Bir de şuan ki brüt maaşım 1300 tl. kendi isteğimle ayrılmam halinde tazminat alma hakkım varsa şu an ayrılırsam ne kadar tazminat alırım. Bordroya yansımış primler tazminat hesaplamasına dahil olur mu? Çok uzun oldu kusura bakmayın. Cevaplarsanız çok memnum olurum. Şimdiden teşekkürler...

1.08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini 3600 gün pirim ödemesini tamamlamışlarsa
kıdem tazminatını alarak işten ayrılırlar.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak.
2.Bir işyerinde bir yıl geçtikten sonra kıdem tazminatı hakkı doğar.
3.Bodroda ki son bürüt maaş üzerinden değerlendirilir.
4.Kıdem tazminatı hesaplamaya girerek hesabınızı yapabilirsiniz.
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Recep Genc - 31.03.2011 16:24:54
1986 sigorta başlangıcım farklı iş yerlerinde çalıştım
2005 senesinden bu yana aynı şrkette çalışmaktayım
prim gün sayısı 5220 kendi istegimle işten ayrılırsam
sgk dan yazı alabilirmiyim (tazminatını alabilir yazısı)

saygılarımla
Önce kıdem tazminatı alabilir yazısını kurumdan alın.Sonra kıdem tazminatı talebinde bulunun.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Korkmaz - 04.04.2011 14:39:17
selamlar 2001 yılından beri aynı işte çalışıyorum.işten çıkmak istiyorum 10.yılımı doldurdum işten çıksam tazminat alabilirmiyim cevap yazarsanız sevinirim.

Alamazsınız.İşten işveren çıkartırsa alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ceyli Ceyli - 05.04.2011 15:35:21
ama iş cok agır 8 saat calış ma cizel gemizvar ama enaz 11 veya 12 saat clışıyoruz mesayı vermıyorlar bıze gonullu fazla calışma ımzalattılar ben işten cıkmak ıstıyorum ve bıcok arkadasımda ıstıyor bıze kapıyı gosterıyolar tazmınatımızı ıstıyoruz yok dıyolar ısteyen gıdebılır dıyolar 6 yıldır calısıyom ne yapmam lazım bana bıyol gosterırsenız sevınırım teşekkurederım saygılar

Cevaplayan: Nigdeli - 10.04.2011 17:15:07
bizim işyerinde 800 tl maaş ama bunun bir miktarını deyim asgari ücreti bankadan geri kalan kısmını bir hafta sonra elden alıyoz o nedenle aldıgım maaşdan verim alamıyorum işyerinden cıksam tazminatımı alma hakkına sahipmiyim vereceginiz bilgilerinizden dolayı cok teşekür ederim saygılarımla

Cevaplayan: Turgay Arabacı - 24.04.2011 06:57:15
selam ben ..30.07.1994 de sıgorta başlankıcım ..4800 gün ödemisim var suan calıştgım iş yerinde 1999 dan beri sigortalı olarak calısıyorum ve iş sarlarından dolayı ayrılmak istiyorum kendi istegimle ayrıldgım zamam kidem tazminatı alabilirmiyim.... tsegür ederim ,

SGK nun dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alın ondan sonra işten ayrılabilirsin.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Musatafa Topal Opal - 24.04.2011 14:04:39
11 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum işyerimin çalışma koşullarının yetersizliğinden iş yerimden ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim 1989da sigorta başlangıcım var

SGK undan kıdem tazminatı alabilkir yazısını alınız.Sonra işten aayrılınız.alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nuray Kılıç - 27.04.2011 16:47:47
ben bir iş yerinde çalışıyordum iki kardeş patronumdu ayrıldılar beni daha önce 3 yıla yakın çalışıtığım işyerinden çıkışımı verip abisi aldı onun yanında başladım ben istemediğim halde çıkışım oldu ne kadar zaman da dilekçe ile başvursam alabilirim tazminatımı acaba


Cevaplayan: Nuray Kılıç - 27.04.2011 16:48:06
ben bir iş yerinde çalışıyordum iki kardeş patronumdu ayrıldılar beni daha önce 3 yıla yakın çalışıtığım işyerinden çıkışımı verip abisi aldı onun yanında başladım ben istemediğim halde çıkışım oldu ne kadar zaman da dilekçe ile başvursam alabilirim tazminatımı acaba


Cevaplayan: Hakan Ardıç - 28.04.2011 08:47:58
2002 yılından beri bi ticarethanede çalışıyorum maaşım 950,00tl ama sigortamız asgari ücretten gözüküyor
işe sabah 7:30 da başlıyoruz akşam 7:30 , 8:00 gibi çıkıyoruz artı mesayimiz yok işimiz çok yogun öğlen saatimiz(yemegimiz) 30 dakika yılık iznimizi 1 hafta olarak zorla alıyoruz ve iznin tarihini kendisi belirliyor oda hiçbi işimize yaramıyor bu yüzden işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim. yada almak için nasıl bi yol uygulamam gerekir,vereceginiz bilgilerinizden dolayı cok teşekür ederim saygılarımla

Cevaplayan: Şükrü Gökdere - 01.05.2011 16:56:46
01 01 1985 yılında özelbır ışyerine girdim 1988 yılında askere gittim asker dönüşü tekrar başladım ve hala aynı işyerinde çalışıyorum tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum nekadar tazminat alabilirim askeri ücret teşekkür ederim

Kıdem tazminatı hesaplama ya giriniz.Değerleri yazınız size sonuç gösterilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Ardıç - 02.05.2011 09:11:48
1996 sonunda işe başladım 1998 agustosta askere gitim 2000 yılından beri aynı ticarethanede çalışıyorum maaşım 950,00tl ama sigortamız asgari ücretten gözüküyor güya muhasebesine bakıyorum ama sipariş
sıtok müşteri teknik servis kasa iadesi gibi dükkandaki her işi yapıyorum
işe sabah 7:30 da başlıyorum akşam 7:30 , 8:00 gibi çıkıyorum artı mesayimiz yok işimiz çok yogun öğlen saatimiz(yemegimiz) 30 dakika yılık iznimizi 1 hafta olarak zorla alıyoruz ve iznin tarihini kendisi belirliyor oda hiçbi işimize yaramıyor 3 işçini yapması gerekenleri 1 işçiye yüklüyor bu yüzden işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim. yada almak için nasıl bi yol uygulamam gerekir,vereceginiz bilgilerinizden dolayı cok teşekür ederim saygılarımla

Cevaplayan: Ahmet Gürbüz - 02.05.2011 22:37:27
merhabalar ben 1998 yılında işe girdim 1999 da askere gitttim dönüşümde aynı iş yerinde başladım ve hala çalışmaktayım isteğimle ayrılırsam tazminat alabilirmiyim teşekkürler

15 yıl süreyi dolduracaksınız.Ayrıca da 3600 gün hizmetinizin olması gerekir.Önce SGK undan kıdem tazminatı alır yazısı alınız.
Ona göre hareket ediniz.Bilgisine.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İ.selver - 03.05.2011 00:00:50
1 mayıs 1996 da sigortamı, başlatmışlardı,son iş yerimde 2002 den beri çalışıyorum ama eşimin tayini çıktığı için işimi bırakmak zorundayım. Kendi rızamla ayrıldığımda,tazminatımı alabilecekmiyim?beni istifa dilekçemden sonra kaç hafta daha çalıştırırlar?SSK dan aldığım yazıyı verdiğimde,istifa dilekçeme gerekçe göstercekmiyim?işyerim tazminatımı vermeme durumu olur mu?[şartlarımı sağlamama rağmen.]Saygılarımla,Teşekkürler...

Cevaplayan: Abdülaziz Aslan - 04.05.2011 00:37:14
merhaba ben 7 yıldır aynı işyerınde maaş+prim usulu satış temsilcısı olarak calışıyorum bıze verılen aylık mazot limiti var ve bunu aştıgımızda asılan mıktar kadar tl olarak kesıntı yapılıyor lakın işim harıcınde sabahları 2 personel alıyorum bunun için bana ayrıca limit verılmedı ve mazot limitimi aştıgım için benden 170 tl kesıntı yaptılar ve bu yuzden işten ayrılmak istıyorum ustuıne bırde bagırıp çagırdı genel mudur tazmınatımı alabılımrıyım ve 90 gunluk te yıllk iznim var

Siz kendiniz ayrılırsanız haklarınızı almakta zorlanırsınız.

Cevaplayan: Murat Yalçın - 04.05.2011 15:11:30
sigorta girişim 1983 şu an bi şirkette 6 senedir çalışmaktayım sigorta günüm 5729 işten ayrılsam haklarımı alabilirmiyim teşekkürler

Cevaplayan: Mert Mete - 05.05.2011 23:09:37
1994 SİGORTA GİRİŞLİYİM 13 YILDIR ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM TAZMİNATLI ÇIKIŞIMI ALABİLMEM İÇİN NE YAPMAM GEREKİR.(TOPLAM PİRİM GÜN SAYISI= 4884 GÜN)

15 yıl sigortalılık süresini tamamlamanız ve SGK undan kıdem tazminat alabilir yazısını almanız gerekir.

Cevaplayan: İ.selver - 06.05.2011 00:20:00
03.05.2011 de size sorularım vardı,fakat cevaplanmadı.Sizden rica etsem bana cevap verebilirmisiniz,bilgilerinize ihtiyacım var,teşekkürederim.

Cevaplayan: Ahmet Hmet Murat - 16.05.2011 12:39:25
ben 10 yıllık ssk lıyım işten ayrılırsam tazmınat alabilirmıyım.

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Ali Uygun - 16.05.2011 14:34:30
1990 da işe başladın 3 sene çaliştim çiktın bir kaç yerde çaliştım ve şimdi çaliştıgım şirkette 14 senedir bu iş yerinde çalişiyorum son 3 senedir zam alamıyorum işten çikmak ıstıyorum 5000 iş günum var kıdem tanzımati ala bilirmiyım veya ne yapmam lazim tanzimat almam için

Siz 15 yıllık sigorta süresini ve 3600 gün piriminizi tamamlamışsınız.SGK dan kıdem tazminatı yazısı alıp ona göre hareket ediniz.Kıdem tazminatını alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Selmin Gül - 22.05.2011 21:43:15
3,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, evlilik nedeniyle işten ayrılmak durumundayım .
Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evlilik nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Selmin Gül - 23.05.2011 09:47:39
Teşekkürler bilgi için . Peki ne şekilde bir yol izleyebilirim?

___________________________________________________________________________________________

Evlilik nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç


3,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, evlilik nedeniyle işten ayrılmak durumundayım .
Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir miyim?



Cevaplayan: Esra Çolak - 23.05.2011 16:59:16
4 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. tozlu ortam nedeniyle gözlerimden sorunlar yaşıyorum doktorlar tozlu ortamda bulunmamı ve işten ayrılmamı istiyor. bu durumda ne yapmam gerekir. sağlık nedeniyle işten ayrıldığımda tazminat alabilirmiyim müdürlerim sorunumu biliyor ama tazminat verirlermi bilmiyorum?
yada doktordan rapor mu almam gerekir? ama hiç bir doktor rapor vermeyi teklife etmedi sadece ayrılmamı istedi..

Cevaplayan: Yüksel Özgüngör - 25.05.2011 00:24:29
aynı işyerınde 6 yıldır calışıyorum işe girdigide evlıydım ama 2 yıldır eşimden ayrıldım ve şimdi yeni bi evlilik yapmak üzereyim tazminatımı alabılırmıyım

Cevaplayan: Emin Yılmaz Ilmaz - 08.06.2011 11:38:57
S.S.K. başlangıcım 1986 yılı şu anda çalıştığım firmaya 2000 yılında girdim.5300 iş günümü doldurdum.
firmadan ayrılmak istiyorum.kıdem tazminatı alabilirmiyim.TEŞEKKÜRLER

Sayın Emin Yılmaz.
SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp sonra işleme başlayınız.Alabilirsiniz.
Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Mert Kaya Aya - 10.06.2011 11:15:04
merhabalar benım sıgorta gırısım 1997 yılı prım gunum ıse 4069 gun 8 seneden berı aynı ısyerınde calısmaktayım ısden ayrılmak ıstıyorum tazmınatımı alıbılırmıyım tesekkur ederım

Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK undan alınız.Kıdem tazminatını alırsınız.Bilginize.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Salih Şahinoğlu - 10.06.2011 20:58:52
1965 doğumluyum 1985 ssk girişim günüm ve yılım doldu yaş bekliyorum 9 senedir aynı işyerindeyim kendim işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? şimdiden teşekkür ederim.
Salih Şahinoğlu

Siz kıdem tazminatı alırsınız.Önce SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısını almalısınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Leyla Ak - 12.06.2011 13:24:08
ağustos ayında 2 yıl olacak aynı şirkette calışmam..ve mayıs ayına evlendim..çalışma saatlerinden ve izin günlerinden dolayı işten ayrılmak istiyorum..evlilik sebebiyle işten ayrılmak istediğimi söylersem tazminatımı alabilirmiyim..ve ne kadar zamanda içerisinde bunu uygulamaya koyabilirim.ne kadar süresi var evlilik sebebini gösterip işten ayrılabilmek için

Evlendikten sonra 1 yıl içinde talepde bulunmalısınız.Yoksa kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Leyla Ak - 12.06.2011 13:26:05
ağustos ayında 2 yıl olacak aynı şirkette calışmam..ve mayıs ayına evlendim..çalışma saatlerinden ve izin günlerinden dolayı işten ayrılmak istiyorum..evlilik sebebiyle işten ayrılmak istediğimi söylersem tazminatımı alabilirmiyim..ve hangi tazminatları alma şansım var..ne kadar zamanda içerisinde bunu uygulamaya koyabilirim.ne kadar süresi var evlilik sebebini gösterip işten ayrılabilmek için

Cevaplayan: Filiz Sevgi - 13.06.2011 16:19:34
mrb 21 aydır aynı yerde çalışıyorum bu dönem içersinde eski eşimle boşandım 9 ay ayrı kaldık ev tuttum eşya aldım bunları bılıyor şirketim ama tekrar evlendik evlilik nedeni ile kendi isteğimle işten ayrılmak istıyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim.şimdiden tşk edeirim

Sayın Filiz Sevgi
Kadın İşçi Evlilik Nedeniyle İş sözleşmesini Ne Zaman Sona Erdirebilecektir?

İş Kanunu`nun 14. maddesindeki hüküm `kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi` şeklindedir. Yasal düzenlemeden anlaşılacağı üzere iş sözleşmesini sona erdirebileceği süre evlilik tarihini takip eden 20. günde olabilir, 1 yıllık sürenin dolmasına 20 gün kala da olabilir. Bilindiği üzere işçilerin (kadın-erkek işçi ayrımı olmadan) evlenmelerde üç güne kadar izin hakları vardır ve bugünler iş Kanunu`nda çalışılmış gibi kabul edilir[1].

Eşinden (Kocasından) Boşanarak Çok Kısa Bir Süre Sonra Boşandığı Eşiyle (Kocasıyla) Evlenen Kadın İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?

Kocasından boşanarak çok kısa bir süre sonra boşandığı kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması, hakkın kötüye kullanılmasıdır. Böyle bir durumda işverenin ödeme yapması gerekmez. Ödeme yapıldı ise ödediği miktarı işveren geri isteyebilir.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Tarık Kaplan - 14.06.2011 15:57:07
MRB 1980 DOGUMLUYUM.SIGORTA ACILIS YILIM 1995. STAJ SIGORTASI OLARAK ACILDI.DAHA SONRA 98 YILINDA SIGORTALI CALISMAYA BASLADIM.SUAN PRIMIM 3940 GUN.3 YILDIR CALITIGIM ISYERIMDEN KENDI ISTEGIMLE CIKTIGIMDA TAZMINAT ALMA HAKKIM VARMI ACABA.ILGINIZE TESEKKURLER....

Staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılmaz.Tazminat alamazsınız 1998+15 yıl kuralı geçerlidir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sibel Kılıç - 14.06.2011 21:33:28
Merhaba, 1976 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1993 ve 93 yılından beri Devlet Hastanesinde taşeron firma elemanı olarak çalışıyorum.Şu an itibariyle prim gün sayım 5665. Taşeron firma iki yılda bir sözleşme imzalatıyor. Ben 1-2 aya kadar kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı alabilmek için sizin bahsettiğiniz gibi 15 yıl ve 3600 ile tazminatımı almak istersem SGK`dan alacağım yazının muhatabı kim olacak? şirket mi? hastane mi? Sağlık Bakanlığı mı? ya da benim SGK da alacağım yazı ile kime dava açmam gerekir? Ayrıca şirket tarafından işten çıkartılan bir arkadaşım sağlık bakanlığına dava açtı ve kazandı. Fakat beni işten çıkartmaları gibi bir durum yok. Ben kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.
Bu durumda ben tazminatımı nasıl alabileceğim. Bu kadar yılı heba etmek istemiyorum. Bana bir yol gösterirsenin inanın çok sevinirim. Teşekkürler....

Sayın Sibel
Bu yazı size verilir.Kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir açıklama yazısıdır.Hizmetinizin başlangacı ve pirim ödeme süresi belirtilir.

Cevaplayan: Neşeözdemir - 17.06.2011 19:34:27
merhaba ben 1999 yılından beri aynı fabrikada çalışıyorum 2001 giriş çıkş yapıldı.ben hala aynı yerde çalışıyorum çocuğumla ilgilenmem gerektiği için işten ayrılmak istiryorum fakat işverenle aramızda bi sorun yok beni işten çıkarmaz merak ediyorum kendi isteğimle tazminatımı alabilirmiyim

Cevaplayan: Engın Gedıkoglu - 20.06.2011 15:31:39
....mrb..sayın yetkılı..14 yıldır aynı sırkete calısıyorum..kendı ıstegımle ısten ayrılmak ıstedıgımde kıdem tazmınatımı alabılırmıyım..bunu nerden ssk dan mı yoksa calıstıgım sırketenmı alacagım..ılgınıze tesekkurler

Kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün pirim ödemeniz tamamladığında SGK dan da kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsanız alabilirsiniz.
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yiğit Efe - 21.06.2011 23:34:10
merhaba
ben 29/12/2006 da bir güvenlik şirketinde işe başladım sigorta girişim 17/05/1996 da ilk yövmiyem ödenmiş bu iş yeri 3 sene 34 il kodu ile beni çalıştırmış 1.5 senedirde 41 kil kodlu çalıştırıyor yani girdi çıktı yapmıış (sigorta dökümün de tespit ettim)şüpe deyim bana bir akıl lazım 15 yıl ve 3600 le yaşı beklesem bu anlattıklarım dan sonra bana ne gibi bir öneride bulunursunuz şimdiden teşekkürler

Cevaplayan: Eren Zengin - 23.06.2011 15:51:50
merhabalar
ben 01/01/1996 da ssk girişim başladı. 13 sene bir fiil bir iş yerinde çalıştım. işyeri kapandı. tazminat hakkım doğdu fakat işveren veremiyecek konumda olduğu için alamadım. 8 aylık işsizlik maaşı aldım . 1 senedirde yeni bir iş yerinde çalışıyorum. bir akadaşımdan duydum. 15 sene sigortasını dolduran ssk lı tazminat almaya hak kazanıyormuş. acaba ben bu haktan nasıl yararlanabilirim. bu son çalıştığım yermi verecek yoksa devlettenmi alacağım. birde tazminatı alırsam şayet tekrar çalışmaya devam edebilirmiyim. Şimdiden teşekkürler.

Cevaplayan: Tuğrul Yangıncı - 25.06.2011 02:06:39
mrb ben 2007 den beri bir şirkette çalışıyorum benim görevimi düşürüyolar aynı zamanda maaşımıda düşürecekler maaşımı düşürdükleri için tazmınat hakkım varmı bilgilendirir seniz çok sevinirim

Cevaplayan: Ayşe Çeliktaş - 29.06.2011 12:12:28
Merhaba ,
2000 yılında sigorta başlangıcım var.haziran ayı dahil 3288 prim günüm var,
kendi istegimiz ile işten çıkmak istediğimizde 15 yıl sgk sigortalı olmamaız gerekiyordu ki tazminatımızı alalım.torba yasasında bu durum değişti mi,25 yıl mı oldu
bilgi alabilirmiym.teşekkür ederim

Sayın ayşe Çeliktaş
09.09.1999 öncesi işe girenler 15 yıl ve 3600 gün hakkından yararlanır.Sizin için bu süre 20 yıl dır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sevcan Kara - 30.06.2011 12:27:53
3,5 yıldır özel bir bankada çalışıyorum. eşimın işi dolayısyla tayın talabınde bulunuyorum. fakat kurum bu konuda yardımcı değil. aile m sozkonusu . ağustos sonunda işten ayrılmak istiyorum , tazmınat konusunda bir hakka sahipmıyım.

Cevaplayan: Cenk Ceylan - 30.06.2011 15:16:28
merhaba benim şirketim firma ismi ve tabela ismi değişmeden patronumdan kızına devrediliyor
biz çalışanları çıktı girmi yapacaklar? yaparlarsa tazminat alabiliyormuyuz? çalışan olarak üç sene çalışıyoruz aynı firmada. iyi çalışmalar.


işyeri nosu değişirse hak kaybı olur.


Cevaplayan: Enver Çam - 09.07.2011 19:11:23
merhaba 01.06.1987 de sigorta numaramı aldım şuanda 4500 günüm var 14.06.1995 den bu yana bir iş yerinde çalışıyorum işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim ???

Cevaplayan: Fatih Ata - 14.07.2011 14:37:03
Çalıştığım iş yerinde çelışma sürem 1 yılı geçti sigorta pirimim asgari ücretten yattığı için ayrılmak istiyorum; başka bi yerle anşalmak üzereyim. kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim? teşekkürler

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Ramazan Tınastepe - 17.07.2011 12:24:35
12 yılı geçkin firmada çalışıyom bazı nedenle işten ayrılmak istiyom kıdem tazminatını alabilirmiyim nedenide ayrımcılık yapıldı için ayrılmak istiyom teşekürler

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. 09.09.1999 önce si ssk girişiniz olmuşsa 15 yıl sigortalılık süreniz varsa 3600 gün de piriminiz dolmuşsa kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Rahmetullah Baygündar - 23.07.2011 19:00:24
1998 sigorta girişli ve 12 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım göç nedeni ile işyerimden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum acaba kıdem tazminatı alabilirmiyim sorumu yanıtlarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK alıp ayrılırsanız tazminatını alırsınız.


Cevaplayan: Ercan Kayabel - 27.07.2011 22:29:26
sigorta başlangıcım1992 yılında başladı 22/11/2000 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum yaklaşık 5000 iş günü sigortam var kendi istegimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı ve ihbar alabilirmiyim şimdiden teşekkür

Kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Cevaplayan: Sevgi Bayrak - 03.08.2011 23:57:23
Merhaba.
Sigorta başlangıcım 1999 19.05.1999`dan beri 12 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum.4330 iş günü sigortam var.Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Üniversite okumak için işten ayrılmak istiyorum.Bunun tazminatımı almama etkisi olur mu?
Teşekkürler.

15 yıl şartını 2014 yılında yerine getirirsiniz.Bu tarih gelmeden kıdem tazminatını siz işten ayrılırsanız alamazsınız.Öğrenim nedeniyle işten ayrılmanın ayrıcalığı yoktur.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Batuhan Yolaçan - 08.08.2011 22:31:51
1975 doğumluyum 01 09 1998 yılında bu iş yerine başladım 13 yıldır çalışmaktayım 5200 günüm var bu iş yerinden ayrılmak istesem kıdem tazminatımı alabilirmiyim?

SSK başlangıcından itibaren 15 yılın da tamamlanması gerekir.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Batuhan Yol Açan - 08.08.2011 23:17:15
1994 09 01 işe girş tarihim var1. işyerimle 1 yıl 2. iş yerimle 1 yıl 3. iş yerimde 13 yıl çalıştım ve çalışıyorum bu şekilde 15 yıl doldurmuş olamıyormuyum? ne yapmama gerekiyor yoksa 1 işyerinde 15 yılımı doldurmak mı gerekiyor

SSK Girişinden itibaren 15 yıl tamamlanacak.İster bir iş yerinde isterse de bir kaç iş yerinde olabilir.Siz SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp öyle hareket etmelisiniz.Pirim gün sayısı da en az 3600 gün olmalıdır.Tabi ki giriş tarihi 09.09.1999 öncesi olmalıdır.Başlangıç 18 yaş şartı aranır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nuri Kanto - 13.08.2011 22:20:12
size danışmam gerekn bir konu var 01.12.1997 ssk girişliyim 3600 günüm doldu fakat yıl olarak 15 senem dolmadı ve şirketten 3600 günü doldurğumu belirterek kıdem tazminatımı almak istiyorum bunun için ne yapmam gerekli zira bir arkadaşımız 82 doğumlu olmasına rağmen 3600 gün dolduğu için tazminatını alıp ayrıldı.ssk yetkilisi bana 15 sene dolmadığı için kıdem tazminatı yazısı alamzsın diyerek geri çevirdi ve ben şirketten kesinlikle ayrılmak niyetindeyim arkadşıma verilen kıdem dökümü ve dilekçe ne yapmam gerekiyor yardımınız rica ediyorum.

(Ayrıca ben kıdem tazminatı yazımı alıp yaşı bekliyeceğim demek istesem ve yazıyı alıp verirsem tekrardan bir işe girdiğimde sorun olurmu veya böyle bir uygulama varmı.)

Sayın Nuri Bey
Sizn 15 yılınız 01.12.2012 tarihinde dolar.Kıdem tazminatı yazısını da bu tarih de alabilirsin
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Emre Eroğlu - 19.08.2011 00:07:16
06/08/2007 yılında özel bi şirkette işe başladım 14/12/2009 da kriz nedeniyle işten çıkarıldım ama istifa yazdım bir ay sonra işe tekrar alındım.2012 şubatta askere gidecem tazminatımın tamamını alabilrmiyim yoksa girdi çıktı olduğu için yeni giriş tarihine göre mi alırım tazminatı mı?

Son giriş tarihine göre hesaplanır.

Cevaplayan: Mehmet Kolcu - 22.08.2011 00:08:28
1 YILDAN FAZLADIR ÖZEL BİR HASTANEDE ÇALIŞIYORUM.ATAMA NEDENİYLE İŞTEN AYRILACAM,KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM?

Siz ayrılırsamız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Recep Ecep Köse - 25.08.2011 15:07:15
1,1,1994 YİLİNDAN BU YANA AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILIRSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM SAYGILAR CEVAP

Pirim gün sayınız 3600 gün olmuşsa SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Recep Ecep Köse - 25.08.2011 17:57:20
PRİM GÜNÜM 7600

Cevaplayan: Mehtap Aldemir Ldemir - 30.08.2011 13:53:57
2006 ekimden beri özel bir şirkette çalışıyorum 2010 kasım ayında bölge satışşefi stajyeri olarak çıktım fakat hala stajyerliğim devam ediyor benden sonra stajyerliğe çıkan arkadaşlar bile satış şefi oldular birinci sorum şirketlerde stajın belirli bir süresi var mı? diğeride bu durumdan dolayı ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim?

Her şirketin kendine göre bir dizayn şekli vardır.Siz sigortalı işçi olarak çalışmaya devam ediyorsunuz.Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.


Cevaplayan: Mustafa Güven - 04.09.2011 16:34:14
8 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım.Şimdi çalışmış olduğum şirket fesh edildi. Bu iş yeri kapandı.İş veren beni başka yerde çalştırmak istiyor ama ben çalışmak istemiorum başka yerde.Bu durumda ben çalışmayı kabul etmezsem tazminat alabilirmiyim? Neler yapmam gerekiyor...Teşekkürler....


İŞVERENİN KENDİ İSTEĞİYLE İŞYERİNİ KAPATMASI

İşveren tarafından meslek seçme özgürlüğünün doğal bir sonucu olarak işyeri kapatılabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti gibi mevzuattan doğan haklarının tamamını işverenden talep edebilir. Bu durumda işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne işyerinin kapandığına ilişkin bildirimde bulunması gereklidir.


Cevaplayan: Ayşe Budak - 06.09.2011 20:08:10
3 yıldır aynı şirkette calışıyorum kendi işteğimle işten ayrıldım özel sebebler yüzünden işten ayrılmak istiyorum istifa yazısı yazdım kıdem tazminati alabilirmiyim

Siz ayrıldığınız için alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeliz Dogan - 07.09.2011 12:53:55
1998 AGUSTOSUNDAN BU YANA ANAOKULUNDA ÇALIŞMAKTAYIM,KENDİ İSTEGİMLE ÇIKARSAM İŞ YRİNDEN HERHANGİ BIR PARA TALEB ETME HAKKIM VARMI.YOKSA NE ZAMAN KADAR ÇALIŞIRSAM BU HAKKA SAHİP OLABİLİRİM,İŞ YERİNİN BU PARAYI VERMEMİ GİBİ GİBİ BİR DURUMU OLURSA NEREYE BAŞVURMALIYIM


ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER

Sayın Yeliz Doğan
Sizin pirim gün sayısı 3600 gün olduğunda ve 15 yılız da tamamlandığında(1998+15) SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı ile işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Murat Kahraman - 07.09.2011 14:32:48
MERHABALAR
BENİM SSK 13.09.1993 TARİHİNDE TİCARET LİSESİNDE OKURKEN BAŞLADI SANIRIM STAJER SSK SI.
ŞUAN 12 SENEDİR BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM. 28.06.1977 DOĞUM TARİHİM VE TOPLAM 4200 SSK GÜNÜM VAR.
ACABA ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDEN KENDİ İSTEĞİMLE AYRILSAM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM. ŞİMDİDEN İLGİ VE ALAKALARINIZA TEŞEKKÜRLER CEVAPLARINIZI BEKLİYORUM İYİ ÇALIŞMALAR...

Staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor.Bu nedenle ilk pirim ödenen tarih sizin sigorta başlangıcınızdır.

Cevaplayan: Murat Kahraman - 07.09.2011 14:38:36
BENİM AZ ÖNCE VERMİŞ OLDUĞUM BİLGİLERE EK OLARAK. BU ARADA BENİM 1995 YILINDA BAŞKA BİR İŞYERİNDEN SSK GÜNÜM GÖRÜNMEKTE.

Bir önceki durumu izliyemiyorum.


Cevaplayan: F.dizdar - 08.09.2011 13:25:09
3700 işçimi gecti.tazminat alıp çıkabilir miyim?

09.09.1999 öncesi girişiniz varsa 18 yaşını doldurduktan sonra 15 yıl hizmet yılı geçmişse Kurumdan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: M. Dolunay - 09.09.2011 14:41:43
merhaba!
2004 aralık ayından beri çalışmaktayım. yurtdışında dil eğitimi sebebi ile işten çıkma isteğinde bulunsam tazminat alma hakkım bulunur mu?
teşekkürler..

Malesef alamazsınız.Siz işten çıkarsanız.Çıkarılmanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Kemer - 10.09.2011 00:10:54
işyerimde 8.10. çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim hergün mesai

malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Zeynel Abidin Kibar İbar - 12.09.2011 22:50:40
2 yıldır calışıyorum kendi isdegimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim

Malesef alaamazsınız.

Cevaplayan: Aylin Aykara - 12.09.2011 23:27:52
yaklaşık 5 yıldır özel bir bankada çalışıyorum (4 ay sonra tam 5 yıl dolcak) eşim tayin istedi ama benim kurumum bana tayin verme konusuna hiç yanaşmıyor. Eşimin tayini çıktığında ben işten ayrılmak zorunda kalıcam mecburen. Bu durumda tazminat alma hakkım doğar mı??

Malesef bu hakkınız yoktur.

Cevaplayan: Elif Erdoğan - 12.09.2011 23:32:23
Eczanede 8 yıl sigortalı olarak çalıştıktan sonra eşimin isteği ile Kasım 2008`de işten ayrıldım. Eşimle de 5 Temmuz 2008`de evlendik. 1 yıl içerisinde eşimin isteği ile çıktığım taktirde tazminat almaya hak kazanacağımı bilmiyorduk. Eczacımın muhasebecisi ayrılış işlemleri için beni çağırdı. Ben de eşimle birlikte ofisine gittik. Burada bana kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir hazır dilekçe imzalattı. İşten ayrılma sebebimin eşimin isteği olduğunu belirtmeme rağmen ayrı bir dilekçe yazmamı istemedi, "bu yeterlidir" dedi. Tazminat istememize rağmen "kendi isteğinle çıktığın için tazminat hakkın yok!" dedi işverenimin muhasebecisi. Bizim de bu 1 yıl olayından haberimiz yakın zamanda oldu. Şimdi eşimin işten çıkmamı istediğini eczanede çalışan başka bir arkadaşımı da şahit tutarak ispatlamamız ve kıdem tazminatını dava yoluyla alma şansımız nedir? Cevabınızı bekliyoruz, teşekkürler...

Cevaplayan: Faruk Deniz - 13.09.2011 18:21:49
11 aydır özel bir firmada tır şöförü olarak çalışmaktayım.Sigorta başlangıcım 1992 dir.Çalıştığım bu firmada hiç dinlendirmeden yola gönderiyorlar.Ne hafta tatili,ne resmi tatil,nede izin vermemekteler.En son firmayla ağız münakaşısına girip restleşmeler yaşadım.Bu yaşananlara istinaden ben işi bıraktım.Ama hiçbir kağıt imzalamadım.Bana sağdan soldan söylelenlere göre,4500 iş gününü geçtiğim için tüm sosyal haklarımı alabileceğim söylendi.Doğrumu.Eğer doğruysa ne yapmam gerekir.

Cevaplayan: Gülcan Keleş - 14.09.2011 12:54:22
merhaba.01.03.2010 tarihinde başlamış olduğum ve halen çalışmaya devam etmekte olduğum işyerimin çalışma sisteminin değişmesi almış olduğumuz maaşüzerinden değil asgari ücretten primimizin yatırılması izin sürelerimizin işyerinin isteğine göre uygulanması fazla çalıştığımız zamanların ücrete tabi tutulmaması 1 yılım dolduğu halde maaşıma zam yapılmaması,zam istetiğim zaman da biz zam yapamayız daha iyisini bulursan çık denmesi,asgari geçim indiriminin tarafıma ödenmemesi sebebi ile işten ayrılmak istemekteyim.bu durumda tazminat alma hakkım devam ediyormu.öyle ise gerçek maaşım üzerinden tazminatımı nasıl alabilirim.birde çocuk yardımını, patronumuz biz vermek zorunda değiliz diyor.bu konular hakkında bilgi verirmisiniz.teşekkür ederim.



Cevaplayan: Demet Taşdemir - 15.09.2011 02:38:48
19 yıllık devlet memuruyum. Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim?


Cevaplayan: Ali Sümer - 15.09.2011 15:02:00
2 bucuk yıldır tekstil işinde çalışıyorum sigortam son 1 yıllık var diger 1 bucuk yıl sigortamı yapmadı patronum şu an işten ayrılmak istiyorum herhangi bi tazminat alabilir miyim iş yerınden yada sigortasız calıstırıldıgım günler için para talebim olur mu tşk ederim.

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Süleyman Taşkan - 16.09.2011 22:03:45
eylül 2002 den beri aynı tekstil firmasında calışmaktaym işyeri sigortamızı asgari ücretten yatırıyo sigortaya maaşımız bankaya yatıyo ama eldende yattınnın 2 katıda elden alıyoz bodrolarımıza mesai göstermiyo ve işten ayrılmak istesem asıl maaşım üzerinden tazminatımı alabilirmiyim elden aldımız para yani sigorta pirimimize yansıtmaması işten cıkış nedeni olurmu tşklr

Cevaplayan: Barış Egel Gel - 17.09.2011 13:07:34
2005 DEN BERİ AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM AYRILMAK İSTESEM TAZMİNATIMI VE KIDEM TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM. YADA ÇIKIŞA İMZA ATMASANM İŞ MAHKEMESİNE BAŞŞVURSAM SONUÇ ALABİLİRMİYİM

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Uğur Güngör - 17.09.2011 19:15:12
peki kendiniz ayrılırsanız tazminat alamazsınız diyorsunuzda, alabilmek için ne yapılması gerekiyor?

Cevaplayan: Akif Topal - 17.09.2011 20:35:13
merhaba 01,17,2007 magzada çalışıyorum maaş az oldugu için çıkmak istiyorum kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim veya ne gibi haklarım olur 3 y sonra 5 yıl olacak teşeekürler.

Siz kendiniz ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İrem Tezan - 19.09.2011 23:01:20
MERHABA 27. 03. 2007 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışıyorum ve işi bırakmak istiyorum ihbar ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Cem Soysal - 20.09.2011 14:45:36
1990 sigorta girişim 4280 gün sigortam var1996-2001 yılları arası bağkurluyum 3 yıldır sigortalı çalıştığım yerden ayrılsam 15 yıl ve 3500 günden yararlanabilirmiyim yoksa bağkurum bunu engellermi

SGK kıdem tazminatı alır yazısını 15 yıl ssk lı olarak çalışlana vermektedr.

Cevaplayan: Ümit Yılmaz - 20.09.2011 21:54:19
1991 den sigorta girişim 5235 günüm var işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim

SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Seven 70 Karaman - 21.09.2011 18:07:43
şimdiki çalıştığım işyerine 2006 da başladım vehalen çalışmaktayım fakaf bundan 6 ay önce şirket ismi değişikliği nedeniyle sigorta giriş çıkışı yapıldı birtakım belgeler imzalandı bundan önceki tazminat hakkımız bulunurmu yoksa isim değişikliğinden sonra sonmu buldu. birde aile ğeçim indirimi hakkımızı alamıyoruz maaşımız asgari ücreti bankadan geriye kalanını elden alıyoruz istediğimizde ise biz bankaya yatırıyoruz diyolar ama elimize geçen parada hiçbir fark yok anlaşmış olduğumuz maaştan fazla değil yani aile geçim indirim parası kendilerine kalıyo ne yapmam gerekir sizden yardım istiyorum cevap yazarsanız memnun olurum şimdiden teşekkür ederim saygılar

Cevaplayan: Müjdat Yılmaz - 23.09.2011 03:07:31
merhaba özel bir şirkette 9 yıldır çalışmaktayım şirketimiz gönüllü olarak bölüm değişikliği yapmak isteyenleri bir diğer bölüme geçiriyor ben gönüllü olarak bölüm değişikliği yapıp imza atsam fakat daha sonra 6 gün içersinde memnuniyetsizliğimi belirterek işten ayrılmak istersem tazminat hakkım yine geçerli olurmu en kısa zamanda bilgilendirirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler...

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Ahmet Küçükbenli - 24.09.2011 18:11:18
29-12-2009/15-09-2011 TARİHLERİ ARASINDA BP BENZİN İSTASYONU NUHKUYUSUNDA ÇALIŞTIM.GEBZEYE TAŞINMAK ŞARTIYLA İŞTEN AYRILMAK ZORUNDA KALDIM.BU İSTEĞİMİ 15 GÜN ÖNCE ÜST MAKAMIMA BİLDİRDİM VE BU AYRILIK SONRASI TAZMİNATIMI TALEP ETTİM.ANCAK KENDİLERİ KARTALDAKİ İSTASYONLARINDA GÖREVE DEVAM EDEBİLECEĞİMİ SÖYLEDİLER AKSİ TAKDİRDE HERHANGİ BİR TAZMİNAT ALMA HAKKIMIN BULUNMADIĞINI BANA İLETTİLER.KONUYLA İLGİLİ BANA YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ.

Cevaplayan: Havva Akpunar - 26.09.2011 11:37:32
sayın hocam ben 05/03/1996 tarihli sigortalı işçiyim ve halen devlet kurumunda çalışmaktayım ben tazminatımı alıp işten çıkmak istiyorum yorumları okudum ve sevindim tekrar size sormak istedim tazminat alabilirmiyim alırsamda kaç gün veya kaç ay sürebilir beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkür ederm.

Cevaplayan: Sevda Sayın - 28.09.2011 09:54:48
temmuz 1998 yılından bu güne kadar aynı işyerinde çalışmaktayım.hamileyim ve bebeğime bakacak kimse olmadığından işten ayrılmak istiyorum fakat 15 yıl hizmet süresini doldurmak gerekiyor mu ? gün olarak fazlasıyla geçmiş durumdayım ve hamile iken işten ayrılma durumda işçi kıdem tazminatı hak ediyor mu? varsa hangi madde de geçiyor? teşekkürler.

1.Sizin SSK girişiniz üzerinden 15 yıl geçmesi ve 3600 gün priminizin olması kıdem tazminatınızı almanız için yeterlidir.15 yıl dolu dolu çalışma anlamı çıkmasın.
2.Evlenene kıdem tazminatı verildiği halde doğum nedeniyle işten ayrılana verilmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ceyda Bulut - 30.09.2011 21:27:47
81dogumluyum 1997 yılında işe girişim 2yıl şalışıp ordan ayrıldım 2007 den beri çalışıyorum 3600 gün pirimi doldurusam kıdem tazmilatımı alırmıyım

1997+15=2012 yılında 15 yıl kuralını doldurusunuz.3600 gün şartını da yerine getirdiğinize alırsınız.SGK undan Kidem tazminatı alabilir yazısını alarak.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakim Akim - 06.10.2011 17:30:27
1999 yılı sigorta başlangıçı özel bir firmada çalışıyorum 3000 iş gününü doldurdum herhangi bir şekilde ölüm durumunda ailem bir hak sahibi olurmu ,emeklilik gibi.
teşekkürler ..

Hak sahibi olurlar.

Cevaplayan: Metin Süner - 07.10.2011 11:17:39
15/04/1996 tarinden buyana aynı işyerinde çalışmaktayım ve 5670 çalışmışım var kendi istegimle işten ayrılmak

istiyorum ne kadar tazminat alabilirim . teşekür edrim.

Kıdem tazminqatı hesaplamaya giriniz değerleri yazınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Şeyma Akçay - 07.10.2011 18:50:05
ben 4 yıldır özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışıyorum. sigortam stajdan 12.09.2055 girişli. ilk prim işe başladığımda yatırıldı aynı sigorta numarasından. 6.10.2007 tarihinden beri sigortam yatıyor. usta öğretici olarak görünüyordum servis öğretmenliği yapıyordum. aynı zamanda okulöncesi öğretmenliği okuyordum. bu ay diplomamı alıcam mezun oldum. patronla tekrar konuştum kasımda sözleşmem bitiyor. fakat bana öğretmen ihtiyacı olmadığını, serviste devam edebileceğimi, benden memnun olduğunu ve işi bırakmamamı söyledi. fakat ben öğretmenim artık ve serviste çalışmak istemiyorum. çıkarsam 4 yıllık tazminatımı alabilirmiyim. ne yapmam gerekiyor. öğretmen olarak mezunken beni serviste çalıştırmaya devam edebilirmi. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.


Cevaplayan: Hakim Akim - 08.10.2011 15:08:59
ölüm durumunda ailem hak sahibi olur demişiniz peki bu haklar neler açıklamanız mümkün mü

Cevaplayan: Mehmet Sönmez - 10.10.2011 20:08:53
MERHABA BEN 1980 DOĞUMLUYUM 1996 NIN 6 AYINDA SIGORTAM BAŞLADI 2003 YILINA KADAR TOPLAM 1001 GUN SSK LI PIRİM GUNUM YATTI ŞU ANDA İŞ BANKASINDA EMEKLİ SANDIĞINA TABİ CALIŞIYORSUM 8 SENEDİR KENDİ İSTEĞİMLE AYRILSAM KIDEM TAZMINATIMI ALABİLİRMİYİM ALMAM İÇİN NE YAPMAM GEREKLİ

Cevaplayan: İlknur Aydın - 11.10.2011 13:24:49
Merhaba 6 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım, 1 aya kadar evleneceğim.nikah olmadan işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim.Yardımcı olbilirseniz çok sevinirim.Saygılar

Nikah yaptıktan sonra işyerinden ayrılmalısınız.Kıdem tazminatı alabilmeniz için.


Cevaplayan: Karagözlü - 11.10.2011 14:00:07
2005 yılından beri şirketimizde devlet ihale alıp iş yapmaktadır. ihale adları ve sigorta işyeri girişleri değişik olduğundan sigorta girişleri farklı bizide değişik olarak çeşitli yerlerde sigortamız gözüküyor bizim mevcut haklarımız bir zarar görür mü
teşekkürler

Cevaplayan: Mustafa Budak - 12.10.2011 04:13:04
5 senedir ağır sanayide çalışmaktayım. evlenip yurtdışında yaşamayı düşünüyorum. eşim yurtdışında yaşadığı için. şimdi işten çıktığımda gerekçem bu tazminatımı alabilirmiyim yada ne gibi haklarım var öğrenebilirmiyim.. tşkkrler ..

Siz kendiniz çıkarsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Çıkarılmanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sinan Akıner - 17.10.2011 10:35:24
1993 sigorta girişim var 11 yıldır aynı firmada çalışıyorum ve toplam 3812 gün primim ödendi bir dönem 180 gün primlerim yatırmamışlar maaş azlığı nedeniyle işyerinden ayrılmak istiyorum tüm haklarımı alarak işyerinden nasıl ayrlabilirim ayıca işyerinden ayrıldığımda işsizliş maaşı alabilirmiyim. yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.

Siz ayrılırsanız haklarınızı alamazsınız.İşsizlik maaşını da kendi ayrılan işçiye ödemezler.Bilginize

Cevaplayan: Sinan Akner - 26.10.2011 11:46:23
hangi şartlarda kendi isteğimle işyerinden tüm haklarımı alıp ayrılabilirim? aynı işyerinde 10 seneyi dolduran biri kendi isteği ile haklarını alıp işten ayrılabilirmi? yardımlarınız için tşk ederim.

Sigortalılık süresi 15 yıl olan ve 09.09.1999 öncesi de işe giren 3600 gün primi de dolan kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK undan alan kişi iştenayrılabilir.Ancak bu şartlarınız dolmamışsa ken di isteğinle işten ayrılırsan haklarını alamazsınız.
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tülay Önder - 27.10.2011 12:05:41
10 yıldır aynı firmada ssk olarak çalışıyorum.işten kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim.

Sayın Tülay
09.09.1999 öncesi girişiniz varsa sigortalılık süresi 15 yıl olmuşsa ve 3600 gün priminiz dolmuşsa kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.Aksi halde alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Osman Giray - 29.10.2011 02:05:14
Merhabalar,

Ben 16.02.09 tarihinde özel sektörde işe başladım, 15.11.2011 tarihinde işi bırakacagım.
Çünkü evlendim ve yurt dışında yaşayacagım artık. Bu durumu dilekçe ile şirkete bildirdim.

İş yeri ödemelerimizi sıkıntısız yatırıyor iki bayram da ikramiyemizi veriyor(1 maaş), ssk da 950 gün sigortalı çalıştığım şu gün itibariyle görünüyor.

Ben acaba işten çıktıktan sonra ne tür haklarımı alabilrim? Ne yapmam gerek?
Cevabınızı bekliyorum,

Hayırlı günler.

Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazmitını da alamazsınız.İş verenin sizi çıkartması halinde haklarınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Nevim Muhikanci - 30.10.2011 12:28:47
ilk işe giriş tarihim 17,05,1995 şu anda 11,09,2006 dan beri aynı yerde çalışıyorum kendi isteğimle çıkmak istersem hakkımı alabilmem için ne gerekiyor.

Sayın Nevin Muhikancı
Pirim gün sayınız 3600 gün olmuşsa kıdem tazminatını alabilirsiniz.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Osman Giray - 31.10.2011 02:02:54
"Merhabalar;Evlilik nedeni ile istifada yalnızca kıdem tazminatı, maaş, kullanılmayanizin parasını alabilirsiniz.Rıza MallıSosyal Güvenlik Uzmanı "

Yaşar bey bu şekilde bir cevap daha almıştım ben, kafam karıştı...

Cevaplayan: 05 11 2011 İlhan Göz - 05.11.2011 08:31:12
13.yıldır bir sitede hizmet veriyorum sigortalı olarak 13 yıldır çalışıyorum mesayisaatleri akşam 17 00 başlıyorum sabah 08 00 işi bırakıyorum 16 saat zorunlu olarak çalıştırıyorlar bana asgari ücret 680 tl veriyorlar haftalık izinim yok senelik izin kulandırmıyorlar yıl 12 ay 16 saat beni zorunlu çalıştırıyorlar 13 yıldır hep 16 saat çalışıyorum fazla mesayilerimi kulanmadıgım izin lerimi iş yerinden nasıl ala bilirim birde kendi istegim ile işten ayrılmak istiyorum kıdem tanzimatımı ala bilirmiyim.

Sayın İlhan Göz
SSK ya ilk giriş tarihiniz 09.09.1999 öncesi ise Başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl geçmişse 3600 gün de priminiz var ise SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra ancak kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Aksi halde siz ayrılırsanız alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erkan Damlacık - 06.11.2011 01:22:12
merhaba 11 yıldır calısmakta oldugum işyerinden ayrıldım son zamanlarda maaşlarn düsürülmesi calışma saatlerim 12 saat olması mesaimin verilmedigi yıllık iznimin 1 hafta olması geri kalan iznimin verilmemesi pirimlerimizin verimemesi ssk pirimmizin maaş üzerinden degil askeri üçretten yatırılması milli bayramlarda izin yada mesai dönüşümü olmaması çalısmaktayken 3 yıl sigortamın yatmaması 2003 yılında askerlik dolayısıyla cıkmak zorunda kaldığımdan tazminatımın verilmediği bu sebeplerden dolayı işten ayrıldım tazmiat hakkım varmıdır varsa nerelere başvurmam gerekir yardımlarınızı bekliyorum.bilginize erkan damlacık.

Sayın Erkan Damlacık
Siz askerlik nedeniyle işten çıktığınızda kıdem tazminatınızı almalıydınız.

Cevaplayan: Özcan Sakarya - 08.11.2011 01:03:03
ben 7 yıldır bir şirkette çalışıyorum. iş ağırlığı nedeniyle ayrılmak istiyorum. kendim ayrılırsam tazminat alabilirmiyim.

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.

Cevaplayan: Abdullah Özdemir - 08.11.2011 23:04:19
1997 de ssk başlangıcım var. 2006 senesinde hastalık geçirdim,2008 yılında %40 özürlü raporu aldım. 2008/10. ayda özel sektörde İstanbul/Kartal ilçesinde işe başladım. 2011/7.ayda işyerimiz İzmit/Gebze`ye taşındı.İşyerine servisle gidip gelmemize rağmen gidip-gelmem 2- 2,5 saat zamanımı alıyo ben bu işyerinden çıkmak istiyorum bu durumda işyerinden tazminat alabilirmiyim. Teşekkürler

Primlerinizin toplamı 3600 günü geçmişse kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.Bir de Belediye sınırları dışında başka bir belediye sınırı içindeki işyeri değişikliklerinde de bu hak vardır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Oğushan Ğushan Taşkın - 13.11.2011 14:56:15
10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum.işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim.

Sayın Oğuzhan Bey
Siz 09.09.1999 öncesi işe girmişsin ve sigorta başlangıcından 15 yıl süre geçmişse 3600 gün de priminiz dolmuşsa kıdem tazminatını alabilirsin.Aksi halde siz işten kendiniz ayrılırsanız alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Halil İbrahim Avara - 13.11.2011 19:02:03
Merabalar Ben 05.07.2005 de girdi,ğim işimden şimdi ayrılmak istiyorum.sebebleri ise hep telafi iznine göndermeleri ve bu izinleri akşamları ve hafta sonları telafi etmeleri...Birde şirketin geleceği hakkında kafamızda sorularve iş yerinde psikojik baskı var ben bu iş yerinden kendi istewğimle ayrılmak ve bütün haklarımı almak istiyorum ne yapmalıyım yardımcı olursanız çok teşekkür ederim.

Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız.Bu nedenle iş verenin sizi işten çıkarması gerekir.
Bilginize.

Cevaplayan: Tuncay Kılınç - 13.11.2011 21:46:00
1996 temmuzda sigorta girişim var ssk gün sayım 4000 kıdem tazminatı alarak kendim çıkmak istiyorum ne yapmalıyım


önce SGK na uğrayıp Kıdem tazminatı alabilir yazısını alın.Bir dilekçe yazarak işyerine bunu bildirin ve kıdem tazminatının ödenmesini isteyiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İlayda Yaman - 17.11.2011 19:31:49
13.08.1992 ssk sigorta girişliyim 1974 doğum tarihim ve 5521 gün sigorta ödemem var.10 yıldır çalıştığım işyerimden ne zaman emekliliğimi hak edip ,nasıl tazminatımı alıp işten ayrılabilirim.Teşekkür ederim.898534

Cevaplayan: Emre Dalkılıç - 18.11.2011 18:33:35
ben 15 yıl ve 3600 şartlarını doldurdum 4.5 sene çalıştığım iş yerinden istifa ettim cıktım daha sonra sgk undan yazı aldım iş yeri ödemiyor şimdi ne yapmam gerekir benim mahkememi yoksa çalışma bakanlığına şikayette bulunsam olurmu

Cevaplayan: Seyhan Arslan - 20.11.2011 23:13:02
sigortalılık süresi 15 yıl prim ödeme gün sayısı 3600 gün olduğu anlaşılmıştır ve bu yazı adı geçenin isteği ve 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesinin 1.fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir. sosyal güvenlik kurumundan bu yazıyı aldım ve işyerine verdim tazminatımı vermediler. 16 yıllık sgk lıyım ve dilekçe verdim ayrıldım çalışmış olduğum iş yerinden tazminatımı almam için neyapmalıyım bilgilendirirseniz sevinirim teşekürler.

Önce noterden ödenmesi için ihtar çekiniz.Süre bitiminde de iş mahkemesine dava açmanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Seyhan Arslan - 20.11.2011 23:13:30
sigortalılık süresi 15 yıl prim ödeme gün sayısı 3600 gün olduğu anlaşılmıştır ve bu yazı adı geçenin isteği ve 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesinin 1.fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir. sosyal güvenlik kurumundan bu yazıyı aldım ve işyerine verdim tazminatımı vermediler. 16 yıllık sgk lıyım ve dilekçe verdim ayrıldım çalışmış olduğum iş yerinden tazminatımı almam için neyapmalıyım bilgilendirirseniz sevinirim teşekürler.

Cevaplayan: Rüştü Kılıçoğlu - 21.11.2011 08:46:00
Merhabalar,
Benim Bir devlet kurumuna atamam yapıldı. 13 aydır aynı şirkette çalışıyorum.
İşten ayrılmam durumunda hangi tazminatları almaya hakkım var? Ya da alabilirmiyim?

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Ferdi - 22.11.2011 14:56:47
merhaba 2 yıldır özel bir firmada bilgi işlem elamanı olarak çalışıyorum geçtiğimiz aylarda işlerim aşırı bir yoğunluğa girdi ve yardımcı eleman ihtiyacım olduğunu sözlü olarak bildirdim stajyer bile olur diye belirttim fakat bi işlem yapılmadı çok çalışmak ve yorgunluktan benim hatam sonucu bir veri kaybı oldu ve kurtarılamadı ve patronum olur böyle şeyler dalgınlık vs diyerek geçiştirdi ve aylar sonra bunu ağır bir dille senin yüzünden oldu (tabi bu ağır ve buraya yazılmayacak kelimeler dahilinde ) sözlerle aşırı üzülmüş bulunmaktayım ve işten ayrılmayı düşünüyorum tazminat elde edebilirmiyim veya işveren tarafından işyerinden çıkarılma durumumda bu hata karşıma çıkarılıp tazminat hakkım vermeme gibi bir lüksleri varmıdır? cevaplarınız için şimdiden Teşekür ederim.siz biraz sabredin.Bunu onlar er geç anlarlar.İş bulmak olay değil.Alternatif çıktığında gerekeni yaparsanız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Erdinc Erdogmus - 26.11.2011 13:37:06
3 yıldır calısmakta oldugum ozel sektordekı fırmam 3 ay once tum haklarımızla Devredıldıgımıze daır evrakları ımzaladık ama bu yenı ajansımdan hıc memnun degılım.. Calısma saatlerı ve calısma yerlerı olarak acaba tazmınatımı alıp nasıl cıkabılırım acıl cvp verırsenız cok sevınırım tesekkurler....

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Eser - 26.11.2011 16:08:35
1971 doğumluyum 5 yıldır özel sektörde çalışmaktayım. 4 aylık hamileyim . işten ayrılırsam kıdem tazminatı alırmıyım. ne yapmalıyım

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Kısmet Sezen - 27.11.2011 00:25:32
13.08.1992 ssk sigorta girişliyim 1974 doğum tarihim ve 5531 gün sigorta ödemem var.10 yıldır çalıştığım işyerimden ne zaman emekliliğimi hak etmiş olabilirim ve hangi haklarımı alabilirim neler yapmalıyım ki problem yaşamadan işimden ayrılabiliyim.Yol gösterdiğiniz için şimdiden TEŞEKKÜR EDERİM.


Cevaplayan: Burcu Doğan - 28.11.2011 18:34:25
1/6/2006 YILINDA ÖZEL BİR SEKTÖRDE İŞE BAŞLADIM. ŞUAN DOĞUM İZNİNDEYİM. ÇALIŞTIĞIM YERE NE GİBİ BAHANE GÖSTERİRSEM İŞTEN AYRILDIĞIMDA KIDEM TAZMİNATI ALIRIM. HEM ÇOCUK HEM İŞ İKİSİNİ YÜRÜTEMEM

Bunun için tek yöntem vardı evlenme nedeniyle işten ayrılmak Bu şansını da kullanmışsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Fatma Albayrak - 28.11.2011 23:03:32
Sayın yetkili,

1992 yılı ağustos 13 gün ssk giriş tarihim,70 gün sonra sigorta prim ödemem doluyor.İşyerimden tazminatımı alarak nasıl ayrılabilirim,sigorta prim günümü yoksa 20 yıl zorunlu iş günümün mü dolması beklemeliyim,iyi çalışmalar,saygılarımla

Sayın Fatma Albayrak
1.3600 gün primin tanmlanmışsa
2.15 yıl sigortalılık süreniz dolmuş
3.SGK na uğrayıp kıdem tazminatı alabilir yazısını alınız.
4.Gerekenin yapılmasını ve tazminatın tarıfına ödenmesini isteyip işten ayrılabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tahir Gençer - 01.12.2011 08:05:58
06.09.1980 doğumluyum 10,09,1997 sigorta başlangıcım 4550 prim gün sayım var 2004 ten beri aynı iş yerinde çalışmaktayım askerlik önceside aynıydı askere giderken tazminatımı aldım şimdi işi bırakmak istiyorum tazminat hakkım varmı cevaplarsanız sevinirim

Cevaplayan: Halil Açan - 05.12.2011 19:31:32
3.5 yıldır çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum.başka bir işe başlıcam tazminat alırmıyım nekadar alırım tesekkurlerrr

Siz ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cengiz Yıldırım - 05.12.2011 21:13:49
Öncelikle sorularımıza verdiğiniz ilgi ve alakadan dolayı teşekkür etmek istiyorum.05/98 sigorta başlangıcım var 2006 da işsizlik maaşı aldım...benim sizlerden öğrenmek istediğim husus.06/06/2008 tarihindeden beri bir fiil gece vardiyasında çaılşmak tayım haftalık ortalama 200 ile 230 saat arası çalışmaktayım fazla mesaileri kendi kafalarına göre saat bazında hesaplayarak yatırmaktalar örnek verecek olursak. bir hafta 5 tam gün cumartesi 4 saat olarak dikkate alıyorlar bu durumda onalara göre 54 saat normal çalışma üstü çalışılmış ise fazla mesai olarak uyguluyorlar.bu yasalmı?2.bir maruzatım ise bu günlerde çok fazla baskı yapıyorlar yerim deyinde ise artık çalışasım yok.kendi isteiğim ile ayrılsam tazminat hakkı elde edermiyim.tekrar teşekkürü bir borç bilir çalışmalarında başarılar dilerim.iyi akşamlar...

Hftada çalışma saat 45 saatir.Fazla çalışma işçi kabul ederse ücretini almak şartıyla çılştırılır.siz kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazmitanı alamazsınız.3600 gün piriminiz olursa sigortalılık süresinide 15 yıl tamamşladığınızda ancak kıdem tazminatını alırsınız.Biraz sabır.
(1998+15)Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tahir Gençer - 06.12.2011 13:03:20
06.09.1980 doğumluyum 10,09,1997 sigorta başlangıcım 4550 prim gün sayım var 2004 ten beri aynı iş yerinde çalışmaktayım işi bırakmak istiyorum tazminat hakkım varmı cevaplarsanız sevinirim

Sigorta başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl dolmamıştır. 10.09.1997+15=10.09.2012 tamamlanır.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Jale Ale Karakurt - 06.12.2011 16:00:10
Sayın Yetkili,

05/04/1995 tarihinde çalışmaya başladım toplam prim gün sayım 5.595 gündür şuanki işyerimde 01/10/1999 tarihinden beri çalışıyorum kendi isteğimle işden ayrıldığımda tazminat hakkım doğarmı

Cevaplayan: Aysun Atar - 08.12.2011 10:49:14
Merhaba,

Ben hamileyim ve doğum yaptıktan sonra çalışmayı düşünmüyorum.Ama tazminatımı da almak istiyorum.İlk çocukta tazminat alınabileceği yönünde bir duyum aldım konuyla ilgili bilgi verirseniz sevinirim.

İyi Çalışmalar

Malesef belirtiğiniz şekilde bir durum yoktur.Siz 15 yıllık sigorta süresini 3600 gün prim sayısını doldurduğunuzda kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.Bunun için de ssk girişinizin 09.09.1999 öncesi olması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Jale Şener - 08.12.2011 11:13:29
Merhaba

Ben 10/10/1977 doğumluyum Mayıs 1995 den beri çalışmaktayım toplam prim gün sayım 5.595 gündür şuanki işyerimde 01/10/1999 yıllında beri çalışıyorum kendi isteğimle işden ayrılsam tazminattıma hak kazanıyormuyum

iyi çalışmalar

15 yıl sigortalılık sürenizi ve 3600 gün prim ödemenizi tamamlamış olduğunuzdan SGK undan kıdem tazminatı yazısı da alarak işten ayrıldığınızda bu tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Reyhan Yıldız 0812 2011 Tarihi - 08.12.2011 20:03:45
ÖZEL ŞİRKETE 9 YILDIR ÇALIŞIYORUM SSK MURACAT ETSEM KIDEM TAZMINATI ALABİLİRMIYI
SSK BAŞLANGIC TARİHİM 2006

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Dursun Yılmaz - 12.12.2011 20:04:16
1985 sigorta başlangıcım 5401 pirimim var yaşı bekliyorum 1965 doğumluyum kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim saygılar


SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra ayrılıp kidem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yunus Işik - 13.12.2011 11:43:41
Merhaba;
Ben 2010/2 aydan bu tarafa cnc lazer oparatörü olarak çalışmaktayım fakat son zamanlarda iş yok yada oparatör fazla diye başka tezgahlarda çalışmaya mecburmuyum?
Birde 1 gün izin alıyorum yazılı ve sözlu ona rağmen en yüksek mesaimden kesiyor.ôrnek olarak çarşamba günü izinliyim pazar işe geliyorum onu kesiyor pazar mesaim yoksa cumartesiyi oda yoksa 2 günùmü kesiyor.bu normalmi?
Bide yılda 9200 tl gibi bir miktarı aşınca vergiye taabi olduğumuz icın değisik miktarlarda maaşımda kesintiler oluyor bunun aslı varmıdır?
Saygılarımla...


Cevaplayan: Ramazan Cilo - 13.12.2011 23:59:19
merhaba 1979 dogumluyum sigorta başlangıcım 01.01.1997 3700 sigorta günü isteyimle kıdem tazminatı alabilirmiyim teşekkürler.

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Şahin - 14.12.2011 21:58:01
5yıldır bir şirkette çalışıyorum yaptıgım iş agır olduğu için bel fıtıgım ilerledi çalışamıyorum ayrılmak istiyorum tazminatı vermiyorlar neyapmam lazım

Biraz daha sabretmen gerekiyor.Bu şartlarda tazminat alamazsınız.

Cevaplayan: Selma Doğru - 15.12.2011 17:09:55
turizmde calışısıyorum sezon sonu nedeniyle bundan 2 ay önce işten cıktım. yalnız beni askıya almışlar.ben yeni öğrendim.askıdayken cıkışımı nasıl alıcam.benim tamamen orayla ilişkmi kesmem gerek.çok acil.lütfen cevaplarsanız sevinirim. teşekkürler

- ASKIDAN SONRA İŞVERENİN DAVETİNE UYMAMA/ASKI
SÜRESİNİN BİTİMİ
Askı sürenin bitiminde ya da askı süresinin bitimi işveren tarafından
duyurulacaksa belirtilen tarihte işçinin iş başı yapması gerekmektedir. Aksi
durumda işe devamsızlıktan iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir.
İşveren sezon çalışmasının başlanacağını radyo ve basın aracılığı ile
duyurmuştur. O tarihte yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde de radyo ile
duyuru yapılacağı öngörülmüştür. Buna rağmen davacı 15 gün içinde işyerine
başvurmamıştır. Bu durumda anılan kanun hükmü uyarınca işe alınma hakkı
düşmüştür. Böyle olunca iş akdinin haklı bir neden olmaksızın davacı tarafından bozulduğunun kabulü

Cevaplayan: Reyhan Yıldız - 17.12.2011 19:37:36
9 yıldır bir şirketete çalışıyorum kendi isteyimle işten çıksam çıkış alabilirmıyım ve tazmınatı nasıl alabilirim

Malesef siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Recep Sancak - 19.12.2011 21:37:00
1992 den beridir SSK girişliyim, 1992`den 2000 yılına kadar boşluğum var. 2000`den 2011 yılına kadar ise sigortalıyım. Bu iş yerinden kendi isteğim ile ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim, şayet tazminat alırsam bu tazminatımı iş verenmi öder yoksa SGK mı öder, beni aydınlatırsanız sevinirim.

3600 gün priminiz dolmuşsa SGK dan da kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.15 yıl sigortalılık süreniz dolduğu için.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mustafa Durna - 21.12.2011 01:13:44
1980 dogumluyum ilk işe giriş tarihim 01/01/1997 sigorta günüm 3650 kıdem tazminatımı almayı ne zaman hak ediyorum acaba teşekkürl

01.01.2012 yılında yalnız 18 yaş öncesi başlangıç dikkate alınmaz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihden itibaren 15 yıl
sonra alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hüsniye Akkuş - 21.12.2011 11:19:08
Merhaba , 1999 9.ay da sigorta girişim var... ve toplam 4500 prim sayım....son 3 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmak istiyorum , tazminat alma hakkım varmı ...bilgilerinizi rica ederim

Alamazsınız 15 yıllık süre dolmamış 1999+15=2014
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Muzaffer Duygu - 22.12.2011 00:45:45
29/09/1979 dogumluyum ilk işe giriş tarihim 01/01/1997 sigorta günüm 3655 isteyimle kıdem tazminatımı alabilirmiyim acaba saygılar

Siz sigorta başlangıcından itibaren 15 yılı 01.01.2012 yılında doldurursunuz.Yalnız 18 yaş öncesi dikkate alınmadığından 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihden itibaren 15 yıl kuralı işliyor.Bunun için önce SGK undan kıdem tazminatı yazısı alabilir alıp ondan sonra hareket etmelidir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Turgut Eroglu - 22.12.2011 20:16:21
15 08 2000 sigorta girişim 3300 gün pirimm var işten ayrılırsam ne kadar tazminat hakkım var ya ben bu tazminatlardan hiç birşey anlamadım kaç çeşit tazminat hakkımız var...ilgi ve alakanıza teşekkür ederiz...

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Kıdem tazminatı hesaplamaya girip değerlerinizi yazınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Basak Istemihan - 23.12.2011 15:21:46
Merhaba, ben ozel bir universitede 7.5 yildir okutman olarak calisiyorum, bu sene icinde evlenip saglik ve esimin isi nedeniyle baska bir ulkeye gidiyoruz. Bu senenin sonunda sozlesmem doluyor, ama sozlesme dolmadan (ayni zamanda calistigim okulda burslu masterimi da yaptigim icin master bittigi tarihte ayrilmayi dusunuyorum) 1 ay kadar once ayrilirsam kidem tazminatimi alabilecegim gibi gorunuyor.

Fakat, isyerimin kidem tazminati konusunda sorun cikarmamasi icin sozlesmem doldugunda evlilk nedeniyle yeni sozlesme imzalamadim/ imzalamayacagim deyip yine de tazminat talep edebilir miyim yoksa evlilik tazminati alabilmek icin sozlesme bitmeden once, sozlesme bitimine 1 ay bile kalsa ayrilmali miyim?

4857 sayılı İş Kanunu`nun 24`üncü (1475 sayılı Mülga İş Kanunu`nun 16`ncı) maddesi dışında ve kıdem tazminatı hakediş bakımından istisnaen bildirim sürelerine gerek göstermeyen özel bir düzenlemedir. Bu nedenle iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması, kadın işçinin haklı fesih hakkını kullanmasında farklılık oluşturmamaktadır. Her iki halde de kadın işçi, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını işverenden talep ederek alabilecektir. Evlenme nedeniyle fesihte işçinin ihbar öneli verilmesi de gerekmiyor. Yargıtay kararlarında da bu husus istikrar kazanmıştır.

Kadın işçiler, belirtilen hüküm uyarınca, evlendikten sonra bir yıl içinde hizmet akdini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Bu hak, sadece kadın işçiye verilmiştir.



Cevaplayan: Özlem Bozkurt - 23.12.2011 23:32:02
Merhabalar .
15. 04. 1999 sigorta başlangıçım var .2004 yılından bu zamana kadar aynı işyerinde çalışmaktayım .Son 1 yıldır maaşım düzenli ödenmiyor .İçerde geçen seneden alamadığım 2750 2800 gibi bi para var .Ödeme konusunda hiç bi bilgi verilmiyor . Son 1 aydır maaşım tekrar ödenmedi .İşten ayrılmak istiyorum İşten kendi isteğimle çıkarsam İçerdeki paramı ve tazminatımı nasıl alabilirim ? Onlar pek vermek istemiyor gibiler .

teşekkürler

Özlem Bozkurt
1.Kıdem tazminatını alabilmeniz için 15.04.2014 yılını beklemelisiniz.
2.Diğer bir hakkınız da alacaklarınız için noterden iş verene ihtar çekmek ve ardından da iş mahkemesine dava açmaktır.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Burcu Demir - 28.12.2011 20:47:05
08.08.2000 TARİHİNDEN İTİBAREN AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞIYORUM İLK İS YERİM VE İLK SİGORTA BAŞLANGICIM ŞU ANDA İŞTEN AYRILIRSAM HERHANGİ BİR TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM

Siz ayrılırsanız alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ramazan Çelik - 03.01.2012 14:01:04
ben 10 20 2002 yılından bu gune kadar aynı işyerinde çalışmaktayımhaftalık 48saat degılde58 saat calışmaktayızmaaşlarımız aldıgımız para degılde düşük olarak görünüyor işten ayrılırsam tazminat alma hakkı varmıdır

Cevaplayan: Ahmet Koçer - 04.01.2012 00:28:43
selamlar,18 08 2010 girişim ssk girişim 12, 11, 2010 ve çıkış tarihim 30 11 2011,de kendi isteğimle işten ayrıldım fakat çalışma sürem 12 ayı geçti bu sebeple yıllık izin
ücretimin parasını alabilirmiyim ? iş yerim bu şirkette yıllık izin diye bir şey yok diyor kanunen hak ettiğim halde alabilirmiyim ve zorlukla karşılaşırsam ne yapmam gerekir bu konuda yardımcı olursanız sevinirim...saygılarımla

Cevaplayan: Murat Koçuk - 04.01.2012 09:26:08
Öncelikle Selamlar
1998 Ocak Sigorta Başlangıç Tarihim.1999 da askere gittim .2001 de döndüm.2004 e kadar bir işyerinde 2004 den bu yana da başka bir işte çalışıyorum.prim günüm 4000 .Anladığım kadarıyla primim dolmuş önümüzdeki ocak ayındada 15 yıl dolcak ve o zaman kıdem tazminatı alabileceğim.Doğrumu anlamışım eksik kalan bişey varsa tamamlarsanız sevinirim.
Teşekkürler.

Sayın Murat Koçuk
1998+15=2013 yılında 15 yıllık hizmet süreniz tamamlanır.Prim gün sayınız da dolmuştur.1998 yılında 18 yaşını tamamlamışsanız SGK unda alacağınız kıdem tazminatı yazısını da alarak 2013(Ay gün hesabını da dikkate alınız) yılında kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Varol Tayfun - 05.01.2012 14:44:01
Merhabalar. ben 11.03.2004 ten beri sigortalıyım. özel bir sektörde çalışmaktayım uzun saatler çalışıp mesai bile alamıyorum ve çok çalışmaktayım ama karşılığı malesef yok ayrıca daha önce bir takım sözler laflar dolayısıyla hep idare ettim . bu yüzden işten ayrılıp daha düzgün bir işe girmek istiyorum. acaba bu iş yerimden ne zaman ayrılırsam tazminat alabilirim ?

emeklilik şartlarına ulaşmanız gerekir 60 yaş 7000 gün veya sizi işverenin çıkarması gerekirç

Cevaplayan: Hüseyin Birancı Oğlu - 07.01.2012 19:06:36
1989danberi sigortalıyım şuan kı pirimim 6339şuankı işyerımden ayrıldıgım zaman kıdem tazmınatımı ala bilirmiyım.

Sayın Hüseyin Bey

Kıdem tazminatını alma şartların tutuyor.Önce SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp sonra kıdem tazminatını isteyip işten ayrılmanız uygundur.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Mahmut Kerim - 08.01.2012 18:48:22
27/09/1979 dogumluyum ilk işe giriş tarihim 03/01/1997 kıdem tazminatımı alabilirmiyim acaba 3800 pirim var

18 yaşını tamamladıktan sonra 15 yılın dolması gerekir(SSK Başlangıç 17 yıl 3 ay 6 gün) bu nedenle 18 yaşından sonra 15 yıl şartını beklemeniz gerekir.Prim gün sayınız yeterlidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cengiz Cenk - 10.01.2012 14:04:33
ben çalıştığım yerden istifa edip ayrıldıktan bir hafta sonra SGK dan aldığım 15yıl 3600 işğününü doldurmuş kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır yazısını götürdüm fakat istifa dilekçenle beraber getirmen gerekirdi deyip kabul etmediler iş mahkemesine gitsem kazanırmıyım?

Noterden bir ihtar çekin.Süre verin.Sonra dava açılabilir.

Cevaplayan: Yunus Uzun - 11.01.2012 23:45:09
merhabalar ben 2001 özel bir şirkette calışıyorum ama işten ayrıldım cıkalıda 10 gün oldu tazminat alırmıyım

Siz ayrılmış iseniz kıdem tazminatı alamazsınız.İşveren ayırmış ise alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferman Demir - 12.01.2012 06:21:08
12,06,1998 ssk liyim 4020 işgünüm olmuş istifa etsem kıdem tazminatımı alabilirmiyim.tşk

Alamazsınız.12.06.1998+15=12.06.2013 tarihinden sonra alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferman Demir - 12.01.2012 06:26:58
01,01,1973 doğumluyum ilk işe giriş tarihim 12,06,1998 ve 4020 iş günüm dolmuş.acaba kıdem tazminatı alırmıyım işten çıkarsam.tşk

Cevaplayan: Ziya Şen - 12.01.2012 13:53:22
O1.10.1996 girişliyim.ancak 1 ay giriş çıkış yapıldı-daha sonra 1999 da 6 ay sigortalı çalıştım.2003 ten beri sigortam tam işliyor.ilk sigorta başlangıcımdan beri 15 senem dolsada,arada sigorta primleri ödenmediği için-15 senem dolmuş sayılmazmı acaba.yoksa 15 senem dolmuş sayılırmı?

İlk başladığın tarih dikte alınır.Arada boşluklar etkilemez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ziya Şen - 12.01.2012 16:32:57
bu durumda ben kıdem tazminatı alabılıyormuyum peki ilk sigortam 1996 da olduğu için.yoksa 3600 günüde doldurmam gerekiyormu

3600 gün ve 15 yıl sigortalılık süresi dolmalıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Bakkal - 13.01.2012 00:19:37
ben 8 senedir bir cam dekoratif işinde çalışıyorum işim hep asit tuz ruhu son derece sağlıksız bir ortam artık dayanamıyorum işten çıksam tazminat hakkım varmı

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Bayram Kanber - 15.01.2012 12:37:21
13 yıllık ssk lı olarak çalışıyorun bu 13 yılda 4 iş yeri degiştirdim şu anda calıstıgın işlerinde 2,5 yıldır çalışıyorum kendi işten ayrılırsam 2,5 yılgıyım tanzimat alabilirmiyim

Siz kendiniz ayrılırsanız alamazsınız.15 yıl sig0rtalılık süreniz ve 3600 gün priminiz dolmalıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Muhammet Yeniköy - 15.01.2012 18:03:09
merhabe 18 yıllık ssk yim en son çalıstıgım iş yerinde 2 yıldır calışıyorun kendim ayrılırsan herhangibi tanzimat alma hakkın varmıdır (2 yılıyı alma hakkın varmıdır)

Siz 3600 prim gününüz 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamışsınız sigortalı olduğunuzda da 18 yaşına tamamlamışsınızdır sanırım.SGK na uğrayıp kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tahsın Türkmen - 15.01.2012 19:07:48
merhabe 15 yıldır bir iş yerinde calısıyorun ssk primin 5600 gündür dolmasına 100 gün kalmısdır ve 16 yıl yas bakleyeceyim yarın işten cıksan kıden ve ihbar tanzimatimı alabilirmiyim teşekürler iyi aksamlar

15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirmişsiniz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp ondan sonra işleme başlayınız.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erdal Poraz - 15.01.2012 22:48:43
ben 7 ay önce işyerinde çıkan bir olaydan işyerinde bıçaklandım haklı benidim işveren beni arayıp istesem tazminat vermeden 4 nüzüde işten çıkardırım dedi 2sinin tazminatını verip işten çıkardılar geçen bir arkadasada normalde bana tazminatı vermek zorundayımış uyanık benim tazminatım fazla tutuyor diyerek onları işten çıkardı bel arısından dolayı doktora gittim doktor bel fıtından amalyat dedi iş yerinde eyilerek çalıştım için belimin ağrılar ayaklarıma kadar indi bunu iş verene söyledim ne belimi zorlamıyacağım bir işe vermiyor işine gelirse çalış işine gelmesse çık git diyo sana bu tazminatı vermem gerekirse 50 milyar harcarım diyor bende borç larımdan dolayı işten ayrılamıyorum ne yapmam gerekiyor.

İşten kendi isteğiyle ayrılan stifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. 3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Cevaplayan: Nuray Aksoy - 16.01.2012 12:56:20
mrhba ben 4 yıldır bi fabrikada çalışıyorum ama iş yerimdeki çalışma saatleri ve maaş yuzunden işiten çıkmak istıyorum tazmınatımı alma hakkım var mı

Siz çıkarsanız tazminat alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Buse Deniz - 16.01.2012 16:35:59
Merhaba,

``8`` Yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. 8 Yıllık sigorta prim ödemem var. Kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim? (Şirketin İnsan Kaynakları 2010 yılındaki yeni kanuna göre aynı işyerinde 5 yıl çalışılıp istifa edilse de kıdem tazminatı alınabileceğini söyledi doğru mudur?) Emin olamadığımdan istifa edemiyorum.

teşekkürler

Sizin giriş tarihiniz üzerinden 15 yıl geçmişse 3600 gün prim ödenmişse SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra kıdem tazminatını alıp işten ayrılırsınız.Diğer anlatımın geçerliliği yoktur.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Furkan Çlik - 18.01.2012 13:09:18
Merhaba
1998 yılı başı sigorta başlangıcım toplam sigorta gün sayım bugün itibari ile 3.789 2003 den buyana aynı şirkette çalışıyorum yaklaşık 8.5 yıl falan oldu işyerinde bazı olumsuz dengesizlikden dolayı ayrılmak istiyorum kendi isteğimle ayrılsam herhangi bi tazminat hakkım varmıdır bir bilgi verirseniz sevinirim Teşekkürler

15 yıl sigortalılık süresinini 2013 yılında doldurursunuz.Bu nedenle kıdem tazminatı talebiniz yerine gelmez.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aynur Candan Andan - 18.01.2012 18:30:54
48 yaşındayım 3,5 senelik sigortam var özel bir şirkette çalışıyorum.ama tansiyon hastasıyım raporlu ilaç kullanıyorum.işten çıksam kendi istegimle tazminatımı alabilirmiyim cevaplarınızı bekliyorum yardımcı olursanız sevinirim

Sayın Aynur Candan
Siz işten çıkarsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşverenin sizi çıkarması gerekir.Ancak bu şekilde kıdem tazminatını alırsınız.İşkura müracaat ederek de işsizlik maaşı da alabilirsiniz.
Güzel açıklamalarınız okudum.Teşekkürler.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aynur Candan Andan - 18.01.2012 18:43:11
KİNCİ DEGILIM, AMA UNUTMAM... SEFKAT GÖSTERİRİM, AMA ŞIMARTMAM... DALGA GECERIM, AMA KIRMAM... CİDDİYE ALIRIM, AMA KAPILMAM... HUZUR VERIRIRiM, AMA TUTAMAYACAGIM SÖZLER WERMEM... Hata da yaparım, doğruda.. Severim de, sevilirim de… Üzerim de, üzülürüm de… işte Ben
Buyum… Ve işte bu yüzden MUTLUYUM:))

Cevaplayan: Ferdi Büyük - 18.01.2012 22:14:13
mrb lar 10. 02 .1994 sgorta başlangıcım çalıştığım işyerinde 10 yıl 4 aydan berı çalışıyorum istafa etsem kidem tazminatımı ala bilirmiyim 4577 pirim gün sayım var toplamda yardımlarınızı bekiyorum şimdiden tşkrlr

Siz 3600 gününüzü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamladığınız için kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.Yalnız SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zafer Bayram - 20.01.2012 17:08:41
1998 .11.yayda işe girdim nezaman kıdem tazminatı alırım.

Bir yıl dolunca ve işveren sizi işten çıkarınca alıırsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Ekrem Öztürk - 21.01.2012 18:16:53
merhaba,
sıgorta ya 1997 gırıslıyım. ortalama 4 bin iş günüm var. son olarak 04.01.2007 yılından itibaren özel bir şirkette çalısıyorum. kendi istegim ile ayrılıyorum. her hangi bir tazminat hakkım olurmu? işten ayrılacagımıda bildirdim ve 15 gun sonra ayrılacagım. yardımcı olurmusunuz? tsk ederım.

Sizin SSK başlangıç tarihiniz ay ve gün olarak nedir.Üzerine 15 yıl ilave yaparsanız .../.../1997+15=.../../2012 tarihinde dolar.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra belki kıdem tazminatı alırsınız veya o tarihe denk getirseniz iyi olurdu.Hakkınızı alırdınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ekrem Öztürk - 22.01.2012 00:33:19
sigorta girişim 01.11.1997 dir. toplamda 3422 iş günüm varmış. sizce sonuç ne olur?

tsk ederım..

Neyin sonucu ?



Cevaplayan: Ekrem Öztürk - 22.01.2012 13:00:53
yani sizce tazminat alabilirmiyim?

Yasal hakkınız.

Cevaplayan: Fahri İlhan - 22.01.2012 17:32:12
12 yıldır çalıştığım işyerinden 2003 te çıkarıldım. Tazminatımı vermedikleri için özel avukat aracılıgıyla mahkemeye verdim. 2005`te 3. mahkeme sonunda alacağım mahkeme tarafından belgelendi ve BUGÜN aradan gecen 7 sene ortada ne tazminat var ne birşey. Üzerlerine birşey yok deyip duruyor avukat. Onca emeğime, alın terime mi yanayım, bu davalar peşinde harcadığım paralara mı? Bu mudur benim güzel ülkemin kanunu, yasası? Üzerine bir şey yok deyip kestirip atmak kolay mı bu kadar? Hapis cezası yok mudur bu işin? Şimdiden teşekkürler

Cevaplayan: Esra Er R - 23.01.2012 16:22:51
10.01.1998 girişliyim. 2005 aralık ayına kadar eski şirketimde çalıştıktan sonra 2006 ocak ayında yeni şirkette çalışmaya başladım. 2012 ocak hala çalışıyorum. Burdan ayrılmak istersem kıdem tazminatımı alabilir miyim

tşk

3600 gün primin tamamlanmış olsa bile 15 yıl sigortalılık süresi gerekir bunuda 2013 yılında dldurduğunuzdan kıdem tazminatı şimdiden alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeter Özkan - 23.01.2012 19:41:21
3.5 yıl çalştığım bir iş yerinden 3600 yasası ile ayrıldım ne kadar tazminat alabilirim.
TEŞEKKÜRLER

Kıdem tazminatı hesaplamaya giriniz.Değerleri yazınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeter Eter Özkan Zkan - 23.01.2012 21:19:20
merhaba bir işyerinde üç buçuk yıldır çalıştım üç bin altıyüzle ayrıldım nekadar tazminat ala bilirim teşekürler

Cevaplayan: Esma Balcıoğlu - 24.01.2012 18:22:56
ıyı gunler ben evlilik nedeniyle isten ayrılmam gerekiyo kendi rızamla cıktım taktirde issizlik ması alabılıyormuyum.

Kıdem tazminatı alırsınız.Nikah yaptıktan sonra ayrılmalısınız.

Cevaplayan: Tuncay Ülkü - 25.01.2012 10:03:14
MERHABALAR 1995 SİGORTALIYIM ÖZEL Bİ ŞİRKETTE 11 YILDIR CALISIYORUM AMA İŞİMDEN MEMNUNUM TAZMİNATIMI İSTESEM ALABİLİRMİYİM İŞE DEVAM ETMEK SARTIYLA

Siz 15 yıl sigoratlılık süresini ve 3600 gün prim gün sayısını tamamlamış iseniz SGK un dan da kıdem tazminatı alabilir yazısınız aldıktan sonra alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Turan Yılmaz I - 25.01.2012 12:41:24
ayrılmak istiyoruz bir türlü ayrılamıyoruz bir anlam veremiyorum nedeninide söylemiyorlar acaba bu kurumda aklı selim birileri yokmu yoksa hayalımı bilgilendirirseniz teşekürler tlf no turan yılmaz

Cevaplayan: Sevgi Sönmez - 25.01.2012 18:33:03
merhaba 2 senedir özel bir şirkette çalışuyorum. Yaklaşık olarak 4 aydır düzensiz maaş ödemesi yapıyorlar . işten haklı sebeplerle ayrılmak istiyorum çünkü çok madur bırakılıyorum. şu anda 2 aylık maaşım var içerde. işci mahkemesine başvursam tazminat alabilirmiyim. Teşekkürler

Cevaplayan: Ayşe Yılmaz Ilmaz - 25.01.2012 20:08:41
2000 yılından beri aynı iş yerinden sigortalıyım kendim isteğimle işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Zeki Hatipoğlu - 25.01.2012 22:06:24
01.08.1993 Tarihinde şahıs şirketinde çalışıyorum.Belirli aralıklarla girdi çıktı yapıldı halande çalışıyorum.Hiç bir nedenim yok ama kendi isteğimle çıkmak istiyorum.Çıksam tazminat alma hakkım varmı.Patronda param yok iflastayım çek senet verim diyor.Gönüllü vermiyeceğini hissettim hakkımı nasıl araya bilirim. teşekkür ederim ilgi gösterdiniz için..
ZEKİ HATİPOĞLU



Cevaplayan: Murat Yılmaz - 26.01.2012 05:14:49
15 yıl ve 3600 primi doldurmuş bulunmaktayım.2 tane sorum olacak,
1- Alacağım kıdem tazminatı neye göre hesaplanacak(yani ne kadar tazminat alacağım veya 3600xbrüt asgari ücretten mi hesaplanacak)
2- Çalıştığım işyerinde yaklaşık 100 gün yıllık izin alacağım var , izin parasınıda kıdem tazminatıyla beraber alabilirmiyim veya nasıl bir yol izlemeliyim.

Sayın Murat Yılmaz
Kıdem tazminartı bürüt maaş üzerinden hesplanır.Siz google kıdem tazmimatı hesaplama yazınız.Değerleri giriniz hesap sonucunu alırsınız.İzin alacağınız da ödenir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Necati Ateş - 27.01.2012 00:28:51
MERHABA Ben 1988 den beri ssk olarak yüzde usulü ile bir lokantada çalışmaktayım, ve işten ayrılmak istiyorum
haklarımı alarak yalnız yüzdenin nasıl dağıldığını bilmiyoruz ay sonu bankaya yatan parayı alıyoruz iş veren ne kadar yatırırsa o kadar yalnız 9 yıl açıktan para ödendi bana ana dolu yakasındaki şubesinde çalıştım bu açıktan ödenen paraların adi mahpuz karşılığında ödendi o mahpuzların kopyası var bende iş mahkemesine versem bunu ispat olarak
kabul görürmü birde mesul müdür belgem var ama bodroda hala şef olarak işlem görüyor bunuda düzeltmediler ve şubedekii lokantada müdürdüm merkeze geldim şef olarak görev yapıyorum.bunun için ne yapmalıyım,NECATİ YOLDAŞ

İş mahkemesine dava açabilirsiniz belge ve şahitlerle desteklenirse davayı kazanırsınız.Dava yolu çok uzuyor.Uzlaşarak çözmeniz en uygun olanı.Görüşerek hallet olmazsa bu yönteme geçersin.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serdar Çetin - 27.01.2012 17:02:26
iyi günler ben 2005 yılından beri özel bir şirkette calışmaktayım o yıllar arası askere gittim şirket bana tazminat vermedi ben askerden geldikten sonra aynı işime devam ettim maaşım üzerinden sgk gösterilmedigini farkettim işten de ayrılmak istiyorum notere gidip ihtar yolladım cıkacagımı ve tazminatımın yatırılması konusunda sizce tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Hayrettin Türken - 28.01.2012 17:49:34
14 04 2009 dan buyana çalıştıgım iş yerinde 12 saat çalışıyorum bir fiil ve yoruldum neyapablirimde işten tazminatımıda alıp çıkabilirim bana yardımcı olursanız sevinirm...

Cevaplayan: Hayrettin Türken - 28.01.2012 17:51:47
14 04 2009 dan buyana çalıştıgım iş yerinde 12 saat çalışıyorum bir fiil ve yoruldum neyapablirimde işten tazminatımıda alıp çıkabilirim bana yardımcı olursanız sevinirm...



Cevaplayan: Burcu Demir - 28.01.2012 21:22:56
BEN SİZE DAHA ÖNCE YAZMIŞTIM 08082000 TARİHİNDE İŞE GİRDİM ŞU ANDA HERHANGİ BİR TAZMİNAT ALAMAYACAĞIMI YAZMIŞTINIZ PEKİ EN AZ KAÇ SENE DAHA ÇALIŞIRSAM NE TAZMİNATI ALABİLİRİM KENDİ İSTEĞİMLE ÇIKTIĞIM TAKTİRDE TEŞEKKÜRLER

emekliliğe hak edene kadar çalışırsanız veya işveren sizi işten çıkarırsa alırsınız.Son bürüt maaşınızla çaıltığınız yıl çarpılır.Kıdem tazminatı hesaplanır.Kıdem tazminatı hesaplamaya giriniz(Google)
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İsmail Açıkgöz - 29.01.2012 19:37:54
merhaba bana yardımcı olabilirmisiniz babam işe giriş 1984 işten çıkarılış tarihi 1999 şuan yıl 2012 oldu babama tazminat vermediler tazminat alabilirmiyiz 15 yıl sigortası ve 3600 gün primi var ve yaşı 58 yanıtlarmısınız

Sayın İsmail Açıkgöz
1.Tazminat alamazsınız çünkü zaman aşım süresi 1o yıldır.Bu süre geçmiştir.
2.Babanız 3600 gün primle de emekli olur.3600 günü ne zaman tamamladığına bağlıdır.1999 da doldurmuşsa emekli olması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tahsin Yavuz - 30.01.2012 12:23:50
ssk başlangıcım 17.06.2002 doğum 02.09.1979
03.05.2005 den bu yana aktif çalışıyorum özel bir şirkette güvenlik görevlisiyim
3000 gün pirim ödenmişliğim var yeni fon yasasına göre kıdem tazminatımı nasıl alırım ?
ve nezaman emekli olurum ?
saygılar teşekkürler...

SSK giriş tarihi 0909.1999 öncesi olanlar 15 yıl şartı ve 3600 gün primle kıdem tazminatını alabiliyorlar.Sizler bu nedenle alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: D. Unsal - 30.01.2012 22:42:40
merhaba, 2005 kasım ayından beri özel sağlık sektöründe çalışmaktayım. sigorta girişim 02.02.2006 dır. ancak şuanda bazı sıkıntılar yaşamaktayım. mesai saatlerimiz arttırıldı yani eskisine göre ayda yaklaşık 4 gün fazladan çalışıyorum. işten ayrılmayı düşünüyorum fakat 5-6 yıllık emeğimi bırakıp tazminat almadan çıkmak istemiyorum. çalışma saatlerimiz değiştikten sonra maaşımızda bir artış olur diye düşünmüştüm ama aksine her yıl düzenli olarak yapılan %10 zam bile yapılmadı. birde şöyle bir durum var sigortam asgari ücretten yatıyor ve maaşımı elden alıyorum yani asgari kısmı bile bankaya yatmıyor. böyle bir durumda işten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat talep etme hakkım olur mu? şimdiden teşekkürler.

Çok zorlanırsınız Dava açmanız gerekir.İhtar çekilmelidir.Biraz daha sabrediniz.Uzlaşma yolu en iyi çözümdür.

Cevaplayan: Cevdet Yavuz Avuz - 30.01.2012 23:41:31
eşim hamilelikden dolayı işden ayrılsa tazminat hak edbilirmi? not 2005 agostan beri özel bi yerde çalışyor.hak ediyorsa ne yapmalıyız?

Malesef kıdem tazminatı alamaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Şükran Aslan - 31.01.2012 21:27:44
merhaba ben 2007 ayında bir markette asgari ücretin altında calısmaya basladım. sigortamda gec yatırılmaya baslandı ayrıca calısmaya devam ettiğim halde sigorta giriş cıkısım yapılmıs suanda diğer sübelerinde eleman cıktıgı için evime uzak oldugu halde beni oraya gönderdiler bu durumda işten kendm ayrılırsam tazminat alabiliyormuyum .

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı ödenmez.














Cevaplayan: Serdar Çetin - 01.02.2012 12:55:41
iyi günler ben 2005 yılından beri özel bir şirkette calışmaktayım o yıllar arası askere gittim şirket bana tazminat vermedi ben askerden geldikten sonra aynı işime devam ettim maaşım üzerinden sgk gösterilmedigini farkettim işten de ayrılmak istiyorum notere gidip ihtar yolladım cıkacagımı ve tazminatımın yatırılması konusunda sizce tazminat alabilirmiyim.

Ödenmezse dava açmanız gerekecektir.



Cevaplayan: Gül Oya - 01.02.2012 15:06:54
Bence hiç boşuna uğraşmayın

Cevaplayan: Mujde Kizil - 01.02.2012 16:11:37
Merhaba ben ozel bir sirkette calisiyorum 1 aralik 1999 ssk girisliyim bu firmada 9 senedir calisiyorum prim gunum 4300 oldu tazminatimi alarak nasil ayrilabilirim bilgilerinizi rica ederim

15 yıl sigortalılık süresini tamamlamanız gerekir. 1.12.1999+15=01.12.2014 tarihinde hak edersiniz Sigorta başlangıcınız 18 yaşından sonra ise.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Betül Sevinç - 01.02.2012 22:40:41
Merhaba, ben özel bir muayenehanede 23.04.2004 işe başladım 13.05.2006 yılında sigorta girişim oldu. pirim günüm 1979 oldu. 06.01.2012 tarihinde smmm staj başlatma sınavını kazanmam nedeniyle işten ayrılmak durumunda kaldım. (yasal olarak muayenehanede staj yapma hakkı olmadığı için) bu durumda tazminat ve kıdem hakkı alabilirmiyim. Bilgilendirirseniz sevinirim. Saygılarımla...

Siz işten kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.Staj yapmak üzere ayrılanın böyle bir hakkı yoktur.Evlenme nedeniyle olsa veya işveren sizi işten çıkarsa bu hakkınız vardır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Yasar Bulut - 02.02.2012 23:32:42
öncelıkle ıyı gunler süs balıgı uretım cıftlıgınde 11 aydır calısmaktayım toplam olarak 958 ıs gunu sıgorta pırımım var ben bu ısyerınden kendı ıstegımle ayrılsam bellı bır tazmınat alabılırmıyım ilgınıze tesekurler,

Siz kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.SSK Giriş tarihiz nedir.

Cevaplayan: Ozan Ali - 03.02.2012 01:53:58
ben 5 yıldır özel bi şti de calışmaktayım yükselme imkanı yok ve avrupada yada global olarak son yıllardaki zamlar hep bahane edildi zamlar hep 6 ay sonraya atıldı ve devletin verdigi zamın altında zam aldık son 3 zamda ve işim stresli ayrıca ewe evrak gelmekte işin yapısı olarak esnek çalışma saati olsada eve herhalukarda iş gelio yıprandgmı ifade edip tazminat alabilirmiyim saglıgımıda etkilio bagarsaklarımda hastalık cıktı gecti ama stres kaynaklıydı tekrar etme olasılıgı var ve doktor stresden uzak dur demişti ne yapmalıyım lütfen bi yol gösterin YAŞAR BEY

Sayın Ozan Ali
Siz kendiniz ayrılırsanız tazminatı alamazsınız.Biraz daha sabredeniz.
Yaşar Gönenç










































































Cevaplayan: Ali Sezer - 03.02.2012 11:17:50
12/06/1995 TARİHİNDE SİGORTA GİRİŞİM VAR 15/02/2001 YILINDAN BERİ AYI YERDE ÇALIŞMAKTAYIM 4073 GÜNLÜK PRİM ÖDEMİŞLİYİM VAR İŞTEN KENDİM ÇIKARSAN TAZMİNAT HAKKIM VARMI TEŞEKKÜRLER

Sigorta başlangıcınız 18 yaşından büyükse 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün primi tamaladığızdan bir de SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yasar Bulut Ulut - 03.02.2012 21:48:45
dah önce sıze yasmıstım sıgırta baslangıcımı sormustunuz sıgorta baslangıcım 01072006
tazmınat alabılmem ıcın ne yapmalıyım yıpranma tazmınatı alamazmıyım pekı ılgınıze tesekurler

Siz 3600 gün le kıdem tazminatı alma hakkınız yoktur.

Cevaplayan: Ahmet Şen - 05.02.2012 17:58:30
merhabalar
benim ilk ssk başlangıc tarihim 01.12.1997 bu zamana kadar 3 farklı işyerinde çalıştım total da 4000 gün pirim ödenmiş ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım çalışma şartlarının değişmesi nedeni ile ayrılmak istiyorum tazminatımı almam mümkünmüdür? Ve buradan ayrıldıktan sora başka bir işte çalışacağımdan dolayı bir problem olması söz konusumudur ?
not olarak doğum tarihim 1980 dir
geri dönüşünüzü rica ederim
saygılarımla

Sayın Ahmet Şen
Kıdem tazminatı almak için 3600 gün prim şartı yanında 15 yıllık sigortalılık süresini de tamamlanması gerekir.01.12.1997+15=01.12.2012 tamamlanır.Birde 18 yaş öncesi ie başladığınız için 18 yaşını tamamladıktan sonra 15 yıl şartını da yerine getirmelisiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Kemal - 05.02.2012 18:11:51
dogum tarihim 1980, sigorta başlangıç tarihim 1998 ve 2011 aralık ayına kadar prim gün sayım 3541. bu iş günü 3600 güne tamamlanınca işten ayrılırsam ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim ?

Kıdem tazminatı almak için 3600 prim günü yanında 15 yıllık sigortalılık süresi de şartı vardır.1998+15=2013 tarihinde dolar.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Ataç - 05.02.2012 22:49:03
merhabalar 15 yıl 3600 günü doldurdum kendi isteğimlen ayrılınca hemen başka işyerine iş başı yaparsam işveren de bunu ıspat ederse verdiği tazminatı geri alabilirmiş bunu öğrenebilirmiyim saygılar

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı verilmesinin esprisi bu iki hususun yaş hariç emekli olmak için yeterli olmasıdır. Bu durumda kanunkoyucu (biraz da istihdam yaratmak için) yaşını çalışmadan beklemek isteyenlere bir imkan tanımıştır. 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alma imkanı 08.09.1999 tarihinden önce işe girenlere verilmiş olup bu tarihten sona işe girenler için yıl ve gün şartları kademeli olarak arttırılmıştır.
Sizi tekrar çalışma olgusu rahatsız ediyorsa Yargıtay, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanların yeniden çalışmalarına engel bir durum olmadığını fakat "kıdem tazminatı alabilir yazısı" alıp işyerinden ayrıldıktan sonra kesintisiz olarak başka bir yerde çalışmaya başlama halinde bu madde hükmüne dayanarak kıdem tazminatı istenemeyeceğine hükmetmiştir.
SGK`dan "kıdem tazminatı alabilir yazısı" bir defa verilmektedir. O nedenle son sorunuzun cevabı "hayır"dır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Osman Debre - 06.02.2012 11:03:03
6 20 2000 yılında özel bir şirkette işe başladım 04 05 2012 yılında kendi isteğimle işi bırakmak isyiyorum ne gibi hak talep edebilirim 80 günlük yıllık iznim var

Kendin ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Özdemir - 06.02.2012 19:09:22
Sigorta başlangıcım 2000 `dir..3600 günü tamamladığımda kıdem tazminatı alabilirmiyim,çalıştığım iş yerinde 3 yıldan belli çalışıyorum.Şimdiden tşkrler.....

Malesef alamazsınız.08.09.1999 öncesi girenlerin bu hakkı var.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serkan Aksun - 06.02.2012 23:10:42
Merhabalar kıdem tazminatımı aldıktan sonra başka firmaya iş başı yapabilirmiyim yaparsam bir problem yaşarmıyım . teşekkürler

3 veya 4 ay sonra başlarsanız sorun olmaz.Alır almaz başlamanız dava konusu olabilir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Esenler - 07.02.2012 05:06:40
MERHABA,
1991 YILINDA SSK GİRİŞİM YAPILDI ..O TARIHTE STAJYER OLARAK BİR FİRMADA 2 YIL ÇALIŞTIM.DAHA SONRA 1994 YILINDA BAŞKA BİR FİRMADA İŞ HAYATINA BAŞLADIM EMEKLILIK YAŞINI HESAPLARKEN HANGİ YILI BAZ ALMALIYIM.
TEŞEKKÜRLER...

Staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serap Erten - 07.02.2012 13:22:21
özel bir hastanede tercüman olarak çalışıyorum. bir arkadaşımdan iş teklifi geldi. hastanede 2 yıldır çalışıyorum ve işten ayrılınca nasıl tazminat alabileceğimi bilmiyorum. bana yardımcı olabilir misiniz?

Cevaplayan: Ayşe Türkcan - 08.02.2012 20:02:36
01.06.1998de işe başladım veo tarıhten beri 4800 gün kesintisiz sıgorta primim var acaba işten ayrıldıgımda tazmınat alabılırmıyım? ilginiz için teşekkür ederim

Sayın Ayşe Türkcan
3600 günü tamamlamışsınız birde 15 yıl sigortalılık süresi şartı vardır.01.06.1998+15=01.06.2013 tarihinde dolar.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bahattin Merci - 08.02.2012 20:25:43
merhaba tekstil firmasında çalışıyorum sigorta başlangıcı 1996 pirim gün sayım 4000 aştı çalıştığım firmadan kendi isteğim ile ayrılıyorum yurt dışına çıkacağım tazminat hakkım varmı teşekkürler

Siz 15 yıl sigortalılık süresini 3600 gün priminizi tamamlamış bulunuyorsunuz.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrılabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferhat Arslan - 08.02.2012 21:57:35
4 YIL ÇALIŞMAKTAYIM AMA 2012 DE İŞYERİ PRİM DİYE ÖDENEN EK KAZANÇ MİKTARINI ÖDEMİYOR.DAHA ÖNEMLİSİ HAFTANIN 6 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATİMİZ SABAH:8:00 AKŞAM:18:00 OLMASINA RAGMEN İŞYERİ MESAYİ ÖDEMEMEK İÇİN OF DENİLEN BİR İZİN ÇIKARDI AYDA ORTALAMA EN FAZLA 2 GÜN KULLANDIRIYOLAR VE MESAYİ ÖDEMİYOLAR BU DURUMDA İŞTEN AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM, YOKSA BU ÜCRETLE GEÇİNEMİYECEM.LÜTFEN CVB YAZARSANIZ SEVİNİRİM.

İş mahkemesine dava açmanız Şahit ve belgelerle ispat etmeniz gerekir.Davalar malesef çok uzun sürüyor.

Cevaplayan: Yakup Polat - 09.02.2012 16:57:38
merhaba torna cnc şirketinde çalısıyorum maas gunu geldiginde tam alamıyordum eksik aldıgımda oluyodu kendim ayrıldım bi yardımcı olurmusunus

Cevaplayan: Kerim Turp - 09.02.2012 17:29:51
Merhaba 1980 doğumluyum. 3200 gün prim ödendi halen çalıoşıyorum. 17.01.1997 ssk başlangıç, 06.08.1997 tarihinde ilk prim ödemem olmuş. ben 06.08.2012 de işten çıkmak istesem tazminat alabilirmiyim?
Saygılarımla

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra 06.08.2012 tarihinde alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Dursun Beşiroğlu - 09.02.2012 23:29:08
11 yıldır çalışıyorum ayrılmak istyorum nasıl tazminat alab
ilirim?

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Söylemezsem Daha İyi Olur - 09.02.2012 23:59:01
Öncelikle kolay gelsin. Ben bir özel sektörde 2 yıl çalışmaktaydım. Daha sonra 2 yıl çalışmış olduğum sektör başka bir sektöre devredince bizide devam ettirdi. Şimdi halen devam etmekteyim 4 yıl 20 gündür. Şuandaki çalışmakta olduğum iş yerinden beni çıkartmalarını söyledim. Onlarda bana tazminat hakkımı ödememek için istifamı vermemi istiyorlar. 8 ay öncesine kadar çalışmayı çok severek ve isteyerek yapıyordum. Benim çıkma sebebim aynı bölümde çalıştığımız ve benden sonra başlayan ve fazla çalışmayan 9 saatin 7 saatini çalışarak diğer 2 satini yatarak geçiriyor ama ben 9 saatin 8,30 saatini çalışarak kalan diğer 30 dakikamı yemek molasında kullanıyorum fazla mesaiyide yapıyorum. onun benden fazla ücret alması ve ben bu konuyu mağaza yöneticimize ilettim o da bana ben senin nasıl çalıştını ve herşeyi zaman bırakmamı ve düzeltecem diye söylüyor yani ben oyalıyor tam 1 yıldır. Şimdi ben tazminat hakkımı alıp o işyerinden ayrılmak istiyorum tazminat hakkımı albilmem için ne yapmalıyım bana bir yol gösterirseniz size çok minettar olurum. SSK başlangıcım 21 kasım 2005 Teşekkürler kolsay gelsin.

Cevaplayan: Mustafa Ustafa Yıldız - 10.02.2012 20:16:29
iş yerinde 10 yılımı doldurdum kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat hakkım varmıdır.Cevabınızı beklıyorum.

Sigorta giriş tarihiniz nedir.Bu işyerinden önce çalışmalarınız da yok ise kıdem tazminatını siz çıkarsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kadir Kurnaz - 11.02.2012 21:48:48
slm ben 5188 sayılı kanuna tabi güvenlik görevlisiyim. 17.07.2010 tarihinde işe girdim. işyerinde yapılan haksızlıklar yüzünden(resmi tatillerdeki mesailerimiz verilmedi bazıları,bazı haftalar çalışmamız 60 saati geçti,güvenlik harici iş yaptırıldı) nedenlerle işten ayrılmak istiyorum. istifa etsem tazminat alabilirmiyim.lütfen cevap...


Kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.Diğer durumlarda mahkeme kararı gerekir çok uar ve uğraşırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Musa Sandık - 12.02.2012 11:13:01
5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım işten kendi isteğimle çıktığım zaman tazminat alabilirmiyim.

Kendiniz ayrılırsanız malesef alamazsınız.İşverenin sizi çıkarması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Kemal - 12.02.2012 18:09:13
merhabalar. sigortam başlayalı 15 yılı ve 3600 iş gününü geçti fakat son işyerimde yaklaşık 10 yıldır çalışıyorum. buna göre kendim ayrılmak istesem son çalışmakta oldugum şirketten tazminatımı alabilirmiyim?

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra kıdem tazminatı alırsınız.Aynı işyerinde 15 yıl çalışma şartı yoktur.(Yalnız işe başlama yaşı 18 yaş dolunca dikkate alınır.)Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Kemal - 12.02.2012 18:29:02
dogum tarihim 1980 temmuz, sigorta başlangıcım 1998 agustos.bu durumda sgk tazminat alabilir yazısı veriyor anladıgım kadarıyla.

Sayın Kemal Bey

1998+15=2013 yılının 8 ayından önce verilmez.15 yıl şartı vardır.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Veli Korkmaz - 13.02.2012 14:49:15
1980 doğumlyum 1996 yılının 7 ayından sgk lıyım 2000 yılının 5 ayına kadar diğer başlangıç tarihim 2006 3 ayı kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum 3380 gün sayım var nasıl bir tazminat alabilirim

3600 günü tamamladığında kdem tazminatı alırsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Veli Korkmaz - 13.02.2012 16:10:18
benim ödenmemiş 9aylık sigortam var bu işyerinde nasıl yapabilirim
3600 günümü geçiyordu ödenseydi,


Cevaplayan: Hakan Bey - 15.02.2012 09:35:49
1980 doğumluyum 1997 yılından sgk lıyım 2002-2007 arası çalıştım taşerondan ana firmaya geçtim ve tazminatımı aldım, şu an 2007 den bu yana şubat itibariyle ana firmada 5 yılım bitiyor, kendi isteğimle ayrılmak istiyorum, nasıl bir yol izlemeliyim ki tazminatımı alabileyim.

Sizin prim gün sayınızı 3600 güne tamamlamanız gerekir.15 yıl şartınz tamamlanmış(1997+15) SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işten ayrılma işlemi yaparsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Veli Korkmaz - 17.02.2012 11:01:54
sayın yasar bey daha önce yazmıştım benim 3380 günüm var ama bu şirkette ödenmemiş 9 aylık sigortam var neyapmam derektiğini ba
na yazarsanız memnun olurum ben kendi işimi kurmak için 3ayın 10 işten ayrılacağım.

Sayın Veli Korkmaz
Siz 9 ay sigortalı gösrterilmemişsiniz.Bunun için SGK na şikayet dilekçe verebilirsiniz.İşten rıldıktan sonra da iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Bilginize.

Cevaplayan: İşimşiz - 19.02.2012 01:54:17
bakın arkadaşlar ben şunu şoyluycem ıyı dınleyın
bır ışyerınden ayrılmak ıştıyorşanız 123456 yıl farketmez eger işten ayrılmayı kafaya koyduyşanız bır şendıkaya gıdın kaydolun şendıka bu işyerıne kagıt gonderecektır arayacaktır mutlaka. işyerının hoşuna gıtmeyecek olan bu durum şenı gonderme için ugraşır bazen fabrıkaya bıle almayabılır bolge çalışmaya gıdın bu dumu anlatın zaten şendıka şıze yardımcı olur iş mahkemeşınde yanı.şıze ışyerı para teklıf bıle eder. şakın almayın bu hakkınızı tamamen alcagınız anlamına gelır.beş paraşız cıkmaktan ıyıdır ben bu şekılde aldım. bana dua ederşenız yeter.

Cevaplayan: Ahmet Talay - 19.02.2012 01:56:45
yaşar bey ben ahmet özel sektörde 02,08,2001 iş başlangıc istifa ile bırakış tarihim 10,01,2011.istifa sebebim iş bırakma tarihinden son 5 ay boyunca sık aralıklarda rahatsızlandım sağlık nedenlerinden dolayı bırakmak mecburiyetinde kaldım.ama rahatsızlığıma ilişkin heyet raporum yok sadece parça aralıklarda hekim raporu var.ayrıca çıkış gösterilen tarih ben raporlu olup raporun bitip işbaşı verdiği tarih olup ve o tarihe dayalı olarak çıkış kodum 12 birden fazla devamsızlık olarak gösterilmiş.şuan ben tazminat alabilirmiyim.alabilmem için neler yapmam gerek ilk önce.saygılarımla.

İsimsiz bir arkadaş yazmış
bakın arkadaşlar ben şunu şoyluycem ıyı dınleyın
bır ışyerınden ayrılmak ıştıyorşanız 123456 yıl farketmez eger işten ayrılmayı kafaya koyduyşanız bır şendıkaya gıdın kaydolun şendıka bu işyerıne kagıt gonderecektır arayacaktır mutlaka. işyerının hoşuna gıtmeyecek olan bu durum şenı gonderme için ugraşır bazen fabrıkaya bıle almayabılır bolge çalışmaya gıdın bu dumu anlatın zaten şendıka şıze yardımcı olur iş mahkemeşınde yanı.şıze ışyerı para teklıf bıle eder. şakın almayın bu hakkınızı tamamen alcagınız anlamına gelır.beş paraşız cıkmaktan ıyıdır ben bu şekılde aldım. bana dua ederşenız yeter.

Cevaplayan: Gamze Topçu - 19.02.2012 14:40:47
2006 dan beri bi anaokulunda sozleşmeli öğretmenlik yapıorum.2006 b yana tam zamanlı çalısıyorum fakat işyerim sgk mı partime olarak yatırmıs.ve 6 yıldırda agi indirmime vermediler .ayrıca sözleşmemin suresı bıtmıs ve yenilememişler kızım cok hasta oldugu ıcın ısten ayrılmak zorundayım tazminatım ve içerdeki agi lerimi alabilirmiyim.tesekkürler

Cevaplayan: Ertuğrul Servi - 20.02.2012 15:36:23
slm 09.01.1997 sigortaya girişim var 02.01.2012 tarihinde sgk kıdem tazminatını alabilir yazısını işverene verdim ve ayrıldım bana kanunen nekadar sürede ödeme yapması gerekiyor. saygılar

İşveren 30 gün içinde veya bir ödeme planında siz bir öneri de bulunması gerekir.Bulunmazsa Noterden ihtar çekilerek bir süre verilir.Süre sonunda iş mahkemesine dava açılır.En yüksek faizle hesap yapılır.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kadir Yavuz - 22.02.2012 21:51:27
benim 2000 sgk girişim var kıdem tazminatı yada ihbar tazminatı alabilirmiyim tşk

08.09.1999 öncesi sigorta giriş olanlar 3600 gün primle kıdem tazminatını alabilirler
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İncinur Özdemir - 23.02.2012 12:42:48
1,5 yıldır aralıksız olarak bir iş yerinde sekreterlik yapıyorum. maaşım zamanında asgari ücret üzerinden ödeniyor. yine asgari ücret üzerinden ssk pirimim ödeniyor 1,5 yıllık süre içerisinde resmi olarak 17 günlüğüne bir kez izine ayrıldım. temmuz ayında evlilik nedeni ile iş yerimden ayrılmak istiyorum. nikah çıkışını nasıl yapabilirim ? kıdam ve ihbar tazminatlarından nasıl yararlanabilirim ? ve bunlar için izlemem gereken yol nedir? nikah çıkışı verip kıdem ve ihbar tazminatlarımı alırsam yeni bir iş bulana kadar işsizlik sigortasından yararlanabilir miyim ? yararlanabilmek için ne yapmam gerekir. teşekkürler

Cevaplayan: Burcu Değer - 23.02.2012 15:36:32
10 yıl 3 aydır ssklıyım ve prim gün sayım 3765 1983 doğumluyum 01/06/1997 de ssk sürem ancak her ay tam ödenmemiştir o nedenle 10 yıl 3 ay olmuş sigortalılık sürem yada yaş dan dolayıda olabilir bu
3600 günü geçmiş olmamdan dolayı acaba kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazminatımı alabilirmiyim
teşekkürler ...

Sayın Burcu Değer
1.Siz bundan sonra hiç prim ödemezseniz bile 58 yaşında emekli olursunuz
2.54 yaşında 5975 prim günü ile de emekli olursunuz.
3.Siz 15 yıllık sigortalılık süresini 01.06.2012 tarihinde doldurmaktasınız.Yalnız sigorta başlangıcınız küçük olduğunuz için 18 yaşını doldurduğunuz tarihden itibaren 15 yıl geçmesi şartı aranır.Bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız.
4.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra bu işlere başlamak gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Selahattin Vatansever - 24.02.2012 22:55:28
aynı şirkette 13 senedir çalışmaktayım. 1999`da bu şirkette çalışmaya başladım.haklarımız tam olarak verilmiyor. bu yüzden işten ayrılmak istemekteyim. kıdem tezminatımı alabilirmiyim? alabilirsem nereye başvurmalıyım?

teşekkürler. cevaplarsanız sevinirim.

Sizin Sigorta girişiniz üzerinden 15 yıl geçmesi gerekir.

Cevaplayan: Özcan Yorgun - 24.02.2012 23:00:53
mrb 5 sene dir bir yerde çalışıyorum işten ayrılmayı düşünüyorum tazminat ala bilirmiyim cvp

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Ahmet Solmaz - 26.02.2012 01:22:08
mrb 2 senedir bi firmada çalışıyorum 1993 sigorta girişim var 4000 prim var kendim çıksam tazminat alabilirmiyim teşekürler.

SGK tazminat alabilir yazısını alıp ayrıldıktan sonra kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Solmaz - 26.02.2012 11:19:06
tazminat alabilir yazısını aldıktan sonramı,yoksa daha önce firmama cıkacağımı bildirmem gereklimi,gerekli ise sözlümü yoksa noter kanalıyla olmalı teşekürler.

Siz önce SGK unda Kıdem tazminatını alır yazısını alın.Bunu almadan konu bile etmeyin.Bu yazıyla birlikte işyerşne uğrar dilekçe veririsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kadir Yavuz - 26.02.2012 21:36:52
sgk 2000 den sonra giriş olanlar kıdem tazminatı alamazmıyız.

Alırsınız ancak işverenin sizi işten çıkarması gerekir.Ya da emekli şartlarını yerine getirdiğinizde(7000 prim günü)
Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Ahmet Rasim - 26.02.2012 22:37:49
Merhaba,
prim gün sayım 5557 gün.2000 ylında bir firmada taşeron olarak çalışmaya başladım ve bu firma 2004 yılında beni yine çalıştığım taşerondan çıkartarak yine kendisine taşeron hizmeti veren başka bir firmada işe başlattı.2000 yılı ile 2004 yılı arasındaki kıden tazminatımı çalıtığım firmaya ödetti,4 yıllık kıdem tazminatım ödendi.Şimdi yalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum.2004 yılından bu güne kadar olan süredeki (7 yılı aşkın bir süre) kıden tazminatımı alabirmiyim?
Teşekkürederim.

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak ayrılırsanız kıdem tazminatını alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Torun Karakoyunlu - 27.02.2012 11:06:38
yeni kanuna göre ayrılmadan tazminat hakkı var diye duydum.var mı böyle bisey?8 yıldır aynı yerde calısıyorum.bu iş yerinden ayrılmadan tazminatlarımı alabilirmiyim?

09.09.1999 öncesi sigorta girişiniz varsa 3600 gün priminiz tamamlanmışsa başlangıçtan itibaren de 15 yıl sigortalılık süreniz varsa SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zeki Keklik - 27.02.2012 17:35:35
özer bir şirkette çalışıyorum işimis ağır olduğu için ken di isteyimle aylırmak istiyorum 9 yıldır çalışıyorum 2.500 günüm var tazminatımı ala bilecekmiyim.2004.buyana cevap bekliyorum

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nuray Kahraman - 27.02.2012 21:35:32
İyi Akşamlar,
Annemin 15 yıllık sigortası ve 4600 günlük pirimi var şuanda 4 yıldır çalışmakta olduğu firmadan ağır iş şartları nedeni ile ayrılmak istiyor. Tazminat alabilir mi ?

SGK uğrayıp kıdem tazminatını alabilir yazısını aldıktan sonra işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatını alır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Metin Öztürk - 28.02.2012 12:14:44
merhabalar,

01.06.2008 tarihinde 6.6 yıl çalıştığım işiyerimden şu an çalıştığım işe geçmek için. Patronla konuşarak ihbar hariç kıdem tazminatımı alarak şu an çalıştığım şirkete arada hiç ssk boşluğu olmadan geçiş yaptım, 2012 haziranında 4 yıl olacak bu şirkette işe başlayalı, bu durumda İst. dan memleketime taşınma planlarım olduğu için.işten ayrılmak istiyorum, Kurumsal bir firma olduğu için konuşarak tazminatımı alabileceğimi düşünmüyorum, SSK dan alacağım işten ayrılma yazısı benim durumum için de geçerli olurmu, bu durumda kıdem tazminatımı alabilirmiyim bilgi rica ederim,
saygılarımla,

Cevaplayan: Muhammet Kirişcan - 28.02.2012 14:50:40
selamlar şuanda özel bir şirkette calışıyorum 9sene başka birşirkette calıştım.3 bucuk yılldırda bu şirketteyim cok stres ve 3 bucuk senedir zam almıyorum kendim ayrılmak istiyorum. tazminatımı alabilirmiyim. toplam 12 yıllık sigortam var.15 yılmı. yoksa 3600 işgününü doldurmam gerekiyor

Sigorta başlangıcından itibaren 15 yıl geçmiş olması ve 3600 gün priminin de tamamlanması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ertan Katmer - 28.02.2012 21:49:28
1980 doğumluyum sigorta girişim 03-03-1998 şuanda 3650 gün prim sayım var 6 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum kıdem tazminatımı hangi şartlarda alabilirim ve nezaman emekli olabilirim. tesekkurler

03.03.1998+15=03.03.2013 tarihinde kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç




Cevaplayan: Cüneyt Cengiz - 28.02.2012 22:20:32
15/05/1999 ise başlangıcım var 4600 prim odenen gün sayısı var kıdem tazminatını alabilirmizyim

15.05.1999+15=15.05.2014 tarihinde alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cüneyt Cengiz - 28.02.2012 22:23:49
15/05/1999 ise başlangıcım var 4600 prim odenen gün sayısı var kıdem tazminatını alabilirmizyim

Cevaplayan: Yukel Selman - 01.03.2012 22:19:03
1993 yılından beri aynı şirkette çalışmaktayım.7400 gün pirimim var. Kıdem tazminatımı alabilmek için sgk dan konu ile ilgili belge almaya gittim , bana işyerinden çıkış belgesi getir ondan sonra sana böyle bir yazı veririz dediler.Acaba önece işyerimden çıkışmı yapmam gerekiyor yoksa önce sgk dan belge alıp işyerine vermem gerekiyor? Yardımcı olursanız çok teşekkür ederim. Saygılarımla.

Önce çıkış belgesi almanız doğru değil.

Cevaplayan: Ertan Katmer - 02.03.2012 22:22:35
1980 doğumluyum sigorta girişim 03-03-1998 şuanda 3650 gün prim sayım var 6 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum kıdem tazminatımı hangi şartlarda alabilirim ve nezaman emekli olabilirim. tesekkurler

-15 yıllık sigortalılık süreci ilk giriş tarihinden itibaren çalıştığın yıllarmı baz alınıyor yada calış çalışma yıl toplamı 15 mı olmalı

-nezaman hangı sartlarda emeklı olurum

Sigorta giriş tarihi 09.09.1999 öncesi olan3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran bir kimse kendi isteği ile işten ayrılırsa SSK`dan kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı alıp işverene ibraz edince kıdem tazminatını alabilir.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Ertan Katmer - 02.03.2012 22:23:05
Hocam selam ben 1980 doğumluyum ilk sigorta tarihim 01-01-1998.. 3650 gün primim var hala çalışıyorum... Kıdem tazmınatı almak ıcın 15 yıl gereklı pekı bu 15 yıl ılk sıgorta tarıhınden ıtıbaren 15 yılmı olması gereklı yoksa 15 yıl full sıgortalımı olmak gereklı.. Bırde 15 yıl dolunca kıdem tazmınatımı alırsam ılerde yastan emeklı olacagım zaman nasıl bır hesaplanma olacak şu anda kıdem tazmınatımı alsam bu şartlardanmı ılerde emeklı olurum yada tazmıantımı alıp calısmaya devam edersem yasım geldıgı zamnkı prım ve maasıma goremı emeklı olurum... SON SORUM SİZCE BENIM ŞARTLARIMDAKİ BİRİSİ EN AVANTAJLI NASIL BİR YOL İZLEMELİ SU ANDA 1500 TL NET MAASLA IYI BIR SIRKETTE CALISMAKTAYIM


Sigorta giriş tarihi 09.09.1999 öncesi olan3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran bir kimse kendi isteği ile işten ayrılırsa SSK`dan kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı alıp işverene ibraz edince kıdem tazminatını alabilir.İlk giriş tarihinden itibaren 15 yıl geçmesi(18 yaş dolduktan sonra)gerekir.


Cevaplayan: İbrahim Öz Z - 02.03.2012 22:33:30
merhaba işe bŞLAMA TARH 11.10 .1986 DIR GÜN SAYIM 7650 DİR 25 YILLIK ÇALIŞMA SÜREM DE DOLDU 8 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM KENDİ İSTEĞİMLE AYRILDIGIMDA TAZMİNAT HAKKIM VARMI ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER İBRAHİM

Sayın İbrahim Öz
Sigorta giriş tarihi 09.09.1999 öncesi olan 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran bir kimse kendi isteği ile işten ayrılırsa SSK`dan kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı alıp işverene ibraz edince kıdem tazminatını alabilir.Şartlarınız yerine gelmiştir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İbrahim Öz Z - 02.03.2012 22:35:17
merhaba işe bŞLAMA TARH 11.10 .1986 DIR GÜN SAYIM 7650 DİR 25 YILLIK ÇALIŞMA SÜREM DE DOLDU 8 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM KENDİ İSTEĞİMLE AYRILDIGIMDA TAZMİNAT HAKKIM VARMI ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER İBRAHİM

Cevaplayan: Ayhan Ayhan - 03.03.2012 01:24:00
merhaba 15-07-1996 sigorta girişliyim 4359 sigorta günüm var çalıştığım işyerinde huzursuzum 1.5 yıldır burada çalışıyorum işten kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim?(teşekkürler)

Siz SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Asım Öztürk - 03.03.2012 21:33:14
1991 DEN SİGORTALIYIM 5830 İŞ GÜNÜM VAR SON 12 YILDIR AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞIYORUM. KENDİ İSTEĞİMLE İŞİ BIRAKIRSAM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM ALIRSAM NASIL ALABİLİRİM


SORUMU CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM.

Siz kıdem tazminatı alırsınız.SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Hakan Yılmaz - 04.03.2012 11:22:38
Hocam selamlar 03-05-1998 sıgorta gırısım var dogum tarıhım 29-02-1980 şu ankı prım gun sayım 3700 nezaman ve hangı sartlarda emeklı olurum

tesekkurler cevaplarınız ıcın.

1.59 yaşında 3600 prim günü ile emekli olursunuz.
2.25 Yıl sigortalılık süresini +57 yaşınızı + 5900 gün priminizi tamamlandığında da emekli olursunuz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Yılmaz - 04.03.2012 13:16:01
Hocam selamlar 03-05-1998 sıgorta gırısım var dogum tarıhım 29-02-1980 şu ankı prım gun sayım 3700 nezaman ve hangı sartlarda emeklı olurum

tesekkurler cevaplarınız ıcın.

1.59 yaşında 3600 prim günü ile emekli olursunuz.
2.25 Yıl sigortalılık süresini +57 yaşınızı + 5900 gün priminizi tamamlandığında da emekli olursunuz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Demıssınız...
Şu anda 1400 tl net maasım var 1. şıkka göre 59 yasını bekleyıp calısmadan prım yatırmadan emeklı olabılırım bu secenegı kullansam 59 yasında emeklı maasım ne olur ?

Yada bu maaş ortalaması ıle 57 yas 25 yıl 5900 dan emeklı olsam maasım ne olabılır.. ?

hangı secenekte daha cok maas alırım ?

ali tezel bey prım gun yasısı artıkca maas azalıyor demekte ıdı

Sayın Hakan Yılmaz
Emekli maaşı yönünden 2700 tl ve üzeri kazanç bidirilmezse artış olmaz.Siz şimdi TC numaranızla girerek emekli maşınızı görebilirsiniz.Bilginize.
3 numaralı lınk giriniz.

.1.SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
2..Hizmet Süresini İzleyebilme
http://app2.sgk.gov.tr/hizmetkontrolu/jsp/tcGir.jsp (Son bir yıl hizmeti izliyebilirsiniz.)

3.Emekli maaşı Hesaplama Ekranı(Emekli maaşlarınızı hesaplayabilirsiniz.)
app2.sgk.gov.tr/AylikHesap/
4.Sosyal Güvenlik Kurumu Evrak Kayıt ve Takip Sistemi Arama Sayfası
http://app.sgk.gov.tr/EvrakArama/

5.Ne Zaman Emekli Olabilirim? Emekli hesaplamanızı yapabilirsiniz..
http://app2.sgk.gov.tr/nezaman/

www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
1 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz

Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Hakan Yılmaz - 04.03.2012 21:42:14
Hocam büyüksünüz bizlere her türlü yolu gösteriyorsunuz..
Yanlız Şuanki maaşım alttaki gibi 675 tl gorunuyor... prımlerım asgarı ucretten yatmıyor brut ortalama 1.700 tl maaşın bukadra az olması normalmıdır ?


04.03.2012 tarihi itibariyle hesaplanan Aylık : 675.94
Gösterge 9475 Ortalama Yıllık Kazanç 13,766.40 Ortalama Aylık Kazanç 1,787.40
Aylık Bağlama Oranı 55.00 Aylık Bağlama Oranı 2 35.00 Aylık Bağlama Oranı 3 23.40

Normal değil ancak detaylı incelemek gerekir.Hizmet cetvelinizi.


Hizmet Kütüğü Diğer Günler Toplam
2000 Öncesi 480 480
2000-2008/10 Arası 1945 1945
2008/10 Sonrası 1200 1200
Toplam 3625 3625


Cevaplayan: Ahmet Uyar - 05.03.2012 23:27:22
Merhabalar Benim sorum 12- 04-2002 tarihinde işe girdim aynı işyerinde 25-10-2007 tarihinde işten çıktıgösterilmiş 26-10-2007 tarihinde tekrardan giriş yapılmış şu anda aynı işyerinde çalışıyorum 10 yıl oldu ve yıllık izinleri kullanamıyoruz 7gün kullanıyorum diger günleri kullandı diye imza attırıyorlar ve ben işten kendi istegimle işten cıkmak istiyorum çıkarsam tanzimat alabilirmiyim sigotta primgün sayısu şu anda 3530gün oldu tanzimat ve kullanmadıgım yıllık izin üçretlerini alabilirmiyim ne yapmam gerekiyor İŞTEN ÇIKACAGIMI KAÇ GÜN ÖNCEDEN İŞ YERİNE SÖYLEMEM GEREKİR BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER

Sigorta giriş tarihi 09.09.1999 öncesi olanlar ancak 15yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün primini tamamladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kaznırlar.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Özgür Tercan Ercan - 06.03.2012 05:08:16
merhabalar benım sorum.turızm sektorunde calısmaktayım 16.04.2011 tarıhınden berı bır otelde calısıyorum işletmemız mesaı yaptırıyor ama ucretlerımızı odemıyor calısma ve sosyal guvenlık bakanlıgına sıkayette bulundum sıkayetımle ılgılı calısmaların baslandıgı ıle ılgılı bılgı aldım.2 gun once ınsan kaynakları tarafından tarafımıza fazla calısma muvafakatnamesı gonderıldı bu belgeyı gecen yıl ıse gırerken ımzaladım ama sımdı 4 arkadaş ımzalamamaya karar verdık ve haklarımızı alıp ısletmeden ayrılmak ıstıyoruz ama bızı askıya gonderceklerını soyluyorlar.hocam bu ısletmede senemın dolmasına 40 gun var bu durumda askıya gonderılırmıyım,gecmıse donuk mesaı ucretlerımı alabılırmıyım bılgılendırırsenız sevınırım SAYGILAR

Cevaplayan: Can Sender - 06.03.2012 15:02:46
İŞSİZLİK MAAŞI BEN İŞDEN ÇIKARSAM ALABILIRMIYIM,
HANGI ŞARTLARDA ALINABİLİR.

İşveren işten sizi çıkarrtırsa alırsınız.

Cevaplayan: Ömer Gürgel - 06.03.2012 17:54:47
1999 Yılı Genel Toplamı 80 yazmaktadır.SSK ilk giriş tarihimi göremiyorum. nasıl öğrenebilirim acaba.

1.SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
2..Hizmet Süresini İzleyebilme
http://app2.sgk.gov.tr/hizmetkontrolu/jsp/tcGir.jsp (Son bir yıl hizmeti izliyebilirsiniz.)

3.Emekli maaşı Hesaplama Ekranı(Emekli maaşlarınızı hesaplayabilirsiniz.)
app2.sgk.gov.tr/AylikHesap/
4.Sosyal Güvenlik Kurumu Evrak Kayıt ve Takip Sistemi Arama Sayfası
http://app.sgk.gov.tr/EvrakArama/

5.Ne Zaman Emekli Olabilirim? Emekli hesaplamanızı yapabilirsiniz..
http://app2.sgk.gov.tr/nezaman/

www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
1 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yasemin Öztürk - 09.03.2012 01:23:36
merhaba ,benim sorum 01/04/2011 döneminde siğortası başlayan ve 29/02/2012 tarihinde işten çıkarılmış oldugumda ve henüz işverenin çıkış işlemlerini yapmamış olması halinde.benim bu durumda tazminat hakkım var mı?

Cevaplayan: Latife - 09.03.2012 22:02:17
merhaba,
benim ssk numaram ticaret lisesi mezunu olduğumdan lise sonunda staj zamanı başladı.liseyi bitirdikten sonra özel bir şirkette 2007 den beri santral operatörü olarak çalışıyorum primlerim düzenli olarak ödeniyorda.ama eğitimimden ve iş psikolojik olarak etkilemeye başladığından dolayı çıkmak ve tazminatımı almak istiyorum ne yapabilirim.eğitim üniversite için okula ön kayıttan sonra kayıt belgemle veya nasıl olur bilmiyorum tazminatımı alabirmiyim.
lütfen yardımcı olurmusunuz.cok acil yardıma ihtiyacım var.
teşekkürlerr

Staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılnmıyor.

Cevaplayan: Murat - 10.03.2012 18:44:12
mrb. aynı özel şkt. 1994 ekim ayı girişim var 1996 ve 1997 yılları arasında askerligimi tamamladım ve aynı şkt. işe başladım aralıksız halen çalışmaktayım kendi istegimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim tşk.

Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan almanız gerekir.

Cevaplayan: Fatma Atma - 12.03.2012 17:08:18
ben 23 yasındayım tekstılde çalısıyorum mayısta 5 yıllık olucam çalıstıgım işten ayrılmak zorundayım cunku aillevı sebeplerden dolayı işi bırakmak zorundayım cunku bska bı sehıre tasınmak zorundayım bu durmda işten ayrılırsam tazmınatımı albılırmıyım

Siz ayrılırsanız malesef kıdem tazminatınız alamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Fatma - 12.03.2012 17:26:40
ben 23 yasındayım tekstılde calısıyorum mayısta 5 yıllık olucam ailevı sebepten dolayı baska bı sehre yerlısmek zorunda kalıcam işten cıkırsam tazmınatımı albılırmıyım

Cevaplayan: Ertuğrul Servi - 13.03.2012 13:37:07
selam ben kendi isteyimle işten ayrıldım işverene ibraz ettim tazminatını alabilir yazısını bana 5,6ay sonraya gün verdiller bukadar uzatmaya kanunen hakları varmı bizlerde şöyle bir bilgi var 90iş günü içinde ödeme yapması gerekmiyormu ben bundan sonra ne yapabilirim mahkemeye verirsem kısa sürede alabilirmiyim. saygılarımla

Mahkeme yolu çok uzar.Siz işverenle anlaşma yoluna gidin.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yasemin Öztürk - 13.03.2012 19:46:45
yaşar gönenç bey daha öncede sorunumu anlatmıştım.ama bir cevap alamadım.ben 04/03/2011-29/02/2012 tarihleri arasında bir şirkette çalıştım.29/02/2012 de iş çıkışım gerçekleşti.ve ben ibranemeyi hiçbir ödeme henüz yapılmadıgı için imzalamadım.bu durumda benim ssk lı dönemimden 29/02/2012 e kadar zaman için işsizlik ödenegi hakkım var mı? ve hesaplama yapılırken iş yerinde ibraneme neye göre düzenlenir? ben nasıl bir yol izlemeliyim.tşk ederim.saygılar.

Cevaplayan: Tuncay Aslan - 16.03.2012 02:08:30
190 yılında ssk baslangıcım 1975 dogum tarihim 300 gun ssk ve 850 gunde bagkurdan sigortam var işten cıkarsam kıdem tanzimatımı alabilirmiyim en son 3,5 yıldır aynı firmadayım

3600 gün priminiz olmalıdır.

Cevaplayan: Ergin Öz - 18.03.2012 09:34:53
1.5 senedir özel şirkette çalışıyorum, devlet memurluğunu kazandım şirketimi işi bırakacağıma dair 1 ay önceden dilekçe ile bilgilendirdim. Acaba tazminat alma hakkım var mı?

Malesef tazminat alamazsınız.
İşveren sizi çıkartması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sabri Gülmez - 19.03.2012 16:50:10
bir firmada 8 senedir calışmaktaydım aralık ayında işden cıkarmışlar haberim olmadı sgk kendi istifa edtidiye bildirilmiş.hiç bir yere imza atmadım.15 aydır maaş alamıyorduk ne yapmam lazım .teşekkürler.

Noter aracılığıyla ihtar çekerek süre bitiminde iş mahkemesine dava açma hakkınız vardır.


Cevaplayan: Mehmet Tosun - 20.03.2012 08:54:43
3600 kıdem tazminatım aldıktan sonra hemn çalışa bilrmiyim.

Biraz ara verilirse daha uygundur.Karşı tarafın dava açma ihtimali olabilir.

Cevaplayan: Yunus Tanrıöver - 20.03.2012 15:15:15
ben kendi istegimle işten ayrılacagım kıdem tazmınatı alabilirmiyim kendime başka iş buldum bu işyerinde 6 yıldır çalışıyorum.

Siz ayrılırsanız alamazsnız.Şayet sigorta girişiniz 09.09.1999 öncesi ise sigorta başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl süre dolmuş ve priminiz de 3600 olmuş ise SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra ayrılırsanız alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tugrul - 20.03.2012 22:24:09
Bence alamaz. Cunku 18 yasini doldurduktan sonraki 15 yil sarti var. Lutfen dogru bilgilendirme yapalim.

Cevaplayan: Murat Aygül - 21.03.2012 22:47:32
merhabalar meslek lisesi 1988 sigorta girişim var primlerim 1995 yılından itibaren yatmaya başladı şimdiye kadar 5800 iş günüm dolmuş durumda öncelikle kendi isteğim ile işten ayrılırsam kıdem tazminatını alabilirmiyim ikinci olarak çalışmakta olduğum şirkette aylık 40 saat mesai almaktayım fakat her ay bu ortalamanın üzerinde çalışıp 60 saat gibi fazla mesai yapıp ancak bunun 40 saatini alabiliyorum işten çıktığımda dava açarak bu verilmeyen fazla mesailerimi alabilirmiyim.
Saygılarımla.

Staj sigortası sigorta başlangıcı olarak malesef sayılmıyor.15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim gün sayınızı tamamlamışsınız.Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra alabilirsiniz.Bilginize.
yaşar Gönenç

Cevaplayan: Doğa Demir - 22.03.2012 02:31:38
3 ay işyerinde çalıştım sigortam yoktur ve bıçaklandım şikayet etsem tazminat ala bilirmiyim acil cvp yazarsanız sevinirim doğa

Sayın Doğa Demir.
Malesef kıdem tazminatı alamazsınız.

Cevaplayan: Murat - 28.03.2012 15:30:31
ben özel bir şirketde 03/10/2000 tarihinde buyana çalışmaktayım kendi isteğile ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim?

Siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Kahraman - 29.03.2012 11:08:38
ben özel bir şirketde yaklaşık 12 yıldır çalışmaktayım bazı rahatsızlıklarım var kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim.

Kendiniz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Ahmet - 29.03.2012 11:12:53
ben yaklaşık 11 yıldır aynı şirketde çalışmaktayım ve sık sık rahatsız olduğumdan çalıştığım işten kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim.

Cevaplayan: Lokman Kaşıkcı - 29.03.2012 13:34:52
1996 yılında sigorta girişim var.2000 yılından buyana aynı şirkette çalışıyorum.kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim?eğer alabilirsem işsizlik maaşındanda yararlanabilirmiyim?

15 yıl sigortalılık süresi dolmuş prim gün sayınızda 3600 olmuşssa kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erdoğan Abdullah - 29.03.2012 23:46:39
BEN 2,5 SENEDİR KURUMSAL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM ÇALIŞMA SAATİNİN 12 SAATİ BULMASI VE SAATE GÖRE MAAŞIN YADA MESAİNİN VERİLMEMESİNDEN DOLAYI KENDİ İSTEYİM İLE İŞTEN AYRILMAM DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKIM OLURMU..



Cevaplayan: Süleyman Aslan - 01.04.2012 16:05:40
ben 1989 ssk oldum buşirkette 06 06 2000 yılından beri çalışıyoum ve işden ayrımak istiyorum iş yeri yıllık izin kullandırmıyor çok sıarkıldım 5450 günüm var

Kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı alınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat - 02.04.2012 15:24:10
BEN YAKLAŞI BİR ŞİRKETDE 12 YILDAN BERİ Bİ FİİL ÇALIŞMAKTAYIM BAZI SAĞLIK PROBLEMLERİM VAR. KENDİ İSTEĞİMLE AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününüz dolduğunda ancak kıdem tazminatını hak edebilirsiniz.
Aksi halde ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cebrail Tanış - 03.04.2012 06:13:16
3 yıl 8 ay çalıştığım güvenlik işinden kendim istifa edip çıktım lakin haklarımı aldığıma dair imza atmadım sadece maaş bodrosunu imzaladım.şimdi sizin bahsettiğiniz sgk il müdürlüğünden yazı alabilirmiyim.3008 prim gün sayım var şuan için işe başka bir güvenlik şirketinde devam ediyorum.ne yapmamı önerirsiniz saygılarımla

Sigorta giriş tarihiniz 09.09.1999 öncesi olmalı sigortalılık süresi olan 15 yıl dolmalı ve 3600 gün priminiz bulunmalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hekim Çakmak - 03.04.2012 18:50:37
BEN 01.08.1998 SİGORTA BAŞLANGICIM VAR.ŞU ANDADA 8 YILDIR BİR ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM.MAAŞIM BRÜT 1450 TL.PRİM GÜN SAYIM 4300.KENDİM AYRILSAM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM.ALSAM NEKADAR ALABİLİRİM.

Siz sigorta başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl dolunca kıdem tazminatını ancak alabilirsiniz.01.08.1998+15=01.08.2013
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cebrail Tanış - 04.04.2012 01:30:27
01-09-1997 giriş ve 3038 prim gün sayım var yani 3600 günü doldurduğumda alabilirmiyim? birde kıdem tazminatı sistemi değişecek bu konuda ben ne yapabilirim. saygılar.

Kıdem tazminatınız 3600 prim günü dolduğunda alabilirsiniz.
Yaaşar Gönenç

Cevaplayan: Rabia - 11.04.2012 09:33:43
Merhaba;
ben 13 aydır bir şirkette çalışıyorum benim haberim olmaksızın geçenn hafta girdi çıktı yapmışlar,6 aylık hamileyim doğum izninden sonra işten çıkartılırsam işsizlik maaşı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.

Şimdiden teşekür ederim.

Yargıtayın bu durumda kararları vardır.Tazminatlarınız etkilenmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Pınar Mus - 15.04.2012 11:10:42
merhaba;
ben 5 ay boyunca full tıme olarak bır şirkette çalıştım.daha sonra benı işten çıkartıp tazmınatımı odediler ve tekrar girişimi yapıp part tıme geçirdiler.şubat ayının birinden itibaren bu ay sonuna kadar part time olarak çalışacağım.yanlız evlilik dolayısıyla bu ay sonu işten ayrılacağım.part tıme çalıştığım süre için tazmınat hakediyor muyum yardımcı olabilirseniz sevirim.
Teşekkür ederim.

Cevaplayan: Adem Pehlivan - 10.05.2012 14:57:22
merhaba ben 2003 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum yalnız firma kendimiz işe gitmediğimiz zaman imza attırıyor. senelik izinde vermiyor bazen imzaları firmadakiler kendileri atıyor tazminatımı alabilirmiyi teşekkürler acil cevap lütfen


Cevaplayan: Batuhan Yolaçan - 11.05.2012 08:33:06
13 yıl bir iş yerinde çalışyım.asgari ücretli olarak.fakat günde 3 saat fazla mesa,m var. bunu ispatlayıp ve şahitli bir şekilde kanıtlayabilirim.fazla mesaimi alabilirmiyim.ne kadar alabilirim.nasıl hesaplanıyo. şimdiden teşekkürler.


Sayın Batuhan Yolaçan
İşyerinizde haklarınızı aradığınızda malesef sonucu belli.Bunun için sorunları işverenle çözmek en doğrusudur.Aksi halde şikayet hakkınız vardır.İş mahkemesine dava açma hakkınz vardır.Bunların sonucu ise uzun sürmektedir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Orhan Çiçek - 12.05.2012 05:10:57
13.5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum askerden sonra sigortam başladı askerliğimi yatırdım zaman 3600,günümü doldurmuş oluyorum yatırdığım takdirde tazminatımı alabiliriyim?

ssk,dan 3600, ü doldurduğuma dair evrak aldığım zaman Noterden ihtar çekip tazminatımı enkısa sürede alabilirmiyim, 5senedirde zam alamıyoruz maaşlarımız sürekli geç yatıyor son 3 aydırda maaş alamadık ,
süreklide psikolojik baskı uygulanıyo malesef , Noterden ihtar çektiğim takdirde bana gelipde sana şu anda veremeyiz dendinde ne yapmalıyım . Teşekkürler.

Cevaplayan: Mehmet.ug - 16.05.2012 09:58:19
sigorta.girişim.1995.bir.şirkette2001denberiçalışıyorum.cıksam.tazminat.alabilirmiyim.

3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi dolduğu için SGK undan kıdem tazminatı yazısı alarak işten ayrılabilirsiniz.

Cevaplayan: Celal Kızıl - 17.05.2012 08:16:50
Merhaba Yaşar by Ben 1998 haziran ayından beri sigortalıyım,şuan ilk sigortamı başladığım kurumsal firmada mağza müdürü olarak çalışmaktayım.Benim toplamda 4270 iş günü sigortam mevcut ve 3600 gününden yararlanarak işten ayrılmayı düşünüyorum ama hesaplamarıma göre 15 yılı malesef doldurmamışım bu yılların içerisinde 18 ay askerliğimde var bu 18 ay askerligim sigortalı günden sayılırmı?Bu 3600 gününü doldurmuşum 15 yılıda mutlaka doldurmammı gerekiyor?Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Sayın Celal Kızıl askerliğiniz sigortalı olmadan önce yapmışsanız askerlik süresini de borçlanırsanız sigortalılığınızın başlangıcı askerlik süresi kadar geriye gider.O zaman o tarihn üzerine 15 yıl ilave etmek gerekir.Ayrıca mutlaka SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işleme başlamalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sami - 17.05.2012 12:09:37
işden işgünümdoldu beş yıldır aynıyerdecalışıyordum dilekceverdim işdenayrıldım kıdemtazmınatıalabilirmiyim.

Önce SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp ondan sonra ayrılman gerekirdi.

Cevaplayan: Bekir Köse Öse - 17.05.2012 22:15:01
Ssk prim günüm 8200 26 yıldır çalışmaktayım. Son çalıştığım şirkette 3 yılı doldurmuş durumdayım yaştan emeklilik bekliyorum. Son çalıştığım yerden tazminatımı alıp ayrılabilir miyim ?

Sayın Bekir Köse
15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününzü tamamlamışsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılır kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Celal Kızıl - 18.05.2012 08:29:52
Tekrar Merhaba Yaşar by
Dünkü yazmış olduğum yazıma cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Cevabınızda askerliğiniz sigortalı olmadan önce yapmışsanız askerlik süresini de borçlanırsanız diye yazmışsınız.Ben 98 in 6.ayında sigortam başladı ve 99 un 8.ayında askere gittim yani tam 1 sene 3 ay sonrada askerdeydim şimdi benim bu tazminatı almam için 15 degilde 17 yıl mı sigortalı olmam gerekiyor?Teşekkürler.

Sigorta giriş tarihinizin üzerine 15 yıl eklediğnizde ve 3600 gün prim ödendiğnde kıdem tazminatını alırsınız.Sizin askerlik durumunuz dikate alındığında size bir fayda sağlamaz.Sigortalılıktan önce askerlik yapmış olsanız başlangıç tarihiniz geriye götürürdü.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zeki Sarıoğlu - 18.05.2012 20:14:08
Ben 6/4/2005 tarihinden bu yana özel bir sektörde calişıyorum.Tazminatlı çıkışı ne zaman hak ederim.
iyi çalışmalar.

7000 gün priminizin tamamlanması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Üzeyir Öztürk - 20.05.2012 18:35:47
merhaba hocam 2004 de sıgorta gırısım var su ankı tarıhe kadar odenıyor 2006 9 .ayında öz.güv.şirketine girdim halen calısıyorum sorum ben bazı nedenlerden dolayı ist.deım memleketıme donus yapmak ıstıyorum tazmınatımı nasıl alabılırım bırde tazmınat fonu var yasa ne zaman cıkacak bu yasadan yararlanabılırmıyım sımdıden cok tesekkurler.

Siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşverenin sizi işten çıkarması gerekir kıdem tazminatı almanız için.Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Fatih - 21.05.2012 22:38:10
ben bir firmada 2007 yılından beri çalışmaktayım şuan net maaş 1.550-tl ssk brüt maaşım 1.300-tl
ama ben 1.550-tl netin maaşımın brütü örneğin 2.160-tl yapıyor sizce almam gereken kıdem tazminatım hangi maaşdan hesaplanmalı ve 1.550 tl net maaşım olan brüt maaşım 2.160 tl den alabilirmyim bil verirmsiniz.ne yapmam gerekir.ihbar tazminatı öneli ne kadardır.ve ne kadar ihbar tazminatı alabilirim.
not:işverenin işden çıkarma durumu var.)

Kıdem tazminatı hesabı en son almış olduğunuz maaşın bürütü üzerinden hesaplanır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Melike Bakıoğlu - 22.05.2012 10:17:47
01.10.2009 tarihinden beri özel sektörde sigortalı olarak çalışmaktayım.ağustos 2012 de doğum yapmam sebebiyle işten tamamen ayrılacağım.haklarımın neler olduğunu bilmiyorum.yardımcı olacaklara şimdiden teşekkürler.

Siz kendiniz ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamzsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kenan Kaplan Aplan - 22.05.2012 21:55:18
24 05 1982 dogumluyum ssk başlangıcım 01.08.2000 prımın ım ıse 3400 gun işyerınden kendım ayrılsamm kıdem tazmınatı nı hak edıyormuyum veya hangı senede hak edrımm şimdıdenn tşkk

09.09.1999 tarihinden önce girişi olanların 3600 gün primle kıdem tazminatı hakları vardır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Seda Ilgaz - 23.05.2012 15:25:04
Merhabalar
2006 Ocak ayından beri özel bir şirkette
Calismaktayim
Ekim ayında evlenicem ve isten ayrilicam
Yeni yasa degisikliginden dolayı kidem tazminati
Alabilecekmiyim ? Bu yeni kidem tazminati fonu
Ne zaman yürürlüğe giricek ?
Yürürlüğe girince eski haklardan yararlanmaya
Devam edebilecekmiyiz?
Teşekkürler

Sayın Seda Ilgaz
Siz nikah yaptıktan sonra işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alırsınız.Eski haklarınız korunacaktır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Seda Korkmaz - 27.05.2012 15:57:39
Merhaba
Ben açıköğretim okulöncesi öğretmenliği bölümnde okuyorum aynı zamanda da özel bir anaokulunda çalışıyorum. Bu sene 2 gün stajım olacak işyeri staj için bana izin vermek zorundamı ?? böyle bir hakkım varmı ? ya da eğitim sebebi ile işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim ?

İş yeri bu konuda zorunlu değildir.İşten siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Metin Demiral - 01.06.2012 01:07:24
merhaba 1997 sigorta girişim 3yıl çıraklık eğitim okulunda okudum 2004te askere giitim 2006da geldim 2007de tekrar aynı işyerimde çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum istifa edersem çıkış hakkımı alabiliryim yada bu şartlarda nasıl alabilirim okul sigortası sayılıyormu sigorta günüme şimdiden teşekkür ederim.

Staj sigortası malesef sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor.Hizmet cetvelinde ilk priminizin yatırılmış olduğu ve hizmetin belirtildiği tarih dikkate alınır.Siz işten ayrılırsanız bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tugba Ebiçer - 02.06.2012 15:57:16
1993ün kasımında sigortam başladı şuanda halen devam ediyor sigorta kendi istegimle işten çıkmak istersem kıdem tazminatı talebinde bulunabilirmiyim yaşım doldu yanlız pirim yıl sayısı 20 yılmış o dolmadı.

Sayın Tuğba Ebiçer
Siz 15 yıllık sigorta süresini(1993+15=2008)+3600 prim gününü tamamlmışsanız SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsanız tazminatınızı alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Çelebi Ekerbiçer - 03.06.2012 00:48:23
Bazı yerlerde 15 yılı doldurdursanız bile kendi isteğinizde işten ayrılırsanız tezminat alamassınız diye söyleniyor...bilgi verirseniz seviniriz...teşkkürler...1993 sgk başlangıcı ve halen sigortamız devam ediyor...

08.09.1999 öncesi girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini dolduranlar(1993+15=2008 tamamlanmış) ve 3600 gün primi tamamlayanlar sgk undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı alanlar kıdem tazminatı alabilir.Siz bu şartları yerine getirmişsiniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Mehmet Meral - 03.06.2012 20:04:49
YAŞAR BEY MERHABA 9 YILDIR BİR FRMADA ÇALIŞIYORUM 3514 GÜNÜM 89 SSK GİRİŞLİYİM FİRMADAN KIDEM TAZMİNATINI ALARAK AYRLMAK İSTİYORUM NASIL BR YOL İZLEMELİYİM.
TEEKKÜRLER.,

Sayın Mehmet Meral
1.3600 prim günü doldurunuz.
2.15 yıl sigortalılıksüresniz dolmuş
3.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra bu yazıyla ve dilekçenle işten ayrıldığında
kıdem tazminatınız alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Makbule Meral - 05.06.2012 00:32:27
Yaşar bey merhaba ben 01.09.2006 döneminden beri tarım sigortası ödüyorum (5yıl 9ay 5gün)oldu 4b kapsamındayım
Ben kaç yıl üzerinden emeklilik hakkı kazanırım doğum tarihim (17.04.1974) ve kaç gün ödemeliyim?
Vereceğiniz bilgilerden dolayı şimdiden çok teşekkür ederi.

1.15 yıl prim ödenmesi 60 yaşın tamamlanması veya
58 Yaşının dolması 25 pirimin ödenmesi gerekir.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Makbule Meral - 05.06.2012 20:55:41
Yaşar bey merhaba tarım ssk sından vazgeçsem ödemiş olduğum parayı iade alabilirmiyim 5 yıl 9 ay 5 gün ödedim
vereceğiniz bilgilerden dolayı size ço teşekkür edrim
birde
15 yıl prim ödenmesi 60 yaşın tamamlanması veya
58 Yaşının dolması 25 pirimin ödenmesi gerekir.Bilginize
şöylemi anlamalıyım 15 yıl pirim öder 60 yaşımda emekli olurum
25yıl öeder 58yaşımda emekli olurum doğrumu anlamışım.

Prim iadesi 58 yaşından önce verilmez.Alsanızda çerez parası kadar elinize geçer.Bu konuya hiç sıcak bakmayınız.

Cevaplayan: Ayhan Dündar - 07.06.2012 16:08:23
merhaba 1997 sigorta başlangıcım prim günüm 3910 ben ssk dan 3600 15 sene doldurduguma dair belgeyi aldım ama işyerim kıdem tazminatımı vermiyor 12 yıldır bu şirkette çalışıyorum ne yapabilirim teşekkürler.

Noterden ihtar çekersiniz süresi bitince de İş mahkesine dava açarsınız.Geçikme cezası oldukça fazladır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Lütfi Akın Kın Kıden Tazminatı İle İlgili - 09.06.2012 12:52:44
merhaba ben lütfi akın tazminat işe 2001 de girdim işten kendim isteyimle işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim ben lütfi akın taksim ilk yardımda calışmaktayım taşorön şirkete calışmaktayım görüş ve bilginizi beklemekteyim beyoğlu istanbul

Cevaplayan: Erkan Eyüp - 09.06.2012 17:23:17
12.12.2000 SİGORTA BAŞLANGIÇ 3600 GÜN PRİMİM VAR TAZMİNAT HAKKIM VARMI

Alamazsınız Giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi olmalı ve 15 yıl şartı yerine gelmelidir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Can - 10.06.2012 10:41:49
Merhaba 2 yıldır bir guvenlık şirketınde çalışıyorum 2010 mayısta işe başladım çalıştıgım guvenlık şirketı proje bitince 2012 inin 4 uncu ayında benım işten çıkısımı yapmış ancak ertesi gunu kendisine ait danışma hizmetı veren firmasına girişimi yapmış yanlız benım bundan haberim yok bende 2012 inin 6 ayında istifa yazdım kendi istegımle çıkmak istıyorum dye ama ssk dökumumde istifamdan 2 ay önce çıkışım yapılmış tazmınatımı alabilirmıyım ne yapmam gerekır

Cevaplayan: Tuncay - 15.06.2012 11:13:24
merhaba benim 1993 sigorta girişim var 2000 yılından bu tarafa bir firmada çalışıyorum bu zaman zarfında 4285 iş günüm var kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim.

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işverene vererek işten ayrıldığınız kıdem tazminatınızı alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferhat - 20.06.2012 23:23:27
SORU:Şuan halen çalıştığım iş yerimden 851 gün ssk primim var. kronik rahatsızlığım olduğundan(raporum mevcut) tedavim uzun süreceği için işten ayrılmam gerekiyor.iş yerimden ne gibi hak talep edebilirim veya ne demem gerekir?.kıdem veya ihbar tazminatı alınabilirmi? İLGİNİZE TEŞEKKÜRLERİMİ ARZ EDERİM.

Cevaplayan: Ekrem Ercan - 21.06.2012 08:00:27
Merhaba ben özel güvenlik şirketinde 01.01.2011 tarihinden buyana 2 senedir çalışıyorum işten kendi isteğimle çıksam tazminat alabilirmiyim.teşekkürler

Malesef alamazsınız.İşverenin sizi çıkarması gerekir.Kıdem tazminatı alabilmeniz için.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tuba Erik - 21.06.2012 13:40:06
14/02/2001 SSK GİRİŞLİYİM 3970 İŞ GÜNÜM MEVCUT KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILIRSAM TAZMİNATA HAK KAZANIRMIYIM

Malesef alamazsınız.Sigorta giriş tarihi 08.09.1999 öncesi olanlar bu şartdan yararlanmaktadırlar.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Levent Kurukafa - 21.06.2012 15:51:52
2001 den beri aynı iş yerinde çalışmaktayım kendi isteğimle çıktığımda kıdem tazminatı veya normal bir tazminat alabilirmiyim ve işsizlik aylığı alabilirmiyim ?

Siz işten çıkarsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşsizlik ödeneğide almaya hakkınız olmaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet - 21.06.2012 16:51:47
merhaba sigorta başlangıcım 99 öncesi 2007 sonu itibari ile özel sektörde 4,5 yıldır çalışmaktayım 2009 da işten çıkarıldım mahkeme kararıyla 2010 da tekrar geri döndüm sgk dan kıdem tazminatı yazısı alırsam 4.5 yıllık mı tazminat alırım yoksa 2010 dan bugüne kadar çalıştığım süre kadar mı tardımcı olursanız sevinirim.teşekkürler.

Cevaplayan: Cansu Koç - 23.06.2012 10:33:07
02/2001 SSK GİRİŞLİYİM MART AYINDA DOĞUM YAPACAĞIM VE İŞTEN ÇIKARTILACAĞIM
DOĞUM PARASI VE İŞSİZLİK AYLIĞI ALABİLİRMİYİM BRÜT 1047 TLDEN ÖDENİYOR AYRICA NE KADAR
DOĞUM PARASI VE İŞSİZLİK AYLIĞI ALIRIM 3900 İŞ GÜNÜM VAR

Cevaplayan: S.karabuğa - 24.06.2012 15:10:45
merhaba özel bir şirkette 5 yıldır çalışmakdayım işden ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim ve psikolojik baskı varsa ne gibi hukuksal bir işlem yapabiliriz.

şimdiden teşekkürler



Cevaplayan: Damla Yılmaz - 26.06.2012 17:31:31
1997/3 mart girişliyim.4770 prim ödeme günüm var.şuan ki firmamda 10 yıllık çalışmam var.tazminat alıp,tekrar aynı firmada işime devam etme hakkım var mı?

birde yeni kanunda bu tazminatımı alma hakkım nedir?

Sayın Damla Yılmaz
18 yaşınız tamamladığınız tarih sigorta başlangıcı olarak değerlendirilir.Bu nedenle Mart 1997 tarihinden itibaren 15 yıl geçmiş ve 3600 prim gününüzde dolmuştur.SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işten ayrıldığınızda tazminatınızı alırsınız.Tekrar aynı işte veya başka işde de çalışabilirsiniz.Yeni yasada eski haklar korunacaktır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Orhan Ünlü - 26.06.2012 21:19:36
merhabalar,10/09/1999 sigorta başlangıç tarihim.01/08/2010 tarihinden beri özel bir firmada çalışmaktayım,kendi isteğimle işten ayrılınca ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim ?teşekkürler.

Malesef siz işten ayrılırsanız alamazsınız.3600 prim günü ile emeklilikte 08.09.1999 öncesi girişi olmak gerekir.
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Müjdat Savaş - 26.06.2012 21:22:58
1,5 senedır şalişıyoru haksıslık oldugundan dolayı işyerını bırakmak ıstıyorum kıdem tazmınatımı alabılırmıyım teşekkurler

Malesef alamazsınız.


Cevaplayan: Kemal - 27.06.2012 14:46:58
merhaba 1990 sigorta başlangıcım var 2003 ten beri aynı firmada çalışıyorum şu anda 5110 günüm dolmuş kendi rızamla ayrılmam durumumda tazminatımı alabilirmiyim konu ile alakalı yardımcı olursanız sevinirim

Sayın Kemel
Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılıdığınızda kıdem tazminatınız alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cansu Koç - 27.06.2012 15:33:33
LÜTFEN 23/06 TARİHİNDEKİ SORUMA YARDIMCI OLURMUSUNUZ

Sorunuz nedir.

Cevaplayan: Cansu Koç - 27.06.2012 17:12:00
02/2001 SSK GİRİŞLİYİM MART AYINDA İKİNCİ .DOĞUMUMU YAPACAĞIM VE İŞTEN ÇIKARTILACAĞIM
DOĞUM PARASI VE İŞSİZLİK AYLIĞI ALABİLİRMİYİM BRÜT 1047 TLDEN ÖDENİYOR AYRICA NE KADAR
DOĞUM PARASI VE İŞSİZLİK AYLIĞI ALIRIM 3900 İŞ GÜNÜM VAR

Siz 30 gün içerisinde iş-kura müracaat ederek işsizlik maaşı alırsınız.İşsizlik maaşı aldığınız sürece de sağlık hizmetlerinden yararlanırsınız.
Normalden aylık maaşınızın yarısı kadar alabilirsiniz. Alacağınız para en fazla asgari ücretin neti kadar olabilir. Mesela 1.000 Lira maaş alan birisi 500 Lira işsizlir parası alır.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesap edilecektir
Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak her ayın sonunda ödenecektir.
Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir. Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cansu Koç - 27.06.2012 18:09:51
PEKİ DOĞUM PARASI ALABİLECEKMİYİM VE NE KADAR

SSK lılara doğum yardımı yoktur. Fakat geçici işgöremezlik ödeneği verilir Halk dilinde Doğum parası yada analık parası doğum yapan bayanlara doğumdan önce ve sonra verilen geçici işgöremezlik ödeneğidir. Doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık süre içinde verilir .Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenerek 10 haftalık süre için verilir . Doğum parasının şartları İstirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması doğumdan önceki bir yıllık sürede 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması istirahatli sürede işyerinde çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmesidir.Peki ne kadar doğum parasının miktarı ve tutarı nedir.

Geçici iş göremezlik ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç doğumun olduğu tarihten, önceki on iki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır. Sigortalılara hesaplanacak günlük kazancının yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise 2/3’ ü üzerinden hesap edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilecekti

Cevaplayan: Tuğba Şahin - 28.06.2012 21:10:47
benım 11 buçuk aydır aynı iş yerınde çalıştım iş yerinin isteği ile çıkarıldım tazmınat hakkım var mı.

Kıdem tazminatı alabilmek için bir yılın dolmuş olması gerekir.Bu nedenle alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Becet Tosun - 29.06.2012 09:23:07
merhaba ben 2004 yılında girdiğim tekstil firmasında halen calışmaktayım 20.06.2012 günü sözlü olarak ayrılmak istediğimi söyledim ve 27.06.2012 gününe kadar iş yerindeydim 2 gündür gitmiyorum ve hic bir evrak imzalamadım.bu iş yeri calıştığım süre icinde sigorta giriş cıkışları yaparak farklı isimlerdeki şirketlerde calışıyor olarak gösterdi.bu gecişler icin imza veya sözlü olarak onayımı almadılar.herhangibi mesai ücreti ve tam hatırlayamadığım galiba adı asgeri gecim indirimi olan yardım parasını almıyorum.maaşımı elden alıyorum ve sgk kayıtlı oldugum adreste değil başka bir adreste ofiste kendi masam var burada calışıyorum bu durumda kdem veya başka tazminat hakkım varsa almam icin sgk gitmem yeterlimi?

Cevaplayan: Arzu Çelik - 29.06.2012 12:13:09
28/01/1980 DOĞUMLUYUM 14/02/2001 SİGORTA GİRİŞLİYİM 3980 İŞ GÜNÜM MEVCUT ARADA 4 AY DOĞUM İZNİM OLDU
NE ZAM EMEKLİ OLABİLİRİM.AYRICA 2 Cİ. DOĞUMUN EMEKLİLİĞE ETKİSİ NEDİR.

58 yaş dolmalı 7000 prim günü de tamamlanmalıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ece Güven - 30.06.2012 00:11:00
iyi akşamlar ben 16/05/2012 tarihinde marka bir x firmasında işe başladım.İşe başlarken söylememe ragmen iş sözleşmesi yapılmadı şahsıma. 28/06/2012 tarihinde acil bir durumdan ötürü işten çıkıcagımı bildirdim yöneticimize.yöneticimizse bana 15 gün önceden haber vermen gerekirdi dedi aksi taktirde işten çıkarsan maaşta kesinti olur dedi ama iş sözleşmemin olmadığını söyledim ve daha sonrasnda bana ohalde insan kaynaklarıyla konuşuruz dediler. daha sonrasında durumda değişiklik olmadığını 30 iş günü çalışmama ragmen maaş ta kesinti olacağını söylediler.işten çıkış tarihim 30/06/2012. bu durumda ben ne yapmalıyım hakkımmı aramalımıyım?yöneticime ne demeliyim?
teşekkür ederim..

İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtildiği üzere, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu haber verme yükümlülüğü hem işveren hem de işçi geçerlidir. Yani, işçi de işinden ayrılmadan ayrılmadan önce işverene bu süreler kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim üzerine;

- işi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta,

- işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta,

- işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta,

- işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta,

geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur. Belirtilen bu süreler asgari olup, taraflar arasında yapılacak sözleşmeler ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilecektir. Taraflar arasında belirlenen süreler kanunda öngörülen sürelerin altındaysa bu sürelerin yerine kanundaki asgari süreleri uygulanır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Lokman Mutlu - 30.06.2012 09:45:23
merhaba eşim 2002 den sigorta başlangıcı var ve hala çalışmakta aynı iş yerinde 15 yılını doldurduğunda sigorta dan yazı alıp tazminatlı çıkışını alabilirmi.

08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar 15 yıl ve 3600 prim günü ile alabilirlr.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hasan Ulu - 30.06.2012 19:40:07
12-06-1992 tarinden itibaren sigortam var pirimim 5100 oldu 1973 dogumluyum 12-03-1998 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışmaktayım kendi isteyimle işten ayrılırsam kıdem tazminatını ala bilirmiyim teşekkürler


15 yıl ve 3600 prim günnüz tamamlandığı için SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılır kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aslan Namlı - 30.06.2012 19:43:41
Merhabalar
1972 doğumluyum.1990 yılında ilk sigorta primim ödendi. Prim ödeme günüm 6570 ve 22 yıldırda ssk sigortalıyım.
Aynı iş yerinde 8 yıl 6 aydır çalışmaktayım. İş veren maaşta kesintiye gidince işten çıkmaya karar verdim. Acaba tazminat alabilirmiyim . Alırsamda izleyeceğim yol nasıl olmalı . Şimdiden teşekkürler..

Cevaplayan: Murat Demir - 03.07.2012 11:48:40
1 yıl öncesinde 3600 gün üzerinden SSK dan alınan yazı ile kıdem tazminatımı aldım.
2002 den bu yana aynı şirkette devam ediyorum.Kıdem tazminatımı almama rağmen , ara vermeden halen aynı şirketteyim .
İhbar tazminatı hakkımı alabilirmiyim veya izlenecek prosedür nedir.

Ayrıca Şirketin bulunduğu il dışındaki görevlerde çalışanın sahip olduğu haklar nelerdir.?

ilginize teşekkürler .


Sayın Murat Demir
Emeklilik nedeniyle işyerinden işçinin ayrılması da hizmet akdinin işçi tarafından feshedilmesine örnek teşkil eden bir durumdur. Bu itibarla emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılan bir işçinin işverenden alacağı tek tazminat vardır. Bu tazminat kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı emeklilikte ödenmez.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kazım Öterkoş - 03.07.2012 23:07:20
slm yaşar Gönenç ben temmuz 2004 yılında deri firmasında makinacı olarak çalışmaktayım fakat işyierimiz maaşlarımızı zamanında vermiyor hep erteliyor birde işler bit timi üç-retsiz 3 aylıgına izine gönderiyor kendim işten ayrılırsam Tazminat alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Diğer durumda iş mahkemesine dava açılarak alınabilir.



Cevaplayan: Hüseyin Karadeniz - 03.07.2012 23:33:36
MERHABALAR 1991 SİGORTA GİRİŞLİYİM 2005 DEN BU GÜNE KADAR ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM 3450 GÜNÜM BULUNMAKTA KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILIRSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM TEŞEKÜRLER

3600 prim gününüz dolmalı ayrıca SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını da almalısınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ercan Baş - 04.07.2012 00:23:28
meraba.2004 beri bir tekstil firmasında calşmaktayım girdiğim tarihteki konuşulan şartların hiç biri si şu an işyerinde yok örn.vardiyalı önceden gece 2 kişiydik şimdi tek.makina sayısı 6 tıydı şimdi 9 ymek saatim cay saatim yok ayrıca maaş yüksek biz asgari ücret üzerinden sigorta gösteriliyor.artık kaldıramıyorm bırakmak istiyorm tazminatımı vermiyorlar nasıl bir yol izleye bilirim.TŞKR EDRM...

Cevaplayan: Melike Sarıkayak - 04.07.2012 03:10:05
1 yıl 2 buçuk aydır bir şirkette çalışıyorum. Doğuya atamam olduğu için kendi isteğimle işten ayrılıyorum. Çalıştığım şirket tazminatımı vermiyor nasıl alabilirim?

Cevaplayan: İbrahim Kara - 04.07.2012 14:06:11
iyi günler benim sorunum 2 sene önce bi işyerinden tazminat verilmeden cıkartıldım bunu tahsil edebilirmiyiz acaba..?*

Noterden işverene ihtar çekin süresinde ödenmezse iş mahkemesine dava açmalısınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Rıza Dal - 04.07.2012 16:00:23
birader;
25/08/1999 tarihinden önce ssk lı olan çalışanlar 1475 sayılı kanunu 14 maddesinin 5 inci bendine göre en az ssk numaran yani başlangıçtan buya 15 yılı doldurmuş olup 3600 günlük primin olmalı ....yukarıda bahsi geçen açıklamalarıma zaten uyuyorsun.bundan sonrası içinde;sgk il müdürlüğüne yada şubelerine gidip 1475 sayılı kanun gereği 15 yıl+3600 günlük primi var yazısı(tazminatı ödenir)yazısını alıp çalıştığın kurumun muhasebesine elden verebilirsin.yada:tazminatını alabilir yazısıyla birlikte noter aracılığı ile gönderirsen işin daha sağlam olur.yazı patronların eline geçtiğinde ödemek zorunda kalacak.t.b.m.m ve bakanlar kurulu kararıyla çıkan bir yasadır.25/08/1999 tarihindden önce ssklı olman sebebiyle aynı gün bile işi bırakabilirsin.işveren senden ihbar tazminatı kesemez.bilgin olsun.

Cevaplayan: Vedat Gür - 04.07.2012 17:02:37
ben yurt dışından evlilik yapacağım için işimden ayrılmak istiyorum.07.07.2011 yılından beri çalıştığım işyerinden tazminatımı nasıl alabilirim.

Siz ayrılırsanız tazmiinat alamazsınız.

Cevaplayan: Murat Pala - 05.07.2012 01:02:58
iyi günler ben özel sebepten ötürü işten ayrılmak durumunda kaldım.işten ayrıldığım gün insan kaynakları özlük işleri birimine gittim. işten bugün ayrılıcagımı yapılıcak prosedürü ögrenmek amaçlı geldğimi söyledim. bana ibraname sandığım bir belge imzalatıldı ve bordromu imzaladım maaşımın nezaman yatıcağını sordum heray yatırılan maaş gününden bir gün sonra yatıcağını söyledi görevli. kendi bağlı çalıştığım birimimdeki yöneticiye sorduğumda bana maaşın elden yatıcağını söyledi. maaş konusunda problemli bir yer çalıştıgım firma.. size sorum maaşımı almamda problem çıkarmı birde bu belgeleri imzaladım maaşımın yatırılmaması durumu olabilirmi?

Cevaplayan: Emre Doğan - 05.07.2012 09:32:22
15.07.1999 tarihinde sigorta girişim var.2006dan beri aynı işket bunyesınde calısıyorum.3200 prim gun sayım var.kendi rızamla işten cıkarsam kıdem tazmınatını alabılır mıyım

3600 prim günü 15 yllık süre dolmalıdır.


Cevaplayan: Nurullah Bal - 05.07.2012 09:39:07
merhaba ben 1 yıl 2 aydır özel bir şikkette çalışıyorum.anlaşma şartlarımız dışında işler yaptırılıyor patronum ayrılmak istiyorum ama büyük ihtimalle tazminatımı vermeyecek onu alabilmem için nereye başvurmam gerekiyor acil cevap lütfen


Cevaplayan: Hatice Parlak - 05.07.2012 12:03:18
22.12.2005 te işe başladığım işyerimden kendi isteğim ile çıkmak istiyorum.Çalıştıgım süre zarfında senelik izin kullanmadım ve kullanmadıgım izin ücretlerini de almadım. Bu durumda ne yapmam gerekıyor. ayrılırken tazmınat alamayacağım fakat tazmınat hakkımda kaybedeceğim bişi varmı ? iŞten çıkarken yapmam gereken bir prosedür varmıdır ?

Cevaplayan: Aydın Can - 05.07.2012 21:57:13
01.07.1985 sigorta girişliyim . 7400 prim günüm ve 26.yılımı çalışıyorum. Ptt de özel güvenlik görevlisi olarak 5 yıldır çalışmaktayım. İşi bıraktığım takdirde kıdem tazminatı alabilir miyim? Özel güvenlik görevlisi olarak çalışmam bu haktan yararlanmama engel olur mu?

Kıdem tazminatınız alırsınız.Özel güvenlik görevlisi olmanızın bir engeli olmaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Muharrem Klıç - 05.07.2012 22:44:08
meraba 25,10,1997 yılından sigortalıyım toplam gün sayım 4450. 9 yıldır aynı firmada çalışmaktayım.birinci sorum sigorta askeri ücretten gösteriliyo bu işten ayrılıp kıdem tazminatı almamı sağlarmı? ikinci sorum resmi tatillerde çalışıyoruz işveren hiçbir şekilde tatil yapmamıza izin vermiyo fakat bu maaş bodrolorunda izinli olarak gözüküyo ve onun önünde imzalıyoruz bunun için ne yapabiliriz?üçüncü sorumda burası bi kimya fabrikası sağlık açısından bizi ne kadar etkiliyo bilemiyoruz acaba sağlıklı bir ortam olup olmadığını nasıl ve kimlere danışıp öğrenebiliriz ve bu olay kıdem tazminatı almamı sağlarmı teşekkürler

Cevaplayan: Melike Sarıkayak - 06.07.2012 03:32:48
1 yıl 2 buçuk aydır bir şirkette çalışıyorum. Doğuya atamam olduğu için kendi isteğimle işten ayrılıyorum. Çalıştığım şirket tazminatımı vermiyor nasıl alabilirim? Cevap yazmadınız ..

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hulusi Geçici - 06.07.2012 19:36:29
4050 gün primim var 15 aya yakın çalıştıgım işte bir üst kademeye yükseldim dogal olarak bulundugum şirketten çıktım yeni şirkete giriş yaptım bu durumda kıdem tazminatı alabilirmiyim

Cevaplayan: Figen Öz - 07.07.2012 19:53:07
Merhabalar, Yaklaşık 4.5 yıldır çelebi hava servisinde çalışmaktayım, eşimin tayini sebebi ile bir başka ile gidiyoruz ve gittiğimiz ilde çalışabileceğim çelebi hava servisi yok, bu sebepten işten ayrılıyorum, ve bu sebepten ihbar süresini ihlal etmemek amacıyla 2 ay önceden istifa dilekçemi verdim, kıdem tazçminatımı alabilirmiyim. (Yani istifa etmemin tek sebebi eşimin tayini ve gittiğim yerde çelebi hava servisi olmaması). şimdiden teşekkür ederim.

Malesef kıdem tazminatını alamzsınız.

Cevaplayan: Aslı Özsoy - 09.07.2012 12:30:51
09.1997 de ailem sigortamı bir ay başlatmış.2002 den bu yana aynı yerde çalışıyorum.Bir doğum yaptım 2 ay ücretsiz iznin aldım.15 yıl 3600 günden yararlanabilirmiyim?kıdem tazminatıyla ilgili yasa değişikliği etkilermi?

Sayın Aslı
Kıdem tazminatı alabilmeniz için 15 yıl sigortalılık süresini(18 yaşıızı doldurduğunuz tarih baz alınır.Önce başlamış olsanız dahi) ve 3600 prim gün sayısını tamamlamanız ve SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Rıza Çolak - 09.07.2012 20:41:33
20.07.1979 dogumluyum 01.06.1996 dan bu yana askerlik hizmetim hariç aynı iş yerinde çalışmaktayım tekrar çalışmak için askerlik öncesi tazminatımı almadım. şu anda iş yerinde huzursuzum benim sorum şu hangi tarihte kıdem tazminatı almaya hak kazanırım ne gibi haklarım vardır ? yeni yasa tazminat almama elgel mi ? beni aydınlatırsanız acil olarak çok sevinirim saygılarımla ( ACİLL)

1.Yeni yasa henüz bir tasarı halindedir.Yürürlğe girmesi bir zaman alır.
2.Siz kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz.
3.3600 prim gününüz tamamlanmışsa 15 yıl süreniz dolmuştur.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınız ödenir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bülent Özbay - 10.07.2012 03:38:51
14/10/2003 SSK GİRİŞİ AYNI YERDE 9 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM BAŞKA BİR YERDE TEKLİF GELDİ DEĞERLENDİRMEK İSTİYORUM KENDİ İSTEĞİMLE AYRILIRSAM KİDEM TAZMINATI ALABİLİRMİYİM

Cevaplayan: Serkan Çınar - 10.07.2012 21:23:59
merhabalar 11.09.2009 tarihinde beri aynı şirkette çalısıyorum bu yıl üniversteye gidicem bu yüzden kıdem tazminatımı nasıl alırım böle bi hakkım varmı bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Ya da yeni kanunun yürülüğe girmesini beklemelisiniz.

Cevaplayan: Ercan - 10.07.2012 22:14:27
merhaba 1995 den beri ssk lıyım aynı iş yerinde 5 yıldır çalışıyorum yeni kanuna göre 3600 gün 15 yıldan yarar lanarak kendi isteğimle işimden ayrılsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim

Cevaplayan: Günay Özkul - 11.07.2012 14:14:44
Ben 1983 Yılından 1988 yılına kadar bir iş yerinde sigotalı çalıştım memurluk sınavını kazandığım için çalıştığım iş yerinden ayrıldım tazminat almadım. Bu iş yerinden tazminatımı alabilirmiyim.

Malesef alamzsınız.

Cevaplayan: İlhan Tan - 12.07.2012 08:03:00
iyigünler, içinden çıkamadığım bir durumla karşı karşıyayım.Lütfen bana yardım edin.Ben özel bir bankada emekli sandığına bağlı olarak temmuz`un 1`i itibariyle 15 yılımı tamamladım.Ssk veya emekli sandığı bana kıdem tazminatı alabilir yazısını veremeyeceklerini,bankadan almam gerektiğini,bankayla iletişime ğeçtiğimde ise tazminat ödemeye taraftar olmadıklarını söylediler.
1- Nasıl bir yol izlemem gerekir?
2-Kıdem tazminatı yasası şu anda 15 yılını dolduranları kapsayacak mı?
3-İstemezlerse vermezler gibi bir hakları var mı? ( çok acil cevaplarsanız çok sevinirim ) Tşk.

Cevaplayan: Deniz Erdem - 12.07.2012 10:28:51
İYİ GÜNLER BEN 1,5 YILDIR ÇALIŞIYORUM SİGORTAMI 4. AYIN SONUNDA YATIRDILAR VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİMİZ 11 VEYA 12 ARASI BEN BU DURUMDA ÇIKMAK İSTİYORUM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM

Bu durumda alamazsınız.

Cevaplayan: Cevriye Koç - 12.07.2012 13:25:45
Merhaba ben 3 kasım 1997 yılından beri aynı şirkette çalışıyorum 15 yıllık tazmınatımı hak edince işi bırakacağım bunun için bana 3 kasım 2012 dediler bu tarih geldiğinde bir sorunla karşılaşırmıyım yoksa tazminatlı çıkış yapabilirmiyim? cevaplarsanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim...

Sayın Cevriye

3 Kasım 1997 tarihinde 18 yaşını tamamlamışsanız 15 yıllık süreyi 03.11.2012 tarihinde doldurmuş olursunuz.3600 prim gününüz de olduğu için SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Derya İz - 12.07.2012 16:14:06
İyi günler ben 15 aydır büyük bir şirkette çalışıyorum işe girdikten 4 ay sonra sigortamı yatırdılar.Çalışma saatleri günlük 8 değilde 11 saat ve cumartesi günleride dahil benim çıkmam içinde ellerinden gelen haksızlığı yapıyorlar bende direndim bugüne kadar ama şimdi ayrılacağımı söylüyecem kaç yerden mağduriyetim var bu durumda kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim ve hukuki haklarımı alabilirmiyim tşk ederim.

Cevaplayan: Cevriye Koç - 12.07.2012 20:23:24
SORUMU YANITLADIĞINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM FAKAT SANIRIM Bİ SORUNUM ÇIKTI ORTAYA BEN 09 01 1983 DOĞUMLUYUM İŞE BAŞLADIĞIMDA 15 YAŞIMDA İDİM BU DURUMDA 15 YILLIK TAZMİNATI HAK EDEMİYORMUYUM BANA SORDUĞUMDA HEP 03 11 2012 TARİHİNİ VERMİŞLERDİ ŞU ANDA ÇOK ŞASIRDIM VE ÜZÜLDÜM LÜTFEN BU SORUMUDA YANITLARMISINIZ TEŞEKKÜR EDERİM ...

18 yaşınızı tamamladığınız tarihden itibaren 15 yıl şartı aranır.Aksi halde SGK kıdem tazminatı alabilir yazısını da vermez.Yeni kıdem tazminatı yasası henüz tasarı ne olacağı hangi şekle gireceği belirsiz.Fazla merek etmeyiniz kazanılmış haklarınız kayıp olmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serdar Zeybek - 12.07.2012 22:29:45
2009 yılı temmuz ayından beridir istanbulda bir firmada çalışıyorum merkezi gebzeye taşındı, firma sahibi kadıköyde oturduğumdan gebzeye gelmemi istedi mayıs ayından itibaren firma arabasıyla kadıköy merkezden gebzeye 18/06/2012 kadar gidip geldim, aynı tarihte dilekçe yazıp yolun uzak olduğunu çalışamayacağımı belirtir dilekçeyi yazıp firma sahibine ilettim, 15 gün doluncada 02 temmuzda işten ayrıldım ancak ayrılmadan önce 18/06 tarihinde aynı gün 2. dilekçemde kanuni ve akdi haklarımın tarafıma ödenmesini diye belirttim firma sahibi 2. dilekçeyi kabul etmedi bende mail attım okundu mailleri tarafımda.ssk da 4050 prim günüm var tazminat alma hakkım nedir dava açmalımıyım?hakkım var mı? Yanıtlarınız için şimdiden Teşekkür ederim.

Cevaplayan: Engin Kütükalan - 13.07.2012 00:17:28
Merhaba, sigorta başlangıcım ssk.lı olarak 1992 yılı 2300 gün ssk ve 13 yıl bağ-kur primi ödemiş bulunmaktayım. halen özel bir şirkette sigortalı olarak çalışmaktayım. Maaşım sadece prim esasına dayalı olarak verildiği için her ay değişiklik göstermekte (sabit ücretim yok) ve bordrolarım da buna bağlı olarak düzenlenmekte. ssk ve bağkur toplamında 15 yıl ve 3600 gün üzerinden kıdem tazminatımı alarak iş yerimden ayrılmak istediğim zaman hesaplanacak tazminatım ücretlerimin yıllık ortalaması üzerinden mi olacak yoksa son düzenlenen bordrodaki brüt ücretim üzerinden mi hesaplama yapılacak öğrenmek istiyorum. Teşekkürler.

Son aldığınız bürüt ücret üzerinden hesaplanır.Kıdem tazminatı hesaplamaya giriniz.

Cevaplayan: Havva Çöllü - 13.07.2012 00:57:52
doğumdan sonra çoçuğa bakacak insan olmadığından dolayı işden kendi isteğinle ayrıldığım taktirde kıdem tazminatı alınabiliniyor mu?

Alamazsınız.

Cevaplayan: Nisan Aydın - 13.07.2012 02:36:37
merhabalar ...öncelikle aydınlattığınız için tşk ederim... geçen cevaplarınızı okudum...22/02/2003 yılından beri kadrolu çalışmış olduğum özel okul ;haziran ayındaki görüşmelerde ücretli teklif etti ..tazminatımı alır giderim diyince 1,5 ay sonra ağız değiştirdi kadroluya devam et diyor...sözleşmem ağustos 13 de bitiyor.. bir ay öncesinden çıkış kağıdı göndermesi gerekirdi ceza ödememek için bildiğim kadaryla.....sırf tazminat vermemek için bunu yapıyorlar..ancak ben çalışmak istemiyorum o zaman istifa et diyor...diğer arkadaşlara zam vermemişler bende koşulları zora çekicem zam isticem.. sözleşmede zam hakkım var değil mi? açık söylemek gerekirse tek isteğim çıkışımı vermeleri ve tazminatımı alıp gitmek....

Cevaplayan: Muhammed Ensar Şener - 13.07.2012 15:09:04
1994 ssk sigorta girişliyim.2000 yılından beri aynı şirkette calışıyorum.5350 gün öenmiş sigorta primim var.memurluga gececem.şirketimden kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

Kıdem tazminatınızı alırsınız.

Cevaplayan: Nermin - 13.07.2012 17:14:15
merhaba ben2004 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum.3600 günümü geçen yıl ocak ayında doldurdum .kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

Malesef alamazsınız.3600 prim günü ile kıdem tazminatı alabilmeniz için 09.08.1999 öncesi girişiniz olmalıdır.

Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ada - 13.07.2012 17:40:49
mrh. 1995 staj girişim var 1996 yılından beri çalışıyorum.5 yıl boşluğum var 2004 yılından beri özel firmadayım kıdem tazminatını alabilirmiyim

15 yıllık sigortalılık süresi dolmuş(1996+15)3600 prim gününüzün de tamamlanması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serkan - 14.07.2012 10:06:34
1977 doğumluyum. 1989 da büro elemanı olarak sigorta başlangıcım yapılmış. 2. kez işe başlama tarihim 07.09.1999. şuanki şirketimde 2004 den beri çalışıyorum. yaklaşık toplam 4000 prim günüm var. işten kendi isteğile ayrıldığımda tazminatımı alabilirmiyim.
buradaki sıkıntım 12 yaşımda sigortalı olmam bunun bana zararı olurmu. 1989da çalışma staj değildir.

iyi çaılşmalar.

Sayın Serkan kıdem tazminatı almak için mürcatlarda sigorta başlangıcınızdaki 18 yaşını tamamladığınız tarih dikkate alınır.Bu tarihden itibaren 15 yıl tanmlanmış olmalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Cag Ag - 15.07.2012 22:05:10
Merhaba 2001 bagkur girisim var, 2009 haziranda ozel
Sektorde ise basladim, devlet memurluguna gecegim tazminat alabilirmiyim? Yeni kanun bu durumda
Neler diyor? Nasil bir yol izlemeliyim?
Cevaplarniz icin simdiden tskler.

Cevaplayan: Elif Taş - 16.07.2012 13:25:34
08/03/1999 tarihinden beri hiç aralıksız aynı işyerinde çalışıyorum.4664 prim gün sayım var.kendi isteğile işten ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim.28/01/1980 DOĞUMLUYUM.İŞVERENİM VERMEZSE MAHKEME YOLUYLA ALMA ŞANSIM VAR MI. ÇALIŞTIĞIM YER YARI KAMU NİTELİĞİNDE.TEŞEKKÜRLER...

Cevaplayan: Yeşim Kızıl Izıl - 16.07.2012 13:39:29
MERHABALAR
2008 YILI HAZİRAN AYINDAN BERİ ÖZEL FİRMADA MUHASEBE ELEMANI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM FAKAT ŞUAN 29 HAFTALIK HAMİLEYİM 16 HAFTALIK DOGUM RAPORUM DOLDUKTAN SONRA KENDİ İSTEYİMLE İŞTEN AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM ACABA ? CEVAPLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TŞK LER

Cevaplayan: Çağla - 16.07.2012 16:20:33
Merhaba ben 12/1979 doğumluyum. 1995 yılında okuldan sigorta girişim yapıldı. 03/1997 beride özel bir şirkette çalışmaktayım. Kıdem tazminat için sigortaya gittim fakat 18 yaş öncesini saymıyor bu yıl Aralık ayında alabileceğimi söyledirler. 18 yaş öncesi neden ayılmıyor bilgi alamilirmiyim. Ayrıca yaş dolduğunda ise doğumuma bir ay var çıkış versem sigotadean doğum parası alabilirmiyim.

kıdem tazminatı yazısı alabilmeniz için 18 yaşını doldurduğunuz tarihden itibaren 15 yıllık süre tamamlanmalıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Türk - 16.07.2012 16:36:18
Merhabalar,

1977 doğumluyum , ilk sigorta girişim 1999 Ocak ayı, şu an 3504 günüm var ,halen çalışmakta olduğum işyerinde 2004 Nisan ayından beri kesintisiz olarak çalışıyorum. Memuriyet kazandığım için ayrılıp kıdem tazminatımı almak istiyorum,bir yolu varmıdır ? Bu konuda ne önerirsiniz ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.


Cevaplayan: Ali Türk - 16.07.2012 16:44:05
Merhabalar,

1977 doğumluyum , ilk sigorta girişim 1999 Ocak ayı, (Ayrıca 1994 yılında staj stok girişim var) şu an 3504 günüm var ,halen çalışmakta olduğum işyerinde 2004 Nisan ayından beri kesintisiz olarak çalışıyorum. Memuriyet kazandığım için ayrılıp kıdem tazminatımı almak istiyorum,bir yolu varmıdır ? Bu konuda ne önerirsiniz ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Malesf alamazsınız 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününüz tamamlanmalıdır.

Cevaplayan: Ali Türk - 17.07.2012 09:06:26
Merhaba,

Aşağıdaki soruma istinaden, 2014 ocak ayında bu hakkı kazanıyor muyum ?

Birde memuriyete geçsem emekli olduğumda alacağım kıdem tazminatı ,memuriyette çalıştığım yıllar üzerinden mi hesaplanır?

1977 doğumluyum , ilk sigorta girişim 1999 Ocak ayı, (Ayrıca 1994 yılında staj stok girişim var) şu an 3504 günüm var ,halen çalışmakta olduğum işyerinde 2004 Nisan ayından beri kesintisiz olarak çalışıyorum. Memuriyet kazandığım için ayrılıp kıdem tazminatımı almak istiyorum,bir yolu varmıdır ? Bu konuda ne önerirsiniz ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Malesf alamazsınız 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününüz tamamlanmalıdır.

Cevaplayan: Ali Türk - 17.07.2012 17:41:10
Merhaba,

Aşağıdaki soruma istinaden, 2014 ocak ayında bu hakkı kazanıyor muyum ?

Birde memuriyete geçsem emekli olduğumda alacağım kıdem tazminatı ,memuriyette çalıştığım yıllar üzerinden mi hesaplanır?

1977 doğumluyum , ilk sigorta girişim 1999 Ocak ayı, (Ayrıca 1994 yılında staj stok girişim var) şu an 3504 günüm var ,halen çalışmakta olduğum işyerinde 2004 Nisan ayından beri kesintisiz olarak çalışıyorum. Memuriyet kazandığım için ayrılıp kıdem tazminatımı almak istiyorum,bir yolu varmıdır ? Bu konuda ne önerirsiniz ?

Cevaplayan: Ahmet Ülker - 17.07.2012 21:33:34
merhabalar babam 1990 yılında benim üzerime dükkan açmıştı benim yaşım 18 yaş altı olduğu için bu dönemde bağku primi ödemedim ama bana daha sonra bağkur borcundan sonra hapis cezası geldi ve beş gün hapis yattım.sonra maliyeden kayıtlarımı sildirdim benim sgk girişim 1990 yılı sayılmıyormu ben o beş gün hapsi boşamı yattım

Cevaplayan: Murat Kısa - 17.07.2012 21:36:43
MERHABA 27.09.79DOGUMLUYUM.SIGORTA BASLANGIC01.09.97 3600 GUNUMU TAMAMLADIM NE ZAMAN SGK YA BASVURABILIRIM TAZMINATIMI ALINCA HEMEN BASKA BIR ISTE CALISABILIRMIYIM

Cevaplayan: Ercan Dalkılıç - 18.07.2012 00:15:50
1996 girişim vqr 3250 ödenmiş pirimimi var kendım çıktıgımda bu şekilde tazminat alamıyorum ama !askerlik borçlanması vardı onun la 3600 geçiyor öyle bir kanun varmıdır saygılar

Askerlik borçlanması yaparak bu hakkınızı kulanabilirsiniz.

Cevaplayan: İsa Apaydın Paydın - 18.07.2012 14:26:20
TEDAŞIN TAŞARON FİRMASINDA 2003 YILINDAN BERİ ÇALIŞMAKTATIM ANCAK SENELİK İHALE OLDUĞUNDAN GİRİŞ-ÇIKIŞ YAPILMAKTADIR. BU NEDENLE KIDEM TANZIMATINI NASIL ALABİLİR VEYA HAK ETMİŞ OLURUM.

Cevaplayan: Hakam Doğan - 18.07.2012 19:23:46
Merhaba,1993 şubat doğumluyum 2007 de bir fabrikada sigortalı bir işci olarak haftada 45 saat 13-14 ay çalışıp kendi isteğimle işten ayrıldım. Bir sene sonra 2009 da yine aynı fabrikada iş başı yaptım ben 2013 de askere gideceğim için iş yerinden tazminat alabilirmiyim. Yeni bir kanun çıkacakmış o kanuna göre alamıyacağımı söylediler bu doğrumu lütfen bu konuda beni bilgilendirirmisinizTeşekkürler


Yasanın çıkması bir yıl kadar sürer.Sizde bu arada askere giderseniz kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Kısa - 19.07.2012 04:58:09
MERHABA DOGUM TARIHI27.09.79 SIGORTA BASLANGIC 01.09.97 3600PRIM GUN SAYISINI TAMAMLADIM KIDEM TAZMINATIMI ALABILIRMIYIM TAZMINATIMI ALDIKTAN NE KADAR SURE SONRA ISE BASLAYABILIRIM

Cevaplayan: Murat Kısa - 19.07.2012 04:59:49
MERHABA DOGUM TARIHI27.09.79 SIGORTA BASLANGIC 01.09.97 3600PRIM GUN SAYISINI TAMAMLADIM KIDEM TAZMINATIMI ALABILIRMIYIM TAZMINATIMI ALDIKTAN NE KADAR SURE SONRA ISE BASLAYABILIRIM

Cevaplayan: Hakan Doğan - 19.07.2012 13:13:31
Sayın Yaşar gönenç inşallah siz haklı çıkarsınız

Cevaplayan: Emre Özer - 19.07.2012 13:26:10
Sayın Yaşar Gönenç
Saygı değer başbakanımız böyle bir konunu (tazminat) neden çıkarmaya gerek duyor... Biz işcilerin hakkını neden elimizden alıyor

Cevaplayan: Hakan Çiçek - 19.07.2012 19:54:25
merhaba 1999 siğorta girişim bulunmaktadır. 2004 yılından beri aynı şirkette çalışmaktayım kıdem tazminat almak istedim vermediler. yalnız 4 yıl çalışmış başka biri kendi isteği ile ayrıldı ve tazminatını aldı. bi nedenden dolayı bana maşınızdan su kadar kesilecektir diye ihtar yazısı gönderdiler ben İMZALAMADIM ve geri göndermedim benden para kesintiasi yaptılar yani benim onayım olmadan para kestiler. ben dava açsam haklı olur muyum. tazminat almak istiyorum . yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

08.09.1999 öncesi girişiniz olması ve başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl geçmesi 3600 prim gününüz tamamlanmalıdır. 1999+15=2014 bu nedenle siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamzsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Çiçek - 19.07.2012 20:25:48
merhaba 1999 siğorta girişim bulunmaktadır. 2004 yılından beri aynı şirkette çalışmaktayım kıdem tazminat almak istedim vermediler. yalnız 4 yıl çalışmış başka biri kendi isteği ile ayrıldı ve tazminatını aldı. bi nedenden dolayı bana maşınızdan su kadar kesilecektir diye ihtar yazısı gönderdiler ben İMZALAMADIM ve geri göndermedim benden para kesintiasi yaptılar yani benim onayım olmadan para kestiler. ben dava açsam haklı olur muyum. tazminat almak istiyorum . yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Cevaplayan: Ülfet - 20.07.2012 01:23:47
27/07/2011 yılında özel sektörde işe başladım.15 haziranda ayaklarımda oluşan sorunlardan dolayı ameliyat oldum.ayagımdaki dikişlerden dolayı doktor raporu uzattı.25/07/2012 tarihinde raaporum biticek.eski çalışanlardan biri işe dönecek diye senemin dolmasına 2 gün kaala yani raporumun bittiği gün çıkış vereceklermiş.ben ne yapmalıyım.lütfen bana yardımcı olurmusunuz ne yapmalıyım

Cevaplayan: Sedat - 20.07.2012 06:34:26
Ben 7 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım.Aralık celbinde askere gideceğim.Fakat yeni kıdem tazminatı yasasında askerlik tazminatının kalkacağından bahsediliyor. Bunu riske etmemek için askerlik şubesinden şu anda alacağım belgeyi (silüs değil sanırım aralıkta gideceğime dair yazı) iş yerime ibraz edersem hemen ayrılıp tazminatımı alabilir miyim ?Eski yani mevcut tasada yasada böyle bir hakkım var mı?

Yeni yasanın çıkması ve yürürlüğe girmesi uzun süre alır.Bu nedenle sizi etkilemez.Ayrıca alacağınız belgeye göre tazminat verilmez.

Cevaplayan: Ali Türk - 20.07.2012 11:16:41
Merhaba,

1977 doğumluyum , ilk sigorta girişim 1999 Ocak ayı, şu an 3504 günüm var ,halen çalışmakta olduğum işyerinde 2004 Nisan ayından beri kesintisiz olarak çalışıyorum. Çalışmaya devam etsem 2014 ocak ayında kıdem tazminatımı alabilir miyim?

2014 yılında 15 yılınız tamamlanır.

Cevaplayan: Erdoğan Kara - 20.07.2012 13:35:38
Merhaba.Ben sürekli iş görememezlik aylığı alıyorum ve 2004 nisanda ssk lı işe girdim ,iş yerindeki insan kaynakları müdürü sen emeklisin deyip ssk destek pirimi olarak yatırmışlar .SSK da gün hesaplamada 8 yıllık destek pirimi değil tam pirim yatması gerekdiğini söyledi.Geriye dönük pirim lerimi iş yerinden nasıl talep edebilirim.Teşekkür ederim.

Cevaplayan: Seda Güven - 20.07.2012 16:32:21
15 yıl 3600 günden sgk yazısı alındığında çalışmamam gereken ihbar süresi varmıdır.Yazıyı işyerine noter aracılı ile mi yoksa elden mi teslim etmem benim için daha iyi olur.
cevplarınız için teşekkürler.

İşverenin olum tutumu varsa elde verebilirsiniz.Ödeme de bir sorun yaratırsa noter kanalıyla ihtar çekersiniz.Yazının bir örneği sizde olsun.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Soner Sakoğlu - 20.07.2012 19:32:47
öncelikle merhabalar ben şuan bi inşaat firmasında çalışmaktayım fakat sigortam başka biryerden yatıyor bu firmamın hangi firma olduğunu internetten nasıl öğrenebilirm yardımlarınız için teşekkür ederim

Hizmet dökümünde işyeri sicil no il ve ilçe noları yazılıdır.İlgili SGK müd.Öğrenebilirsiniz.

-Emekli Aylığı Hesaplamasını yapabilirsiniz.
uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/

-Ne Zaman Emekli Olabilirim sorusuna cevap bulabilirsiniz.

http://app2.sgk.gov.tr/nezaman/

-Evarak Takibini izleyebilirsinizı

www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/evrak_takip/

-Diğer uygulamalar SGK

www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/

KİMLİK BİLGİLERİ İLE GİRİŞ
SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
1 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz

YAŞAR GÖNENÇ


Cevaplayan: Hüsnü Çorbacı - 21.07.2012 20:02:51
merhaba ben 19973 dogumluyum 1992 yılından itibaren sigortam var 15 haziran 2005 tarihinden itibaren özel bi şirkette çalış maktayım 5121 gün pirimim var kendi istiyimle işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkür ederim

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serkan - 22.07.2012 02:25:50
7 ay calıstıgım fırmadan cıkarıldıgımda ne gıbı haklarım oluyor bılgı vrırsenız sevınırım.

İhbar tazminatını alırsınız.



Cevaplayan: Nejla Akyol - 23.07.2012 13:50:50
3600 günden yazı alındığında ihbar süresi var mı?kıdem tazminatı taksitlere bölünebilir mi?teşekkürler

İhbar süresi yoktur.

Cevaplayan: Rıza Çolak - 23.07.2012 16:52:03
(ACİL) 20.07.1979 DOĞUMLUYUM 01.06.1996 YILINDAN İTİBAREN AYNI İŞYERİNDE ASKERLİK HİZMETİ DIŞINDA KESİNTİSİZ ÇALIŞMAKTAYIM 23.07.2012 TARİHİ İTİBARİYLE SSK DAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI İLE İŞVERENDEN KIDEM TAZMİNATIM FAZLA MESAİ ÜCRETLERİM KULLANMADIGIM YILLIK İZİNLERİM RESMİ TATİL ALACAKLARIMI NOTER DEN İHTARNAME İLE İŞ HATTİMİ FESHETTİM 1.SORUM :EGER DAVALIK OLURSAK GERİYE DÖNÜK KAÇ YIL İZİN PARAMI FAZLA MESAİ ÜCRETİMİ VE DİĞER HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM. ANLAŞAMAYIP DAVALIK OLURSAK ASKERLİK ÖNCESİ 01.06.1996 İLE 20.07.1999 ARASI ASKERLİK SONRASI 29.05.2001 DEN 23.07.2012 AYNI İŞ YERİNDE GERİYE DÖNÜK 5 YIL ARASI İZİN HAKLARI VE MESAİ ALABİLİRSİN DİYORLAR NE OLUR BENİ BİR AN ÖNCE AYDINLATIN SAYGILARIMLA. (ACİL)

Cevaplayan: Serkan Mert - 24.07.2012 09:03:11
6 SENEDİR AYNI FİRMADA ÇALIŞIYORUM VE 6 SENEDİR SİGORTAM ASKERİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIYOR.İŞTEN AYRILMAYI DÜŞÜNÜYORUM.İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA ŞİKAYETTE BULUNA BILIRMIYIM HAKLARIMI ALABILMEK ICIN.BULUNURSAMDA ALABILIRMIYIM.NASIL BI YOL İZLEMELİYİM? AYRICA PATRONUM BENI İŞTEN KOVDU VE AYNI GUN ICINDE ÖZÜR DİLEYEREK BENI İŞTE TUTTU AMA BURDA DAHA FAZLA ÇALIŞMAK ISTEMIYORUM.TEŞEKKÜR EDERİM.


ŞİKAYET
İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Osman Yücel - 24.07.2012 12:56:44
tazminatımı vermeme gibi bir lüksü varmı iş verenin

Yasal olarak yine alınır.


Cevaplayan: Savaş Ordukaya - 24.07.2012 15:53:07
merhaba ben 2007 den bu yana özel bir şirkette çalışmaktayım, şu anda kendi işimi kurmak için işten ayrılmam gerekiyor. tazminatımı almaya hak kazanırmıyım.
teşekürler

Malesef siz çıkarsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Elbir - 24.07.2012 16:46:15
ssk girişim 1991 6300 günüm var son çalıştığım şirkette 13 yıldır çalışmaktayım.kendi isdeğimle işden ayrılırsam 1- kıdem tazminatımı2-kullanmadığım yıllık izinlerimin parasın,3-fazla çalışma saatlerimin parasını alabilirmiyim yada hangilerini alabilirim.teşekkür ederim.

Cevaplayan: Mahmut Yıldız - 25.07.2012 09:06:35
Merhaba;
Perakende sektöründe hizmet veren şirketimde sayım sebebi ile gece çalışması yapılmaktadır.
Gece çalışması gündüz ile aynımı sayılır ekstra izin gerektirirmi?
Gündüz ve gece haftalık çalışma saatleri aynımıdır?

Cevaplayan: Nursel Kuşcu - 25.07.2012 10:57:12
SAYIN YAŞAR BEY,
17YILDIR KESİNTİSİZ AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM.EMEKLİ OLMAMA 12 YIL VAR,ANCAK BAZI SEBEPLERDEN DOLAYI 12 YILIMI BU İŞYYERİNDE TAMAMLAMAM İMKANSIZ.ŞU ANDA 15 YILDAN YAZI ALARAK AYRILMA HAKKIM VAR BİLDİĞİM KADARIYLA. YENİ YASA ÇIKTIĞINDA 15 YILDAN YAZI ALARAK KALKACAK MI.YENİ YASA ÇIKANA KADAR MEVCUT YASADAN YARARLANMAM DAHA İYİ Mİ OLUR.SİZDEN ÇOK RİCA EDİYORUM BANA YOL GÖSTERİN.
TEŞEKKÜRLER

Cevaplayan: Serkan Balı - 25.07.2012 11:01:14
1996 yılında okul sigorta numarası aldık 2000 yılında özel sektöre girdim hakan çalışıyorum 1 emekli ne zaman kaç yaşında olurum 2 işten kendim çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim

Cevaplayan: Recep Akbal - 25.07.2012 13:08:47
merba ben 1988 den beri sıfgortalyım gun sayım 7180 bazı yerlerde çalşıtım haklarımı aldım şım şu anda hala çalşımakta olduğum fırmada 2004 den buyana çalşıoym ama işten çıkcam tanzımatımı alabılrmyım kendi isteyimle bana tetaylı olarak anlatırsanız sevınrım teşekru ederım kolay gelsın

SGK na uğrayıp kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra iş yerinden ayrıldığınızda kıdem tazminatını alırsınız.15 yıl sigortalılık süresini 3600 prim gününü ve 08.09.1999 öncesi girşiniz olduğu için bu hakkınız vardır.Kullanabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Elbir - 25.07.2012 13:36:38
merhabalar.3600gün ve 15 yıllık sigortalılık süremi doldurdum son çalıştığım iş yerinde 13 yıldır çalışmaktayım.kendi isdeğimle ayrılırsam 1-kıdem tazminatımı,2-yıllık izin parasını,3- fazla mesai satlerinin parasını alabilirmiyim.40 gün yıllık izin ,150 saat fazla çalışma saatim var.teşekkür edrim.

Cevaplayan: Ahmet Elbir - 25.07.2012 13:51:08
merhabalar.3600gün ve 15 yıllık sigortalılık süremi doldurdum son çalıştığım iş yerinde 13 yıldır çalışmaktayım.kendi isdeğimle ayrılırsam 1-kıdem tazminatımı,2-yıllık izin parasını,3- fazla mesai satlerinin parasını alabilirmiyim.40 gün yıllık izin ,150 saat fazla çalışma saatim var.teşekkür edrim

Haklarınızı alırsınız..

Cevaplayan: Gamze Amze - 25.07.2012 15:55:07
merhaba çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum 6.yıl olacak işe gireli.ekimde evliliğimin 1.yılı dolacak ve ben bugun iş yerime yine beklediğim zam gelmediği için işten çıkacağımı söyledim.müdürüm bana 2 ay önce haber vermen lazım tazminatını keserim vermem gibi laflar etti.acaba bu doğrumu?benim evliliğimin üzerinden 1 yıl geçmedi kesebilirlermi böyle birşey?yoksa tamamını alabilirmiyim?yada kesmesi durumunda istifa dilekçesi vermeden şikayet edebilirmiyim sgkya?

Cevaplayan: Mustafa - 25.07.2012 15:59:12
merhaba 6 yıllık eski çalıştığım yerde maaş konusunda anlaşamadığım için işten çıktım.tazminatımı vermemek için kendileri çıkarmıayacaklarını istifa etmem gerektiğini söylediler.yaklaşık 1 yıl olacak çıkalı ve şirket sahibi akraba olduğu için kanuni yollarını hiç araştırmadım fakat hakkımın yendiğini düşünüyorum.şirketten istifa etmiş gösterildim fakat orada istifa ettiğime dair imzalı bir dilekçem yok sizce şikeyet durumunda hakkımı alabilirmiyim ve nasıl bir yol izlemem gerekir bilgilendirirseniz sevinirim

Cevaplayan: Gamze - 25.07.2012 15:59:56
merhaba çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum 6.yıl olacak işe gireli.ekimde evliliğimin 1.yılı dolacak ve ben bugun iş yerime yine beklediğim zam gelmediği için işten çıkacağımı söyledim.müdürüm bana 2 ay önce haber vermen lazım tazminatını keserim vermem gibi laflar etti.acaba bu doğrumu?benim evliliğimin üzerinden 1 yıl geçmedi kesebilirlermi böyle birşey?yoksa tamamını alabilirmiyim?yada kesmesi durumunda istifa dilekçesi vermeden şikayet edebilirmiyim sgkya?

Cevaplayan: Gamze - 25.07.2012 16:08:58
LÜTFEN BENİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ YAZDIĞIM SORU SİZE ULAŞMIŞSA CEVAPLARMISINIZ?

Cevaplayan: Sevcan Demir - 25.07.2012 16:43:04
Merhabalar, 12 yıldır bir şirkette çalışıyorum. 7 aylık maaşım var alacağım. Yani resmi olarak bodro falan imzalamadım. Bu durumda kendi isteğimle işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatımı alma hakkım varmıdır. Varsa nasıl? Teşekkür ederim

Cevaplayan: Gamze - 25.07.2012 17:26:32
İLK MESAJIM SİZE ULAŞMAMIŞ SANIRIM
6 SENEDİR BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM.ZAM KONUSUNDA ANLAŞAMADIĞIM İÇİN İŞTEN ÇIKACAĞIM.EVLİLİĞİMİN ÜZERİNDEN 1 YIL GEÇMEDİ DAHA FAKAT MÜDÜRÜM 2 AY ÖNCEDEN HABER VERMEN GEREKİYORDU TAZMİNAT ÖDETTİRECEĞİM SANA DİYE KONUSTU.BEN EVLİLİK NEDENİYLE ÇIKARSAM BENDEN YİNE TAZMİNAT KESTİREBİLİRMİ?TEŞEKKÜRLER

Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzuları ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.İhbar tazminatı ödenmez.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Alirıza Çolak - 25.07.2012 17:53:40
ACİL) SGK DAN KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALIP İŞ HADDİMİ 23,07,2012 DE FESHETTİM NOTER İHPARLI OLARAK 01,06,1996 SİGORTA GİRİŞİM OLUP 23,07,2012 KADAR ASKERLİK HİZMETİ DIŞINDA AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM İŞÇİLİK HAKLARIMI TALEP ETTİM 1:KULLANMADIGIM YILLIK İZİN FAZLA MESAİ ÜCRETLERİM GERİYE DÖNÜK KAÇ YILA TABİ ? LÜTFEN CEVAPLARMISINIZ .SAYGILARIMLA. (ACİL)

Cevaplayan: Gamze - 25.07.2012 18:01:33
YANİ ŞİMDİ BEN BUGUN SÖYLEDİM ÇIKACAĞIMI AY SONUNA YADA CUMA GÜNÜNE İŞTEN ÇIKSAM BANA BÖYLE BİR ÜCRET ÖDETEBİLİRLERMİ YADA TAZMİNATIMDAN KESEBİLİRLERMİ?BEN SADECE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYORUM ŞUAN DEĞİLMİ

Cevaplayan: Mustafa - 25.07.2012 18:05:36
HAYIRLI GÜNLER
BEN AKRABAMIN ÖZEL BİR ŞİRKETİNDE ÇALIŞMAKTAYDIM.ANLAŞAMADIĞIMIZ İÇİN AYRILDIM FAKAT BANA TAZMİNAT ÖDEMEMEK İÇİN İŞTEN ÇIKARMADIKLARINI SÖYLEDİLER KENDİM ÇIKTIM.YAKLAŞIK 8 AY FALAN OLDU.FAKAT İŞ YERİNDE İSTİFA DİLEKÇEM YOK ÖYLE BİR ŞEY YAZIP İMZALAMADIM ŞİMDİ ŞİKAYETTE BULUNSAM HAKKIM VARMIDIR ALABİLİRMİYİM 5 YILLIK TAZMİNATIMI?VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKÜRLER

Cevaplayan: Serkan Balık - 25.07.2012 19:31:59
1996 okuldan aldım numarayı 2000 yılında bir özel sektöre girdim halan çalışıyorum işten ayrılırsan ne olabilir acaba

Cevaplayan: Sevcan Demir - 26.07.2012 10:07:43
Merhabalar, 12 yıldır bir şirkette çalışıyorum. 7 aylık maaşım var alacağım. Yani resmi olarak bodro falan imzalamadım. Bu durumda kendi isteğimle işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatımı alma hakkım varmıdır. Varsa nasıl? Teşekkür ederim
(LÜTFEN ACİL CEVAP BEKLİYORUM)

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Ücretinizi alamamanız sebebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz. Bu durumda mahkeme ödenmeye maaşlarınızın yanısıra gecikme faizini hesaplayarak ödeme yapılmasını isteyecektir.Bunun dışında hizmet sözleşmesinden doğan kıdem veya ihbar tazminatı talebinde bulunamazsınız.

Cevaplayan: Nursel Kuşcu - 26.07.2012 10:50:06
SAYIN YAŞAR BEY,
17YILDIR KESİNTİSİZ AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM.EMEKLİ OLMAMA 12 YIL VAR,ANCAK BAZI SEBEPLERDEN DOLAYI 12 YILIMI BU İŞYYERİNDE TAMAMLAMAM İMKANSIZ.ŞU ANDA 15 YILDAN YAZI ALARAK AYRILMA HAKKIM VAR BİLDİĞİM KADARIYLA. YENİ YASA ÇIKTIĞINDA 15 YILDAN YAZI ALARAK KALKACAK MI.YENİ YASA ÇIKANA KADAR MEVCUT YASADAN YARARLANMAM DAHA İYİ Mİ OLUR.SİZDEN ÇOK RİCA EDİYORUM BANA YOL GÖSTERİN.
TEŞEKKÜRLER.

Eski hakların korunacağı önemle vurgulanıyor.Sanırım bu sözlerden sapma olmaz.

Yeni sistemde yüzde 4 hak kaybına sebep olur

İşveren yerine bireysel hesaplara yatırılacak kıdem priminin Emeklilik Gözetim Merkezi kontrolündeki şirketler tarafından ödenmesi öngörülüyor. SGK matrahının yüzde 4`ü olarak planlanan kıdem priminin mevcut haklarda yarı yarıya azalmaya neden olacak. Aktüeryal hesaplamalar çerçevesinde SGK matrahının yüzde 5.6`sı civarındaki bir tutarın nemalandırılması suretiyle mevcut hakların korunması mümkündür.

***

Eski haklar etkilenecek mi?

Burada özellikle tekrar hatırlatmakta yarar var. Eski haklar bundan etkilenmeyecek. İşçinin eski hakları kaybolmayacak, eski haklar yine eski koşullara göre ödenebilecek. Kanunun yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda 1475 sayılı İş Kanunu`nun 14`üncü maddesi, 854 sayılı Kanun`un 20`nci maddesi veya 5953 sayılı Kanun`un 6`ncı maddesi hükümleri geçerli olacak. Diğer bir deyişle kıdem tazminatında eski haklar için yine eski mevzuat geçerli olacak. Çalışanlar eski haklarını;

- İşçinin ölümü,
- İş sözleşmesinin işçi tarafından 4857/24 uyarınca feshi,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından 4857/25-II hariç herhangi bir nedenle feshi,
- İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik sebebiyle feshi,
- Emeklilik
- Evlilik (Kadın işçi için)
- Yaş dışında sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlama (15 yıl 3600 günü doldurma)
şartlarıyla alabilecek.

Ancak, işçi ve işveren birlikte anlaştığında eski hakları yeni sisteme aktarabilecek. Buna göre; çalışanların işverenleri ile yapacakları sözleşmelerle eski haklar bireysel kıdem hesabına dâhil edilebilecek. Bu durumda işçinin bireysel kıdem hesabına dâhil olmadan önceki hizmet süresi bireysel kıdem hesabında prim ödeme gün sayılarının hesabında dikkate alınacak.

Örneğin, yasa çıktığında 10 yıllık bir çalışması olan işçinin 5 yıl daha çalışıp son ücreti 2000.TL brüt/ay olarak emekli olduğunda hem eski sistemdeki hemde yeni sistemdeki kıdem tazminatını alabilecek. Eski hakları kesinlikle kaybolmayacak. Bu durumda eski 10 yıllık çalışma karşılığındaki 10 * 2.000.-TL=20.000.-TL kıdem tazminatı ödenecek. Görüldüğü eski döneme ait kıdem tazminatında bir hak kaybı olmuyor.
Ayrıca yeni sistemde geçen 5 yıllık çalışması karşılığında ise bireysel hesabında biriken tutarı çekebilecek. Bu tutar SGK matrahının yüzde 5.6`sı oranında olursa mevcut haklara yakın bir oranda kıdem tazminatı almış olacaktır. Mutlaka en az yüzde 5.6 oranında belirlenmelidir.

***

Yeni sistemde kimler tazminat alabiliyor

Yeni sistemde kıdem tazminatının ödenme koşulları da değişiyor. Bireysel kıdem hesabından para çekme hakkını ilk kez kullanabilmek için, on beş yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurmak gerekecek. Ayrıca konut alırken de kıdem tazminatı çekilebilecek. Yine emeklilik ve malullük aylığı bağlanması yada ölüm halinde de ödenecek. Beş yıl boyunca bireysel kıdem hesabına kıdem primi tahakkuk ettirilmemesi halinde de kıdem tazminatı çekilebilecek.

***************************************************************

Kötü niyet tazminatı ve ibraname

Zaman zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında yayınlanan ve siz değerli okurlarımızın yararlanabileceği yeni eserleri tanıtmaya çalışıyorum. Uygulamaya dönük ve okurlarımızın yararlanabileceği bu tür eserlerden haberdar olmalarına önem veriyorum.

Değerli meslektaşım SGK Başmüfettişi İsa Karakaş`ın Bilge Yayınevinden "Kötü niyet Tazminatından Kaynaklanan Uyuşmazlıklar ile Çözüm Yolları ve İbraname" adlı eseriyle işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğan sorunlara ışık tutuyor.

Eserin ilk bölümünde "Geçerli İbraname"nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriyle ele alınmış ve somut örneklere yer verilmiştir. Kitapta;

- Geçerli ibraname düzenlemesine ilişkin usul ve esaslar,
- Kıdem tazminatı kavramı ve hak kazanabilme şartları,
- Kıdem tazminatının hesaplanması,
- Kıdem tazminatı ihtilaflarına ilişkin yargı kararları,
- Basın ve deniz işlerinde çalışanların kıdem tazminatı,
- İhbar ve kötü niyet tazminatı uygulamaları,
- İbraname düzenleme - kıdem - ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin en çok sorulan sorular ve cevapları,
- Kıdem - ihbar ve kötüniyet tazminatı ihtilaflarının çözümü,
- Kıdem - ihbar ve kötüniyet tazminatları uygulamalarına ilişkin yararlı bilgiler,
bibi önemli konular ayrıntılı olarak ele alınıyor.

Dr. Resul Kurt - Haber 7


Cevaplayan: Yılmaz Özdemir Zdemir - 26.07.2012 13:35:15
ben 2003 ve 2006 yılları arasında çalışıp işten ayrıldın bana 250 tl tazmınat verdıler benım hakkım olan nekadar ve ben şim di gidip istesem verirlermi teşekkürler vevabınızı bekliyorum


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Ömer Akkaya - 26.07.2012 13:59:06
2007 01/20 beri çalıştıgım şirket heryıl isim degiştiriyor ve yaklaşık 2 yıldır vergi iyade parası alamadım tabiki bu durumda oraya koydugu yönetim dedigi insanlar kendi akrabası oldugu için biraz bize yüklenmeye başladılar yani bunlar burdan kendi gitsinde biz haklarını ödemeyeyim düşünüyorlardı ben kuryecilik yapıyordum yani çalıştıgım yer kokoreçiydi ben artık çok sıkılmıştım kendi istegimle ayrırdım ayrılırken bana senin hakkının yarısını verecegiz diye çıkış kagıdına imza attırdırar biraz da kavgalıgibi bunlar bana senin hakkın şu demediler ama burdan çokalı şuan 5 ay oluyor bu zamana kadar bana veriren para 770 tl zatten bunun 250 benim işe girerken kesilen para yani çalışmaz diye şu anda ödeme yapmıyorlar ne yapmam gerekiyor hakkımı almam için biz maaş yokdu sade işe gidersek günlük yüymüye alıyorduk ve kendi motorumuzla çalışıyorduk zatten hiç kurtarmadı günlügümüz 50 tl yakıtta için da ve bakımda içinde hakkım çok bu şirkette nasıl alabilirim

İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.Dava da açabilirsiniz.






Cevaplayan: Eyüp Bal - 26.07.2012 15:39:24
yeni yasa ne zaman çıkacak ve ne zaman yürürlüğe girecek

6 ay kadar sürer

Cevaplayan: Eyüp Bal - 26.07.2012 15:42:31
yeni yasa ne zaman çıkacak

Cevaplayan: Eyüp Bal - 26.07.2012 15:46:02
kıdem tazminatları hesabani yatacak yeni kanunda topluca ve ne zaman yürürlüğe girer

Meclis açılınca daha görüşülecek.

Cevaplayan: S.k - 26.07.2012 16:31:07
15yılımı doldurdum 3.600 günümde okey ve işten ayrılma durumum var.kendi isteğimle ayrıldığım için kıdem tazminatını alamıyorum.Bu kanuna göre sskdan almış oldğum evrakla birlikte İK departmanı kıdem tazminatımı ödemek zorunda.Peki aşağıda saymış olduğum 3 madde olduğunda emekli maaşımızı almaya başladığımızda ara dönemde İkdan tazminatımı alabilmek için bu yola başvurursam emeklilik maaşımı etkileyecekmidir?

Emekli ola şartları
1. En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma
2. En az 3600 gün prim ödemiş olmak
3. Erkek 58 bayan 60 yaş sınırı

Siz 15 ylınızı ve 3600 prim günü doldurmuşsanız (Giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi olanlar)kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Sigorta başlangıcı 18 yaşınızı tamaladığınız tarihde başlar bu tarihden itibaren 15 yıl geçmiş olmalıdır.

Cevaplayan: S.k - 26.07.2012 16:31:28
15yılımı doldurdum 3.600 günümde okey ve işten ayrılma durumum var.kendi isteğimle ayrıldığım için kıdem tazminatını alamıyorum.Bu kanuna göre sskdan almış oldğum evrakla birlikte İK departmanı kıdem tazminatımı ödemek zorunda.Peki aşağıda saymış olduğum 3 madde olduğunda emekli maaşımızı almaya başladığımızda ara dönemde İkdan tazminatımı alabilmek için bu yola başvurursam emeklilik maaşımı etkileyecekmidir?

Emekli ola şartları
1. En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma
2. En az 3600 gün prim ödemiş olmak
3. Erkek 58 bayan 60 yaş sınırı

Cevaplayan: Alirıza Çolak - 27.07.2012 13:20:24
(ACİL) 4.MESAJIMIZ CEVAP VERİRSENİZ SEVİNİRİM.) 20,07,1979 DOĞUMLUYUM 01,06,1996 SSK GİRİŞLİYİM 23,07,2012 TARİHİNE KADAR ASKERLİK HİZMETİ DIŞINDA KESİNTİSİZ AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYDIM 23,07,2012 TARİHİNDE SGK DAN KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALIP NOTER YOLUYLA İŞ VERENE İŞ HADDİMİ FESHETTİĞİMİ İHTAR ETTİM. SORU :1= KIDEM TAZMİNAYIM KAÇ YILA TABİ . SORU .2: GÜNLÜK 3 SAAT ÖDENMEYEN FAZLA MESAİM VAR :3= KULLANMADIGIM YILLIK İZİNLERİM BİRHAYLİ FAZLA OLUP MAAŞIM ASKERİ ÜZERİNDEN GÖZÜKEREK KAYIT DIŞI 200 TL ALIYORUM BUNU İSPATLAYABİLİRİM.
AYRICA İŞKURDAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİRMİYİM .BAŞKA BİR İŞ YERİNDE ÇALIŞMAK İÇİN NE KADAR SÜRE GEÇMESİ GEREKİR .SAYGILARIMLA LÜTFEN CEVAPLAYINIZ. (ACİL)

Cevaplayan: Ayten Yılmaz - 27.07.2012 13:39:52
Sayın hocam,
15 yıl ve 3600 günümü tamamladım.2 yıl daha çalışıp ssk dan yazı alarak ayrılmayı düşünüyordum.Fakat yeni yasa yürürlüğe girince sskdan yazı alma olayı kalkacağına ve işveren çıkartırsa veya emekli olunca eski hakların ödeneceğine dair haberler çıkıyor.Bu durumda 2 yıl sonra ayrıldığımda yazı alamayacağım için istifa etmem gerekecek ve eskiye dönük tazminatım güvence altında olamadığı için yanacakmı.Paramı riske atmamak adına yasa yürürlüğe girmeden yazı alıp ayrılmak doğru mu olur.yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar,
Ayten

Cevaplayan: Cengiz Kıran Iran - 28.07.2012 12:10:24
12 yıllık sigortam var kendi istegimle işten ayrılmsan tasminat alabilirmiyim

08.09.1999 öncesi girişiniz olmalı 15 yıl sigortalılık süreniz dolmalı ve 3600 prim günüzde tamamlanmalıdır.Bu nedenle bu şartlar oluşmadığından dolayı siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Çağdaş Adıgüzel - 28.07.2012 21:03:11
mrb 5yıl özel bır sırkette çalıstım 2ay kadar önce evlılık tazmınatı aldım ancak tekrar sıgortalı bır ise baslamak ıstıyorum 1.2yıldan baslayamazsın dedıler dogrumu aceba hemen baslayamammı?şımdıden tesekkürler

Bu şekilde bir zorunluluk yoktur.

Cevaplayan: Serdar Yakar - 29.07.2012 08:56:22
MERHABA BEN ÖZEL HASTANEDE YOĞUN BAKIMDA CALISMAKTAYIM HASTANEDE 2 SENE TAŞÖREN 2.5 SENEDE HASTANE BUNYESINDE CALISIYORUM BENIM CALISTIĞIM BIRIMDEN DOLAYI BI HAKKIM VARMI + İSTİFAMI DİLEKÇE ŞEKLİNDE VERDİM 7 GUN SENELİK İZNİM VAR 2 GUN SONRA GERİ ALDIM KASIM AYINDA EDİCEM DİYEREKTEN SENELİK İZNİMİ KULLANABİLİYORMUYUM İDARİ BÖLÜMÜME BASVURUP YOKSA İSTİFA ETTİM DİYE HAKKIM YANMISMIDIR + HASTANEDEN İLİŞKİMİ KESMEDİM İMZA ATMADIM.ARTI TAZMİNAT HAKKIM VARMIDIR..05445628513 BENI AYDINLATIRSANIZ COK SEVİNİRİM MADDİYEN SIKINTIDAYIM

Cevaplayan: Erol Çetin - 29.07.2012 16:16:56
merhabalar benim sorum 15 yıl ve 3600 günümü doldurdum kendim işden ayrıldığımda kıdem tazmnatının dışında başka ödeneklerde varmı varsa alabilirmiyim .düzenli olarak yemek ve ulaşım dan faydalanıyorum. birde kullanmadığım izinlerimin parasını alabilirmiyim.teş.edrm.

15 yıl hesabını 18 yaşınızdan önce sigortalı olmuş iseniz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihden yapınız.Kıdem tazminatınız,izin parasını alırsınız.

Cevaplayan: Ayten Yılmaz - 30.07.2012 09:35:49
Sayın hocam,
15 yıl ve 3600 günümü tamamladım.2 yıl daha çalışıp ssk dan yazı alarak ayrılmayı düşünüyordum.Fakat yeni yasa yürürlüğe girince sskdan yazı alma olayı kalkacağına ve işveren çıkartırsa veya emekli olunca eski hakların ödeneceğine dair haberler çıkıyor.Bu durumda 2 yıl sonra ayrıldığımda yazı alamayacağım için istifa etmem gerekecek ve eskiye dönük tazminatım güvence altında olamadığı için yanacakmı.Paramı riske atmamak adına yasa yürürlüğe girmeden yazı alıp ayrılmak doğru mu olur.yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar,
Ayten


Cevaplayan: Ramazan Kaya - 30.07.2012 10:00:49
merhabalar
4857 ye tabi çalışıyorum 1 yıl ücretsiz izin alacağım kıdem tazminatımı alabiirmiyim. Ücretsiz izinde fesih gibimi sayılıyor sgk dan düşürülüyormu çalışan.

Cevaplayan: Hakan Kayaalp - 30.07.2012 11:58:25
4395 günüm işyerimden 12 yıl çalışıyorum kidem tazminatımı alabilirmiyim sigortam başlangıcı 1,06,200
iyiçalışmalar

08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanların bu hakkı vardır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erol Tezcan - 30.07.2012 12:30:36
hocam kolay gelsin öncelikle,kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş çarpı çalışılan yıl.be. ssk giriş tarihim1991 6300 günüm var çalıştığım iş yerinde 13 yıldır çalışmaktayım.sorum şu sayın hocam,kendim işden ayrılmayı düşünüyorum kıdem tazminatına başka ödeneklerde dahil ediliyormu yemek ve ulaşım düzenli olarak var.yoksa sadece brüt maaş çarpı çalışılan yılının parasınımı alacağım.teş.ederim.

Ücret eki sayılabilecek ve kıdem tazminatında brüt ücrete eklenecek ücret eklerini aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz:

1-Sürekli olarak ödenen İkramiyeler,

2-Sürekli olarak yapılan Yemek yardımı,

3-Sosyal yardım zammı niteliğinde sürekli yapılan yardımlar.(Yıllık izin harçlığı, konut yardımı, aile yardımı, eğitim yardımı, giyim yardımı, sağlık yardımı, çocuk zammı, yakacak yardımı, erzak yardımı, Ulaşım yardımı, v.s.)

4-Sürekli olarak verilen primler,

5-Kasa tazminatı,

Tabii ki tüm bu ödemelerin sürekli olması yanında, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmede belirtilmiş olması da gerekir.

* Aynı işverenin işyerinde çalışmakta iken örneğin 3 yılı aşkın bir süre çalışan bir işçi kendi isteği ile işten ayrılmış ise kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir süre sonra yeniden işe giren ancak bu kez işveren tarafından örneğin 9 ay sonra işten çıkarılan aynı işçi yine kıdem tazminatına hak kazanmıyor gözükmesine rağmen çalıştığı süre hesaplanırken önceki 3 yıllık çalışması da hesaba katılır ve toplam çalışması 1 yılı aşmış olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak alacağı tazminat hesaplanırken sadece son 9 aya isabet eden tazminatı alabilir. Diğer üç yılı aşkın sürenin tazminatını ise işveren istese dahi yasal olarak veremez.Çünkü iş kanununa göre hak edilmeyen dönemin kıdem tazminatının işverenin rızası olsa dahi verilmesi yasaktır.

Cevaplayan: Vedat Çiçek - 30.07.2012 13:06:07
merhaba ; yaklaşık 12 yıl özel bir bankada çalıştım. son 2,5 yılımı yine başka bir özel bankada çalışarak geçirmekteyim. ilk bankamda özel emekli sandığı vardı.şu an çalıştığım bankamda ssk ya bağlıyım. bankamdan istifa etmek istiyorum. prim günlerimi toplattım 5150 gün. yapıyor. ancak 15 yıl tam olara dolmamış durumda. istifa edersem ihbar süresi kaç gün olur? kıdem tazminatı alabilrimiyim ?

Cevaplayan: R.serhan Polat - 30.07.2012 13:36:26
iyi günler.kıdem tazminatı alabilir yazısı icin 02.07.2012 müracat ettim.yazı alabilirsin diye cevap 25.07.2012de elime gecti.şimdi tekrar dilekce verecegim ancak işveren 30.06.2012de işime son vermiş ve 5gün sonra haberdar oldum.aynı gün işden ayrıldım.şimdi neyapmalıyım.teşekkürler

İşveren işinize son verdiğine göre kıdem tazminatını da ödemesi gerekir.Bir tuttan veya sizin kusurunuz yoksa.

Cevaplayan: Ayten Yılmaz - 30.07.2012 14:47:19
HOCAM LÜTFEN CEVAPLAYABİLİRMİSİNİZ
Sayın hocam,
15 yıl ve 3600 günümü tamamladım.2 yıl daha çalışıp ssk dan yazı alarak ayrılmayı düşünüyordum.Fakat yeni yasa yürürlüğe girince sskdan yazı alma olayı kalkacağına ve işveren çıkartırsa veya emekli olunca eski hakların ödeneceğine dair haberler çıkıyor.Bu durumda 2 yıl sonra ayrıldığımda yazı alamayacağım için istifa etmem gerekecek ve eskiye dönük tazminatım güvence altında olamadığı için yanacakmı.Paramı riske atmamak adına yasa yürürlüğe girmeden yazı alıp ayrılmak doğru mu olur.yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar,
Ayten

Sayın Ayten Yılmaz
Eski hakların korunacağı Bakan tarafından devamlı tekrarlanıyor.Bu konuda endişe etmeyiniz.
Yaşar Gönenç




Cevaplayan: Yusuf Acar - 30.07.2012 15:49:58
yaşar bey eşim 07 04 2011 tarihinde işe başladı, 09 05 2011 tarihinde sigortası yapıldı. ve 3 ay sonra hamile kaldı çalışmaya devam etti. 28 03 2012 tarihinde 32 hafta yı doldurdu dogum iznine ayrıldı. 20 05 2012 tarihinde dogum yaptı. 18 07 2012 tarihinde raporu bitti ve iş başı oldu. ancak eşim işbaşı yapmadı bebe,ye bakacak kimsemiz olmadıgından, işyerine söyledi çalışamıcanı ve kıdem tazminatının verilmesini talep etti. işyeri seneni doldurmadın ve kendin çıktın dediler veremeyiz. raporlu günleri seneyi doldurmaya dahil degilmi? kıdem alamzmıyız? lütfen yardımcı olurmusunuz??

Cevaplayan: Erkan - 30.07.2012 17:19:13
merhaba ben sgk dan kıdem tazminatı alabilir evrakıyla birlikte istifa dilekçemi iş yerime sundum ama benim 8 haftalık bir ihbar çalışma süremin olduğunu söylüyorlar böyle birşey varmı çok acil hocam

Böyle ayrılanların önceden haber vermesine gerek yok.
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin 5’inci bendi gereğince işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmak isteyenler, 4857 Sayılı İş
Kanunu’nun 17’nci maddesine göre istifa etmedikleri için herhangi bir önel (ihbar süresi) vermek zorunda değillerdir. Hatta SGK’dan aldıkları bu yazıyı işverene verir vermez bile işlerini bırakma hakkına sahiptirler.

Cevaplayan: Ali Akarsu - 30.07.2012 22:12:51
BEN DOKUZ YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM İŞYERİNDEN AYRILMAK İSTİYORUM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM
SİGORTA BAŞLANGICI 05.09.1995 TOPLAM ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI 4350 GÜN
EĞER KENDİM AYRILIRSAM TAZMİNATIMI İŞVEREN EN FAZLA KAÇ TAKSİTTE ÖDER.
AYRICA ; BENİM SİGORTAYA BİLDİRİLEN BRÜT MİKTARIM 3700 TL GİBİ TAZMİNAT ÖDEME TAVANI 3030 TL GİBİ SANIRIM
ARADAKİ FARKI İŞVEREN DEN ALABİLİRMİYİM YADA NEREDEN ALABİLİRİM.
İLGİNİZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDER YARDIMLARINIZI RİCA EDERİM
İYİ AKŞAMLAR

Cevaplayan: Ünsal Furtın - 31.07.2012 08:56:58
merhaba ben sgk dan kıdem tazminatı evragı almak istiyorum aynı iş yerinden 12 yıldır çalışıyorum 4350 günüm var bu sartlar için sgk bana evrak veriri mi işe başlama tarıhım 30.11.2000
saygılarımla iyi çalışmalar

Siz evrak vermez.Nedeni Sigorta giriş tarihinizin 08.09.1999 öncesi olması gerekirdi.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ergün Elmas - 31.07.2012 12:52:59
18.10.1977 doğumluyum sikorta girişim 1992 pirim günüm 5900 şuan çalıstıgım şirkette 2004 den buyana çalışıyorum Kendim ayrılırsam kdem tazminatı alabilirmiyim CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM

Kıdem tazminatınızı alırsınız.Önce SGK unda kıdem tazminatını alabilir yazısını alınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Doguhan Polat - 31.07.2012 13:32:31
iyi günler.ayrı iş yerlerinde 15yıl ve 3600gün şartlarını yerine getirdim.son iş yerinde 2yıl calıstım.2yıllık tazminatımı verip işten cıkardılar.ancak yıllık izin ücreti ve ihbar vermediler.bu konuda ne yapmalıyım?emelilik yasını bekleyecegimden 15yıl3600 gün prim tazminatım ne olacak yada ne şartlarda alabilirim.tesekkür ederim.

Cevaplayan: Alirıza Çolak - 31.07.2012 15:00:11
MERHABA BEN 23.07.2012 DE SGK DAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI ALIP NOTER İHTARLI 23.07.2012 DE İŞ HATTİMİ FESHETTİM. KIDEM TAZMİNATIM KULLANMADIĞIM ÜCRETLİ İZİN HAKLARIM VE KIŞIN 2 SAAT YAZIN 3 SAAT ÖDENMEYEN FAZLA MESAİLERİM VAR İŞ VERENDE ÖDEMEYE YANAŞMADI NASIL BİR YOL İZLERİM .(ACİLL) LÜTFEN CEVAPLAYINIZ.

Önce noterden ihtar çekiniz.30 gün içinde ödenmezse iş mahkamesine dava açabilirsiniz.Ayrıca

İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Güner Güçlü - 31.07.2012 15:56:32
Sayın Yaşar Bey,

Yarın sgk dan 15 yıldan tazminat alabilir yazısını alıp işyerine noter aracılıyla göndermeği düşünüyorum.Daha sonra işyerine gidip,bilgi verip ayrılmayı düşünüyorum.Bana ne tür evraklar imzalatırlar,oyuna getirip tazminatı ödediklerine dair birşeyler imzalatmalarından korkuyorum.Açıkçası nasıl bir yol izlesem bilmiyorum.Bana bu konuyla ilgili yadımcı olmanızı çok rica ediyorum.İşverenime saygısızlık etmek istemiyorum ,aynı zamanda 16 yıllık emeğimin karşılığını da riske atmak istemiyorum.
Saygılar

Cevaplayan: Ync Cdl - 31.07.2012 15:58:23
Merhaba,

10/10/2006 girisliyim. 2 aylık hamileyim.is yeri el değiştirdi ve bır cok degisiklik yapıldı hepside kötü yonde ben bu istlerinden ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim?

Cevaplayan: Alirıza Çolak - 31.07.2012 18:03:09
ÖNCELİKLE DAHA ÖNCE EKSİK YAZDIĞIM İÇİN ÖZÜR DİLERİM.BEN 23.07.2012 TARİHİNDE SGK DAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI ALDIM.NOTERDEN KIDEM TAZMİNATI ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI VE FAZLA MESAİ İSTEMİYLE 23.07 2012 DE İŞ HADDİMİ FESETTİM.İŞ YERİNE 5 GÜN SÜRE VERDİM.İŞ YERİMDE BANA 27.07.2012 TARİHLİ NOTER İHTARNAMESİ ÇEKİP 20.21 TEMMUZDA HABERSİZ İŞE GELMEDİGİMİ BELİRTEREK İŞ HADDİMİ FESETMİŞ.OYSA BEN20.21 TEMMUZDA İŞ YERİNDE ÇALIŞTIM. SORU:1: NASIL BİR YOL İZLERİM :SORU 2:İŞKURDAN İŞSİZLİK PARASI ALABİLİRMİYİM .SORU 3:İYİ BİR İŞ BULURSAM NE ZAMAN SİGORTALI BİR İŞTE ÇALIŞABİLİRİM . (LÜTFEN CEVAPLAYNIZ.) saygılarımla.

Cevaplayan: Ync Cdl - 01.08.2012 10:53:53
Yasar bey merhaba,
Sorumu cevaplayabilirseniz cok sevinirim.
Tesekkurler

Cevaplayan: Güner Güçlü - 01.08.2012 13:20:12
Sorumu cevaplayabilirseniz cok sevinirim.
Tesekkurler

Sorunuz nedir.




Cevaplayan: Güner Güçlü - 01.08.2012 14:26:07
Sayın Yaşar Bey,

Yarın sgk dan 15 yıldan tazminat alabilir yazısını alıp işyerine noter aracılıyla göndermeği düşünüyorum.Daha sonra işyerine gidip,bilgi verip ayrılmayı düşünüyorum.Bana ne tür evraklar imzalatırlar,oyuna getirip tazminatı ödediklerine dair birşeyler imzalatmalarından korkuyorum.Açıkçası nasıl bir yol izlesem bilmiyorum.Bana bu konuyla ilgili yadımcı olmanızı çok rica ediyorum.İşverenime saygısızlık etmek istemiyorum ,aynı zamanda 16 yıllık emeğimin karşılığını da riske atmak istemiyorum.
Saygılar


Cevaplayan: Hüseyin Dönmez - 01.08.2012 15:38:17
19.08.2009 tarihinden beri Çanakkale`de bir şirkette Endüstri Mühendisi olarak çalışmaktayım. Farklı alanlara yönelmek için, özel eğitim kurumlarından kurs almak için işimden ayrılıp İstanbul `da başka bir işte çalışmaya başlayacağım. İstifa ederken şirketten kıdem tazminatımı almam zor görünüyor fakat mahkemeye başvurarak tazminatımı alabilir miyim?
Teşekkürler.

Cevaplayan: Ync Cdl - 01.08.2012 20:45:09
Ync Cdl
Yasar bey Merhaba,

Sorum :

10/10/2006 girisliyim. 2 aylık hamileyim.is yeri el değiştirdi ve bır cok degisiklik yapıldı hepside kötü yonde ben bu istlerinden ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim?

İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak el değiştiren işyeri; anonim şirket veya limited şirket ise diğer bir tabirle sermaye şirketi ise, işçi işyerinin el değiştirmesi halinde kıdem tazminatına hakkı kazanamaz.Alıntı

Cevaplayan: Güner Güçlü - 02.08.2012 08:16:02
Sorumu cevaplayabilirseniz cok sevinirim.
Tesekkurler

Sorunuz nedir.


Sayın Yaşar Bey,

Yarın sgk dan 15 yıldan tazminat alabilir yazısını alıp işyerine noter aracılıyla göndermeği düşünüyorum.Daha sonra işyerine gidip,bilgi verip ayrılmayı düşünüyorum.Bana ne tür evraklar imzalatırlar,oyuna getirip tazminatı ödediklerine dair birşeyler imzalatmalarından korkuyorum.Açıkçası nasıl bir yol izlesem bilmiyorum.Bana bu konuyla ilgili yadımcı olmanızı çok rica ediyorum.İşverenime saygısızlık etmek istemiyorum ,aynı zamanda 16 yıllık emeğimin karşılığını da riske atmak istemiyorum.
Saygılar




Cevaplayan: Hüseyin Dönmez - 02.08.2012 09:53:38
19.08.2009 tarihinden beri Çanakkale`de bir şirkette Endüstri Mühendisi olarak çalışmaktayım. Farklı alanlara yönelmek için, özel eğitim kurumlarından kurs almak için işimden ayrılıp İstanbul `da başka bir işte çalışmaya başlayacağım. İstifa ederken şirketten kıdem tazminatımı almam zor görünüyor fakat mahkemeye başvurarak tazminatımı alabilir miyim?
Teşekkürler.

Siz işyerinizden kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamzsınız.Şayar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamışsanız bir de sigorta ilk giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi ise alırsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Durmaz Urmaz - 02.08.2012 11:37:48
02.01.2010 tarihinden itibaren bir sivil toplum kuruluşunda ziraat mühendisi olarak çalışmaktayım (2,5 yıldır ). iş değişikliği itibari ile kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum yeni işime eylülün başında başlayacağım kıdem tazminatımı alabilirmiyim . işten ayrılmada nasıl bir yol izlemeliyim .teşekkürler

Siz ayrılırsanız malesef kıdem tazminatınızı alamazsınız.Ancak sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ve 15 yıl sigortalık süreniz ve 3600 prim günü dolmuşsa hakkınız olur.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Güner Güçlü - 02.08.2012 12:30:42
Sayın Yaşar Bey,

sgk dan 15 yıldan tazminat alabilir yazısını alıp işyerine noter aracılıyla göndermeği düşünüyorum.Daha sonra işyerine gidip,bilgi verip ayrılmayı düşünüyorum.Bana ne tür evraklar imzalatırlar,oyuna getirip tazminatı ödediklerine dair birşeyler imzalatmalarından korkuyorum.Açıkçası nasıl bir yol izlesem bilmiyorum.Bana bu konuyla ilgili yadımcı olmanızı çok rica ediyorum.İşverenime saygısızlık etmek istemiyorum ,aynı zamanda 16 yıllık emeğimin karşılığını da riske atmak istemiyorum.
Saygılar

İşten ayrılış dilekçenize SGK undan almış olduğunuz kıdem tazminatını alabilir yazısını ekleyerek işverene vermeniz gerekir.İşverenin tutumu kıdem tazminatını ödememekden yanaysa siz ondan sonra noter aracılığıyla ihtar çekersiniz O sürede de ödenmezse iş mahkemesine dava açar ve İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.Bilginize.





Cevaplayan: Mehmet Turegun - 02.08.2012 13:50:18
Meraba ben 3yildir kara yollari yolcu tasima otobuslerinde host hosteslik yapiyorum. Fakat artik bu is bana yorucu gelmeye basladi. Sigortam duzenli olarak odenmekte bunu e devlet sifresiyle bakabiliyorum. Isten ayrilamak istedigimde istifani imzala ve cikisini verelim diyorlar fakat ben tazminatimida almak istiyorum. Is yorucu derken bu aksam 00:45te bodruma gidicem ve bodrumda saat 10:00gibi olucam ve 10:30 tekrardan hemen geri donucem. Yani 1gun icinde 20 ila 22 saat calisiyorum. Mesai yaziliyor. Ve bizim sirketin soyle bir huyu var isten yildirma politikasi uygulanmakta. Mesela 20saatlik bir yola gidiyorsuz ve tam ewe gidicem dinlenicem derken tekrar yola cikarma gibi yani tekrar istanbula git vs gibi. Beni bu is cok yipratiyor calisma saatleri duzensiz ne gecen var ne gunduzun ben tazminatimi nasil alabilirim









Cevaplayan: Ceren Aksu - 02.08.2012 16:38:33
Merhaba Yaşar bey,
25.10.2009 tarihinde özel bir şirkete başladım.29haziranda genel müdürümüz işten ayrıldı.yerine 2temmuzda başka bir genel müdür geldi.3hafta öncesinden imzalanmış yıllık iznim vardı.5temmuzda bana iznimi kullanamayacağımı departmanımdaki arkadaslarımın yanında söyledi.ben durumu izah ettim uçak biletimi v.s herşeyimi planladım cıkmam gerekiyor dedim.çıkamazsın ben istemiyorum diye keskin ifadeler kullandı.bende ozaman sizinle bu şartlarda çalışamam dedim.o halde istifanı et dedi.bunun üzerine masamdam kalktım ve Alo170`e şikayette bulundum.masamdan kalktıgım anda mail ile kullandığım çalışma programımı bilgi işleme talimat vererek kapattırmış.ben mesai saatime kadar yinede masamdan kalkmadım.akşam çıkarken üzerimi aradılar durduk yere,(yine şahitlerim var).ertesi gün 6temmuz cuma sabahı normal bişekilde işyerne geldim.santaldeki bayan beni içeri alamıyacağını söyledi.insan
kaynakları ona ``ben gelene kadar içeri alma`` demiş.bende dinlemeyip içeri girdim masama oturdum.benimle öğleden sonra bir üst şefimin aracılığı ile onu süründüreceğim başka bir subeye göndereceğim demiş.ben yeniköyde oturuyorum maslaktaydı işyerim,altunizade`ye göndermek istedi.bende yanına gidip bunun bir suç oldugunu yine şikayet edeceğimi söyledim.daha sonra bana yine şefimin yanında olmak üzere tazminatını vereeceğim şikayetini geri al bana ay sonuna kadar çalış ama dedi.bende geriye aldım arayarak.sonra iznimi kullandırdı.ay sonuna kadar çalıştım 31.07.2012
tarihinin akşamı evraklarımı hazırlamayacakmısınız dediğinizi yaptım tazminatımı verin gideceğim dedim.ben veremem sen istifa et dedi.maaş+prim sisteminde çalışıyordum.8aydır alamadığım primlerimi bari verin dedim.artık psikolojim bozuldu çünkü üzerimdeki yaptırımdan.onuda vermem deyince ben şirkette yüksek sesle benim primimi verin,yoksa size dava acarım diye konuştum.ihtar yazdılar,imzalamadım.ama aldım o yazıyı..enson bana istifa et diye baskı yaptılar ve ettim.çünkü birde yaşım 27.ileri derecede kemik erimesi rahatsızlıgım var,tedavi görüyorum.stres ve üzüntü yasak bana,daha fazla dayanamadım.primlerimin yatıralacağını dair birde bodro düzenlemesi aldım. ben hakkımı bırakmak zorunda kaldım.bunlarla bir dava açsam sizce kazanma şansım olablir mi? sonuç itibariyle işimi çok severek yapıyordum,maaşım azdı ama seviyordum..o genel müdürün yaptırımları olmasaydı çıkmayı istemiyordum....işssizlik maaşı bile alamıyorum istifa ettiğim için.çok emek verdim,böyle sonuçlanması beni yıprattı.bu sorunları yaşayan yalnızca ben değilim,eski personellein hemen hepsi butarz sıkıntı yaşıyor..bana ne önerirsiniz.?? lütfen bir yol gösterin.teşekkürler şimdiden.. saygılarımla,

İş mahkemesine dava açılabilir ayrıca da İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Mehmet Turegun - 02.08.2012 17:07:51
Yasar bey benim sorumuda cewaplarmisiniz bi yerde yazim hatasi yapmisim mesai yazilmiyor olucakti

Cevaplayan: Ali Göksan İzmir - 03.08.2012 00:28:33
30.07.2012 22:12:51
--------------------------------------------------------------------------------
YAŞAR BEY
BEN DOKUZ YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM İŞYERİNDEN AYRILMAK İSTİYORUM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM
SİGORTA BAŞLANGICI 05.09.1995 TOPLAM ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI 4350 GÜN DOĞUM TARİHİ : 01.11.1979
EĞER KENDİM AYRILIRSAM TAZMİNATIMI İŞVEREN EN FAZLA KAÇ TAKSİTTE ÖDER.
AYRICA ; BENİM SİGORTAYA BİLDİRİLEN BRÜT MİKTARIM 3700 TL GİBİ TAZMİNAT ÖDEME TAVANI 3030TL GİBİ SANIRIM
ARADAKİ FARKI İŞVEREN DEN ALABİLİRMİYİM YADA NEREDEN ALABİLİRİM.
İLGİNİZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDER YARDIMLARINIZI RİCA EDERİM


İYİ AKŞAMLAR
Sayın Ali Göksan
Siz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihden itibaren 15 yıl sigortalılık hesabı yapılır.
01.11.1979+18=01.11.1997+15=01.11.2012 tarihinde kıdem tazminatını alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Göksan İzmir - 03.08.2012 12:16:27
YAŞAR BEY
İLGİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM
AŞAĞIDAKİ SORULARIM İÇİN BİLGİ VERME ŞANSINIZ VARMIDIR
EĞER KENDİM AYRILIRSAM TAZMİNATIMI İŞVEREN EN FAZLA KAÇ TAKSİTTE ÖDER.
AYRICA ; BENİM SİGORTAYA BİLDİRİLEN BRÜT MİKTARIM 3700 TL GİBİ TAZMİNAT ÖDEME TAVANI 3030TL GİBİ SANIRIM
ARADAKİ FARKI İŞVEREN DEN ALABİLİRMİYİM YADA NEREDEN ALABİLİRİM.
YARDIMLARINIZI RİCA EDERİM

Sayın Ali Göksun
kıdem tazminatı hak edildiği anda, nakden ve defaten ödenmelidir. Yani nakit para olarak ve bir defada ödenmesi lazım gelir. Ancak, işveren taksitle ödeme isteğini size iletir veya teklif eder siz de kabul ederseniz taksitle ödenmesi de mümkündür.Kıdem tazminat ödemelerde ödeme tavanı geçilmez.İşveren vermek isterse vergiye tabidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İrfan Alyakut - 03.08.2012 18:24:31
sayın yaşar bey
2 aydır rahatsızlıgımdan dolayı çalışmıyorum işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
sigorta banlangıç 2.6.1999 bu tarihten beri aynı işyerindeyim.

15 yıl sigortalılık süreniz dolması gerekir. 02.06.1999+15=02.06.2014 tarihinde alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Selami Karakuş - 03.08.2012 23:12:35
sayın yaşar bey 2003 te girmiş olduğum özel firmada halen çalışmaktayım şimdiye kadar çalışmış olduğum bölümümden zorla alınarak başka bi bölümde çalışmam için zorlanıyorum iş çok bis ve sağlık açısından cok sağlıksız gitmek istemedim tutanak tuttular ve şu anda o bölümde çalışıyorum yana kısaca ben işten cıkmaya zorlanıyorum kendim işten ayrılırsam ne gibi haklarımı alabilirim ve bu konuda ne yapmam gerekiyor sagılarımla

Cevaplayan: Levent Aslan Slan - 03.08.2012 23:17:14
sayın yasar bey ben 1994 gırdım ıse okuldan basladı sıgorta 2 sene okul gıttım bıraktım ve 1997 ıs yerı uzerıne yatırmaya basladı 2000 yılında cıktım askerlık nedenı ıle ve aynı yere 2002 agustosta gırdım suan ıtıbarı ıle 10 senem doldu ve pırm gun sayımda 4400 ısten ayrılmak ıstıyorum ve nasıl bır yol cızmem lazım almalıyım haklarımın hepsını sorularımı cevaplarsanız sevınırım hayırlı gunler

Cevaplayan: Zeynep Şirin - 03.08.2012 23:22:09
sayın Yaşar bey
04.04.2006 tarihinden bu yana aynı iş yerınde çalışmaktayım rahatsızlığımdan dolayı 2010 yılında ameliyat oldum sebebi ise iş yerının soğuk olmasından dolayı vücudumun kis üretmesi bir hafta önce tekrar doktora gittim ve vücudum yine kis üretmiş doktor o iş yerınde çalışmamam gerektiğini yoksa çocuğumun olmayacağını söyledi ve bana yazılı rapor verdi bu iş yerınde çalışması uygun degıldır diyerek sebeplerini yazdı kaşeledi ve imzaladı yazan doktor büyük bir devlet hastanesinde opr.dr böyle bir raporla tazminatımı alabilirmiyim yoksa heyet raporumu almam lazım tşk.

Cevaplayan: Oğuz Çalışkan - 04.08.2012 01:08:52
merhaba 02.01.1987 yılından beri sigortalı çalışıyorum 7380 günüm var ve 25 yıllık sigortalıyım 8.5 yıldır çalıştığım işyerindemn ayrılmak istiyorum,30,07,2012 tarihinde sgk dan ilk defa tazminat alabilir yazısı aldım,fakat benim yıllık izinlerim fazla olduğu gerekçesi ile işyerim beni izine çıkardı 15.08.2012 ye kadar,izinim bitmesede ben ayrılmak istiyorum,ayın 15 inden önce sgk dan almış olduğum evrakları verip ayrılma hakkına sahip miyim ?yada izinimin biteceği 15.08.2012 tarihinimi beklemeliyim?sgk dan aldığım evrakın geçerlilik süresi ne kadardır?beni bu konuda aydınlatırsanız çok memnun olurum şimdiden teşekkürler saygılar.

Cevaplayan: Cüneyt Çağlar - 04.08.2012 06:15:50
yaşar bey selamlar;1995 te işe başlamam ve sigorta sicil numaramın 3501 1995....... le başlamasına rahmen hizmet dökümlerimde 1997 den öncesi görünmüyor.nereden kaynaklanabildiği ve neler yapılabileceği konusun da yardımlarınızı rica ederim.iyi çalışmalar...


Sayın Cüneyt Çağlar
Siz İzmir SGK na bir dilekçe yazınız arşiv taraması isteyiniz.Ayrıca da ilk işe giriş bildirgesinin bir suretinin tarafınıza gönderilesini talep ediniz.Kimlik fotokopisini de dilekçenize ekleyiniz.Çalışmalarınız staj sigortası şeklinde değilse gelen yazıya göre hareket tarzı seçilir.İş mahkemesine bile mürcaatla bu hakkınız alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nizam Ersivaslı - 05.08.2012 13:22:28
iyi calısmalar.ben farklı iş yerlerinde 3600 gün prim ve 15yıl sigorta şartlarını yerine getirdim.bundan sonra calısmadan yasdan emekliligi bekleyecegim.bu 15 yı sigotalılık süresinin bana getirisi varmı?sgk dan yada son işyerimden 3600 gün prim tazminatımı alabilecekmiyim.tesekkür ederim

Sigorta başlangıcınızda yaşınız 18 öncesi ise 18 yaşını tamamladığınız tarihden itibaren 15 yıl hesabını yapınız.3600 prim gününde tamamlanmışsa 08.09.1999 öncesi de girişiniz olduğuna göre kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Tabi çalışamamaak biraz da yaşınızla ilgilidir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kazım Özcan - 05.08.2012 20:26:55
yaşar bey selamlar ben 2006 yılından beri iş yerimdeçalışıyorum kendi arzumla işimden ayrıldım nedeni senelik izin hakkımı 21 gün iken işyerim sadece 7 gün veriyo ve günlük 1 saat fazladan çalışıyom mesai vermiyo sabah 8 aksam 6 çalışıyorum bu neden le işyerimin bana haksızlık yapmasından dolayı işimi buraktm ne yapmamlazım geriye dönük yıllık izin hakkımı ve fazladan çalıştığım günlerin ve tazminat alabilirmiyim ne yapmam gerekiyo 6 senedir hiç senelik izin vermedi işyerim neyapmam lazım tşk


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.İş mahkemesine dava açabilirsiniz.


Cevaplayan: Mustafa Karacan - 06.08.2012 09:47:02
MERHABA BEN 2006 YILINDAN BERİ ÖZEL BİR ŞİRKETTE İŞÇİ OLARAK ÇALISIYORUM YILLI İZİNLERİMİZ TAMKULLANDIRILMIYOR GÜNDE 12 SAAT ÇALISIYORUZ VE SON BİR YILDIR SSK YA YATIRILAN PARADA DÜŞÜRÜLMÜŞ DURUMDA BUNLAR İŞTEN AYRILMAK İÇİN YETELİ SEBEPMİDİR??????



İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.Bu durmu da ispatlamanız gerekir.Ayrıca iş mahkemesine de dava açabilirsiniz.


Cevaplayan: Cengiz Yılmaz - 06.08.2012 13:59:42
27/05/1996 Tarihinden itibaren Termodinamik şirketler grubu Aş firmasında çalışmakta idim.Şirketimizin Yılbaşında yapması gereken zamlarımızı yapmaması ve Ek çalışma olarak yaptıgımız fazla mesailerimizi kaldırmasından dolayı maddi sıkıntıya düştüm. Çocuklarımdan biri Şehir Dışında SALİHLİDE SAGLIK NESLEK LİSESİ HEMŞİRELİK BÖLÜMÜNÜ OKUYOR. Digeri BORNOVADA HİLAL NECMİ İLKÖGRETİMDE OKUYOR. Şirketimizin Kemer sıkma politikası Beni MADDİ sıkıntıya düşürdü. Çocuklarımın egitim giderlerini ve DERSANE üçretlerini ödemekte zorlandım.ALDIGIM MAAŞ 1100TL.şirketime budurumu bildirdim.KIDEM TAZMİNATIMI ALMAK VE İŞİME DEVAM ETMEK İSTEDİM.Şirketimin Bana verdigi cevap Aldıgın paranın %10 nunu HİBE ETMEMİ istediler.Bende Kabul ETMEDİM. SSK Haklarımdan faydalanarak 3600 Günlük pirim günümün dolmasından 15 yıllık ssk günümün tamam olmasında dolayı Şirketten Anlaşmalı olarak ayrıldım Başka firmaya çalışmayagittim. Benim Adıma Hesaplanmış olan KIDEM TAZMİNATIM 24,085.00TL TUTU. Şirket Bu tazminatımı (8) TAKSİDE Böldü. Bende Kabul ettim.Her Ay 3000TL ödeyeceklerdi.İki taksidi düzgün yatırdılar Üçüncü Taksidi iki seferde yatırdılar.Dördüncü taksidimde sadece 1000TL yatıdılar.Ben bu şekilde ödemeyi kabul etmiyorum dedim ve AVUKATIMA ihtar çektirdim.SAYIN DANIŞMANIM KARŞIMA ÇIKAN ENTERASAN OLAYA BAKIN Şirket Bana ALTINCI İCRA DAİRESİNDEN Bana 7.234.45TL Borç Çıkarıp Benim adıma yatırılan KIDEM TAZMİNATINI GERİ İSTİYOR. Bende iki şahit huzurunda Kıdem Tazminatımı Tahsil edebilmek için davamı başlattım. ÖNEMLİ ( BEN BU DAVAMI KAZANIRMIYIM / ŞİRKETİN BENİM ADIMA YATIRMIŞ OLDUGU PARAYI TAHSİL ETME GİBİ İHTİMALİ VARMI) Termo Dinamik AŞ nin bana sundugu gerekçe şu Sen Emeklilik nedeni ile bizden ayrıldın ve Ayrılır Ayrılmaz Karşı firmaya çalışmaya gittin Bahanesi sunuyorlar. Benimgibi Onlarca kişi ayrıldı herkezin parasını ödediler bana ihtar çektindiye yatırılan tazminatı geri istiyorlar. BÖYLE HAKLARIVARMI VARSA BENİM RAKİP FİRMAYA GİTTİGİMİ BİLDİKLERİ HALDE BENİ NEDEN ENGELLEMEDİLER. BENİ BUKONUDA AYDINLATIRMISINIZ. TEŞEKKÜR EDERİM CENGİZ YILMAZ

Sayın Cengiz Yılmaz
Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayıp kıdem tazminatı alarak kendi isteğiyle işten ayrılanların, başka bir işyerinde çalışmalarını engelleyen bir yasal düzenleme yok. Ayrıca temelini Anayasadan alan çalışma hakkının engellenmesi de söz konusu olamaz. Bugün emeklilik için gereken yaşının dolmasını çalışmadan beklemek üzere işten ayrılan kişi yarın ekonomik veya başka nedenlerle çalışmak zorunda kalabilir. Ancak böyle bir durumda işverenin, kıdem tazminatını geri almak için yargı yoluna başvurmasını engelleyen bir düzenleme de yok.
Eğer işveren, işçinin emeklilik nedeni ile değil de başka bir yerde çalışmak üzere işten ayrıldığı iddiasıyla yargıya başvurur ve yargı da işveren lehine karar verirse, işçinin kıdem tazminatını geri ödemesi söz konusu olabilir. Nitekim bu yönde verilmiş yargı kararı da var.
Bu nedenle en azından işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir işte çalışmaya başlanılmaması, işten ayrıldıktan belli bir süre geçtikten sonra çalışmaya başlanmasında yarar var.

Cevaplayan: Cengiz Yılma Ilma - 06.08.2012 17:00:45
Sayın danışmanım 16 yıllık ÇALIŞMA hayatımda elde etmiş oldugum tazminatımı bırakıp başka firmaya gitmeyi düşünemezdim DEVLETİN BANA VERMİŞ OLDUGU YASADAN FAYDALANARAK .Kıdem Tazminatımı Alıp işden ayrlmak istedigimi söyledim.Normal Emeklilik haklarımı doldurmaya 11 Yıl var.Herhalde yaş beklemek için 11 Yıl evde oturamazdım. Mademki iş degiştirmede kullandıgım yasal hakkımın İşverene karşı Böyle bir esnekligi var SSK çalışanları Bana bu belgeyi verirken neden uyarıcı bir yazı vermediler veya sözlü uyarmadılar. Ayrıca Şirketimden Ayrılırken Karşı firmaya gidecegimi Üzerine basabasa PERSONEL MÜDÜRÜME, ÜRETİM ŞEFİME,İMALAT MÜDÜRÜME Bilgiverdim Hepsi normal karşılayıp Güle, Güle Dediler ve tazminatımı Hesapladılar. Mademki Karşı firmaya gidişim kuraldışı bir hareketti Bana neden belirtilmemiş olabilir.Şimdi benim mahkemedeki şansım % kaç beni bilgilendirebilirmisiniz. TEŞEKKÜR EDERİM.

Sayın Cengiz Yılmaz

506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tolga Güçlü - 06.08.2012 17:32:07
3 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım .kendi isteğim ile işten istifa edeceğim yaptığım araştırmalara göre kıdem tazminatı alamıyorum sanırım. peki kalan yıllık izinlerimin paRasını alabilirmiyim. teşekkürler

Yıllık izin parasının ödenmesi gerekir.

Cevaplayan: Leyla Aslan Slan - 07.08.2012 13:25:24
merhaba 2007 aralık ayında işe başladım. sigortam 2008 mart ayında başlamış. 12 saate yakın çalışıyorum aldığım ücret 850 bunun asgari ücreti bankaya geri kalan küçük bir ücret elden veriliyor. ben bunların hepsini ispat ederim belgelerim var tazminatımı alıp çıkabilirmiyim

Cevaplayan: Zeki Keklik - 07.08.2012 14:54:11
08.06.2004.beri sigorta girişim var özel bir şirket`te çalışmaktayim 2012 mayis ayin bel fıtığı amaliyatı oldum işimis ağır olduğu için kendi rızamla çıkmak istiyorum kıdem tazminatı ala bilecekmiyim yani o işten dolayi bel fıtığı amaliyatı oldum .tazminatı ala bilecekmiyim sonuç ne olur cevap

Cevaplayan: Evrem Zambak - 07.08.2012 17:55:20
BEN 2 YILDIR AVUKATLIK BÜROSUNDA ÇALIŞIYORUM.AVUKATIM İŞTEN ÇIKARIYOR.NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM?İŞE GİRİŞ TARİHİM 2010 EKİM

Her yıl için bir bürüt maaş olmak üzere kıdem tazminatı alırsınız.
Aya bölerek kaç ay çalışsanız onunla çarpınız.

Cevaplayan: Nılay - 07.08.2012 22:32:34
2005 yılında ıse basladım fakat amelıyat nedenıyle ısten ayrıldım ssk prımlerımı gec baslatıldı.sımdı ıse denetım sonrası 12 saat calısmama ragmen aylık 28 saat calısmıs gosterılıyor bu saate karsılıkta 139lıra verıldıgını gosteren belge gonderdıler ılerkı zamanda problem olur mu 967gun ssk prımım var

Cevaplayan: Hakan Genç - 08.08.2012 22:45:37
14.06.2006 yılından berı bir şirkette çalışıyorum. işten çıkmak istiyorum. 4600 gun primim kıdem tazmınatı alabilirmıyım. ve alırsam başka bır ışte ssk lı çalışabilirmiyim

Sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ise ve 15 yıllık sigortalılık süerniz de tamamlanmış ise siz SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrılır kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Goksel Celik - 09.08.2012 23:03:02
Merhaba 1984 yılından sigorta başlangıcım var 2005 yılına kadar aynı iş yerinde çalıştım 2005 yılında kendi isteğimle işten ayrıldım hiç bir tazminat almadım 2005 yılında işten ayrıldığımda 21 yıl ve 4500 gün pirimim vardı,ancak ssk 2008 öncesinde (3600 ve 15 yıl) şartları oluşmuştur tazminat alabilir yazısı vermiyordu yasa 1998 çıkmasına rağmen .
Sorum geçmişe dönük 20 yıllık tazminat hakkımı talep edebilirmiyim şu an ssklı olarak bir işyerinde çalışıyorum
İlginize teşekkürler.

Cevaplayan: Mahmut Gül - 10.08.2012 17:24:48
67 yaşındayım 20 yıldır emekli olarak çalışıyorum kendi istegimle ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız alamzsınız.

Cevaplayan: Mahmut - 11.08.2012 23:18:53
merhaba ben bir işyerinde 2004 beli ssk var beni şimdi cıkarsalar kaclira tazminat albilirim askeri ücretle calışı yorum.

Çalıştığınız yıl bazında süreyi bürüt maaşınızla çarpmanız gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplamaya giriniz.

Cevaplayan: Ercan Dere - 13.08.2012 15:01:03
isim ercan dere 1999 sskgirişm var istifa edersem tazmnatım alrmıyım not şu anda 43 yaşındayım artı1992 debagkur girişim var tşk ederim.

Toplam prim gün sayınız 3600 günden fazla ise son 1260 günün den fazlası da sigortada geçmişse kıdem tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayşe Koçak - 13.08.2012 17:05:21
ben yıllık izindeyim iş başı yapmadan izinim bitince işten ayrılabilirmiyim yoksa iznim bitmeden iş verenle görüşmem gereklimi?

Siz işten ayrılmadan öce işverene bilgi vermeniz gerekir.Aksi halde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

Cevaplayan: Cem Esen Sen - 14.08.2012 01:58:05
benim 2003 de basladı sigortam halen aynı yerde çalışmaktayım kıdem ve ıhbar tazmınatını ıs yerıne bırakmak ıstemıyorum kendı ısteğımle işten ayrılmak istiyorum bu parayı yada hangı tazmınatı alabılırım bana yardımcı olabılırmısınız bılgı verırmısınız centle_boy821@hotmail.com cevabınızı beklıyorum

Cevaplayan: Ali Bulut Adana - 14.08.2012 22:05:46
YAŞAR BEY

İYİ AKŞAMLAR
BEN 5 YILA YAKIN ZAMANDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM. ŞUAN İÇERİDE 12 GÜN YILLIK İZNİM VAR
BANA BUNU ŞUAN KULLANDIRIP İŞTEN ÇIKARMAK İSTİYORLAR. 5. YILIMIN DOLMASINI İZNİM BİTTİKTEN
SONRA 10 GÜN KALIYOR ACABA 5. YILIMDAKİ İZİN HAKKIMI ALABİLİRMİYİM
BİLDİĞİM KADARIYLA 8 HAFTALIK İHBAR SÜREM VAR BU SÜRE İÇİNDE DOLDURURSAM YENİ İZİN HAKKIMI
KULLANABİLİRMİYİM YADA ÜCRETİNİ ALABİLİRMİYİM BİRDE İZİNDE OLDUĞUM SÜRELER İHBAR SÜRESİNDEN DÜŞÜLMÜYOR SANIRIM DEĞİL Mİ ?

İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDER İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM

Cevaplayan: Tuncay Tosun - 15.08.2012 12:34:46
Merhabalar efendim ben 2001 şubattan itibaren özel bir şirkette çalısmaktayım sgk prim gun sayım :4.452 gun 11 yıl 20.08.1976 dogumluyum gecen yıl sağ gozumde gorme kayıbı oldu ama doktora gıdıpte ozurlu raporu alabılırmıyım dıyede ugrasmadım sag gozum hıc gormuyor ayrıca calısıtıgım sırkettende memnun degılım tazmınatımı alıp ayrılmak ıstıyorum fakat sırket sahıplerı bırakmıyorlar benı tazmınatada cok ıhtıyacım var nasıl bır yol ızleyebılırım kafam cok karıstı efendım bılgılendırırsenız memnun olurum saygılar hayırlı gunler..ayrıca sgk prım yatırma tarıhıde 2001 yılı efendım bılgınıze cevabınızı sabırsızlıkla beklıyorum bu konumda ıken c baknlıgına gıtsem evrak alabılırmıyım acaba..

Cevaplayan: Abdullah Yılmaz - 15.08.2012 18:31:26
4 senedir calısıyorum ama maaşlarımı gec alıyorum ,ve ayrıyeten iş veren benim istegim olmadan beni sehirdışındaki şantiyesine göndermek istiyor ben bundan dolayı ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim

Cevaplayan: Serhat Sonmez - 15.08.2012 19:17:14
merhabalar ben 21 yaşındayım. aynı zamanda öğrenciyim . dışardan okuyorum.
benim 2010 -2011-2012 yılları arasında 235 gün sigortam ödendi. . öğrenci olduğum için sürekli çıkış da yaptım okul başladığı için. şu an ise işten ayrılacağım ve 3 yılda 235 günüm olduğu için ortalama 8 aya yakın bi gün. ve dediğim günü bu 235 gün sigortanın hepsi aynı firmadan olduğu için ben tazminat alabilir miyim. biliyorum çok iyi anlatamadım ama umarım anlamışsınızdır . benim için çok önemli bir konu.

Cevaplayan: Ramazan Üstün - 16.08.2012 16:20:42
Merhabalar
Ben 1972 doğumluyum 2.1.1991 tarihinde sigortam başlamış görünüyor
şuana kadar 6935 gün prim ödemem var arada sadece askerlik zamanındaki günlerin sigortası yok
ve yaklaşık 16 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım
Bu şirketten kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim
yada tazminatımı alabilmek için yasal olarak nasıl bir yol izlemeliyim.
Teşekkürler

Siz kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.SGK undan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra bu işleme başlayınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Ramazan Üstün - 16.08.2012 16:27:29
Merhabalar
Ben 1972 doğumluyum 2.1.1991 tarihinde sigortam başlamış görünüyor
şuana kadar 6935 gün prim ödemem var arada sadece askerlik zamanındaki günlerin sigortası yok
ve yaklaşık 16 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım
Bu şirketten kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim
yada tazminatımı alabilmek için yasal olarak nasıl bir yol izlemeliyim.

Ayrıca ilerde tekrar çalışmaya başlar isem bunun yasal olarak bir sakıncası olurmu yada leride emeklilik yaşım geldiğinde bir sorun teşkil edermi

Teşekkürler.
Kıdem tazminatını alabilirsiniz.3 veya 4 ay sonra tekrar başka bir işte çalışabilirsiniz.Yaşınız dolduğunda emeklilikte ayrıca bir sorun yaşamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Önder Sakal - 16.08.2012 21:02:22
mrb ben özel güvenlik görevlisi olarak bir yere başladım ve bazı sebeplerden dolayı işten ayrılmak istedim henüz işe gireli 1 ay 15 gün oldu ve 15 gün önceden bize bildirceksin 15 gün snra işi birakablrsin aksi taktirde 15 günlük paranı vermeyiz diyolar 1buçuk ay oldu işe gireli böyle bişey varmı??*


Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri bir diğer hak da ihbar tazminatıdır. Fakat burada bir yanlış anlamayı düzeltmemiz gerekiyor. İhbar tazminatı sadece işveren tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük değil. Aynı zamanda çalışanların da bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminattır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Belirsiz süreli işlerde işçi veya işveren;
* 6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce,
* 6 ay – 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde 4 hafta önce,
* 1,5 yıl – 3 yıl arası süren iş ilişkisinde 6 hafta önce ve
* 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.
Çalışana ihbar süresince iş arama izni :
2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.









Cevaplayan: Murat Yalcin - 16.08.2012 22:09:57
Selamlar
03.2000 de sigortam basladi
Toplam 12 yil sigortaliyim
Suan calistigim sirketde 5 yil doldu
Ayrilmak istiyorum nedenleri okadar cokki
1) ilk ise girdigimde sigortami asgeri ucret gosteriyordu
Bizler buna ozamanlar bizim aldigimiz maasla fazla bir fark yok diye
Ses cikarmadik zaman gectikce fark 2,5 kati oldu 1600 tl aliyorum
Defalarca uyarmamiza karsilik devam ediyorlar
Bu haklarimi yok sayan sirket benim gozumde bir hic
Tazminat almak icin ne yapabilirim alabilirmiyim???

2)surekli sehir disinda gorev aliyorum cumartesi mesai almadan
Hafta icede zaman suresi olmadan calistiriyorlar

Nasil bir yol izlemem gerekiyor sizce
İlginiz icin tsk..

Cevaplayan: Murat Ozdil - 16.08.2012 23:58:06
Toplam 12 yil sigortaliyim
Suan calistigim sirketde 5 yil doldu
Ayrilmak istiyorum nedenleri okadar cokki
1) ilk ise girdigimde sigortami asgeri ucret gosteriyordu
Bizler buna ozamanlar bizim aldigimiz maasla fazla bir fark yok diye
Ses cikarmadik zaman gectikce fark 2,5 kati oldu 1600 tl aliyorum
Defalarca uyarmamiza karkilik devam ediyorlar
Bu haklarimi yok sayan sirket benim gozumde bir hic
2) surekli sehir disi ve hafta sonlari mesaileri oluyor
Kesinlikle mesai ve ek ucret vermiyorlar sizce nasil bir yol izlemem gerekir
Tazminat almak icin ne yapabilirim alabilirmiyim???
İlginiz icin tsk..

Cevaplayan: Mehmet Ehmet Uzun - 17.08.2012 10:15:20
mrb 2 sene 2 aylık ssk lıyım işi bırakırsam tazminat alabilirmiyim veya işten çıkarıldıgımda ne kadar alırım

Cevaplayan: Mehmet Ehmet Uzun - 17.08.2012 10:16:27
mrb 2 sene 2 aylık ssk lıyım işi bırakırsam tazminat alabilirmiyim veya işten çıkarıldıgımda ne kadar alırım

İşten çıkarıdığınzda kıdem tazminatı alırsınız bürüt maaş üzerinden ödenir.Her yıl için bir bürüt maaş tutarıdır.

Cevaplayan: Murat Ozgen - 17.08.2012 20:56:44
Sevgili yetkililer
Toplam 12 yil sigortaliyim
Suan calistigim sirketde 5 yil doldu
Ayrilmak istiyorum nedenleri okadar cokki
1) ilk ise girdigimde sigortami asgeri ucret gosteriyordu
Bizler buna ozamanlar bizim aldigimiz maasla fazla bir fark yok diye
Ses cikarmadik zaman gectikce fark 2,5 kati oldu 1600 tl aliyorum
Defalarca uyarmamiza karkilik devam ediyorlar
Bu haklarimi yok sayan sirket benim gozumde bir hic
2) surekli mesai ve hafta sonu calismasi yapiyorum ve hirbir sekilde fazla ucret vermiyorlar
Tazminat almak icin ne yapabilirim alabilirmiyim???
İlginiz icin tsk..


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Ömer - 17.08.2012 23:59:18
merhabalar ben hastanede 8 yıldır çalışmaktayım ve 8 yıl içerisinde 4 kere şirket değişti. acaba diyorumki; ben bir şirkette 6.5 sene çalıştım asgari ücret üzerinden şimdi bu 6.5 yılın tazminatını alabilirmiyim eski şirketten ama ben hala çalışıyorum aynı iş yerinde..yani aynı iş yerinde çalışmam bana engel olurmu A şirketinde çalışırken 6.5 yıl başka bir şirket aldı yani...ben bu eski şirketten ne alabilirim....TEŞEKKÜRLER...

Cevaplayan: Mehmet Demirci Emirci - 18.08.2012 01:25:20
merhaba 2003 yılı 6 ayında işe başladım.mesayilerimi alamıyorum.iki yıllık senelık ızınım var kullanamıyorum.yol parasını alamıyorum.yemekleri sıradan bır kadın tarafından pişiriliyor,berbat tadı var.bonservisli bir aşçı deil yani.9 yıl boyunca kendı cebımden yemek yedım.maaşlar gecikmeli.iş olmadımı ücretsiz izne gönderiliyorum.ve patron çalışanlarına hakaret derecesınde sozler sarfediyor.kufur ediyor yani.bu sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum.tazmınatımı alablırmıyım.9 yıllık yol ve yemek paramı alablırmıyım.verilmeyen mesailerimi alablırmıyım.mahkeme yoluyla...


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.İş mahkemesine de dava açabilirsiniz.


Cevaplayan: Göksel Çelik - 18.08.2012 15:17:26
Merhaba 1984 yılından sigorta başlangıcım var 2005 yılına kadar aynı iş yerinde çalıştım 2005 yılında kendi isteğimle işten ayrıldım hiç bir tazminat almadım 2005 yılında işten ayrıldığımda 21 yıl ve 4500 gün pirimim vardı,ancak ssk 2008 öncesinde (3600 ve 15 yıl) şartları oluşmuştur tazminat alabilir yazısı vermiyordu yasa 1998 çıkmasına rağmen .
Sorum geçmişe dönük 20 yıllık tazminat hakkımı talep edebilirmiyim şu an ssklı olarak bir işyerinde çalışıyorum
İlginize teşekkürler.

Geçmişe dönük kıdem tazminatını alamazsınız.Siz kendi isteğinizle ayrılmış işlemi yapıldığı için.Bilginize.


Cevaplayan: Göksel Çelik - 18.08.2012 15:20:55
Üstteki sorumla ilgili bilgisi olan yokmu 2005 yılında işten ayrıldıktan sonra 1 yıl ssk kaydım yok yani 1 yıl hiç bir işte çalışmadım

Cevaplayan: Feride Oral - 18.08.2012 15:29:05
6 yıl 10 aydır bir işyerinde çalışmaktayım. Kendi isdeğimlede aynı işyerinde görev değişikliği talebim kabul edildi, lakin sözleşmem eylül`ün ilk haftası dolduğu için bana istifa etmem gerektiği söylendi ve bu görev değişikliğinde de sözleşme yapılmayacağını öğrendim. Ne yapmalıyım? Yardımcı olusanız minnettar kalırım

Saygılar



Cevaplayan: Murat Ozgen - 19.08.2012 01:13:03
Cevap icin tsk

Sikayet edersem tazminat hakkim olurmu
Ayrica sikayet edersem sirket benim ismimi duyarmi

Cevaplayan: Zeki Keklik - 19.08.2012 03:00:08
2004 den beri özel bir şirket`te çalışmaktayim sabah 8.akşam 18 kadar çalışmaktayim hafta sonu dahi çalışıyoruz bide yillık izin yok 2012 mayis ayin bel fıtığı amaliyatı oldum ışimis ağır olduğu için çalışamiyorum rizamla işten aylırsam kıdem tazminatımı ala bilecekmiyim ne olur allah yardım edin bana iyi bayramlar.

Cevaplayan: İbrahim Öztürk - 19.08.2012 13:44:07
elimdeki sicil kartım da 01/08/1997 ilk işe giriş tarihi yazıyor :e _sgm dede (yani internette)01/04/1998 yazıyor ben işten kendi rızamla ayrılırsam çıkış alabilirmiyim 4292 iş günüm var gün itibari ile bi 7 sene öncesi ortağandan ayrılıp zorla imza attırdılar çıkış için saygılarım la cevabınızı acil bekliyorum şimdiden teşekür ederim.

Staj sigortalılığı sigorta başlangıcı olarak sayılmaz.Çalışmanız bu yönde ise Sigorta başlangıcınız 01.04.1998 tarihi baz alınır.Bu durumda kıdem tazminatı 2013 yılına kayar.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zeki Dinçer - 19.08.2012 17:27:52
Merhaba,
Sigortallık sürem 15 yıl, prim gün sayım 5.915 eğer okuduklarımı yanlış yorumlamıyorsam SSK`dan gerekli yazıyı aldığımda kıdem tazminatı alabileceğim bilgisini önceki yazılarınızda gördüm..Benim sorum; zorunlu hizmet süresi olan 20 yılı doldurmadan bu tazminatı alırsam yaşım geldiğinde emekli olabilir miyim? yoksa kalan 4 yıl 2 ay lık süreyi tamamlamam gerekiyor mu?

Vakit ayırdığınız için şimdiden teşekkür ederim. Her şey gönlünüzce olsun..
Saygılar..

Sayın Zeki Dinçer
Emeklilik şartları vardır. 1.Sigortalılık süresi işe başladıktan sonra 25 yıl geçmiş olmalıdır.Dolu dolu çalışmak anlamına gelmez.Yaş şartını ve prim şartını da yerine getirmeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tugba Aydın - 19.08.2012 17:28:03
merhaba ben 2009 dan beri özel sektörde çalışıorum şımdı ünv gitcem ıstıfamı verıp cıkmak istıyorum yenı yasa cıkarıldı dıye duydum tazmınatımı alabılırm dıye gerçekten böyle bir şey olurmu işten cıksam kıdem tazmınatımı alabılırmıyımm........

Malesef kıdem tazminatını alamazsınız.İşverenin sizi çıkartması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Seda Sarı - 20.08.2012 08:23:15
Merhaba Yaşar Bey,

Emeklilik hesaplama sitelerinden almış olduğum bilgiler doğrultusunda 15 yıllık süremin dolduğunu ve 5900 gün prim günüm olduğunu fakat zorunlu hizmet yılımın dolması için 4 yılımın daha olduğunu gördüm. SSK’dan gerekli yazıyı alıp İK’ya verip istifa ettiğimde kıdem tazminatımı alabilir miyim? ( İlk işe giriş: 25.07.1995)
1 sene yurt dışında eğitim alıp tekrar ülkeme döndüğümde çalışmaya başlayıp kalan süremi doldurmam yasal açıdan bir sorun yaşatır mı?

İlginiz ve vermiş olduğunuz destek için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla..

Sayın Seda Sarı
sigorta başlangıç tarihinde 18 yaşını tamamlamışsanız 15 yıllık sigortalılık süreniz tamamlanmış olur.Sigortalılık süresi dolu dolu 20 yıl çalışmak anlamına gelmez.Sigorta başlangıcından itibaren bu sürenin tamamlanmasıdır.Pirimiz tamamlanmışsa çalışmadan bu süreyi bekliyebilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İbrahim Öztürk - 20.08.2012 17:24:06
elimdeki sicil kartım da 01/08/1997 ilk işe giriş tarihi yazıyor :e _sgm dede (yani internette)01/04/1998 yazıyor ben işten kendi rızamla ayrılırsam çıkış alabilirmiyim 4292 iş günüm var gün itibari ile bi 7 sene öncesi ortağandan ayrılıp zorla imza attırdılar çıkış için saygılarım la cevabınızı acil bekliyorum şimdiden teşekür ederim.

Staj sigortalılığı sigorta başlangıcı olarak sayılmaz.Çalışmanız bu yönde ise Sigorta başlangıcınız 01.04.1998 tarihi baz alınır.Bu durumda kıdem tazminatı 2013 yılına kayar.Bilginize.
Yaşar Gönenç
hocam peki ben buradan çıktım girdiğim diğer iş yerinden çıkış üçretini alabilirmiyim yani alırsamda sadece orada çalıştığım seneyimi alabilirim yok 15 yıllık mı şimdiden teşekürler saygılarımla

Bu işten ayrılırsanız yeni işte nekadar çalışırsanız o kadarını alırsınız.



Cevaplayan: Mustafa Taşcı - 21.08.2012 16:03:50
02,11,1979 doğumluyum ilk işe başlama tarihim 18,10,1996 şu an çelıştığım yerde 8 yıldır çalışıyorum bunden önce ara ara sigortam yattı şimdiki çalıştığım iş yerinden ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler


Cevaplayan: Mehmet Deniz - 22.08.2012 20:35:13
merhaba yaşar bey geçen sene dokuz ay bir şirkette çalıştım ve şirket geçici olarak işten çıkartmış geçici çıkarttığından dolayı işsizlik parası alamadık ve tekrar iki buçuk ay sonra aynı şirkete işbaşı yaptık ve altı aydır çalışıyoruz işten tekrar çıkaracaklar kıdem tazminatı hak etmiş olurmuyum teşekkürler.

Cevaplayan: Gülten Çetin - 23.08.2012 15:50:08
2006 dan beri özel bir sektörde çalışıyorum.sabah 8 giriyorve akşam 8 de cıkıyorum.ayrıca fazla mesailerimi almıyorum.ve maaşımı da aldığım maaş üzerinden bankadan çekmiyorum.asgari ücreti bankaya yatırıyorlar geriye kalan maaşı ise elden veriyorlarmaaş olarak 930 tl alıyorum.ayrıca 14 günlük izin kağıdı düzenleyip 7 günlük izin veriyorlar ve tehdit ediyorlar geriye dönük şikayet etsem kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilrimiyim.işten ayrılmama sebep olabilir mi.acil yardımıcı olaursanız sevinirim

Cevaplayan: Murat Özgen - 23.08.2012 18:43:04
19.08.2012 01:13:03
Murat Ozgen
Cevap icin tsk

Sikayet edersem tazminat hakkim olurmu
Ayrica sikayet edersem sirket benim ismimi duyarmi


Cevaplayan: Murat Karadağ - 23.08.2012 19:42:11
Bu konuda bir görüşünüzü iletmenizi rica edeceğim.

03-06-1997 ile 13-11-2006 tarihleri arasında özel bir firmada görev yaptım. 13-11-2006 tarihinde bu iş yerinden kıdem tazminatımı almadan ayrıldım. Ayrılacağım zaman işten ayrılma dilekçemi Fabrika müdürü`nün isteği üzerine `` İlgili görevimden kariyerim için fayda sağlayacak olan yeni iş teklifi nedeni ile ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımın ödenmesi durumunda minnettar kalırım `` şeklinde bir ifade yazmam istendi ve elinden geleni yapacağını ifade etti. Bu surec sonunda Genel müdür ile de görüştüm oda yardımcı olacağını beyan etti. Fakat işten ayrılacağım son gün personel birimine gittiğimde dilekçemin üzerinde `` Kıdem Tazminatı `` ödenmeycektir notunu gördüm.
Tabiki bu saatten sonra da yapacak birşey kalmadı çünkü yeni iş yeri ile anlaşmıştım. (fakat burada bir konuyu belirtmek istiyorum 03 kasım günü işten ayrıldım. yeni işyerine 13 kasım günü başladım)

03-06-1985 yılında sigortalı olarak iş hayatına başladım.13-11-2006 tarihinde (21,5 yıl) ve 4500 gün civarında prim ödenmişliğim vardı. Yaklaşık olarak 2-3 ay önce gecici 81.madde ile ilgili bilgi aldım ve araştırmaya başladım. (15 yıllık süre ve3600 gün prim ödenmiş olması)keske bu bilgiyi ayrıldığım yıl biliyor olsaydım.

Not : Şubat 2006 ve Kasım 2006 tarihleri rasında eleman alımı yapılmayarak eksik elemanın yapacağı işler üzerime
yüklendi ve şirkette hic yapmadığım kadar mesai yapmaya başlamıştım. Şimdi hatırlamıyorum ama ortalama
aylık 50-60 saat. Aslında ayırlma kararında bu yoğun tempo ile çalışmada etili oldu. Yaptığım mesai kayıtlarını
beyan edebilirim.

Sizden ricam bu durumum ile ilgili olarak görüş ve yorumlarınızı yazarmısınız.

Ne yapabilirim ? Zaman aşımı söz konusu olurmu ? Yasal anlamda geriye dönük hak talep edebilirmiyim ? Hukuksal anlamda bir avukat ile görüşmem ve dava açmam faydalı olabilirmi ? Bu bir kazanılmış hak olarak değerlendirilebilir mi?

Yorumlarınız için çok teşekkürler.

Bilgilerinize arz ederim.


Cevaplayan: Gamze Alpkan - 23.08.2012 23:08:38
biçalıştığım işyerinde bi seneyi doldurdum kıdem tazminatı alabilirmiyim*

İşveren sizi işten çıkartırsa alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Alirıza Çolak - 24.08.2012 10:46:10
(ACİL) MERHABA YAŞAR BEY BEN 23 TEMMUZ`DA SGK DAN KIDAM TAZMİNATI YAZISI ALABİLİR YAZISI ALIP İŞ HADDİMİ FESHETTİM. İŞ YERİ HAKLARIMI ÖDEMEDİ 1 AGOSTOS`TA DAVA AÇTIK ACABA NE KADAR BİR SÜRE TEKRAR BİR İŞTE ÇALIŞMAMAM GEREKİYOR DAVALIK OLUNCA BELİRLİ BİR SÜRE ÇALIŞMAMAM GEREKTİGİ SÖYLENİYOR LÜTFEN BENİ AYDINLATINIZ SAYGILARIMLA.

4 ay sonra bir işyerinde çalışmanız sorun yaratmaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Gülten Çetin - 24.08.2012 17:24:49
yaşar bey (Acil yanıt alabilirmiyim mümkünse)

2006 dan beri özel bir sektörde çalışıyorum.sabah 8 giriyorve akşam 8 de cıkıyorum.ayrıca fazla mesailerimi almıyorum.ve maaşımı da aldığım maaş üzerinden bankadan çekmiyorum.asgari ücreti bankaya yatırıyorlar geriye kalan maaşı ise elden veriyorlarmaaş olarak 930 tl alıyorum.ayrıca 14 günlük izin kağıdı düzenleyip 7 günlük izin veriyorlar ve tehdit ediyorlar geriye dönük şikayet etsem kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilrimiyim.işten ayrılmama sebep olabilir mi.acil yardımıcı olaursanız sevinirim

Cevaplayan: Damla Güngör - 24.08.2012 19:01:44
MERHABA BEN TEKSTİL FABRİKASINDA AR-GE BÖLÜMÜNDE 01.06.2010 TARİHİNDEN BERİ LABORANT OLARAK ÇALIŞIYORUM ÜNİVERSİTEYİ KAZANDIM VE İŞİ BIRAKIP OKULA GİTMEM GEREKİYOR FAKAT TAZMİNATIMI ALABİLMEM İÇİN FABRİKA BANA İŞ ÇIKIŞI VERMİYOR.SONUÇ OLARAK BAŞKA ŞEHİRDE YAŞAMAYA BAŞLAYACAĞIM YANİ GEREKLİ BİR MAZERETİM VAR TAZMİNATIMA İHTİYACIM VAR BUNU ALABİLMEM İÇİN NE YAPMAM GEREKİYOR
TEŞEKKÜRLER

Malesef siz işten çıkarsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Arzu Bayer - 26.08.2012 12:19:05
8 AYLIK HAMİLEYİM.BEBEĞİME BAKACAK KİMSEM YOK..BUNU SÖLEYİP İŞTEN AYRILIP TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM..

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Özdaş Öztürk - 26.08.2012 18:48:38
merhaba ben özel egıtım kurumunda calısıyordun 4 senedır ve ısten cıkarıldım sımdı hangı yolu ızlemem gerekıyor tazmınat alabılırmıyım nasıl yardımcı olursanız sevınırım sımdıden tesekkur ederım.

İşveren tarafından çıkarıldığınız için kıdem tazminatınız ödenir.İşveren ödemezse noterden ihtar çekilir süre bitiminde iş mahkemesine dava açılır.Ayrıca ilgili birimlere de şikayet de bulunulur.30 gün içinde de iş kura başvurup işsizlik maaşı alabilirsiniz.Sağlık hizmetlerinden de işsizlik maaşı aldığınız sürece de sağlık hizmeti alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İbrahim Öztürk - 27.08.2012 02:08:10
merhabalar ben kendi rızamla işten ayrıldım ay sonunda çıkış savunmanı yaz gel denildi ben çıkıyorum diye imza atmasam ne olur benim açımdan bi sakınca olur mu iş veren açısından bi sıkıntı olurmu

Cevaplayan: Uğur Gönül - 27.08.2012 07:15:00
MERHABA 1990 DOĞUMLU BİR GENCİM LİSEDEN SONRA YAKLAŞIK 3,5 YILDIR BİR FABRİKADA ASKERİ ÜCRET ALARAK ÇALIŞIYORUM ŞİMDİ 2 YILLIK ÜNİVERSİTE KAZANDIN VE OKULA GİDİYORUM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM ... İYİ GÜNLER

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Askere gitmiş olsanız alırdınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kenan Dağ - 27.08.2012 10:15:31
MERHABA BEN IŞYERINDE 4 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM MAAŞ BORDROSUN DA 701 KISA YAZIYOR BENIM ALDIĞIM ÜCRET 1.00 LIRA MAAŞI ELDEN ALIYORUM VE MAAŞ KARTIM MUHASEBE DE VE SÜREKLI TUTANAK TUTUP PARA KESIYORLAR BU SEBEPLERDEN DOLAYI IŞTEN AYRILMAYI DÜŞÜNÜYORUM TAZMINAT ALABILIRMIYIM NASIL BIR YOL IZLEMEM GEREKIYOR BANA YARDIMCI OLUN LÜTFEN ŞIMDIDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDIYORUM

İspatlama da zorlanırsınız .Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kenan Dağ - 27.08.2012 12:37:07
MERHABA HOCAM ISPATLAMAK IÇIN NE GEREKEBILIR BIRAZ DAHA YARDIMCI OLURMUSUNUZ LÜTFEN TEŞEKKÜR EDERIM



İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Tugba Mutlu - 27.08.2012 15:16:58
bir magzada sigortal çalişiyorum 2.5 yildr kendm ayrilsam tannzimat alabrmiym.

Siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.


Cevaplayan: Sadık Bakır - 27.08.2012 16:30:54
YAKLAŞIK 18 AY SİGORTALI ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETTE.SENDİKALI ÇALIŞMAK İSTEMEMDEN KAYNAKLANAN SIKINTILAR NETİCESİNDE İŞTEN ÇIKTIM.ŞU AN BAŞKA Bİ KARGO FİRMASINDA SENDİKALI ÇALIŞMAKTAYIM.BİR ÖNCEKİ ŞİRKETTEN TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.PATRON KENDİN ÇIKTIN ALAMAZSIN DİYOR.BEN BUNA İNANMADIĞIMDAN DOLAYI SİZDEN YARDIMINZI BEKLİYORUM.İYİ ÇALIŞMALAR.

Siz işten ayrıldığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.İşverenin çıkarması halinde alırdınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Metin Bıyıklı - 29.08.2012 00:11:47
14.06.2011 de başladığım işte, sigorta girişim 16.08.2011 de yapılmıştır...
18.08.2012 de işten ayrıldım. tazminat alma hakkım varmı... nasıl?

Bir yılınız dolmuş olduğu için kıdem tazminatı alma hakkı doğar.Yalnız işverenin sizi işten çıkarırsa bu hakkınızı alırsınız.Siz çıkarsanız olmaz.

Cevaplayan: Zeki Keleş - 29.08.2012 00:38:52
SELAM BEN 8 YILDIR BİR SİTEDE ÇALIŞIYORUM MAŞIM 875 AMA SSK YATIRILAN PİRİM ASGARİ ÜÇRETDEN GÖRÜNÜYOR ELİMDE SON 5 MAAŞ MAHBUZUNUN POTOKOPİSİ VAR BU OLAY İŞTEN AYRILMA SEBEBİ OLUP TAZMİNAT HAKKI DOĞAR MI TEŞEKKRLER

Cevaplayan: Zeki Keleş - 29.08.2012 09:09:23
slm ben 2004 haziran ayında işe girdim maaşım askari üçretin üzerinde ve ssk ya yatırılan pirim maaşımdan düşük ispat edebiliyorum işten çıkma sebebi olur mu tazminat hakkı kazanırmıyım tşkrlr.
i

İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Zeki Keleş - 29.08.2012 09:29:23
cevabınız için tşkrlr ama yardımcı olmanızı istediğim konu bu sebeb işten ayrılma sebebi sayılır mı tazminat hak edermiyim

Çok zor bu şekilde tazminat almak.

Cevaplayan: Murat - 29.08.2012 09:40:17
merhaba ben 2007 den itibaren bir firmada calısmaktayım. bu yıl üniversiteyi kazandım iş yerinden tazminat alabilirmiyim.durumu mudure anlattım dilekçe yaz dedi yazıp verdim patron kabul etmedi diye geri verdi dilekçeyi.ben müdürün dilekçeyi patrona verdiğinden emin değilim.tazminat almam konusunda haklarım ve yapabileceklerim hakkında bilgi verirmisiniz.2004yılında sıgorta girisim var 2000 gün prim var ....
simdiden tesekkür ederim

Malesef siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Halit Ateş Teş - 29.08.2012 13:58:35
slm ben 5 yılder sigortalıyım işte ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.


Cevaplayan: Fırat - 30.08.2012 09:38:03
merhabalar ünv. kazandım diye cıkıs almak için dilekce yazdım kabul etmediler.2007 yılından itibaren bir firmada calısıyordum 2010 yılında isveren kendisine ait baska bir firmaya transfer etti ve bu konuda sozlesme imzaladım.2007-2010 yılları arasındaki hakların bu firmadan bu firmaya gecmiştir tüm hakların devam etmektedir diye..bu konuda eski firmadaki haklarını alabilirsin diye birsey duydum bu konuda yapacak birsey varmıdır tazmınatımı alabilirmiyim.cevap için tesekkürler


Cevaplayan: Sevda Yılmaz - 30.08.2012 10:45:34
Merhabalar. Ben 15/10/2000 tarihinde sigortalı olarak özel bir dershanede işe başladım. Halende aynı işyerindeyim. özel sektörde 10 yıl sigortalı olarak çalışanların kendi isteği ile ayrılması durumunda tazminatını alabileceğini duydum. Bu konunun doğruluğunu ve doğru ise ne yapmam gerektiğini nasıl bir dilekçe ve evrak hazırlamam gerektiğini öğrenmek istiyorum. Teşekkürler...

Sayın Sevda Yılmaz
Sigorta giriş tarihi 08.09.1999 öncesi olanların bu hakları vardır.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Remzi Karalı - 30.08.2012 12:06:53
01.06.1956 AKHISAR DOGUMLUYUM. CAFEDE CALIŞMAKTAYIM ORDA SIGORTALIYDIM SON SIGORTA CIKIŞIMI VERMIŞLER 30.05 2012 DE BERI CIKIŞIMI VERMIŞLER HABERIM OLMADAN HALEN BURDA CALIŞMAKTAYIM NELER YAPMAM GEREKIYO BURDAN AYRILSAM TAZMINAT HAKKIM VARMI BANA YARDIMCI OLUN TŞKRLER


İşyerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Burcu Işık - 30.08.2012 13:49:46
Merhaba ;

Ben 3 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum 5 aylık hamileyim işten kendi isteğimimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim..
Alabilirsem ne napmalıyım...

Siz ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Neşe Öz Z - 30.08.2012 15:27:11
Merhaba : 2000 yılı 3 aydan bu yana farklı yerlerdede çalışmamı tamamlamış olmam ile birlikte toplam 3,201 pirim günüm vardır. Şuanki Çalıştığım yerde ise 3 yıldır çalışmaktayım ve Asgari Geçim indirimi ücretini bile buzamana kadar alamadım harici Çeşitli olumsuz nedenler yüzünden iş yerinden ayrılmak istiyorum Kdem tazminatı alabilmeye hak kazanıyoruyum ? Saygılar..

Cevaplayan: Neşe Öz Z - 30.08.2012 15:30:20
Merhaba : 2000 yılı 3 aydan bu yana farklı yerlerdede çalışmamı tamamlamış olmam ile birlikte toplam 3,201 pirim günüm vardır. Şuanki Çalıştığım yerde ise 3 yıldır çalışmaktayım ve Asgari Geçim indirimi ücretini bile buzamana kadar alamadım harici Çeşitli olumsuz nedenler yüzünden iş yerinden ayrılmak istiyorum Kdem tazminatı alabilmeye hak kazanıyoruyum ? Saygılar.
Malesef tazminat alamazsınız.Sigorta girişi 08.09.1999 öncesi olanlar 15 yıl ve 3600 gün kuralından yararlanırlar..


Cevaplayan: Neşe Öz Z - 30.08.2012 15:59:35
Peki 3201 pirim günüm var şuan 400 gün sonra 3600 olunca hak kazanırmıyım ?

Bir önceki durumu göremiyorum.

Cevaplayan: Neşe Öz - 30.08.2012 17:52:33
BİR ÖNCEKİ DURUMU DERKEN ? :)
Konunun bütününü demek istedim.

Cevaplayan: M.taşcı .taşcı - 31.08.2012 14:39:32
2006-2011 yılları arasında kamu da taşeron işçi olarak çalıştım. 09.03.2011 tarihinde işverene , yıllık izinlerimin kullandırılmaması , mesai ücretlerinin verilmemesive maaşların düzensiz ödenmesi nedeniyle iadeli taahütlü olarak fesih bildirimi yaptım.(kamu) asıl işveren ve şirkete ayrı ayrı gönderdim. şirkete gönderdiğim fesih bildirimim bana iade geldi. bu tarihten sonra şirket işe gitmediğim günler için tutanak tutup noter aracılığı ile tarafıma gönderdi işgüzarlık yaparak. bu şekilde tazminat alabilirmiyim. henüz dava açmadım. teşekkürler.

Cevaplayan: Ali - 31.08.2012 17:32:13
merhabalar ünv. kazandım diye cıkıs almak için dilekce yazdım kabul etmediler.2007 yılından itibaren bir firmada calısıyordum 2010 yılında isveren kendisine ait baska bir firmaya transfer etti ve bu konuda sozlesme imzaladım.2007-2010 yılları arasındaki hakların bu firmadan bu firmaya gecmiştir tüm hakların devam etmektedir diye..bu konuda eski firmadaki haklarını alabilirsin diye birsey duydum bu konuda yapacak birsey varmıdır tazmınatımı alabilirmiyim.


Cevaplayan: Hasan K - 01.09.2012 18:42:52
selamlar ben 28.10. 2008 tarihinde işe başladım 4 yıllık izin hakkım var ama kullanamıyorum 4 yıldır 12 saat uzerinden çalışıyorum bu yuzden işten ayrılmak istiyorum hangi haklarımı alabilirim iş yeri kanunen 8 saat çalışıyor gozukuyor teşekkurler

Cevaplayan: Ömer Tok - 01.09.2012 21:43:35
Merhabalar. Benim sigorta başlangıcı 25.11.1995 ssk günüm Ağustos dahil 3583 gün halen çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılıp başka işte çalışmak istiyorum. 3600 günü bekleyip kıdem alabilirmiyim. iş yerine ihbar ödemeden nasıl ayrılıp kıdem alabilirim. Ayrıca günlük 1,5 saat fazla çalışmam var herhangi bir ücret almadan, sonra yıllık izin kulanmıyorum kullananlarada 10 veriyorlar, sonra ben aynı işletmede hem AŞÇILIK YAPIYORUM HEMDE PENYE BASKI YAPTIRIYORLA BASKIYLA, kısaca nasıl ayrılırsam ihbar ödemeden KIDEM TAZMİNATI alabilirim. ACİL LÜTFEN... ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM ŞİMDİDEN.

3600 prim gününü tamamladığınızda SGK undan kıdem yazısı aldıktan sonra işyerinizden ayrılabilirsiniz.İhbar ödemezsiniz.Yalnız 4 veya 5 ay sonra tekrar çalışmaya başlamalısınız.Aksi halde önceki işveren dava açabilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Salih Karataş - 02.09.2012 00:21:58
1965 doğumluyum 1987 de ise basladım ne zaman emekli olabilirim

50 yaşınızı tamamlamanız ve 5375 prim günün de tamamlanması gerekir.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Ayşe Gül - 02.09.2012 16:18:37
merhabalar 3 yıldan fazla bir büroda sekereter olarak çalışıyorum ve işten ayrılmak istiyorum.işten ayrılacağımı söyledim siz eleman bulana kadar çalışırım dedim ama halen eleman bulmadılar .ben söyleyeli 6 ay oldu ve halen aynı işyerindeyim kendi isteğimle ayrılıyorum ihbar tazminatı alabilirrmiyim?varsa alabileceğim herhangi bir hakkım var nasıl kullanmalıyım?

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Siz ihbar ödemezsiniz işverene haber verdiğiniz için.

Cevaplayan: Kerım Sağlam - 04.09.2012 01:12:06
merhab ben 7 seneden bu yana işyerinde çalışıyorum bana tutanak tutup benden iş yeri giderlerini kesiyorlar yani manav zaixatı şarküteri ve iş yerindeki servis aracının tamirat masraflarını benden kesiyorlar bu da benim çok zoruma gitmeye başladı bu yüzden işi birakmayi düşünüyorum bana bu konuda yardımcı olurmusunuz nasıl bir yok izlemem lazım elinde kesilen paranın faturaları var bana yardımcı olun teşekkür ederim...

Cevaplayan: Sevcan Demir - 05.09.2012 14:44:40
Merhaba,
Özel bir şirkette 12 yıldır çalışıyorum. Son 8 aydır maaşımı alamıyorum. Maaşımı alamadığım içinde işten ayrılmak istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı isteyip çıkma hakkım varmı? Teşşekkürler.

Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/

Cevaplayan: Sinem Yalçın - 05.09.2012 15:51:45
2008 YILINDAN BERİ AYNI İŞ YERİNDE DEVAM ETMEKTEYİM LİSANSIMI TAMAMLAMAK ÜZERE TEKRAR ÜNİVERSİTEYİ KAZANDIM HEM OKUYUP HEM ÇALIŞMA HAKKIM DEVAM EDERMİ AYRILMAK ZORUNDA KALIRSAM TAZMİNAT HAKKIM VARMI ?TEŞEKKÜRLER.

İşveren sizi çıkartırsa tazminat hakkınız var.Siz çıkarsanız malesef yoktur.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Döndü Gün - 07.09.2012 12:54:24
merhaba 5 yıldır aynı fabrikada çalışmaktayım maaşımızdaki olumsuzluklar nedenıyle ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilitrim hemen cvp verirseniz sevinirim teşekkürler

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız.İşverenin sizi işten çıkarması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Demirkan - 07.09.2012 16:42:48
17 yıl ve 6030 günüm var. Belirtilen süreden beri aynı şirkette çalışıyorum. SGK`undan gerekli belgeyi alabilmek için önce şirketimden bir yazı almam gerekir mi? Kıdem tazminatının hesabı için tavan nedir? Yardımcı olursanız sevinirim.

Siz SGK na gidebilir bu belgeyi alırsınız.Şirkete önceden bir bilgi vermenize gerek yoktur.
Kıdem tazminatı tavanı 3034 TL dir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Musa Yıldırım - 07.09.2012 23:39:58
ben 1971 dogumlu musa yıldırım 28.04.2002`den berı kapıcıyım kendi istegim ile ayrılsam tazminat alabilirmiyim.

Siz kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.İşverenin çıkarması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Musa Yıldırım - 07.09.2012 23:44:26
ben 1971 dogumlu musa yıldırım 09.05.1988`sıgorta baslangıcım var halen sıgortalıyım ne zaman emekli olabilirim

50 yaşınızı ve 5375 prim gün sayısını tamamlamanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Adem Elibüyük - 08.09.2012 12:29:35
Adi ortaklık firmasında çalışan bir işçi daha sonra aynı işveren tarafından yeni bir şirket kurulup o şirkete geçiyor.Belli bir süre sonra işçi işyerinden kendi isteğiyle ayrılıyor.Adi ortaklık firmasından şirkete geçtiği tarihe kadar tazminatı ödenmesi gerekiyormu?

Cevaplayan: Cengiz Yaman - 08.09.2012 16:17:56
slm rıza bey şuan çalışmakta oldugum işyerinden çalışma şartları zor oldugundan ayrılmak istiyorum 8 senedir aynı işyerinde çalışıyorum ve çalışma saatlerim 12 saat ve üzeri kendi istegimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim aldıgım maaş1.000 tl ve sigortam asgari üçretten yatıyor asgari geçim indirimi vermiyor patron beni bilgilendirirsen çok sevinirim

Cevaplayan: Semra Bulut - 08.09.2012 16:37:29
merhaba ben 18-07-1979 dogumluyum 19-10-1995 sigorta başlangıçım 5460 gün prim var şu an çelıştığım yerde kasım 2001 yılından beri çalışıyorum kendi is iş yerintegimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler

Sayın Semra Bulut
Sigorta girişi 08.09.1999 öncesi olanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartıyla kıdem tazminatı alırlar.Siz bu şartları taşdığınız için kıdem tazminatınızı alıp ayrılırsınız.SGK undan kıdem tazminatı yazısı alıp işleme başlamanız gerekir.
Yaşar Gönenç




Cevaplayan: Semra Bulut - 08.09.2012 16:47:09
merhaba ben 18-07-1979 dogumluyum 19-10-1995 sigorta başlangıçım 5460 gün prim var şu an çalıştığım yerde kasım 2001 yılından beri çalışıyorum kendi istegimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler



Cevaplayan: Sultan Yıldırım - 08.09.2012 19:13:49
ben sultan yıldırım 01.02.1960 dogumluyum 25.11.2001 sıgorta baslangıcım var halen sigortalıyım ne zaman emeklı olabılırım

58 yaş 7000 prim günü

Cevaplayan: Döndü Yıldırm - 08.09.2012 19:52:19
ben 01.01.1947 dogumlu dondu yıldırım 15.05.2006 bagkur basgalangıcım var halen yatırıyorum yasdan emeklı olabilirmiyim?

Cevaplayan: Tevfik Sarı - 08.09.2012 20:50:34
ben şu an yaş beklemekteyim 14 sene dir bir işyerinde çalışmaktayım işten ayrılmak istiyorum ayrılsam tazminat alabilirmiyim ve bu tazminatı devletmi vercek yoksa patronmu aydınlatırsanız memnun olurum teşekür ederim

Cevaplayan: Gülçin Yıldırım - 09.09.2012 18:28:49
Ben iş yerinde düşdüm ve belimde diks kayması sonucu ameliyat oldum platin var iş yerinde düşdüyümü söylememem gerekdiyi aksi takdirde işime son verileceyi söylendi ve ben diyemedim işimi kaybetmeyeyim diye bu şekilde sorun cıkartacakların bilsem söylerdim ve işim cok ağır sırtımızda yük taşıyoruz vs ve roporum var ve senin raporun bizi ilgilendirmez deniyor yapamıyosan istifanı ver deniyor çalışmak zorundayım gücüme göre farklı bloğa verin dedim oda olmadı hakkımı nasıl aramalıyım.tş ederim

ot 1: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 77 :...İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.

(Not 2: Sosyal Sigortalar Kanunu 27. maddesi: İş Kazasını Bildirme: İşveren, iş kazasını, o yer yetkili zabıtasına derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirime örneği Kurumca hazırlanan haber verme kâğıtları doldurulup verilerek yapılır.

İşverenin kasden veya ağır ihmali neticesi iş kazasının bu madde gereğince Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya haber verme kâğıdında yazılı bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan Kurum zararalarından işveren sorumludur.

Birinci fıkrada yazılı süre içinde Kuruma bildirilmeyen iş kazası dolayısiyle, bildirme tarihine kadar işveren tarafından yapılmış olan harcamalr Kurumca ödenmez.

Tarih:
Sayı:
Konu: İş Kazası Bildirimi Hakkında

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
____________ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE
____________

____________________adresinde kurulu, Müdürlüğünüzde ______________ sayılı dosyada işlem gören ___________________ Ünvanlı işyerimizde ____/___/_____ tarihinde meydana gelen iş kazısına ilişkin "İşyeri Kaza Bildirim Formu" düzenlenerek ilişikte sunulmuştur.

Bilgilerinize arz ederim.

EKLER: Bir adet İşyeri Kaza Bildirim Formu

İŞVERENİN VEYA VEKİLİN
ADI VE SOYADI
İMZA

Cevaplayan: Hediye Tan - 11.09.2012 10:36:38
merhaba 7000 günden emekli olacağım bir çocuk sahibiyim 28 yaşındayım 4 yıldır bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaktayım 3600 günü doldurduğum zaman tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim .3600 sigorta gününü dolduranların ne gibi hakları bulunmaktadır.teşekkürler

08.09.1999 öncesi sigortaya girenleri hakları vardır.3600 pirim günü ile.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ulaş - 11.09.2012 12:39:33
mrb ssk dan işyrinden tazminat alabilir yazısını aldım fakat bundansonra hangi adımlarıatmam grek ayrıca aynı iş yerinde çalışan bazı işçi arkadaşlar 15 yıl yasasından faydalanmak istediler fakat nededir bilmiyorum alamadılar iş yerindenden kesin bilmiyorum ama 15 yıl kağıdını verdikten sonra 15 gün çalışmak lazımmış o arkadaşlarda kağıdı verdikleri gün veya ertesi gün çıktıkları için işyrini mağdur etikleri açısından alamamışlar diye duydum böyle bi kanun varmı şimdiden yardımcı olan arkadaşlara teş ederim


En az 15 yıl sigortalılık süreniz ve en az 3 bin 600 gününüz bulunduğundan bir yıldan fazla bir süredir çalışmakta olduğunuz son işyerinizden tazminatlı olarak ayrılma hakkınız bulunuyor. Bunun için SGK’dan “En az 15 yıldan fazla sigortalılık süresine ve 3 bin 600 güne sahip olduğunuza dair” alacağınız belgeyle birlikte işten ayrılma iradenizi işvereninize bildirirseniz işinizden kıdem tazminatlı olarak ayrılma hakkınızı kullanabilirsiniz. Sizin istifanız adeta emekliliğe hak kazanmış sigortalının işten ayrılması biçiminde bir hak olduğu, 4857 sayılı İş Kanunun 17 nci maddesinde sayılan bir durum olmadığı için ihbar müddeti tanımanız gerekmez. Mamafih iş sözleşmenizde böyle bir hüküm konmuşsa ihbar süresi tanınması gerekir ise de sonradan tanınmış bulunan bir hak olan bu hususta sözleşmenizde büyük olasılılıkla böyle bir hüküm de yoktur. Eğer işvereniniz ihbar süresi karşılığını haksız olarak alacağınızdan keserse İş Mahkemesinde dava açarak hakkınızı koruyabilirsiniz.


Cevaplayan: Harun Kabaklıoğlu - 11.09.2012 15:53:57
3600 gün 15 yıl sigortalı çalışan kendi isteğimle işten ayrılırsam yıllık ne kadar tazminat alırım?

Her yıl için son alınan bir bürüt maaş üzerinden hesap yapılır.15X son alınan bürüt maaş

Cevaplayan: Yunus Çoban - 12.09.2012 13:30:48
ben 6 senedir özel sektörde çalışıyorum maaşları vaktinde alamıyorum 12 saatten fazla çalışıyoruz istifa dilekçemi verdigimde tazminat alabilirmiyim saygılar


Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/


Cevaplayan: A.ucar - 13.09.2012 11:53:11
Merhaba
1998 nisan sgk girişm var 4000 iş günümü doldurdum.iş yerimden ayrılmak istiyorum.kıdem tazminatı yazısı alıp ayrıldığım takdirde, başka bi iş yerinde sgk lı olarak çalışamazsın die duyum aldım.Bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim..teşekkürler

Cevaplayan: Yasin.a - 13.09.2012 22:36:00
SGK BAŞLANGICIM 1988. ... 05.1999 YILINDAN BERİ 13 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM PİRİMİM7000 BİNİ GEÇMEKTEDİR KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMIŞ OLSAM HİÇ BİR MANZERET OLMAKSIZIN KIDEM TAZMİMATI ALABİLİRMİYİM TEŞEKKÜRLER.

Kıdem tazminatını alırsınız.Önce SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ulaş Laş - 14.09.2012 01:44:44
kıdem tazminatı yazısını işyerine noter aracılığı ile gödderdiğimde (henüz göndermedim) iş yeri bu konuyu uzatmak için mahkemeye taşiıyor nitekim daha önce belgeyi veren arkadaşlara yaptığı gibi bu mahkeme süresince mesela 5ay 6ay veya 7 ay gibi bu süre içinbde mahkeme sonuçlanmadan başka işyerinde sigortalı çalışabilirmiyim veya ne zaman çalışablirim.

4 veya 5 ay sonra yeni bir işyerinde çalışabilirsiniz.

Cevaplayan: Merhaba Ben Kenan Çetin - 14.09.2012 08:55:32
ben kenan ben özel bisöktörde çalısıyorum 9 yıldır işyerimden çıkmak istiyorum 04 11 1980 dogumluyum 1996 sigortalıyım 4200 gün işgün doldurdum ssk müdürlügüne gittigimde 15 yıl dolmamışsın denildi ben 16 yaşımdan beri sigortam yatıyor çıraklık degil çıraklık sigortam hiç olmadı işyerim den tazminatımı almam için ne yapmam gerekir 2013 4 cü ayda günüm doluyor 15 yıl. yaşımımı büyütmeliyim işyerim bugünekadar çıkana tazminatını verdi bana gelince işler yogun denildi ve çıkartmıyorlar bende çıkmak istiyorum arkadaşlar lütfen yardımcı olun ne yapmam gerekiyor.

18 yaşınızı tamamladığınız tarihten itibaren 15 yıl dolmadan kıdem tazminatınızı isteyemezsiniz.Sigortalı olduktan sonra yaş değişikliklri dikkate alınmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Hasan Çagır Agır - 14.09.2012 09:17:31
rapor alırsam işyerim atarmı beni?

Rapor almayla işveren size çıkış uygulayamaz.








Cevaplayan: Hasan Çagır Agır - 14.09.2012 09:42:31
ben 2 gün 2gün aralıksız rapor alıyorum iyerine etkisi ne olur ve beni işten atabilirmi atarsa tazminatımı verirmi?

Cevaplayan: Hasan Çagır Agır - 14.09.2012 10:21:23
5 ay sonra girebilirsin

Cevaplayan: Kenan - 14.09.2012 12:49:18
3 ayda beri işe gitmiyorum amaliyat oldum ben 2 gün 2gün aralıksız rapor alıyorum iyerine etkisi ne olur ve beni işten atabilirmi atarsa tazminatımı verirmi?


Cevaplayan: Murat Metin - 14.09.2012 22:43:04
ben 1976 dogumluyum evlıyım.1994 sonu veya 1995 senesınde sıgortaya gırısım var...1998 ekım 15 te de kamu kurumuna ıscı olarak gırdım.ısten ayrılsam tazmınatımı alabılırmıyım...ne kadar alabılırım.nasıl bır yol ızlemelıyım.saygılar hayırlı geceler...


Sigorta giriş tarihinden (18 yaşını tamamladıktan sonra)sonra 15 yıl geçmiş ve 3600 pirim gününüz de tamamlanmışsa kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mustafa Kuduz - 15.09.2012 11:44:20
Bir ay once isden cikarildim tazminatim odenecegi soylendi ama bir aydir odenmedi.bunun hukuki bir suresi varmidir ne yapmaliyim

Kıdem tazminatı hemen ödenmelidir.Vade işçi istemediği sürece yapılmaz.

Cevaplayan: Kılıçaslan - 15.09.2012 20:45:40
ARKADAŞLAR ŞİMDİ DENİYOR Kİ SENE ÖNEMLİ DEGİL 3600 GÜNÜ TAMAMLAYAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR DENİYOR..
BUNUN ASLI VARMI ACABA İKİLEMDE KALDIM ...

Malesef bunun aslı yoktur.Bir söylentiden ibarettir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Omer Uzun - 15.09.2012 22:23:08
yasar bey kolay gelsin ben 3600 gunu tamamladim 15yilimda bu ayin sonunda doluyo tazminatimi aldiktan sonra calisabilirmiyim ne kadar sure sonra calisabilirim cunku isyeri dava acabiliyormus burda tazminati alirken niyet onemli imis bilgi verirmisiniz tesekkur

5 veya 6 ay sonra çalışmaya başlamalısınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferdi Bozkurt_36 - 17.09.2012 09:40:56
ben 4 yıldır calışanım ikitellide calışan şimdi şirket tuzlaya taşınıyor ve yol servisi cekmiyor şirketten hafta içi uyursunuz hafta sonu eve gidersiniz diyor işinize gelirse bu şekil gelin diyor yoksa tazminat hakkı dogmuyormuş ne yapmalıyımm şimdi ?

Cevaplayan: Ferdi Bozkurt_36 - 17.09.2012 09:45:15
iyi günler ikitellideki bir şirkette 4 senedir calışanım firma şimdi tuzlaya taşınıyor tazminat hakkımızın olmadıgını beyan ediyor tuzlaya gip calısın diyor yoll saglamıyor şirkette hafta içi yatın hafta sonuda eve gidersiniz diyor hepsini gectim ben sefaköyde oturuyom burdan tuzlaya gitmek istemiyorum tazminat alma hakkım ola bilirmi yoksa istifamı edecem cvp verirseniz sevinirim şimdiden cok tşk ederim saygılarımla iyi günler

Diğer bir deyişle çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliğe karşı işçinin 6 işgünü içinde itiraz etmemesi halinde işverenin işyeri değişiklik işlemi geçerli hale gelir.
Değişiklik teklifinin işçi tarafından kabul edilmemesi durumunda işveren ya değişiklikten vazgeçecek veya iş sözleşmesini feshedebilecektir. Bu durumda fesih riski işverene yüklenmiştir. Bunun önemli sonucu; işçi kıdem tazminatından başka ihbar tazminatına hak kazanabileceği gibi, ayrıca iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açabilecektir.

Cevaplayan: Veysi Şitil - 19.09.2012 21:22:44
01.09.2000 den beri çalışıyorum.3 kez şirket tüm haklarımızla devreti.ben işten çıkmak istersem,tazminat alabilirmiyim.nedeni maaşım düşük hissetmem.

Cevaplayan: Nihan Saygın - 19.09.2012 22:41:39
MERHABA,
21 aydır aynı iş yerinde çalışıyorum.iş yerim bana 2 adet ihtar yazdı 3. yüde yazmak için sebep arıyolarlar.tazminatlı işten çıkartıcağını söledi ben ihtarları imzalamadım.savunmada istemedi.bununla ilgili ne yapabilirim kazançlarım böyle bi durumda ne olur?

Cevaplayan: Duygu Saygı - 20.09.2012 09:57:05
Merhaba,

Özel bi şirketde 5 senedir çalışıyorum. Hamileyim 32 haftamda işden kendi isteğimle ayrıldığımda tazminat alabilceğimi sgk bilgi danışmanından öğrenmiştim. şimdi burada yazılanları okuyunca alamıyorsunuz denilmiş.alabiliyormuyum acaba

Malesef siz işten ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Özlem Bozkurt - 20.09.2012 23:01:34
8 yıldır bi işyerinde çalışmaktayım , işyerinin kapanacağını söylediler ve kapandı ,kalem üstünde kapandı ama biz çalışmaya devam ediyoruz. aynı yerde aynı kisilerle calısıyoruz. işyerinin adı değişti . sahibide babadan oğula geçti . Ama bıze herhangı bir imza attırmadılar. 8 senelik haklarımız kaybolur mu ?
Sözle bize devam edeceğini söylediler ama herhangi bi kağıt vermediler. Ne yapmam gerekiyor. Zaten aralık ayında size tekrar yazmıştım. Maaşlarımız düzenli ödenmiyor içeride param var diye. Hala alamadım içerideki 3000 liramı ve hala düzenli ödenmiyor . Şu saatten sonra neler yapmalııyım ?


İŞÇİ HAKLARI
Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/


Cevaplayan: Mehmet Ehmet Ehmet Karagülleoğlu - 21.09.2012 01:38:37
Benim sgk başlangıçtarihim
1992 primgünsayım
6700 işyerindenkendi isteğimle ayrılmak
istiyorum.nekadar tazminat alabilirim bürütolarakmıyoksa
net asgari ücret mi?
İlginize çok teşekkürediyrum.

Son alınan bürüt maaş üzerinden hesaplanır.Google kıdem tazminatı hesaplama yazınız değerleri giriniz hesabı yapılır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hüsne Kuş - 21.09.2012 23:28:31
01.10.2001 sigorta başlangıcım var hiç ayrılmadan çalıştığım özel bir şirkette 15 yılı doldurduğumda kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim?

08.09.1999 öncesi girişiniz olmadığı için alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nuran Aşan - 23.09.2012 00:08:19
1992 Eylül ayında Sigortam başladı. Bu tarihten bu yana aynı Şirkette çalışmaktayım. İşten ayrılmak istemiyorum. Tazminatıma ihtiyacım olması sebebiyle tazminatımı alıp aynı Şirkette çalışmaya kanunen hakkım var mı?

Cevaplayan: Akın Ak - 23.09.2012 14:48:40
1998 ssk girişim var su anda 6 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım toplam 3950 gün sigortam var,
ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim,,,,

Cevaplayan: Özdas Ozturk - 23.09.2012 16:24:43
ben 6senedır calıstıgım ısten cıkarıldım cıkıs ıcın ımzaya gıttıgımde bana tazmınat aldıgıma daır kagıt ımzalatacaktı almadıgım ıcın ımzalamadım tazmınatımı nasıl alabılırım yardımcı olursanız sevınırım 15gun oldu

Cevaplayan: Özdas Ozturk - 23.09.2012 16:26:54
ben 6senedır calıstıgım ısten cıkarıldım cıkıs ıcın ımzaya gıttıgımde bana tazmınat aldıgıma daır kagıt ımzalatacaktı almadıgım ıcın ımzalamadım tazmınatımı nasıl alabılırım yardımcı olursanız sevınırım 15gun oldu

Cevaplayan: İlknur Zeytun - 23.09.2012 16:49:02
merhaba ben 1 .1.1999 yılında özel bir şirkette işe başladım 2005 yılının 4.ayında şirket ortaklarının bölünmesi nedeniyle haklarımız verildi hala aynı yerde çalışmaktayım artık çocuklarımdan dolayı işi bırakmak istiyorum kendim ayrılırsam tazminat alabilirmiyim yada ne kadar süre çalışmalıyım şuan 4900 günüm var . Birde senelik izinlerim kaç gün olmalı işyerinden alınan izinler çocuklarımın okul toplantısına gitmek gibi 1 .2 satlik kısa izinler senelik iznimden 1 hafta eksik kullanmama sebeb veriyor bu doğrumudur şimdiden teşekkürler

Cevaplayan: Emrah Tuzcu - 23.09.2012 19:16:02
merhaba...
07/07/2009 da sanayi bakanlığına bağlı müdürlükte şirket elemanı olarak işe başladım.lakin işe girdiğim den bu yana bu 3. şirket aralık ayında askere gideceğim işten çıkmak istiyorum tazminat alma hakkım varmı.son şirket ile yaptığımız sözleşme 3 yıllık ve ocak da ilk yıl doluyor ama ben 3 yıldır aynı kurumdayım. bu arada 4 yıllık üniversite mezunuyum bunun bi avantajı olurmu. şimdiden teşekkür ederim

Cevaplayan: Alim Yiğit - 24.09.2012 11:32:43
slm 2003 sigorta girişliyim 2007 den beri özel bir şirkette çalışmaktayım mesailerimi alamadığım için ve hafta tatili olmadığı için kendi isteğimle işten ayrılmak istiyom bu şekilde kıdem tazminatımı alabilirmiyim? teşekkürler

Cevaplayan: Yeliz Ceylan Eylan - 24.09.2012 15:30:05
Ben 1978 doğumluyum 1998 yılında işe başladım ve ara vermeden çalışıyorum ben şu anda işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim, birde 15 yılımı tam olarak doldurmamı lazım çalıştığım yer özel şirket tşk ederim

Cevaplayan: Yiğit Efe - 26.09.2012 12:54:00
slm 2003 sigorta girişliyim 2007 den beri özel bir şirkette çalışmaktayım mesailerimi alamadığım için ve hafta tatili olmadığı için kendi isteğimle işten ayrılmak istiyom bu şekilde kıdem tazminatımı alabilirmiyim? teşekkürler

Ancak iş mahkemesine dava açabilirsiniz.




Cevaplayan: Leyla Pınar - 26.09.2012 13:25:51
MRB.KARDEŞİM SEZONLUK 3 SENEDİR BİR OTELDE ÇALIŞIYOR KIŞ GELDİĞİ ZAMAN ASKIYA ALINIYOR ŞİMDİ ÜNİVERSİTEYİ KAZANDIĞI İÇİN İŞTEN AYRILMAK ZORUNDA KENDİ İŞTEN ÇIKSADA TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Siz ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ramazan Amazan Maraşlı - 26.09.2012 21:39:53
2011 İN 12. AYINDA İŞE GİRDİM. GİRDİGİMDE MAAŞIM 800 DÜ 8 AY SONRA MAAŞIMI 750 LİYE DÜŞÜRDÜLER VE İŞE GİRELİ 9 AY OLDU BEN İŞTEN ÇIKSAM KANUNEN BİR YOLA GİRSEM KAZANA BİLİRMİYİM.

Malesef kazanamazsınız.Bir yıl dolmamış


Cevaplayan: Habibe Başaran - 26.09.2012 22:32:36
merhaba şuan çalıştığım iş yerinde 11 aydır çalışıyorum. ekim 3 te 1 yıl dolacak. işten ayrılmayı düşüyorum yıllık izin hakedişim olur mu ücretini alabilir miyim ? yada işten ayrılmadan önce kullanabilir miyim?

Bir yıl dolduğunda hakkınız olur.

Cevaplayan: Alirıza Çolak - 27.09.2012 11:10:45
(ACİLL) sgk dan kıdem tazminatı yazısı alıp aynı gün 23,07,2012 tarihinde noter ihtarlı iş haddimi festedip iş verene aynı gün söyleyip işten ayrıldım.kıdem tazminatı alabilir yazısını noter ihtarlı degilde elden verdim oda ödemedi mahkemelik olduk yazıyı ihtarnameye eklemeyip elden vermemin bana zararı olurmu birde mahkemelik olunca bu yazıylan ilgili bir süre sigortalı bir işte çalışmamam gerekiyormuş bu süre acaba ne kadardır teşekkürler lüffen cevaplayınız saygılarımla.

4 veya 5 ay kadar çalışmamanız gerekmektedir.Siz kıdem alabilir yazının bir örneğini de noter kanalıyla sunmanız daha doğru olurdu.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cemalettin Diri - 27.09.2012 18:43:19
merhaba 2009 ekim aynından bu yana özel sektörde çalışmaktayım başka bir şrketle yurt dışına çalışmaya gideceğim bu neden le işten ayrılmak zorundayım tazminatımı alabilir miyim lütlen cevaplarınızı beliyorum saygılarımla...

Siz ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ömer Demirbaş - 27.09.2012 22:39:10
merhabalar sorum 01,06,1990,dan ssk girişim var toplam ssk günüm 4045 gün son iş yerimde 4 yıl 8 aydır çalışıyorum kendi istegimle ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim alırsam benim emekliligimi etkilermi etkilerse nasıl etkiler 2023 yılında ssk,dan yine aynı yılda emekli olabilirmiyim

Kıdem tazminatı alırsınız.Emekliliğinizi etkilemez.52 yaşınızı ve 5525 prim gününü tamamlamanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ömer Demirbaş - 27.09.2012 23:12:13
merhabalar sorum 01,06,1990,dan ssk girişim var toplam ssk günüm 4045 gün son iş yerimde 4 yıl 8 aydır çalışıyorum kendi istegimle ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim alırsam benim emekliligimi etkilermi etkilerse nasıl etkiler 2023 yılında ssk,dan yine aynı yılda emekli olabilirmiyim işvernin bana karşı ne gibi yaptırımları olabilir saygılar

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işverene sunarak ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alırsınız.Emekliliğinizi etkilemez.Yalnız 5 ay kadar çalışmamanız gerekir.
51 yaşında 5450 prim gününü tamamlayıp emekli olacağınız gibi 3600 prim günü ile de yaştan emekli olursunuz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aytekin Kuzu - 27.09.2012 23:24:40
kendi istegimle işimden ayrıldıgımda ssk,dan aldıgım yazıyla kıdem tazminatı almayı hak ettigimde işveren ne hakkı var saygılar.

İşveren kıdem tazminatı ödemelidir.Bir hakkı yok.

Cevaplayan: Onurhan Nurhan Gençer - 28.09.2012 16:04:07
1996 yılı iş ğirişliyim aralıksız çalıştım askerlik hariş baktım 5300 gun çalışmışım,işten ayrılırsam tazmınat alabiceğim soylndı bu dogrumu ve ne kadar alabilirim şimdiki işimde 2004 eylul girişliyim.
teşekkur ederim.

Siz 3600 prim gününü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış bulunmaktasınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrılırsınız 8 yıllık kıdem tazminat tutarını alırsınız.Her yıl için en son alınan bürüt maaşın çalışılan yılla çarpılması şeklinde hesaplanır.Kıdem tazminatı hesaplamaya değerleri yazınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Cansız - 28.09.2012 18:47:23
merhaba şu anda kıdem tazminatımı 20 gün önce ssk bildirgesiyle işverenden almış bulunmaktayım başka bir iş yerinde 5 aydan önce nasıl çalışabilirim veya yurt dışına çalışmak için gitsem ne olur ceza alırmıyım ne gibi bir yol izlemem gerekli teşekürler

Sayın Mehmet Cansız
Bir cezası yok.Sadece işveren dava açabilir.Bu da çok az bir ihtimaldir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hatice Özkan - 29.09.2012 00:40:17
merhaba benim sigorta başlangıçım 1995 yılı 16 yaşında oluyorum 5100 prim var 18yaşımı 1997 de doldurdum 15 yıllık sigorta süremde 2012 de biti yanlız 15 yılın 12 yılı sigortalı olarak 3 yıl kadar aralarda boşlugum var kendi istegimle ayrılırsam kıdem tazmimat hakkım var
mıdır bilginiz için teşkekürler

Siz bu şartlarla kıdem tazminatını 2013 yılında ancak alabilirsiniz.18 yaşını 1998 yılında doldurmuş olursunuz.15 yıllık sigortalılık süreside 1998+15=2013 tarihinde dolar
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Selcuk Elcuk Uysal - 29.09.2012 09:17:46
kendi istegimle işten ayrılmak zorunda kladım yaklasık 8 seneden beri orda calsıyorum fakat son bir kac aydan beri işyerinde huzursuz oldum ve cıkısımı istedim ben suan isten cıktım acaba kıdem tazminatı alabilirmiyim işyerinde maas konusunda sorun yok fakat aile gecim indirimlerimizi ay sonunda degilde 3 ay beklettirip veriyorlar bunuone surup kıdem tazminatı alama gibi bi sansım olurmu bide benim işten cıkmama bir gun kala bana sahitlik yaptırdılar bi konu hakkında ama onların istedigi dogrultuda konustum ben suan cıkısımı verdim kıdem tazminatını alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz.

Malesef alamazsınız.Bilginize.

Cevaplayan: Hatice Özkan - 29.09.2012 12:25:09
yasar bey ben 1979 dogumluyum 1997 de 18 yasımı doldurmuş oluyorum 15 yıllık sigortalık süresi 1997+15=2012 tarihinde doluyor 15 yılık kıdem için 1998+15=2013 demişsiniz de bi hatamı yapıyorum hesaplamada acaba teşk

Ben hata yapmışım.Sizn hesabınız doğrudur.

Cevaplayan: Kudret Arabacı - 29.09.2012 16:36:05
merhabalar yaşar bey ben yurt dışında çalışmaya gidecegim şirket SSK primlerimi türkiyede yatırılacanı söyledi bu primlerden ailem yararlanırmı benim SSK gün primime eklenirmi saygılar

Cevaplayan: Ali Gedik - 29.09.2012 19:52:59
selamlar kolay gelsin işyerin,de kıdem tazminatımı almaya hak kazanmış bulunmaktayım sssk,dan alacagım yazıyı işverene verdigim günden itibaren işten çıkmış,mı olurum işverenin beni iş yerin,de tutma hakkı var,mı varsa kaç gün hemen alabilirmiyim yoksa bir süre,si varmı ssk,dan aldıgım yazı,yı nasıl bir yolla iş vere,ne iletmeliyim elden,mi yoksa noter kanalıylamı kolay gelsin.

İşten ayrılış dilekçesi ile birlikte vermelisiniz.Ya da noterden ihtar çekerek gönderebilirsiniz.İşveren ödemezse iş mahkemesine dava açarsınız.5 ay kadar başka bir işte çalışmamanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet - 30.09.2012 00:43:50
1997 den beri sigortalıyım 15yılı doldurdum amaprim 3200 bi fabrikada 9senedir calışıyom kıdem tazminatı alabilirmiyim hemen acıklama yaparsanız sevinirim.
3600 prim günün dolmasıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Oktay Okatar - 01.10.2012 10:45:07
slm ben 2003 tarihinden bu yana sigortalı çalısıyorum fakat is yerı her yıl girdi çıktı yapıor girdi çıktı yapan is yerıne 2009 yılından bugune dek çalısmaktayım temizlik firmasında ne gibi haklarım var işten ayrılırsam ne gibi haklara sahibim 3,5yıllım yanarmı işten ayrılırsam ? 1983 doğumluyum

Girdi çıktılarda Yasa işiçi lehine karar vermektedir.Bilginize.

Cevaplayan: Tazminat - 02.10.2012 20:35:10
7 aydır gece işinde calışıyorum vardiya degişiyor ama benim belim arıyo diye devamlı gece calıştırıyorlar ben diyorum degişmek istiyorum gündüz calışamassın diyorlar ben piskolijim bozuldu tazminatımı almak istiyorum hic birşey demiyorlar nasıl alabilirim bi yol gösterin lütfen teşekkürler.

Cevaplayan: İlknur Zeytun - 02.10.2012 23:56:56
merhabalar ben özel bir şirkette 1 1 1999 dan buyana çalışmaktayım 2oo5 in 4 ayında şirketin ortaklarının bölünmesi nedeniyle tazminatlarımızı alıp çıkış yaptılar hala aynı şirketteyim 495o günüm var tazminatı hak ederek işi bırakmak istiyorum na kadar dağa çalışmalıyım

2014 ylında 15 yıllık sigortalılık süresi dolmuş olur.

Cevaplayan: Necil Akgün - 03.10.2012 16:21:58
1996 yılında stajerlikten sigorta girişim var. ilk primim 01/07/1999 dan yatırıldı. 15/09/1980 doğumluyum. şimdi özel bir işyerinde 22/08/2006 yılından beri çalışmaktayım. çalıştığım iş yerinde kendi rızam olmadan vardiyamı değiştirmek istiyorlar. benim iş yerinden ayrılmak istemem halinde tazmınat alma şansım varmı? Varsa hangi yolu izlemem gerekir . Teşekkürler..

Cevaplayan: Coskun Oskun - 03.10.2012 20:23:52
Bir giyim firmasinda 2.5 yıldır calismaktayim aşağı yukarida 2 yıldır mağaza müdür yardımcılığı yapıyorum ve bayramlarda özel günlerde ve mağaza müdürü izne çıktığında hiç izinsiz haftalık 96 saat gibi bir çalışma surecimiz oluyor haftalık iznimizi sonradan alıyoruz fakat fazla çalışmalarımızı almıyoruz
Firmama sorduğumda ise yöneticilerin aylık çalışma saatlerinin yasal olarak 270 saate kadar çıkabileceğini söylediler böyle bişey varmidir eğer yoksa hakkımı nasil arayabilirim ...

4857 sayılı İş Kanunu`nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.

SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak dikkate alınmakta, dolayısıyla aylık çalışma süresi de 30x7.5=225 saat olarak uygulanmaktadır.Fazla çalışma işçinin onayı ile ücreti ödenmek şartıyla çalıştırılır.İşçi fazla çalışmaya zorlanamaz.Al 170 veya SGK dilekçe ile bildirimde bulunabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Necil Akgün - 04.10.2012 08:00:54
1996 yılında stajerlikten sigorta girişim var. ilk primim 01/07/1999 dan yatırıldı. 15/09/1980 doğumluyum. şimdi özel bir işyerinde 22/08/2006 yılından beri çalışmaktayım. çalıştığım iş yerinde kendi rızam olmadan vardiyamı değiştirmek istiyorlar. benim iş yerinden ayrılmak istemem halinde tazmınat alma şansım varmı? Varsa hangi yolu izlemem gerekir . Teşekkürler..

Sayın Necil Akgün
Staj sigortası malesef sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor. 1999+15=01.07.2014 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresi dolmuş olur.Bilginize
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Yeliz Karacan - 04.10.2012 20:26:02
merhaba ben 1979 dogumluyum 1997 ssk başlangıçım ( 18 yaşımdan itibaren ) 15 yılık süreyi tamamladım ama tamamı sigortalı değil 3960 günüm var 2005 den beri aynı iş yerinde calışıyorm kendim ayrılırsam kıdem alma hakkım varmıdr teşk ederim.

Pirim gün sayısı 3600 günü geçtiğinden ve son 3.5 yıldan fazla sigortalılığın bulunduğundan kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işleme başlayınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Erdal Şirin - 08.10.2012 11:00:42
5 yıldır calıştığım tekstil fırmasından maaş yetersizliğinden dolayı ayrılmak istiyorum.asgari ücret alıyorum.kıdem tazminatı alabilirmiyim.teşekkür ederim

Siz ayrılırsanız malesef alamazsınız.Kııdem tazminatı almanız için İşverenin sizi işten çıkarması gerekir.
Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ceren Yılmaz - 09.10.2012 10:29:54
merhaba ben özel firmada 5 yıldır çalışıyorum 3 ay sonra doğum yapacağım ve doğum iznineayrılacağım.doğum iznim bittiğinde çocuğuma bakacak kişi olmadığı için işten ayrılmayı düşünüyorum.bu şekilde tazminatımı alabilirmiyim.yoksa tazminat almam için patronun işten çıkarmasımı gerekir.teşekkürler.

Malesef doğum nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Evlenene bu hak verilmiş ama doğum yapana verilmemiştir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Esra Sra - 09.10.2012 20:28:03
merhaba özel bi şirkette 4 yıldır çalışıyorum 12 ekimde evlilik için işten ayrılacağım fakat nikah tarihim 19 ekim evlilik tazminatı alabilirmiyim.

Sayın Esra
Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.Bu nedenle nikah yaptıktan sonra işten ayrılmanız ve işverene evlilik belgesinin sunulması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Kartal - 11.10.2012 20:16:52
ben 6yıldır aynı işte çalışıyorum ve tahüt nedeni ile ceza evine gideceyim işyerimden tazminatım alabilirmiyim

Malesef bu konuda kıdem tazminatı ödenmez

Cevaplayan: Gülten Çetin - 13.10.2012 13:38:32
Gülten Çetin2006 dan beri özel bir sektörde çalışıyorum.sabah 8 giriyorve akşam 8 de cıkıyorum.ayrıca fazla mesailerimi almıyorum.ve maaşımı da aldığım maaş üzerinden bankadan çekmiyorum.asgari ücreti bankaya yatırıyorlar geriye kalan maaşı ise elden veriyorlarmaaş olarak 930 tl alıyorum.ayrıca 14 günlük izin kağıdı düzenleyip 7 günlük izin veriyorlar ve tehdit ediyorlar geriye dönük şikayet etsem kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilrimiyim.işten ayrılmama sebep olabilir mi.acil yardımıcı olaursanız sevinirim

İŞÇİ HAKLARI
Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/




Cevaplayan: Erdem Yılmaz - 15.10.2012 09:30:35
15.10.2012 1 mart da işe başladım 15 ekimde mühendis olmama rağmen 1400 tl düşük maaş verdikleri için işden ayrılmak istiyorum haklarım nelerdir ssk gün sayım 240 gün selamlar.

Bir yılı doldurmadığınız için bir hakkınız olmaz.Hatta siz ayrılırsanız önceden işyerine bilgi veriniz.Siz ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

Cevaplayan: İsa Şanlı - 15.10.2012 16:57:24
25.02.2011 tarihinden itibaren özel bir şirkette çalışmaktayım.işe devam etmekteyken 31.08.2012 de çıkış yapılmış ve 03.09.2012 de tekrar giriş yapılmış adıma.ücretim brüt 3600 tl den 1800 tl ye düşürülmüş ve net ücret farkı elden ödenmek istenmiştir.bu sebeplerden ötürü işten ayrılmak istiyorum ve yıllık izin,kıdem tazminatı gibi yasal haklarımı alabilmek için nasıl bir yol izlemeliyim.yardımcı olursanız sevinirim.

Sayın İsa Şanlı
ÜCRETİN EKSİK VE GEÇ ÖDENMESİ
ÜCRETİN EKSİK VE GEÇ ÖDENMESİ
4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre, ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartları uygun olarak hesaplanıp ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebiliyor. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşverenin, kıdem tazminatınızı ödememesi halinde kıdem tazminatı ve ücret alacaklarınızın ödetilmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Ancak bu hakkınızı kullanmak istediğinizde, öncelikle noter marifetiyle ihtarname çekip, ücretinizin kanun hükümlerine göre ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanununun 24. maddesine göre haklı nedenle feshedeceğinizi belirtmenizi öneriyorum. Bundan da bir sonuç çıkmaması halinde, iş sözleşmenizi İş Kanununun 24. maddesine göre haklı nedenle (yine noter aracılığıyla) feshederek, haklarınızı almak üzere yargı yoluna başvurmanız gerekiyor.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Tülay Selçuk - 17.10.2012 12:47:50
merhaba; ben 16.12.2009 tarıhınde işe başladım ve suan 29 haftalık hamileyim 32.haftam bittikten sonra doğum iznime çıkacam ama 16 haftalık dogum rapum bıttıkten sonra bebeğime bakacak kimse olmadıgı ıcın işten cıkmak zorundayım ben dogum paramı rapor bıtımınden sonra alabılırmıyım yoksa paramı alabılmek ıcın bellı bi sure daha çalışmak zorundamıyım..şimdiden teşekkur ederım

Cevaplayan: Güner Güçlü - 17.10.2012 15:18:18
15 YIL 3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISINI ALDIĞIMDA NOTER KANALIYLA MI GÖNDERMELİYİM,YOKSA ELDEN Mİ TESLİM ETMELİYİM.NOTER İLE GÖNDERDİĞİMDE YİNE İŞ YERİNE UĞRAYIP BİLGİ VERMELİMİYİM.ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER

Cevaplayan: Güner Güçlü - 17.10.2012 15:51:46
3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISINI İŞYERİNE NOTER ARACILIYLA GÖNDERMEK Mİ YOKDA ELDEN TESLİM ETMEK DAHA DOĞRUDUR.NOTER İLE GÖNDERİRSEM YINE DE İŞYERİNE UGRAYIP BILGI VERMEM GEREKIR MI.

İşverene dilekçe ekinde vermeniz gerekir.Bir nüshası elinizde bulunsun gereken yapılmazsa noterden gönderirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ulaş - 18.10.2012 21:25:57
3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISINI İŞYERİNE NOTER ARACILIYLA GÖNDERDİĞİMİZDE DİLEKÇE EKİ VERMENİZ GREK DEMİŞSİNİZ ACABA BU DİLEKÇE EKİNE NE YAZMAK GEREKİR BİRDE İŞYERİ BU PARAYI BİZE NEZAMAN VERMESİ GEREKİR

İşten ayrıldığınız ve kıdem tazminatın ödenmesi istemi dilekçesidir.Bunun vadesi olmaz.Peşin ödenmelidir.Ancak siz uzlaşırsanız çek veya buna benze ödeme alabilirsiniz.

Cevaplayan: Recep Genç - 22.10.2012 20:37:26
işten istifa halinde tazminat için itiraz süresi

Cevaplayan: Recep Genç - 22.10.2012 21:08:42
üçbuçuk yıldır çaşmakta olduğum işyerinden yıllık izin ve fazlaçalışmalarımı ve çocuk parasını alamadığımdan kendi isteğimle istifa etmek zorunda kaldım istifa dilekçesini imzaladım itiraz hakkım varmı süresi nedir

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir. Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Gülseren Doğan - 24.10.2012 13:12:15
78 günlük sigortalıyım is yerim istifa dilekçesi istior tazminat alır mıyım

Sayın Gülseren Doğan
Kıdem tazminatı alamazsınız.Bir yılı doldurmadığınız için.İhbar tazminatı için ise:
İhbar süresi nasıl belirlenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra (14 gün),

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra (28 gün),

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra (42 gün),

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra (56 gün),

Feshedilmiş sayılır.Bilginize.

Cevaplayan: Kemal Kulaç - 24.10.2012 22:43:52
2004 6,cı ayında işe basladım suan işten kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatı alabılırımıyım

Alamazsınız.

Cevaplayan: Banu Gönen - 25.10.2012 01:05:37
Merhaba,
01.03.2000 yılından beri bir şirkette çalışıyorum.
toplamda 15 yıllık sigortalı olmadıgım için henuz kıdem tazminatı almaya hak kazanmadım ancak gecen yıl dogum yaptım, resmi dogum iznimin dışında 6 ay da ücretsiz izin aldım. bu süreçte sigortam yatmıadığı için bu durum 2015` te alabilecegim kıdem tazminatımı etkiler mi?
teşekkürler,

Cevaplayan: Zeynep Ünal - 30.10.2012 19:21:47
Merhaba
06/02/2000 yılı sigorta başlangıcım var ve 2002 yılından beri aynı firmada çalışıyorum yaklaşık 10 yıldır ve iş yerimden kızdem tazminatımı alıp çıkmak istiyorum.Araştırmalarıma göre 15 yıl sigortalı ve 4500 iş günü yaparsan iş yerinden kıdem tazminatı alabilirmişsin ama kimse kesin bir şey söylemiyorum acaba böyle bi yasa varmıdır.TEŞEKKÜR EDERİM..

Cevaplayan: Zeynep Ünal - 30.10.2012 19:22:07
Merhaba
06/02/2000 yılı sigorta başlangıcım var ve 2002 yılından beri aynı firmada çalışıyorum yaklaşık 10 yıldır ve iş yerimden kızdem tazminatımı alıp çıkmak istiyorum.Araştırmalarıma göre 15 yıl sigortalı ve 4500 iş günü yaparsan iş yerinden kıdem tazminatı alabilirmişsin ama kimse kesin bir şey söylemiyorum acaba böyle bi yasa varmıdır.TEŞEKKÜR EDERİM..

Sayın Zeynep Ünal
08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısnı tamamladıklarında kıdem tazminatı alırlar.Bu tarihten sonra girenler 06.02.2000 girişiniz olduğundan 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 gün primi tamalamış olmanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Volkan Sezgin - 30.10.2012 19:59:44
4100 gün sigortam var kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

15 yıl sigortalılık süreniz dolmuşsa giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi ise alırsınız.Sigortalılık süresi 18 yaşınızı tamamladığınız tarih dikkate alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Metin Keleş - 31.10.2012 19:14:43
30.10.2012 tarihinde sğk işten ayrılmak için kağıt aldım işyeri bana sigortalı işte çalışamayacagımı aksi halde çalışırsam almış oldugum tazminatı benden tekrar talep edeceklerini söylediler ve tazminatları son çalışmış oldugum son ayın mesaili bodro üzerindenmi hesaplanacak yoksa brüt maaştan mı bu konuda yardım.. bilginize.

Bürüt maaşınız üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.5 ay kadar çalışmamanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yakup Çaglar - 03.11.2012 18:59:27
ben yaklaşık 7 yıldır özel bir şirkette mağaza sorumlusu olarak çalışmaktaydım iki gün önce
beni genel merkeze çağırarak beni çalışma ortamı ağır olan depo bölümünde çalışacaksın dediler
fakat benim belimle ilgili sağlık sorunlarım olduğunu söyledim fakat depoda çalışacaksın
diye bir kağıt imzalatmaya çalıştılar fakat ben imzalamadım daha sonra bana bir tutanak
imzalatmaya çalıştılar ve bende oraya belimle ilgili sağlık sorunlarım var o yüzden
kabul edemiyorum diye yazdım ve imzalamadım bana daha sonra yine üzeri doldurulmuş
depo bölümünde çalışaaksın diye bir kağıt daha imzalatmaya çalıştılar
fakat ben imzalamadım ozaman çıkışımı ve tazminatımı istedim fakat iş yeri
bana yarın depoda çalışırsan çalış yoksa sen bilirsin dedi cıkışımı ve tazminatımı vermediler
ertesi gün işe geldiğim halde öğleden sonra ınsan kaynakları beni çağırdı veiş hakdimi fes ettiklerini
söylediler tazminat alacakmıyım diye sordum bana hayır diye cevap verdiler ve eve döndüm
ne yapmalıyım teşekkür ederim yanıtlarsanız..

Cevaplayan: Recep Akyol - 09.11.2012 12:52:37
selam ben ıkı senedır bır fab calsıyorum cıkıs verecegım tazmınatımı ızın paramı alırmıyım

Siz çıkarsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Erkan Rkan Helvacı - 12.11.2012 18:44:38
2004 YILINDAN 23 10 2012 TARİHİNE KADAR AYNI İSYERİNDE CALISTIM PATRONUMUZ BİZİ İŞTEN YILDIRIP VE KENDİ İSTEGİMİZLE ÇIKMAMIZ İÇİN ELİNDEN GELEN BASKIYI YAPTI VE BANA 2 YIL ÖNCESİNE KADAR NE YILLIK İZİN NEDE MESAİ ÖDEDİ SABAH 8 AKSAM8 NORMAL ÇALIŞMA SAATLERİMİZDİ VE ONUN DIŞINDA YERİ GELDİ GECE 1 CİVARLARINA KADAR ÇALIŞTIK AMA MESAİ ÜCRETİ ALAMADIK EN SON OLARAK TA DÜKKANA SESLİ KAMERA DÖŞETİP BİZLERİN ÖZEL BİLGİLERİNİ DİNLEDİ BU DURUM DOLAYISIYLA BİZ BUNU SÖYLEMEMİZE RAGMEN İSİNİZE GELİYOSA KAPI ORDAA ÇIKAR GİDERSİNİZ DİYE DEFALARCA KAPIYI GÖSTERDİ VE BU DAYANILMAZ ÇALIŞMA ŞEKLİNE EN SON PATRONUMUZ GALİP GELDİ VE BİZ ONUN İSTEGİ GİBİ KENDİMİZ İŞTEN AYRILMIŞTIK VE ÖNÜMÜZE BİR KAGIT KOYUP İMZALATTI BU EVRAKTA HERHANGİ BİR SEY TALEP ETMEYEYCEGİMİZ VE MAHKEMEYE VERMEYECEGİMİZ YAZILIYDI BİZ EVRAKI İMZALADIKTAN SONRA ŞİMDİ GİDİN BENİ ŞİKAYYET EDİN ELİNİZDEN GELENİ ARDINA KOYMAYIN DEDİ BU DURUMDA BİZİM TAZMİNAT ALABİLMEMİZ İÇİN NELER YAPMAMIZ LAZIM İMZADAN SONRA BİR ŞEY YAPABİLİRMİYİZ BİLGİLERİNİZE ARZ EDERİM, LÜTFEN BİZE YARDIMCI OLUN ÇÜNKÜ BÜTÜN

EMEKLERİMİZ BOŞA GİDECEK SİZDEN GELEN HERHANGİ BİR CEVAP BİZE UMUT OLACAK


İŞÇİ HAKLARI
İŞÇİ HAKLARI
Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/



Cevaplayan: Mustafa Akyol - 12.11.2012 22:05:26
4,5 yıldır aynı şirkette taşeron olarak resmi kurumda çalışmaktayım. şirketle kurum arasında sözleşmenin bitmesine 1 yıl kala resmi kurum şirketi fesh etti başka şirkete verdi. kurumdaki idareciler, bizimde şirketten istifa etmemiz için baskı yapıyorlar hiç bir alacağımız ve hakkımız kalmadığına dair yazı istiyorlar. ve benim 1 aydan fazla yıllık iznim ve 4,5 yıllık kıdem tazminatım var hiç birini vermeden istifa dilekçesine imza atmak için zorluyorlar, imzayı atarsam tazminatımı ve izin ücretlerimi alabilir miyim? yada ne yapmam gerek acil cevap yazarsanız sevinirim teşekkür ederim.

Cevaplayan: Taner Tosun - 12.11.2012 23:09:36
4 yıldır ssk lı bir işyerinde çalışanım.fakat şehir değişikliği yapacağımdan işten ayrılmak zorundayım.bu yüzden çıkış paramı kendi isteğimle olursa alamayacağımı biliyorum. peki çıkış paramı nasıl alabilirim.bu konuda bilgi verirseniz çok teşekür ederim.şimdiden teşekkürler.

Askete ve evlenenlere kıdem tazminatı ödenir.Kendi işten ayrılsa bile.


Cevaplayan: Ali Gürbüz - 15.11.2012 00:34:43
iyi günler ben 28.06.1980 doğumluyum ssk girişim 01.03.1996 nasıl kıdem tazminatı alabilirim beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkürler.

15 yıl sigortalılık sürenizi(18 yaşınızı tamamladığınızda tarih dikkate alınır.)28.06.1980+18=28.06.1998+15=28.06.2013 tarihinde alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Şahin Cevher - 15.11.2012 23:21:59
ben on yıldır bir tekstil atölyesinde çalışıyorum senelik izin haklarım verilmiyor bu zamana kadar hiç kullanamadım izin parasıda verilmedi 15 senelik hakkım 2013 ,de doluyor.tazminatımla beraber izin haklarımıda nasıl alabilirim yardımcı olursanız sevinirim .

Cevaplayan: Fatih Laz - 18.11.2012 19:28:18
ben 12 yıldır devlet hastanesinde taşören fırmada çalışıyorum şimdiki şirkette 5 yıldır hep 24 saat çalıştık ve şimdi bizi 3 vardıya sisteminde çalıştırıyorlar.bizde fazla mesailerimiz için mahkemeye verdik.şirket mahkemeye verdik diye sürekli çalışma yerlerimizi değiştiriyor.süreklı bızı işten soğutmaya çalışıyorlar.1986 yılında sigortalı oldum.25 yıl ve 6700 iş günüm var..bu arada mahkemede 1.5 yıldır sürüyor.avukat son aşamadayız dıyor.mahkeme bıtıtkten sonra işten ayrılsam kıdem tazminatı alabılırmıyım.yardımcı olursanız sevınırım saygılarımla.

Cevaplayan: Taner Bagcı - 19.11.2012 20:08:51
390 GÜN SİGORTALI ÇALIŞTIGIM YERDEN MAAŞİMI DÜZENLİ ALAMADIGIM İÇİN İŞDEN AYRILDI TAZMİNAT HAKKIM VARMI DIR

İş mahkemesine dava açmalısınız.

Cevaplayan: Gülşen Atasayar - 23.11.2012 14:38:49
2004 YILINDA SİGORTAM BAŞLADI 8 SENEDİR AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞIYORUM 2,800 İŞ GÜNÜM VAR İŞTEN ÇIKMAK İSTİYORUM AMA İŞTEN ÇIKARMIYOLAR NASIL İŞTEN ÇIKABİLİRİM YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM

Siz ayrılırsanız haklarınızı alamazsınız.Sadece kızlar evlenmek üzere işten çıkarlarsa kıdem tazminatnı alırlar.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cenk Aydın - 23.11.2012 18:19:07
Eşimin çalışmasını istemiyorum kendi isteği ile çıkacağı için tazminat vermiyorlar.tazminat almak için ne yapmamız gerekiyor..teşekkurler

Başka bir yöntemi yoktur.

Cevaplayan: Ahmet Aydeniz - 30.11.2012 02:20:23
01/03/1998 de sigorta girişim var 4000 iş günüde prim ödemem var kıdem tazminatı almaya 2013 te hak kazanıyorum ama 2013 ün 3 cü ayını beklemek zorundamıyım yoksa 2013 e girdiğimiz anda yani 1 ci aydada kıdem tazminatı almaya hak kazanırmıyım... ........

Sayın Ahmet Yıldız
01.03.1998+15=01.03.2013 tarihinde dolar.(01.03.1998 tarihinde de 18 yaşın tamamlanmış ise)Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Celal Uyak - 01.12.2012 08:05:50
26 01 1996 sigorta girişliyim 3700 gün primim var kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim.

26.01.1996(Tarihinde 18 yaşınız tamamlanmış ise)26.01.1996+15=26.01.2011 olduğu için kıdem tazminatınızı alırsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işleme başlayınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Celal Uyak - 01.12.2012 08:26:24
17 06 1981 doğumluyum 26 01 1999 sigorta girişim var kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim

26.01.1999+15=26.01.2014 yılında dolar.18 yaş hesabını da dikkate alınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayhan - 02.12.2012 11:40:16
Merhaba ben 0107 1996 yilinda ise basladim. ve halen devem ediyorum primi 5000 gecti. is
yerinden ayrilmak istiyorum yeni yasaya gore kidem tazminatimi alabilirmiyim bundugum ssg mudurlugunden
Tazminatini alabilir yazisini is verene noterden mi ibraz ettirmem gerekiyor yoksa eldenmi .
is verenim beni ne kadar bekletebilr tazminatim icin. eger tazminatimi vermesse
Is mahkemesine hemen bas vura bilirmiyim mahkeme ne kadar surer bir sorum daha olacak
bir is verenin yasaya gore en fazla mesai ucreti vermeden ne kadar calistira bilir?
cakistigim is yeri 14 yildir. Bizi. hergun bir saat fazladan calictiriyor ve mesai ucretini vermiyor
bunla ilgili ne yapabiliriz yasal olarak simdiden tesekkur ederim cevabiniz icin

1.Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işyerinizden ayrıldığınızda kıdem tazminatını alırsınız.
2.Kıdem tazminatı nakit ödenir.Siz rıza gösterirseniz o zaman vade yapılabilir.
3.Kıdem tazminat yazısını işverene noter kanalıyla da gnderebilirsiniz.
4.Fazla çalışmalarınız ve izin paralarınızın ödenmesi gerekir.Alo 170 telefon edebilirsiniz.Yerine gelmezse iş mahkemesine dava açılır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayhan - 02.12.2012 18:09:24
Merhaba 0107 1996 tarihinde ise basladim sigortaliyim ve halen calisiyorum kendi trizamla
isten ayrilmayi dusunuyorum issizlik maasi alabilirmiyi bu maasin suresi ne kadardir simdidenrim tesekkur ededi

Sizin 3600 prim gününüz var ise SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alırsınız.İşveren işten çırtırsa ancak işsizlik maaşı verilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hüseyin Kademe - 03.12.2012 16:25:47
9 senedir aynı işte çalışyorm ama son bi kaç aydr maaşta sorun var iş yeri batıyo ama işten çıkarmyolar bn kendim çıksam tazminat alabilir miyim lütfn cevp yazın.

Malesef kıdem tazminatını alamazsınız.Alo 170 telefon ediniz.

Cevaplayan: Hüseyin Kademe - 03.12.2012 16:26:08
9 senedir aynı işte çalışyorm ama son bi kaç aydr maaşta sorun var iş yeri batıyo ama işten çıkarmyolar bn kendim çıksam tazminat alabilir miyim lütfn cevp yazın

Cevaplayan: Mehmet Rüzgar - 08.12.2012 12:23:32
merabalar ben yaklaşık 3,5 yıldır taşeron elamanı olarak devlet hastanesinde çalışıyorum kurumda ve şirkette idari amirlerin insani değerleri hiçe sayar bir tavır ile bize davranışları ve hakaretleri yüzünden işten ayrılmak istiyorum taşeron şirkette kendi isteğimizle işten ayrılalım diye türlü yollara başvuruyor zaten yer değiştirme ağır işler gibi uygulamar acaba işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim doğum tarihim 26,05,1987 işe giriş ve sgk giriş tarihim 31,07,2009

Cevaplayan: Sema - 10.12.2012 11:27:09
Merhabalar, ben bu yil subat ayinda evlenip is yerimden uzak bir yere tasindigim icin isten ayrilmak zorunda kaldim. İs yerim evlilik nedeniyle ayrildigi. İcin kidem tazminatimi odedi. Ancak kendi istegim ile ayrilmamdan dolayi issizlik maasi odenmiyor diye biliyorum. Su sartlarda is yerim beni cikartmasa da mecbur kAlarak ayrilmis oluyorum ve 10 aydirda is bulamadim. İssizlik maasi odemesini kendi istegi ile ayrildi olarak sinirlamak ve detaylari onemsememek bu durumda yanlis degil mi?

Cevaplayan: Sema - 10.12.2012 11:36:52
Merhaba, ben 2009 yili subat ayinda bir tekstil firmasinda ise basladim deneme suresinden dolayi sigortam nisan ayinda baslatildi ve islerin kotu gitmesinden dolayi 1 yil sonra tarafimiza onceden bilgi verilmeden kurduklari diger bir firmaya tum calisanlarla birlikte aktarildik. Bu sirada 1 yil calistigim firmadan alamadigim 3 maas yillik izin hakkim ve tazminatim kaldi. 2010 yilinda aktarildigim sirkette de maas odemeleriyle ilgili sorun olunca orada yasal olarak 1,5 ay calistiktan sonra bu duruma daha fazla katlanamayarak isten ayrildim. Ayni donem avukat vs tutup bu ucretleri karsilayacak param da maalesef yoktu. Uzerinden iki yil gecti ve artik sirket sahibine de ulasamiyorum. Bu konuda ne yapabilirim. Yardimci olmanizi rica ederim. Tesekkurler.

Cevaplayan: Dilay - 17.12.2012 12:51:10
Merhaba benim 2000 yılında sigorta girişim yapıldı stajerlik sigortam yattı.ve daha sonra 2003 yılın da özel sektörde çalışmaya başladım 5 ay boşluğum oldu ( doğum nedeniyle) 2013 1 eylül de 10 yılım doluyor kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilme hakkım var mı? ve emeklilik pirim günü öğrenmek istiyorum. Teşekkürler

09.08.1999 öncesi girişiniz olmadığı için 3600 prim günü ile kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İbrahim Koçak - 22.12.2012 08:58:28
ben 5 gun once ise basladim begenmedim cikmak istiyorum cikis verşem cezasi varmidir.


ihbar tazminatı alabilirler.

Cevaplayan: Hasan Keleş - 24.12.2012 14:01:22
mrb ben bir yemek hane şirketinde çalışıyorum giriş tarihim 26,09,2009 şimdi işyeri feshi var çalıştıgım şirket yani ceva lojistlik anlaşma feshi yaptılar başka yemek hane şirketi geliyor onunla anlaşacam yani anlaştım şimdiki çalıştığım şirket elemanda çıkartıyormuş kendim çıksam tazminat alma hakkım varmı cvb acil ona göre çıkışımı verecem ve hangi şartla tazminat ala bilirim

Sayın Hasan Keleş
Siz çıkarsanız tazminat alamazsınız.İşverenin çıkarması gerekir.3600 prim gününüz dolmuş olsa sigortalılık sürenizde 15 yıl olsa idi siz çıksanız tazminat alırdınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Tuncay Aslan - 28.12.2012 12:47:09
selam oncelıkle 1990 ssk baslangıcım ve 15 12 2008 gırıs yaptım ve calısmaktyım ve en kotu 6 ayda bır gırıs cıkıs yapıyorlar 25 09 2012 son kez cıkıs yaptılar ve bende ıs kuru telle sıkayette bulundundum ve ıs kur yazı gonderınce fırmaya benı tekrar ıse cagırdı tanzımatın yanmasın gel dedı noterden dılekcemden vaz gecıyorum dıye ıskura gonderıldı bunun bana zararı olurmu ve sımdıde benı cok zora sokuyorlar ısten ayrılsam bu dort yıllık tanzımatım ne olur zaten garıbanım 3480 ssk var 850 gunde bagkurum var 1990 baslangıcım 11 02 1975 dogumluyum yardımcı olursanız sevınırım ayrıca inşaat fırması calıstım fırma cevabınızı beklıyorum tesekur ederım ıllgınıze

Cevaplayan: Rıza Iza - 30.12.2012 12:44:33
Meraba ben 12 yıldır zirai ilaç kimyaevi gübre imalatı yapıyorum.Sigortam Asgari ücret üzerinden gösteriliyor.net maaşım 2.100 TL işyerinde biraz huzursuzum acaba zirai gübre yaptıgım için ağır işçi statüsünde olabilirmiyim. birde ne gibi haklarım var ?

Bunun sonucunda, Türkiye genelinde tüm fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanların;
- Çelik, demir ve tunç döküm işlerinde
- Zehirli, boğucu, yakıcı, öldürücü ve patlayıcı gaz, asit, boya işleriyle gaz maskesi ile çalışmayı gerektiren işlerde,
- Patlayıcı maddeler yapılmasında,
- Kaynak işlerinde çalışanlar 27/03/2007 tarihinden sonra itibari hizmet kapsamında değerlendirilecektir.

Cevaplayan: Murat Uzun - 01.01.2013 10:01:19
yasar bey bizi yazilarinizla aydinlattiginiz icin tesekkurler ben 3600ile kidem tazminatimi aldim bir ay sonrada ise basladim herhangi bir problem olmadi 4yil icin 3900tl tazminat aldim

Sevindım. Allah ağız tadıyla yedirmek nasip eylesin.

Cevaplayan: Ferdag Metın Istanbul - 02.01.2013 13:33:49
18 YILDIR AYNI FIRMADA CALISMAKTAYIM.FIRMAMIZ ISIM DEGISTIREREK CALISTIGIMIZ FIRMAMIZI KAPANIS VERIYOR.BIZE DIYORLARKI OBUR FIRMAMIZDA DEVAM EDIN DIYOR AMA YOL TERSLIGINDEN DOLAYI ISTEN CIKMAK ISTIYORUM 6800 KUSUR HIZMET YILIM VAR.KENDIM CIKARSAM TAZMINATIMI ALABILIRMIYIM SELAMLAR..BORDRODA 1000 TL GOZUKUYORUZ .AMA MAASIMIZ 1800TL SELAMLAR..

Sizin sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ise 15 yıllık sigorta süreniz de tanmmalanmış ise SGK undan da kıdem tazminatı alabilir yazsını aldıktan sonra işten ayrılabilir tazminatınızı da alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Çagla Ahmet Hmet - 02.01.2013 23:00:04
benim 3505 gün pirimimvar ssk lıyım ama işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim yada alabilmek için ne yapmalıyım

Cevaplayan: Ahmet Cağlar - 02.01.2013 23:31:51
ben 15 yıl ssk lıyım 10 yıldır aynı işte çalışıyorum ama 3505 günüm var işten kendiistegimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim yada ne yapmam gerekiyor

En az 3600 prim günün olmalıdır.08.09.1999 öncesi girişiniz de bulunmalıdır.Giriş tarihinden itibaren de 15 yıl geçmelidir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Metin Dogan - 03.01.2013 20:45:17
16 yıllık ssk lıyım 4390 günüm var işyerinde bazı anlaşmazlıklardan dolayı bu gün işi bıraktım. Ne yapmalıyım nereye baş vurmalıyım bilgi verirseniz sevinirim çok. teşekkürler

SGK na uğrayıp kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işverene verip ondan sonra ayrılma işlemini yapınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kadir Maden - 10.01.2013 15:22:00
merhaba ben 1999 biri bir işyerin de çalışmaktayım 2008 kadar tazminatımı aldım ondan sonrası duruyor 2000 beri hep gece çalıştırdılar bunaldım işten çıksam tazminatımı alırmiyım ve bir işçi bukadar süre gece çalışırmı ilginize teşekkür

Alo 170 telefon ediniz.Sizin sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi ise 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 prim gününü tamamlamış iseniz kıdem tazminatınızı alırsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sedat Aslan - 10.01.2013 21:25:46
Merhaba Yaşar Bey
Ben yaklaşık bir yıldır bir inşaat firmasında çalışmaktayım.Toplamda 550 ssk günüm var.
,firmadan ayrılmak istiyorum ama sürekli istifamı red ediyorlar. kovmuyorlarda ayrıca.
kendi isteğimle ayrılsam tazminat alırmıyım.Bir yıllık tazminat ne kadar maaşa tekabül eder.Ayrıca sigortamızı aldığımız maaş üzerinden yatırmıyorlar.
Şimdiden teşekkür ederim vereceğiniz cevaplar için...

Alo 170 arayabilirsiniz.Bir yıllık kıdem tazminatı tutarı bir aylık bürüt maaşınız tutarındadır.


Cevaplayan: Hülya Şentürk - 13.01.2013 19:06:32
merhaba yaşar bey benim bi sorum olcak 12 yıldır bi firmada calışıyorum işten ayrılalı 40 gün oldu işsiz maaşı başvurusu için olan süreyi kacırdımmı şimdi başvursam işsizlik maaşı alabilirmiyim bilginiz için teşekürler.

Siz ayrılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız.İşverenin çıkarması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yusuf Sinik - 13.01.2013 19:25:18
maaşımı düzenli alamıyorun ayın 14 ü oldu halen içerde alacağım var ,şikayet edebilirmiyim , edebilirsem nereye şikayet etmeliyim yıllardır böyle, işten bu sebeple ayrılsam tazminatımı alablirmiyim . teşekkürler

Alo 170 telefon edebilirsiniz.Kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hülya Şentürk - 13.01.2013 21:50:30
yaşar bey iş çıkışımı iş veren yaptı ben 1 aylık süreyi gecirdim 40 gün odu işsizlik başvuru süre için 1 ay diyorlarda ben gecikmeli başvursam kabul olurmu onu ögrenmek istemiştim teşkkürler.

Siz işkura yine de başvurun.

Cevaplayan: Bahtiyar Mansur - 14.01.2013 14:16:16
merhabalar,8-2-1999 sigorta girişim var, şuan ki firmamda yaklaşık 2 buçuk yıldır çalışıyorum.prim ödemeleri maaşa bakarak biraz düşük farkları elden alıyorum. firma yol parası vermiyor vede bodroları her ay imzalayamıyorum toptan gönderiyorlar hepsini bir imzalıyoruz.yaşar bey,ben firmamdan ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı alıpta ayrılmak istiyorum bunun için ne gibi bir yol izlemem icap eder.
ilginize teşekkür ederim

Siz 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayınızı tamamlamanız halinde ancak kıdem tazminatınızı alırsınız.Diğer durumlar için Alo 170 telefon etmeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Karaca - 14.01.2013 16:56:57
merhaba 18.01.1999 sigorta girişim var ve 3600 iş gününü doldurdum. işten kendi isteğimle cıkmam halinde tazminat alma hakkım varmı?yeni bi kanun cıkmış 10 yıllık sigorta başlangıcı olanlarda alabiliyolar diyolar varmı böyle bişey? konuyla ilgili bilgileriniz için cok teşekkür ederim

18.01.1999+15=18.01.2014 tarihinden sonra alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zeynep Öztürk - 15.01.2013 01:12:28
03-11-1999 sigorta girişim var.4425 güne sahibim.iş yerimle tartışma nedeniyle çalıştığım şubemi değiştirdiler bu arada iş yeri numarası hizmet türü de 2 defa değişti.2defa girdi çıktı yaptılar.doğum nedeniyle izne ayrıldım şimdide 6 aylıkücretsiz izin hakkımı kullanıyorum.kıdem tazminatımı almaya açık bi boşluk olabilirmi.teşekkürler.

Cevaplayan: Zeynep Öztürk - 15.01.2013 01:25:18
merhaba ben 03-11-1999 tarihi sigorta girişli 4425 güne sahibim.iş yerinde patronumla çıkan tartışma nedeniyle şubemi 2 defa değiştirdiler bu arada iş yeri numarası hizmet türüde değişti.yani 2defa çıkış giriş yaptılar.çıkışlar yapıldıktan ertesi gün giriş tekrar yapıldı.şimdi ise doğum iznine ayrılmam ve daha sonrasındada 6 aylık ücretsiz izine ayrılmam gerekti.bena inat için tazminatımı vermiyorlar.benim bu yapılanlardan sonra tazminatımı alma hakkım varmı.cevaplandırırsanız sevinirim teşekkürler.

Cevaplayan: Ahmet Pınar - 15.01.2013 10:28:31
MERHABA 15.03.2008 TARİHİNDEN İTİBAREN BİR ÖZEL SEKTÖRDE İŞÇİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. ADALET BAKANLIĞINA İNFAZ KORUMA MEMURU OLARAK ATANDIM. ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM ÖZEL SEKTÖRDEN AYRILMAK MECBURİYETİM OLDUĞUNDAN ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞTIĞIM SÜRENİN KIDEM TAZMİNATINI ALIP ALAMAYACAĞIM HUSUSUNDA BANA BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM. İŞVERENE ŞİFAİ OLARAK İŞ AKDİMİ FESH EDİLMESİ KONUSUNDA BİLGİ VERDİM.SAYGILARIMLA

Sayın Ahmet Pınar
Siz kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazmimnatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Yılmaz - 16.01.2013 01:22:35
mrblr. 2009 agustos dan bu gune kadar özel şirkette çalışıyrum... uzman cavuş oldum ve subatta goreve baslıycam iş yerınden tazmınatı kurtara bılırmyım . yenı duzenlemde boyle bi hak işçiye verılıyor mu... yada nasıl alırım hakkım olan parayı .. saygılar tşklr...

Malesef siz ayrıldığınız için kıdem tazminatını alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ercan Kaçargelir - 17.01.2013 01:22:47
mrblar 2006 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum hak ettiğim maaşı alamıyorum çok düşük oranda zam yapılıyor bu işyerinden ayrılmak istiyorum.yaşım 29 sigorta hakkımı kullanamıyorum günlerim yetmiyor.sendikaya üye olsam beni işten cıkartırlarmı tazminatlı şekilde:?yardımcı olursanız cok sevinirim şimdiden teşekkürler..

Cevaplayan: Hatice Kahraman - 17.01.2013 21:59:18
ben 2005 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum,aldığım maaş şu anda 1000 tl.benim ssk mı asgari ücretten yatırıyorlar.bir iki kere konusu açıldı söyledim .herkesin ssk asgari ücretten yatırıyoruz diyorlar senin ne özelliğin var diye cvp alıyorum,,benim yaptığım iş açısından maaşım piyasaya göre zaten düşük,,aynı işi yapan arkadaşlar 1300 tl den aşağı alan yok piyasada,yanlız onlarında ssk asgari ücretten yapıyorlar.ben şimdi noterden bildirim yapsam ve kabul etmeseler prim ücretini düzeltmeyi.ben nasıl dava açıp kanıtlıcam maaşımı.çünki bütün piyasa aynı çark var..elimde ne bodro nede bir evrak var maaşımla ilgili birtek ssk var asgari ücretten.mahkemeye versem piyasa araştırsalar sonuç aynı herkesin maaşı asgari ücretten yatıyor.şahitlik yapacakta yok..biz usta başı olduğumuzdan bizim ssk yatıyor diğer çalışanların ssk bile yok şirkette 10 kişi çalışıyor 3 kişinin ssk var.yani elde bişe yok .ben maaşımı nasıl kanıtlarım.kuru kuru mahkemeye gitsem bir faydası olurmu,,tşk.

Sayın Hatice Kahraman
İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.İş mahkemesine dava açarsınız yalnız sonuş almanız belirtiğiniz gibi kolay değil.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Necati Fer - 19.01.2013 00:41:55
slm herkese,,ben iş yerinden yıllık izine çıktım.ancak bana 2 hafta izin dediler pazar günlerini izindn sayıyorlar .işyerine gittim benden iki gün işe gelmedim diye maaşımdan kestiler..bu nasıl adalet kime derdimizi anlatıcaz.iki günlük yömiye için mahkeme mahkeme dolaşıyımmı şimdi.patronların gözü hiç doymucak heralde.. ne yapmam lazım,, birde ssk sız işçi çalıştırıyolar gidip şikayet etsem ismim açıklanırmı tşk..

Alo 170 telefon ediniz isminizin saklı kalmasını isteyiniz.

Cevaplayan: Tayfun Tuna - 21.01.2013 19:29:53
Ben 3,5yildir ozel bir sirkette satis elemani olarak calisiyorum haftada48saat diye biliyorum ama ben jaftada 56 saat calisiyorum ve sirket bunu sigortYa ayda 4 saat olarak gosteriyor.bunu bildirsen cikisimi yada kidem tazminatimi alabilirmiyim.yada calistigim fazla mesai leri tesekkurler

Cevaplayan: Ayten Yıldız - 23.01.2013 13:23:32
SAYIN HOCAM,17 YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM.3600 GÜN/15 YILDAN TAZMİNAT ALMAYI HAK EDİYORUM.YENİ YASA HAZİRANDA KESİN ÇIKACAK VE KAZANILMIŞ HAKLAR GÜVENCE ALTINA ALINMAYACAĞI KONUŞULUYOR.AYRICA YENİ YASADA 15 YILDAN TAZMİNAT ALMAK KALKACAK DİYE DUYDUM.ÇOK KAFAM KARIŞTI LÜTFEN BANA YARDIMCI OLMANIZI RİCA EDİYORUM.TAZMİNATIMI ALIP ÇALIŞMAK MI,YOKSA YENİ YASAYI BEKLEMEK Mİ DAHA DOĞRU OLUR

Sayın Ayten Yıldız
Kazanılmış hakkınız korunur.Bunu merak etmeyiniz.Tekrar yasa gündeme gelir konuşulmaya başlanırsa o zaman siz karar verirsiniz.Şimdi ise çalışmaya devam ediniz.Emeklilik yolunda ilerleyiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Yılmaz - 23.01.2013 16:01:10
hocam selam bi sorun olcak ben 8 senedır ozel bi firmada calışıyorum işyeri benim cıkışımı yapmış ( kendisi cıktı dıye ) işszilik maası almak için başvurda bulundugunda ogrendım bi hata yapılmış bunu düzeltme imkanları varmı aralık sonu yapılmış cıkışım bilginiz için tesekürler.

İş yeri ne bilgi veriniz

Cevaplayan: Mukaddes Tunç - 25.01.2013 21:08:31
Merhabalar,
28ekim 2008 den çalışıyorum. Ailem şehir dışına taşındı fakat ben çalıştığım için işten ayrılmadım. İkahmetkat değiştirme sebebi ile tazminat alabilir miyim?
İkinci bir sorumda bu yılki izin hakkını hak etmiş bulunuyor muyun?
Tazminatı çıkış durumunda izin kullanılmamış ise onların parası alınır mı yoksa izin yanmış mı sayılır..

Teşekkürler İyi çalışmalar..

İzin parasını da alırsınız.

Cevaplayan: Tunç Ay Başar - 29.01.2013 02:41:20
merhaba 29 ekim 2010 tarihinden beri sendikalı bir fabrikda çalışıyorum.fabrikada yaptığm iş mesleğimin dışında farklı bir iş ve bu yüzden yaşadığım sorunlardan dolayı psikolojik sorunlar yaşıyorum.iş yerinden ayrılsam tazminat hakkımı alabilirmiyim.
teşekkürler...

Cevaplayan: Elif Aydın Ydın - 29.01.2013 19:15:24
mrb yaşar bey ben 16 yıldır bi firmada calışıp 15 yıllık kıdem hakkından faydalandım işten ayrıldım 3 ay sonra başka bi firmada işe başadım 5 aydır burda calışmaktayım işten çıkarıldıgım taktirde işsizlik maası alabilirmiyim bi önceki işimden işizlik ödeneyi hakkı alamamıştım bilginiz için teşkürler

Sayın Elif Aydın
Kıdem tazminatınızı aldığınız için artık o dönem bitmiş oluyor.Kendi isteğinle işten ayrılmış oluyorsunuz.O dönemle artık ilişki kurularak işsizlik ödeneği alamazsınız.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Günel Ünel - 30.01.2013 12:04:04
hocam hayırlı günler benim bi sorum olcaktı ben eşim 35 yasında 15 yıllık kıdem hakıından yararlandı 11 yıl aynı işyerinde calışıp kıdem tanimat hakk kazandı 5825 gün emekli olcak 5611 sgk günü var 14 madde cıkışı yapıldı emeklige hak kazandı dıye cıkışı yapıldı kıdem tanzimattını aldı ayrıca uzun süre aynı işyerinde calışıp emekli olunca toplu para odemesi yapılır diye bi duyum aldım bu toplu para kıdem tanzimattından hariçmi acaba bilginiz için teşkkür ederim.

Kıdem tazminatı son iş yerinde çalıştığı süre kadar hesabı yapılır ayrıldığın işçiye ödenir.Eşiniz iş yerinde ayrılınca bu tutarı almış Bu nedenle tekrar bir hak doğmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Samet Akyol - 30.01.2013 20:45:12
merheba 3 buçuk senedir bir fabrikada çalışıyorum ve iki senede bir zam yapılıyor sigotra primi aldığım maaşın altında asgari ücretten gösteriliyor yıllık izinler verilmiyor işten ayrılıp tazminat hakkımı alabilirmiyim teşekürler

Cevaplayan: Mahmut Ünsal - 30.01.2013 22:29:48
1989 ssk girişliyim ben şuanda bi markette calışıyorum ama kendim aydın da oturuyorum kirada eşimin babası ankaradan ev verdiler oraya taşınacam 4125 günüm var kıdem tazminat ve yol parası alabilirmiyim

Cevaplayan: Kenan Akıncı - 31.01.2013 12:50:10
Merhaba Yaşar bey,

01.06.2006 yılından bu yana özel sektörde çok şubeli bir gıda firmasında ssk lı olarak çalışmaktayım. Diğer bütün çalışanlarda aynı sicil numarasında gözükmekteydi.01.08.2012 tarihinde firmanın ssk sicil numarasının değiştirilmesinden ve personelin şubelere dağıtılmasından dolayı bana ve diğer personele çıkış-giriş işlemi yapılmıştır. Ama arada herhangi bir gün atlanmamış.

Bu durum ilerde kıdem tazminatımızı ve diğer hak ve alacaklarımızı etkilermi. ?

Birde 6 aydır maaş alamıyorum. Bu durumdan dolayı kendi rızamla işten ayrılsam, bu durumu kıdem tazminatı almak için sebep gösterebilirmiyim. ?

Önce Alo 170 arayınız.

Cevaplayan: İsmail Çalımlı - 31.01.2013 20:18:03
merhaba ben 10.01.2011 11.30.2012 tarihleri arasında çalışmış oldugum işyerimden ayrıldım bu durumda tazminat alma hakkım varmıdır cevabınız çin şimdiden teşekkür ederim.

Bir yılı doldurmadığınız ve siz ayrıldığınız için bu hakkınız yoktur.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Onur Deniz - 01.02.2013 00:37:42
öncelikle merhaba işe baslama tarihim 01.03.2012 patronum 31.01.2013 tarihinde işime son verdiğini sözlü olarak aktardı..kıdem tazminatı almam için ne yapmalıyım.4 hafta ihbar suresi boyunca calısırsam sanırsam 1 yılı doldurmus olacagım..bu sekilde hakedebilirmiyim..ilginiz için tesekkürler

Bir yılı tamamlarsanız ancak kıdem tazminatınızı alırsınız.

Cevaplayan: Merhaba Ben Tolga - 01.02.2013 11:19:57
merhaba ben bir sitede 3 senedir çalişiyom ve çalişdigim yerden bu sene çok bazkı aliyom işibirakmak istiyom ama ben çikiş yaparsam 3 sene 6 aylik tazminatimi alabilirmiyim ve benim hakkım varmi tazminata tşk

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Slm Ben Yüksel Çakmak - 01.02.2013 23:48:11
15/03/1986 tarihinden bugüne kadar çalışıyorum ve 8100 iş günüm oldu 09/01/2003 tarihinde giriş çıkış yaptım bu esnada firma sahibi abi ve kardeş yer değiştirdi bu esnada bende abinin yanından kardeşin yanına geçtim tam 10 yıl 21 gündür çalışıyorum ve bütün haklarımı almak istiyorum kıdem tazminatımı ihbar tazmşnatımı artı içerde 25 gün iznim var onun parasını yani tüm haklarımı nasıl alabilirim bana yardımcı olurmusunuz saygılar.

Siz SGK na uğrayıp kıdem tazminatını alabilir yazısını aldıktan sonra işleme başlayınız.Haklarınız verilmez ise o zaman İş mahkemesine dava açabilirsiniz.Alo 170 ararsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mustafa Türk - 03.02.2013 15:10:46
iyi günler benim 04 07 1998 tarihinde sigorta başlangıcım var 1996 tarihinde askerliğimi yaptım( 18 ay) 2005 yılından itibaren devlet kurumunda işci olarak kadrolu çalışmaya başladım bugüne kadar toplam 2910 günüm var askerliğimide borçlanarak 3600 günümü doldurunca tazminatımı alarak işten ayrılabilirmiyim ve ne kadar elime geçer öğrenebilirmiyim cevabınız için şimdiden teşekkürler

Askerliğinizi borçlanırsanız sigorta başlangıcınız askerlik süresi kadar geriye gider.04.01.1997 tarihi olur.Pirim gün sayınıza da 540 gün eklenir.15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz.Son çalışmış olduğunuz yerde kaç yıl hizmetiniz geçmiş ise son aldığınız bürüt maaşınızla çarpılarak hesap edilir.Google kıdem tazminatı hesaplama yaz değerleri girerek hesaplamanız yapılır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: İsmvemekistemiyorm - 03.02.2013 18:59:15
calışmışoldum işyerinde hakaretve aşyalıcısözlerdendoyı seskaydı almışolsam iştencıkınca tazminatalabilirmiyim

Cevaplayan: İsimvemekistemiyorm - 03.02.2013 19:13:44
calışmış oldugum işyerinde hakaretve aşşalıyıcı sözledendolayı seskaydı almışolsam iştencıkınca tazminatalabirmiyim teşekküredereim

İş mahkemesine dava açmanız ve Alo 170 aramanız gerekir.


Cevaplayan: İsim Vermek İstemiyorum Özür Dilerim.. - 03.02.2013 19:57:24
iş`e başlangıç tarihi 01 11 1993 şu ankı çalıştıgım ış yerınde 6 yıl 4.5 ay ssk var toplmda 5650 gun ssk var işten ayrıldıgımda tazmınat alabılırmıym.5650 gun yeterlı bır gunmu?

Sayın İsmi Saklı
08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında işten ayrıldığında kıdem tazminatını alırlar.Sizde bu şartları yerine getirmişsiniz. SGK kurumundan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrılırsanız tazminat alırsınız.emekliliğiniz ise 50 yaş 5675 prim gününüz dolmasına bağlıdır.Bu nedenle bir ay sonra bu işlemi yaparsanız priminiz de tamamlanmış olur.İlerde çalışmazsanız dahi.Bilginize.


Cevaplayan: Mustafa Bulut - 06.02.2013 06:53:31
..1992 SSK GIRİŞLIYIM .. SON İŞİME 06.15.2008 YILINDA BASLADIM HALEN 2008 YILINDA BASLADIM İŞİME DEWAM ETMEKTEYİM. TOPLAM PİRİMİM 3000GÜN . İŞTEN AYRILMAK İŞTIYORUM TAZMINATIMI ALABLİRMİYİM

3600 prim günü dolmadan tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İsim Vermek İstemiyorum Özür Dilerim. - 06.02.2013 13:49:23
merhabalar, 2008 yılından beri aynı firmada çalışıyorum şuanda 2. gebeliğim,acaba doğum yaptıktan sonra işten kendi rızam ile ayrılsam tazminat alabilirmiyim 2. çocuğuma bakıcak kimsem yok.4.416 prim günüm var. Konu hakkında bilgilerinizi bekliyorum.

Sigorta giriş tarihimniz 08.09.1999 öncesi ise 15 yıl sigortalılık süreniz de dolmuş ise tazminatı alabilirsiniz.

Cevaplayan: Ynt - 06.02.2013 23:35:54
ben ozel sektorde calısıyorum ssklı olarak ozurluyum ben 6yıldır calısıyorum ben 12senemı doldursam yanı sıgortamı doldurup kendım ayrılsam tazmınat alabılırmıyım acaba

Sigorta giriş tarihiniz önemlidir. 08.09.1999 öncesi olanlar 15 yıl 3600 günle tazminat alırlar
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İsim Vermek İstemiyorum Özür Dilerim. - 07.02.2013 15:06:07
staj sigortam geçerli ise 14/09/1998 ilk sigorta girişim ozaman gösteriyor ,yani bu durumda tazminatımı alabilirmiyim.

saygılar,

Malesef staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Elif Karataş - 09.02.2013 16:35:32
hocam mrb ben 7 senedir aynı yerde calışıyorum 6900 ssk pirim var bundan önceki çalıştıgım yerde 15 yııllık kıdem hakkından faydalanmıstım şimdiki işimden ayrılırsam kıdem alma hakkım varmıdır teşk ederim

Sayın Elif Karataş
SGK`dan "kıdem tazminatı alabilir yazısı" bir defa verilmektedir.Bu nedenle bu hak iki sefer kullanılmamaktadır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İsim Mevzu Değil - 09.02.2013 20:26:30
18 aydır yurt dışında çalışmaktayım işe başlamadan önce sigortanız var dediler 3 5 ay çalıştık bu seferde sigortanız yok dediler şimdi çıkışımı istesem haklarım nelerdir bilgi vermenizi istiyorum

Çalıştırılanlar, işe alınmalarıyla kendiliğinden "sigortalı" olurlar.

Sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve yükümleri sigortalının işe alındığı tarihten başlar .

Bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılmaz ve vazgeçilemez.

Sözleşmelere, sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamaz.

GEÇİCİ GÖREVLE YABANCI ÜLKEYE GÖNDERİLME

MADDE 7 - İşveren tarafından geçici görevle yabancı ülkelere gönderilen sigortalıların bu Kanunda yazılı hak ve yükümleri bu görevi yaptıkları sürece de devam eder.
Hizmet tespit davalarındaki beş yıllık hak düşürücü süre geçirilmemişse açılacak dava, bordro tanığı ya da komşu işyerlerindeki tanıklar ile vs. ispatlanabilir.Ayrıca vize işlemlerine ilişkin belgeler ve yurtdışına çıkış için gerekli olan yazılı belgeler varsa bunlar da ispat için kullanılabilir. Beş yıllık süre geçse de bazen süreye dikkat edilmediği için uygulamada, dava açılması önerilmektedir.

Cevaplayan: Mehmet Kaya - 11.02.2013 11:39:28
Merhaba Hocam
sigorta baslangıcım 1997 yılı.askerden sonra 2001 yılından ıtıbaren bir firmada calışıyorum 11 yıl 5 ay oldu tazmınatımı nasıl alabilirim..Bilgi ve yardımlarınızı rıca ederım.Teşekkürler.

3600 prim gününüz dolmalıdır.
Bilginize.

Cevaplayan: Murat Goktaş - 12.02.2013 14:47:16
2008 2013 halen calşmaktayım işten ayrılmak istiyorm kıdem tanzimatımı nasıl alabilkirim

Sayın Murat Göktaş
Siz kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatını alamazsınız.Bilginize.

Cevaplayan: Deniz Sener - 12.02.2013 21:55:26
hocam iyi akşamlar ben sgk 15 yıllık kıdem yazısı alıp 2 ay önce işten ayrıldım şimdi tekrar yeni bir işe başlamamda sorun olurmu teşk.

Genelde 4 veya 5 ay bir zaman geçmesi uygun olur.Yalnız işverenin size karşı tutumu ve dava açma ihtimali gibi bir durum var ise biraz daha beklemeniz de yarar var.Yok ise bir sorun yaşamazsınız .Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hasan Zeren - 17.02.2013 12:04:48
ben 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum ve işi bırakmayı düşünüyorum başka yerde işe başlamak istiyorum tazminat hakkım olurmu acaba

Siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Gonca Seferci Eferci - 18.02.2013 02:02:39
hocam iyi akşamlar ben 5825 günde emeklie hakk kazanıyorum suan 5651 gün ssk pirim var 13 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum işten ayrılmayı düşünüyorum 15 yıllık kıdem yazı alıp kıdem alma hakkım var ssk gün tamamını dolurup ayrılırsam kıdem miktarımda fazla bideğişiklik olurmu bilginiz için teşk ederim.

Çok fazla olmaz.2 bürüt maaş daha ilave gelir.

Cevaplayan: Derviş Öz - 18.02.2013 18:09:14
mrb sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrıldıgımızda işsizlik parası alabilirmiyiz acaba?


Alamazsınız.

Cevaplayan: Tarık Duman - 18.02.2013 21:53:53
merhabalar

01/01/2009 da çalışmaya başladığım iş yerinde bu gün maaştan dolayı iş verenle anlaşamıyoruz. kendisi istediğim maaşı veremiyeceğini söylüyor bende vereceği maaşa çalışamıyacağımı söylüyorum. bu şekilde çalışamıyacağımızı ikimizde dile getirdik. ben kendisine iş bulursam bulduğumda bildirir 15 gün sonra çıkarım dediğimde oda bana iş bulmadan en az 2 veya 3 ay öncesinden haber vermemi aksi taktirde işten çıkamıyacağımı söylüyor. bu şekilde işten ayrılırsam maaşım 1,300 tl ama resmiyette asgari ücret olarak görünüyor. kıdem tazminatı ala bilirmiyim ve işten ayrılmadan kaç gün önceden ihbarda bulunmam gerekiyor yardımcı ola bilirmisiniz?

İşten ayrılmadan alo 170 telefon ediniz.İsminiz gizleyebilirsiniz.


Cevaplayan: Tarık Duman - 18.02.2013 22:12:58
MERHABALAR
TAVSİYENİZ VE ALAKANIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM. AMA İŞTEN NASIL AYRILACAĞIM VE 170 İ ARARSAM NE OLACAĞI KONUSUNDA KIDEM TAZMİMATI ALA BİLİRMİYİM KONUSUNDA YARDIMCI OLA BİLİRMİSİNİZ LÜTFEN.. SAYGILARIMLA

Siz maaşınızın bir kısmını elden bir kısmını bankadan almaktasınız.Bu durum haklı bir nedenle işten ayrılma belgesidir.Siz ayrıldığınız da bunu ispat edemezsiniz.Denetmenler kayıt altına alırsa o zaman kıdem tazminatı almaya hakkınız olur.

Cevaplayan: Tarık Duman - 18.02.2013 22:36:52
MERHABALAR

MAAŞIMIN TAMAMINI ELDEN ALMAKTAYIM. BUNUNLA İLGİLİ GÜNLÜK TUTTUĞUMUZ GELİR GİDER DEFTERİNDE VE HEMEN HEMEN TÜM MÜŞTERİ VE MESLEKTAŞLARIM BİLİR. MAAŞLARIMIZIN HİÇ BİR KISMI BANKAYA YATIRILMAMAKTADIR. SİGORTALI ÇALIŞAN OLARAK İŞ YERİNDE 3. KİŞİ GÖRÜNMEKTEYİZ. BUNUN BİR YARARI OLA BİLİRMİ.

Belgedir.

Cevaplayan: Seydi Murat Urat - 21.02.2013 11:13:53
2007 YILINDAN BERİ DEVLET HASTANESİNDE ÖZÜRLÜ STATÜSÜNDE ÇALIŞMAKTAYIM TAŞÖREN ŞİRKETTE ŞU AN DEVLET MEMURLUĞUNA ATAMAM OLDU 01,01,2013 YENİ SÖZLEŞME İMZALADIK 2 AY ÖNCE ŞU AN BEN MEMURLUĞUMU GEREKÇE GÖSTEREREK İŞTEN AYRILIRSAM KIDEM VEYA İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM ALIRSAM NASIL BİR YOL İZLEMELİYİM ACİLLLL. CEVAPLARSANIZ ÇOK SEVİNİRİM TEŞEKKÜRLER..

Sayın Seydi Murat
Siz memurluğa geçme hakkınız kullanarak kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız.Malesef böyle bir yoktur.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Söylemez - 21.02.2013 16:57:27
35 aydır bir şirkette çalışıyodum bunun 8 ayında görevim bir üst kademeye yükseldi ve bana artık eski görevine döneceksin dediler ben de dönmedim ve istifamı verdim istifa dilekçemde görevimi değiştirdikleri için istifamı verdim tazminat alabilirmiyim. saygılar

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Mehmet Söylemez - 21.02.2013 17:13:10
35 aydır bi firmada çalışıyodum bunu son 8 ayı müdürlüğe yükseldim ve tekrar beni eski görevime getirmek istediler bende kabul etmedim kabul etmediğim içinde işten ayrılmak zorunda kaldım istifa dilekçemede görev değişikliğinden dolayı istifamı veriyorum yazdım tazminat alabilirmiyim ve nekadar alabilirim 8 aylık maaşım 2066 diğer aylığım 925 di bankadan çekiodum aylıklarımı bilgilendirirseniz çok sevinirim teşekkürler saygılar

SİSTEME GİREREK ALMIŞ OLDUĞUNUZ AYLIKLARINIZI GÖREBİLİRSİNİZ.
KİMLİK BİLGİLERİ İLE GİRİŞ
SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
1 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz

YAŞAR GÖNENÇ


Cevaplayan: Mehmet Söylemez - 21.02.2013 17:14:12
35 aydır bi firmada çalışıyodum bunu son 8 ayı müdürlüğe yükseldim ve tekrar beni eski görevime getirmek istediler bende kabul etmedim kabul etmediğim içinde işten ayrılmak zorunda kaldım istifa dilekçemede görev değişikliğinden dolayı istifamı veriyorum yazdım tazminat alabilirmiyim ve nekadar alabilirim 8 aylık maaşım 2066 diğer aylığım 925 di bankadan çekiodum aylıklarımı. bilgilendirirseniz çok sevinirim teşekkürler saygılar


Cevaplayan: Mehmet Söylemez Öylemez - 21.02.2013 18:03:09
teşekkürler

Cevaplayan: İsim Vermek İstemiyorum - 23.02.2013 18:20:41
merhaba ben 2005 ten itibaren boşluksuz aynı fabrikada çalışıyorum ama iş artık ağır geliyor bünyem kaldırmıyor bir bayana göre bırakmak istiyorum ama tazminatı alabilirmiyim yada almam için ne gibi bir gerekçe sunmam lazım hamile kalsam alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler


Cevaplayan: Erkan - 28.02.2013 01:00:57
kac gün pirim olması şlazım işyerinden tazminat almak icin

Bir yıl olmalıdır.

Cevaplayan: Engin Çavdar - 01.03.2013 08:59:07
merhaba ben 01.06.1993 sigorta girişliyim 5677 pirim günüm var 29.11.2007 tarihinden bu yana özel sektörde çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim

Sayın Engin Çavdar
SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılıp tazminatını alma şartlarınız uygundur.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Suat Sarar - 01.03.2013 13:12:51
1 yıldır çalışmış olduğum şirketten ayağımı kırdım rapor bitince işten ayrıldım yıllık iznimi kullanmadım hem onun parasını hemde tazminat alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Engin Çavdar - 01.03.2013 15:57:43
sayın yaşar bey size bir sorum daha olacak sgk dan kıdem tazminatı nı alabilir yazısını aldıktan ve tazminatımı aldıktan sonra sigorta pirimim dolduğu halde yinede sigortalı çalışabilirmiyim tazminat alırsam belirli bir süre sigortalı çalışamam mı ne kadar lütfen süresini söylermisiniz teşekkür ederim

4 ay kadar çalışmazsanız iyi olur.İşverenin dava açma şansı kalmaz.


Cevaplayan: Kemal Atar - 01.03.2013 20:29:45
Mrb, Ben 1993 sigortalı olarak işe başladım. yaklaşık 4900 sigorta günüm var bu ay iş yerimden istifa ederek ayrıldım. Tazminat hakkımı alamadığım gibi işsizlik sigortasından dan yararlanamıyorum. Tazminat hakkım için bir şey yapabilirmiyim bana yol gösterirseniz sevinirim.

Siz önce SGK na gidip kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işverene verdikten sonra ayrılmanız gerekirdi.
Bu takdirde tazminatınızı alırdınız.İşsizlik sigortasından ancak iş veren sizi çıkartırsa yararlanırdınız. Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ramzan Kabak - 03.03.2013 15:20:27
ben 1993 yılında sigortam başladı.yaklaşık 5285 sigorta günüm var.2006dan beri bir şirkette çalışıyorum.kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilir miyim?

15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim günü tamamlamışsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp ayrıldığınızda tazminatınız ödenir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Dursun Tuna - 05.03.2013 20:06:48
iş yeri iş olmadıgı zaman bügün işe gelme deme hak kına sahipmidir ücretsiz izin
821524

Cevaplayan: Faruk Er - 07.03.2013 22:09:01
mrb, ben 6 yıl 2 aydır özel bir şirkette çalışıyorum ve patron 2. şirketi kurdu ve ben ve bazı çalışanları yeni şirkete nakil yapacakmış ben geçiş yapmak istemiyorum tazminatımı alabilirmiyim? Yaşar bey, almaya hakkım yoksa benim haklarımın yeni şirkete nakli yapılırmı? mesela 6 yıldan sonra 20 gün yıllık izin hakkım devam edermi bu yıl dahil 39 gün iznim var içeride haklarım ölmeden nakil yapılırsa yeni şirkette bikaç yıl çalışır ve işveren beni çıkarırsa önceki şirketten olan haklarımı da bu şirketten alabirmiyim şimdiden çok teşekkür ederim...

Cevaplayan: Yücel Çelik - 10.03.2013 23:59:11
31 mart2013 tarihinde işten çıkarılacağım 15 gün önceden ihbar edildim nekadar tazminat alabilirim işe giriş tarihim 05 11 2010

Siz google kıdem tazminatı hesaplama yazın değerlerinizi girin hesabınız yapılır.

Cevaplayan: Arif Deliacı - 11.03.2013 18:38:52
18 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım işten ayrılmak istiyorum nasıl ayrılırım ve nekadar tazminat alırım

3600 prim gününüz ve 15 yıl sigortalılık süreniz tamamlandığından SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrılabilirsiniz.Tazminatınızı da alırsınız.
Google kıdem tazminatı hesaplama yazınız.Değerleri kayıt ediniz.Sonucu alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ergül - 11.03.2013 21:57:17
benimde %53 raporum varr 6 yıldır çalişiyom tazminat alabiliriyim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ergül Rgül - 11.03.2013 22:22:23
benim %53 engelli raporumm varr engelliler erken tazminat alamıyormuu

Erken emeklilik hakları var.

Cevaplayan: Ferdı Kaya - 13.03.2013 18:04:37
6 yıldır aynı yerde çalışmaktayım hıçbir sosyal haklarımı alamamaktayım kendı isteğimle ayrılırsam tazminat haklarımı nasıl alabilirim cevaplarsanız sevınırım

Sayın Ferdi Kaya
Siz istifa dilekçesi yazarsanız bir hak idda edemezsiniz.Ancak Aylardır maaşınızı almadığınızı istifa dilekçenize yazarsanız iş akdini haklı nedenle feshetmiş olursunuz. Mahkeme istifanın asıl nedeninin maaş alamama olarak tespit ederek kıdem tazminatının ödenmesine karar vermektedir.Bu nedenle hangi hakkınızı alamadıysanız ona vurgu yapmak gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erdem Sakin - 20.03.2013 20:56:41
Merhaba, 19 aydır bir yerde çalışıyorum bazı sorunlardan dolayı 1 ay önce çıkışımı verdim ve kabul edilmedi bende 10 gün önce kapıyı çekip çıkmak zorunda kaldım ve hiç bir hak talep etmedim henüz 10 gün oldu acaba içerdeki paramı ve tazminatımı alabilirmiyim ? Bu aniden çıkışım firma için bir avantaj yaratırmı?

Siz bu sefer de ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilirsiniz.

Cevaplayan: Yasemin Asemin - 21.03.2013 22:34:31
İyi günler , 2.5. yıldır özel bir sirkette çalışıyorum. Ayın 1 i hesap kesim tarihi olarak belirlenmiş. Bugün ayın 21 i ve işten ayrılacağımı diğer firmaya 1 Nisan` da başlayacağımı söyledim. Ayın 30 una kadar gerekirse bu şirkette 10 gün daha çalışacağımı belirttim. Fakat şirket 42 günlük bir süreç var ve bu sürece uymadım diye benim içerideki 21 günlük paramı kesiyor. Ayrıca benden ekstra para istiyor. Bu uygun mudur bana bilgi verirseniz çok memnun olurum.

4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

Cevaplayan: Muhammet Korkmaz Orkmaz - 21.03.2013 23:21:23
1996 SIGORTA GIRISLIYIM 3.5 YIL ONCE BANA KAGIT IMZALATTILAR TAZMINAT ALMIYACAGIMA DAIR HERHANGI BIR HAK TALEPEDEBILIRMIYIM.YADA KIDEM TAZMINATI ALABILIRMIYIM. muhammet_korkmaz_550@hotmail.com

Bu geçersiz olur.Sizi işten çıkarırlar ise tazminat alırsınız.

Cevaplayan: Sinan Korkmaz - 22.03.2013 03:54:21
merhaba; 05.02.2008 yılından beri özel bir sektörde yer altı kömür maden işçisi olarak çalışmaktayım. maaşlarımız düzensiz yatmakta suan itibarıyla şubat ayı maaşı içerde şubat maaşını nisan 20 olarak yatacağını bildirdiler aralık ayından beride düzensiz maaş alıyoruz bu konuda iş verenden mahkeme yoluyla çıkışımı isteyip tazminatımı alabilirmiyim.
ayrıca kulaklarımda %50 ve üzeri işitme kaybı var bu özürlülük durumundan erken emekli olabilirmiyim
yer altı pirim ödemesi:1827
yer üstü pirim ödemesi.1168 toplamda 2995 gün pirim ödememvar erken emekliliğe tabi olabilirmiyim
aydınlatmalarınız için çok teşekkür ederim.

Cevaplayan: Aşır Özgül - 23.03.2013 15:01:11
Merhaba Sayın yaşar GÖNENÇ size sormak istediğim bir konu vardı ben 10.10.1965 doğumlu 04.11.1988 ssk girişim var şu anda ssk lıyım toplam 5.000 gün ssk 10 yıl 30 gün bağkurum var kaç yaşında emekli ola bilirm 11.07.1985 18 ay askerliğim var askerliğim den ne kadar ödersem erken emekli ola bilirim

Saygılarımla

iyi çalışmalar

04.11.1988 girişi olanlar sigortadan 51 yaşında emekli olurlar.Priminiz tamamlanmıştır.Son 1260 günden fazla sigorta hizmetiniz bulunduğundan.
5 Ay 11 gün borçlanmanız yeter ancak siz 6 ay borçlanınız.Bilginiz.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Sinan Korkmaz - 23.03.2013 23:00:09
merhaba; 05.02.2008 yılından beri özel bir sektörde yer altı kömür maden işçisi olarak çalışmaktayım. maaşlarımız düzensiz yatmakta suan itibarıyla şubat ayı maaşı içerde şubat maaşını nisan 20 olarak yatacağını bildirdiler aralık ayından beride düzensiz maaş alıyoruz bu konuda iş verenden mahkeme yoluyla çıkışımı isteyip tazminatımı alabilirmiyim.
ayrıca kulaklarımda %50 ve üzeri işitme kaybı var bu özürlülük durumundan erken emekli olabilirmiyim
yer altı pirim ödemesi:1827
yer üstü pirim ödemesi.1168 toplamda 2995 gün pirim ödememvar erken emekliliğe tabi olabilirmiyim
aydınlatmalarınız için çok teşekkür ederim.

Cevaplayan: Sinan Korkmaz. - 23.03.2013 23:48:30
merhaba; 05.02.2008 yılından beri özel bir sektörde yer altı kömür maden işçisi olarak çalışmaktayım. maaşlarımız düzensiz yatmakta suan itibarıyla şubat ayı maaşı içerde şubat maaşını nisan 20 olarak yatacağını bildirdiler aralık ayından beride düzensiz maaş alıyoruz bu konuda iş verenden mahkeme yoluyla çıkışımı isteyip tazminatımı alabilirmiyim.
ayrıca kulaklarımda %50 ve üzeri işitme kaybı var bu özürlülük durumundan erken emekli olabilirmiyim
yer altı pirim ödemesi:1827
yer üstü pirim ödemesi.1168 toplamda 2995 gün pirim ödememvar erken emekliliğe tabi olabilirmiyim
aydınlatmalarınız için çok teşekkür ederim.

Cevaplayan: Emir Cubukcu - 24.03.2013 21:35:19
merhaba 2 yıldır özel sektörde çalişmaktayım, net 2ooo tl maaş almaktayım ama sigortam 1000 tl üzerinden yatıyor,sürekli uyarmama rağmen düzeltmediler,sanırım bunun adı vergi kaçırması, elimde bundan 6 ay önce firmamdan 2000 tl net maaş aldığima dair maaş yazısı var imzalı kaşeli,ve imza sirküleride var işten ayrılmak istesem bu nedenlerden dolayı kıdem tazminatımı alabilirmiyim veya nasıl alırım. söz verilen yıllık maaş artışimda yapılmadı, ve içerde söz ile verilen primim var bir türlü alamiyorum,maaşimda düzensiz yatıyor ayın hangi günü yatacagi hiç belli değil, ve içerdeki geçen yılin izin gününü kullandırmıyrlar hocam cvp verirsenz memnun olurum sayılar.

Kendinizi haklı görüyorsanız istifa etmek yerine, Noter kanalıyla sebepleri de belirtilerek iş akdinizi haklı nedenle feshediniz.

Cevaplayan: Mahmut Akay - 25.03.2013 20:28:48
taseron fırmasında 4 yıldır calısıyodum bu esnada kadroların nobet ıslerını yemek ascılık ıslernı caycılık ıslerını herseyınıyapıyoduk ne mesaılerım ne yol servısım ne yemek paraları alıyodum kutahya domanıc tc karayolaınrda calısıyodum artık dayanacak gucum kalmadı ve bu sıraddada benı 170 kılometrede uzaklıkta baska karayolarını yollamaya calıstılar yanı bırakta gıt demeye geldıler bende bıraktım haklarını nasılalabılırım

Kızarak istifa etmek siz bir şey kazandırmaz.Noterden haklarınız belirterek ihtar çek daha uygundur.Buna dayanarak iş mahkemesine dava açılarak haklarınız alınır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emir Çubukçu - 25.03.2013 20:33:17
sözleşmem yok..iş akdinizi feshedinzdemişsinz noterden fesedersem tazminatımı alabilirmiyim..?

Bu durumda ancak iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Haklı olduğunuz durumda dava sonucu tazminatınız ödenir.

Cevaplayan: Mustafa Baran Demir - 27.03.2013 00:14:11
ben düzensiz maaş alıyorum ve artık işten memnun değilim yıllık zammımıda yapmadılar işten çıkarsam nasıl tazminat alabilrim. ve sigortaa başlangıcım 09.27.2010

Noterden ihtar çekerek haklarınıza da vurgu yaparak istifa dilekçenizi gönderirseniz belirtiğin konularda dava açma hakkınız olur.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tolga Öner - 28.03.2013 03:07:10
Merhaba,
Eşim çalıştığı kurumdan 28 şubat 2013 te istfa etti ve kendisine 56gün ihbar süresi çalışman gerekli dediler 28nisana kadar çalışacak,şuanda ihbar süresini çalışıyor,geçen hafta 15yıl 3600 gün dodurursa kıdemini alabileceği ve ihbar çalışma zorunluluğu olmadığını öğrendik,buna istinade SGK ya gittiğimizde eşimin bu süreyi doldurduğunu fakat yazıyı eşimin doğmu günü 09/04/1980 olduğu için 09nisandan sonra vereceklerini belirttiler,biz bu yazıyı 10 nisan tairihinde alarak işyerine müracaat ettiğimizde kıdem tazminatınnı alabilirmiyiz ve ihbar süresini doldurmaya gerek varmıdır?Konu ile ilgili diğer yazıları okuduğumda buna benzer bir örnek bulamadım,işten ayrıldıktan sonra geriye dönük alamazmış,fakat şuanda çalışmaya devam ediyor ve çalışırken bu yazıyla başvuruda bulunacağız,ve iş yeri kabul etmediği takdirde ne yapmalıyız?Değerli yardımlarınız için çok teşekkür ederim,

Sayın Tolga Öner
SGK undan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile işten ayrıldığınızda tazminatınız ödenir.İhbar tazminatı uygulanmaz.Noterden ihtar çekilir ödenmez ise iş mahkemesine dava açılır.Faizi çok yüksekten değerlendirilir.Bu nedenle işveren hemen ödenmesi yoluna gider.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayfer Tavşan - 28.03.2013 15:54:20
3 YILDIR ÖZEL Bİ ŞİRKETTE ÇALIŞTIM ÇALIŞMA SAAATLERİ YÜZÜNDEN İŞİ BIRAKTIM KENDİ İSTEĞİMLE İŞİ BIRAKTIĞIM İÇİN İŞSİZLİK PARASI ALABLİRMİYİM

Sayın Ayfer Tavşan
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMANIN ŞARTLARI:
İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün sigortalı çalışmış olmak
İşten ayrılmadan önceki son 120 günde kesintisiz çalışmak İşten çıkarılmış veya haklı nedenle iş akdinizi feshetmiş olması
İşten ayrılmadan önceki kesintisiz 120 günlük çalışmanın aynı işyerinde geçmesi şart değil. Arada bir gün bile boşluk olmaksızın birden fazla işyerinde çalışmış olsanız bile, diğer şartlar varsa işsizlik ödeneği alınabilir.Bilginize

Cevaplayan: Aşır Özgül - 01.04.2013 14:55:20
Selam 01.01.1988 sigotalı gözüküyorum 01.10.1965 dogumluyum 6.000 gün ssk 10 yıl bagkurum var askerlik girişim 1985 ordan ne kadar ödeme yaparsam öne çeke bilirm birde tahminen ne kadar maş baglana bilir iyi çalışmalar
Teşekür ederim

BİR YIL 2 AY borçlanırsanız bir yaş erken emekli olursunuz.

Cevaplayan: Hakan Ucar - 02.04.2013 15:44:09
Merhaba ben 19 yildir ayni firmada caliyorum 10yillik sigortam var ben kendi istegimle isden ayrilsam kidem tazminati alabilirmiyim tskrler.

Sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi olması gerekir.

Cevaplayan: Serkan Demir - 02.04.2013 21:36:19
MERABA
8 YILDIR AYNI İŞYERİNDE CALIŞMAKTAYIM MESAİ SAATLERİM GÜNLÜK CUMARTESİ DAİL 10 SAAT SİGORTA PİRİMLERİM MAAŞIM ÜZERİNDEN GÖZÜKMÜYOR İŞTEN AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.

Noterden alamadığınız haklarınıza vurgu yaparak ihtar çekip ayrılırsanız iş mahkemesine dava açarak haklarınızı alırsınız.Alo 170 telefon edebilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Serkan Demir - 02.04.2013 21:37:21
MERABA
8 YILDIR AYNI İŞYERİNDE CALIŞMAKTAYIM MESAİ SAATLERİM GÜNLÜK CUMARTESİ DAİL 10 SAAT SİGORTA PİRİMLERİM MAAŞIM ÜZERİNDEN GÖZÜKMÜYOR İŞTEN AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.

Cevaplayan: Serkan Demir - 02.04.2013 21:37:34
MERABA
8 YILDIR AYNI İŞYERİNDE CALIŞMAKTAYIM MESAİ SAATLERİM GÜNLÜK CUMARTESİ DAİL 10 SAAT SİGORTA PİRİMLERİM MAAŞIM ÜZERİNDEN GÖZÜKMÜYOR İŞTEN AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.

Cevaplayan: Mehmet Eroğlu - 04.04.2013 15:47:54
merhabalar 1997 de işe girdim 2002 de askere gittim sonrasında 8 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum 4800 iş günüm var işten çıkmak istiyorum tazminat alabilirmiyim yani 15 yılım askerlikle beraber doluyor askerlik sayılırmı teşekkürler.

18 yaşınız 1997 yılında tamamlanmışmıdır. Tamamlanmamış ise tamamşlandığı tarihden itibaren 15 yıl geçmelidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Erdoğan Peker Eker - 04.04.2013 23:03:57
2 yıldr caıştığm şirketten kendi istegmle ayrıldım tazminat alabilirmiyim

Alamazsınız

Cevaplayan: Davut Özdağ - 04.04.2013 23:12:50
Yasar bey merhaba 25-09-2009 dan berı aynı işte calışmaktayım işveren ocak ayında 20 gun 08-04-2013 tarihındede bir hafta olmak uzere ücretsiz izine çıkarıyor maaşımızı tam yatırıp yüzde koymadan mesaimizden kesiyorböyle bir hakka sahipmi 2013 yılının yıllık iznini hangi tarihte hak kazanırım yardımınız için teşekkürler saygılarımla

Cevaplayan: Engin Çavdar - 05.04.2013 11:28:29
sayın yaşar bey ben sgk dan tazminatını alabilir yazısını aldım ve iş yerine verdim iş yerinde 5 yıl 3 ay 15 günlük çalışmışlığım var tazminatımı taksitle ödeyecekler fakat size sorum şu olacak bana işten ayrıldığım tarihten sonra 10 ay sigortalı çalışmayacaksın dediler yoksa tazminatı geri isteme hakları varmış acaba bu süre 10 aymı beni bilgilendirirmisiniz teşekkürler

5 ay kadar çalışmamanız gerekir.Yoksa kıdem tazminatını alan çalışamaz diye bir yasal dayanak yoktur.

Cevaplayan: Kaan Deniz - 08.04.2013 21:37:54
sayın yaşarbey ben güvenlik görevlisiyim 5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum çalıştığım işyerinin sözleşmesi biterse başka projeye gitmezsem tazminat alabilirmiyim sorumu yanıtlarsanız çok sevinirim saygılar

Cevaplayan: Özlem Deniz - 13.04.2013 12:23:19
MERHABALAR BEN 9 AYDIR BİR FİRMADA ÖN MUHASEBE YAPIYORUM.hAMİLELİĞİM DOLAYISIYLA İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM.TAZMİNAT ALAMAYACAĞIMI BİLİYORUM AMA BURADA ÇOK PSİKOLOJİM BOZULDU.İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMADIM FİİLİ OLARAK 1 YILDIR ÇALISIYORUM AMA SİGORTA GİRİŞİM GİRDİKTEN 3 AY SONRA BAŞLADI.
İŞ YERİNDE BANA İŞE GİRERKEN YAPMAM GEREKENLERİN DIŞINDA İŞLER YAPIYORUM.VE HAMİLELİK DOLAYISIYLA ÇOK HASSASIM BİR ADET TUVALET VAR BÜTÜN ÇALIŞANLAR ,MÜŞTERİLER AYNI TUVALETİ KULLANMAK ZORUNDA KALIYORUM.TEK BAYANIM.BUNLAR DA BENİ YIPRATIYOR.BU AY SONU İÇİN ÇIKMAK İSTEĞİMİ BELİRTTİM.BANA YENİ BİRİNİ BUL ÖYLE ÇIKARSIN ANCAK DEDİLER.BEN BİR AN ÖNCE ÇIKMAK İSTİYORUM.
HABERSİZ İŞE GELMEMEZLİK YAPARSAM DAVA ETME HAKLARI VAR MI?

Sayın Özlem Deniz
Bir ay önceden çıkacağınızı işverene haber vermeniz ve bu süre dolduktan sonra da ayrılmanız gerekir.Yaşar Gönenç
iş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine hizmet akdi feshedilmiş olur.
1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta.
2- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta.
3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta.
4- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta.


Kaynak: http://ihbartazminati.nedir.com/#ixzz2UrStZwLH

Cevaplayan: Özlem Deniz Eniz - 13.04.2013 12:48:59
VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.
AMA İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA ŞARTLARIM HAMİLELİĞİME ZARAR VEREBİLECEK DURUMDA.BUNUNLA İLGİLİ Bİ YAZI OKUMUŞTUM.
İŞÇİ HABERSİZ AYRILIRSA İŞVEREN İŞÇİYE NOTERDEN İHTAR ÇEKİP İŞE NEDEN GELMEDİĞİNE DAİR HAKLI BİR NEDEN GÖSTERMESİNİ İSTER.
İŞÇİ İHTARNAMEYE CEVAP VERMEZSE İŞVEREN HAKLI OLARAK İŞ AKDİNİ FESH EDER.BÖYLE Bİ DURUM OLURSA
BU DURUMDA BANA TAZMİNAT DAVASI AÇABİLİRLER Mİ?
YADA İHTARNAMEYE HAMİLELİĞİME ZARAR VEREBİLECEK DURUMLARDAN DOLAYI İŞİ BIRAKTIM DİYE CEVAP VERSEM DURUM NE OLUR.
LÜTFEN YARDIM EDİN ÇOK ZOR DURUMDAYIM.

Sayın Özlem Deniz
Siz haklarınızı alamadığınızı ve çalışma koşulları hamile olarak çalışmaya uygun olmadığını bu nedenle işten ayrılacağınızı işverene noterden ihtar çekerseniz ve istifa dilekçenizi bu şekilde gönderirseniz bu durumda ihbar tazminatı ödemeyebilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Engın Atmaca Tmaca - 16.04.2013 23:03:13
mehaba ben 1999 yılından buyana özel bır şirkette calısıyorum zaman zaman gırıs cıkıs yapılmış şuan devam edıyorum 3800 pırım gunum var kendım işten cıksam kıdem tazmınatı alabılırmıyım şimdıden tesekkur ederım

1999+15=2014 ay ve gün dikkate alarak tarihinde alırsınız.

Cevaplayan: Mert Dinç - 25.04.2013 13:28:29
Sayın Yaşar Bey,

29 nisan 1971 doğımluyum.15 aralık 1989 yılında sigorta başlangıcım ve 6700 gün prim ödemem var.Size sormak istediğim şudur: kendim araştırdığım kadarı ile eğer 1-2 ay askerlik ödersem emeklilik yaşımı 1 yıl öne çekebileceğim yönünde.,lütfen beni aydınlatırmısınız.Şimdiden teşekkür edrim.
saygılar,
Mert

Sayın Mert Dinç
Siz askerliğinizi sigortalı olduktan sonra yaptığınız için askerlik borçlanması sadece sigorta primlerinize eklenir.Sigorta başlangıcınızı bir katkı sağlamaz.Sigortalı olmadan askere gidenlerde askerlik borçlanması sigorta başlangıcını askerlik süresi kadar geriye götürür.Sizin emekli olabilmeniz için 52 yaşınızı tamamlamanız gerekir.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Lale Adıyaman - 11.05.2013 21:38:53
2008 den berı tekstılde calısyorum.ıs yerı paraları cokgec yatıyor mesaı parası yılda bır verılıyor ısten cıksam tazmınat alabılırmıyım. veeya tasınsam baska bır sehre alabılırmıyım. alamazsamda nasıl alabılırım?


Malesef bu nedenlerle siz işten ayrılsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hüsnü Çorbacı Orbacı - 16.05.2013 23:26:34
sayın yaşar bey ben 12 06 1973 dogumluyum 15 06 1992 yılı sigorta başlangıcım var 15 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım pirimim 5400 kendi isteyimle işten ayrılsam kıdem tazminatı ve ihbar tazminatımı ala bilirmiyim teşekkürler

Sayın Hüsnü Bey
Siz 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamışsınız.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra ayrılırsanız tazminatınızı alırsınız.İhbar tazminatını alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zafer Öztürk - 23.05.2013 13:05:49
ssk ya giriş 25 05 1998 4605 pirim var iş yerinde 7 yıldır çalışıyorum işten ayrılmak içim ne zaman başvurabilirim kıdam tazmınatı almak için saygılar.

25.05.1998+15=25.05.2013 tarihinden sonra mürcat ediniz.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alınız.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Benhur Dilhan - 23.05.2013 15:48:35
merhaba sorularımızı cevapladıgınız ıcın tesekkur ederım . bızım ısyerımız bugun greve basladı 15 senemı doldurdugumu bılıyorum fakat grevde oldugumuz sure ıcınde sgk dan tazmınatı alabılır yazısını alıp ıs verenden tazmınatımı alabılırmıyım tesekkur edıyorum.

Alabilirsiniz.Sigorta giriş tarihinde 18 yaşınızı tamamlamış iseniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Huriye Akhan - 27.05.2013 11:24:33
merhaba 01.04.2013 de işe girdim 3 gün sonra 2 ay olacak ve ben hala maaşımı alamadım 10.04.13 sigortamı gösterdiler maaşların 1 ay içerde kaldığını söylüyorlar öle bile olsa nisan maaşımı alamadım ay sonu geldi hala yatırmadılar işten çıksam ihbar tazminatı alırmıyım üstelik sabah 8,30 akşam 7 ye kadar cumartesi de aynı şekilde akşama kadar çalışıyoruz normalde haftalık 45 saat ama biz günlük 10,3 saat çalışıyoruz toplam 70 saatı buluyor bir yarım saat izin aldım onun parasını kesicem diye uğraşıyor ne yapmam lazım dilekçe yazmam mı gerekiyor yardımcı olun acil ay sonu bırakmayı düşünüyorum daha fazla param içeri girmesin

Ücreti 20 gün geç ödenen işçi işten ayrılıtsa ihbar tazminatı alır.Ancak belgelemek gerekir.Önce noterden bu durum için ihtar çekiniz.Alo 170 telefon ediniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Esen Akbulut - 30.05.2013 17:29:09
merhaba eşim 4 yıldır çalıştığı iş yerinden uygunsuz çalışma saatleri, hafta sonu izin kullanamama ve mesai alamamak..vs gibi haklı sebeplerle çıkmak istiyor.Bu şekilde tazminat alabilir mi? Bilgi vermenizi rica ederim.

Belgelemeniz gerekir.

Cevaplayan: Saadettin Kıyı - 01.06.2013 02:47:48
Merhaba,13.06.2002 den beri aralıksız aynı şirkette çalışmsktayım.kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatını alabilirmiyim? Teşekkürler

Malesef alamazsınız.08.09.1999 öncesi girenlerin bu hakları vardır 15 yıl 3600 kuralına göre.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Topuz - 02.06.2013 20:42:39
mehaba ben 3 yıldan berı yurt dısında calısıyom bunun 2yılı dubayı bır yılı katar dubaıdekı arkadaslarımına sesakası yoktu suan katardayım burdakı tum arkadaslarımın sesekası ve benım yok defalarca dememe ragmen yapılmadı aslı olmayan sebeplerle sureklı ertelendı sımdı ıstıfa etsem tazmınat alabılırmıyım ve nasıl bır dılekce yazmam gerekır lutfen yardımcı olun

Cevaplayan: Erkan Köse - 04.06.2013 11:35:18
mehaba 2011 aralıksız calıstım ve gece gündüz yolarda geciyordu tırsöfördüm ama izin falanyoktu ailemle evimde huzurum kactı bende 02.06.2013. bıraktım ama cıkmamı istemedi aylıgımı vermedi tazmınat vermedi imza atmamı istedi bos kagıta lütfen bir yardımcı olun

Siz alacaklarınızı ve haklarınız belirten noter kanalı ile işverene bir ihtar çekmeniz gerekir.

Cevaplayan: Fatih Törün - 07.06.2013 20:24:45
merhaba yaklaşık 3 yıldır fabrikada çalışıyorum ilk 1.5 yıl sonra sağ ayağımda menüsküs yırtığı oluştu ve ameliyat olmak zorunda kaldım 3 ay rapor aldım ve raporumun günü bittikten sonra işe başladığım haftası tekrar dizimde şişlik oldu ve emar sonucunda yine ameliyat oldum 2 ay rapor aldım rapor günüm bitti işe başladım allaha şükür dizim iyileşti fakat şimdi kol dirseklerimde iltahap oluştu ağrılarım devam ediyo kollarımda iş yeri doktoruna söyledim bölümünü deştireceyiz dedi ama cevap gelmedi ben işyerindeki amirlerime söyledim yine değiştirmediler ben tazminatımı alıp işyerinden ayrılmak istiyorum dedim kendin çıkışını alcaksın biz çıkaramayız dediler bu konuda ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin

İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
- İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
- İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

Cevaplayan: Mithat Kaya - 09.06.2013 16:04:34
9 yıldır özel bir şirkette calışıyorum iş ağır olduğundan ve gece farkı ödemediğinden cıkmak istiyorum tazminatımı nasıl alırım

Cevaplayan: Yakupayhan - 09.06.2013 17:07:41
17 ay dır tekstilde çalısıyorum işimden memnun değilim oyuzden ayrılmak istiyom kıdem ve tazminatımı alabilirmiyim lütfen acil cevabınızı bekliyorum teşekkürler

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Derya Özmen - 10.06.2013 15:02:37
Sayın yaşar bey 30.08.2009 dan berı aynı işyerinde çalışmaktaydım 06.06.2013 tarıhınde şefimiz sözlü olarak işten çıkarıldıgımı bütün haklarımın verilecegini ilerleyen günlerde çıkış işlemleri için telefonla çagıracaklarını söyledi beni kaçgün içerisinde aramak zorumdalar böyle bir süreç varmı baen naapmalıyım şimdiden teşekkürler.

Size kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı ödemek zorundadırlar.Bunlar peşin ödenir süresi olmaz.Bilginize

Cevaplayan: Derviş Özgül - 12.06.2013 00:29:50
Yaşar bey ıyı çalışmalar 19.08.2009 tarıhınde su bayıi açmıstım 30.12.2013 te kapattım bundan dolayı bana 4 ay 13 gün bagkur borcum çıktı 25.09.2009 da ssk lı bır ışe gırmıstım ben bu bagkur borcunu odemezsem ilerde bana ne gıbı bır sorun teşkıl eder saygılarımla...

Borcunu olduğu sürece sigortadan da olsa emeklilik müracatı yapamazsınız.Hep karşınıza çıkar.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hakan Yüceyar - 17.06.2013 16:00:52
iyi çalışmalar yaşar bey 09,06,2004 yılında fabrikaya iş başı yaptım çalıştığım ortam 100db üstünde ses gürültüsü var bu yüzden dolayı 2007 yılında sol kulakta işitme kaybı yaşamaya başladım 2013 yılında ise sol kulağım tamamen işitmiyor işitme kaybım olduğundan dolayı beni başka atölyeye veriyorlar başka atölyeye kabul etmeyip çıkşımı istesem dava açtığımda tazminat alabilirmiyim. saygılarımla

Sayın Hakan Yüceyar
Kıdem tazminatı alabilme şartları :
Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.
Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.
* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,
* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,
* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,
* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,
* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,
* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.
Ücrette indirimi kabul etmeme :
Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar, haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse kıdem tazminatı alamazlar. Burada önemli bir hususu hatırlatalım ki çalışanlar işverenin;
* Ücrette indirim yapma teklifini,
* Kısa çalışma ödeneği teklifini ve
* Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir. Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilir.

Yukardaki şartlara baktığımızda
Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,Tazminatı alır der.Ancak bunun ispatı gerekir.Bilginize.

Cevaplayan: Semiha Teke - 21.06.2013 22:38:56
merhaba 1979 dogumluyum. 1995 sigorta başlangıcım 4320 iş günüm var. iş yerimden kendi istegimle saglık nedeniyle ayrılmak istiyorum 4 yıl önce kanser hastalıgı atlattım. 1 sorum.ne zaman emekli oabilirim . 2sorum. iş yerinden ayrılırsam 5 yıldır aynı şirkette çalısıyorum tazminat alabilirmiyim. teşekkürler emeklilik hakkın
Sayı Semiha Teke
Siz vergi indirim belgesi almak için müracat ederseniz %40 ve üzeri raporda yaş şartı aranmadan emeklilik hakkınız olur ( 17 yıl 3920).Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hasan Kayan - 22.06.2013 11:16:56
mrhb ben aynı işyerinde 10 yıldır çalışıyorum 15 yıllık sigortalılık süremi doldurdum ve 3600 prim gününüde kendi isteğimle işden ayrılıyorum fakat benim maaşım 2000 lira iken benim sigortam asgari ücretten gösteriliyor aldığım maaş üzerinden kıdem tazminatı talep edebilirmiyim saygılar kolay gelsin.

Bunu işveren ile konuşmalısınız.İşveren aldığınız ücret üzerinden siz ödeme yapması gerekir.Doğrusu da budur.Siz bu güne kadar bu şekli neden kal ettiniz.Gerekli yerlere de bildirebilirdiniz.

Cevaplayan: Aydin Cagatay - 22.06.2013 11:51:43
1995 işe basldım en son caliştıgim ve hala vcaliştgm yerd 14 yil 9 ay oldu kendi istegimle ayrılsam tazminat aibilirmiyim ...

Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aydin Cagatay - 22.06.2013 11:52:31
1995 işe basldım en son caliştıgim ve hala vcaliştgm yerd 14 yil 9 ay oldu kendi istegimle ayrılsam tazminat aibilirmiyim ...

Cevaplayan: Cihat Çelik - 26.06.2013 01:24:14
7 yıldır fbr da sofor olarak calısıyorum ve7 yıldır yıllık ızınımı kullanmadım sımdı fbrkanın ıslerı bozuldu ve 5 aydır masımı alamıyorum ve sırket fbr kayı baska bırsırkete ortaga verdı ben sımdı ısı bıraksam butun hakarımı alabılırmıyım ve sırketın haklarımı odeme ımkanı yok.

Önce noterden alacaklarınızı belirten bir ihtar çekmelisiniz.Ayrıca Alo 170 telefon ediniz.

Cevaplayan: Muammer Aksoy - 27.06.2013 13:56:54
15 yıl ve 3600 den yararlanabiliyorum bu şekilde işşten ayrılıp şehir değiştiricem gittiğim yerde hemen işe başlayabilirmiyim belli bi süre çalışamama gibi bi zorunluluk varmı bilgi verirmisiniz lütfen..

4 veya 5 ay bir ara olursa sorun yaşamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Taşdemir - 28.06.2013 15:13:26
1987 de meslek lisesinden ssk girişim yapıldı ve 1990/1 döneminde ilk ssk pirimim yatırıldı. değişik firmalarda çalıştıktan sonra 1997 yılında başlıyarak 2006 altıya kadar belediyede bilfiir 9 yıl çalıştım. kendi isteğimle ayrıldım. halen bir kamu kurumunda daimi işçi olarak çalışmaktayım. Belediyeden ayrıldığımda 3600 den fazla pirimim ve pirim yatma başlangıç ise 16 yıl ssk lılık sürem varidi. bu koşullarda ilgili belediyeden kıdem tazminatımı alabilirmiyim.TEŞEKÜRLER....

1987 yılında hizmet cetvelinde prim yatmış gözüküyor mu.
KİMLİK BİLGİLERİ İLE GİRİŞ
SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren
sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise
emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup
olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma
ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi
ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
2 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur
hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Taşdemir - 29.06.2013 12:07:58
bahsettiğiniz sorgulamaları defaatle yaptım.1987 yılına ait pirim görünmüyor. 1990/1 döneminden itibaren pirim yatırmaya başlamış ve işten kendi isteğimle ayrıldığım tarih olan 22/07/2006 itibarıyle 4000 günden fazla pirim yatmış görünüyor.

Hizmet tespit davası açılması gerekir.

Cevaplayan: Murat Taşdemir - 29.06.2013 13:45:07
Hizmet tespit davası nedir.eğer pirim gün sayısı ise sgk hizmet dökümünden görülüyor.

Cevaplayan: Coşkun Şahan - 29.06.2013 20:16:31
merhabalar ben ozel şırkette 4 senedır çalışmaktayım maaslarımda duzenlı olarak yatmakta ancak askerlıgım nedeniyle ısten ayrılmam lazım tazmınat haklatımı alabilirmiyim.

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını alırlar. (muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması alma nedenidir.)
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Coşkun Şahan - 29.06.2013 20:27:25
merhabalar ben özel şirkette 4 senedir çalışmaktayım. Yalnız askere gideceğim. benim tazminat hakkım var mı ? varsa nasıl alacağım yardımcı olur musunuz.

Sayın Coşkun Şahan
Öncelikle işçi muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da ibraz edeceği halk arasındaki yaygın deyimiyle silüs yani askere sevk belgesi ile mümkündür.İşten ayrılış dilekçenize bunun bir fototokopisini eklemeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Coşkun Şahan - 29.06.2013 20:31:31
merhaba ben özel şirkette 4 senedir çalışmaktayım. Yalnız askere gideceğim, bu yüzden işten ayrılmam gerekiyor. benim tazminat hakkım var mı? varsa nasıl alacağım. yardımcı olursanız sevinirim.

Cevaplayan: Yusuf Yıldız - 30.06.2013 22:31:11
10 ay çalıştıktan sonra iş den ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

Bir yıl dolmadan ayrılırsanız alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Salih Dooğan - 17.07.2013 18:36:32
merhaba ben özel bir şirkette yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum ama tazminat alabilirmiyim iş yerimiz 3 senede bir zam yapmaktadır ve onların istedigi performansta çalışıyoruz ama zam ayı gelince karsılığını bir türlü alamıyoruz ve çalışma saatlerimizde cok yüksek haftada 55 saat calısıyoruz ne yapmam gerekiyor şimdiden teşekkür ederim saygılarımla sizlere kolay gelsin ... sigorta prim 3540 günüm var.

Sigorta başlangıcınız 08.09.1999 öncesi ise 15 yıllık sigortalılık süreni ve 3600 prim gününü de tamamlarsanız kıdem tazminatı alırsınız.Diğer durumda alamazsınız.İşveren çıkartır ise alırsınız.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cengiz Zengin Engin - 18.07.2013 20:04:26
selamın aleyküm hocam ben 3 senedir bi firmadayım işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim 4 bin işgünüm var bi cevap lütven hayırlı akşamlar

08.09.1999 öncesi girişiniz var ise 15 yıllık sigortalılık süreniz tamamlanmış ise alırsınız.Prim gün sayınız dolmuştur.Değilse alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emir Çakır Akır - 20.07.2013 00:04:48
slm yetkili kişilere bir sorum var 2003 ten buyana aynı firmada çalışıyorum 3600 günümü doldurdum kendiisteğimle ayrılsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim bilgilendirirseniz sevinirim.

Tazminatı alamazsınız.Sigorta giriş tarihi 08.09.1999 öncesi olanların bu hakkı vardır.Bilginize.
Yaşar Gönenç




Cevaplayan: Muhammed Ali - 20.07.2013 09:34:10
Merhaba ben bir sitede 6 yıldır çalışıyorum ve şimdi kendim ayrılmak istiyorum acaba tazminat alma hakkım varmıdır cevabınız için şimdiden teşekürler

08.09.1990 öncesi girişiniz var ise 15 yıl sigortalılık süresi dolmuş ve 3600 prim günü de tamamlanmış ise tazminatınızı alırsınız.Aksi halde alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yalçın - 22.07.2013 10:41:47
15/11/ 1997’ten beri sigortalıyım. 15 yıldır bir şirkette çalışıyorum.5585 gün prim var . Kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem tazminatı alabiliyor muyum?

15.11.1997 tarihinde 18 yaşını da doldurmuş iseniz kıdem tazminatını alırsınız.Önce SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emrah - 23.07.2013 14:54:03
merhaba ben 13 yıldır aynı iş yerinde çalışıyordum fakat şirketim iflas etti şimdi size sorum daha doğrusu görüşlerinizi almak isterim.Ben tazminat hak edemiyormuyum.Hak ediyorsam şayet ne yapmam gerekiyor.

İflas durumunda işçi alacakları öncelikli alacaklardandır.
Bölge çalışma müdürlüğüne vereceğiniz şikayet dilekçesi neticesinde maaşlarınızın ödenmesi önerilir işverene,idari para cezası uygulanır,işveren ödemeye devam etmezse maaş alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz,izin ücreti sözleşme sona erdiğinde ödenir.Bu nedenle ücretlerinizin zamanında ödenmemesi sebebiyle noter kanalıyla sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı ve diğer ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Dava süreci uzun olabilir!
Dava sona erdiğinde karar verilen alacaklarınız için iflas masasına kayıt yaptırarak alacaklarınızı alabilirsiniz.

Cevaplayan: Yalçın - 27.07.2013 21:33:41
Eşim 02/ 1997’ten beri sigortalı. 15 yıldır bir şirkette çalışıyor.9. senede A şirket tazminat ödeyip yine kendi şirketleri olan B şirketine geçirdiler.6 yıldır B şirkette çalışıyor. 5600 gün primi var . Eşim B şirketten kendi isteğiyle ayrılmak isterse tazminat alabiliyor mu?


15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamıştır.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsa tazminatını alır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Leyla - 01.08.2013 10:20:20
10/02/2008 YILINDA SSK GİRİŞİM YAPILDI 2013 YILINDA KAÇ GÜN YILLIK İZİN KULLANABİLİRİM

a) Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 14 gün,
b) Beş yıldan fazla ve onbeş yıldan az olanlara yılda 20 gün,
c) Onbeş yıl ve daha fazla olanlara yılda 26 gün,

ücretli yıllık izin verilir.Sizin 5 yılınız 10.02.2013 tarihinde dolmuştur
.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz.

Yıllık izin hesabında izin sürelerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Cevaplayan: Yaşar Özyılmaz - 02.08.2013 14:25:49
15 sene 3600 iş gününü doldurdum çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum bu iş yerinde 12 yyıldır çalışıyorum ama iş veren tazminatımı vermiyor yada 12 taksitte öderim diyor mahkemeye versem kazanırmıyım.

Kıdem tazminatın da vade olmaz.Siz istemedikçe.Faizi de oldukça yüksektir.İş mahkemesine verilir ise hemen sonuçlanır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Ceylani - 03.08.2013 04:02:59
ben 4 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım yıllık iznimi iş yerimin isteği üzerine sadece 1 hafta kullanıyorum diğer 1 hafta hep ziyan oluyor işten bu sebeple çıksam tazminatımı ve izin paralarımı alabilirmiyim

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.


Cevaplayan: Aydın Eken - 24.08.2013 00:12:58
1992 de sigortam başladı şu an 4016 gün doldurdum kendi isteğimle işten ayrılsam ssk bana tazmin kagıdı verirmi

15 yıl sigortalılık süreniz tamamlanmış 3600 prim günü de dolmuş olduğu için kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrldığınız da tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İbrahim Karamerçimek - 24.08.2013 10:57:29
meraba ben şu an bi textil firmasında calışmaktayım ben istanbulda ikamet durumundayım şu an ama izmire taşınacağım yani bi başka şehirden bi deyer şehire taşınıldığı durumda bana tazminat hakkı doğarmı teşekkür ederim sagılarımla


Malesef kıdem tazminatı alamazsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İbrahim Karamerçimek - 24.08.2013 11:51:58
meraba şöğle bi durumda var calıştığım yerde işveren yeri 1. şubeden diyer bi 2. şubeye taşıdı dün itabariyle bu şirket iki şirket tarafından yönetiliyordu yani 3. şirkette vardı işin içinde bu 3. şirketten iş veren iş alakasını kesti ve taşıdı kendi yerine ama bizle ilgilenen iş verenin şirket ismi ww 2 gibi üzerinden yönetiliyordu biz bir bucuk yıldır çalışıyoruz şu an tatışınılan yerin iş şartları önceki calıştığımızın iş yerine uygun deyil drek kesintisiz sigorta pirimlerimiz önceki çalıştığımız yerde maaşımıza göre yatırılıyordu burda kesinti olursa veye asgari üçretten sigorta pirimleri ödenirse kıdem tazmınatı hakkı doğarmı saygılrımla

Cevaplayan: Rahşan Bingöl - 27.08.2013 09:11:51
1999 mayıs ayında işe başladım şu an kendi iteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?

01.05.1999+15= 01.05.2014 yılında ancak alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aykut Ildız - 27.08.2013 14:58:35
yaklaşık 1bucuk yıldır çalışışdıgım iş yerinden ayrıldım ilk 2ay sıgortam yapılmadı yapıldıktan sonra 3ay durdurulmuş sıgortam faturalarda o tarihte çaklıştığıma dair imzam ve şahitlerim var ne yapmam lağzım

İş mahkemesine hizmet tespit davası açmanız gerekir.
İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Selda Oguz - 28.08.2013 13:01:58
SAYIN HOCAM.ZAMAN AYIRDIĞINIZ ICIN ONCELIKLE COK TESEKKUR EDERIM.BENIM SIZE SORMAK ISTEDIGIM SUDUR:KIDEM TAZMINATI FONU KONUSU YINE GUNDEMDE VE 15 YILDAN CCKIS ALANLARIN PARASININ YARISI HEMEN ODENIP,DIGER YARISI 1800 GUN SONRA ODENECEGI KONUSUNDA YAZILAR CIKIYOR. 19 YILDIR AYNI ISYERINDE CALISIYORUM TAZMINATIMIN BOYLE BULMESINI BENI TEDIRGIN ETTI.SIZCE YASA YURURLUGE GIRMEDEN 15 YILDAN TAZMINATIMI ALAYIM MI,YOKSA BEKLIYEYIM MI.SIMDI 1 YIL=1 BRÜT UCRET YASA YURURLUGE GIRINCE BU ORAN DUSER MI.
TESEKKURLER

Sayın Selda Oğuz
Bunlar henüz söylentiden ibaret.Kesinleşirse bile eski haklarınız korunur.Biraz daha beklemenizde yarar var.Gelişmelere göre hareket tarzını seçersiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kamil Çiçek - 28.08.2013 20:52:50
ben 1992 den ssk lıyım 3601 gün ile kıdem tazminatı yazısı ile iş yerime başvurdum. 2011 yılının nisan ayında. işi bıraktıktan 1 ara ile başka bir işe başladım. ilk çalıştığım yerde şimdi çalıştığım yerde kamu. 10 yıllık kıdem tazminatı içim dava açtım mahkeme 2006 da ki yargıtay kararını baz alarak retdetti. ayrıllırken emekli muamelelsi gördüğüm için tekrar işe girmem anayasal hakkım olmasına rağmen art niyet sayılıyormuş. 2013 ocak ayında benzer bi dava ya yargıtay bozmuş benim davam şu an yargıtayda konuyla ilgili bilginiz varsa paylaşırmısınız

Yargıtayın bu konuda üç değişik kararı vardır.Bunları internet de var.Ertesi gün işe girmeniz çok erken olmuştur.
15 YIL VE 3.600 GÜN ŞARTI

Bu şartlar arasında yer alıp, çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken koşul sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulmasıyla ilgili. Buna göre, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ödeme şartlarını birlikte yerine getirmişseniz kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bunun için yapılması gereken, çalıştığınız yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden alacağınız "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene iletmeniz.

YENİ İŞE GİRMEK TEHLİKELİ

Kıdem tazminatı alm koşullarını yerine getirenlerin dikkat etmesi gereken oldukça önemli bir husus var: Kıdem tazminatı alarak işten ayrıldığı sırada çalışanın emekli olacağı yaşı çalışmadan beklemesi gerekiyor. Bundan dolayı işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak, hemen ertesi gün veya birkaç gün sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak çok sakıncalı. Bu durumda işveren dava açıp tazminatı isteyebilir.

Karar çalışan aleyhine verilebilir

YARGITAY`IN verdiği kararlara göre de, kişinin işten ayrıldığı ilk andaki düşüncesi çok önemli. Kıdem tazminatını alarak işinden ayrılan kişi emeklilik düşüncesindeyse Yargıtayía göre sorun yok. Ancak yine yargı kararlarına göre, sırf başka bir işe girmek için kıdem tazminatı istenirse, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi söz konusu. Bu nedenle çok dikkatli olmak gerekiyor.

Yasak değil ama sıkıntı yaratabilir

DİĞER yandan işinden 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartlarını yerine getirip ayrılan bir çalışan, işinden ayrıldıktan birkaç ay sonra, ekonomik şartlar nedeniyle karar verip, tekrar çalışmaya başlayabilir. Burada bir sorun yok. Bireylerin çalışması, anayasal bir haktır. Diğer hak ve hürriyetlerde olduğu gibi, çalışma hak ve hürriyetlerine iş sağlığı ve güvenliği ile ulusal güvenlik dışında, herhangi bir şart ve sınır konulması mümkün değil. Neticede kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Fakat tazminatı aldıktan çok kısa bir süre sonra yeniden işe başlamak yasal olarak sıkıntılara neden olabilir.

Tazminat, son işyerine göre

BU konuda son bir bilgilendirme de, 15 yıllık sigortalılık süresiyle ilgili. Bu sürenin tamamının tek bir işyerinde geçirilmesi şart değil. Farklı işyerlerinde geçirilen süreler toplamının 15 yıl olması gerekiyor. Ancak kıdem tazminatı talep edilirken son işyerinde geçirilen süreye dayalı olarak kıdem tazminatı alınabilir. Örnek olarak 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan bir çalışan son girdiği işyerinde 3 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı miktarı bu üç yıllık sürenin karşılığı olacaktır.




Cevaplayan: Kamil Çiçek - 29.08.2013 10:22:52
teşekkür ederim.Ocak 2013 bozulan kıdem tazminatı ile ilgili davayı net bulamadım.2006 olan var ama 2013 dekini bulamadım.hangi sitede yada karar no su nedir bilginiz var mı. ŞİMDİ ALAMADIĞIN KIDEM TAZMİNATIMI en son emekli olurken birleştirme söz konusu olur mu.

ÖRNEK YARGITAY KARARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E. 2012/10954, K. 2013/909, T. 25.01.2013

* EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA SEBEBİYLE İŞ AKDİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BAŞKA FİRMADA İŞE BAŞLAMA (Hakkın Kötüniyetli Kullanılması Olarak Değerlendirilemeyeceği - Davalının Kanunun Kendisine Verdiği Emeklilik Hakkını Kullandığı)
* BAŞKA ŞİRKETTE İŞE BAŞLAMA (Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra/Hakkın Kötüniyetli Kullanılmadığı - Davacı İşverenin Kıdem Tazminatının İadesi Talebinin Reddi Gerektiği)
* KIDEM TAZMİNATININ İADESİ TALEBİ (Davalı İşçinin Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra Başka Firmada İşe Başlayabileceği - Bu Sebeple Davacı İşverenin Talebinin Reddine Karar Verilmesi Gerektiği)
* ONBEŞ YILLIK SİGORTALILIK VE 3600 GÜN PRİM GÜNÜ ŞARTLARINI SAĞLAMA (Emeklilik Hakkının Amacının İşyerinde Çalışarak Yıpranmış Olan İşçinin Emeklilik İçin Bir Yaşı Beklemesine Gerek Olmadan İş Sözleşmesini Aktif Sonlandırabileceği) 1475/m.14 4857/m.120

ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Cevaplayan: Kamil Çiçek - 29.08.2013 12:48:41
yargıtay kararına baktığımız zaman kıdem tazminatı yazısıyla ayrıldıktan sonra yeniden işe girme ile ilgili herhangi bir zaman dan bahsedilmiyor. benim davamda bu çok benziyor burada işveren yeniden işe girdiği için geri iade talebi var ama yeniden işe girmesi ile ilgili herhangi bir zaman belirtmiyor.bende de yeniden işe girdiğim için ödemiyor. yargıtayda farklı kararlar çıkması söz konusu olabilirmi diye dşünüyorum artık bir iki ay daha bekleyim göreceğiz

Cevaplayan: Korkulu - 09.09.2013 16:21:53
ÖNCELİKLE KOLAY GELSİN BEN 1986 DOGUMLUYUM 2004 OCAK AYINDA İŞE BAŞLADIM 2006 DA ASKERE GİTTİM VE TAZMİNATIMI ALDIM 2007 NİN EKİM AYIN DA TEKRAR AYNI İŞE BAŞLADIM 6 YIL OLUCAK MOTO KURYE OLARAK ÖZEL ŞİRTETTE ÇALIŞIYORUM ŞUAN 2720 GÜN PRİMİM VAR NASIL TAZMİNAT ALARAK AYRILIRIM YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM İYİ GÜNLER KOLAY GELSİN

25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü tamamladığınız da tazminatınızı alırsınız. Ya da 7000 günü tamamladığınz da da alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Gülden Ak - 19.09.2013 09:36:02
07.10.1981 doğumluyum 01.05.1997 sigorta girişliyim 5480 gün prim ödemem var aynı iş yerinden tazminatımı almam için 18 yaşını doldurduğum 07.10.1999 senesinden itibaren 15 senemi gerekiyor eğer öyle ise 07.10.2014 tarihinde mi tazminatımı alıp ayrılabilirim yardımcı olursanız sevinirim.

Sayın Gülden Ak
07.10.1981+18+15=07.10.2014 tarihinden sonra kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.SGK tazminat aalabilir yazısını aldıktan sonra bu işleme başlarsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ferhat Demir - 26.09.2013 21:32:51
1971 doğumluyum 01.03.1988 den itibaren sigorta başlangıcım bu süre içerisinde 90 gün ödenmişliğim var ara boşluğum 10 yıl 1999 da tekrar aynı numara üzerinden 01.11.1999 dan itibaren sigortalıyım bu aynı işyerin de 4 buçuk yıl sigortalı devam ettim 14.03.2003 yılında işten çıkartıldım tazminatta da almadım 10.01.2005 tarihinde şimdiki çalışmış olduğum şirkette çalışıyorum zamların ve maaşların geç ödenmesinden dolayı kendi isteğimle ayrılmak istiyorum toplam prim gün sayım 4600, 3600 yasasından yararlana bilirmiyim (3600 prim gün sayısını en son çalışmış olduğum firmada mı doldurmam gerekiyor ? ) bilginize arz ederim

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kemal Kaplan - 07.10.2013 20:18:44
1984 doğumluyum sigorta kartımda 1999`dan sigorta kartım var ödenmişliğim 2001 den itibaren gözükmekte 1999`da sigortalı çalıştım ama prim gözükmüyor çıraklık eğitim merkezine gittiğimden dolayı mı gözükmüyor veya yatırılmadı mı? 3600 yasasından yararlana bilirmiyim şu an sigortalı çalışıyorum şu an çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler

Staj sigortası malesef sigorta başlangıcı olarak sayılmaz.08.09.1999 öncesi girişi olmayanlar 3600 prim günü ile emekli olamazlar.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nurgul Kaplan - 08.10.2013 09:46:17
370 gün çalıştığım işyerinden hamileliğim nedeniyle kendi istegimle ayrılmak istiyorum. Herhangi bir hak talebim olup olmadığını öğrenebilir miyim? Şimdiden teşekkür ederim.

Bir hak talebiniz olmaz.Yalnız önceden haber verin ihbar tazminatı ödememek için.

Cevaplayan: Murat - 10.10.2013 15:27:03
Merhabalar; 1997 yilindan sigorta baslangicim var. Yaklaşık 4,5 yildir ayni işyerinde çalışıyorum. Toplamda 4190 gun sigorta primim mevcut. İşten ayrılmak istiyorum. Bir gerekçe sunmam gerekir mi ? Kidem tazminatimi alabilir miyim ? Ve en önemlisi kıdem tazminatı alacak olursam hemen başka bir isyerinde baslayabilir miyim ?
Teşekkür ederim.

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrıldığınız da kıdem tazminatını alırsınız.3 veya 4 ay sonra işe başlamanızda bir sıkıntı olmaz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Cihat Mehmet Çetin - 12.10.2013 14:16:39
ozel bı sektorde calışmaktayım mesaılerımı alamıyorum 1100 tl maas alıyorum sıgortam asgarı ucretten yatmakta üç yıldır yıllık ızın kullanamıyorum ızıne cıkartmıyor ışten ayrılmak ıstıyorum tazmınat alabılırmıyım..tesekkur ederım

İŞÇİ HAKLARI
İŞÇİ HAKLARI
Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları nelerdir?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/


Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 13.10.2013 19:10:35
1990 yılında sigortam başladı 5500iş günüm var 24 buçuk yıl çalışmışlığım var su an çalıstığım iş yerinde 6 yıldır çalışmaktayım kendim çıkarsam tazminatımı ala bilir mi yim

Siz SGK kıdem tazminatını alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrıldığınız da taznianatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 14.10.2013 09:45:25
SGK danişten çıkarsan tazminatını alabilirsin dediler ama genede korktum budurumu yaşayan varsa yardımcı olursa çok sevinirim teşekkürler

Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 14.10.2013 10:04:42
iş yerime çıkarken herhangi bir şey söylemem gerekiyormu

SGK undan kıdem tazminatı alıp bunu bir dilekçe ekin işverene sunman ve işten ayrılacağınızı belirtmeniz yeterlidir.

Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 14.10.2013 13:15:33
sgk gitmeden önce işyerimemi çıkıcağımı söyliycem acaba ve nedemem gerekiyor ya kabul etmezlerse birde nekadar süre içinde tazminatımı alabilirim teşekkürler

Tazminatın peşin olarak ödenmesi gerekir.Sizin onayınız olmadığı sürece de zamana yayılmaz.Kıdem tazminatı alma hakkınız doğmuş ise işverenin buna uyması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 14.10.2013 15:50:00
yaşar bey çok teşekkürederim bilgilendirdiğiniz için inşallah bir aksilik çıkmaz bayram sonrası hemen çıkışımı yapıcam artık şartlar çok zorluyor benim primim 5500 çalışmasüremse 24 yıl buişyerinde ise 6 yıloldu

İnşallah her şey gönlüne göre olur.Hayırlısı
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 16.10.2013 16:00:21
primi dolup çalışmayılıdolan kendi isteğiyle işten ayrılan arkadaşlar varsa tazminatların aldılarmı bana yardımcıolursanız sevinirim teşskkürler


08.09.1999 öncesi girişiniz yapılmış ise 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 pirim günün de dolmuş ise tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Volkan Acar - 16.10.2013 16:22:01
merhabalar ben 2008 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım sın zamanlarda maaaş konusunda sorunlar yaşıyoruz zamanında alamamak gibi. ben 1500 tl maaş alıyorum yaşadıpğım yerde tek bwen çalışan olduğum için diğer bölgeye servis varbana yok ayrıcasigorta pirirmimiz asgari ücret üzerinde öedeniyor ben iş akdimi fesh etsem tazminat almaya hak kazanabilirmiyim yardımcı olmanız dileğiyle şimdide teşekkür ederim


İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi haklı sebeple derhal hizmet sözleşmesini fesih edebilir denmektedir.
Bu gerekçeler ile iş akdinizi fesih ederken iş kanununa göre durumun işverene Noter vasıtası ile ihtar edilmesi gerekir.
İhtarınızda mutlaka hangi gerekçe ile iş akdinizi fesih ettiğiniz ve fesih şekliniz belirtilmelidir.
Fesih şekliİ
İhbar öneli kullanarak sözleşmenizi fesih edebileceğiniz gibi derhal fesih şeklinde sözleşmenizi fesih edebilirsiniz.
İhbar önelli fesih halinde ihbar süreniz kadar çalışmayı kabul etmiş olursunuz derhal fesih halinde ihbar önelini dikkate almadan hemen işten ayrılabilirsiniz.

Derhal fesih halinde kıdem tazminatınız ödenmek zorunda ihbar önelli fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatınız işveren tarafından ödenmek zorundadır..


Cevaplayan: Volkan Acar - 16.10.2013 16:34:47
tekrar merhaba unuttugum diğer konuyla alakalı bi sorum daha olacak soruların büyük bir kısmını okudum ve anladığım kadarıyla işveren tarafından işciye imzalatılan iş sözleşmesi diye birsey varmış ben böyle bir sözleşme ne imzaladım nede gördüm bunun iş akdini fesih etmekte bana bi sıkıntısı olurmu şimdiden ilgileriniz için teşekkür ederim

Bir sorun yaşamazsınız.

ş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep edememektedir.



İş kazası ve İş Mağdurları Derneği

http://www.ismagdurlari.org/


Cevaplayan: Yaşar Uslu - 17.10.2013 01:25:05
işverenin vermeme gibi bir lüksü olurmu birde nezaman verir saygılar

Kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir.


Cevaplayan: Şerafettin Uslu - 17.10.2013 10:46:28
maaş bodrosunda çalışma saatlerim sabah 8 akşam 5 gözüküyor ama ben 8 6.30 çalışıyorum fazlaçalıştığım saatleride alabilirmiyim saygılar

4857 sayılı İş Kanunu`nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.

SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak dikkate alınmakta, dolayısıyla aylık çalışma süresi de 30x7.5=225 saat olarak uygulanmaktadır.

Cevaplayan: Şerafettin Uslu Slu - 17.10.2013 16:27:00
fazla saat haklarımı kimden nasıl alıcam nasıl haktalep edebilirim yardımcı olurmusunuz teşekkürler

Cevaplayan: Şerafettin Uslu Slu - 17.10.2013 16:35:01
herşeyim tamam tazminatıma hakkazandım ama çıkarken işyerimenedemem gerekiyor banayardımcı olurmusunuz böyle birdurum başından geçen varmı arkadaşlar nedemem gerekiyor

Cevaplayan: Ayhandurmuş - 21.10.2013 22:30:38
askerlik ödemesi yaparsanız sigorta başlangıcınız 540 gün geri gider ve tazminatınızı kesin alırsınız


Cevaplayan: Müberra Işık - 22.10.2013 22:49:03
merhaba ben 01/10/2011 de işe başladım şu an raporluyum çalıştığım süreçte iş yerinin yoğun işinden dolayı bel fıtığına yakalandım dediğim gibi şu an raporluyum iş yerine üç doktorun imzaladığı durum bildirir raporunu sundum ve beni işten çıkarma ve tazminatlarımı alma talebinde bulundum beni çıkarmazlarsa tazminatlarımı ve işsizlik maaşını kendim istifa etsem alabilirmiyim cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler

Sizi işten çıkarırlarsa kıdem tazminatınızı alırsınız.Kendiniz çıkarsanız malesef alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Adil Çakar - 24.10.2013 10:01:00
merhaba ben bir işyerinde yaklaşık 11 ay çalıştım ve askerliğim geldiği için işi bırakmak zorundayım işyerinden tazminat alabilirmiyim

BİR YILINIZI TAMAMLAMADAN TAZMİNAT ALAMAZSINIZ.

Cevaplayan: Müberra Işık - 25.10.2013 01:17:50
İşyerinde çalışırken, İş Kanunu`na aykırılıklar söz konusu ise, yıllık izin kullandırılmıyorsa, resmi tatillerde izin verilmiyorsa ya da ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na şikayette bulunabilirsiniz. BİMER, ALO 170 ve ya dilekçe ile Bakanlığa müracaat etmeniz halinde şikayetçi olduğunuz işyerinin açık adres ve unvanı ile şikayet konularınızı açık olarak belirtmeniz halinde konu İş Müfettişleri`nce incelenecektir.


İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi haklı sebeple derhal hizmet sözleşmesini fesih edebilir denmektedir.
Bu gerekçeler ile iş akdinizi fesih ederken iş kanununa göre durumun işverene Noter vasıtası ile ihtar edilmesi gerekir.
İhtarınızda mutlaka hangi gerekçe ile iş akdinizi fesih ettiğiniz ve fesih şekliniz belirtilmelidir.
Fesih şekliİ
İhbar öneli kullanarak sözleşmenizi fesih edebileceğiniz gibi derhal fesih şeklinde sözleşmenizi fesih edebilirsiniz.
İhbar önelli fesih halinde ihbar süreniz kadar çalışmayı kabul etmiş olursunuz derhal fesih halinde ihbar önelini dikkate almadan hemen işten ayrılabilirsiniz.

Derhal fesih halinde kıdem tazminatınız ödenmek zorunda ihbar önelli fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatınız işveren tarafından ödenmek zorundadır..

Cevaplayan: Remzi Peker - 26.10.2013 17:45:54
merhaba 555o primim var 24 yıl çalışmışlığım var şu anda bulunduğum işte 7 yıldır çalışmaktayım şartlar çok zorlaştı zam yapmadılar kendi isteğimle arsam tazminat alabilirmiyim alırsam nekadar alabilirim herkes farklı şey söylüyor başından böylebirşey geçen varsa yardımcı olabilirmi teşekkürler maaşım 2250 olarak ssk da gözüküyor konuyla ilgilenen arkadaşlara teşekkür ederim

Sayın Remzi Peker
Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılısanız tazminatınızı alırsınız.Son çalıştığınız yerdeki süreye göre hesap edilir.Son almış olduğunuz bürüt maaş çalıştığınız yıl ile çarpılır 7xBürüt maaş(2250) Bilginize.Bu link girip hesap yapabilirsiniz.http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Remzi Peker - 26.10.2013 19:39:20
yaşar bey teşekkürederim bazı arkadaşlar saat farkları var diyor işyeri fazla çalıştırıyo diyolar onunasıl talep edebilirim teşekkürler

Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ücreti normal sürenin ücretine oranla %50 zamlı ödenir.(4857 sk.md.41/2`nci fıkra)


Cevaplayan: Gülşen Dogan - 28.10.2013 17:13:14
2012.01.05 beri özelbi şirkette kasiyer olarak calışıyorum şuan doğum iznindeyim raporum bitmek üzere beni cıktıgın market e değilde uzak başka bi şubeye vermek istıyolar cocuk ıcın istemiyorum kendi rızamla işten ayrılmak istıyorum kıdem tazmınat hakkım varmı ne yapa bilirim tşk

İşverenle yapılan sözleşmenin içeriğine bakmak gerekir.Siz kendiniz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Ancak Belediy sınırları dışında bir iş yeri olursa hakkınız olabilir.

Cevaplayan: Naşide Gülenç Subaşı - 02.11.2013 19:31:04
calısmakta oldugumuz ısyerınde evlılıkten dolayı ıs aktının fesıh edılmesı yasası son gunlerde kalkacak yenı yıldan sonra yururluge gırer dıye soylentıler var bu yasa yururluge gırdımı yada gırermı gırerse ne zaman yururluge gırer belırlı net bı tarıh varmı kıdem tazmınatının kalkma durumunu calısma bakanlıgı red ettıgını duymustum evlılık le ılgılıde aynı durum soz konusu olabılırmı benı net bır sekılde bılgılendırırsenız sevınırım

Belirtiğiniz yasa ile ilgili çalışmalar yapılmaktadır.Ancak çıktığı tarih de yürürlüğe girer eskilerin hakları korunur.Müsterih olunuz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Pınar Işıldak - 02.11.2013 21:14:29
3910 pirim doldu.01.07.2002 işe giriş tarihim.kendi isteğimle işten ayrılsam tanzimat alabilirmiyim.

Malesef alamazsınız 08.09.1999 öncesi girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 günü tamamladıklarında alabilmektedirler.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İncicimmm - 15.11.2013 16:49:04
9 yıldır bır restorantta ahçı olarak sıgortı çalısıyorum.eşimden ayrıyım ve kızımın okulu nedenıyle onun yanına yarleşmek zorundayım işten tazmınat alabilirmiyim.kendi isteğiyle tazmınat vermek iatemıyor ne yapma lazım bunca yıl bosunamı calıştık 1100 tl maas alıyorum ne haftalık tatıl ne bayram tatılı nede başka bıraey alamıyoruz yardıncı olursanız. teşekkürler

Siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Şayet ayrılmak istiyorsanız noterden işverene alamadığınız haklarını belirten noterden bir ihtarname çekmelisiniz.Bu durumda iş mahkemesine dava açarak alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İncicimmm - 15.11.2013 23:29:47
benim aynı zamanda evlenmek gibi bir durumun olacak ayrılmam ıcın ıkıci sebebimde bu o zaman ne olur.teşekkürler

Cevaplayan: İncicimmm - 16.11.2013 00:45:27
benim evlılık olma gıbı bır durumum var bu sebeptende işten ayrılmak istıyorum bu durumda tazmınatımı nasıl alırım

Evlilik nedeniyle her işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu hak sadece kadın işçiler için geçerlidir. Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Cevaplayan: Ömer - 19.11.2013 21:51:46
Merhaba ben 3 yıldır devlet hastanesinde bi taşeron firmada veri giriş personeli olarak çalışıyorum askere gidecem Şubat ayında askerlik dönüşü işime geri döne bilirmiyim lütfen cvp

Siz kıdem tazminatınızı almalısınız.İşe öncelikle almak zorundalar.

Cevaplayan: Ömer - 19.11.2013 21:57:10
Merhaba ben devlet hastanesinde bi taşeron firmada veri giriş personeli olarak çalışıyorum askere gidecem Şubat ayında askerlik dönüşü işime geri dönebilirmiyim lütfen cvp

Cevaplayan: Kenan - 01.12.2013 21:45:26
slm özel şirkette 4 yıldır çalışıyorum kendi isteyimle işten ayrılsam tazminat ala bilirmiyim tşkrlr


İşveren çıkarırsa alırsınız.Aksi halde alamazsınız.

Cevaplayan: Ömer - 12.12.2013 23:26:00
merhaba ben 9,5 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım kendi isteğimle ayrıldığımda tazminatımı alabilirmiyim birde işi bırakma süresi en az kaç gün önce olmalıdır teşekkur ederim,

Sayın Ömer Bey
İlk sigortalı olduğunuz tarih 08.09.1999 öncesi ise ve başlangıç tarihinden itibaren de 15 yıl dolmuş ise 3600 prim günü de var vise tazminat alırsınız.Aksi halde alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ömer - 12.12.2013 23:30:08
merhaba ben9,5 yıldır aynı firmada çalışmaktayım kendi isteğimle ayrıldığım takdirde tazmınatımı alabılırmıyım, Birde işi en az kaç gün önce bırakmalıyım teşekkurler.

Cevaplayan: Huseyin Göçmen Öçmen - 14.12.2013 11:32:31
20 6 2010 tarihinden beri iş yerinde calışmaktayım işyeri sahibi degişti yeni gelenlerle calışmak istemiyrum kidem tazminatımı almam için ne yapmalıyım ama şirkety ismi degişmedi sigorta giriş tarihim 20 6 1997

Siz ayrıldığınızda malesef kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.

Cevaplayan: Belgin Yıldız - 19.12.2013 14:12:03
eşim kadrolu sağlık memuru ben taşeronda çalışıyorum eşimin tayini başka bir şehre çıktı 7 yıldır taşeronda çalışmaktayım tazminatımı alabilirmiyim

Siz ayrılırsanız tazminatınızı alamazsınız.Eş tayini yasada sayılmamış.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Olcay Kılınç - 20.12.2013 21:40:23
Merhabalar,
Ssk çalışmam 3660 ve sigorta başlangıcım; 2002 ocak ayı olmaktadır... Sigorta sürem 12 yıldır...
9 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım ve tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum...
Acaba tazminatımı alabilirmiyim?

Malesef alamazsınız.Sigorta girişi 08.09.1999 öncesi olanlara bu uygulama yapılır.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Hasan Çalışkan - 21.12.2013 03:39:51
Benim çalıştığım iş yerinde bütün şartlarını tamamlamış evraklarını getirmiş ve 1 yıldan daha fazla süredir mahkemede hakkını arayan arkadaşlarım var bu konuyla ilgili bilgi alabirmiyim 3600 gün 15 sene

08.09.1999 öncesi sigorta girişi var ise sigorta başlangıcından sonra 15 yıllık süre ve 3600 prim günü tamamlanmış ise SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını da aldıktan ve işverene sunduktan sonra kişi tazminatını alır işten ayrılabilir.İş veren ödemez ise önce ihtar çekilir.İş mahkemesine de dava açılır.Gecikme Faiz oranları oldukça da yüksektir.Mahkeme kararı nile yine tahsil edilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Diyaettin Akdaş - 24.12.2013 21:39:34
5 ay sigortalı calıstim ben istifami verdim tazminat alma hakkım varmi

Bir yıl dolmadan ve işveren sizi çıkarmadan tazminat ödenmez.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet Dereci - 03.01.2014 01:43:29
Yaklaşık 4 yıl 2 aydır bir şirkette çalışmaktayım. alevi sorunlarım yüzünden başka bir şehire taşınmak zorundayım kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istiyorum. bu konu hakkında bilgi alabilirmiyim.? gerekli izlemem gereken yol nedir. şimdiden teşekkürler...

Siz işten ayrılırsanız tazminat alamaqzsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sena Derince - 06.01.2014 01:26:21
ılk sigorta başlangıcım 1994 fakat okuldan staj gırıisi 2000 ayının nısan ayında ise başladım 3sene o firmada calistim daha sonra 2003 yılında başka bır sirkete girdim yaklaşık 10 buçuk senedir aynı firmadayım kendi isteğim ile isten çıksam 15 yıllık sigortalı kapsamında tazmınatımı almayı hak kazanır mıyım teşekkür ederim

Cevaplayan: Ayla Nur - 06.01.2014 17:57:46
sayın yaşar bey,

17 yıldı kesintisiz aynı işyerinde çalışıyorum.2 doğum yaptım.6 şar ay ücretsiz izin kullandım. toplam 1 yıl .doğum borçlanması emeklilik yaşını öne çeker mi.
saygılar

Pirim gün sayısınıza doğum borçlanması günleri eklenir.Sigorta başlangıcınızı değiştirmez.

Cevaplayan: Nevim Muhikanci - 22.01.2014 17:44:51
bir kaç sene önce size yazmıştım cevabını aldım teşekkür edrim ancak 07.07.1982 doğumluyum ilk işe giriş yılım 1995 ve 2006 senesinden beri aynı işyerinde çalışıyorum 3750 günüm var sgk ya gittim bana 18 yaşından sonra 15 sene olması gerekiyor 07.07.2015 yılında tazminatını alabilirsin dedi lütfen yardımcı olursanız sevinirim doğrumu sgk nın bana söylediği ne yapabilirim acilllllllllllllll teşekkür edrim

Sayın Nevin Muhikancı
Siz ilk işe giriş taihinda 18 yaşından küçükseniz 18 yaşını doldurduğunuz tarihten itibaren 15 yıl sigortalılık süresi tamamlanmalıdır.
07.07.1982+18+15=07.07.2015 tarihinden 15 yılınız tamamlanır.Prim gününüz da 3750 gün olduğundan tamamlanmıştır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Hasan Midilli İdilli - 29.01.2014 14:41:12
13 yıldır kalöferci ve kapıcı olarak calışmaktayım ve kendi isteyimle işten ayrılmak istiyorum kıdem tazmınatımı alabilirmiyim hakkım varmıteşekkürler

08.09.1999 öncesi giriş olacak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü olursa alabilirsiniz aksi halde alamazsınız.

Cevaplayan: Yusuf Yıldız - 31.01.2014 12:45:50
24 eylül 2013 te işe birkaç gün gitmeyince çıkışım verildi.8100 primimle yaşı beklemekteyim.sgk dan yaşı beklediğime dair bir yazı alıp işyerine versem tazminat alabilirmiyim?

Siz bunu önce yapmalıydınız.

Cevaplayan: Bulent Sımsek Imsek - 05.02.2014 10:17:14
1yıl 4 aydır ısyerınde calısmaktayım kendı ıstegımle ısten ayrılırsam tazmınat alabılırmıyım ve 15 gunluk ıhbar dılekcesı verırsem tazmınat alabılırmıyımm

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Bulent Sımsek Imsek - 05.02.2014 10:20:01
1yıl 4 aydır aynı ıs yerınde calısmaktayım fakat ıs degıslıgı yuzunden ısı bırakmak ıstıyorum tazmınat alabılırmıyım ve 15 gunluk ıhbar dılekcesı verırsem tazmınat alabılırmıyımm

Cevaplayan: Ramazan Birlik - 11.02.2014 02:32:06
Mrb ben yaklasik 3 yildir ayni isteyim ise girdigimde yol ve yemek parasni
Nakit aliyorduk 1 ocak 2014 ten itibaren multinet karta gecis yapildi
Bu durum beni magdur etti bunu gerekce gostererk isten ciksam tAzminat
Alabilirmym ve yol parasini multinet restoran kartina yatirmalari yasalmidir
Cok tsk

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Kezban İşci - 16.02.2014 08:57:26
4 aydan beri istasyonun market satış görevlisi olarak çalışıyorum. bana bilgi vermeden beni işten çıkartmışlar yaşım 18 den küçük tazminat alabilirmiyim?

Bir yıl dolmadığı için kıdem tazminat alma hakkınız yoktur.İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir

4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Kezban İşci - 16.02.2014 08:58:37
4 aydan beri istasyonun market satış görevlisi olarak çalışıyorum. bana bilgi vermeden beni işten çıkartmışlar yaşım 18 den küçük tazminat alabilirmiyim?

Cevaplayan: Ferhat Demir - 21.02.2014 22:31:33
1971 doğumluyum 1988 den itibaren sigorta başlangıcım var 4761 prim ödenmişliğim var sigorta başlangıcım askerlikten önce askerlik borçlanmasını ödeme yapabilir miyim istenilen prim 5375. 18 ay askerlik prim ödemesi kaç TL ödemem gerekir. askerlik borçlanmasını ödersem erken emeklilikden yararlana bilirmiyim. kaç yaşında emekli olabilirim. bilgilendirmenizi arz ederim...

Askerlik borçlanması yaparsanız bu süre prim günlerinize eklenir.Günlük borçlanma tutarı 11.43 TL dir.540 gün ile çarparsak 6172 TL civarında tutar.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Engin Akkuş - 08.03.2014 20:18:00
20 aydır aynı işyerinde çalışmaktayım ayrılmak istiyorum tazminat almam için ne hangi yolu izlemem gerekir
teşekkürler

İşverenin sizi işten çıkarması gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Zeynep Sakin - 09.03.2014 21:49:11
merhabalar ben özel bankalarda 23 senedir çalışmaktayım 1972 ağustos doğumluyum son 13 sene aynı özel bankada çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılmak istesem hangi haklarımı alabilirim sebep bildirmek zorundamıyım teşekkürler

Kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Cevaplayan: Burcu Yücel Ücel - 10.03.2014 10:45:08
Merhaba,
4 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. İŞten ayrılmak istiyorum tazminat almam için hangi yolu izlemem gerek ve 7 aylık hamileyim bununla ilgili bir kanun varmıdır. Konu ile ilgili yarımlarınızı rica ediyorum.

Malesef bu konuda yasal bir düzenleme yok.İşverenin sizi işten çıkarmasından başka tazminatınız alamazsınız.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Suleyman İlhan - 11.03.2014 18:07:24
4400 prim gunum var sigorta baslangicim 2001 isten kendi istegimle ayrilsam kidem tazminati alabilirmiyim

Malesef alamazsınız.08.09.1999 öncesi olan 3600 prim günü 15 yıl sigortalılık süresi ile ancak alınır.Sizin 25 yıl sigortalılık süreniz ve 4500 pirim gününüz dolmalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tufan Kaya - 12.03.2014 11:36:28
2001 sigorta girişliyim ortalama 2900 prim günüm var, 2006 kasımdan beri aynı iş yerinde çalışıyorum. ancak işe girişim ssk da ocak 2007 olarak gözükmektedir. ilave olarak iş yeri de bu sene maaşlarımıza zam yapmadı huzursuz ve psikolojik olarak baskı altındayım, iş yerindeki stresimi eşime ve çocuğuma yansıtmaya başladım. tazminatımı alarak nasıl buradan ayrılabilirim. şimdiden teşekkürler

İş veren sizi işten çıkartırsa ancak tazminat alırsınız.

Cevaplayan: İlknur Şen - 20.03.2014 17:42:11
sayın hocam 3600 günden yazı alıp yarılmaı düşünüyorum.işveren tazminatı taksitlendirme hakkına sahipmidir.
bizim işyeri çalışanın rızası olmada bölüyor 18-24 aya kadar.ne yapmalıyım Sgk dan kayıdı alınca evrak imzalatıyorlarmış haklarımı aldım diye .bana yardımcı olursunız sevinirim
saygılar

Tazminat işçiye peşin ödenir.İşçinin rızası olmadan taksitlendirme yapılamaz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İlknur Şen - 20.03.2014 17:44:32
sayın hocam 3600 günden yazı alıp yarılmaı düşünüyorum.işveren tazminatı taksitlendirme hakkına sahipmidir.
bizim işyeri çalışanın rızası olmada bölüyor 18-24 aya kadar.ne yapmalıyım Sgk dan kayıdı alınca evrak imzalatıyorlarmış haklarımı aldım diye .bana yardımcı olursunız sevinirim
saygılar



Cevaplayan: Hüseyin Aydın - 26.03.2014 22:07:21
ben 2002 2003 arasında aveksan ekmek fabrikasın da çalıştım ve mahkemeye verdim sskam ödenmedigi için bana çalışmvesosyal bakanlıgından bana bir yazı geldi tazminatı alabilirsindiye şim paramı nasıl ve nerden alabilirim


Cevaplayan: Murat Gül - 01.04.2014 13:24:35
1972 doğumluyum 01/02/2000 tarihinde sigorta başlangıcım 3800 günüm var 1993 aserlik görevimi tamamladım geriye dönük askerlik borçlanması yapıp 01/09/1999 tarine sgk mı çekip işten kendi isteğimle ayrılırsam 15 yıl üzerinden kıdem tazminatı alırmıyım. Teşekkür ederim bilgileriniz için .
,
Sayın Murat Gül
Sigorta giriş tarihi 08.09.1999 öncesi olanlar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında tazminat alırlar.Sizin askerlik borçlanması yapmanız hem erken emekliliğiniz için hem de kıdem tazminat hakkınızın doğması için gerekli ver şarttır.Askerlik borçlanmasını yaptıktan sonra Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işleme başlamanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Murat Gül - 01.04.2014 13:27:08
1972 doğumluyum 01/02/2000 tarihinde sigorta başlangıcım 3800 günüm var 1993 aserlik görevimi tamamladım geriye dönük askerlik borçlanması yapıp 01/09/1999 tarine sgk mı çekip işten kendi isteğimle ayrılırsam 15 yıl üzerinden kıdem tazminatı alırmıyım. Teşekkür ederim bilgileriniz için .


Cevaplayan: Ceyhunyarar - 03.04.2014 18:12:34
1981 dogumluyum sigortagirişim2004 2yıl boşlum var03.03.2006danberi özelşirketteçalışıyorum kendi isteyimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim 758397

Malesef siz ayrılırsanız alamazsınız

Cevaplayan: Mustafa Mehmet Mert - 04.04.2014 18:23:38
merhabalar..

6 senedir bi tekstil firmasında çalışmaktayım..işten ayrılıp tazminatımı almak istiyorum ama hem saigorta başlangıcım 10 ve ya 15 yıl olmadı primim 3600 ün altında..başka bi çözümü var mı ? yardımlarınız için şimdiden tşkler..

İşçi haklarından eksik olan bir durum var ise bunu öne sürerek de tazminatınız ödenebilir.

Cevaplayan: Metin Güzel - 05.04.2014 00:14:50
06 12 1966 dogumluyum 04 12 1979 da sskli oldum uzun bir sure ara verdim 09 11 2006 da tekrar ise girdim suanki is yerim el degistirdi memnun olmadigim icin tazminatimi alip isten ayrilabilirmiyim

Alabilirsiniz.

Cevaplayan: Metin Güzel - 05.04.2014 00:19:35
1979 da ise girdim 4054 gunum var kidem tazminatimi alip cikabilirmiyim

SGK undan tazminatını alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrıdığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Musa Poyraz - 14.04.2014 21:33:16
emeklıyım 18 aydır ozel sektörde bordro lu calısyorum işten ayrılsam kendı ıstegım ıle tazmınat yada işten cıkıs haklarımı alabılırmıyım ?

Siz ayrılırsanız malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Ali Özel - 16.04.2014 22:32:24
2003 ten beri aynı yerde çalışıyorum şimdi çıksam kaç para çıkış parası alırım

Siz ayrılsanız tazminat alamazsınız.

Cevaplayan: Hasan Bağcı - 19.04.2014 23:08:55
ben 2008 yılının temmuz aynda ise baladım sezonluk çalışıyorum iş veren beni kasım 1 mayıs 1 arası askıya alıyor ben şimdi işten ayrılmak istiyorum benim her hangi bir hakkım varmı acaba hocam

İşçi ile işverenlik arasındaki karşılıklı iş ilişkisini (hak ve yükümlülüklerini) düzenleyen İş Sözleşmesinin (Hizmet Akdinin) yürürlükte olduğu devrede işçi ve işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülükleri işlerlik kazanmakta, hizmet akdinin askıya alınması ile bu yükümlülüklerin uygulaması geçici olarak durarak askıya alınmaktadır.
İşçilerin iş sözleşmesi her zaman, iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu devrede ihbar ve kıdem tazminatı ödenecek şekilde sonlandırılmamakta, bazen hizmet akdinin askıda olduğu devrede de tazminatlı olarak sonlandırılabilmektedir. Bu makalede, işçilerin hizmet akdinin askıya alınma halleri kısaca açıklandıktan sonra, hizmet akdinin askıda olduğu devrede fesih edilmesi halinde ödenecek kıdem tazminatının hesaplaması sırasında hangi ücretin ve kıdem tazminatı tavanının dikkate alınacağı hususu ile askı devresindeki işçilerin Genel Sağlık Sigortası(GSS) hakları açıklanmaya çalışılacaktır. www.ozdogrular.com

Cevaplayan: Sedat Yurdakul - 25.04.2014 09:31:12
Merhabalar:
05.06.1999 Sigorta başlangıcım şuan 4047 günüm oldu,işyerimden 3600 emeklilik yasasına dayanarak çıkabilirmiyim.Ayrıca çıkışımı alabilirsem kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim,sadece kıdem alabilecegim söyleniyor,yalnız ihbar tazminatını alabilmek için belirli bir gün önceden söylenmesi gerekiyormuş,yani atıyorum 35-40 gün önceden.Arkadaşımın biri hem kıdem,hem de ihbar tazminatını aldıgını söyledi,bunun dogruluk payı varmı.

Sigorta girişiniz 08.09.1999 öncesi olduğu için 05.06.2014 tarihinde de 15 yıllık sigorta süreniz dolar ve 3600 tamamlandığından kıdem tazminatını alırsınız.Önce SGK na giderek tazminatı alabilir yazısını alıp ondan sonra iş yerinden ayrılırsınız.İhbar tazminatı ödenmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Sevgilioğlu - 25.04.2014 16:50:43
3600hakım çıktı ama şirketım beni 1,5aydır oyalıyor ne yapmam lazım

Noterden ihtarname çekebilirsiniz.

Cevaplayan: Gökhan Kurtkaya - 25.04.2014 18:40:09
MERHABA SORUM AGUSTOSTA ASKERE GİDİCEM AMA NİSAN SONU İŞTEN ÇIKMAK İSTİYORUM TAZMİNAT ALIRMIYIM.
İŞVEREN SORUN ÇIKARIRSA SIKINTI OLURMU?

SAYIN GÖKHAN KURTKAYA
Öncelikle işçi muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da ibraz edeceği halk arasındaki yaygın deyimiyle silüs yani askere sevk belgesi ile mümkündür. Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ali Kara - 07.05.2014 16:34:54
ASKERE GİDERKEN KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM

Bir yılını son iş yerinde doldurmuşsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sedat Yurdakul - 11.05.2014 19:52:35
Merhabalar,
Benim sigortam 1999`un 2. ayında başladı 3600 günümde çıkmamda bir engel varmı.Suan 4043 günüm oldu.
Ayrıca hizmet dökümünde belge kodu karşısında bazı aylarda 1A-1I-1E yazıyor geneli 1A fakat normalde 1A yazması gerekmiyormu bunun benim için herhangi bir sakıncası varmı.Teşekkür ederim

18 yaşını tamamlayarak işe başlamışsanız bir sorun yoktur.Asıl bildirge ek bildirge iptal bildirge bunların bir önemi pirim gün sayınızla etkili değildir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yasemin Pala - 14.05.2014 22:33:52
Merhabalar
Ben ozel bir sirket te yaklaşık 3 yıldır calisiyorum ve evlilik yaptim henuz evleneli
1 yılım dolmadi ve hamileyim 32.haftama
Kadar çalışıcam sonra rapor alip doğum iznine ayrilicam izne ayrildiktan sonra isten cikmak istiyorum hem.dogum parami hemde henüz 1 yılım dolmadigi için tazminatı mı alabiliyormuyum ardinda issizlik maaşına baglanabiliyormuyum lutfen acil cvp yazabilirmisniz

Hamilelerin doğum izni ne kadardır? Doğum izni nasıl kullanılır?

Toplam izin süresi 16 hafta
Hamile bir kadının doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta kullanılmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı vardır.

Eğer doktor izin veriyorsa, doğumdan önceki 8 haftayı doğumdan önce 3 haftaya kadar kullanıp kalanını doğumdan sonraya bırakabilir. Hiçbir hamile, “doğuma kadar çalışacağım” diyemez; doğuma 3 hafta kala izne çıkması zorunludur.

Ücretsiz izin alabilir miyim?
Yine ihtiyaç duyuyorsa, doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz, ama ekstra 6 ay için maaş alamaz.

İzin zamanını belirleyebilmek için hamile kadının doktordan doğumun ne zaman olacağına dair rapor alması gerekir. Doğumdan önceki 8 hafta sırasında anormal bir durum varsa ve kadının yerinden kalkmaması gerekiyorsa, o 8 haftalık izin süresi uzatılabilir ve kadın doğuma kadar o süreyi kullanabilir.

Ücretsiz izin dışında diğer günleriniz hizmet sürenizden sayılır.Ona göre değerlendirme yapabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: S. Y. . - 28.05.2014 01:37:55
Merhabalar,ben 1995tarihinde işe başladım özel bir işyerinde tek kişi olarak çalışıyordum.2004kadar sigortamı istediğim halde yapmadı.2004te sigortamı yaptı.2009 da ayrılmak zorunda kaldım.çunki işyerinde ahlaksız şeylerine tanıklık etmek çok zoruma gidiyordu evli bir kişiye yakıştıramıyordum.ayrıca bel fitigm çok ileri derecede beni rahatsız ediyoedu .Bu iki neden beni çok rahatsız eti işten ayrıldım . işten ayrılırkende bir kâğıt imzaladım işsizlik parası alabilmem için meyer ondada beni kandırmış .tanzimat almıyayımdıye benimde oğün belim çok ağırıyordu ayağımı öne doğru atmakta ğüçlük çekiyordum yani oan hiç bir şey düşünemiyordum. işten ayrıldıktan sonra bel fıtığı patladı acil amelyat oldum bir yıl kendime gelemedim sol tarafım his kaybı oldu . ben şimdik mahkemeye başvurdum size yazdıklarımı avukata anlatım yüzde doksan beş kazanırsın dediler.yanlız ben o kağıtları imzalarken yanımda yeni işe başlamış olan bayan varıdı para almadığıma dair şahitlik eti bana diyer şahitlerimde dinlendi hakim bey ocivarda çalışan esnaf tan şahit istendi ben bu mahkemeyi kazanabilirmiyim .Teşekür ederim. saygılar .not işten ayrıldıktan bir yıl sonra makemeye verdim.

Sayın S.Y.
Bu davalarda genel de zaman aşımı süresi 5 yıldır.Sizin işten çıkış tarihiniz ay ve gün olarak nedir.Bunun üzerine 5 yıl ilave ediniz.Bu süreyi geçirmeyiniz.Diğer durumlarda da dava kazanılabilir amma ihtimalleri düşüktür.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Meryem Kara - 31.05.2014 19:01:42
Evlilik nedeni ile iki buçuk yıl çalıştığım iş yerinden çıkıcam tazminat hakkım varmıdır ??
Henüz evlenmeme 2 ay gibi bir süre var ancak işten evlillik nedeni ile 2 ay önceden ayrılmam gerekiyor tazminat hakkım olurmu

Nikah yaptıktan sonra işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Meryem Kara - 31.05.2014 19:06:06
Merhabalar Evlilik nedeni ile iki buçuk yıl çalıştığım iş yerinden iki ay öncesinden çıkmak durumundayım tazminat alabilirmiyim ??

Bu durumda alamazsınız.

Cevaplayan: Meryem Kara - 31.05.2014 19:12:46
Sonuç olarak işveren evlilik nedeni ile ayrılacağımı biliyor.kanunda nikah işlemi öncesinden çıkışlarda herhangi bir yaptırım yokmu ? Işçi olarak bu konuda nasıl bir yol izlenebilir?

Önceden bir nikah yapmanızdan başka seçenek olmaz.Ancak iş veren size kıdem tazminatını verir ancak gönlüne bağlıdır.Yasal dayanağı olmaz.

Cevaplayan: Murat Uslu - 02.06.2014 12:29:48
Merhabalar 2; yil 8 aydir calistigim isyerinden 3600 yasasi ile cikmak istiyorum 4750 piri 17 yil sigorta
Donemim var ssk.kagidini isyerine verdim ayni gun cika bilirmiyim ?
Zorunlu 15 gun calismak gerekiyormu ? Calistirirsa 1 saat erken cikma hakkim varmi

İhbar tazminatı olmaz.Kıdem tazminatını alabilirsiniz.İşten aynı gün ayrılabilirsiniz.

Cevaplayan: Murat Uslu - 02.06.2014 12:42:49
Meehaba 2:yil 8 aydir clstigimisyerinden 3600 yasasi
Ile cikmak istiyorum ssk yazisini verdim isyerine
4700 pirim 15 yil ssk prim var
Ayni gun cika bilirmiyim zorunlu calismam gerekiyormu ??

Cevaplayan: Sedat Yurdakul - 07.06.2014 17:33:28
Merhaba:
Sigorta başlangıcım 01-02-2009
Sgk`da 3600 günüm doldu işyerinden tazminat alabilirmiyim diye kontrol ettirdim fakat 15 yılınız 2014`ün Eylül ayının 15`inde doluyor o günden önce çıkamazsınız diye cvp verdiler.Sizce bu söylenenler doğrumu.Teşekkür ederim.Saygılar

İlk sigorta giriş tarihi nedir.

Cevaplayan: Mehmetözdemir - 08.06.2014 00:43:02
12yıl.6ayoldu. toplamişgugüm .4900 iştenayrılsam kıdemtanzımatıalabilirmiyimmehmetözdemirişigiriştarihim1992
mehmet özdemir

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz.Hak etmiş durumdasınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sedat Yurdakul - 11.06.2014 01:55:02
ilk sigorta giriş tarihim 1999`un 2. Ayı

Sorunun hepsini yazalım.Bir önceki gözükmüyor.

Cevaplayan: Taner Uzun Zun - 13.06.2014 13:47:00
8 yıldır sigortalıyım.4 yıl bir eczanede çalıştım eczacı ölünce eşi 2 yıl çalıştırdıktan sonra kapattı bende ayrıldım ve başka bir iş buldum ve 2 yıldır bu işte çalışıyorum fakat patronla anlaşamıyorum ve ayrılmak istiyorum. ne kadar hak talep edebilirim.Eczaneden ayrılırken herhangi bir tazminat almadım ve bu konu ile alakalı hiç bir yere imza atmadım.

Eczaneden siz kendiniz ayrılmışsınız tazminat alamazsınız.Sizi işverenin işten çıkarması gerekir.Ancak bu şekilde tazminat alırsınız.

Cevaplayan: Sedat Yurdakul - 14.06.2014 00:54:08
Sigorta başlangıcım 01-02-1999
Sgk`da 3600 günüm doldu (şuan 4100 oldu) işyerinden tazminat alabilirmiyim diye kontrol ettirdim fakat 15 yılınız 2014`ün Eylül ayının 15`inde doluyor o günden önce çıkamazsınız diye cvp verdiler daha önce çıkamazmıyım.Sizce bu söylenenler doğrumu.Teşekkür ederim.Saygılar
ilk sigorta giriş tarihim 1999`un 2. Ayı

Sigorta giriş tarihine göre 01.02.2014 tarihinde dolmuş olur.Yalnız Siz sigortalı işe girdiğinide 18 yaşını tamamlamamış olabilirsiniz 18 yaşını doldurduğunuz tarih dikkate alınarak 15 yıl eklenir.Buna göre değerlendirmeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Demet Gündüz - 26.06.2014 03:00:47
28 04 1998 tarihinden itibaren sigortalıyım bebeğime bakacak kimse olmadığı için işimden ayrılmam gerekiyor ve bebeğim hasta oluyor sürekli özel bakıma ihtiyacı var dedi dr u bu nedenle işimden ayrılıp tazminatımı alabilir miyim

15 yıl ve 3600 gününüz tamamlanmış ise tazminat alabilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: İbrahim Kurşun - 28.06.2014 19:19:03
15 .07.1996 yılında inşaat firmasında ssklı olarak çalşmaya başladım 1998-2000 tarihlerinde askerlik nedeniyle ayrıldım askerden sonra tekrar aynı firmaya 2005 tarihine kadar çalıştım patron vefat etti ve tazminatımızı alarak çktım 02.09.2005 ten şu ana kadar başka bir inşaat firmasında ssklı olarak çalışıyorum ssk da 4086gün var tazminat alıp çıkabilirmiyim asgari ücretin 3katı maaş alıyorum fakat asgari ücretli görünüyorum ne yapabilir.

Sayın İbrahim Kurşun
Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrıldığınızda tazminatınızı alırsınız.

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsin.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cemil Tüysüz - 08.07.2014 10:15:00
2003 sigorta başlangıcım. 2005 ten beri türkiyenin büyük kuruluşlarından olan özel bir şirkette çalışmaktayım.Dönemsel işçi çıkışları olmakta kendi isteğiyle işveren talebiyle (işveren soruyor çıkmak isteyen tazminat veriyor fakat ihbar vermiyor)bende çıkış konusunda talepte bulundum fakat verilen cevap üst yönetimin izin vermediği oldu.1sene sonra aynı bölümde çalıştığım arkadaşım talepte bulundu ve tazminatını alarak çıktı.Bu durumda benim psikolojimi iş ve özel yaşamımı etkilemekte nasıl bir yol ilerleyebilirim tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum yardımlarınızı rica ederim.

Cevaplayan: Mehmet Cemil Emil - 12.07.2014 03:35:39
Merhaba, Çalıştığım şirketden yurtdışı sebebiyle ayrılmak istiyorum prim ödeme gün sayım 4720 işe başlangıç tarihim 19/10/1999 kıdem tazmınatımı nasıl alabilirim? 8.9.1999 tarihinden dolayı tazminatımı alamıyorum anladığım kadarıyla. Ayrıca SSK lı olduktan sonra askere gittim. Bu tarihi 1.5 ay nasıl geriye çekip kıdem tazminatı alabilirim?

Teşekkürler,
Saygılar.
Siz ayrılırsanız tazminatınız alamazsınız.Giriş tarihini 08.09.1999 çekemezsiniz.Askerliğiniz sigortadan sonra olduğu için.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Veysel Ulu - 16.07.2014 23:20:06
primimi doldurdum hatta 2 bin gün geçti. ancak yaş bekliyorum. emekli olmama 1 ay kaldı. özel şirket olduğu için tazminat vermemek için işten çıkmam için uğraşıyor. işimdede 7. yılımı doldurdum. eğer kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatım yanarmı. yoksa alabilme imkanım varmı.

Cevaplayan: Veysel Ulu - 16.07.2014 23:29:06
prim gümüm doldu. hatta baya geçti bile. emekli olmamada 1 ay kadar kısa bir süre kaldı. ancak çalıştığım şirket bana tazminat vermemek için kendi isteğimle işten çıkmamı istiyor. 7 yıldır kesintisi primle bu işteyim. eğerki kendi isteğimle işten çıkarsam yine tazminat alabilirmiyim. teşekkürler.

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işten ayrıldığınızda tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bayram Kara - 17.07.2014 12:17:26
merhaba 02.10.1980 dogumluyum 01.10.1998 tarihinde sigirtali olarak.calismaya basladim toplam.prim gunum 3670 simdiki isyerimde 3146 gundur calisiyorum.kidem tazminatimi alarak kendi istegimle ayrilabilirmiyim ihbar suresi kullanmam gerekirmi cevabiniz icin simdisen tesekkur ederim

Siz SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra iş yerinizden ayrılıp tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Veysel Ulu - 19.07.2014 23:30:39
peki bu yazıyı aldıktan sonra kaç gün içerisinde işten ayrılmam lazım. bu yazıyı aldıktan sonra işten ayrılmazsam ne olur. 1 ayım kaldığı için iş yeri olasıbir oyun yapmazsa yazıyı çalıştığım şirkete götürmesem ne olur. çok teşekkür ederim bilgilendirdiğin için. beni çok rahatlattınız.

Bu yazı ile birlikte işten ayrılış dilekçenizi iş verene verip ayrılır kıdem tazminatınızı da alırsınız.

Cevaplayan: Ömer Kepezli - 22.07.2014 02:40:31
2002 yılından beri çalışıyorum 4280 pirimim var kıdem tazminatından nasıl yararlanabilirmiyim

25 yıl sigortalılık süresniz ve 4500 pirim gününüz tamamlanmalıdır.

Cevaplayan: Yılmaz Gülen - 31.07.2014 14:05:26
1969 doğumluyum 1986da calısmaya basladım 1182 prim gunum var kendi istegimle işten ayrılsam kıdem tazmınati alabilirmiyim bu işyerinde 2 yıldır calısıyorum.

3600 gün priminiz olmadan alamazsınız.

Cevaplayan: Emine Sensoy - 31.07.2014 23:28:34
1982 06 15 doğumluyum ssk baslangicim 1995 10 06 işyerinde 9 yıldır çalışıyorum prim sayı 3745 gündür kıdem tazminatı nezaman alırım

Sayın Emine Sensoy
15.06.1982+18=15.06.2000+15=15.06.2015 tarihinde ancak alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Nihat Kaçmaz - 01.08.2014 09:02:46
Merhaba özel bir şirkette çalışmaktayım,işe geçen sene agustos ayının 6 sında başladım agustos ayinin 3 ünde yıllık izne çıkmak istiyorum.mümkünmüdür acaba.yoksa 6sina kadar beklemek zorundamıyım.

Yasal düzenlemeler gereği; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Söz konusu izin süresi, iznin hakedilmesinden sonraki çalışma yılı içinde kullanılmaktadır. Sonraki yıllık ücretli izin hakları da doldurulan her yeni çalışma yılı için tekrar, yıllık ücretli izin hakkı verilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin düzenleme kapsamında çalışma süresi;

1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün,
6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,
15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir.
Bununla birlikte, 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacaktır.

Bu süreler alt sınırları oluşturmakta, iş sözleşmeleri yolu ile daha uzun yıllık ücretli izin süreleri belirlenebilmektedir.

6 Ağustos 2013+12 ay =6 Ağustos 2014 sonrasında hak edersiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emine Şensoy - 01.08.2014 10:28:53
Ancak evde 8 aylık bebeğim var 2014 09 24 tarihinde işe başlamam lazım ancak bebeğime bakan olmadığı için işe gitmek istemiyorum.Ben işe gidip bebeğime bakan yok diyerek işten çıkmamı istesem tazminatı mi verirler mi

Malesef tazminat alamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Tunay Unay Yılmaztekin - 02.08.2014 17:56:44
ben 05.08.1967 dogumluyum sigortaya girişim 01.01.1990 girmeden önce askerligimi yaptım 18 ay askerligimin 12 ayının parasını yatırdım şuan da daha çalışıyorum yeni çıkan torba yasadan tanzimantımı alabilirmiyim işten ayrılmak istiyorum yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim iyi günler....

Pirim gün sayınız 3600 ve fazlası ise alırsınız.

Cevaplayan: Aysel Tuncer - 04.08.2014 18:10:54
1969 doğumluyum.4 .01.2000 sigorta girişi var.fakat daha once1995 te bir is yerinde bir yil calişmiş gözükmeme rağmen
Sigorta yapmamislar.Elimde hizmet döküm belgeleriyle birlikte işyerine dava actim.24 Haz 2014`te.Su anda 28 Şubat mağduru olarak tayinim devlete cikti.Eylül 91 kararnamesi ile atandim.
Özel bir kurumda 12 yildir araliksiz calisiyorum.İstifa etmem gerekiyor.Fakat bu sefer de is yeri 3600 gün dolmasina rağmen
15 yol dolmadigi için tazminatimi vermiyor.tazminatimi alabilir miyim?Devlete gectigim için özlük haklarim hangi tarihten başlayacak? SSK istifa dilekçesinden önce kendinin bir dilekce
Yazarsam belki alabilirsiniz dediler. Bu crs yani 6 Ağustosa kadar imza atman gerekiyor.Çok acillll.lütfen

Tazminat alabilmeniz için sigorta giriş tarihinizin 08.09.1999 öncesi olması ve 3600 pirim günü dolması gerekir.Bu nedenle siz işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.(Dava lehinize sonuçlandığında bir de bunun için açmanız gerekir.)Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Aysel Tuncer - 04.08.2014 20:44:36
1969 doğumluyum.is girişi 04/01/2000.Ayni is yerinde 2002`den beri calisiyorum.1095-96 yillari arasinda bir özel okulda caliştigim halde sigorta yapilmamiş.Bu sebeple is yerini hizmet döküm belgeleriyle dava açtim.Dava en erken iki yilda sonuclanir dediler.Şu anda 28 Şubat mağduru olarak Eylül 91 kararnamesi ile devlete tayinim çikti.Özlük haklarim 91`den itibaren geçerli olur mu?
Okuldan tazminatimi hangi şartlarda tazminatimi alabilirim?Acill cevap verirseniz sevinirim.Çünkü 6 ağustosta istifa dilekcemi vermem gerekiyor.istifa dilekcesinden önce tazminatimi talep eden bir dilekçe yszmami tavsiye ettiler. Sizce tazminatimin yanmamasi için nasil hareket etmem gerekir? Çok acillll.Şimdiden cokkkk teşekkürler...

Cevap verildi.

Cevaplayan: Hakan Zengin - 12.08.2014 17:03:41
slm ben hakan 8 aylık işciyim işden cıkmak istiyorum maasım az yetmiyo ve is degişdirecem her hangibi tazminat alabilir miyim

Malesef alamazsınız.

Cevaplayan: Gökhan Kan - 12.08.2014 20:38:41
Merhaba 14.03.82 doğumluğum. eylül 1998 de staj sigortam başladı. 5.7.1999 tarihinde de normal sigorta başlangıcım var.5161 iş günüm var.sgk dan kıdem tazminatımı alabilmek için yazı istediğimde bana 1999 yılında 17 yaşımda olduğum için 3600 iş günü ve 15 yıl sigortalı süresinde tazminat hakkının benim için geçerli olmadığı söylendi ve 4500 iş günü 25 yıl kanununa göre kıdem tazminatı alıp çıkabileceğim söylendi.2004 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım ve işten ayrılıp tazminat almak istiyorum.2024 yılını beklemek zorundamıyım.Nasıl tazminat alabilirim.Bilginizi rica ederim.

Sayın Gökhan Kan
Staj sigortası malesef sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor.
Sizin kıdem tazminatı alma şartınız: 14.03.1982+18+15=14.03.2015 tarihidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Rıdvan Türkoğlu - 15.08.2014 02:30:41
iyi çalışmalar kolay gelsin.
2005 yılı ocak ayında bir kamu hastanesinde taşeron işçi olarak göreve başladım.2013 yılı aralık ayına kadar aynı hastanede çalıştım.2013 yılı aralık 30 unda sözlü olarak aynı ilin ikametgah adresime 3 saat uzaklıktaki başka bir hastanesine görevlendirildim.Eşim 2005 yılından beri çalıştığım hastanede çalışmaya devam ediyor.İlçemin yerel basınında siyasi ergler böyle uygun gördü diye haber yapıldı.Şu an halen tarafıma yazılı olarak beyan edilmeyen diğer hastanede çalışmaktayım.İş akdimi haklı neden ile fesh etme hakkım var mı? Fesh ettiğimde tazminat hakkım doğar mı? Teşekur ederım.

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz

Cevaplayan: Levent Ozcan - 16.08.2014 20:38:05
dort bucuk yıldır aynı sırkettden calısıyorum ıs yerı cok sıkmaya basladı ve ıs deyısıklıgı yapmak ıstıyor 3600 doldu rdum kıdem tazmınatı alabılırmıyım su andakı prımım 4270 saygılarımla

Giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi ise alırsınız.

Cevaplayan: Ayşe Tunca - 27.08.2014 07:44:04
merhaba ben 6aydan beri tekstilde çalışıyorum 3aylık maaşımızı alamadık çıkartıldık nereye şikayet ede biliriz


İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yeliz Çavdar - 27.08.2014 09:56:43
06.02.2001 yılında sigorta girişim var toplamda 3600 gün sigortam yatmış gözüküyor iş yerinde maaş konusunda yapılan adaletsizlikten dolayı işten ayrılmak istiyorum. bu iş yerinde 6 yıldır çalışıyorum tazminatımı alabilir miyim ?

Malesef siz işten ayrılırsanız alamazsınız.
08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar bu haktan yararlanırlar.Bilginize
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Senem Göksay - 27.08.2014 11:30:02
Merhaba;

01/03/1998 sigorta girişim ve 4845 günüm var .3600gün ve 15 yıl koşuluna uyuyorum.Fakat daha önce yanılmıyorsam 2012 yılında 8 yıldır çalıştığım iş yerinden çıkışım verildi ve tazminatım ödendi.Daha önce tazminat almış olmam nedeniyle bu haktan faydalanamama gibi bir durum söz konusu olurmu? Ve karar değiştirip çalışmak istemem durumunda ne kadar süre bekleyip tekrar çalışabilirim .Yardımlarınızı rica eder,iyi çalışmalar dilerim.

Bir sorun yaşamazsınız.(3-6 ) ay kadar bir süre yeterlidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Candan Andan - 27.08.2014 12:30:50
01.03.2013 tarihinde işe başladım 25.08.2014 de kendi istegimle
isten ayrıldım issislik maaşı alabilirmiyim

Siz ayrıldığınız için alamazsınız.

Cevaplayan: Gülten Özkök - 27.08.2014 14:23:46
2001 yılında sigorta girişim var 6 yıldır çalıştığım yerden tazminat almak istiyorum 3333 günlük sigortam var 15 yıl 3600 günü ne zaman hak edip tazminatımı alabilirim?

08.09.1999 öncesi girişi olanlar ancak 3600 pirim ve 15 yıl sigortallık şartlarını yerine getirdiklerinde tazminat alabilirler.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Birsen İrsen Sallı - 30.08.2014 22:34:41
ben 10yıldır calııyotşrum.kendım ayrılsam
tazmınatalabilırmıyım

Alamazsınız.08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar 3600 pirim gününü dolduranlatr alır

Cevaplayan: Cemal Han - 30.08.2014 22:52:39
1994-1995 yılları arasında 510 günlük bağkurum var. 2005 yılında resmi kurumda daimi işçi olarak işe başladım. 3120 gün pirimim var. kpss ile aynı kurumda mühendis olarak çalışmaya başlayacağım. bunun için işçilikten istifa etmem gerekiyor. kıdem tazminatını alabilirmiyim. yada ilerde emekli olduğumda ödenirmi. 3600 pirim ve 15 yıl sigortallık şartlarını yerine getirmiş oluyormuyum?.

Cevaplayan: Ayşe Alan - 01.09.2014 22:36:21
2009 da işe başladım ve patron şimdi diyor sizi girti çıktı yapayım diyor bundan bizim tazihma param ne olur ala bilirmiyiz

İş yeri değişikliği olmadıkça bir sorun yaşamazsınız.

Cevaplayan: Zeki Alan Lan - 02.09.2014 14:17:47
Doğum yıl 1985 7 ayda-27 -si Ben ilk sigorta girişi 2004 den 2007 arası çalışmadım ve 2007-2 aynı. 14 de itibaren çalışıyorum beni ne zama 15 yılım doluyorve 2004-ve 2007 arası günümü nasıl kapatırım bana bir yardımcı olun tsk ederim

Cevaplayan: Zeki Alan Lan - 02.09.2014 15:12:43
Doğum yıl 1985 7 ayda-27 -si Ben ilk sigorta girişi 2004 den 2007 arası çalışmadım ve 2007-2 aynı. 14 de itibaren çalışıyorum beni ne zama 15 yılım doluyorve 2004-ve 2007 arası günümü nasıl kapatırım bana bir yardımcı olun tsk ederim

Malesef 2004-2007 arası kapanmaz.Ödeme yapamazsınız.

Cevaplayan: Zeki Alan - 02.09.2014 16:16:52
27-07-1985 doğumluyum 2004-de sigorta girişim var ve 2004 le 2007 arasnda boşlum var 14-02 2007 den bu yana çalışıyorum ve ne zaman 15 yılım doluyor ve ne zaman emekli ola bilirim

60 yaş 7000 gün pirim emeklilik şartınız.

Cevaplayan: Ayşe Alan - 03.09.2014 23:18:54
18 -08-2007-işe baslatım halen çalışıyorum ve kac yas8mda emekli olurum

58 yaş 7000 gün pirim gerekli




Cevaplayan: Bestami Kara - 06.09.2014 18:02:11
3600 günü ayrı yerlerdede doldurursam tazminat hakkına sahip olurmuyum teşekkür ederim

Aynı yerde şartı yoktur.Yalnız son çalıştığınız yerdeki süre kadar tazmianatını hesaplanır. yılXBürüt maaş+Vs.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Bestami Kara - 06.09.2014 18:14:38
3600 günü ayrı ayrı yerlerde doldursamda tazminat hakkına sahip olurmuyum tşkler

Cevaplayan: Bestami Kara - 06.09.2014 18:21:40
3600 günü ayrı ayrı yerlerde çalışarak doldurdum tazminat hakkına sahip olurmuyum kendi isteğimle ayrılırsam tşkler

Cevaplayan: Mahmure Özsürmeli - 14.09.2014 14:09:26
Emekliyim ve 3 yıldır çalıştığım is yerimden kendi istegimle ayrilmak istiyorum ihbar ve kidem tazminati alabilirmiyim

Malesef alamazsınız.İşveren çıkartırsa alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Veysel - 16.09.2014 23:19:16
özel güvenlik görevlisiyim. emekli oldum geçen hafta. ama vermiyorlar. güvenlik şirketi beni özel bir şirkete göndermişti. şimdi oradan 7 yıl çalıştım emekli oldum. yeni yasada benim tazmintımı kim öder. güvenlik şirketimi. yoksa güvenlik bulunduğum şirketmi. işçi mahkemesine başvuracağım ama hangisi ödeyeceğini bilmiyorum. torba yasasında bu durum ne.

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz


Cevaplayan: Sevgi Bayram Ayram - 23.09.2014 14:49:07
merhaba..

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum.Evlilik nedeni ile iş sözleşmemi sonlandırmak ve kıdem tazminatımı almak için dilekçemi yazdım.Ancak kabul etmiyorlar.Ben dilekçemi teslim edip şirket mailine ve patronun şahsi mailine de göndersem ve işten ayrılsam .Dilekçemi işleme koymadıklarında şirketin ana mailine mail attığımı belirterek hakkımı savunabilirmiyim.Yada notere bildirsem bildirdikten sonra noterin dilekçemi şirkete teslim etmesini beklemelimiyim yoksa notere bildirdiğim andan itibaren işten ayrılabilir miyim ?

Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar.

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.Noterden ihtar çekmeniz yeterlidir.

Cevaplayan: Yusuf Guruf - 26.09.2014 14:19:02
03/11/2013 tarihinde yeni işe girdim ve bir senedir calışıyorum,işimiz bittigi için işveren işten cıkarıyor haklarım nelerdir.tşk ederim

Bir yıl tamamlanmadığı için kıdem tazminatı alamazsınız.Sadece ihbar tazminatı verilir.O da size daha önce bilgi verilmemiş ise.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Cudi Kılıç - 27.09.2014 18:53:49
Ben 17 ay bi şirkette sigortalı çalışıyorum fakat ikametkah degiştiriyorum mecburen ülke degiştiriyorum bu konuda tazminat hakkım varmı veya hangi maddede geçiyor ne tür hsklarım var teşekkürler

Bir sorun yaşamazsınız.

Cevaplayan: Ibrahım Dınc - 07.10.2014 13:18:41
mrhb ıse gırısım 1998 sıgorta gırsım 20-05,2000 suan aynı ıs yerınde demır dograma ustası olarak calısıyorum fakat bugune kadar senelık ızın askerı gecım ındırımınden faydalanmadım ve ısı bırakmak ıstıyorum nasıl bır yol ızleyerek tazmınat alabılırım tesekkurler

Cevaplayan: Ibrahım Dınc - 07.10.2014 13:19:54
mrhb ıse gırısım 1998 sıgorta gırsım 20-05,2000 suan aynı ıs yerınde demır dograma ustası olarak calısıyorum fakat bugune kadar senelık ızın askerı gecım ındırımınden faydalanmadım ve ısı bırakmak ıstıyorum nasıl bır yol ızleyerek tazmınat alabılırım tesekkurler

Sigorta girişiniz 1998 olduğu için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 pirim günü tamamlanmış ise tazminatınızı alırsınız.ancak önce SGK undan tazminat alabilir yazısını alıp işleme başlamanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Emre Çolak - 08.10.2014 21:52:04
Eski iş yerim ile 2012 1 ağustos itibari ile işçi ile işveren kaynaklanan alacak davam 2013 aralık ayında sonuçlandı. tazminata hak kazandım. iş veren dosyayı temize gönderdi. fakat dosyam 9 buçuk aydır yargıtayda iken noksan ikmali dosyada eksiklik karşı tarafın vekalet makbusuzu sebebiyle 18,09,2014`de antalya 6.iş mahkemesine geri geldi eksiklik giderilmiş. acaba dosyam yine sıraya girer mi yoksa yargıtayda öncelik tanınır mı ne kaçar süre içince sonuçlanır . şimdiden teşekkürler.

Yargıtayda öncelik tanınır.

Cevaplayan: Tayfun Yaman - 21.10.2014 10:19:02
merhaba iyi günler ben tuzla şifa mahallesinde oturmaktayım iki senedir gebzede mobilya fabrikasında çalıştım rahatsızlığımdan dolayı işe gitmedim maaşlarımın tamamını aldım işveren tarafından bana imzalanmak için çıkış kağıdı gönderilmiş ibarnamede yazan kıdem tazminatını almadım böyle bir hakkım varmı iyi günler cevabınızı bekliyorum

Kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekir.

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz
İşyerinde çalışırken, İş Kanunu`na aykırılıklar söz konusu ise, yıllık izin kullandırılmıyorsa, resmi tatillerde izin verilmiyorsa ya da ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na şikayette bulunabilirsiniz. BİMER, ALO 170 ve ya dilekçe ile Bakanlığa müracaat etmeniz halinde şikayetçi olduğunuz işyerinin açık adres ve unvanı ile şikayet konularınızı açık olarak belirtmeniz halinde konu İş Müfettişleri`nce incelenecekti

Cevaplayan: Tayfun Yaman - 21.10.2014 10:19:43
merhaba iyi günler ben tuzla şifa mahallesinde oturmaktayım iki senedir gebzede mobilya fabrikasında çalıştım rahatsızlığımdan dolayı işe gitmedim maaşlarımın tamamını aldım işveren tarafından bana imzalanmak için çıkış kağıdı gönderilmiş ibarnamede yazan kıdem tazminatını almadım böyle bir hakkım varmı iyi günler cevabınızı bekliyorum

Cevaplayan: Tayfun Yaman - 21.10.2014 10:37:33
ben istanbul tuzla şifa mahallsinden tayfun yaman gebzede bir mobilya fabrikasında bir sene çalıştım maaşlarımın tamamını aldım ama piskolojik rahatsızlığım nedeniyle işten ayrıldım ama birdaha işe çağrılmadım işveren tarafından bana imzalanmak için ibarname gönderilmiş ama ben kıdem tazminatı ihbar tazminatı almadım bunları almayı hakediyormuyum cevabınzı bekliyorum iyi çalışmalar

Cevaplayan: İsmail Avcı Vcı - 30.10.2014 10:14:48
1979 doğumluyum 1995 de 16 yaşında yaz tatilinde özel bir şirkette çalıştım 1995 yılında sigorta kartım çıktı 1996 ve 1997 yılında da aynı yerde yazın çalıştım fakat sigorta kartım olmasına rağmen hiç prim ödeme yapılmamış. sgk sorgulamadan baktığımda 2003 yılında ilk sigorta prim ödemesi görünüyor sigorta kartım 1995 ama 2003 ü baz alıyor sgk sorgulamadan baktığımda. 1995 yılında çıkan kartım fakat hiç ödeme yapılmamasından dolayı ne yapmam gerekiyor

Sayın İsmail Avcı
Sizin ilk çalışmanız staj şeklinde değilse işe giriş bildirgesi verilmiş pirim de yatmamış ise vakit geçirmeden hizmet tespit davası açılması gerekir.Eski kurum müfettişlerinden Avukat Naif Ateşsömez e mürcaat ederseniz bu işleminiz kısa sürede sonlanır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Sinan Gülen - 10.11.2014 23:19:23
4360prim günüm var farklı şirketlerde çalıştım şuan çalışmakta oldugum yerde 4yılı tamamladım sigorta başlangıcım 10.01.2001 kendim ayrılmak istiyorum tazminat hakedermiyim

Malesef alamazsınız 08.09.1999 öncesi girişiniz olmalıdır.4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmalıdır.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ahmet - 14.11.2014 08:08:04
Isyerinin yol güzergahı degisirse iscinin isten haklı yere fesih hakki var mı

Malesef yok

Cevaplayan: Nejla Akyol - 17.11.2014 18:08:38
SAYIN HOCAM ,ZAMAN AYIRDIĞINIZ İÇİ ÖNCELLİKLE TEŞEKKÜR EDERİM.1972 DOĞUMLUYUM NISAN 1996 YILINDAN İTİBAREN AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM.PRM GÜN SAYIMI TAMALADIM.SİZE SORMAK İSTEDİĞİM KONU ŞUDUR: NORMALDE 52 YAŞINDA EMEKLİ OLACAĞIM.15 YIL 3600 GÜNDEN ÇIKIÇ YAPMAK İSTİYORUM FAKAT KONUŞULANLARA GÖRE EĞER ÖYLE BİR ŞEY YAPARSAM YARI EMEKLİLİK ALACAĞIM VE YAŞIM YÜKARIYA ÇEKİLECEĞİNİ ANLADIM.LÜTFEN BENİ BU KONUDA BENİ AYDINLATIRMISINIZ.OLMUSUZ ETKİLENİR MİYİM.


Siz iki şekilde emekli olursunuz.
1.3600 pirim günü ile 58 yaşında (3600 günü tamamladığınız tarih önemlidir.23.05.2011 sonrası ise)
2.Sizin sigorta girişiniz 23.05.1996 öncesi ise 52 yaşını ve 5825 pirim gününü sonrası ise 53 yaşını ve 5900 pirim gününü tamamlamanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mefküre Emrullah - 20.11.2014 14:38:53
yaşar bey merhaba,

48 yaşına emeki olacağım.şu anda 43 yaşındayım.1990 yılından itibaren çalışmaktayım.günlerim tama,artık çalışmak istemiyorum .3600 günden ayrılsam emeklilik yaşımda artış olur mu veya emeklilik maaşım düşer mi.
teşekkürler

Emeklilik maaşınız düşmez.Pirim ödedikçe düşmektedir.


Cevaplayan: Mafküre Emrullah - 20.11.2014 16:24:01
yukarıdaki sorumu cevapladığınız için teşekkür ederim.emeklilik yaşım yükselir mi .

Cevaplayan: Ayşe Özcan - 27.11.2014 22:21:44
15. 12. 1969 doğumluyum, eylül 1996 sigorta başlangıcım var.2173 gün ssk pirim günüm 4 yıl 7 ay 12 günde bağkur pirim günüm var kaç yaşında emekli olurum? Şu anda özel sektördeyim, temmuz 2012 den beri çalıştığım iş yeri düzenli ödeme yapmıyor işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim? Emekli maaşı hangi koşullarda düşüyor? Çocuk indiriminden faydalanmam benim yararımamıdır? teşekkürler

Sigorta giriş tarihine göre 53 yaşınızı ve 5900 pirim gününü tamamlamanız gerekir.Yalnız tekrar en az 3.5 yıl 1260 gün sigortalı olarak çalışıp pirimin ödemelidir.


Cevaplayan: Ayaz Tutkun - 06.12.2014 02:54:36
Merhaba ben 9 yıldır bir firmada çalışıyorum zam verecek zam yok ,ssk primi maastan düşük gözüküyor ve gün kaybim yok ama habire bebde habersiz cikis girisler yapiliyor ben örneğin samsuna çalışırken beni istanbulda ssk gösteriyor yıllık izinlerde hiçbir imza yok bunlar sebeb mi kidem ve ihbar tazminatımi almaya

İŞE GİRDİ ÇIKTI YAPILMASI

İşe giriş çıkış yapıldığı dönemlerde istifa dilekçeniz yok ise ve arada uzun süreli boşluklar yoksa işten haklı bir nedenle ayrıldığınızda veya işverence haksız olarak çıkartıldığınızda, çalıştığınız toplam süre üzerinden tazminatınızın ödenmesi gerekir.

Cevaplayan: Ayşegül Akay - 10.12.2014 20:33:40
Sigorta başlangıcım olan 31 Ocak 2002 yılından itibaren aynı iş yerinde çalışıyorum. Şu anda gün sayım 4530. Kendi isteğimle tazminat alarak iş yerinden ayrılmamın bir yolu var mı? Teşekkürler.

25 yıllık sigorta süresi de tamamlanmalı veya 7000 gün piriminiz olmalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Fatih Bulut - 15.12.2014 15:21:07
Benim çalışmış olduğum firmada ... İşçinin sigortasını aldığı maaştan değil asgariden ödenmesi mühendislerimiz dahil. Gece farklarının ödenmemesi. Adam az deyip çalışanlara senelik izin verilmeyip para teklifinde bulunmaları. Fazla mesai yaptırmaları. Haftada 80 saatten fazla çalışmak zorunda olmamız. Maaş bodrosu verilmiyor. Sabah iş başı saat 07:54 akşam 19:00 cumartesi 07:54- 17:00 % 100 mesai ..07:55- üç defada 1 gün -1 günede 2 gün kesiliyor. Resmi tatillerde işe gelmek zorunda bırakılıyoruz. cuma günü saat 07:54 işe başlayıp cumartesi saat 17:00 kadar çalışmak zorunda bırakılmamız. Denetlemeye gelen ssk müfettişlerine yalan beyanda bulunmak zorunda bırakılmamız. Müfettişlerin patron yanında bize soru sormaları da saçma. kısaca bana tazminat alabileceğim bir yol gösterin.



SGK

SGK İŞLEMLERİNİZ İÇİN ÖNEMLİ VE GEREKLİ BAZI LİNK’LER
Sosyal Güvenlik Uzmanlarına en çok sorduğunuz sorulara, aşağıdaki link`lere girip, sayfada istenen bilgileri doğru bir şekilde girdiğinizde hiçbir ücret ödemeden en güvenilir şekilde ulaşabilirsiniz
NE KADAR MAAŞ ALIRIM ?
SSK: http://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/
EMEKLİ SANDIĞI: ttp://uyg.sgk.gov.tr/IkramiyeMaasHesapla4c/Welcome.do
BAĞKUR:
http://uyg.sgk.gov.tr/WS_EMEKTAR_AYL…/AylikHesaplaAction.do
Ne Zaman Emekli Olabilirim sorusuna cevap bulabilirsiniz.
http://www.emeklilikhesaplamalari.com/
Evrak Takibini İzleyebilirsiniz
http://uyg.sgk.gov.tr/EvrakArama/
www.sgk.net/2013-sgk-evrak-takibi.html
Son 12 ay ssk hizmeti sorgulama
http://uyg.sgk.gov.tr/hizmetkontrolu/amp/sicilSor
http://uyg.sgk.gov.tr/hizmetkontrolu/amp/sicilSor
GSS Prim Borcunuzu aşşağıda ki linkten öğrenebilirsiniz
https://sgk.ziraatbank.com.tr/
Bilgi Edinme Birimi
http://uyg.sgk.gov.tr/bilgiedinmebasvuru/BasvuruAnaSayfaForm.do
www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/bilgi_edinme
İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
eviss.ivdb.gov.tr/
E V İ Ss - ENGELLİ VERGİ İNDİRİMİ. SORGULAMA SERVİSİ. Sorgulama Ekranı.

TC.KİMLİK BİLGİLERİ İLE GİRİŞ
SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren
sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise
emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup
olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma
ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/adresinden yapılacak.
E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi
ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
2 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur
hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz
Yaşar Gönenç


Sil - Düzenle

DEĞİŞİK KONULUR
SİGORTA SİCİL NO GÖZÜKMÜYORSA

Çalıştığınız iş yerinin bağlı olduğu SGK da her iş yeri için bir dosya bulunmaktadır.İlk işe giriş bildirgesinde bulunduğ ilin ilk iki rakamı plakasını gösterir.Örneğin 44 ise Malatya SGK Müdürlüğündedir.Dilekçe yazarak arşiv taraması istenir.Araştırılır.SGK Genel Müdürlüğünde ise ilk işe giriş bildirgelerinin bir örneği bulunur.Buradan da bir sureti istenir.
Şayet işe giriş bildirgesi verilmiş pirimi iş veren tarafından ödenmemiş ise hemen İş mahkemesine müracatla dava açmak gerekir.Pirimi ödenmiş olmasına rağmen ortada hatalı bir işlem varsa bunun düzeltilmesi istenir.İş yeri faal ise buradan da gerekli bilgiler ve yardım alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

İŞE GİRDİ ÇIKTI YAPILMASI

İşe giriş çıkış yapıldığı dönemlerde istifa dilekçeniz yok ise ve arada uzun süreli boşluklar yoksa işten haklı bir nedenle ayrıldığınız da veya işverence haksız olarak çıkartıldığınız da, çalıştığınız toplam süre üzerinden tazminatınızın ödenmesi gerekir.

DANTEL İŞLEYEN MANTI KESİP SATAN

Ev hanımı çalışmadan sadece isteğe bağlı sigorta ile emekli olabilir.Ancak evinde dantel işleyen, mantı kesip vs. satan kadınlara kolay sigorta imkanı bulunmaktadır.
Bu şekilde çalışan ev hanımları, Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen “Vergiden muaf işler hizmet akdi” ile herhangi bir işverene tabi olmaksızın sürekli ve kazanç getirici nitelikte iş yaptıklarını vergi dairelerinden alacakları yazı ile belgelendirir. Ve hemen ardından sigortalı olabilirler. Dantel işleyen, mantı satan kadınlar 21 gün prim ödemesiyle 30 günlük prim günü kazanacaklardır. Ödenmesi gereken prim tutarı ise sadece 254. 02 liradır..

SAĞLIK HİZMETİ

Sigortalılık niteliğini kaybettikten sonra, yani işten ayrıldıktan sonra, kendiniz, eşiniz ve çocuğunuz 10 gün daha sağlık sigortasından yararlanabilirsiniz. Ancak işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru bir yıllık süre içinde 90 gün adınıza prim ödemesi yapılmışsa, 90 gün daha sağlık yardımı alabilirsiniz. Şartları taşıyorsanız işten ayrıldıktan sonra toplamda 100 gün sağlıktan faydalanabilirsiniz. Ayrıca işsizlik sigortası şartlarını taşıyıp da işsizlik aylığı alırsanız işsizlik aylığı aldığınız sürece de sağlık yardımlarından faydalanabilirsiniz

18 Yaş Altı SSK Sürelerinin Emekli Sandığı Emekliliğine Etkisi

18 Yaş Altı SSK Sürelerinin Emekli Sandığı Emekliliğine Etkis
Cevap: Memurların emeklilik hesap ve işlemleri SGK`ya (Kamu Görevlileri Emeklilik Dairesi Başkanlığı`na” intikal etmeden önce kurumların personel birimlerince yapılır ve bu dönemde yapılan intibak işlemine hataen hizmet birleştirme denilir. Aslında SGK`nın yaptığı hizmet birleştirme emekliliğe en fazla 1 yıl kala yapılır. Daha önce yapılmaz.
18 yaş nerede engel nerede engel değil?
18 yaşından küçük iken geçen memuriyet öncesi SSK`lı süreleriniz gerek emeklilik hesabında gerekli 20 yılın hesabında ve gerekse emeklilik yaşınızın tespiti için yapılan 23.05.2002 tarihi itibariyle kalan hizmetinizin hesabında dikkate alınır. Mamafih aynı süreler intibak dediğimiz emekliliğe esas derecenizin tespitinde değerlendirilmez. Farkı budur.

Bağ-Kur`dan geçişte 18 yaş
18 yaş öncesi hizmetlerin Emekli Sandığı`ndan emeklilikte değerlendirme sorunu Bağ-Kur`dan T.C.Emekli Sandığı`na geçişte de söz konusu olabilir. Zira 01.10.1972 – 4.5.1979 tarihleir arasında 18 yaştan küçük olanların Bağ-Kur sigortalısı olması mümkün bulunuyordu.

HAK SAHİPLİĞİNİN SONA ERMESİ

Kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri (işten çıktıktan sonraki 10. gün) tarihten geriye doğru bir yıl içerisinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 10 + 90 gün daha bakmakla yükümlü oldukları kişiler dahil sağlık yardımlarından yararlanmaya devam ederler.
Bu kişilerin sigortalılık niteliklerini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün zorunlu prim ödeme gün sayısı yoksa sigortalılıklarının sona erdiği 10. günden sonra genel sağlık sigortası yardımları sona erecektir

ŞİKAYET
İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz
İşyerinde çalışırken, İş Kanunu`na aykırılıklar söz konusu ise, yıllık izin kullandırılmıyorsa, resmi tatillerde izin verilmiyorsa ya da ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na şikayette bulunabilirsiniz. BİMER, ALO 170 ve ya dilekçe ile Bakanlığa müracaat etmeniz halinde şikayetçi olduğunuz işyerinin açık adres ve unvanı ile şikayet konularınızı açık olarak belirtmeniz halinde konu İş Müfettişleri`nce incelenecektir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Tevfik Yiğit - 19.12.2014 08:30:59
Merhaba ben geçen sene şubatta askerden geldim ve martta bi ise başladım ve su an daha devam ediyorum ama isten maaş yetmediği için ayrılıp başka bi işe başlayacağım kdem tazminatı hak talebi edebilirmiyim..
Teşekkür ederim kolay gelsin

Malesef siz işten ayrılırsanız bu hakkınız olmaz
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Ayşe Mine - 19.12.2014 15:21:11
05.01.2000 tarihli sigorta başlangıcım var. 15 yıllık sigortalılığımı 4500 günümü 2015 Mart ayında dolduruyorum. 12 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Sigortadan tazminatlı çıkış ile ilgili yazı alabilirmiyim.

Sayın Ayşe Mine Malesef alamazsınız. 25 yıl sigortalılık süreniz dolmalıdır.Ya da 7000gün piriminiz olmalıdır.08.09.1999 öncesi girişi olanlar 15 yıl sigortalılık süresinden yaralanıyor.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Süleyman İşleyen - 22.12.2014 20:55:54
ben 3600 günden çıkışımı verdim 1 hafta oldu çıkışımı ne zaman alabilirim yani kaç gün sonra alabilirim



Cevaplayan: Deniz Selim - 24.12.2014 10:28:55
2002 in 6. ayı sigorta başlangıcım var 5 senedir özel hastanedeyim ve geceleri 24 saat çalışıyorum haftanın belli günlerinde. 2011 gün prim ödemişliğim var eşim dogum yapacak hali hazırda bir bebeğimiz daha var ve eşimin psikolojik olarak etkilenmemesi için geceleri yanında olmak istiyorum işten ayrılsam. 5 senelik tazminat hakkımı alabilkirmiyim. teşekkür ederim

Malesef siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Fadime Agaca Acar - 29.12.2014 23:01:28
12.09.2011 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM HALA DEVAM ETMEKTEYİM AMA İŞİ BIRAKMAK ISTIYORUM KENDIM BIRAKMAK İSTEDİGİM İÇİN HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM


Malesef siz ayrılırsanız alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yasar E - 30.12.2014 22:14:01
Merhaba 2009 12. Aydan itibaren calismaktayim 14.09.2012 tarihinde kendi istegimle isten ayrildim ve 16.10.2012 tarihinde baska firmada ise basladim daha sonra 16.07.2013 tarihinde isten ayrildim. Baska firmaya 12.08.2013 tarihinde ise basladim ve halen calismaktayim askere 2015 yilinda askere gidecegim kidem tazminatimi sadece son calistigim yere gore mi alirim Merhaba 2009 12. Aydan itibaren calismaktayim 14.09.2012 tarihinde kendi istegimle isten ayrildim ve 16.10.2012 tarihinde baska firmada ise basladim daha sonra 16.07.2013 tarihinde isten ayrildim. Baska firmaya 12.08.2013 tarihinde ise basladim ve halen calismaktayim askere 2015 yilinda askere gidecegim kidem tazminatimi sadece son calistigim yere gore mi alirim yoksa toplam calistigim yil itibariyle mi alirim ? Toplam is gunu= 1.746 gun son is yeri =480 gun hangisi uzerinden tazminat alirim ? toplam calistigim yil itibariyle mi alirim ? Toplam is gunu= 1.746 gun son is yeri =480 gun hangisi uzerinden tazminat alirim ?

Kıdem tazminatında son çalıştığın yerdeki hizmet dikkate alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Yusuf Usuf Yazar - 05.01.2015 21:34:46
2011 2015 bir ozel sirkette calisıyom 9 saat calisiyok maasimiz 1050 lira mesaai yok isten ayrilmak istiyom tazminatımi alabilirbiyım istifa essem9713689

İstifa ederken bu duruma vurgu yaparak ayrılırsanız ancak İş mahkemesine dava açarak bu hakkınızı alırsınız.

Cevaplayan: Hakan Ses - 11.01.2015 00:02:22
2004 ıse gırdım ayrılsam tazmınat alırmıyım sgk baslangıcım 21 4 2004

Siz ayrılırsanız alamazsınız.

Cevaplayan: Ayşe Yüzbaşı - 17.01.2015 23:31:43
merhaba ben eski eşime yurt dışında çalıştığı için kızımın üzerinden para alması için kızımın bulgaristandan verilen agzarajna yani doğum kağıdını verdim o orada kızımdan beş yüz euro para alıyormuş. Şimdi işlerim iyi gitmedi ve bende altı ay sonra yurt dışına çıkacağım kızımın velayeti üzerimde ve ben evlendiğim eşimle beraber yurt dışına gidip yerleşeceğiz. Sorum şu eski eşim kızımın parasını alıyor ben bu parayı nasıl kendim alabilirim sonuçta orda ikimize de ayrı ayrı para vermeyecekler değilmi ne olur bana bu konuda cevap yazın

Cevaplayan: Ali Ates - 21.01.2015 00:06:13
Ben ise giris yaptigim tarihte cikis yapsam yani izin hakkimi kazanirmiyim yıllık iznim doldugu gun cikis yapacam yani

Bir yıllık süre tamamlanmıış olur.Kazanırsınız.

Cevaplayan: Sezer Senturk - 26.01.2015 15:23:36
Ben 2009da 2015e kadar calismaktayim pirimim 2300gunun var istanbulda calisiyorum erzuruma tasiniyorum evleniyorum oraya yerlescem halada calisiyorum tazminatimi alabilirmiyim isyerimden

Siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.Sadece bayanlara evlenmeleri halinde erkeklere ise askere gitmeleri durumunda bu hak tanınmıştır.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sezer Senturk - 26.01.2015 15:30:25
Ben 2009da 2015e kadar calismaktayim pirimim 2300gunun var istanbulda calisiyorum erzuruma tasiniyorum evleniyorum oraya yerlescem halada calisiyorum tazminatimi alabilirmiyim isyerimden

Cevaplayan: Tuğçe Pala - 27.01.2015 15:44:38
20-04-1979 doğumluyum 01.10.1995 yılında ilk girişim var. Şu an itibariyle prim gün sayım 5746 gün.Ama 5825 günü doldurmam gerekiyor kalan 79 günüm var.
Fakat gerekli olan çalışma süresi olan 20 yılı tamamlamadım. Şu an itibariyle işi bıraksam ve emeklilik yaşım gelene kadar çalışmasam ve prim ödemesem normal bir şekilde emekli olabilecek miyim? Yoksa illaki 20 yıl tamamlanana kadar prim ödemek zorunda mıyım ? Ve şu an da çalışıyorum işyerimden kıdem, ihbar ve izin haklarımı alabilirmiyim

Cevap için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar...

Sayın Tuğçe Pala
20 yıl sigortalılık süresi demek dolu dolu çalışmak anlamına gelmiyor.İşe başladığınız tarihten itibaren 20 yıl geçmesi yeterlidir.20 yılı tamamlayana kadar pirim ödemeniz gerekmez.
Sigorta giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi olduğu için 15 yıl 3600 pirim günü şartlarınız dolduğundan kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.Yalnız önce SGK undan tazminat alabilir yazısını almanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç



Cevaplayan: Önder Guven - 02.02.2015 11:46:05
06.03.2003 sigorta girişim var halen çalışmaktayım hiç boşluğum yok tazminat alıp işten ayrılma hakkına nezaman sahip olabilirim

08.09.1999 öncesi girişi olanlar 15 yıl 3600 pirim günü şartlarından yararlanarak tazminat alabilirler.Siz ayrılırsanız alamazsınız.En az 4500 gün pirim 25 yıl sigortalılık süresi ya da 7000 gün pirimin dolması gerekir.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Güler Güçlü - 04.02.2015 09:41:46
Merhaba hocam.
nisan 1996 dan beri aynı işyerinde çalışmaktayım.5900 gün primim var.2024 yılında 52 yasında emeklilik hak ediyorum.Bazı sebeplerde dolayı 15 yıl 3600 günde yazı alarak ayrılmak istiyorum.Ancak sgk dan bu yazıyı alınca yarı emekliliği kabul etmiş olup emekilik yaşım 52 den değil 58 yaşından olacağını söylüyorlar.Bunun doğruluk payı varmıdır.3600 günden yazı alarak işten ayrılmak emeklilik yaşımı yükseltir mi.Ne gibi kayıplarım olur.Cevaplarsanız sevinirim.

Sayın Güler Güçlü
Siz kıdem tazminatı almakla emekliliği hak etmiyorsunuz.Bu nedenle yine 52 yaşında 5900 gün ile emekli olacaksınız.Bu nedenle yaş şartı 58 çıkmaz.Pirim ödendikçe emekli maaşı düşmekte bunu önlemiş olursunuz.Sadece sağlık hizmeti eşten veya anne ve babadan almıyorsanız GSS için pirim ödemeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sevil Doğan - 05.02.2015 08:32:51
iyi günler hocam.

15 yıldan ayrılma hakkım var .sizden iki sorumu cevplamınızı rica edeceğim.
1.kıdem tazminatı fonu yine gündemde yeni yasalarla birlikte 15 yıldan tazminat alma kalkabilir mi.yeni yasa yürürlüğe girmeden tazminatımı almalımıyım.
2.15 yıldan işten ayrıldığımda işveren tazminatımı benim rizam olmadan 18-24 taksite bölebilir mi.Bizim işyeri tüm işten ayrılananların ve kendisiin çıkarttığı arkadaşların tazminatını 18- 24 taksite kadar böldü.Ben taksitlendirmek istemiyorum .Yazıyı alınca nasıl bir yol izlemeliyim.

teşekkürler,

Sayın Sevil Doğan
1.Yeni yasa çıksa da eski haklar korunur.
2.Siz istemedikçe kıdem tazminatına vade yapılamaz.
3.Önce SGK kıdem tazminatı yazısını alın sonra bunu ayrılma dilekçenize ekleyerek işverene sunmanız gerekir.Noterden de gönderebilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Recep Şahin Ahin 07.02.2015 14:05 - 07.02.2015 14:55:14
iyi günler hocam

Sigorta girişim 02.03.1992 20 yıl çalışıyorum prim gün sayım 6990 dün oldu 10 yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım SGK dan aldığı 1475 sayılı iş kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir. Yazılı belge aldım ve iş verene verdim ve iş veren bu kıdem tazminatın hakkın ama bu parayı bana ödemiyorum dedi git hakkın mahkemede ara dedi. ben iş yerine belgenin fotokopisini verdim belgenin aslı ile notere gittim notere yazıyı gösterdin ve oda iş yerinden tazminatımı ihpar tazminatımı, mesailer ve izin paralarımı 5 gün içinde ödenmesi için bir belge doldurdu iş yerine gönderdi. 5 gün içinden iş yeri paranı ödemez ise iş mahkemesine dava açmayı düşünüyorum. Başka bir iş buldum çalışmaya da başladım acaba mahkemeyi kazanırmıyım ??

Kıdem tazminatı alabilir yazısını kurum verdikten sonra işverenin de ödemesi gerekir.Siz bu davayı kazanırsınız.Eski Kurum müfettişlerinden Av.Naif Ateşsönmez den yardım alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç




Cevaplayan: Ayla Topuz - 18.02.2015 10:19:49
Merhabalar,
yaklaşık 10 gün önce 4857/17 maddesince işten çıkartıldım.İşveren 35 bin tl olan kıdem tazminatımı 15 taksite bölerek ödiyebileceğini söyledi.Ben kabul etmedim.Daha az sayıda taksiti kabul edebileceğimi söyledim fakat bundan fazlasını yapamazlarmış.Nasıl bir yol izlemeliyim. Bana yardımcı olurmusunuz lütfen. 170 arayıp durumu bildirmemin bir faydası olur mu.İş mahkemesine dava açsam ne kadar sürede sonuçlanır.
Saygılar,

ŞİKAYET

İş yerindeki İş Kanunu`na aykırı durumlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na, BİMER veya Alo 170 aracılığı ile şikayette bulunup, inceleme yapılmasını isteyebilirsiniz.

İşyerinde çalışırken, İş Kanunu`na aykırılıklar söz konusu ise, yıllık izin kullandırılmıyorsa, resmi tatillerde izin verilmiyorsa ya da ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na şikayette bulunabilirsiniz. BİMER, ALO 170 ve ya dilekçe ile Bakanlığa müracaat etmeniz halinde şikayetçi olduğunuz işyerinin açık adres ve unvanı ile şikayet konularınızı açık olarak belirtmeniz halinde konu İş Müfettişleri`nce incelenecektir.

Cevaplayan: Emine Çavuşoğlu - 24.02.2015 09:28:18
Merhaba Sayın hocam,

10/02/2015 tarihinde işten ayrıldım.Hızmet dükümüme bakarken borç sorgulama kısmında aşağıdaki yazıyı gördüm.
Benim ne yapmam gerekiyor.Bu tarihler arasında sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabileceğim anlamına mı geliyor.Cezai duruma düşmemek için bir yere başvurmam veya ödeme yapmam gerekiyor mu.
yazı aşağıdaki gibidir:


5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında genel sağlık sigortası tesciliniz bulunmaktadır.
Başlangıç Tarihi Bitiş Tarihi Gelir Seviyesi

11.02.2015 12.10.2015



Saygılar ve teşekkürler

Siz işten ayrıldıktan sonra bulunduğunuz yerdeki Kaymakamlık (/SYDV) gidip GSS için gelir testi yaptırmanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Emine Çavuşoğlu - 25.02.2015 10:06:36
Merhaba hocam .Yukarıda vermiş olduğunuz cevap için teşekkürler.İşten ayrıldıktan sonra sağlık hizmetlerinden bir süre ücretsiz yaralanmıyormuyuz .Hemen mi gitmeliyim .
teşekkürler

Bir yıldan eksik çalışmanız olmuşsa 10 gün diğer durumda 90+10 gün


Cevaplayan: Mete İşbuyuran - 25.02.2015 10:41:21
İyi günler Hocam,
İşyerinden 15 gün önce çıkartlıdım.Kıdem ve ihbar tazminatımı 14-15 ay taksitlendirirek ödeme istiyorlar ve ben bunu kabul etmedim.Noterden ihbarnama göndermem doğru olur mu.İlk adım olarak doğrumudur.
İş mahkemesine verdiğimde mahkeme ücreti yaklaşık ne kadar olur.Her iki sorumu da cevaplarsanız sevinirim.

Cevaplayan: Mete İşbuyuran - 26.02.2015 12:42:58
İyi günler Hocam,
İşyerinden 15 gün önce çıkartlıdım.Kıdem ve ihbar tazminatımı 14-15 ay taksitlendirirek ödeme istiyorlar ve ben bunu kabul etmedim.Noterden ihbarnama göndermem doğru olur mu.İlk adım olarak doğrumudur.
İş mahkemesine verdiğimde mahkeme ücreti yaklaşık ne kadar olur.Her iki sorumu da cevaplarsanız sevinirim.

Cevaplayan: Fatih Topçu Opçu - 27.02.2015 10:17:08
2003 10.ay sigorta başlangıcım var aynı işyerinde Aralıksız
Çalışmaktayım.hangi koşullarda tazminat Alıp çıkabilirim?

İşveren çıkarırsa
Pirim sayısı 7000 gün olursu
25 yıl sigortalılık süresi 4500 pirim günü dolarsa
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Mete İşbuyuran - 27.02.2015 12:16:38
İyi günler Hocam,
İşyerinden 15 gün önce çıkartlıdım.Kıdem ve ihbar tazminatımı 14-15 ay taksitlendirirek ödeme istiyorlar ve ben bunu kabul etmedim.Noterden ihbarnama göndermem doğru olur mu.İlk adım olarak doğrumudur.
İş mahkemesine verdiğimde mahkeme ücreti yaklaşık ne kadar olur.Her iki sorumu da cevaplarsanız sevinirim.

İş veren ile anlaşma yoluna gidiniz.Olumlu davranmaz ise o zaman noterden ihtar çekerek dava yolunu seçmeniz gerekir.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Can Ovalı - 02.03.2015 19:34:13
İyi günler hocam,
bir işyerinde 10 buçuk ay çalışmaktayım fakat askerlik sebebiyle işten ayrılmak zorundayım tazminat hak edebiliyor muyum ?

Bir yılın dolmadığından alamazsınız.

Cevaplayan: Sude Ceylan - 20.03.2015 14:39:23
Merhabalar benim esim bankaci ve tayini cikacak 3 ay sonra ben ozel sektorde calisiyorum esimin tayini dolayisiyla isten cikmak zorunda kalicm tazminat alabilirmiyim 2yillik calisanim

Malesef bu durum nedeni ile size tazminat ödenmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Berat Çiftci - 08.04.2015 20:37:32
Merhabalar 1 yıldır özel sektörde çalışıyorum önümüzdeki dönemde üniversiteye devam etmek icin işten ayrılacağım kidem tazminatı hakkım varmıdır..

Malesef siz ayrılırsanız alamazsınız
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Eyüp Pulat - 12.04.2015 05:45:49
Merhaba! Ben özel sektörde 3 yıldır aralıksız çalışmaktayım. KPSS puanıyla memuriyeti kazandım. Şu soruyu okuduğunuz tarih itibariyle,2 ay içinde de atamam gelecek. Fakat;eski iş yerimden tazminatlı çıkış hakkını nasıl elde edebilirim?
1.) Memuriyete geçiş durumunda yasal olarak kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
2.) Aldığım veya almadığım durumda işverene bu durumu nasıl bildirmem gerekli?
3.) İş veren tarafından işi bırakmadan 6 hafta öncesinden bir istifa dilekçesi yazmam isteniyor. Bu durumda ne yapmalıyım?
Sorularıma acilen cevap verme zahmetini göstermeniz durumunda size müteşekkir kalacağımı bilmenizi rica ederim!
İyi çalışmalar

Sayın Eyüp Pulat
Siz süresi içinde bildirim yapmazsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları aşağıdaki gibidir.Bu sürede yapılmaz ise siz işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.Memuriyete atanma size kıdem tazminatı alma hakkı tanımaz.İşveren ile görüşerek sorunları çözmenizi öneririm.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi için
2 hafta
2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için
4 hafta
4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için
6 hafta
6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için
8 hafta
8 haftalık Ücret


Cevaplayan: Sude Naz - 27.04.2015 11:27:15
11 bucuk yildir sigortam. Var. Şimdiki. Caliştigim. Yerdede. 9. Yildir. Calişiyorum. Benim. Sorum. Ben. 4500 pirimimi. Doldurduğum. Zaman. İşimden. Sgk dan. Yazi. Alip. Ayrila. Bilirmiyim. Tazminatimi. Verirlermi yani. 4500den. Faydalana. Bilirmiyim

İlk işe girdiğiniz tarihten itibaren 25 yıl da sigortalılık süreniz de tamamlanırsa tazminat alırsınız.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Sinan İlhan - 28.04.2015 10:07:56
Öncelikle Günaydın..
Benim sorum şu yönde olacak özel bir şirkette çalışmaktayım her yıl bize elden kağıt yazdırıp imzalatıyorlar 2015 yılı için fazla mesai yapmak istiyorum diye ben böyle bi yazıyı bu yıl yazmadım yasal değil çünkü, mesailer oluyor gitmeyince tutanak tutuluyor resmi tatillerde buna dahil ve 1 ay içinde 3 defa mesailere katılmazsak tazminatsız işten çıkaracaklarını söylüyorlar sizce bu doğru mu? Ayrıca fazla mesai formların da vs imzamız olmadığı takdirde tutulan tutanaklar yasal olarak geçerli mi? Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar...

İşçinin izni olmadan fazla çalışma yaptırılamaz.Bu uygulama geçerli olmaz.
Yaşar Gönenç


Cevaplayan: Bilal S. - 02.05.2015 16:20:18
merhabalar hocam
1999 3.ay sigorta başlangıcım var şuan aynı iş yerinde 07.06.2006 tarihinden beri çalışıyorum 2 ay sonra 3600 prim gün sayım dolacak prim gün sayım dolduktan sonra işten kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim
cvp için şimdiden teşekkürler
iyi günler

Sayın Bilal Bey
08.09.1999 öncesi girişiniz olduğundan 15 yıl sigortalılık sürenizi ve 3600 primi tamamladığınızda tazminatınız alırsınız.Önce SGK gidip tazminat alabilir yazısını almanız gerekir.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Özge Y. - 04.05.2015 21:51:40
Merhaba,
Firmamız bir kararla çalışanlarını kendi bölgesinden ayırıp, merkez firmaya bağladı.Bu sebeple bize girdi çıktı yapıldı.(Firma isimleri farklı) BU firmada işe başlama tarihim 31.01.2015 ve işten çıkış verildiği tarih 31.01.2015.. merkez şirkete arada boşluk olmadan 01/02/2015 girişim yapıldı..
Tazminat,ihbar ve kıdem haklarımız verildi.Fakat şehir değişikliğim sebebiyle 2 ay sonra işten ayrılmam gerekiyor.Bu süreçte firmada 5ay çalışmış olucam.
son 3 yıl içerisinde 600 iş gününü doldurmuş olmam ve iş akdi feshinden önce 120 iş gününü aralıksız çalışmış olmam İŞSİZLİK maaşı hakkımı bana verir mi? verirse eğer benım işten kendi isteğimle ayrılmam hakkımı elimden alır mı? Hak ediş için firmanınmı bana çıkış vermesi gerekir?
Cevabınız için şimdiden teşekkurler hocam..

Sayın Özge Hanım
Burada iş veren ile yapılan iş sözleşmesinin içeriğini bilmek gerekir.Şayet bu sözleşmede iş verenin belirtiği yerler de çalıştırılır.(Bölge Şube belediye sınırları) denilmiş ise bir hak elde edemeyiz.Son 120 gün kesinti olmadığından bu hak kullanılabilir.ancak işverenin sizi işten çıkarması gerekir.Aksi halde işsizlik maaşı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Özge Y. - 05.05.2015 01:26:24
öncelikle yanıtınız için Teşekkürler hocam.

Girdi çıktı yapılan yani 2sene çalıştığım firma sözleşmesinde adana bölgesi olarak geçiyordu.Yeni yapılan iş sözleşmesini diyorsanız hocam merkez firmaya bağlandığımız için ( merkez istanbul`da ) çalışma yeri olarak türkiye sınırları içerisinde şeklinde maddesi vardı.Ben hala adanada ikamet ediyorum ve çalışmamı aynı şekilde burada devam ettiriyorum..eğer çıkışımı işveren yaparsa Bu durumda hak edebiliyorum değilmi?

Sayın Özge
Siz şimdi yeni bir sözleşme yapmışsınız ve çalışma koşullarını kabul etmişsiniz.Siz ayrılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız.
İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alamaz

Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan kişi, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması şartıyla işsizlik maaşına hak kazanır.

Burada işten ayrılışın “kendi isteği ve kusuru dışında” olması çok önemlidir.Kendisi isteyerek işten ayrılan kişi (başka bir deyişle istifa eden kişi) işsizlik maaşı alamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin haklı ve /veya geçerli bir nedenle derhal fesih hakları saklıdır. İşsizlik maaşı kendi isteğiyle işsiz kalanlara değil, ekonomik kriz yahut işverenin tasarrufu ile işsiz kalan kişilere yönelik destek içeren bir düzenlemedir.

30 Gün İçin İŞKUR’a Başvurmalısınız

İşsizlik maaşı almak için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir.

İş-Kur’un size en yakın birimini öğrenmek için www.iskur.gov.tr adresini kullanabilirsiniz.

Otur günlük süre içerisinde başvurulması halinde İş-Kur gerekli işlemleri başlatarak yararlanma süresi içerisinde işsizlik ödeneğini bağlayacaktır.

SGK’ya Bildirilen Maaş Yüksekse İşsizlik Maaşı da Fazla Olur

Sigortalılar durumlarına göre 6 ay ile 10 ay arasında işsizlik maaşı alabilmektedir.

Bu maaş tutarı çalışanın işten ayrılmadan önceki maaş ortalamasına göre 391,44 TL ile 782,88 TL arasında değişmektedir.

Bu tutar asgari ücrete gelen zam oranında her yılbaşında ve Temmuz ayında artmaktadır.

SGK’ya bildirilen resmi ücret ne kadar yüksekse alınacak işsizlik maaşı da o kadar yüksek olur.

On Aya Kadar Maaş Alınabilir

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
İşsizlik Maaşı Döneminde Hastaneden Yararlanılır

Cevaplayan: Vedat Atalay - 09.05.2015 11:31:47
Slm ben 9.5 senedir ayni fabrikada calisiyorum borclarim yuzunden memleketime donmek istiyorum is yerine soyledim 40 gun oldu memleketime tasinacagim icin isveren hakkimi vermiyo ne yapmam gerekir bana bi cevap yazarsaniz sevinirim tazminatimi neden vermiyorlar

Siz ayrılırsanız haklarınızı alamazsınız.Sigorta giriş tarihiniz şayat 08.09.1999 öncesi ise 3600 pirim gününü de varsa haklarınızı alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Vedat Atalay - 09.05.2015 12:40:26
Peki ne yapmam gerekiyor sigoryadan kagit getiremiyorm sigorta girisim 2001 yardimci olabileceginiz bisey varmi peki

Cevaplayan: Vedat Atalay - 09.05.2015 12:46:28
Yardimci olacaginiz bisey varmi sigorta girisim 2001 ne yapmaliyim yardimci olun lutfen

Askerlik durumunuz nedir hangi tarih de yaptınız işe giriş tarihiniz ay ve gün olarak nedir.

Cevaplayan: Şükran Ünlüler - 07.06.2015 12:53:05
merhabalar oğlumun eğitimi nedeniyle SSK lı olarak 3 yıl 5 aydır çalıştığım iş yerinden il değişikliği nedeniyle ayrılmak zorundayım,çıkarken hak talep edebilirmiyim,yardımcı olursanız sevinirim,teşekkür ederim

Sayın Şükran Ünlüler
Siz kendiniz işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Şayet sigorta ilk girişiniz 08.09.1999 öncesi ise ve 3600 prim günün de tamamlanmışsa SGK undan tazminat alabilir yazısı alarak işten ayrıldığınızda tazminat alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Cevaplayan: Mehmet Yaşar Aşar - 21.06.2015 10:44:29
sikorta başlangıçım 17.05.2000.Şuan özel bir şirkette onbir yıldır çalışıyorum. çaĺışdıgım yer iki yıldır zam yapmıyor.ssk prim günüm 4000 oldu.kendim çıkarsam tazminatımı alabilirmiyim.Vereceğiniz bilgi için teşekkür ederim.

Sayın Mehmet Yaşar
Girişi 08.09.1999 öncesi olanlar 15 yıl 3600 prim günü kuralına göre tazminat alırlar.Siz 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü tamamlarsanız ancak alırsınız.Sözleşmeniz de ücret artış oranı yazılmış işveren uygulamıyorsa dava yolu ile ancak alabilirsiniz.Ayrılmadan önce işverene ihtar çekmeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşlerinizi Buraya Yazın
Adınız Soyadınız

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşleriniz

Resimdeki kodu kutuya yazın