facebook azbuz twitter ff su wlive delicious Paylas

SPONSOR REKLAMLAR








Cevapla Yeni Konu
01.09.2010 13:24:10
Kenan Başarı
3600 gün 15 yıl dolduranın tazminat hakkında yaş sınırlaması varmıdır.
öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim. size danışacağım konunun daha önce sisteminizde olmadadığını gördüm ayrıntılı olarak sormak istedim.
eşim 24/03/1979 doğumlu 01/08/1995 tarihinde sigortalı olarak işe başlamış şu an 3600 gün ve 15 yıl süresi dolmak üzere sgk ile yaptığım görüşmelerde eşimin tazminat alarak işten ayrılmasının söz konusu olmadığı ayrıca çalışmaya başladığı tarihte 18 yaşında olmadığı buna istinaden 1979+18 yaş+15 yıl çalışma 2012 yılını işaret etmektedir. yasal olarak bu kanun işçilerin tazminat hakkını korumak için düzenlemiş olması bize bi yarar sağlamamaktadır. Eşim yeni doğum yaptığı için vede işe devam edemiyecek olması son çalıştığı işyerinde 9 yıllık hakkının yok olmasına neden olacaktır. Sizlerden ricam tazminat hakkımızı koruyabilmek için ne yapmamız gerektiğini veya bir çözüm yolu varsa eğer bizleri aydınlatmanızı rica ediyorum. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. KENAN BAŞARI


Cevapla Yeni Konu
01.09.2010 17:00:32
Rıza Mallı-sosyal Güvenlik Müşaviri
Merhabalar;
Maalesef Kurumun söylediği doğru. Bu konuda yapacağınız herhangi bir şey yok. Çünkü 18 yaşından önceki sigortalılıklarda, sigorta başlangıcı 18 yaşını doldurduğu tarihtir. Ancak bu durumda herhangi bir prim kaybı olmamaktadır. Primler aynen geçerlidir. Eşiniz de Kıdem tazminatı yazısını ancak 24.03.2012 tarihinden sonra alabilir.
Rıza Mallı
Sosyal Güvenlik Müşaviri
www.rizamalli.com


Cevapla Yeni Konu
05.12.2010 23:33:46
Zülfidemir Kurt
25.03.1991 işe başlagıç tarihim.şuan işten ayrılsam tanzimat hakkım warmı doluyormu?primim 3600 günü geçmiştir. Ve işten çıkıp baska yerde çalışabilirmiyim. yine tanzımat hakkım olurmu 5520 doldugunda? Gerekeni yapmanızı arz ederim..

Sayın Zülfidemir Kurt
SSK giriş tarihiniz 9.9.1999 yılından
önce olduğu için 15 yılınızı ve 3600 pirim ödeme gününüzü doldurduğunuzda kurumdan da yazı almak şartıyla kıdem tazminatınız alırsınız.Başka yerde çalışabilirsiniz.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
17.01.2011 01:56:15
Sezgin Bakartaş
merhaba sigorta başlangıc tarihim 01 01 1991 su an pirimgün sayım 4500 2002 yılından bu yana aynı iş yerindeyim kendi isteyimle emekliliğimi isteyib tazminatımı alabilirmiyim ayrıca tazminatımı aldıktan sonra başka bir işte calışıp sigorta gün sayımı arttırabilirmiyin teşekkür


Cevapla Yeni Konu
19.01.2011 09:21:56
Ahmet Sandıkcı
3600 gun ve 15 yıl dolduran eşim kurumdan aldığı yazıyı işverene verdiği halde tazminatını alamıyor bu konuda ne yapmamız gerekiyor teşekkür ederim yasal olarak hakkımı arayabilirmiyim

Şayet işveren ücret alacaklarınızı kıdem tazminatınızı ödemezse, iş mahkemesine dava açabileceğiniz gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet de edebilirsiniz. (Önce noterden ihtar çekmekle başlayalım)
Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
28.01.2011 22:58:47
Kenan Gül1976 Dogumluyum29 01 2011
merhaba 08,12,1992 ssk ğirişim 15 yıldan vaydalana bilirmiyim4500günüm var

Sorunuzu anlamadım.Şöyleki emeklilik açısındansa 09.09.1999 tarihinden önce ssk lı olan kişi 15 yıl ve 3600 günle emeklilikten yararlanır.Yaşı dolduğuda.Kıdem tazminatı yönünden ise sadece yaşı bekleyenler ssk dan yazı alarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
05.03.2011 17:23:23
Murat Tasci
merhaba,
soracağın soru bizim için çok önemli yardımcı olursanız sevinirim.,
örnek verecek olursam,5500 günü olan,20 sene hizmet süresi var.normalde 53 yaşında emekli oluyor.
eğer 3600 gün hakkımızı kullanıp kıdem tazminatımızı aldiğimizda emekli yaşımız 60 mı oluyor.
ve ileride yaştan da emekli olduğumuzda maaşımız 3600 gün üzerinden mi hesaplanacak.
teşekkür ederim.saygılar

Sayın Murat Taşçı
Olay sizin düşğndüğünüz gbi değil.Kıdem tazmintı almak ayr bir işlem.Emeklilik ayrı bir işlem. 09.09.1999 öncesi SSK girişi olan kişiler iki şekildede emekli olma hakları vardır.3600 günle emeklilikte yaş şartları daha ağır basar.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
01.04.2011 14:49:57
Savaş Bulut
İki sorum olacak yardımcı olursanız müteşekkir olurum.

1- 3600 gün ve 15 yıl şartına göre yaş konusu bir kenara bırakıldığına göre ilk işe başlama tarihim 01.09.1995 ve toplam ödediğim prim gün sayısı 4.965 olduğuna göre ve çalışma süremde 15 yılı aştığına göre ben bugün SGK ya başvurup kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilir ve işverenimden talep edebilirmiyim. SGK Hizmet durumunda 4.965 günü görüyorum ama kalan prim gün sayısı ise 785 görünüyor. Ben bu durumda bu yazıyı alıp işverenime verebilirmiyim.
2- SSk ya tescil tarihim 3.1.1991 ama ilk prim ödeme tarihim ise 1.9.1995. Buna göre emeklilik için yaş hesabında 1991 mi dikkate alınacak 1995 mi ?

Teşekkürler
1.1991 yılındaki girişiniz de pirim gün sayısı gözüküyor mu.Gözükmüyorsa başlangıç sayılmıyor.Staj sigortası olabilir araştırılması gerekir.Bu durumda SGK undan işe giriş bildirgesinin bir örneği talep edilir.Dava da açılabilir.


Cevapla Yeni Konu
08.05.2011 22:47:48
Fehmi Ünlü
şimdiden vereceginiz bilgileriçin çok teşekkül ederim. 01.01.1995 tarihli sigorta girişimvar şuanda bulundugum şirkette 29.03 2002 tarihinden itibaren çalişmaktayım pirim günüm 3600 buldu şirketim istanbul eyüpsultan dan başakşehir esenkente taşındı çıkışhakkımvarmı şayetvarsa emekli olabilmek için 5700 doldurmam gerekiyor başka bir şirkette sigortalı çalışabilirmiyim. saygılarımla.











Cevapla Yeni Konu
09.05.2011 23:59:36
Mehmet Polat
Merhaba.
Sigorta başlangıç tarihim 05.05.1998.Bugüne kadar yoplamda yaklaşık 4.400 günüm var.Şunu öğrenmek istiyorum.İlgili yasada illaki 15 yıllık olmakmı gerekli , yani günlerin 3600 ` ü aşması tazminat için yeterli olmuyor mu ? Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.

1.15 yıl dolu dolu anlamına değidir.Başlangıçtan itibaren 15 yıl geçmelidir.3600 gün pirimin de tamamlanmalıdır.


Cevapla Yeni Konu
01.06.2011 15:48:47
Ali Uyğun
5000 günümü doldurdum işten ayrılacam yanliz ayni iş yerinde veya başka bir iş yerınde sıgortalı olarak devam edebilirmiyim


Cevapla Yeni Konu
25.07.2011 11:27:51
Erdal Binici İnici
benim ssk girişim 1/1/1988 ben aynı işyerinde 1/5/1994 tarihinden buyana çalışıtım 15 yıl üzerinden 25/07/2011 tarihinden itibariyle kendim istifa ettim kıdem tazminatımı aldım. ben 1 ay sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlayabilirmiyim başlarsam sorun olurmu olursa ne gibi sorunla karşılaşırmıyım. şimdiden cevabınız için teşekkür ederim saygılar.

Siz çalışabilirsiniz.Hiç bir engel olmaz.


Cevapla Yeni Konu
10.08.2011 22:30:28
Dursun Yılmaz
merhaba ben aynı iş yerinde 15 yıl 5400 güngür çalışmakdayım kıdem tazminat yazımı götürüp tazminatımı alsam başka bir iş yerinde sikortalı çalışabilirmiyim dursun yılmaz şimdiden teşekkürler

Başka bir işyerinde vaya aynı işyerinde çalışmanıza bir engel yoktur.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
05.09.2011 11:59:44
Sezgin Ören
merhaba, benim ssk primlerim 01.10.1996 tarihinde odenmeye basladi. 4500 gun odemem var. 01.10.2011 tarihinde 15 yilim doluyor, ancak arada 2 yil bosluk var kidem tazminatimi almam da bir sorun olur mu acaba?

Siz 01.10.2011 tarihi ititbariyle kıdem tazminatı almaya hak kazanmışsımız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
13.09.2011 09:47:34
Fulya Altan
Merhaba
Ben 2006 yılında 12 yıl çalıştığım is yerinden istifa ettim.Ardından 5 yıl çalışmadım ama istege bağlı sigortamı 2 yıl yatırdım.
Simdi ayrıldığım is yerinde yeniden çalışmaya başlayacağım.
Benim sorum; çalışma suremi bu ozel kurumda 3 yıl daha çalışıp çalışma suremi 15 yıla tamamladığımda geriye donuk (12 yılı da kapsayan)kıdem tazminatimi alabilecek miyim ? Yani 15 yıl lık kidem tazminatini alarak ayrilabilecekmiyim ?

Ayrica eger ayni isyeri degilde baska bir ozel kurumda kalan bu 3 yili çalışıp tamamlarsam ordan 15 yillik kıdem tazminatimi alabilir miyim?
Teşekkürler


Cevapla Yeni Konu
15.09.2011 15:21:16
Fulya Altan
13.09.2011 tarihinde gonderdigim soruma cevap alirsam cok mutesekkir olurum.

Saygilarimla


Cevapla Yeni Konu
25.09.2011 21:10:08
Ayşe Özcandan
Merhaba, ben 1978 doğumluyum, ilk ssk`lı olma tarihim 1995. 1 yıl kadar sigortalı çalıştım ve çıktım. Daha sonra 2000 yılında özel emekli sandığı olan bir bankada çalışmaya başladım. Burada 11 yıldır çalışıyorum.Sormak istediğim 3600 prim günümü ve 15 yıllık sigortalılık süremi doldurduğum için yaşımı beklemeden kıdem tazminatımı alarak bu iş yerinden ayrılabilirmiyim. Teşekkürler


Cevapla Yeni Konu
18.10.2011 14:23:54
Merhaba Ben Çetin Koymalı Oymalı
öncelikle verceyniz bilgilerden dolayı size teşekür ederim ben bir işyerinde 14 yıldır calışıyorum bazı nedenlerden dolayı ayrılmak zorundayım ssk başlangıcım 1987 yılıda olup 1998 de şuan devam etiyim işyerindeyim ben şimdik işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim beni aydınlatırsanız çok sevinirim teşekürler saygılar.

Siz 09.09.1999 öncesi ssk girişiniz olduğundan ve 15 yıl sigortalılık süresinive 3600 gün prim ödemenizi tamamladığınızdan dolayı SGK undan kıdem tazminat yazısı alarak işyerinizden ayrılabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç




Cevapla Yeni Konu
14.12.2011 23:03:43
Şamil Günaydın
01,10,2001 tarihinde ssk lı olarak çalışmaya başladım, şu an 3250 işgünü prim ödemem var. 01.10.2016 tarihinde 15 yıl sigortalılık ve yaklaşık 5000 işgünü ödemem olacak, kıdem tazminatımı alma hakkım varmı beni aydınlatırsanız çok mutlu olacağım. şayet böyle bir hakkım yoksa iş değişikliği düşünüyorum. saygılarımla....

Sayın Şamil Bey
09.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar 15 yıl 3600 gün üzerinden kıdem tazminatı alma hakları vardır.Sizn giriş tarihi 2001 yılıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
14.12.2011 23:16:15
Şamil Günaydın
yaşar bey soruma ivedi cevap yazarsanız minnettar olurum...


Cevapla Yeni Konu
09.02.2012 18:56:54
Salih Coşkun
yaşar bey merhaba
ilk sigorta girişim 01.01.1988, toplam prim 4.231 gün. fakat arada çok boşluklar var. kıdem tazminatı alabilirmiyim, birde bu işyerinde 4 yıldır çalışıyorum, eğer alabilirsem 4 yılın tazminatınımı alabilirim, şimdiden çok teşekkürler, saygılar.

Sayın Salih Coşkun
Siz kıdem tazminatı alarak işyerinizden ayrılabilirsiniz.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı oldıktan sonra işleme başlayınz.4 yıl için alırsınız.

Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
10.02.2012 15:31:25
Salih Coşkun
Yaşar bey izninizle birşey daha soracağım, 29/12/72 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01/01/88 yani 16 yaşında iken sigortalı oldum. 18 yaşına kadar 534 gün sigortalı çalıştım. okul, askerlik dolayısı ile uzun bir ara oldu. sonraki başlangıç 20/01/1999 yani 27 yaşında iken. 2. dönemde 3647 gün sigortalı çalıştım. gün ile ilgili sıkıntı yok, fakat sigorta başlangıcı 1988 yılımı(18 yaşından küçükken), 1999 yılımı geçerli olur. SAYGILAR

Sigortadan emeklilikte bir sorun yaşamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.02.2012 01:38:38
Yücel Yılmaz Ilmaz
yaşar bey merhabalar verdiginiz bilgiler çok degerli zevkle takip ediyorum katkılarınızdan dolayı şimdiden teşekür eder iyi çalışmalar dilerim sorum şu 1977 dogumlu olup 1990 yılı sigorta girişim var son işyerimde 24 ay çalıştım ve son bir ay amelyattan dolayı raporludum ve raporun sonunda işten ayrıldım 17 yıl 11 ay 9 gün primim var bu durumda 15yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyorum sgk dan tazminat yazısı alıp işyerime sundum fakat tazminat alamıyacagım söylendi bu durumda ne yapmalıyım acilen beni biligilendirirseniz sevinirim yani tazminat almaya hakım varmı ve son 24 ay içinmi tazminat alıcam iyi çalışmalar.

Sayın Yücel Yılmaz
1.Siz önce işverene noterden kıdem tazminatı ve haklarınızın ödenmesi için ihtrname gönderin ödenmesi için bir süre verin.Geçikme cezası çok yüksek olduğu için büyük ihtimalle haklarınız ödenecektir.
2.Ödenmediğinde iş mahkemesine dava açın.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
20.02.2012 16:36:49
Ruhsati Şahin
MERHABA YAŞAR BEY 09.09.1980 DOĞUMLUYUM İLK İŞE GİRİŞ TARİHİM 1995 YILI FAKAT SİGORTA PRİMİM İLK OLARAK 1997` nin 2. AYINDA ÖDENMEYE BAŞLAMIŞ ŞUAN 3650 GÜN PRİMİM VAR 15 YILLIK ÇALIŞMA SÜREM DOLMUŞMUDUR YOKSA 18 YAŞINDAN İTİBARENMİ GEÇERLİ . KIDEM TAZMİNATI ALMAYI HAK ETMİŞ OLABİLİRMİYİM. YADA NE ZAMAN HAK KAZANABİLİRİM. CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER

18 yaşından itibaren 15 yıl geşmiş olmak 3600 gün de priminiz dolmalıdır.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
02.03.2012 14:53:35
Osman Savaş Çetiner
yaşar bey.15 yıl hesaplanırken memurluk süreleri de hesaba dahil ediliyor mu?örneğin ben 1998 yılında memuriyete başladım.sonra istifa ettim.askerden gelince 2001 yılında sigortalı işe başladım.memuriyetle 4222 günüm var sadece sigorta 2551 gün şimdi memurum 6 yıllık çalışmam karşılığında 15 yıl 3600 güne istinaden kıdem tazminatı alabilir miyim.




Cevapla Yeni Konu
08.03.2012 14:28:30
Murat Kuzu
İyi günler.. Sorum genel.. Bir vatandaş 20-60 yaşları arasında işçi olarak
çalışıp emeklilik hakkını kazanmış diyelim, 20-55 yaşları arasında 35 yıl bir firmada son 5 yılını bir başka firmada geçiren işçi, kıdem tazminatını hangi çalışma yıllarını baz alarak, nereden alacaktır?

Son çalıştığı işyerinde çalışma süresi ve aldığı ücret tutarı üzerinden hesaplanır.


Cevapla Yeni Konu
08.03.2012 14:30:34
Ahmet Biçer
Yaşar Bey merhabalar,
sigorta başlangıcım 1996, toplam prim günüm 3000 gün. şimdiki işyerinde 7 yıldır çalışıyorum. 6 aylık bir askerlik sürem var. İşten ayrılmayı düşünüyorum. 3600 için eksik kalan gün sayımı geriye dönük olarak ödemem mümkün mü? Kıdem tazminatımı alabilmem için ne yapmam gerkir? Teşekkür ederim... Saygılar..

Geriye dönük sadece askerlik borçlanması yapabilirsiniz.Başka ödeme hakkınız yok.3600 günü tamamlamanız gerekir.



Cevapla Yeni Konu
22.05.2012 10:38:09
Balsen Koçali
İyi günler dilerim. 01.10.1952 doğumluyum ve 01.03.2001 yılında SSKlı olarak çalışmaya başladım. Şuan 3030 gün toplam ödenmiş primim var. 3600 günü tamamladığım zaman emekli olabiliyor muyum bunu tarafınızadan öğrenmek istiyorum. Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

iyi çalışmalar.

Sayın Balsen Koçali
3600 prim günü ile emekli olamak için sigorta giriş tarihinizin 09.09.1999 öncesi olması gerekir.Bu nedenle bu şartla emekli olamazsınız.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.05.2012 11:26:34
Balsen Koçali
Yaşar Bey tekrar merhaba,

Peki emekli olabilmem için hangi şartların oluşmuş olması gerekli?

yardımlarınız için gönülden teşekkür ederim.

Bir önceki durumu göremiyorum.


Cevapla Yeni Konu
22.05.2012 11:52:59
Balsen Koçali
Yaşar Bey Merhaba,

2001 girişli olduğum için sanırım 4500 iş günü ve 25 yıl sigortalı olma şartları aranmaktadır. Peki ben sigorta sisteminden emekli olmadan çıkmak istesem içeride birikmiş primlerime istinaden para alabilir miyim?

iyi çalışmalar dilerim.

Sayın Balsen
Alacağınız para inanin çerez parasıdır.İşveren hakkı ödenmez 2008 öncesine gecikme ilave edilmez.siz buna hiç zaman ayırmayın emekli yolunda ilerlemeye bakın.Selamlar.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
29.05.2012 18:09:20
Ferdi Karaca
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. 04/04/1978 doğumluyum ve ilk prim ödeme tarihi 15/06/1996. 20/04/2007 tarihinde belediyeye bağlı bir işte taşeron şirket üzerinden işe başladım. her yıl giriş çıktı yapıldı haliyle. 01/08/20011 yılında özel bir şirkete satılan işyeri çalışanları ile yeni işverene tabi olarak çalışmaya başladık. ilk sözleşmemizde il işe giriş tarihi olan 20/04/2007 den bu yana kıdem tazminat haklarımızıda tanıdığını gösteren bir sözleşme idi. sorum 3600 günü 2013 eylül de dolduruyorum. işten kendi isteğim ile ayrılırsam kıdem tazminatı isteme hakkım oluyormu ve gerçekten ilk işe giriş tarihim olan 20/04/2007 den buyana olan kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkım varmı ve neyapmam gerekir. teşekkürler

Sayn Ferdi Karaca
3600 prim günün ve 15 yıl şartın tamamlandığında kıdem tazminatını 2007 tarihinden itibaren hesaplatıp alabilme hakkınız vardır.Yalnız SGK undan kıdem tazminatı alabiilir yazısı aldıktan sonra işten ayrılmalısınız.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
30.05.2012 12:03:53
Füsun Çelik Çiftçi
yapacağınız yardım için şimdiden teşekkür ederim. Ben 11.12.1976 doğumluyum. ilk sigorta girişim 01.07.1993 , 33 gün prim ödenmiş. daha sonra okul dolayısıyla boşluğum var ve 30.10.1997 yılında tekrar prim ödenmeye başlandı.şuanda aynı iş yerinde 9 yıldır çalışmaktayım. 3650 prim günüm var. bu şartlar altında 3600 gün ile tazminatımı alarak işte ayrılma hakkım doğuyor mu acaba ?

Sayın Füsin Çiftçi
18 yaşınızı doldurduğunuz 11.12.1994 tarihi baz alınır.15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayınız dolmuş olur.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
14.06.2012 19:40:56
Adem Acar
yardımınız için öncelikle teşekkürler..kıdem tazminatımı alabilmek için 3600 günden emekliliğimi istedim.ancak daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladım.gerekli kriterleri yerine getirene kadar çalıştığım taktirde 3600 gün şartları iptal olup otomatikmen normal şartlara geçişmi oluyor.yoksa çalışmaya devam edeceğimi ,3600 gün şartlarıyla emekli olmak istemediğimi sgk ya bildirip iptalimi gerekir saygılar.....

Sayın Adem Acer
Siz 15 yıl şartını 3600 gün priminizi ve yaş şartını yerine getirip işten çıkış yapıp tahsis ve talep formunu doldurarak emekliliğiniz mi istediniz veya kıdem tazminatı alabilir yazısın SGK undan alıp işyerinden kıdem tazminatını almak mı istediniz.Bu iki durum biri birinden farklı işlemdir.Kıdem tazminatını alıp başka bir işyerinde çalışabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.06.2012 16:38:40
Adem Acar
merhaba.ilginize teşekkürler.eksik bilgileri sunmak istiyorum.yaşım 41 daha çalışmam gerekli.3600 günden tazminatımı alarak emeklilik mi istedim,yoksa sadece tazminat alabilir yazısımıydı hatırlamıyorum...evraklarımı kontrol ettim.2 adet evrak var.sgk nın vermiş olduğu( bir evrakta,kıdem tazminatına esas yazı konu başlıklı.ilgili makama , adı geçenin sigortalılık süresinin 16 yıl,prim ödeme gün sayısının ise 5100 gün olduğu anlaşılmıştır.bu yazı,adı geçenin isteği ve 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir diyor...)diğer evrakta ise,KIDEM TAZMİNATI TALEBİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ başlıklı,konu : kıdem tazminatı alacağı talebi,......sanayii aş yetkili makamına,kısaca EKTE SGK belgesini sunduğum ``yaşlılık aylığı bağlanması için ön görülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayımı``tamamlamış bulunmaktayım.bu nedenle iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi dilekçesi var.sgk da nasıl işlem yapıldı bilemiyorum.tekrar teşekkürler

Siz sadece kıdem tazminatı alınması için gereken işlemleri yapmışsınız.Emeklilik işlemi için tahsis ve talep formu doldurulur.Bu nedenle kıdemtazminatını aldıktam sonra başka bir işyerinde çalışabilirsiniz Emeklilik şartlarınız tamamlandığında da ve siz istediğinizde bu dilekçeyi verebilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
18.06.2012 12:48:44
Resul Engin
01 08 1998 İŞE GİRİŞ3600 PİRİMİM VAR 7 SENEDİR AYNI YERDE CALISIYORUM NE ZAMAN CIKSAM TAZMİNATIMI ALIRIM SAHOLUN TESEKKURLA

Sayın Resul Engin
3600 prim günü yanında 15 yıl sigortalılık şartını da yerine getirmeniz gerekiyor.Bu durumda 01.08.2013 tarihinde bu hakkınız işlerlik kazanır.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işten ayrıldığınızda kıdem tazminatını alabilirsiniz.(Sigorta başlangıç tarihi 18 yaşını tamamladığınız tarihden 15 yıl geçmelidir.)
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
24.06.2012 22:45:49
Ali Koç Oç
slm ben ali koç ben işyerimi yaklaşık 2 ay önce sgk ya maaş ücretlerimızin bir kısmını elden alıyoruz diye bir şikayette bulundum ve denetlemek ıçın geldiklerinde aynı şikayeti mi tekrar bildirdim ve bu olay sonucun da işyerim benim mesailerimi kesti zor durumda olduğum ıçın işimden ayrılmak ıstıyorum .
Işe giriş tarihi 02 03 2005
sigorta başlangıçim 01 01 2000
pirim gün sayım 2860
Şu anda halen çalışıyorum kıdem tazminatımi nasıl alabilirim ?ne yapmam lazım? teşekkür


Cevapla Yeni Konu
29.06.2012 20:21:22
Nurdane Kök
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim, 09.03.1967 doğumluyum. 01.01.1981 tarihinde sigorta başlangıcım var. Şu an çalışıyorum ve 3550 gün prim sayısına ulaştım. 3600 günden emekli olmak istiyorum ancak İki yıl daha çalışıp ondan sonra yaşı beklesem olur mu?

Sigorta giriş tarihinizin 08.09.1981 öncesi olması nedeniyle 50 yaşında emekli olursunuz.50 gün daha çalışıp yaşı bekleseniz yine olur.Her zaman bu hakkınızı kullanabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
02.07.2012 13:10:21
Ali Koç Oç
merhaba yaşar bey yukarıdaki soruma cevap verirseniz sevinirim

Sorunuzu yazınız.


Cevapla Yeni Konu
02.07.2012 19:14:13
Bekir Değerli
Ise giriş tarihim 01.10.1989 hangi tarihte emekli olabilirim

25 yıl sigortalılık süresini 51 yaşınızı ve 5450 prim gününü tamamlamanız gerekir.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
02.07.2012 19:28:26
Bekir Değerli
Merhaba yaşar bey ben ise 01.10.1989 yılında başladım emekli olurmuy

25 Yıl sigortalılık süresini(2014) + 51 yaşını ve 5450 Prim gününü tamamladığınızda emekli olursunuz.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
03.07.2012 13:00:05
Ali Koç Oç
ben iş yerimi maaşlarımizin bir bölümünü elden alıyoruz diye sgk ya şikayet ettim . Ve bu durum karşısinda iş yerim benim ışten çıkmam ıçın beni zor yerlerde kullanıyor ve mesailerimi kesti 7 .5 yıldır ayini iş yerinde çalışıyorum bu durum karşında istifa etsem tazminatımı nasıl alabilirim?
Işe giriş tarihim 03 02 2005
sigorta başlangıcını 01.01 .2000
pirim gün sayım 2860 ve buna göre tazminatımı alabilirmiyorum teşekkürler


Cevapla Yeni Konu
04.07.2012 21:49:06
Aydın Can
01.07.1985 sigorta girişliyim. 7400 prim günü ve 26. yılı çalışıyorum. 5 yıldır özel güvenlik görevlisi olarak Ptt de çalışıyorum.Tazminatımı istifa ettiğimde alabilir miyim ?

Önce SGK undan kıdem tazminatını alabilir yazısını alınız.Şartlarınız uygundur.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
05.07.2012 14:05:44
Nurdane Kök
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim, 09.03.1967 doğumluyum. 01.01.1981 tarihinde sigorta başlangıcım var. Şu an çalışıyorum ve 3550 gün prim sayısına ulaştım. 3600 günden emekli olma hakkına sahip olduğumu yazmışsınız. Ancak çalışmaya devam ederek 5000 prim gününe ulaşarak emekli olursam bağlanacak olan emekli aylığı artarmı? 2. sorum ise 4200 gün prime ulaşıp işten ayrılırsam emekli aylığı yaşı beklemek şartıyla 3600 günden mi yoksa 4200 günden hesaplanarak mı bağlanır. Teşekkürler

3600 prim günü ile 5000 gün üzerinden emeklilik arasında maaş yönünden belirgin bir fark olmaz.4200 prim günü de dikkate alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
05.07.2012 21:40:08
Omer Uzun
MERHABA YASAR BEY sigorta giris tarihi01.09.97ve3600gunu tamamladim hangi tarihte kidem tazminati icin basvurabilirim sgk aradiyip sordugumda ay olarakta onbes yili tamamlaman gerekli dendi tazminati aldiktan kac gun sonra baska bir iste calisabilirim.

Sayın Ömer Uzun
Siz 01.09.2012 tarihinde 15 yıl sigortalılık süreniz tamamlanır.Başka bir işde çalışmanıza engel bir durum yoktur.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
18.07.2012 23:19:30
Canan Kara
Merhaba, 1980 Ocak doğumluyum. İlk işe giriş ve prim tarihim 1 Ekim 1997 ` dir. 1 Ekim 2012 tarihinde, 15 yıl sigorta süremi doluyor. (3600 iş günüm de çoktan doldu). Ekim 2012 yılında kıdem tazminatı yazısı alıp ayrılabılır mıyım? Yoksa, sigorta başlangıç tarihim 17 yaş olduğu için, bu işlemle ilgili 1 sene daha mı beklerim? Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Teşekkürler.
18 yaşınız tamamladığınızdan itibaren 15 yıl süre geçmelidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.07.2012 01:48:17
Pınar
merhaba 1980 dogumluyum 2002 yılı ssk baslangıc yılım.3600 gunu ve 15 yılı doldurduktansonra 5 yıldır calıstıgım yerden tazmınat alma hakkım varmı şimdiden cevap için tşk ederim

Siz ayrılırsanız alamazsınız.Bu hak 08.09.1999 öncesi sigorta girşi olanlar içindir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
23.07.2012 19:14:58
Adem Acar
merhaba lar...daha öncede yardımcı olmuştunuz,tekrar yardımınızı esirgemesseniz çok memnun olurum.15 yıl çalıştığım iş yerimden tazminatını alabilir yazısı ile tazminatımı alarak ayrıldım.haliyle işsizlik fonundan faydalanamadım.3 ay çalışmadım.daha sonra yaklaşık 3 aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum.işveren bugün benim işime son vermiş olsa işsizlik fonundan faydalanma durumum varmı? önceki işyerinde çalışırken fona kesilen primlerimin bugüne faydası varmı?yoksa fondan faydalanabilmem için sil baştan belirli bir süre çalışmammı gerekiyor?aydinlatırsanız sevinirim...çok teşekkürler.hayırlı ramazanlar....


Cevapla Yeni Konu
24.07.2012 21:18:51
Aslı Aydın
merhaba..
ben 02/02/1979 dogumluyum.
ilk sigorta girişim 15/01/2004 ve ilk sigorta prim ödemem de aynı sene başladı.
ancak arada universite egitimden ötürü sigorta primim yatırılmadığından toplam sigorta gun sayım 3675.

3600gun + 15 yıldan yararlanmak istiyorum..

alo170 ile gorustugumda bana 18 yasından itibaren sigorta baslangıcı kabul edildiğini ve 18 yasım doldugu andan andan itibaren gun sayım ve senenin kıstas alındıgını bildirdiler, dogrulugu nedir? net olarak 02/02/2007 den itibaren mi sene ve gun sayımı saymam gerekiyor?

Sayın Aslı Aydın
Bu uygulamadan yararlanmanız için 08.09.1999 öncesi sigorta girişiniz olması gerekir.Kıdem tazminatı alabilme ve 3600 gün üzerinden emeklilikte sigorta giriş tarihi önemlidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
25.07.2012 21:34:15
Aslı Aydın
sigorta girişimi düzeltiyorum 15/01/12994


Cevapla Yeni Konu
25.07.2012 21:36:07
Aslı Aydın
merhaba..
ben 02/02/1979 dogumluyum.
ilk sigorta girişim 15/01/1994 ve ilk sigorta prim ödemem de aynı sene başladı.
ancak arada universite egitimden ötürü sigorta primim yatırılmadığından toplam sigorta gun sayım 3675.

3600gun + 15 yıldan yararlanmak istiyorum..

alo170 ile gorustugumda bana 18 yasından itibaren sigorta baslangıcı kabul edildiğini ve 18 yasım doldugu andan andan itibaren gun sayım ve senenin kıstas alındıgını bildirdiler, dogrulugu nedir? net olarak 02/02/2007 den itibaren mi sene ve gun sayımı saymam gerekiyor?

Siz hizmet cetvelinize bakınız.Prim ödemesinin başladığı tarih sigorta başlangıç tarihinizdir.
Emekli Aylığı Hesaplamasını yapabilirsiniz.
uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/

-Ne Zaman Emekli Olabilirim sorusuna cevap bulabilirsiniz.

app2.sgk.gov.tr/nezaman/

-Evrak Takibini İzleyebilirsiniz

www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/evrak_takip/

-Diğer uygulamalar SGK

www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/

KİMLİK BİLGİLERİ İLE GİRİŞ
SGK yaptığı uygulama değişikliği ile 15/12/2011 tarihinden itibaren sigortalının tescil kaydının tespitini sorgulama, kişi emekli aylığı alıyor ise emekli aylık bilgisini sorgulama, kişinin sağlık yardımına müstahak olup olmadığını sorgulama ve SSK ve Bağ-Kur hizmet (gün) dökümlerinin çıktısını alma ekranlarını açtı. Hizmet sorgulamalarıhttps://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden yapılacak.
E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
1 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz

YAŞAR GÖNENÇ



Cevapla Yeni Konu
03.08.2012 19:36:19
Adem Acar
--------------------------------------------------------------------------------
merhaba yaşar bey...daha öncede yardımcı olmuştunuz,tekrar yardımınızı esirgemesseniz çok memnun olurum.15 yıl çalıştığım iş yerimden tazminatını alabilir yazısı ile tazminatımı alarak ayrıldım.haliyle işsizlik fonundan faydalanamadım.3 ay çalışmadım.daha sonra yaklaşık 3 aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum.işveren bugün benim işime son vermiş olsa işsizlik fonundan faydalanma durumum varmı? önceki işyerinde çalışırken fona kesilen primlerimin bugüne faydası varmı?yoksa fondan faydalanabilmem için sil baştan belirli bir süre çalışmammı gerekiyor?aydinlatırsanız sevinirim...çok teşekkürler.hayırlı ramazanlar....



Cevapla Yeni Konu
06.08.2012 13:53:50
Savaş
yaşar bey sgk dan kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra hemen işyerine vermek gerekiyormu.bu belge ne kadar süre geçerli.sonra tekrar sgk dan alınabilirmi.teşekkürler

Endoğrusu işten ayrılış dilekçesi ile birlikte noter kanalıyla işverene tebliğ etmenizdir.Tekrar alabilirsiniz.


Cevapla Yeni Konu
06.08.2012 17:13:27
Ersin
yaşar bey sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını iş yerine noterden ihtarname yoluyla ilettim çıkışımı vermediler beni yıllık izine imzam ve rızam olmadan çıkarıyorlar ve maaşımıda alamadım 5 gündür bekliyorum halen çıkışımı alabilmiş değilim maaş gelirim olmadığı için bir iki gün içinde başka bir iş yerinde işe başlayacağım sıkıntı olurmu. rica ediyorum acil

Hemen başlamanız sıkıntı olabilir.

506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)



Cevapla Yeni Konu
14.08.2012 02:43:58
Uğur Ekemen
Merhabalar
1982 doğumluyum.Sigorta giriş tarihi 1996.Prim gün sayısı 4000.
Bu durumda ( 15 yıl hizmet süresi + 3600 gün sayısı ) çalıştığım şirketten istifa ettiğimde kıdem tazminatımı alabilir miyim.
Teşekkürler




Cevapla Yeni Konu
16.08.2012 11:30:57
Sibel Deliismail
1978 doğumluyum 20.03.1996`da sigorta girişim var. 16 yıl 4 ay ve 4791 günüm var. SGK`dan kıdem tazminatı yazısı aldım. Dilekçem ile şirkete verdim. tazminatımı alıp işten ayrıldıktan ne kadar süre sonra tekrar aynı yerde veya başka bir yerde işe başlayabilirim. Ve işe başlarsam aynı şekilde normal sigortalı olarak mı sigortam devam eder yoksa emekli sigortalı olarakmı devam eder?
Ayrıca çalışmaya devam edip 5825 günü tamamlayıp emekli olabilirmiyim? bu şartlarla kaç yaşında emekli maaşım bağlanır?

3 veya 4 ay sonra çalışmaya başlamanız uygun olur.Belki kıdem tazminatı ödeyen işveren dava açabilir.Hemen işe başlarsanız.Çalışan olarak devam eder.5825 pirim gününüz ve 52 yaşınız tamamlanmalıdır.mBilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.08.2012 22:23:19
Nevzat Erdemir
Merhaba Ekim 1981 dogumluyum ve sigorta başlangıcı 1998 yilindadir. Benim sorum ; 18 yasını Ekim 1999 yılında doldurduğumdan ve bu tarihin yasa çıkış tarihinden sonra olması sebebiyle 15 yıl+3600 prim gün sayısı benim için geçerli midir? Yoksa 18 yasından küçükte olsam sigorta başlangıç tarihim. 09.09.1999 tarihinden önce oldugundan ılerde bu haktan yararlanacakmiyom?


Cevapla Yeni Konu
04.09.2012 11:14:48
Melek
merhaba babam 3600 günden emekli olacak yaşı 66 yurtdışı borçlanması yaptık 2 sene emekli olursa tazminat parası alırmı 1972 sigorta başlangıcı 1983 1985 yılları yurtdışı teşekkürler

Emekli olduğunda sadece emekli maaşı alır.Bir işyerinde çalışan bir yılı dolan ve işveren tarafından çıkartılan tazminat alır.


Cevapla Yeni Konu
05.09.2012 13:01:21
Demet Emet
merhaba 1973 doğumluyum işe giriş tarihim 30.06.1991 aralıksız çalışarak 17 yıl 5600 iş günümü doldurdum.15 yıl 3600 günümü doldurduğum için 2008 de kıdem tazminatımı alarak işten ayrıldım halen çalışmıyorum.prim günüme göre 48 yaşında emeklilik için başvurabilirmiyim.bu yasadan faydalanarak kıdem tazminatı aldığım için emeklilik yaşım değişirmi. bilginizi rica ediyorum

Sayın Demet
Siz 48 yaşınızı doldurduğunuzda emekli maaşı alırsınız. Emekli yaşınızla kıdem tazminatı arasında bir ilinti yoktur.İyi günler dilerim.



Cevapla Yeni Konu
13.09.2012 23:20:14
Ferhat Demir
01.11.1971 doğumluyum 01.03.1988 sigorta girişliyim 3 aylık bir ödenmişliğim var arada 10 yıl boşluğum var 01.11.1999 itibariyle tekrar sigortaya aynı numara üzerinden devam etmekteyim pirim gün sayım 4200 şu an çalışmış olduğum iş yerinde 7 yılı doldurdum kendi isteğimle ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim ala bilirsem neler yapmamı önerirsiniz bilgilerinizi saygılarımla arz eder şimdiden teşekürle

Sayın Ferhat Demir
Önce SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısınız alınız.Sizin şartlarınız kıdem tazminatı almaya uygundur.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.09.2012 00:15:10
Kander
merhaba, ben bır banka calısanıyım. Banka yenı bır stratejı degısıklıgı yaparak unvanlarımızı ve subelerımızı degıstırdı. Bu degısıklık ıle ılgılıde tarafımıza yazı ımzalattırdı. Ancak yenı sube evıme uzak ve olduukca yogun. Bu nedenle farklı bır banka ıle anlastım. Ancak 15 yıl ve 3600 gunumde doldugundan kıdem tazmınatımı almak ıstıyorum. Yenı ıse hemen baslamam gerek. Bu durumda mevcut ısyerım benden kıdem tazmınatımı gerı ısterse dava sonucunda ornek teskıl eden bır sonuc varmıdır. Davayı kaybedermıyım. 4 5 ay benım ıcın cok uzun bır sure odemekte oldugum konut kredım var. Aydınlatırsanız cok sevınırım. Tsk


Gerçekten emeklilik yaşınızı evinizde beklemek üzere işyerinden ayrılıp, kıdem tazminatınızı aldınız ama bir müddet sonra planlarınıza uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamanız ise yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu, işyerinden kıdem tazminatı alıp giderken gerçek niyetiniz-amacınız nedir? Amacınız başka bir işyerinde işe girmek ise kıdem tazminatı hakkınız değil. Bu konuda yargının görüşü de bu doğrultuda olup size örnek bir mahkeme kararından bazı bölümler veriyorum.

Örnek yargı kararı

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006

ÖZET: 506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)



Cevapla Yeni Konu
16.09.2012 00:32:11
Ercument Kaptan
merhabalar öncelikle insanlara verdıgınız bıgıler ıcın tesekkurler. benım sorum ıse 1997 sıgorta gırıslıyım askerlık ve ogrenım ve bunun gıbı sebeplerden 2003 yılına kadar calısmadım2003 den bugune kadar sıgortam normal bır sekılde yatıyor. 3600 den kıdem tazmınatını alabılır yazısı almak ıstıyorum ve 400 gun kadar bır acıgım var bunu askerlık borclanması yaparak odeyebılırmıyım ve sgk bunu kabul edermı alakanız ıcınsındıden tesekkurler

Sigorta girişiniz 1997 olduğu için 1997+15=2012 tarihinde 15 yııllık süreniz dolar.3600 prim gününü de tamamlamış olduğunuzdan kıdem tazminatı alırsınız.Önce SGK kıdem tazminatı alabilir yazısını alınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
18.09.2012 15:50:34
Mustafa Yılmaz
Merhaba, verdiğiniz bilgiler için teşekkürler. Soruma gelince,
Ben bu gün Sgk dan tazminata hakkazanmıştır yazısını alıp işyerime götürdüm, başka bir yerde değilde iş şartlarının çok zor olduğundan ayrılacağımı söylemiştim, fakat tazminat vermeye yanaşmadılar ve bende bu kanundan yararlanmak için girişimlerde bulundum, İlgili yazıyı ve ilgili yazıya istinaden istifa dilekçesini hizmet dökümünü işveren e verdim, avukatına danışacağını bilgi vereceğini söyledi. İstifa dilekçemi aldığına dair elimde bir belge olmadığından noter aracılığıyla da istifa dilekçemi tekrar gönderdim.
Yalnız aklıma takılan şu istifa halinde geçerli olan 15 günlük ihbar süresi bu kanunda geçerlimi?
Ayrıca işveren tazminat ödemeye direndiğinde, ki direnecek gibi görünüyor. Yapmamız gereken nedir?
Yukarıda bahsettiğiniz kadarıyla 5-6 ay beklemek gerekir demiştiniz fakat bu süre çok uzun , 1-2 ay gibi bir süre geçmesi yeterli olmazmı?
Teşekkürler

Ali Tezel Beyin Bu konudaki yazısı

15 yıl ile kıdem tazminatını alanlara ihbar süresi yok

15 yıl ile kıdem tazminatını alanlara ihbar süresi yok

İşçilerin, 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlamaları şartıyla, en son çalıştıkları işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak diğer koşuluyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları vardır ve işten ayrılmada ihbar süresi yoktur... Aynı işçinin daha sonra emeklilik yaşını beklerken artık bir daha çalışmaması yasak da değildir…

Ali bey, 15 yıllık sigortalılık süremi doldurdum bu sürenin 14 yıl 7 ayını şu anda çalıştığım işyerinde doldurdum. Yazınızda belirttiğiniz gibi "Sosyal Güvenlik Merkezine gidip, “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak noter aracılığıyla işyerime gönderdiğimiz taktirde tazminatımızı alabileceğimizi belirtmişsiniz. Bu işlemin sonrasında işyerim kıdem tazminatını öderse o işyerinde zorunlu çalışma sürem söz konusu mu? Tazminatı alıp isten ayrıldıktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışabilir miyim? Sanem Kavcı

1999 yılında emeklilikte, üçüncü şart olarak yaş kuralı getirildi ama işçilere bir de yaş şartı hariç diğer şartları tamamladıklarında emeklilik yaşlarını evlerinde beklemeleri hakkı da 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine 5’inci bent olarak eklendi. İşte burada işyerinde kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinin ne olduğu çok önemli. Şayet, emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinde dinlenmek üzere ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkı var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyeti varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Fakat, daha teknolojik gelişmeler niyet okuma makinası icat da edemediler. Bu hakkı kullanmak için bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezinden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene vermek gerekir. Normal şartlarda bu belgenin bir defa verilmesi yerinde olur ama SGK bu konuda daha önce verdiği belgeleri saklamadığı ve bilgisayarlarına da işlemediği için birden fazla alma hakkı ve birden fazla defa kullanma hakkı olabiliyor. Bu arada bu yazıyı işveren verdiğiniz an işi bırakabilirsiniz, öyle 2,4,6 veya 8 hafta ihbar öneli süresini bekleme diye bir şey yok.

***İşe girmek de yasak değil
Öte yandan, gerçekten emeklilik yaşını evinde beklemek üzere işyerinden ayrılıp, kıdem tazminatını alana ama bir müddet sonra planların uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamak ise yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu, işyerinden kıdem tazminatı alıp giderken gerçek niyeti-amaç nedir? Amaç başka bir işyerinde işe girmek ise kıdem tazminatı hakkı değil. Bu konuda yargının görüşü de bu doğrultuda olup size örnek bir mahkeme kararından bazı bölümler veriyorum.

Örnek yargı kararı

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006
ÖZET: 506 Sayılı Kanun’un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81) (1475 s. İş K. m. 14)



Cevapla Yeni Konu
11.10.2012 15:06:26
Suat Aksüt Ksüt
Sayın Yaşar Gönenç Bey benim anlayamadığım şu konu var 15 yıl 3600 dolduğunda neden 18 yaş kuralı geliyor ve hangi kanunda yazıyor normal işten ayrılmak için yani kıdem tazminatı alarak gereken koşul 1475 sayılı kanunda açık sigortaya ilk giriş baz alınmakla beraber 15 yıl kıdem süresi 3600 günü tamamladığında sgk`nın bu yazıyı vermesi gerektiği yönünde madde varken nasıl oluyorda 18 yaş altı sigorta yani kıdem süresi neye göre sayılmıyor öle bir kanun maddesi de yok iken artı 8/9/99 senesinde çıkan kanundan bahsediyorsanız oda kademeli emeklilik aylığı bağlanması için gereken şart olarak görünüyor (18 yaş altı sayılmaması) ve nasıl oluyorda 99 öncesindeki sigortalı olanlara bu bilgiyi yalnış akatarıyosunuz yada bizmi yalnış yorumluyoruz yada kanunu işveren mantığıylamı yorumluyoruz yada kanun yorumlanırmı?

Sayın Suat Aksüt
Bunu ben yorumlamıyorum.Ben 62 yaşında olmama rağmen boş zamanlarımda kişilere yardımcı oluyorum.Siz o zaman SGK na gidip kıdem tazminatı yazısı almak için müracaat edip sonucu öğrenebilirsiniz.Sigortalılık süresinin hesabı 18 yaşını doldurduktan sonra yapılıyor.Kişilerle kurumu karşı karşıya getirmeye benim hakkım yok.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.10.2012 17:34:27
Bulent Aksu
Merhaba benım 01.04.1980 doğumluyum. İlk sigortam 24.11.1996 yılında başladı. 1 yıl calışmamdan sonra işten ayrıldım. tekrar 01.07.1998 yılında Sigortalı olarak çalışmaya başladım helen calışmaya devam edıyorum.
ben 15 yıl 3600 yasasından nezaman faydanabılırım.
01.04.2013 yılındamı yoksa 01.07.2013 yılındamı bılgı için şimdiden teşekkürler

Sayın Bülent Aksu
01.04.1980+18=01.04.1998+15=01.04.2013 Bu tarihe kadar 3600 prim gün sayınız dolmuşsa bu haktan yararlanırsınız.


Cevapla Yeni Konu
18.10.2012 16:10:56
Dilek Cosar
Nisan 1979 dogumluyum. Sigorta baslangıc tarihim Haziran 1995 (16 yas) ve 1995 yılında 45 gunluk prim odemesi mevcut. Daha sonraki ilk prim odemesi 2008 yılında yapılmıs. 15 yıl hesaplaması yapılırken 18 yasını doldurdugum 1997 mi yoksa 18 yasını doldurduktan sonra ilk prim odemesinin gerceklestiği 1998 mi baz alınacaktır. Ayrıca 3600 gun hesaplamasına 1995 yılında ödenen 45 gun sayılacak mıdır?

Yardımlarınız için tesekkurler

Sayın Dilek Çoşar
18 yaşını tamamladığınız tarih baz alınır.1979+18=1997 yılı baz alınır.Ay ve gün de hesaplamanız gerekir.45 gün priminiz geçerlidir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
20.10.2012 11:34:43
Nurdan Kök
Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. Ben 09.03.1966 doğumluyum. ilk sigorta girişim 01.01.1981 , kısmi çalışmalarala 1995 yılına kadar ödenmiş 2750 gün primim var. 2011 yılında tekrar ssk`lı olarak işe başladım, şuan itibariyle 3210 prim ödemesi var. Ayrıca 2003 doğumlu çocuğumu borçlanırsam ne zaman ve hangi şartlarda emekli olabilirim. Teşekkürler..

Sayın Nurdan Kök
Siz 3600 prim günü ile 50 yaşında emekli olursunuz.Prim gün sayınız 5000 gün olursa yaş şartına tabi olmadığınızdan emekli hakkınız bulunmaktadır.Doğunm borçlanması yaparsanız 720 gün olarak priminize eklenir.3600 prim günü ile emeklilik düşünüyorsanız 3210+390 =3600 390 gün doğum borçlanması yapmanız yeterlidir.3913 TL ödemeniz gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.10.2012 10:52:41
Nurdan Kök
Sayın Yaşar bey, 3600 prim günü ile 50 yaşında emekli olabileceğimi, Prim gün sayınız 5000 gün olursa yaş şartına tabi olmadığından emekli hakkım bulunduğunu belirtmişsiniz. Ancak, 3210 prim gününe 720 gün doğum borçlanması yaparsam 3930 gün ediyor. 3 yıl daha çalışırsam 5000 prim günüm oluyor fakat 50 yaşımada 4 ay gibi bir zaman kalıyor, 4 ay için çalışmayıp 3600 günden 50 yaşında emekli olsam emekli maaşı çokmu fark eder. Siz ne önerirsiniz. Çok teşekkürler.

Sayın Nurdan Kök
3600 prim günü ile 5000 prim günü arasında emekli maaşı yönünden pek bir fark yoktur.Bu nedenle 3600 prim günü ile emekli olmanızı öneririrm.Tercih sizin.Bilginize.Selamlar.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
24.10.2012 10:02:43
Nurat Guzel
bugun sgk gıttım 3600 gunum dolu olmasına ragmen ssk yaşım 18 den once oldugu ıcın alamazsın dedıler gunler sayılıyo yıl sayılmıyo dedıler dogrumu gercekten ınanamıyorum kıdem tazmınatımı almak ıstıyorum..

Kıdem tazminatını almanız için 15 yıllık sigortalılık süresini 3600 prim günün tamamlamanız gerekir.
Sigortalılık süresi 18 yaşınızı tamamladığınız tarihden itibaren sayılmaya başlar.Giriş tarihinin de 08.09.1999 öncesi olması gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
01.11.2012 16:41:42
Deniz Harmancı
Öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.
18/01/1978 doğumlu 1995 tarihinde sigortalı olarak işe başlamış şu an 3600 gün ve 15 yıl süresi dolmak üzere, son çalıştığı işyerinde 6 yıllık hakkının yok olmaması için nasıl bir yol işlemem lazım...
Diyelimki tazminatı aldım başka bir şirkete girip ssk olarak çalışabiliyormuyum....
Eş ve çocuklarım sgk dan yararlanıyormu ....
İhbar,çocuk yardımı ve yıllık izin paralarını alabiliyormuyum....
Şirket ödeme yapmamak için nasıl bir zorluk çıkartabilir....
bizleri aydınlatmanızı rica ediyorum. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. DENİZ HARMANCI


Cevapla Yeni Konu
13.11.2012 14:28:51
Orhan Topprak
merhaba öncelikle teşekür ederim sizlere ben 1983 dogumluyum 1997 3.ayında siğorta girişim olmuştur suan 4666 pirim günüm var buna göre benim tazminat hakım dogmuşmudur acaba teşekürler

Sayın Orhan Toprak
18 yaşını tamamladıktan sonra 15 yıl geçmesi gerektiğinden siz şu an için kıdem tazminatını alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
15.11.2012 17:39:40
Necmi Perkin
Merhaba, öncelikle soruma vereceğiniz cevap için çok teşekkür ederim. Bir çalışanımız 15 yıl 3600 gün için gerekli tüm şartları taşıyor. SGK dan 10.11.2012 tarihli dilekçesini aldı ve teslim etti . Yapılan görüşme sonucunda dilekçesini vermemiş gibi işyerinde çalışmaya devam edecek. SGK dan aldığı bu 10.11.2012 tarihli dilekçeyi 7 ay veya 2 yıl sonra işverene verirse aynı haktan yararlanabilirmi? yani SGK dan aldığı dilekçeyi istediği zaman kullanbilirmi? işveren bu dilekçe eski tarihli deyip kabul etmeyebilirmi? teşekkürler.

Sayın Necmi Perkin
SGK undan alınan kıdem tazminatı alabilir yazısını kullanılmazsa belir li bir süre sonra da yenisi tekrar kurumdan alınabilir.Önemli olan işçinin bu hakkı elde etmesidir.İşçi bu hakkını her zaman kullanabilir.Bilginize.

Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.11.2012 19:46:54
İsmail Berk
merhaba eşim 1967 nisan dğumlu, almanyada 1983 ve 1984 yılları arasında çalışmış ve 84 kesin dönüş yapmış.belgeler elimizde.96 yılından bu güne kadar ve halen bağkur ödemekte.emekli olurken almanyadaki primleri de sayılırmı,bunun için nasıl bir yol izlemeliyiz . teşekkürker...


Cevapla Yeni Konu
07.01.2013 12:42:01
Hüseyin Nar
merhaba,1962doğumluyum 3261 günüm var askerlik borçlanmasnı yatırdığım takdirde nezaman emekli olabilirim ? teşekkürler

Sigorta girişiniz nedir.


Cevapla Yeni Konu
08.01.2013 21:04:02
Fatma Yılmaz
Merhaba ,

Meslek lisesinde okuduğum için okuldan 1996 yılında işe başlama sigortam var. Fakat ilk sigorta prim yatırılış yılı 2000 senesi. 3600 prim günüm geçen sene doldu .1996 yılından bu yıla kadar hesapladığımda 15 yılım dolmuş görünüyor. Fakat 2000 yılından hesapladığımda 15 yılımın dolmasına 3 sene var . İşyerinden ayrılmak için sigortadan kıdem tazminatı yazısı alabilirmiyim. Teşekkürler

Sayın Fatma Yılmaz
Staj sigortası malesef sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor.08.09.1999 öncesi sigortalı olanların 3600 gün ile emeklilik hakları vardır.Bilginize.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
09.01.2013 11:25:35
Deniz Harmancı
Yukarıdsa yazdığım konu ile ilgili cvp verilmemiş bilginize.....

Nedir durumunuz.


Cevapla Yeni Konu
11.01.2013 12:04:26
Özgür Uyar
sgk dan alınacak kağıtla işyerine yapılacak olan tazminat başvurusunda iş yeri daha önceden bilgilendirilmeli midir?

Önce siz SGK undan bu yazıyı alın ki kendinizi sağlama alasınız.Bu hakkınız olduğunu önce siz bilin.Kullanıp kullanmamakta serbestsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
11.01.2013 12:39:07
Deniz Harmancı
Öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.
18/01/1978 doğumlu 1995 tarihinde sigortalı olarak işe başlamış şu an 3600 gün ve 15 yıl süresi dolmak üzere, son çalıştığı işyerinde 6 yıllık hakkının yok olmaması için nasıl bir yol işlemem lazım...
Diyelimki tazminatı aldım başka bir şirkete girip ssk olarak çalışabiliyormuyum....
Eş ve çocuklarım sgk dan yararlanıyormu ....
İhbar,çocuk yardımı ve yıllık izin paralarını alabiliyormuyum....
Şirket ödeme yapmamak için nasıl bir zorluk çıkartabilir....
bizleri aydınlatmanızı rica ediyorum. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. DENİZ HARMANCI

Sayın Deniz Harmancı
SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işverene vererek bu hakkınız kullanırsınız.İşveren buna uymaz ise yasal zorunlukları vardır.Gecikme faizi çok yüksektir.İş mahkemesine dava açılır.İşten ayrıldıktan sonra 4 veya 5 ay sonra çalışmaya başlamanız uygun olur.İşten ayrıldıktan sonra siz ve aile bireyleri 100 gün sağlık hizmeti alırsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
15.01.2013 05:16:56
Hakan Akyazıcı
ÇOK FAYDALI BİLGİLER BİRDR YENİ ÇIKACAK KIDEM TAZMİNATI YASASIYLA İLGİLİ AÇIKLAMA YAPARSAMIZ SEVİNİRİM


Cevapla Yeni Konu
17.01.2013 17:28:03
Kemal Kahtaman
ben çıraklık eğitiminden 1988 de ssk numaramı almıştım .ancak ödenmiş prim gözükmüyor,2001 yılından itibaren düzenli ödenmiş bu zamana kadar,4700 günüm dolmuş.şimdi benim ödenmiş günüm 1999 dan önce olmadığı için tazminat alamazmıyım.tazminatımı almak için 1988 mi yoksa 2001 mi esas alınacak ,,bu çıraklık eğitim çok kafa karıştırıyor..ssk numaramı aldığımdan itibarenmi 15 yıl doldurmam gerekiyor..şimdiden çok teşekkürler

Sayın Kemal Bey
Malesef staj sigortası sigorta başlangıcı olarak sayılmıyor. 08.09.1999 sonrası giriş olduğundan15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatı alamazsınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
17.01.2013 17:36:02
Kemal Kahtaman
ben çıraklık eğitiminden 1988 de ssk numaramı almıştım .ancak ödenmiş prim gözükmüyor,2001 yılından itibaren düzenli ödenmiş bu zamana kadar,4700 günüm dolmuş.şimdi benim ödenmiş günüm 1999 dan önce olmadığı için tazminat alamazmıyım.tazminatımı almak için 1988 mi yoksa 2001 mi esas alınacak ,,bu çıraklık eğitim çok kafa karıştırıyor..ssk numaramı aldığımdan itibarenmi 15 yıl doldurmam gerekiyor..şimdiden çok teşekkürler.18 yaşından sonrası geçerliymiş heralde çıraklık eğitim başlangıcından itibaren mi.1973 doğumluyum 1988 ilk ssk nomu alışım,2001 den itibaren düzenli ödeniyor şu zamana kadar


Cevapla Yeni Konu
29.01.2013 22:21:48
Mehmet Akyuz
merhaba oncelikle bizi aydinlattiniz icin cok tesekkurler sorum su 1977 dogumluyum 1993 sigortaliyim suan 3553 sgk primim var yaklasik 4 yildir bir sirkette calisiyordum ve 07/01/2013 yilinda sirket beni isten cikardi cikarma sebebide 25 madde diye belirtiyor bu nedemek oluyor acaba 3553 var sgk bir hak talep etme sansim varmi beni bilgilendirirmisiniz lutfen

Sayın Mehmet Sönmez
İşten çıkış kodlarında 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihdir.3600 prim gününüz olsa idi daha önce kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirdiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
30.01.2013 09:04:29
Mehmet Akyuz Kyuz
Peki son bir sorum olacak suan mahkemeye vermedim bu sirketi cunku icerde teminat senedim var 20 bin tllik sirketten aldigim duyumlara gore eyer davayi kazanirlarsa elimde seneti tefeciye vericem diyolar boyle bisey yapma imkanlari varmi acaba

Önceden yasal uyarı yapmak gerekir.


Cevapla Yeni Konu
30.01.2013 10:38:18
Mehmet Akyuz Kyuz
Davayi kazanma sansim yuzde kac acaba


Cevapla Yeni Konu
10.02.2013 21:43:39
Aydın Erdoğan
Merhaba ben 01/03/1999 yılında sıkortalı oldum ve bu seneden beridir aynı iş yerinde çalışıyorum kidem tazminatımı almam için daha kaç yıl çalışmam gerekiyor bu konuda beni bilgilendire bilirmisiniz teşekür ederim iyi çalışmar.)

01.03.1999+15=01.03.2014 tarihinde 15 yıl tamamlanır.3600 prim gününüz de tamamlanmalıdır.Kıdem tazminatını alabilmeniz için.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
17.02.2013 18:08:06
Mahmut Ünsal
meraba ben aydın da pehlivanoğlu market söktöründe 5 yıldan beri çalışan şarküteri görevlisiyim ssk girişim 1989 gün sayım 4150 şuanda mecburiyetten dolayı ayrılacam aydında evim kira ama ankarada kendi evim var o sebebden dolayı işden ayrılacam tazminatı alabilirmiyim detaylı olarak yardımcı olursanız sevinirim teşekürederim

Sayın Mahmut Ünsal
Siz 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamışsınız.SGK ıundan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra ayrılırsanız kıdem tazminatını alırsınız.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
08.03.2013 22:24:27
Serkan Erkan
merhaba ben 25-06-1980 doğumluyum. ilk olarak 12-11-1997 de işe girdim 3 ay sonra ayrıldım. daha sonra da 13-09-1998 tekrar işe girdim. 3650 gün primim oldu. kıdem tazminatımı 25-06-2013 tarihinde mi yoksa 13-09-2013 tarihinde mi alabilirim. Lütfen yardımcı olun.

25.06.1980+18+15=25.06.2013 tarihinde tazminatınızı alırsınız.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
20.03.2013 14:28:29
Mehmet Senel
2001 sigorta girişim aralıksız devametmekte tazmınat alareak işten ayrılmak istiyorum nasıl bır yol izleyebılırım aydınlatırsanız sevınırım.

İşverenin sizi çıkartması gerekir.


Cevapla Yeni Konu
20.03.2013 15:33:37
Vedat Vatansever
Merhaba, benim sigorta başlangıç tarihim 10.08.1998; bu tarihte ben 17 yaşında idim. 3 aylık bir dönem sigortalı olarak çalıştım. Ondan sonra sigortalı olarak 2003 yılından bugüne kadar çalışmaktayım. Nisan ayında 3600 günlük primlerim doluyor. İşyerinden kıdem tazminatı almak için 3600 gün + 15 yıllık sigortalı olma şartlarını yerine getiriyor muyum ? Saygılar…

18 yaşınız tamamladıktan sonra 15 yıl şartı aranır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
21.03.2013 06:42:26
Niyazi Kaplan
kıdem tazminatına esas yazıyı kaç gün içerisinde işyerine teslim etmem lazım

Süresi yok.Ayrılacağınız zaman


Cevapla Yeni Konu
25.03.2013 10:41:16
Nihat Ulu
1975 dogumluyum 1995 yilinda sigorta baslangicim. var is yerinde 4 senelik guvenlik yapiyorum 3700 priming var tazminatimi Ala bilirmiyim ask yazdim slip saygilar tsekurler

SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra iş yerinden ayrıldığınızda tazminatınızı alabilirsiniz.Şartlarınız uygundur.Bilginize.
Yaşar Gönenç




Cevapla Yeni Konu
04.04.2013 10:55:16
Dilek Balci
Merhabalar,
ben 03.07.95 girisliyim. suanki is yerimde 31.03.2002 den beri gorev yapmaktayim. toplam prim gunu sayim nisan sonu 5817 gun olacaktir. Kidem tazminatimi almak icin hangi yolu izlemeliyim? Istifa ettikten sonra kac gun daha calisma zorunlulugum var? bu yila ait hic kullnmadigim 21 is gunu iznim bulunmaktadir. kullanmadigim izin gunlerimin odemesini alma sansim varmidir? ben bir alman irtibat officinde calisiyorum. bu bir sorun teskil etmez degil mi? bana yol gostere bilirseniz cok memnun olurum.
simdiden yardimlariniz ve ilginiz icin tesekkur ederim.

Siz SGK undan kıdem tazminatı alır yazısınız aldıktan iş yerinden ayrılırsınız.İhbar tazminatı ödemesi olmaz.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
07.04.2013 20:52:34
Aziz Koçak
10 12 1968 doğumluyum 1 11 1989 sgk gırıslıyım askerden sonra sıgortalı oldum ve borçlanma yaptım bıldığım kadar sıgorta gırısım 18 ay gerı gitti yanı 1 mayıs 1988 oldu.pirim sayım 5530 oldu 3 senedır aynı iş yerinde çalışmaktayım kendim kıdem tazminatını alip işten ayrılırsam emeklılık haklarım degışmez dımı emeklılık tarıhım yıne 10 12 1918 dir saygılarımla


Sayın Aziz Koçak
Emeklilik şartlarınız da bir değişiklik olmaz.50 yaşınız dolmalı 5375 prim tamamlanmalıdır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
13.04.2013 16:18:27
Hakankayaalp
01.06.2000 ilk sgk girişim 3600 gün 15yıllık oldugumda tazmınat alabılırmyım 13yıl 6ay oldu aynı iş yerınde calısıyorum saygıalrımla

Sigorta giriş tarihiniz 08.09.1999 öncesi olmadığından bu şekilde tazminat alamazsınız.Askerliğinizi sigortalı olmadan önce yapmış iseniz bu değerlendirilebilir.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
14.04.2013 17:47:09
Hakan Sağlam
SELAM: MERHABA
24,01,1974/ Doğumluyum iş hayatına 01,11,1989 tarihinden buyana ssk lı olarak çalışmakdayım pirim ğünnum:5400 şuan itibariylen şuanki çalışdığım işyerine başlama tarihim: 16.06.2009/ 14.04.2013 halan çalışmakdayım işyerimden kıdem tazminat hakkı tarafıma yeni yasadan faydalananabilirmiyim.

Sayın Hakan Sağlam
A.S.Siz24.01.1974+18+15=24.01.2007 tarihinde 15 yıl sigortalılığınız dolmuş prim gün sayısı da 3600 günü geçtiğinden kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
21.04.2013 18:02:09
Aziz Koçak
10 12 1968 doğumluyum. 1 11 1989 sigorta ssk girişliyim.askerden sonra sigortalı oldum 540 gun gecen yıl askerlik borçlanması yaptım.5530 pirimim vardır.son 3 senedır aynı iş yerınde çalışmaktayım.kendım tazmınat hakımı alıp işten ayrılsam emeklılık şartlarım yıne aynı olurmu değişmezmı acaba emeklılık sartlarım nelerdir.saygılarımla

Emeklilik şartlarınız değişmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
10.06.2013 20:08:02
Aziz Koçak
işten çıkarıldım işsiszlik ödeneği 10 ay hak kazandım 1 kere aldım ve şu an 6 ay sözleşmeli işime başladım .eğer 6 ay sonra sözleşmem bitince işten kendi istehimle işten ayrılsam ödeneğime tekrar baş vursam kaldığım yerden ödeneğimi alabilirmiyim.sözleşme emeklilik şartlarında bir değişiklik yaparmı saygılar.

Alırsınız


Cevapla Yeni Konu
24.07.2013 10:23:24
Fatih Gülaçar
Merhabalar 05/08/1981 doğumluyum ilk işe başlama tarihim 14/10/1998 şu an 3600 prim günüm doldu işten ayrılmak istiyorum fakat işe başladığım tarıhte 17 yaşında oldugum için kurum bana kıdem tazminatı alabilir yazısı verirmi
yoksa bir sene daha beklemem mi gerekiyor.

Sayın Fatih Gülaçar
Siz kıdem tazminatını 05.08.1981+18+15=05.08.2014 tarihinden sonra hak edersiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
30.07.2013 15:48:38
Dilek Urgun
1978 DOĞUMLUYUM 15.10.1997 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM 3755 GÜN PİRİM GÜNÜM MEVCUT ÇALIŞTIĞIM KURUMDA 6. YILIMI DOLDURDUM 3600 GÜN EMEKLİLİK HAKKIMIZDAN FAYDALANARAK EMEKLİ OLSAM İŞ VEREN TAZMİNATIMI ÖDER BUNU BİLİYORUM FAKAT MERAK ETTİĞİM BENİM İŞTEN AYRILMASAM DA BU PARAYI ALMAYA HAK KAZANABİLİRMİYİM.

İşverenle bu sorunu çözebilirsiniz.Tazminatı alır çalışmaya da devam edebilirsiniz.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
31.07.2013 11:01:27
Dilek Urgun
İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDERİM YASADA YERİ YOK ANLADIĞIM KADARIYLA,İŞ VEREN İNSİYATİFİ SANIRIM DEĞİL Mİ?

Evet belirtiğiniz gibi


Cevapla Yeni Konu
31.07.2013 15:15:36
Dilek Urgun
peki emekli olduğumda sgk tarafından bana ödenecek bir tutar var mı?böyle bir tutar var ise yaklaşık ne kadardır

Konuyu baştan alırsanız açıklama yapayım.Bir önceki durumu izliyemiyorum.


Cevapla Yeni Konu
31.07.2013 15:26:50
Dilek Urgun
15.11.1997 de ilk sigorta pirimim yatırılmaya başlandı şu an 3755 günlük sigortalı görünüyorum 3600 gün üzerinden emekli olmak istiyorum emekli olduğum taktirde sgk bana toplu para öder mi öderse tahmini bu mebla ne kadar olur.

Size SGK toplu para ödemez.Kıdem tazminatı son çalıştığınız iş yerinden alınır.Bilginize
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
31.07.2013 15:39:32
Dilek Urgun
1978 DOĞUMLUYUM 15.10.1997 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM 3755 GÜN PİRİM GÜNÜM MEVCUT ÇALIŞTIĞIM KURUMDA 6. YILIMI DOLDURDUM 3600 GÜN EMEKLİLİK HAKKIMIZDAN FAYDALANARAK EMEKLİ OLSAM SGK TARAFINDAN TOPLU PARA ALMA HAKKIM VAR MI?

6 yıllık kıdem tazminatı tutarını iş yerinizden alırsınız.6XBürüt maaş




Cevapla Yeni Konu
31.08.2013 13:20:40
Abdullah Çelik
18,02,1971 doğumluyum 06,11,1989 sigorta başlangıcım 01,03,2013 tarihinde SGK` dan aldığım 15 yıl 3600 gün yazısını verdim benden 8 haftalık ihbar süresi olduğunu bunu tamamlamam gerektiğini söylediler bende tamamladım iş yerinde toplam çalışma sürem 5 yıl 8 ay 01,05,2013 tarihinde iş yerinden ayrıldım.Tazminatımı vereceklerini söylediler vermediler İş-Kur`a başvurdum yaklaşık 2 ay sonra haklı olduğuma dair yazı geldi,çalışmadığım için avukat tutamadım bende adliyeden adli yardım talebinde bulunarak 15,08,2013 tarihinde dava açtım.Dava ne zaman biter bilmiyorum bu süre içerisinde herhangi bir yerde çalışabilirmiyim?

Aradan 4 veya 5 ay geçmesi başka bir işte çalışmaya başlamanız için yeterlidir.Dava fazla uzun sürmez.Gecikme faizi de çok yüksek olduğu için sizi fazla mağdur etmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
10.11.2013 04:32:10
Erçin Ylmaz Yaşar Bey 01 02 2000 Sigorta Girişliyim 3600 Ü Hakediyormuyum Ve Ne Zaman Emekli Olurum
Yaşar Bey 01 02 2000 Sigorta Girişliyim 3600 den tazminat hakkım varmı.... Ve Ne Zaman Emekli Olurum SAYGILARLA

08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanların 3600 pirim günü ile tazminat alma hakları vardır.Askerliğinizi sigortalı olmadan önce yapmışsanız bir katkısı olur.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
09.12.2013 17:22:29
Bekir Tan
yaşar bey ben 1980 doğumluyum işe giriş tarihim 11,10,1999 11,10,2014 tarihinde 3600günüm dolacak 3600 kanundan yararlanabilirmiyim teşekkürler

08.09.1999 öncesi girişi olanların bu hakları vardır.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
31.01.2014 20:07:49
Ramazan Koyun
yasar bey ben 1983 dogumluyum ssk girişim 1998 ama başlangıç 18 yasından once bu 18 yasında önceki prim sayılırmı yanı yasılmazsa 3600 dolmuyor daha ama sayılırsa yılda primde dolu oluyor bilgilendirirmisiniz

Sigortada 18 yaş öncesi prim her zaman sayılır.Yalnız sigortalılık süresi hesabında kıdem tazminatı hesabında 18 yaşını tamamladığınız tarih dikkate alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
13.02.2014 15:30:40
Naim Sürül
25.05.1960 doğumluyum 3734 iş gününm var 1977 nini 8. ayında sigortam başladı ne zmaan ve nasıl emekli olurum ?

1.3600 prim günü ile 59 yaşında
2.5000 pirim gününüz tamamlandığında yaş şartı aranmadan emekli olursunuz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
10.03.2014 17:39:54
Erkan Erkıran
4350 günlük sigortalıyım şu an çalışıyorum bu iş yerime başlamadan önce 3600 günüm diğer calıştığım kartal eğitim araştırma hastanesi görüntüleme merkezinde dolmuştu ordan ayrılalı 4 ay oldu hakkım olan 3600 gün sonunda kendiği isteğimlede olsa ayrıldığımda ödenmesi gereken tazminat hala tarafıma ödenebilirmi yasal olarak hakkım var mı bilgilendirirseniz sevinirim

Siz işten ayrılmadan SGK na gidip kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra işyerinden ayrılmanız gerekmekte idi.

Noterden iş verene bir ihtar çekerek kıdem tazminatrınızın ödenmesini isteyiniz.Zaman aşım süresi 10 yıldır.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
04.04.2014 21:14:13
Esat İregür
2002 girişliyim tazminat hakımı ne zaman alabilirim

25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün tamamlanmalıdır.Ya da 7000 pirim günün dolmalıdır.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
25.04.2014 17:04:34
Dilek Urgun
26 ağustos 2013 tarihi son adet tarihi olan bir gebenin 35 haftasını doldurup 36. haftada çalışmak istemiyor hangi tarihte izin yazdırmalıdır birde normal şartlarda 32 37 çalışabilir raporu alan kişi 37. haftasını çalışmak zorundamı yoksa 36 dolup izine çıkmalımıdır bunun yasalı nedir

Hamilelerin doğum izni ne kadardır? Doğum izni nasıl kullanılır?

Toplam izin süresi 16 hafta
Hamile bir kadının doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta kullanılmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı vardır.

Eğer doktor izin veriyorsa, doğumdan önceki 8 haftayı doğumdan önce 3 haftaya kadar kullanıp kalanını doğumdan sonraya bırakabilir. Hiçbir hamile, “doğuma kadar çalışacağım” diyemez; doğuma 3 hafta kala izne çıkması zorunludur.

Ücretsiz izin alabilir miyim?
Yine ihtiyaç duyuyorsa, doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz, ama ekstra 6 ay için maaş alamaz.

İzin zamanını belirleyebilmek için hamile kadının doktordan doğumun ne zaman olacağına dair rapor alması gerekir. Doğumdan önceki 8 hafta sırasında anormal bir durum varsa ve kadının yerinden kalkmaması gerekiyorsa, o 8 haftalık izin süresi uzatılabilir ve kadın doğuma kadar o süreyi kullanabilir.

Kaçıncı haftada olduğumu nasıl hesaplarım?

Doğum izni ne zaman başlar? Doğum izni nasıl hesaplanır? Bu konularda çok soru alıyoruz. Pudra.com olarak konuyu araştırdık. Kadın Hastalıkları ve Doğum Op. Dr. Filiz Tosun Çataklı`nın bu konudaki açıklamaları şöyle:

DOĞUM İZNİ HESAPLAMASI HAKKINDA ÖNEMLİ NOT
Hamile kadınlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar.

Kanun, doğumdan 8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32. haftaya geliyor. Yani 32. haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32. haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır.

Bu nedenle izne ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın."

Çalışan anne adayları doğum izni için hangi evrakları hazırlamalı?

Avukat Canan Arın anlatıyor: Çalışan anne adayları doğum izni alabilmek için önce hekimden hamile olduklarına dair bir rapor alıp, o raporu ibraz etmeliler. Sonra da doğumun sekiz hafta öncesi ve sekiz hafta sonrasının ne zamana geldiğini hesaplayıp, bu haftalar için izinlerini ne zaman başlatacaklarını iş yerine bildirmeleri gerekir.

Çalışan hamileler doğum izni için hangi kurumlara başvurmalı?

Avukat Canan Arın anlatıyor: Kadın, hamile olduğuna dair belgeyi aldıktan sonra bunu iş yerinin insan kaynakları veya muhasebe bölümüne verir ve gerekli bölümlere göndertebilir.

Hamileler, hamile olduğuna dair belgeyi devlet hastanelerinin kadın doğum servisinden alabilir. Belgeyi bağlı olduğu sigorta kurumuna ulaştırması ve kendi bulunduğu iş yerine de bilgi vermesi gerekir. Bağlı olduğu sigorta kurumuna hamile olduğunu bildirmesi, hem izninin başlaması hem de diğer işlemlerin yapılabilmesi, hamilelikle ilgili haklarının işleme konulabilmesi için önemlidir.


Hamilelerin iş yerindeki yasal hakları... İş kadınısınız ve hamilesiniz… Hamileler işyerindeki çalışma koşullarında değişiklik isteyebilir mi?Hamile olduğu için işten çıkarılanlar yasal olarak ne yapabilir?

Doğum yapanların işyerindeki hakları Yeni doğum yapmış çalışan bir kadının süt izni ve doğum izni süresi ne kadardır? İşe dönünce çalışma saatleri nasıl düzenlenir?




Cevapla Yeni Konu
28.05.2014 18:25:16
Ali Li Li Kuru Uru Uru
işe giriş tarihim 02/02/2000
3800 günüm var işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim

Malesef alamazsınız.bunun için 08.09.1999 öncesi girişiniz olması gerekir.Askerliğinizi sigortalı olmadan önce yapmışsanız bunu dikkate alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
11.06.2014 16:56:47
Dilek Urgun
1978 DOĞUMLUYUM 15.10.1997 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM 4290 GİBİ BİR PİRİM GÜNÜM VAR BAŞKA BİR İŞE GİRMEK İÇİN BURADAN AYRILSAM 3600 VE 15 YIL KOŞULUNA UYDUĞUM İÇİN TAZMİNAT HAKKIM VAR MI.

Sayın Dilek Urgun
Siz kıdem tazminatınızı alırsınız.Önce SGK na gidip kıdem tazminatı alabilirsiniz yazısını almanız gerekir.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
12.06.2014 10:23:02
Dilek Urgun
teşekkür ederim yıl x maaş olarak hesaplanıyor dimi


Cevapla Yeni Konu
27.06.2014 00:04:50
Emir Torun
Yasar bey ben 12.02.1982 dogumluyum ssk girişim 25.08.1998 ama başlangıç 18 yasından once oldugundan yazı vermediler bu konuda yazıyı hiç alamayacakmıyım yoksa beklemem gerekiyormu lütfen konu ile ilgili bilgilendirirmisiniz yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürker.

12.02.1982+18+15=12.02.2015 tarihinde bu yazıyı alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
11.07.2014 00:04:42
Emir Torun
Yaşar bey tekrar rahatsız edecem ama 12.02.1982+18+15=12.02.2015 tarihinde bu yazıyı alabilirsiniz. demiştiniz teşekkür ediyorum ilginizden dolayı yalnız kafama takılan bi şey daha var 1982+18=2000 yılına denk geliyor malum 08.09.1999 yılından önce sigorta girişi olanlar faydalanıyor diyorlar benim 1998 yaş 16 da başlangıç oluyor 18 yaşıma 2000 yılında giriyorum sigorta girişim 1998 fakat 2000 yılından sonraya denk geldiği için sorun teşkil edermi acaba.

18 yaş öncesi sigorta girişiniz dikkate alınır.Sadece sigortalılık süresinde 18 yaşını doldurmak gerekir.Bu nedenle bir sorun yaşamazsınız.Bilginize.


Cevapla Yeni Konu
12.07.2014 15:15:49
Sevim Kılıç
17.05.1999 tarihinde işe girdim sigortamı15.12.1999 da yaptılar tazminat alma hakkım varmıdır sgk olmadığını söyledi nasıl tazminat alabilirim teşekkürler. sevim kılıç

Malesef alamazsınız.


Konu İle Alakalı Soru veya Görüşlerinizi Buraya Yazın
Adınız Soyadınız

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşleriniz

Resimdeki kodu kutuya yazın
EtiketlerKıdem Tazminatı