facebook azbuz twitter ff su wlive delicious Paylas

SPONSOR REKLAMLAR








Cevapla Yeni Konu
05.11.2010 16:52:45
Yaşar Gönenç
SOYSAL GÜVENLİKTE ÇOK SORULAN KONULAR
SOSYAL GÜVENLİKTE ÇOK SORULAN KONULAR


Cevapla Yeni Konu
05.11.2010 16:57:46
Yaşar Gönenç
Yaşar Gönenç
SGK MÜDÜRLÜKLERİNE GİTMEDEN YAPILABİLEN İŞLEMLER
SGK 2004 yılında e-bildirge sistemine geçtikten sonra emekli, sigortalı ve hak sahipleri birçok işlemi SGK Müdürlüklerine gitmeksizin internet üzerinden yapabilmektedir. Hastane ve ilaç paralarının emekli aylıklarından kesilmesi nedeniyle emeklilerimiz her ay farklı ücret alabilmektedir. Yapılan kesinti tutarı ile kesintinin fazla olup olmadığı emeklilerimizin en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. Oysa kesinti miktarını öğrenmek için SGK Müdürlüklerine gitmeye gerek yok.
EMEKLİ MAAŞI KESİNTİ MİKTARININ ÖĞRENİLMESİ
Emeklilerimiz maaşlarından yapılan her türlü kesintiyi SGK’nın kurumsal sitesi olan http://www.sgk.gov.tr adresindeki emekli menüsü içerisindeki rehberlik hizmetleri butonu tıklanarak öğrenebilir. Maaştan yapılan kesintiyi sorgulayabileceğiniz adresin tam adı: http://app.sgk.gov.tr/rehberlik/ dir. TC Kimlik numarası yazıldıktan sonra sorgula butonuna tıklandıktan sonra aylık döküm bölümündeki ay ve yıl kutucuğu seçilip sorgula butonuna basıldığı takdirde emekli kişi maaş tutarını, ek ödeme miktarını (vergi iadesi) yapılan kesinti miktarı ile kesintinin nedenlerini öğrenebilir dileseniz yazıcıdan bir çıktısını alabilirsiniz.
MAAŞ ALINAN BANKA DEĞİŞİKLİĞİ
SGK günümüzde birçok banka ile anlaşmış durumda. Geçmişte maaşlarını PTT ya da Devlet Bankası şubelerinden alanlar dilerse banka değişikliklerini internet üzerinden yapabilmektedir. Maaşınızı aldığınız bankayı değiştirme işlemi şu an için sadece ayın 11 ile 30 arası yapılabilmektedir. Banka değişiklikleri http://app.sgk.gov.tr/bankaadres/ adresi üzerinden yapılabilmektedir. Banka değişikliği yapılabilmesi için öncelikle güvenlik ön planda tutulmuş. Bu işlemi yapacak emeklilerimiz önce SSK No, TC Kimlik No, Tahsis No, Daha önceki Banka adı, İli, Şubesi ve Hesap numarasını girdikten sonra sorgula butonunu tıklayacaklar sonrasında maaş almayı istedikleri yeni bankanın adı, ili, şubesini seçecekler akabinde değiştir butonuna basarak banka değişiklik işlemini gerçekleştireceklerdir. Adres satırına cep telefonu yada e-posta adresini yazanlara değişiklik bilgisi ayrıca mesaj olarak bildirilmektedir. Belirtelim ki; değişiklikler işlemin yapıldığı takip eden aydan başlamaktadır. Örneğin; banka değişikliği Temmuz ayında gerçekleştirilmişse Temmuz maaşı eski bankadan, Ağustos maaşı seçilen yeni bankadan alınacaktır.
SAĞLIK AKTİVASYONU SORGULANMASI
Sigortalı ya da emekliler sağlık yardımına müstahak olup olmadıklarını diğer bir ifade ile sağlık karnelerinin aktif hale getirilip getirilmediklerini internet üzerinden öğrenebilirler. 4/b sigortalıları http://app.sgk.gov.tr/BagkurMustehaklik/Mustehaklik.htm adresi, 4/a sigortalıları ise http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/Portletler/Mustehaklik adresine girerek TC kimlik numaralarını yazmak suretiyle sağlık yardımına müstahak olup olmadıklarını öğrenebilecek. Sağlık yardımına hak kazandığı halde müstahaklık provizyonu alamayanlar SGK Merkez Müdürlüklerine aktivasyon için gitmeleri kaçınılmaz olacak.
KİTAP TANITIMI
SGK uygulamalarının anlatıldığı önemli bir eserden bahsetmek istiyorum. Son Düzenlemeler Işığında Tahsis, Kısa Vadeli Sigorta, Genel Sağlık Sigortası ve Yurt Dışı Borçlanma Uygulamaları isimli kitabın yazarları SGK Başmüfettişi Cüneyt OLGAÇ ve Resul LİMON. Eserde konular sistematik olarak ele alınmış olup günlük hayatta karşılaşılabilecek soru ve sorunlara açıklayıcı, yol gösterici yanıtlar verilmiş. TES-İŞ Sendikası tarafından yayınlanan eser Türk sosyal güvenlik hayatında önemli boşlukları dolduracak kaynak niteliğine sahip. İlgi duyanların okumasını tavsiye ederim.

Şerif AKÇAN



27.10.2010 22:11:30
Yaşar Gönenç
SAĞLIK KURUMLARINDAN YARARLANMA ŞARTLARI

Yeni yasanın belki de en sevindirici taraflarından biri de sağlık hizmetlerinden yararlanma süresinin herkes için “30 gün”e düşürülmesi olmuştur. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı halinde 30 günlük süre de aranmamaktadır. Acil hallerde ise kişinin genel sağlık sigortalısı olup olmadığına bakılmaksızın ilk müdahale yapılmaktadır.4/A’lı sigortalılar son 1 yıl içerisinde geriye dönük 90 gün prim günleri var ise işten ayrıldıktan sonraki 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanmaları mümkündür. Eğer sigortalının son 1 yıl içerisinde geriye dönük 90 günü yok ise işten ayrıldıktan sonra yalnızca 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedirler.4/B sigortalılarında ise geriye dönük 2 aya kadar prim borçları olsa dahi sağlık hizmetlerinden yararlanmaları mümkün bulunmaktadır.Bilgilerinize
Yaşar Gönenç


27.10.2010 22:13:16
Yaşar Gönenç
GÖZLÜK ALMA SÜRESİ
30/06/2008 tarihine kadar gözlük alan SGK Mensupları 2 yıl sonunda yeni gözlük alabileceklerdir. 1 Temmuz 2008 tarihinden sonra verilmiş olan gözlük çerçeveleri için kullanım süreleri 3 yıl olarak belirlenmiştir


27.10.2010 22:18:40
Yaşar Gönenç
18 YAŞ ALTI SİGORTALILIK
Siz SSK dan emeklilik isteyecekseniz.18 yaş altı sigorta başlangıcı sayılır.Bu konuda aşşğıda açıklamalarımızı okursunuz.Bilgilerinize.Yaşar Gönenç

aşar Gönenç
-Sigortalıların emeklilik durumlarını düzenleyen ve kademeli emeklilik sistemini getiren (08.09.1999 tarih- 4447 sayılı ve 23.05.2002 tarih- 4759 sayılı Yasalar) mevcut uygulamaya göre, sigortalıların emeklilik hesabında sigorta başlangıç tarihi değil işe giriş tarihi esas alınmaktadır

-Bu nedenle 4447 Sayılı Yasa ile 506 Sayılı Yasa `ya eklenen ve emekliliğe hak kazanmada kademeli geçiş ve yaş şartını düzenleyen geçici 81`inci maddesi uyarınca 18 yaşından önce işe başlayan sigortalıların işe başlama tarihleri emeklilik hesaplamasında dikkate alınacak ve buna göre yıl ve yaş şartı belirlenecektir.
Yaşar Gönenç


27.10.2010 22:24:30
Yaşar Gönenç
23.10.2010 10:37:42
Yaşar Gönenç
En kısa zamanda emekli olmak için ne yapmalısınız?
23/10/2010 ·
MEMUR, İŞÇİ ve İŞVERENİN REHBERİ
LÜTFİ KÖKSAL

Kuralınca uygulanan emeklilik şartları sizi en kısa sürede emekli ediyor!

Siz değerli okurlarımızın emeklilik hakkındaki sorularını, köşemiz elverdiğince cevaplamaya çalışıyoruz.

Her gün elektronik posta kutuma yüzlerce posta gelmektedir. Göstermiş olduğunuz bu ilgi bizi mutlu ediyor. Gelen elektronik postalarda en çok karşılaştığımız soruların başında, emeklilik için gerekli şartları sağlayıp en kısa zamanda emekli olmak için başvurusunu nereye ve ne şekilde yapması gerektiğini bilemeyen sigortalıların soruları geliyor.

Bugün bu konudaki sorulara cevap vermek istiyorum.

1.) 4-1(a) dediğimiz SSK’lı çalışanların birden fazla sigorta numarası var ise emeklilikleri yaklaştığında bunları tek bir numarada birleştirmek için SGK Merkez ve İl Müdürlüklerine müracaat etmelidirler. Birden fazla ilde SSK’lı olarak çalışması olanlar da oralardaki dosyalarını, en son emekli olacakları İl Müdürlüğü’ne istemelidirler. Varsa Emekli sandığı, Bağ-Kur, Banka ve Özel Sandıklardaki hizmetler de birleştirilmelidir. Yedek subay hizmeti olan SSK’lılar, SGK Merkez ve İl Müdürlüklerine müracaat ederek hizmet birleştirmesi yapmalıdır. Bu işlemlere en geç emekliliğe altı ay kala başlanmalıdır.

2.) 2829 sayılı yasa ile emeklilikte hizmet birleştirmesi yapacak olanlardan, Bağ-Kur’a geçmiş döneme ait 15 TL’nin üzerinde borcu bulunanların aylık bağlama işlemleri, tahsis talep tarihini takip eden ay başı itibariyle yapılacak ve borçları birikmiş aylıklarından kesilecektir. Bağ-Kur ‘a göre aylık bağlanacak kişiler, iş yeri kapatma işlemlerini usulüne uygun yapmalıdırlar. Daha önceki Bağ-Kur basamak intibakının işlenip işlenmediğinin öğrenilmesi, işlenmemişse işlettirilmesi, intibak nedeniyle çıkan borcun ödenmesi emekli maaşının bağlanması için şarttır. Prim borcu var ise ancak bu borcun ödendiği tarihi takip eden ay başı itibari ile hak edilen emekli aylığı bağlanacaktır. Bu sebeple Bağ-Kur’luların prim borcu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekir.
Ayın son gününün hafta tatiline rastlaması halinde ilk iş günü başvuru yapılmış olsa dahi maaş, başvuruyu takip eden ay başı değil, başvurunun yapıldığı ay başından itibaren başlatılır.

3.) Emeklilik başvuruları mutlaka “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi” isimli form dilekçe ile SGK’ya yapılmalıdır. Bu formlara ek olarak işverenlerden alınan işten ayrılış bildirgesi ve bir fotoğraf da eklenmelidir.

4.) Sigortalıya, emeklilik başvurusunun yapıldığı ayı takip eden ay başından itibaren maaş bağlanır. (Mesela; Ekim ayının son günü emeklilik başvurusu yapan sigortalıya 1 Kasımdan itibaren maaş bağlanır.) Bu sebeple emekliliğe hak kazandığı ayın son günü, resmî tatil gününe veya hafta sonu tatiline rastladığı için emeklilik taleplerini kuruma veremeyen sigortalılar, başvurularını resmî tatil gününü takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi olarak kuruma göndermelidir. Bu durumda gönderilen talepler, ayın son günü verilmiş gibi kabul edilmektedir. Adi posta veya kargo ile veya SGK’ya elden verilen başvurularda, tahsis talep tarihi olarak dilekçenin kurum kayıtlarına intikal ettiği tarih esas alınmaktadır.

5.) Emekli sandığına tabi memurlara, emekli olmak için kurumlarına verdikleri ilişik kesme belgelerinin o makamlarca onaylanarak ilişiklerinin kesildiği tarihi takip eden ay başından itibaren aylık bağlanmaktadır.

6.) SGK’nın internet sitesi olan http://www.sgk.gov.tr ‘de emeklilik ve diğer işlemleriniz için “Hizmet Standartlarımız” kısmında detaylı bilgi verilirken, formlar kısmından emeklilik ile ilgili formları da temin edebilirsiniz.

7.) Emekli maaşlarınızın bağlanıp bağlanmadığını 4-1(a’lılar ) ve 4-1(b’liler) kurumun internet sayfasından rahatlıkla görebilirler.

LÜTFİ KÖKSAL
turkiyegazetesi.com.tr



27.10.2010 22:28:00
Yaşar Gönenç
TAHSİS NO ÖĞRENMEK İÇİN :

http://www.ssk.gov.tr/wps/portal/Portletler/Mustehaklik

Not: Tarih kısmına önceki bir tarih yazınız.Bilgilerinize.
YAŞAR GÖNENÇ



27.10.2010 22:32:40
Yaşar Gönenç
ÇEYİZ PARASI
: Çeyiz parasını alacak kız çocukları eğer 4/a (hizmet akdi ile çalışanların sigortalılığı) ve 4/b (kendi nam ve hesabına çalışanların sigortalılığı) sigortalılığı kapsamında iseler ya da 1 Ekim 2008’den sonra ilk defa memurluğa başlayanların kız çocukları iseler, bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerine başvuru yapmaları gerekir.

Evlenme ödeneği için resmi evlilik bağı kurulduktan sonra ödeneği alacak kişi (vekili de olabilir) dilekçe ile:

a) 4/a(SSK’lılar) ve 4/b(Bağ-Kurlular) kapsamındakiler , SSK ve BAĞ-KUR (4/a-4/b) Evlilik İkramiyesi Başvuru Dilekçesi,

b) 4/c (Devlet Memurları) kapsmında olanlar Devlet Memurları Evlilik İkramiyesi Başvuru Dilekçesi

İlgili illerdeki SGK il müdürlüklerine veya SGK merkez Müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.

Çeyiz parası almak için yukarıda belirttiğimiz yerlere bir dilekçe* ile birlikte müracaat edilmesi gerekir. Dilekçe ekinde evlenme tarihi nüfus kütüğüne işlenmemişse evlenme cüzdanının bir örneğinin de SGK’ya verilmesi gerekir. Nüfus kütüğüne işlenen evlilik işlemleri için ise, evlenme cüzdanının verilmesine gerek yoktur.

Çeyiz parasının elden alınması imkanı yoktur. Müracaat eden kişilerin ya kendileri tarafından açtırılan banka hesap numaralarına ya da SGK tarafından ikametlerine en yakın yerde açılacak banka hesap numaralarına yatırılmaktadır.
Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


28.10.2010 08:52:11
Yaşar Gönenç
RAPOR PARASI
Paranızın yatıp yatmadığını http://saglik.ssk.gov.tr/IsgoremezlikTeyit/kontrol.faces den takip edebilirsiniz.
Yukarıdaki linkin çalışmaması durumunda www.ssk.gov.tr devredilen kurum uygulamalarından SSK seçilir. Açılan pencerede e- sağlık Giriş seçildikten sonra İnteraktif uygulamalar penceresi karşınızdadır. İnteraktif uygumla penceresinden sistem müdürlükleri iş göremezlik ödeme görme kısmından takip edebilirsiniz.
TC kimlik numarası veya Sicil Numarası ile yapılan sorgulama sonucunda kayıt bulunamadı yazısı görülürse işleminizin henüz bitmediği ve paranızın PTT�ye aktarılmadığını söylemektedir.
Konu ile ilgili daha fazla yardım için bağlı bulunduğunuz Sigorta Müdürlüğünü aramanız yeterlidir.
YAŞAR GÖNENÇ



28.10.2010 09:04:38
Yaşar Gönenç
İŞİŞSİZLİK ÖDENEĞİ HAKKINDA KISA BİLGİ
İşsizlik ödeneğini kimler alır.Öncelikle 1.şart İşten çıkarılmadan önce (Hizmet akdinin feshinden önce) 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı yani son dört ay sürekli çalışılmış olmalı 2.şart ise son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.3.şart işçi kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmalıdır.
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demektir.Bunu maddeler halinde yazalım

Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi
Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi ,
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması

3) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRE İLE VERİLECEK
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
Eğer işsizlik ödeneği alınırken tekrar işe girilirse işsizlik ödeneği kesilecek ve tekrar işsiz kalınırsa ve ödenek almak için süreler ve şartlar kanuna uygun değilse daha önceki hakedilenler alınacaktır. Süreler ve şartlar yerine getirilmişse yeni hak sahipliğinden doğan işsizlik ödeneği alınacaktır.



28.10.2010 13:05:08
Yaşar Gönenç
KIDEM TAZMİNATI ALMA KOŞULU

SGK`dan kısmi emeklilik olarak adlandırdığımız şartlarda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün sayısıyla emekli olabilmek için yıl ve gün koşulunu doldurup da yaş koşulunu bekleyenler bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için işyerinizin bölgesinde bulunduğu SGK İl/Merkez Müdürlüğü`nden yazı götürmeniz zorunlu. Bu hakkı daha önce kullanmışsanız söz konusu müdürlükten yazı alamazsınız. Yine bazı SGK Müdürlükleri işyerinden çıkışınızın yapılmasını şart koşuyorlar. Önce işyeri çıkışınızı verecek. SGK İl/Merkez Müdürlüğü çıkışı gördükten sonra yazınızı veriyor. Yazıyı işyerinize ibraz ettiğinizde kıdem tazminatınız ödeniyor.



29.10.2010 09:44:35
Yaşar Gönenç
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
“İşsizlik Ödeneği”nin süresi, miktarı ve şartları nelerdir?
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile “İşsizlik Ödeneği” verilir.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. On altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık, asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.


29.10.2010 10:12:04
Yaşar Gönenç
KEM DUL HEM DE YETİM MAAŞI BİRLİKTE ALINIR MI
Eşlerden birinin vefatı halinde hayatta kalan eşe dul aylığı bağlanır. Eş kendi emekli aylığını ile eşinden dolayı dul aylığını birlikte alabilir. Sosyal güvenlik kurumlarının birinden emekli aylığı alan dul kadın, babasından dolayı SSK ve Bağ-Kur’dan yetim aylığı alamaz. Ancak, SSK veya Bağ-Kur’dan emekli aylığı alan dul kadın, babasından dolayı Emekli Sandığı’ndan yetim aylığı alabilir. Emekli Sandığı’ndan emekli aylığı alan dul kadın, Emekli Sandığı’ndan babasından dolayı yetim aylığı alamaz.


29.10.2010 10:56:22
Yaşar Gönenç
ANNE VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI

Sigortalı işçi öldüğü zaman ana ve babasına maaş bağlanması için gerekli açıklamalar aşağıdadır:
Sigortalının veya sürekli iş göremezlik geliri ile malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü halinde, eş ve çocuklarının yanı sıra, Kanunda aranan şartları sağlayan ana ve babasına da toplam yüzde 25 oranında gelir veya aylık bağlanıyor.
Ana ve babaya hangi durumda aylık bağlanacağı, başka bir anlatımla aylık bağlanması için aranan şartlar, 5510 sayılı SS ve GSS Kanunu`nun 34. maddesinde yer alıyor.

ARANAN ŞARTLAR
Ana ve babaya aylık bağlanabilmesi için;
*Ana ve babanın her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin, asgari ücretin net tutarından daha az olması,
**Diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması,
***Ölen sigortalının evli ve çocuklarının bulunması halinde, hak sahibi eş ve çocuklardan artan hissenin bulunması şartları aranıyor.
Sigortalının ölüm tarihinde artan hisse bulunmaması nedeniyle aylık bağlanamayan ana ve babaya, daha sonra durum değişikliği nedeniyle artan hissenin ortaya çıkması durumunda aylık bağlanıyor. Yine durum değişikliği nedeniyle artan hissenin ortadan kalkması halinde ana ve babanın aylıkları kesiliyor.

ANA VE BABANIN 65 YAŞIN ÜSTÜNDE OLMASI
Ana ve babanın 65 yaşın üstünde olması halinde artan hisse şartı aranmıyor. Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunmasa da diğer şartları yerine getirmek koşuluyla ana ve babaya ölüm aylığı bağlanıyor.

ANA VE BABANIN MEDENİ DURUMU
Ana ve babanın aylığa hak kazanmak için gereken şartları sağlayıp sağlayamadıklarının tespitinde, ana ve babanın durumu, evli veya ayrı olmalarına göre farklı değerlendiriliyor.
Ana ve baba arasında evlilik birliğinin bulunması halinde, yukarıda belirtilen şartlar yönünden ana ve babanın durumu birlikte değerlendiriliyor. Ana ve baba arasında evlilik birliğinin olmaması halinde ise ana ve babanın durumları ayrı ayrı değerlendiriliyor.
Örneğin; ölen sigortalının ana ve babası arasında evlilik birliği bulunması ve babanın kendi çalışmalarından dolayı yaşlılık aylığı alıyor olması halinde, anneye ölen sigortalı çocuğundan dolayı aylık bağlanmıyor.
Yine anne veya babadan birisinin diğer çocuklarından aldıkları aylık ve gelirler hariç olmak üzere aldıkları gelir ve aylık bulunması halinde, aldıkları aylık ve gelirin tutarına bakılmaksızın ana ve babaya aylık bağlanmıyor.

GELİR TESPİTİ
Ana ve babanın her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirlerinin, asgari ücretin net tutarından daha az olduğunun, daimi olarak oturdukları yerin bağlı bulunduğu il veya ilçe idare kurullarınca alınacak olan muhtaçlık kararı ile belgelenmesi ve bu belgenin, aylık başvurusu için Kuruma verilecek tahsis talep ve beyan taahhüt belgesine eklenmesi gerekiyor.
Ana ve babanın aylığa hak kazanma koşullarının tespitiyle ilgili olarak Kurumca gerekli görüldüğü hallerde ayrıca, sosyal güvenlik kontrol memurunun değerlendirmesini içeren gelir tespit raporu da istenebiliyor.



29.10.2010 14:03:27
Yaşar Gönenç
EMEKLİ MAAŞI HESAPLAMA

SK Emekli Maaşı Hesaplama. Ne kadar emekli maaşı alırım | Ücretsiz SSK Emekli Maaşı Hesabı adlı siteye giriyoruz.
"Emekli maaşımı hesapla" butonuna basıyoruz.
Gerekli olan bilgileri girdikten sonra "DEVAM" butonuna basıyoruz.
"SSK HİZMET ÇİZELGESİ" başlığı altında sarı bir sayfa var bu sayfaya http://app.sgk.gov.tr/SigortaliHizmet/amp/sicilSor adlı link`e girip TC no veya SSK SİCİL no ile Hzmet Dökümümüze ulaşıyoruz.
Hizmet Dökümü sayfasına girdikten sonra İnternet sayfamızın üzerinde "Düzen" e mause`nin sol tuşu ile bir defa tıklıyoruz çıkan gruptan "Tümünü seç" i tıklıyoruz. Rengi değişen Hizmet Dökümü`nün koyu renkli bir satırına mause`nin sağ tuşu ile bir defa tıklayıp "Kopyala" diyoruz.
"SSK HİZMET ÇİZELGESİ" başlığı altındaki sarı sayfanın herhangi bir yerine mause`nin sağ tuşu ile dokunarak "yapıştır" diyoruz.
"GÖNDER" tuşuna bastığımızda alacağımız emekli maaşı karşımızda. Herkese kolay gelsin. Hoşçakalın.



29.10.2010 18:42:51
Yaşar Gönenç
BORDRONUZU MUTLAKA GÖRÜN

Örneğin; ilk defa 1 Haziran 1984 tarihinde sigortalı olan kişi 15 Haziran 2009 tarihinde emeklilik talebinde bulunmuşsa sigortalılık süresi 25 yıl 15 gündür.

Ancak burada şuna dikkat edilmesi gerekir: İşveren sigortalı için işe giriş bildirgesi verir ancak sigortalının çalışmalarına ait sigorta gün sayısı ile kazanç tutarını gösterir dönem bordrosunu SGK`ya vermez ise bu kişinin ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarih sigortalı adına primi ödenen tarihtir.

Mesela işe giriş bildirgesi 1 Haziran 1984 tarihinde verilmiş ancak bu dönem için bordosu verilmemiş sigortalının işe giriş tarihi 01.06.1984 tarihi olarak değerlendirilmez. Aynı kişi için daha sonra bir başka işveren 01.10.1998 tarihinde sigortalı beyan ederek prim ödemeye başlamışsa bu kişinin işe giriş tarihi 01.10.1998 olarak değerlendirilir.

Bu gibi durumlarda kişinin çalışması 1 gün bile olsa kademeli emeklilik nedeniyle hem yaş hem sigortalılık süresi hem de prim ödeme gün sayısı hesabı değişir ve kişi daha geç zamanda emekliliğe hak kazanır.

HATALI SİCİL NO`LARIN DÜZELTİLMESİ

Sigortalı olarak çalıştığı halde SSK hizmet dökümünde çalıştığı dönemlerde sigortalı hizmetleri görünmeyen kişiler ya işveren tarafından sigortalı gösterilmemiş ya da sigortalının SSK sicil numarası işveren tarafından yanlış yazılmış olabilir.

Bazen uygulamada sigortalıya birden çok SSK sicil numarası verildiğine de rastlanmaktadır. Şayet kişinin birden çok SSK sicil numarası varsa Kuruma başvurarak mükerrer sicil numaralarının birleştirilmesi gerekir. Bu işleme Sosyal Sigortalarda "iptal-ipka" işlemi denilmektedir. Kişinin bir dilekçe ile en son çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine başvurması farklı sicillerin birleştirilmesi için yeterlidir.

PRİMLERİNİZ GÖRÜNMÜYORSA 2 YOL VAR

SSK hizmet dökümlerinde çalıştığı dönemler için sigortalı hizmetleri görünmeyen kişilerin öncelikle hatanın neden kaynaklandığını öğrenmesi gerekir. Şayet kişi çalıştığı ve işe giriş bildirgesi verildiği halde primi ödenmemiş ise yapması gereken İş Mahkemesine dava açmaktır.

Ancak işveren kişi adına prim ödemesine rağmen çalışmaları SSK hizmet dökümünde yoksa ortada sicilsiz tahakkuk olarak adlandırılan ve idari işlemle sonuçlandırılabilecek bir hata söz konusudur.

Geçmiş yılarda işlemler bilgisayar değil manuel yapıldığı için SSK sicil numarası bir numara hatalı bile olsa hizmetler görünmemekteydi. SGK e-Bildirge sistemi ile sigortalıları mağdur eden bu durumu ortadan kaldırdı. Ancak hâlâ geçmişte yapılmış bu tür hataların tamamı düzeltilemedi. Çünkü düzeltme işlemi için sigortalının başvurusu ve bazı evrakları temin edip Kuruma ibraz etmesi gerekmektedir.

SİGORTA GİRİŞİ HATALI OLANLAR

İlk defa işe başladığı tarih için sigorta primleri görünmeyen sigortalı öncelikle ilk işe giriş bildirgesini temin etmelidir. Kendisi ilk işe giriş bildirgesini saklamamışsa işvereninden temin etmeli bu da mümkün değilse bir suretini bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğünden istemelidir.

Bilinmelidir ki; işe giriş bildirgesinin ilk iki rakamı ilk işe giriş bildirgesinin bulunduğu ilin plakasını gösterir. Örnek; SSK numarası 65 ile başlıyorsa ilk işe giriş Bildirgesi Van SGK İl Müdürlüğündedir. SSK sicil no hatası nedeniyle görünmeyen hizmetlerin düzeltilmesini talep eden dilekçeye ilk işe giriş bildirgesi eklenmeli ve Kuruma verilmelidir. Bu işlem sonunda ilk defa işe başlanan işyerinden kaynaklanan sicil hatası düzeltilir.

Eğer SSK sicil hatası ilk defa işe girilen işyeri değil de daha sonraki işyerlerinden kaynaklanmış ise SSK sicil no düzeltme dilekçesine;

- Tekrar İşe giriş Bildirgesinin aslı yada fotokopisi,

- İşverenden alınacak SSK sicil no düzeltme dilekçesi,

- Çalışmaların geçtiği 4 aylık dönem bordosunun bir fotokopisi eklenmelidir.

YOKSA GEÇ EMEKLİ OLURSUNUZ!

Dönem bordosu işverenden temin edilmemişse Kurumdan da temin edilebilir. Zaten 4 aylık dönem bordrosunun dilekçeye eklenmesindeki maksat SSK sicil numarası hanesini inceleyerek hatanın SSK sicil numarasının yanlış yazılmasından kaynaklandığını anlamaya yöneliktir.

Okurumuzun anlattıklarından SSK sicil numarasının dönem bordrosuna yanlış yazıldığı anlaşılmaktadır. Okurumuzun 4 Temmuz 2009 tarihinde emekli olabilmesi 10 Şubat 1988 tarihinde en az bir gün çalışmasının olması gerektiğinden temin edeceği ilk işe giriş bildirgesi fotokopisini yazacağı dilekçeye ekleyerek Kuruma başvurması gerekir. Aksi takdirde emeklilik için 2 sene daha beklemek zorunda kalabilir.




29.10.2010 19:05:20
Yaşar Gönenç
STAJ SİGORTASI BAŞLANGIÇ SAYILIR MI
Staj döneminde kişileri emekli eden uzun vadeli sigorta kollarına(malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına) prim yatmadığından, staj sigortası emeklilik açısından başlangıç sayılmaz.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç



29.10.2010 19:09:52
Yaşar Gönenç
AVUKATLIK STAJ BORÇLANMASI
Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin stajyer olarak çalıştığı sürelerin borçlanılması mümkün değildir.
Ancak avukatlar; sigortalı olmaksızın ilk 6 ay mahkemelerde, kalan 6 ay da avukat yanında olmak üzere toplam bir yıllık staj sürelerini gösteren onaylı baro belgesi ve borçlanma talep dilekçesi ile Kuruma başvurmaları halinde bu süreleri borçlanabilirler.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


30.10.2010 10:22:32
Yaşar Gönenç
1980 öncesi sigortalıların emeklilik formülü

1980 yılı ve öncesinden SSK kaydı olanlarda yaşlılık aylığı için aranan şartlar nedir? Halil Korkmaz

CEVAP

4447 sayılı kanun ile 8 Eylül 1981’den önce işe başlamış kadınlar ile 8 Eylül 1976’dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla kadınsa 50, erkekse 55 yaşında emekli olabilir.

4759 sayılı Kanuna göre 23 Mayıs 2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunan sigortalılar da diledikleri zaman emekli olabilir.


30.10.2010 11:08:04
Yaşar Gönenç



30.10.2010 11:38:03
Yaşar Gönenç
ÖLÜM HALİNDE KIZ ÇOCUKLARI

SSK`dan ya da Bağ-Kur`dan emekli olanlar, öldüğü zaman kız çocuklarına aylık bağlanabilmesi için üç koşul aranıyor.

1- Evli olmamak.

2- Herhangi bir işte çalışmamak.

3- Emekli olmamak.

T.C. Emekli Sandığı`na bağlı olan memur çocuklarında ise, durum farklı. Memurların ölümü halinde, kızlarına aylık bağlanabilmesi için, yalnızca ‘‘evli olmama koşulu`` aranıyor. Yani, memurların kızları bir işyerinde çalışsa ya da esnaf-tacir olarak işyeri bulunsa dahi, evli olmadıkları takdirde, memur olan ana-babasından dolayı T.C Emekli Sandığı`ndan yetim aylığı bağlanabiliyor.

İşte memur çocuğu olmakla işçi ya da esnaf-sanatkár ve tacir çocuğu olmanın farkı!..



30.10.2010 17:31:30
Yaşar Gönenç
SSK `dan dul aylığı alanlar , Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler.

NOT: Hizmet süresi 5 ile 10 yıl arası olanların yetimleri; aylık gelirlerinin olmaması halinde, Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler.

YASAL DAYANAK : 5434 sayılı Kanunun 66,67 ve 68. maddeleri



30.10.2010 22:36:32
Yaşar Gönenç
ihat ERTÜRK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
cihaterturk@gmail.com
www.cihaterturk.com

























YURTDIŞI HİZMET BORÇLANMASI KONUSUNDA SORULAR VE CEVAPLAR
Tarih: 02.12.2008

Yurtdışında yaşamış ev hanımları ve çalışmış olan gurbetçi vatandaşlarımızın, Türkiye’de emeklilik hakkı kazanmak için merak ettikleri önemli bir sosyal güvenlik konusu olan Yurtdışı Hizmet Borçlanması, yazımızın konusunu oluşturmaktadır. 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılması konusunda uygulamaya ilişkin beklenen yönetmelik 6.11.2008 tarih ve 27046 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Konunun detaylarının netleşmesi için yurtdışı borçlanma uygulamasının soru cevap şeklinde ele alınması uygun görülmüştür;

Yurtdışı hizmet borçlanması kimleri kapsar?
Yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılması uygulamasından faydalanmak için;
- Türkiye dışında, herhangi bir ülkede sigortalılık veya ev kadını olarak geçen süreleri olanları,
- Yurtdışında geçen sürelerde ve borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olanları kapsar.

Borçlanma başvurusu hangi kuruluşa yapılacaktır?
- Türkiye’de sosyal güvenlik kuruluşuna tabi çalışması olanlar, en son tabi oldukları sosyal güvenlik kuruluşuna (Devredilen SSK, Bağkur, Emekli Sandığı),
- Türkiye’de sosyal güvenlik kuruluşlarına kaydı olmayanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na
- Sosyal güvenlik sözleşmesine göre kısmi aylık alanlar, aylık aldıkları sosyal güvenlik kuruluşuna,
yazılı olarak başvuruda bulunulması şarttır.

Posta yolu ile borçlanma başvurusu yapılabilir mi?
- Evet. Adi posta ve kargo yolu ile veya SGK’ya doğrudan yapılan yazılı başvurularda Yurtdışı Hizmet Borçlanma Talep Dilekçesinin SGK’nın evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih,
- İadeli taahhütlü, taahhütlü veya APS olarak gönderilen yurtdışı borçlanma taleplerinde ise dilekçenin postaya verildiği tarih, SGK’ya intikal tarihi olarak kabul edilecek.

Hangi süreler borçlanma kapsamındadır?
Türk vatandaşı iken 18 yaşının doldurulmasından sonra;
- Yurtdışında geçen sigortalılık süreleri,
- Sigortalılık süreleri içerisinde geçen bir yıla kadar olan işsizlik süreleri,
- Ev kadını olarak geçen süreler,
borçlanılacak süre olarak değerlendirilebilir.


Borçlanma başvurusunda hangi belgeler gerekmektedir?
Yurtdışı hizmet borçlanması talep dilekçesi ve taahhütname doldurularak imzalanmalı ve aşağıdaki belgeler eklenmelidir;
a. Borçlanılacak süre Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülkelerde geçmişse;
- Çalışılan ülkede sigorta kurumundan alınacak hizmet cetveli veya sigorta kartları,
- Yurtdışında kendine ait işyeri olanların bağlı oldukları vergi dairesi, ilgili meslek kuruluşu veya birliklerinden aldıkları hizmet kartları,
b. Borçlanılacak süre sosyal güvenlik sözleşmesi akdedilmemiş ülkelerde geçmişse;
- Türk konsoloslukları, çalışma müşavirlikleri veya ataşeliklerden alınacak ve yurtdışı borçlanma için kullanılacağı belirtilen hizmet belgeleri,
- Çalışılan iş yerlerinden alınan hizmet süresini belirten bonservisler ve pasaportların çalışma izinlerinin tercümeleri,
c. Ev kadınları alacakları ikamet belgesinin tercümesini Türk temsilciliklerine onaylatmalı veya pasaport giriş çıkışlarının onaylı sureti ile emniyetten alınmış olan giriş çıkış listesini eklemeli.
Yukarıda belirtilen belgelerden sigortalıların durumlarına uygun olan belgenin Kuruma ibraz edilmesi gerekir.

Borçlanma tutarı nasıl tespit edilir ve nasıl ödenir?
- 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde belirtilen taban ve tavan ücretler arasında belirlenen prime esas günlük kazancın % 32’sinin borçlanılacak gün sayısı ile çarpımı kadardır.

Örneğin: Taban ücretten / alt sınırdan borçlanmak isteyen bir sigortalı için şu an geçerli olan asgari ücret baz alındığında, günlük borçlanma bedeli 6,81.-YTL’dir.

- Borçlanma tutarı tebliğ edildikten sonra üç ay içinde ödenmemesi halinde, borçlanma işlemi geçersiz sayılır.
- Kısmi ödeme yapılırsa, ödenen miktara isabet eden süre geçerli sayılır.
- Borçlanma tutarı Türkiye’de ödenirse YTL, yurtdışında ödenirse tebliğ edilen YTL tutarına tekabül eden tutar kadar döviz olarak ödenir.


Borçlanma bedeli geri alınabilir mi?
- Eğer borçlanılan hizmet dikkate alınarak aylık bağlanılmamışsa, yurtdışı hizmet borçlanması için ödenen tutarın tamamı başvuru yapıldıktan sonra faizsiz olarak iade edilir. Kısmi tutar iadesi mümkün değildir.

Yurtdışı hizmet borçlanması emekliliği kolaylaştırır mı?
- Evet. Borçlanmanın asıl amacı Türkiye’den emekli olmak ve emekli aylığı elde etmektir. Borçlanılan süre emekli olabilmek için gereken eksik günlerin tamamlanmasını sağlar. Ayrıca eğer yurtdışında geçen süre sigortalılığın başlangıcından önceki süre ise, başlangıç tarihi borçlanılan süre kadar geriye götürülür. Bu durum emekliliği kolaylaştırır.
Kaynak: www.MuhasebeTR.com


30.10.2010 22:59:08
Yaşar Gönenç
MALULEN EMEKLİLİK
Malulen emekli olmak için 10 yıl sigorta, 1800 gün prim ve yüzde 60 işgücü kaybı raporu aranmaktadır. 1800 gün prim ödemesi varsa ve kurumun göndereceği hastanenin sağlık kurulundan en az yüzde 60 oranında işgücü kaybına uğradığında dair rapor alabilirse, malulen emekli olabilir. Bu şartları sağlayamıyorsa rahatsızlığından dolayı malulen emekli olamaz.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


30.10.2010 23:07:37
Yaşar Gönenç
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü’ne (Devredilen)
ANKARA
Halen Sandığınıza tabi ...................................................................................................
.................................................................................................................... iştirakçi olarak
çalışmaktayım.
Daha önce S.S.K.’na / Bağ-Kur’a tabi geçen hizmetimin Sandığa tabi hizmetimle
birleştirilebilmesi için gereğini arz ederim.
. . ./. . ./200 .
İmza
ADRES :
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adı Soyadı :
T.C.Kimlik Numarası :
Emeklilik Sicil Numarası :
S.S.K. – Bağ-Kur Sicil Numarası :
Sigortalı Hizmetin Geçtiği İl :
NÜFUSLA İLGİLİ BİLGİLER
Doğum yeri ve Tarihi :
Nüfusa Kayıtlı Olduğu Yer :
Ana Adı :
Baba Adı :
Cilt No :
Aile Sıra No :
Sıra No :


30.10.2010 23:40:06
Yaşar Gönenç
ANNE VE BABANIN SAGLIK YARDIMINDAN YARARLANABILMESI IÇIN GEREKEN BELGELER
1- Dilekçe

TC
ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLIK BAKANLIGI
SOSYAL SIGORTALAR KURUMU BASKANLIGI
SIGORTA ISLERI GENEL MÜDÜRLÜGÜ
………………………… SIGORTA IL MÜDÜRLÜGܒNE
………………………

Kurumunuzda ……………… sigorta sicil numarasi ile kayitli olup, ……………………… adresinde faaliyet gösteren isyerinde ……………… tarihinden bu yana çalismaktayim

Bakmakla yükümlü oldugum, anneme ve babama, SSK 506 sayili Kanunun 42 nci maddesi uyarinca, Kurumunuz Saglik Hizmetlerinden yararlanabilmesi için Saglik Karnesi düzenlenmesini talep ediyorum

Ek’te sundugum Talep-Taahhüt belgesinde yer alan bilgilerin dogru oldugunu, aksinin kanitlanmasi halinde Kurumunuzun ugrayacagi tüm zararlari Yasal Faizleri ile birlikte ödeyecegini Beyan ve Taahhüt ederim

Saglik karnesinin tanzimi hususunda geregini,

Arz ederim

IMZA

SIGORTALININ
ADI – SOYADI :

EKI:
• Bir adet fotograf
• Vukuatli Nüfus Kayit Örnegi
• 120 günü gösterir 6 aylik saglik belgesi
• Talep taahhüt belgesi

IKAMETGAH ADRESI:

2- Ilgili Kurumlardan Alinacak Yazilar

0
digg


31.10.2010 07:36:23
Yaşar Gönenç
18 yaşından önceki başlangıcınız geçerli

Soru: 7 Temmuz 1974 doğumluyum. 14 yaşında komi olarak 5 Nisan 1988 tarihinde bir lokantada işe başladım. Ve bu tarih de sigorta girişim başladı. SGK dan bilgi aldığımda bana sigorta başlangıcımın 18 yaşında küçük olduğum için, başlangıcımın otomatikman 18 yaşını doldurduğum 7 Temmuz 1992 tarihi olarak dikkate alınacağını belirttiler. Bu doğru mu? Şu an 4800 gün prim ödemem var. Emekli olacağım tarihi öğrenebilir miyim?
Metin KESKİNOL

Cevap: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olduğunuzdan, bu tarihte yürürlüğe konan ve emekli olmak için aranan prim ödeme gün sayısını artıran ve ayrıca yaş şartı getirerek emekli olmayı zorlaştıran 4447 sayılı yasa şartlarına tabi olarak emekli olacaksınız. Sözü edilen yasanın yürürlük tarihi olan 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle sizin gibi sigortalı olanların, yeni yasaya geçişleri kademeli olarak sağlandı. 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle sahip olunan sigortalılık sürelerine göre getirilen yaş şartına ilişkin kademeler, Anayasa’ya aykırı bulunarak, Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi üzerine yerine 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle sahip olunan sigortalılık süresine göre belirlenen yeni yaş kademeleri uygulamaya kondu. Yasanın kademeleri belirleyen maddesinde, 18 yaşla ilgili bir düzenleme olmadığından, 18 yaşından önceki sigorta başlangıcınız geçerli. Otomatikman 18 yaşını doldurduğunuz tarihte sigortalı olduğunuz gibi bir durum söz konusu değil.

5 Nisan 1988 deki başlangıç tarihinize göre, emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. 575 gün daha prim ödeyerek, 4800 gün olan prim ödemenizi 5375 güne tamamlamanız şartıyla, 50 yaşınızı dolduracağınız 7 Temmuz 2024 tarihinde emekli olabilirsiniz.


31.10.2010 07:45:50
Yaşar Gönenç
Staj döneminde, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortası hükümleri uygulanıyor. Staj süresince emeklilik için gerekli olan malullük, yaşlık ve ölüm sigortalarına ilişkin prim ödenmediğinden, staja başlama tarihi emeklilik açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor. Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç



31.10.2010 13:57:47
Yaşar Gönenç
ÇALIŞAN DÜNYASI
KANUN, MEVZUAT ve YÖNETMELİKLER
ŞERİF?AKÇAN


İstanbul’da aile hekimliği başlıyor

Ülkemiz sağlık sisteminde dönüşüm projesi kapsamında birçok ilde uygulamaya giren aile hekimliği sistemine 1 Kasım 2010 tarihinden itibaren İstanbul ilinde de geçilecek. Sağlık Bakanlığı ile Sağlık İl Müdürlüğünün uzun bir zamandan beri yürüttükleri çalışma da nihayet sona gelindi.
İl Sağlık Müdürlüğü yetkililerinden alınan bilgiye göre, aile hekimliğine geçiş için gerekli olan tüm alt yapı çalışmaları tamamlanmış olup 1 Kasım günü sorunsuz olarak uygulama başlayacak. Bu çerçevede 3 bin 645 aile hekimi hizmet verecek. Yaklaşık olarak her 3 bin 500 kişiye bir aile hekiminin hizmet vermesi planlanmış ve sistem o şekilde kurulmuş.

Aile hekimi nasıl bulunacak?
Konu ile ilgili olan yetkililerin geçiş sürecinde herhangi bir sorun yaşanmayacağı yönünde açıklamalarına rağmen vatandaşlarımız arasında bir tedirginlik olduğunu gözlemliyoruz. Kafaları karıştıran soruların başında aile hekiminin nasıl tespit edileceği geliyor. Yani bir kişi kendi aile hekimini nasıl bulacak?
Bunun için İstanbul Sağlık İl Müdürlüğünün internet sitesine girerek aile hekimini sorgulama bölümünden tespit yapabilirsiniz. www. İstanbulsaglik.gov.tr adresinden “aile hekimim kim” kısmına girmeniz ve vatandaşlık numaranızı yazmanız yeterli olacaktır. Bu şekilde aile hekiminizin kim olduğunu, hangi adreste hizmet verdiğini ve iletişim bilgilerine ulaşmanız mümkündür.

Sevk zinciri yok
Vatandaşlarımızın kafasındaki ikinci önemli soru, aile hekimine başvurmadan başka hastanelere gidilip gidilemeyeceğidir. Aile hekimleri sağlık bakanlığının ve soysal güvenlik kurumunun sınıflandırmasında birinci basamak sağlık hizmetleri veren kurumlar olduğu için ikinci veya üçüncü basamak sağlık kurumlarına sevk almadan gidilebilir mi?
1 Kasım tarihinde İstanbul’da hayata geçecek olan aile hekimliği sistemine göre sevk zinciri uygulanmayacak. Yani isteyen istediği hastaneye eskiden hangi koşullarda gidebiliyorsa aynen gidecek. Ancak, halen uygulanmakta olan katılım paylarını da ödemeleri gerekecek. Sadece devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri değil, sosyal güvenlik kurumu ile anlaşması olan özel hastaneler ile üniversite hastanelerine veya vakıf üniversitelerinin hastanelerine de sevksiz gidip muayene olmak mümkün olacaktır.

Aile hekimine ücret ödenmeyecek
Aile hekimliği sistemi ile ilgili merak edilen üçüncü önemli konu ise hastaların aile hekimine ücret ödeyip ödemeyeceği, ödeyecekse ne kadar ödeyeceği noktasında toplanmaktadır. Aile hekimine başvuran bir hasta kesinlikle aile hekimine ücret ödemeyecek.
Aile hekimlerinin ücretleri devlet tarafından baktıkları hasta sayılarına göre ödenecektir. Hastaların aile hekimine herhangi bir ad altında ücret ödemesi söz konusu olamayacaktır.

Aile hekimini değiştirmek serbest
Kafaları karıştıran bir diğer önemli konu da aile hekimini beğenmeyen kişi ne yapacak? İkamet adresini değiştirmediği sürece aynı aile hekimine muhtaç mı kalacak? Aile hekimliği sisteminin en önemli yanlarından birisi de kişilerin aile hekimlerini beğenmemeleri halinde değiştirme haklarının olmasıdır. Aslında bu konu hasta hakları içinde de bulunan ve evrensel bir kuraldır. Aile hekimlerinin denetimleri şüphesiz sağlık il müdürlüğü tarafından yapılacaktır. Ancak, vatandaşların hekimlerinden memnun olmamaları halinde değişiklik yapma hakkının bulunması asıl denetimi halkın yapması anlamına geliyor.
Sonuç olarak sağlık sisteminde reform yapmayı amaçlayan hemen hemen her siyasi partinin söylemleri arasına giren ve yıllardır bir türlü uygulamaya konamayan aile hekimliği sistemine İstanbul gibi ülkemizin en büyük ilinde geçiliyor olması şüphesiz önemli bir adımdır. Her yenilik, her reform geçiş sürecinde bazı sıkıntıları ve sorunları da getirecektir.
Önemli olan bu sorunları anında tespit edip çözüm üretmek ve vatandaşlarımıza daha iyi ve güzel hizmetler sunmaktır.
Kasım ayı ile birlikte uygulanacak olan aile hekimliği sisteminin İstanbul halkına şimdiden hayırlı olmasını temenni ediyoruz.



01.11.2010 13:57:08
Yaşar Gönenç
Kıdem ve ihbar tazminatı alabilme şartları

İş arama izni günde 2 saat

İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de sadece işsizlerin değil, çalışanların da muhtemel işsizlikle yüz yüze geldiklerinde sahip olacakları hakları bilmeleri gerekiyor. İşte bugünkü yazımızda bu haklara değineceğiz:

Kıdem tazminatı alabilme şartları

Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.

Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.

* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.

Ücrette indirimi kabul etmeme

Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar, haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse kıdem tazminatı alamazlar. Burada önemli bir hususu hatırlatalım ki çalışanlar işverenin;

* Ücrette indirim yapma teklifini,

* Kısa çalışma ödeneği teklifini ve

* Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir. Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilir.

İhbar tazminatı için önemli uyarı

Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri bir diğer hak da ihbar tazminatıdır. Fakat burada bir yanlış anlamayı düzeltmemiz gerekiyor. İhbar tazminatı sadece işveren tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük değil. Aynı zamanda çalışanların da bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminattır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Belirsiz süreli işlerde işçi veya işveren;

* 6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce,

* 6 ay – 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde 4 hafta önce,

* 1,5 yıl – 3 yıl arası süren iş ilişkisinde 6 hafta önce ve

* 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.

Çalışana ihbar süresince iş arama izni

2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.



02.11.2010 08:43:44
Yaşar Gönenç
SAĞLIKTAN YARARLANMA SÜRESİ
Zorunlu sigorta (4/a,b,c) kapsamında primleri ödenen sigortalılar, bu kapsamdan çıktıklarında duruma göre 10 gün veya 100 gün daha sağlık yardımı almaya devam edebilirler. Örneğin işten çıkarılan bir işçi, çıkış tarihinden geriye doğru son bir yılda 90 gün prim ödemesi varsa (90+10) 100 gün, 90 günü doldurmamışsa 10 gün daha sağlık yardımı alır. Ancak isteğe bağlı sigorta primi veya sadece genel sağlık sigortası primi ödeyenler için böyle bir durum söz konusu değil. Bu kişiler prim ödemeyi kestikleri tarih itibariyle sağlık yardımları da kesilir


02.11.2010 08:48:49
Yaşar Gönenç
AİLE SAĞLIĞI ELEMANLARININ GÖREV VE SORUMLULUKLARI
Aile sağlığı elemanı, aile hekimi ile birlikte ekip anlayışı içinde kişiye yönelik koruyucu, tedavi ve rehabilite edici sağlık hizmetlerini sunmak ve görevinin gerektirdiği hizmetler ile ilgili sağlık kayıt ve istatistiklerini tutmakla yükümlüdür. İşte aile sağlığı elemanının görevlerinden bazıları:
1. Kişilerin hayat bulgularını
ölçer ve kaydeder.
2. Aile hekiminin gözetiminde, talimatı verilen ilaçları uygular.
3. Yara bakım hizmetlerini yürütür.
4. Tıbbi alet, malzeme ve cihazların hizmete hazır bulundurulmasını sağlar.
5. Poliklinik hizmetlerine yardımcı olur, sevk edilen hastaların gönderildiği kurumla koordinasyonunu sağlar.
6. Gereken tetkikler için numune alır, eğitimini aldığı basit laboratuvar tetkiklerini yapar veya aldığı numunelerin ilgili laboratuvar tarafından teslim alınmasını sağlar.
7. Gezici ve yerinde sağlık hizmetleri, sağlığı geliştirici ve koruyucu hizmetler ile ana çocuk sağlığı ve aile planlaması hizmetlerini verir, evde bakım hizmetlerinin verilmesinde aile hekimine yardımcı olur.

AİLE HEKİMİNİ SEÇME VE DEĞİŞTİRME HAKKI
Aile hekiminin kim olacağı, kişilerin ikamet ettikleri bölgelere göre il sağlık müdürlüğünce belirlenecektir. Yeni doğanlar, otomatik olarak annelerinin kayıtlı olduğu aile hekimine kayıt edilecektir. Uygulamanın ilerleyen döneminde, kişiler, beğenmedikleri takdirde aile hekimini değiştirerek yeni hekimlerini serbestçe seçebileceklerdir. Ancak zorunlu haller dışında aile hekimi üç aydan önce değiştirilemeyecektir.
Aile hekimi değişikliği kişilerin yazılı talebi üzerine hizmet almak istediği aile hekimince veya ilgili toplum sağlığı merkezince yapılacak. Aile hekimince yapılan değişiklik, talep belgesi ile birlikte 5 iş günü içerisinde ilgili toplum sağlığı merkezine ulaştırılacak. Yeni bir şehre taşınanlar istedikleri aile hekimine kayıt olabilecek. Kayıt olmamışlar ise İl Sağlık Müdürlüğünce kayıt edilecek. Gezici sağlık hizmeti verilen yerlerde oturan kişiler, gezici sağlık hizmeti almak üzere başka bir aile hekimine kayıt olamayacak.
Aile hekimleri hastalarının kayıtlarını elektronik ortamda tutmak, gerekli görülen durumlarda ilgililere sunmak zorundadır. Gizlilik esasına göre hastalara ait evraklar yetkili kişilerin dışında hiç kimseye bilgi vermezler.
Bi kimse, aile hekiminin kim olduğunu öğrenebilmek için “www.istanbulsaglik.gov.tr” internet adresinden “aile hekimim kim” kısmına girerek TC kimlik numarasını yazması yeterli olacaktır.

www.calisandunyasi.com


Dün // 10:02:30
Yaşar Gönenç
Hem işçi, hem işveren olunur mu?
Çalışma hayatında merak edilen konulardan birisi de hem şirket ortağı olarak Bağ-Kur`lu hem de bir işyerinde sigortalı (SSK) olunup olunamayacağıdır.
Nitekim aynı konuyu Osman Ertan isimli okurumuz da merak etmiş ve soruyor;

Saadettin Bey iki konuda yardımıza ihtiyacım var.

1- Bir şahıs firmasında sigortalı olarak çalışmakta olan kişi, sigortalılığı devam etmekte iken bir limitet şirketine ortak oldu. Gün kaybı olmaksızın, yani ara vermeden, kendi ortak olduğu şirkette sigorta girişini yaparak eski yerden çıkışını yapmasında kanuni bir sakınca olur mu? Kişinin ortak olduğu şirkette sigortalı olarak çalışmasında kanuni bir engel var mı?

2- Bir işyerinde ayda 15 gün çalışan 4/a`lı kişi limitet şirkete ortak olacaktır. Diğer firmadaki sigortalılığı da devam edecek. Bu durumda ayda 15 gün prim yattığı için otomatikman Bağ-Kur`a (4/b) geçmesi gerekir mi? Osman Ertan

Cevap: Osman Bey, 5510 Sayılı Kanun`un 53. Maddesi gereği, bir şirketin sahibi veya ortağı, aynı şirketten sigortalı olarak bildirilemez. Bu, birinci sorunuzun cevabıdır. İkinci sorunuza gelirsek, SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki sigortalılık hallerinin çakışması halinde, önce başlayan sigortalılık esas alınır. Yani bir şirketin ortağı olup aynı zamanda başka bir işyerinde ücretli çalışma durumunda, SSK`lı mı yoksa Bağ-Kur`lu mu sayılacağında, önce başlayan statü dikkate alınır. Buna göre bir işyerinden 15 gün de olsa sigortalı bildirilen kişi, bu işe ara vermeden bir şirkete ortak olsa, ortağı olduğu şirketten dolayı Bağ-Kur`lu sayılmaz. Çalıştığı işyerinden SSK bildirimleri devam eder. SSK`lı olarak ayda 15 gün bildiriliyor olması, ara verme anlamına gelmez ve Bağ-Kur`a geçmeyi gerektirmez. Zira burada `ara verme`den kasıt, işverenle çalışan arasındaki hizmet akdinin sona ermesi, yani işten çıkarılmasıdır.


Bugün // 11:53:31
Yaşar Gönenç
Kız çocuklarının yetim aylığı ve sağlık hakları



Memet ESER 12.04.2010






Haberler Anında Cebinizde Hürriyet Mobil


Haberler Anında Bilgisayarınızda Haber Alarmı


Haber Kaçırmaya Son Hürriyet Mind


Sitene Haber Ekle Kazan Bumerang
“Sosyal güvenlik reformu” olarak bilinen 5510 sayılı Kanun ile sosyal sigorta uygulamaları büyük ölçüde değişikliğe uğrarken, ülkemizde ilk defa genel sağlık sigortasına geçilmiştir. Şüphesiz “reform” ile bazı olumlu adımlar da atılmıştır. Ama önemli hak kayıpları da beraberinde gelmiştir.

Kız çocuklarının bu kapsamdaki durumları dikkat çekicidir.
Gerçekten de kız çocuklarına yetim kalmaları halinde bağlanan ölüm aylığı ile anne-babaları sağ iken veya ölümleri halinde sağlık yardımı alma haklarında önemli değişiklikler yapılmıştır.
Kız çocuğa yetim aylığı
Kız çocuklar, sigortalı anne veya babalarının iş kazası ya da normal ölümü ile ölüm aylığı (yetim aylığı) veya ölüm geliri alabilirler. Ancak, bunun için önemli bazı koşulları taşımaları gerekmektedir.
Bu koşulları şu şekilde sıralayabiliriz:
? Bunların başında, kız çocuğun “çalışmaması” gelmektedir.
? İkincisi, kendi çalışmaları sebebiyle iş kazası geliri veya yaşlılık aylığı almıyor olacak.
? Üçüncüsü, 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmamış olacak.
? Son olarak da, yaşları ne olursa olsun evli olmamaları, evli olmakla beraber sonradan boşanmış veya dul kalmış olmaları gerekmektedir.

Çalışmanın sınırları

Kız çocuk 5510 sayılı Kanun kapsamında veya yabancı ülke mevzuatı kapsamında çalışmıyor olacak. Aksi halde yetim aylığı alamaz. Başka bir söyleyişle kız çocuk, ülkemiz mevzuatı açısından “işçi”, “esnaf-şirket ortağı” veya “memur” olarak çalışmamak durumundadır. Dahası, diyelim yetim çocuk, kısmi süreli ve düşük ücretli bir iş bulup çalışsa bile aylığı kesilecektir. Burada çalışarak elde ettiği kazanç tutarı da önemli değildir. Önemli olan ne olursa olsun “çalışmamasıdır”. Belirelim ki, bu durumda olanlar annesi veya babası eski SSK ya da Bağ-Kur sigortalısı olanlardır. Anne veya babası eski Emekli Sandığı sigortalısı olan kız çocukları ise sadece “memur” olarak çalıştıklarında yetim aylığı alamazlar ya da bağlanmış aylık kesilir. Diğer şekillerde çalışmalar yetim aylığı almalarına engel değildir. Dolayısıyla bu noktada eşitsizlik halen sürmektedir.

Bazı çalışmalar aylığı kesmez!

Yetim aylığı alan kız çocuk tutuklu veya hükümlü olup hapishanedeki iş yurdunda çalışıyor ise aylığı kesilmez! Çırak olarak pratik eğitimlerini yapanların, meslek lisesi veya üniversite öğrencisi olup zorunlu stajlarını yapanların ve üniversitelerde kısmi zamanlı çalışan öğrencilerin de yetim aylıkları kesilmemektedir! İŞKUR kursiyerleri olarak çalışarak eğitim alanların da bu sebeple yetim aylıkları kesilmez!

Kendi çalışmasından aylık almıyor olacak

Kız çocuk, ölen eşinden Emekli Sandığı’ndan “dul aylığı” alıyor ise, diyelim ölen SSK emeklisi annesinden de “yetim aylığı” alabilir. Zira, kendi çalışmaları sebebiyle malüllük ya da yaşlılık aylığı bağlanmamıştır. Eşin ölüm sebebiyle kanundan kaynaklanan yasal
hakkı gereğince aylık almıştır.

Yaş ve evlilik koşulu

Kız çocukları 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde ise 25 yaşını dolduruncaya kadar ölüm aylığı alabilir. 25 yaşını ikmal etseler bile evlenmedikleri müddetçe yine bu aylığı alabilirler. Hatta, diğer şartların da varlığı halinde, evlenip sonradan boşandıklarında veya dul kaldıklarında yaşları kaç olur ise olsun yetim aylığını almaya devam ederler.

Yeni bir kitap

SGK’nın İzmir İl Müdürü ve İl Müdür Yardımcısından güzel bir kitap. M. Keskin ile N. Şahin’in kaleme aldıkları, “Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri Ve Uygulama Esasları” adlı kitap yayınlandı. Kitapta, uygulayıcılar gözüyle işverenlere getirilmiş birçok yükümlülük konusunda önemli detay ve püf noktalara yer verilmiştir. Masanın öbür tarafındaki “uygulayıcıların” yararlanabilecekleri bir eser. Temin etmek isteyenler “http://www.isverenyukumlulukleri.com/” adresinden gerekli bilgilere ulaşabilirler.

Kızların sağlık hakları

Kız çocukları, genel sağlık sigortalısı sayılan anne ve babaları hayatta iken “bakmakla yükümlü olunan kişi olmaları” koşulu ile onların üzerinden sağlık yardımı alabilmektedir. Kız çocuğun “bakmakla yükümlü olunan” statüde olabilmesi için ise bazı şartları taşıması gerekiyor.
Birincisi, kız çocuk, sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmamalıdır. Ayrıca, kendi sigortalılığı sebebiyle de aylık veya gelir bağlanmamış olması gerekiyor.
İşte bu koşullarla birlikte, 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocuklar ile yaşına bakılmaksızın Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklar, bakmakla yükümlü olunan statüde sayılmaktadırlar.
Bu durumlarını muhafaza ettikleri süre boyunca da sağlık yadımlarından istifade edebilmektedirler.

25 yaşını dolduran ne yapacak?

Şüphesiz soruyu şu şekilde de somamız mümkün: 18 yaşını, lise eğitimi alıyor ise, 20 ve yüksek öğrenim öğrencisi ise 25 yaşını dolduran kız çocukları anne veya babaları üzerinden sağlık yardımı alabilecek mi?
1 Ekim 2008’den önce çalışmadıkları ve evlenmedikleri müddetçe kız çocukların bu hakları hep vardı. 26 yaşında da 56 yaşında da sağlık yardımı alabilirlerdi.. Dahası, öteden beri bu hakları olanlar “durumlarında değişiklik oluncaya kadar” yine bu hakkın sahipleri. Yani, evlenir ayrılır veya çalışmaya başlayıp işi bırakırlar ise bir daha anne ya da babaları üzerinden sağlık yardımı alamayacaklar.
Bunlar ve yeni Kanun kapsamında olanlar ise belirtilen yaşları ikmal ettiklerinde artık anne veya babaları üzerinden sağlık yardımı alamayacaklar. Çalışmazlar ise, SGK’ya başvurup zorunlu olarak genel sağlık sigortası primlerini ödemedikleri müddetçe de sağlık yardımı alamayacaklar.





Cevapla Yeni Konu
10.11.2010 21:45:18
Yaşar Gönenç
YEDEK SUBAY

Askerlik hizmetinizi tamamladıktan sonra yedek subay terhis belgenizin bir örneğini imzalı dilekçeniz ekinde aşağıdaki adrese göndermeniz halinde yedek subay olarak geçen hizmetiniz tarafınıza bildirilecektir. Yazışma adresimiz: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü, (Emekli Sandığı Devredilen) Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı (Arşiv Dairesi) Ehlibeyt Mah. Cevizlidere Cad. No: 20 Balgat-Ankara
Bilgilerinizi rica ederiz.



Cevapla Yeni Konu
15.11.2010 15:13:57
Yaşar Gönenç
Emekli aylığı ile dul aylığı birlikte alınabilir
09 Şubat 2010
Yazı Boyutu:
Soru: Eşlerden biri öldüğünde, ölen eşinin maaşını alıp alamayacağını, kişinin babasının vefatı nedeniyle kendi maaşından hariç ayrıca ölen babasından yetim maaşını alıp alamayacağını, Emekli Sandığı veya SSK’lı olması durumunda hangisinin maaşı alıp alamayacağını açıklayıcı bir biçimde anlatır mısınız? Bayram ŞENER Cevap: Eşlerin ve babanın tabi olduğu sosyal güvenlik kurumunu bildirmemişsiniz. Oysa dul ve yetim aylığı bağlanması açısından önem taşıyor. Sorunuzu genel hatlarıyla şu şekilde cevaplandırabiliriz: Eşlerden birinin vefatı halinde hayatta kalan eşe dul aylığı bağlanır. Eş kendi emekli aylığını ile eşinden dolayı dul aylığını birlikte alabilir. Sosyal güvenlik kurumlarının birinden emekli aylığı alan dul kadın, babasından dolayı SSK ve Bağ-Kur’dan yetim aylığı alamaz. Ancak, SSK veya Bağ-Kur’dan emekli aylığı alan dul kadın, babasından dolayı Emekli Sandığı’ndan yetim aylığı alabilir. Emekli Sandığı’ndan emekli aylığı alan dul kadın, Emekli Sandığı’ndan babasından dolayı yetim aylığı alamaz.


Cevapla Yeni Konu
24.12.2010 20:16:52
Yunus Özil
benim sgk da doğum ve bazı iş yerlerinde yatırılmış primlerde ismim yanlış yazılmış şirketimde kapalı 10 yıl oldu şimdi ben bu doğum tarihini ve hizmet dökümünde yanlış gözüken ismimi nasıl düzeltire bilirim ?


Cevapla Yeni Konu
11.01.2011 19:01:04
Bırol Türk
ben bugun hastahaneye kız kardesımını goturdum babam vefat ettıgı ıcın ölüm emeklısı ama kardesım 18 yasını doldurdugu ıcın muane olmadı sızce nıye olmadı ve maası keslırmı ama evlı deıl bekar kardesım evledıgınde ıse ceyız parasını nasıl alacak sımdıden cok tesekkurler

Sayın Birol
Kardeşiniz yetim maaşı aldığı sürece sağlık hizmetlerini de alır.bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
24.01.2011 11:15:23
Şerife Öztürk Ztürk
2022 kanun gereği yaşlılık maaşı almaktaydım.ödemede konutta yapılıyordu ancak adres değişikliği nedeniyle yeni taşındığımız evin adresi bilinmediğinden iki dönem maaşım ödenmedi PTT.SORDUĞUMDA biz maaşınızı merkeze göderdik dediler.Benim yaşlılık maaşından başka gelirim yok ödenmeyip merkeze gönderilen maaşlarımın yeniden ödenmesi ve adres değişikliğini hangi adrese bildirmeliyimki maaşım oturduğum konuta gelsin,yardınmcı olmanızı bekliyorum.Konunun ilgili mercilere iletilmesini sizlerden bekliyorum,ayrıca cevap bekliyorum.
Siz bir dilekçe yazın
Dilekçeyi şu adrese gönderin: Tuna Cad. No: 7 Kızılay / ANKARA
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü
Sosyal Yardımlar Daire Başkanlığı`na

... karar numarası ile kurumunuzdan 2022 sayılı yasa çerçevesinde maaş almaktayım.
........ dönemine ait maaşlarımı adres değişikliği nedeniyle alamadım.İlgili kurum tarafından maaşım geri gönderilmiştir.
Aşşağıda belirtiğim adrese geri gönderlmesini saygılarımla arz ederim.



Adın soyadın
tc kimlik numaran
adresin


Cevapla Yeni Konu
08.02.2011 23:20:56
Tunay Kızılkaya
torba yasanın içinde örenmek istediyim bir kereyemasus yılını ve gününü dolduranlar emekli edicekler diye söylentivar nekadarı doru nekadarı yalan bukonuda beni aydın latırsanız teşekkür ederim iyiçalış
lışmalar

Bu konuda bir çalışma yoktur.Sadece beklenti vardır.


Cevapla Yeni Konu
04.06.2011 01:23:20
Fatma Tosun
iyi calismalar . ben ölen babamdan sskadan annemle beraber dul we yetim maasi aliyorm . annemin wefati halinde aldigi dul maasi benm aldigim yetim maasima eklenirmi ? baska hicbir güwencem we gelirim yoktur . 2nci bir sorum dul maasi alan annemin wefati halinde sskadan cenaze weya defin islemleri icin herhangi bi yardim alabilirmiyim sorularimi cwplarsaniz memnun kalirim simdiden cok tsk ederim

Eklenmez.Siz yetim maaşı almaya devam edersiniz.


Cevapla Yeni Konu
04.06.2011 01:23:36
Fatma Tosun
iyi calismalar . ben ölen babamdan sskadan annemle beraber dul we yetim maasi aliyorm . annemin wefati halinde aldigi dul maasi benm aldigim yetim maasima eklenirmi ? baska hicbir güwencem we gelirim yoktur . 2nci bir sorum dul maasi alan annemin wefati halinde sskadan cenaze weya defin islemleri icin herhangi bi yardim alabilirmiyim sorularimi cwplarsaniz memnun kalirim simdiden cok tsk ederim


Cevapla Yeni Konu
08.02.2012 10:17:54
Elin Kalyon
İyi günler ben 2 yıldır bir şirkette calısmaktayım 3 ay once evlendim ve 1 yıl içinde işten cıkarsam kıdem tazminatımı alabilecegim i.k göre fakat işten cıktıktan 1-2 ay sonra baska bi işe girebilir miyim.Yda belli bir süre gecmesi mi gerekir..Simdiden tesekkürler

Tekrar başka bir iş de çalışabilirsiniz.Bir engeli yoktur.


Cevapla Yeni Konu
22.02.2012 00:27:07
Seda Güley
Sn. Yaşar Bey,
Babam, Bağ-kur`a prim borcu varken 2006 yılında rahmetli oldu. Çok etkilendiğim için, o zamanlar ilgilenmemiştim ama çevremden çok soruyorlar ben de Size danışmak istedim. Acaba bu prim borcunu ödeyip, kurum tarafından belirlenen koşulları yerine getirip, yetim maaşı alabilir miyim? Seçimden önce bu tür kamu alacaklarına tekrar af çıkacağını düşünüyorum, Sizin düşüncelerinizi merak etmekteyim.

Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.

Sayın Seda Güley
Siz babanızın Bağkur giriş tarihini hizmetini ve borcunu belittiresniz ona göre önerimiz olur.
Yaşar Gönenç



Cevapla Yeni Konu
28.02.2012 23:53:19
Fatma Adsan
iyi geceler.1987-1991 yılları arası şeker sigortaya sigorta primi ödedim.daha sonra ödemeyi bıraktım.yalnız poliçem kayıp.bu sigorta üzerinden ödemelerime devam edip emekli olabilirmiyim? ilginize teşekkürler.

Malesef bu bir özel sigortadır.


Cevapla Yeni Konu
10.03.2012 01:45:55
Seda Güley
Sayın Yaşar Bey,
İlginize teşekkür ederim. Babam 31.03.2012 itibariyle 4b - 12. basamak - aktif sigortalı olarak görünüyor olup;
toplam gün sayısı: 14142
prim aslı borcu: 18.400 TL, gecikme zammı: 9.111 TL` dir.
2006 yılında yapılandırma istemiş ancak vefat ettiğinden prim borcunu bitirememiş. Ben Antalya`da ikamet etmekteyim oysa babam İstanbul Bağkur`a kayıtlı olduğundan, 4/b- 1,2,3 formunu ya şahsen ya da takipçiye devrederek doldurtmam gerektiğini öğrendim. Benim Sizden öğrenmek istediklerim;
1. Aktif sigortalı demek, Bağkur`a vefatı bildirmediğimden, borç artmaya devam mı ediyor demek?
2. böyle bir durum sözkonusu ise, düzeltme mümkün mü?
3. halihazırda prim borçları için yapılandırma var mı?
4. bu kadar emekten sonra yetim maaşı ortalama olarak ne kadar olur?

Şimdiden teşekür eder, saygılarımı sunarım.


Cevapla Yeni Konu
27.04.2012 05:17:55
Hasan Yılmaz
emekli maaşımı bir başka bankaya aktarmayı düşünüyorum fakat aklımda da şu soru var başka bir bankaya geçtiğimde maaşımdan kesinti olur mu bunu öğrenmek istiyorum yardımcı olursanız sevinirim....

Sayın Hasan Yılmaz
Maaşınızdan bir kesinti olmaz.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
10.07.2012 23:08:24
Aysun Akbulut
17.05.2012 tarihinde nikah yaptım çeyiz paramın geldiğini nerden öğrenebilirim



Cevapla Yeni Konu
11.07.2012 08:06:56
Aysun Akbulut
17.05.20012 tarihinde nikah yaptım.aynı gün evraklarımı gönderdim nerdeyse iki ay olacak çeyiz paramın yattığını nasıl öğrenebilirim.şimdiden teşekkürler.

SGK tarafından adrese bilgi gönderlir.4 ay kadar sürmektedir.



Cevapla Yeni Konu
31.07.2012 10:41:51
Müzeyyen Gün
eşim 2008 şubat ayında vefat etti ve bana ssk dan dul maaşı bağlandı.2012 de babamı kaybettim.babam bğk.lu bana yetim maaşı da bağlanırmı?


Cevapla Yeni Konu
05.08.2012 02:38:27
Doğan Yakacık
hocam öncelikle saygılar ve selam babam 1978 01 01 tarihinde sskaya giriç yapmiştır 01 02 2002 ile 06 04 2005 arasında bagkurluyanı 3yıl 2 ay 5 gun 1145 olmuştur sskadan olan prim gunsayısı1657 +600gun askerlık ödedı toplam prim şimdi ise3402 gun hocam fakat askerlık ödenmesınden dolayı 20 ay geri geliyor bu tarihde 1976 nın mayıs ayına denk gelıyor bir muhasebeci arkadaşa hesaplattım 40 gunden 3 yıl kazandımızı söylüyor şimdi babam 3600 gunu doldurgu zaman emeklilik dilekcesını vere bılırmı yoksa 59 yaşimi beklermi doğum tarihi 01 01 1956 dır şimdiden vermiş oldunuz bılgıden dolayı sıze teşekkur ederım saygılarımla

Sayın Doğan Yakacık
Babanız sigortalı olmadsan askerlik görevini yaptığı için askerlik süresini borçlanmakla hem primlerine askerlik süresi ilave olur.Hem de askerlik süresi kadar da sigorta başlangıcı geriye gider 01.01.1978 sigorta giriş tarihi 01.05.10976 olur.Bu durumda 08.09.1976 yılı öncesi girişi olan erkekler 55 yaşını dolduklarında 3600 prim günü ile emekli olurlar.Yalnı son bağ-kur prim ödemesi 1260 gün olmasın hemen ssk lı çalışarak primi ödensin.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
22.08.2012 00:14:49
Ufuk Kocayol
1988Ağustos ayında Yedeksubay adayı olarak İzmir Gaziemir`de yedeksubay okulunda 4 ay eğitim aldıkdan sonra bir yıl yedek subay olarak görev yaptım. 1990 01.08. tarihinden ssk`lı olarak işe başladım ve bu güne kadar 6700 gün sigortalı olarak çalıştım ve pirimim yattı.Arada 1 yıl bağkurlu olarak çalıştım. 04.04.1966`da doğdum.Benim emeklilik tarihim ne olur ve askerlik süresini borçlanmam mı gerekli? İyi çalışmalar


Cevapla Yeni Konu
22.08.2012 00:15:07
Ufuk Kocayol
1988Ağustos ayında Yedeksubay adayı olarak İzmir Gaziemir`de yedeksubay okulunda 4 ay eğitim aldıkdan sonra bir yıl yedek subay olarak görev yaptım. 1990 01.08. tarihinden ssk`lı olarak işe başladım ve bu güne kadar 6700 gün sigortalı olarak çalıştım ve pirimim yattı.Arada 1 yıl bağkurlu olarak çalıştım. 04.04.1966`da doğdum.Benim emeklilik tarihim ne olur ve askerlik süresini borçlanmam mı gerekli? İyi çalışmalar


Cevapla Yeni Konu
23.08.2012 23:21:39
Kemal Altındağ
emekli maaşımı bankaya aktardım fakat tahsis numaram yanlış yazılmış diğer bilgiler doğru bir problem olurmu SAYGILAR


Cevapla Yeni Konu
27.08.2012 22:32:19
Metin Karapınar
3600 gunluk sigorta prim odentisi ve 15 yıl once sigorta baslangıcı olan kisi,calıstıgı is yernden istifa edip tazmnt alabiliyormu bilgi verebilirseniz sevinirim....

Alabilir.SGK undan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra


Cevapla Yeni Konu
12.10.2012 00:48:46
Adem Dem
iyi günler 2008 tarihinde memurluğa başladım. Geçenlerde ,emekli sicil numarası kişi bildirimi formuma göz atarken mahalle köy kısmında köyümün bir harfi yanlış yazıldığını farkettim. Diğer bilgilerimin hepsi doğru. Zamanında kurum memuru sicil numaramı almak için bu formu doldurmuştu. Şimdiğe kadar herhangi birşeyde problem olmadı. Bu konuda yapmam gereken birşey var mı. şimdikten teşekkürler....


Cevapla Yeni Konu
25.03.2013 18:31:32
Erkan Tosun
Merhaba Yaşar bey
kısaca özetlemeye çalışıcam 2000 yılında film yapım şirketine girdim sigorta yapılıcağını söyleyip 5 yıl boyunca sigortasız çalıştım ama maaş yol yemek maaş zammı ve pirim gibi durumlardan da yaranlanıyordum.2005 yılında sigorta yapıldı.
2011 de işverenimle konuşup çıkmak istedigimi söyledim tazminatımı almak istediğimi çok ihtiyacımın olduğunu belirterek işten ayrıldım benim hesaplarıma göre 11 yıllık tazminat tutarım ortalama 14 15 bin tl tekabul ediyor diye düşünüyordum ama 5 bin tl verildi ve karşılığında dalgınlığıma geldi paraya da ihtiyacım oldugunu bildiğim den itirazda edemedim alıcağım yoktur diye beyaz bir kağıda imza atıldı.
şimdi ben sigorta yapılmayan yıllarıma itaraz edebilirmiyim itaraz edersem ne olur nasıl haklar elde edebilirim?
eksik aldığım tazminatıma imza atmış oldugum halde itiraz etme hakkım mevcutmudur ? saygılarımla


Cevapla Yeni Konu
10.04.2013 00:37:25
Ülfet Mutlu
Sayın yaşar gönençben eşimden dul maaşı alıyorum boşanma arefesinde bir beyle birlikte yaşıyorum ama boşanma gerçekleşmedi yeniden dava açmaya hazırlanıyor bu durum benim maaşımın kesilmesine neden olurmu şimdiden teşekkürler acil cevap bekliyorum

Sayın Ülfet Mutlu
Nikah yapmadığınız sürece dul maaşınız kesilmez.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
27.05.2013 10:01:50
Gülgün Dogan
merhabalar yaşar bey.Benim eski eşim vefat etti kendisi 2005 yılında TSK (JANDARMA) inden malulen emekli olmuştu.1996 ve 1999 lu bir kız bir erkek evladımız var.kendisi evlenmişti o eşinden de bir kızı var.maaş bağlanıcak sanırım 4 kişiye paylaşımı nasıl olucaktır?? teşekkür ediyorum şimdiden

Eşi %50 oranında dul maaşı alır.Kalan %50 si de üç çocuğa paylaştırılır.Bilginize.


Cevapla Yeni Konu
02.06.2013 15:35:43
Özcan İbrahimoviç
Merhaba Yaşar bey;

Size emeklilik hakkında soru sormak istiyorum. Annemin 3150 gün sigortası bulunmaktadır, bunun ılk 1579 günü SSK`dan daha sonra olan günleri ise bağkurdandır. Annemin sigortası ilk Ekim 1999 da çıkmıştır ve 1965 dogumludur. bana göre en mantıklı gelen 4500 gün 58 yaş kuralı ve 25 yıldan beri emeklı görunmesı bu durumda 59 yasında 25 yıllık sigorta girişi dolmaktadır. yani 2024 ekimde emekli olacaktır. ama kafama takılan soruyu sormak istiyorum şimdi annemi 7000 gun ile emekli yapsam SSK dan emekli olduğun da 4500 güne göre daha cok mu emekli maaşı alacaktır alsa da cok mu fark olur değer mi 2500 gün fazladan sigortalı olmaya ? Arada 2500 gün fazla ödemek pek mantıklı gelmiyor da . 4500 ile 7000 gün arasında emekli olduğun da Benim bildiğim yüzde 1 kesilme olduğunla ilgili ve sigortaya ödemediği günlerde sağlık hizmetinden faydalanamadığıdır. Yoksa yanlış mı biliyorum? Sizce ne yapmalıyım bana yardımcı olursanız çok müteşekkir olacağım.

Saygılarımla.



Cevapla Yeni Konu
20.06.2013 10:55:55
Nurdan Kök 20.06.2013
Merhaba Sayın Yaşar Bey;

Sigorta başlangıcım 01.01.1981, kısa bir dönem ara vererek 01.12.1984 yılında tekrar işe başladım ve 03.12.1988
yılına kadar aralıksız çalıştım.

ssk kayıtlarında 1984 yılı için 30 gün,1985 yılı için 360 gün, 1986 yılı için 210 gün,1987 yılı için 360 gün ,1988 yılı için 333 gün olarak primlerin yatırılmış ( ÇIKIŞIM 03.12.1988)

Ancak, 1986 yılı için 210 gün yatırılmış olup 150 gün hiç gösterilmemiş bu 150 günü kendim boçlanabilirmiyim.
Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Sayın Nurdan Kök
Malesef geriye doğru prim ödemesi yapılamaz.Bunu da borçlanma olanağı yoktur.01.01.1981 yılında sigorta girişiniz yapılmış bu tarihde de prim ödemesi görünüyor ise bu tarih sigorta başlangıcınız olarak dikkate alınır.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
20.06.2013 15:21:23
Nurdan Kök 20.06.2013
Sayın Yaşar bey, geriye doğru prim ödemesi yapılamaz, Bunuda Borçlanma olanağı yoktur demektesiniz.
Sizden ricam 1986 yılı tam olarak çalışmış olmama rağmen yatırılmayan 150 gün için nereye ve nasıl başvuru yapmam gerekir. Bazı arkadaşlar isteğe bağlı olarak ödenmeyen günleri yatırabilirsin diyor ne kadar doğru ...
Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Zaman aşım süresi 5 yıl olduğundan dava açsanız da sonuç alamazsınız.


Cevapla Yeni Konu
08.08.2013 10:04:48
Göksel Önal
sayın yaşar bey benim 7622 gün primim var ne zaman emekli olabilirim.saygılar.cevap yazarsanız memnun olurum

Sigorta girişiniz ve doğum tarihini bilinmelidir.



Cevapla Yeni Konu
07.10.2013 17:24:19
Mehmet Sait Çelik
1 ay önce motorumla hareket halindeyken sola dönecektim sinyal vermedim arkada gelen bir minibüs bana vurdu minibüs 50 metre fren izi yapmış hızından dolayı duramamıştır.benim A2 ehliyetim olmadığından ceza uygulandı sol kolumun köprücük kemiği kırıldı ve platin takıldı şu an dava açsam kazanabilirmiyim evbınızı bekliyorum iyi günler



Cevapla Yeni Konu
15.10.2013 13:45:35
Ali Şanver
biraz önce bir mesaj gönderdim alındımı acaba

Cevap bile yazıldı.


Cevapla Yeni Konu
15.10.2013 15:39:05
Ali Şanver
Bayramınız mubarek olsun, 05.08.2013 tarihli emekli dilekçemi SGK Ankaraya gönderdim, halen işlemlerim bitmedi memurum tek bir kurumda çalıştım, evrak takibinde 09.10.2013 günü emekli aylığı bağlandı uzmana gönderildi yazıyor ama maaşımı alamadım 2 bayramdır mağdurum maaşımı ne zaman alırım

Sizin de bayramınız kutlu olsun.Emekli işlemleriniz tamamlanmış adresinize de emekli maaşı bilgileri gönderilmiştir.15 gün içinde de sisten de gözükür.Ayrıca müstehaklık bölümüne baktığınızda da emekli olduğunuz yer almıştır.Biraz daha sabır.Bilgilerinize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.10.2013 11:01:14
Ali Şanver
Sayın Yaşar bey tescil durumumda terk yazıyor ama müstehaklıkta çalışan görünüyor. Bayram sonrası emekli maaşımı alabilirmiyim. Tşk..ler

Sistem de çalışan yerine emekli yazdığında ancak maaşınızı alabilirsiniz.Sanırım bayram sonuna maaşınız bağlanmış olur.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.10.2013 11:35:26
Ali Şanver Anver
Yaşar bey kusura bakmayın birde memur emeklisinin ilk maaşı nereye yatıyor, maaş uzmanın onayından sonramı alınır..

Emekli maaşları genel de PTT ye gönderiliyor.Bunun yanın da Emekli maaşı mürcatında da belirtilen banka ve şb gönderilir.Ayrıca ilk maaşı aldıktan sonra sisteme girilerek istediğiniz bankanın şubesine aktarabilirsiniz.

E-DEVLET ŞİFRESİ İLE GİRİŞ
www.turkiye.gov.tr sitesine e-Devlet şifresi
ile girerek kişisel bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.Bu şifreyi
2 tl karşılığı PTT den alabilirsiniz.Bu şifreyle sisteme girip ssk ve bağkur
hizmetinizi ve giriş tarihinize bakabilirsiniz
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
16.10.2013 12:16:43
Ali Şanver Anver
Yaşar bey dilekçemde herhangi bir banka belirtmedim, O zaman PTT den sormam gerek, Uzman onayı olmadan alamam herhalde. Tşk.ler

Siz adresinize gelecek SGK açıklamasını beklemeniz gerekir.



Cevapla Yeni Konu
16.10.2013 13:31:26
Ali Şanver Anver
Yaşar bey Uzman onayından çıkmıştır demekki istiyorsunuz, Tatil bitiminde Evrak takbinde bunlar açıklanırmı

Büyük ihtimalle bir hafta içinde açıklanır.


Cevapla Yeni Konu
17.10.2013 15:17:16
Ali Şanver Anver
Yaşar Bey Dün verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim. Uzman onayı ne demek onu anlayamadım. N kadar sürer
Dosyanızın konrtolünü yapan kişi uzmandır.Onun tetkikinden sonra işleminiz tamamlanır.


Cevapla Yeni Konu
22.10.2013 12:21:13
Ali Şanver Anver
Yaşar Gönenç bey 09.10.2013 tarihinde evrak uzmana gönderildi yazılmasına ragmen emekli maaşımı alamıyorum, tarafımada herhangi bir bilgi yok, İşlemlerim ile alakalı son net bilgiyi nereden öğrenebilirim. Tşk.ler

SGK Başkanlığı Kamu görevlileri emeklilik işlemnleri Daire Bşk.Ankara
Milli Müdafa Cad.No 24 Bakanlıklar/Ankara


Cevapla Yeni Konu
24.10.2013 12:03:16
Ali Şanver
Yaşar bey iyi günler, 09.10.2013 günü emeklilik dosyam Uzmana gönderildi yazıyor halen başka cevap yok, maaşımı almam daha ne kadar sürer.. Tşk.ler

Ya sabır.


Cevapla Yeni Konu
13.07.2014 22:05:22
Hatice Öncül
babam annemden sonra bir kadınla yaşıyor resmi nikah yapmadılar kadının üzerine ev tapusu verildi bu kadının şikayet durumunda maaşı kesilirmi saygılar

Nikah yapmadığı sürece kesilmez.


Cevapla Yeni Konu
13.08.2014 11:23:41
Hakan Kılınç
01.01.1999da SSK lı oldum 2012 de bağkura geçtim şimdi başkasının yanında sigortalı olarak çalışıyorum iş yerim duruyor. Pirim gün sayım dolduğunda yaşımı beklemek istiyorum. SSK ya pirim yatırmazsam bağkura borçlanırmıyım ne yapmamı önerirsiniz.

Sayın Hakan Kılınç
Başka bir iş yerinde sigortalı çalışmaya başlayınca bağ-kurluluğunuz durur.İşten ayrıldığınızda ise tekrar başlar.Bağ-kur terkini o zaman yaptırmalısınız.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
24.09.2014 15:46:08
Hayriye Taş
1981 yılı ile 1993 yılları arasında 2600 gün asgari ücretten prim günüm var. 2011 yılından itibaren asgari ücretle tekrar çalışmaya başladım. 3600 günüm dolmasına 2 ay kaldı. 1981 ile 1993 yılları arasındaki 2600 günümden dolayı emekli maaşım fazla olurmu. çalışmaya devam edeyimmi yoksa 2015 sonunda yaşım doluyor işi bırakayım mı şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

En iyi emeklilik en erken olanıdır.Maaşlar bundan sonra pirim ödedikçe düşüyor.Bu nedenle 3600 gün dolunca pirim ödemenin bir anlamı yok.Yalnız sağlık hizmeti konusuna bir çözüm bulmanız gerekir.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
26.09.2014 09:55:38
Hayriye Taş
Yaşar bey verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.
1981 yılı ile 1993 yılları arasında 2600 gün asgari ücretten ödenen gün sayım emekli maaşı bağlanırken katkısı olur mu. Teşekkürler.

2000 öncesi hizmet olduğu için oldukça faydası olur.


Cevapla Yeni Konu
04.11.2014 19:26:22
Hüsnü Çorbacı
sayın yaşar bey özel bir şirkette 16 yıldır çalışıyorum kendi isteyimle işten ayrılsam ihbar tazminatımı alabilirmiyim saygılar....

08.09.1999 öncesi girişiniz varsa 15 yıl da sigortalılık süreniz tamamlanmış ise 3600 gününüz de dolduğundan kıdem tazminatı alabilirsiniz.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
05.11.2014 15:41:51
Hüsnü Çorbacı
07.07.1972 dogumluyum sigarta başlangıcım 06,06 1992 hocam benim sorum işten kendi isteyimle çıksam ihbar tazminatımı alabilirmiyim ihbar tazminatımı alabilirmiyim


Cevapla Yeni Konu
06.11.2014 19:52:18
Hüsnü Çorbacı Orbacı
hocam soruma cevap gelmedi



Cevapla Yeni Konu
06.11.2014 22:14:45
Muhsin Mantaroğlu
sayın yaşar bey...... 17.04.1975.dogumluyum 15.09.1999.sigorta başlangıcım ..4450 pirim günüm var .11 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım kendi isteyimle işten ayrılsam tazminatımı ala bilrmiyim kolaygelsin

08.09.1999 sonrası girişiniz olduğu için siz ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Ancak askerliğinizin 10 gününü borçlanırsanız bu hakkınız oluşur.Bilginize.
Yaşar Gönenç


Cevapla Yeni Konu
17.11.2014 10:57:48
Emrah Yücel Ücel
Yaşar bey benim sigorta girişim 2001 toplam prim 4154 gün bir iş yerinde 56 aydır çalışmaktayım şehir değiştirecegim tazminatımi nasıl alırım ne gibi yol izlemem gerekir tazminat almam için şimdiden teşekkür ederim

Siz önce işveren ile yapılan sözleşmeyi incelemeniz gerekir.


Konu İle Alakalı Soru veya Görüşlerinizi Buraya Yazın
Adınız Soyadınız

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşleriniz

Resimdeki kodu kutuya yazın
EtiketlerSGSYAL GÜVENLİK